DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk. Inzet voor inzetbaarheid
|
|
- Joannes Michiels
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid
2 Inzet voor inzetbaarheid 4 Problemen oplossen 6 Mensen helpen 8 Code BMW-H001 Hulpverlening op de werkvloer 8 Code BMW-H002 Hulpverlening en gezinszorg in het buitenland 8 Acuut in actie komen 9 Code BMW-B002 Crisisinterventie 9 Code BMW-B005 Crisisinterventie op Schiphol 9 Code BMW-B003 Telefonische hulpverleningslijn 9 Code BMW-B001 Berichtgeving aan het thuisfront 9 Samen met andere partijen 10 Code BMW-D004 Sociaal Medisch Team 10 Code BMW-D018 Coördinatie van schuldhulpverlening 10 Code BMW-D011 Coördinatie bij mediation 10 Code BMW-D014 Adaptatiegesprekken 11 Code BMW-D009 Terugkeergesprekken 11 Uitzending 18 Vooraf 20 Code BMW-D012 Voorlichting 20 Code BMW-D013 Voorlichting aan het thuisfront 20 Code BMW-D008 Advies over inzetbaarheid 20 Tijdens de uitzending 21 Code BMW-B004 Hulpverlening ter plaatse 21 Code BMW-D014 Hulpverlening aan het thuisfront 21 Code BMW-B003 Telefonische hulpverleningslijn voor het thuisfront 21 Code BMW-B001 Berichtgeving aan het thuisfront 22 Na afloop 23 Code BMW-D014 Adaptatiegesprekken 23 Code BMW-D009 Terugkeergesprekken 23 Problemen voorkomen 12 Structureel maken van zorg voor uw mensen 14 Code BMW-D006 Beleid 14 Code BMW-D002 en BMW-D003 Signaleren van ontwikkelingen 14 Code BMW-D001 Onderzoek en rapportage 14 Opdoen van kennis en vaardigheden 15 Code BMW-D016 Training verzuimgesprekken 15 Code BMW-D017 Training transitiemanagement 15 Code BMW-D007 Voorlichting 15 INHOUD Oog op uw mensen 16 Code BMW-D004 Sociaal Medisch Team 16 Code BMW-D010 Ondersteuning bij oefeningen 16 Code BMW-D008 Advies over inzetbaarheid 17 2 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 3
3 Inzet voor inzetbaarheid DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk is er voor iedereen binnen en direct rondom Defensie. 24 uur per dag, zeven dagen per week. Aan u, als commandant, afdelingshoofd of directeur leveren wij ondersteuning en diensten om problemen van uw medewerkers te voorkomen en op te lossen. Zowel bij het reguliere werk als bij uitzendingen. Dit doen we door middel van advies, onderzoek, rapportage, voorlichting en training. Bovendien houden we voortdurend voeling met uw mensen. Daarom weten wij wat er speelt. Aan uw mensen bieden we directe hulp en zorg. Ook voor het thuisfront van uw mensen staan we doorlopend klaar. Dit alles doen we met onze volledige inzet en professionaliteit. Zo geven we onze inzet voor de inzetbaarheid van uw mensen. Hét kenniscentrum voor personeelszorg binnen Defensie Wij kijken zowel naar het belang van uw medewerkers als naar het belang van de organisatie. Uw mensen moeten goed in hun vel zitten, daar dragen we graag ons steentje aan bij. Zo zijn ze voor de organisatie maximaal inzetbaar. Wij werken op onze eigen manier, volgens onze bedrijfsmaatschappelijke beroepsmethodiek. Zo zijn wij professioneel en betrokken. Systematisch, gestructureerd en planmatig. Concreet en praktisch. Met evenveel oog voor het geheel als voor het detail. Wij kennen de organisatie van binnen. Het grootste deel van onze bedrijfsmaatschappelijk werkers is bovendien op uitzending geweest en kent ook wat dat betreft het klappen van de zweep. Als onderdeel van Defensie Personele Diensten zijn wij, samen met andere hulpverleners, hét kenniscentrum voor personeelszorg binnen Defensie. VOORWOORD In deze brochure presenteren wij een overzicht van onze diensten. Zodat u een indruk krijgt van ons totale aanbod op het gebied van problemen oplossen, problemen voorkomen en zorg rond uitzendingen. Bij iedere dienst staat een code vermeld. Deze komt overeen met de code in de dienstencatalogus van de Dienst Personele Diensten, die u onder andere via intranet kunt raadplegen. In deze dienstencatalogus vindt u verdere bijzonderheden wat betreft prijsstelling en wijze van bestellen. 4 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 5
4 Problemen oplossen Het is ons erom te doen dat uw mensen zo goed mogelijk inzetbaar zijn en blijven. Bovendien kunnen wij u, als commandant, afdelingshoofd of directeur ontlasten van zorgen die ontstaan als uw medewerkers problemen hebben. Mensen helpen zit ons in het bloed. We doen het graag en goed. Systematisch, professioneel en betrokken. Ons dienstencentrum is zo georganiseerd dat we altijd in de buurt van uw mensen zijn. Dit verlaagt de drempel om contact met ons op te nemen. Bovendien zijn we daarmee snel ter plekke, mocht er een acute crisissituatie ontstaan. Ook is onze bedrijfsvoering erop gericht om dag en nacht voor uw mensen klaar te staan als dit nodig is. We zijn breed georiënteerd en van veel markten thuis. Daar waar we specifieke expertise missen, hebben we een vruchtbare samenwerking met andere hulpverleners, zoals, artsen, psychologen, geestelijk verzorgers, mediators en schuldhulpverleners. Directe, concrete hulp aan uw mensen, regie en coördinatie van hulpverlening, professioneel advies, communicatie in en rond probleemsituaties en het onderhouden PROBLEMEN OPLOSSEN van contacten met andere hulpverleningsinstanties. Dat is wat u van ons kunt verwachten als het gaat om het oplossen van problemen. 6 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 7
5 PROBLEMEN OPLOSSEN Mensen helpen Code BMW-H001 Code BMW-H002 Hulpverlening op de werkvloer Als uw mensen problemen hebben, kunnen ze hulp inroepen van een maatschappelijk werker. Dit kunnen moeilijkheden van allerlei aard zijn: psychosociale klachten, last hebben van pestgedrag door collega s, conflicten, of problemen thuis. Ook u, als commandant, afdelingshoofd of directeur kunt in dergelijke gevallen hulp voor uw medewerkers aanvragen, maar alleen als zij dit zelf ook wensen. Wij hanteren een standaard intakemethode, waarmee we trefzeker kunnen vaststellen wat de kern van het probleem is. Vervolgens stellen we een hulpverlenings plan op, dat toewerkt naar concrete doelstellingen. We bedienen ons van beproefde methoden uit het bedrijfsmaatschappelijk werk. En omdat ieder mens en ook ieder vraagstuk verschillend is, leveren we uitsluitend maatwerk. We zetten ons maximaal in voor uw mensen, maar verlangen ook maximale inzet van hun kant. Onze hulpverleningstrajecten duren niet langer dan nodig is. Het kan zijn dat we iemand niet binnen vijf gesprekken op het juiste spoor hebben kunnen zetten, omdat iemand andere hulp nodig heeft. In dat geval volgt doorverwijzing, bijvoorbeeld naar een psycholoog. We helpen uw mensen ook in het woud van regelgeving en procedures, als ze zelf door de bomen het bos niet meer zien. Dit alles met de bedoeling om uw medewerkers zo snel als in de gegeven omstandigheden mogelijk is weer optimaal te laten functioneren. Hulpverlening en gezinszorg in het buitenland Uiteraard kunnen ook in het buitenland geplaatste medewerkers een beroep doen op onze hulpverlening. Dit geldt eveneens voor hun gezinnen. Daar waar in het gezin moeilijkheden ontstaan die het functioneren van uw mensen kunnen belemmeren, bieden wij hulp. Bijvoorbeeld in het draaiend houden van het huishouden of opvang van de kinderen. In het buitenland zijn veel wegen voor uw mensen minder bekend. Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers ter plekke kennen de taal en weten de weg. Wij zijn onder andere permanent aanwezig in het Caribisch gebied en delen van Duitsland. Acuut in actie komen Code BMW-B002 Code BMW-B005 Code BMW-B003 Code BMW-B001 Crisisinterventie Het kan zijn dat de situatie iemand plotseling teveel wordt. Een relatief kleine gebeurtenis is dan vaak de druppel die de emmer doet overlopen. Uitbarsten, of juist instorten kan het gevolg zijn. Op zo n moment is het belangrijk om op een juiste manier te reageren. Het gaat in eerste instantie vaak om contact leggen en rust en deëscalatie brengen. Onze maatschappelijk werkers weten precies hoe ze dit in een crisissituatie moeten aanpakken. Omdat we in veel eenheden aanwezig zijn, zijn we snel ter plaatse. Ook buiten werktijden kunnen uw mensen rekenen op een snel en professioneel optreden. Crisisinterventie op Schiphol Medewerkers van de Koninklijke Marechaussee bieden we binnen en buiten werktijd de mogelijkheid van snelle crisisinterventie. We hebben hiervoor een speciaal team, dat bekend is met deze specifieke werksituatie. Telefonische hulpverleningslijn Omdat een noodsituatie op ieder moment kan ontstaan en vrijwel altijd dringend is, hebben we ook een telefonische hulpverleningslijn. Deze directe, laagdrempelige vorm van hulpverlening is zeven dagen per week, 24 uur per etmaal beschikbaar voor alle defensiepersoneel en hun directe naasten. De telefoonlijn wordt bediend door maatschappelijk werkers die vragen en problemen goed kunnen inschatten. Zij geven informatie, verwijzen door en kunnen op korte termijn een afspraak met een van hun collega s regelen. In het geval van onmiddellijke spoed wordt een collegamaatschappelijk werker op pad gestuurd. Berichtgeving aan het thuisfront Als een van uw mensen tijdens het uitoefenen van het werk in Nederland iets overkomt, bent u als commandant verantwoordelijk voor het informeren van de naasten. In dergelijke situaties kunt u een beroep doen op ons. Wij kunnen u helpen om de berichtgeving op een juiste manier af te handelen. Maar we kunnen de taak ook van u overnemen. Dat doen we sowieso als de calamiteit in het buitenland heeft plaatsgevonden. Het is belangrijk dat directe naasten tijdig en op een professionele, verantwoorde manier worden ingelicht. Wij hebben hiervoor dag en nacht medewerkers klaarstaan en zetten die graag voor u in. Zo kan worden voorkomen dat door een onzorgvuldige gang van zaken leed onnodig wordt vergroot. 8 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 9
6 Samen met andere partijen Code BMW-D004 Code BMW-D018 Sociaal Medisch Team Wij zijn vaste partner in het Sociaal Medisch Team, dat continu vinger aan de pols houdt als het gaat om het welzijn van uw mensen. In het Sociaal Medisch Team bespreken we regelmatig met u, als commandant, de toestand van de medewerkers waar directe hulp en zorg naar uitgaat. Omdat we dit samen met een arts, psycholoog, en geestelijk verzorger doen, krijgt u vanuit verschillende invalshoeken een compleet beeld van de stand van zaken. Dit werkt goed. Niet alleen in gevallen dat er iets aan de hand is, maar ook daar waar mogelijk problemen te verwachten en dus te voorkomen zijn. Let wel: wij hebben, net als andere deelnemers van het Sociaal Medisch Team, ons beroepsgeheim. Dit betekent dat we u alleen in algemene termen over iemands situatie kunnen inlichten. We kunnen u geen inhoudelijke details geven. Coördinatie van schuldhulpverlening Het komt vaker voor dan u wellicht denkt: defensiepersoneel dat in financiële moeilijkheden is geraakt. Financiële zorgen zijn erg belastend. Bovendien maakt het uw mensen kwetsbaarder, bijvoorbeeld voor chantage. Daarom hebben wij hulpverlening bij financiële problemen in ons aanbod opgenomen. We maken met uw medewerker een plan van aanpak. Helpen met de aanvraag voor schuldsanering, bijvoorbeeld bij een van de fondsen die aan Defensie gelieerd zijn. We maken heldere, bindende afspraken en houden de vinger aan de pols. Dit doen we tot het probleem is opgelost. Code BMW-D014 Code BMW-D009 Adaptatiegesprekken Direct na afloop van de uitzending bieden wij, in samenwerking met andere hulpverleners, een tweedaags programma dat op een prettige plek in het buitenland wordt afgewerkt. Er is ruimte voor sport en ontspanning, waarbij wij uw mensen intussen goed volgen. Mochten ze moeilijkheden hebben, dan komen wij direct in actie. Ook houden we een groepsgesprek, waarin het mogelijk is om gezamenlijk ervaringen te verwerken en vooruit te kijken naar de thuiskomst. Terugkeergesprekken Tussen de 12 en 18 weken na terugkeer van uitzending gaan we na in hoeverre uw medewerker zich weer aan het gewone leven heeft kunnen aanpassen. We houden daartoe een individueel gesprek, waarin we systematisch alle relevante aandachtspunten onderzoeken. Na dit gesprek bepalen we met uw medewerker of het eventueel zinvol is om een hulpverleningstraject te starten, of door te verwijzen naar een andere vorm van hulpverlening. U, als commandant, krijgt van ons een rapportage met onze bevindingen op basis van deze terugkeergesprekken. Let wel: onze beroepscode schrijft voor dat we u alleen in grote lijnen informeren. Zo waarborgen we de noodzakelijke anonimiteit. PROBLEMEN OPLOSSEN Code BMW-D011 Coördinatie bij mediation Conflicten met collega s of leidinggevenden zijn een belangrijke oorzaak van stress bij het uitoefenen van het werk. Hiervan hebben wij in de praktijk genoeg voorbeelden gezien. Daarom vinden we het belangrijk om medewerkers en leidinggevenden de mogelijkheid van mediation aan te bieden. Bij mediation kiezen partijen die in een conflict betrokken zijn ervoor om gezamenlijk aan een oplossing te werken. Onder leiding van een onafhankelijke derde, de mediator, gaan deze partijen met elkaar in gesprek tot er een bevredigende oplossing van het conflict gevonden is. Bedrijfsmaatschappelijk Werk kan op aanvraag een officieel geregistreerde en gecertificeerde mediator inschakelen. De pool van mediators waarvan wij deel uitmaken, kent de defensieorganisatie van binnenuit. Dat is een pré. Bovendien zijn ze gegarandeerd neutraal en onafhankelijk. 10 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 11
7 Problemen voorkomen Leiderschap binnen de defensieorganisatie vandaag de dag vraagt van u, als commandant, een permanente zorg voor en betrokkenheid bij uw mensen. Hoewel we graag de handen uit de mouwen steken en u bijstaan in het oplossen van problemen, onderschrijven wij het adagium voorkomen is beter dan genezen. Daarom hebben wij een aantal diensten in ons aanbod die u helpen de zorg voor uw medewerkers tot een structureel en geïntegreerd onderdeel van uw werk te maken. Wij kunnen u de mogelijkheid aanbieden tot het opdoen van extra kennis en vaardigheid waarmee u problemen als conflicten op het werk en arbeidsverzuim beter ter hand kunt nemen. Bovendien houden we continu een oogje op uw mensen, zodat we in een vroegtijdig stadium aan de bel kunnen trekken als we mogelijke problemen zien aankomen. Gedegen adviezen, onderzoek, rapportage, training en ondersteuning. Dat is wat u van ons kunt verwachten als het gaat om het helpen voorkomen van problemen. PROBLEMEN VOORKOMEN 12 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 13
8 Structureel maken van zorg voor uw mensen Code BMW-D006 Beleid Wij zijn binnen Defensie hét kenniscentrum als het gaat om het specifieke gebied van zorg voor personeel en hun naasten. Wij vinden dat optimale aandacht voor personeelszorg op alle niveaus in het beleid van de organisatie terug te vinden moet zijn. Op deze manier is het mogelijk om tal van problemen, waaronder stress, ziekteverzuim en arbeidsconflicten, vóór te zijn. Daarom helpen wij op alle niveaus binnen de organisatie leidinggevenden om het beleid zo in te richten en uit te voeren, dat personeelszorg een vaste, herkenbare plaats heeft. Juist omdat voorkomen beter is dan genezen. Opdoen van kennis en vaardigheden Code BMW-D016 Training transitiemanagement In onze defensieorganisatie zijn veranderingen aan de orde van de dag. Wij vinden dat een gezond teken van een zich ontwikkelende organisatie. Maar grote veranderingen, zoals reorganisaties, kunnen de nodige onrust, onzekerheid en weerstand met zich meebrengen. In een ééndaagse training leren wij hoe u het beste kunt omgaan met onrust en onzekerheid bij uw mensen als gevolg van veranderingen binnen de organisatie. U krijgt informatie en oefent op specifieke situaties die zich voor kunnen doen. Met als gevolg: u verbetert uw effectiviteit als leidinggevende tijdens grote veranderingen. PROBLEMEN VOORKOMEN Code BMW-D002 en BMW-D003 Code BMW-D001 Signaleren van ontwikkelingen Ons cliëntenregistratiesysteem biedt een schat aan informatie over problemen die binnen de organisatie spelen. Deze informatie is verder voor niemand toegankelijk, dat gebiedt onze beroepscode nu eenmaal. Maar we kunnen uit deze gegevens wel grote lijnen en trends halen waar het gaat om problemen die mensen op en rond het werk hebben. Hieruit destilleren wij graag concrete en praktische adviezen op tal van terreinen, gericht op u, als leidinggevende. Onderzoek en rapportage Daar waar u een probleemsituatie in het functioneren van uw medewerkers tegenkomt, kunt u ons vragen om verder onderzoek te doen. Dan onderzoeken wij systematisch alle factoren die van invloed kunnen zijn en rapporteren hierover. Een medewerker kan ook zelf om zo n onderzoek vragen. Let wel: onderzoek en rapportage zijn alleen mogelijk als de betrokken medewerker hiervoor toestemming geeft. Code BMW-D017 Code BMW-D007 Training verzuimgesprekken Wij kunnen u helpen met het terugdringen van ziekteverzuim. Medewerkers blijken sneller weer aan de slag te willen, als hun leidinggevende tijdens hun ziekte regelmatig contact houdt. Daarom bieden we u een ééndaagse training aan in het houden van verzuimgesprekken. Hierin worden verschillende kanten van het ziekteverzuim belicht. Er is tijd voor persoonlijke ervaringen. En u oefent een aantal praktische vaardigheden. Met als gevolg: u krijgt uw medewerkers sneller inzetbaar. Voorlichting Nieuwe kennis over een bepaald onderwerp kan het begin inluiden van een gedragsverandering. Daarom bieden wij voorlichtingsbijeenkomsten aan over een tal van onderwerpen die met ons werkgebied te maken hebben, zoals stress, arbeidsconflicten, pesten, verzuim en ethiek. Het is een laagdrempelige vorm die uw mensen doorgaans als verhelderend ervaren. Voor een aantal onderwerpen bestaat de mogelijkheid tot een follow-up, bijvoorbeeld via een training. De voorlichtingsbijeenkomsten duren anderhalf tot twee uur. 14 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 15
9 Oog op uw mensen Code BMW-D004 Sociaal medisch team Wij zijn vaste partner in het Sociaal Medisch Team, samen met een arts, psycholoog en een geestelijk verzorger. Regelmatig adviseren wij u over de ontwikkelingen in het welzijn van uw mensen. Op deze manier krijgt u vanuit verschillende invalshoeken een compleet beeld van de stand van zaken. We bespreken niet alleen de mensen waar directe hulp en zorg naar uitgaat, maar belichten ook de tendensen waaruit mogelijk problemen kunnen voortkomen. Zodat u altijd net een stapje vooruit kunt denken. Dat werkt goed in het voorkomen van problemen. Let wel: wij hebben, net als andere deelnemers van het Sociaal Medisch Team, ons beroepsgeheim. Dit betekent dat we u alleen in algemene termen over de situatie van uw mensen kunnen inlichten. We kunnen u geen inhoudelijke details geven. Code BMW-D008 Advies over inzetbaarheid Het is mogelijk dat u betwijfelt of een medewerker op een bepaald moment geschikt is om uit te zenden. Bijvoorbeeld omdat hij juist een moeilijke of stressvolle periode doormaakt. Of omdat een van zijn naasten in een dergelijke situatie zit. U kunt dan bij ons advies inwinnen over de inzetbaarheid van deze medewerker. Wij kennen uw mensen zoals u ze mogelijk niet kent en hebben bovendien een onafhankelijke en professionele blik. Dit maakt dat we op dit vlak de juiste inschattingen kunnen maken. Want u kunt beter iemand uit voorzorg thuis houden, dan hem tijdens de uitzending noodgedwongen naar huis moeten laten gaan. PROBLEMEN VOORKOMEN Code BMW-D010 Ondersteuning bij oefeningen Wij houden graag zoveel mogelijk voeling met uw mensen. Dan weten we te allen tijde hoe het met ze gaat. Daarom is het zinvol als een bedrijfsmaatschappelijk werker meegaat bij oefeningen. Met een professionele blik observeren wij het groepsgedrag en het gedrag van de individuele medewerkers. Zo zien we hoe iemand in zijn vel zit. Met onze bevindingen kunt u uw voordeel doen. Wij kunnen u ondersteunen in het oefenen van sociale taken als traumaopvang en het voeren van slecht nieuws gesprekken. Bovendien is het nuttig dat wij ter plekke zijn, mocht er tijdens de oefening een echte crisis ontstaan. Let wel: onze beroepscode schrijft voor dat we u alleen in algemene termen over de situatie van uw mensen inlichten. We kunnen u geen inhoudelijke details geven. 16 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 17
10 Uitzending Als uw mensen op uitzending gaan, worden ze extra op de proef gesteld. In alle opzichten is de werkdruk in het uitzendgebied groter dan thuis. Daarom vinden wij het van groot belang dat rondom uitzendingen alle zorg voor uw medewerkers voor honderd procent geregeld is. Samen met andere zorgverleners leveren wij onze bijdrage. Zowel vooraf, tijdens, als na afloop van de uitzending. Ook de zorg voor het thuisfront heeft onze aandacht. Want als het thuis niet goed gaat, functioneren uw medewerkers meestal niet optimaal. Voorlichting, informatie, daadwerkelijke hulp en nazorg aan uw mensen. Advies en ondersteuning aan u, als commandant. En informatie, communicatie en zorg aan het thuisfront. Dat is wat u van ons kunt verwachten tijdens en rondom uitzendingen. UITZENDING 18 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 19
11 Vooraf Code BMW-D012 Voorlichting Voorafgaand aan hun uitzending geven we uw mensen graag voorlichting en informatie vanuit onze ervaring en deskundigheid. Want tijdens de uitzending gaan ze ongetwijfeld zichzelf -en elkaar- tegenkomen. Het is goed om ze daarop voor te bereiden. We geven praktische tips, bijvoorbeeld hoe ze het beste contact kunnen houden met het thuisfront. Ook vertellen we over onze aanwezigheid in het uitzendgebied en welke steun ze van ons kunnen verwachten. De bijeenkomst duurt anderhalf tot twee uur. U kunt ook zelf onderwerpen aandragen waarvoor u aandacht wenst. Tijdens de uitzending Code BMW-B004 Hulpverlening ter plaatse Tijdens uitzendingen houden we uw mensen extra goed in de gaten. Als lid van het Sociaal Medisch Team adviseren we u regelmatig, samen met artsen, psychologen en geestelijk verzorgers. Zo houdt u goed zicht op de geestelijke en lichamelijke gesteldheid van uw medewerkers. We zijn ter plaatse en dus altijd in de buurt. Ieder moment dat het nodig is, kunnen wij acute hulp en ondersteuning bieden. In speciale situaties onderhouden wij het contact met het thuisfront. Bovendien kunnen wij u, als commandant, ondersteunen en taken uit handen nemen. Bijvoorbeeld als het gaat om het voeren van slecht nieuws gesprekken. Code BMW-D013 Voorlichting aan het thuisfront Voorafgaand aan de uitzending organiseert het betreffende krijgsmachtonderdeel een informatiedag voor de directe naasten van uw medewerkers. Zodat zij een eerste indruk krijgen van de mogelijke belasting die uw mensen, maar ook zij zelf, te wachten staat. Ze kunnen kennismaken met de maatschappelijk werkers die de begeleiding zullen verzorgen. En ze worden ingelicht over de mogelijke hulp en zorg die wij vanuit het DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk kunnen bieden. Code BMW-D014 Hulpverlening aan het thuisfront Terwijl uw mensen op uitzending zijn, en daar de nodige zorg van ons mogen verwachten, staan wij ook ten dienste van het thuisfront. Voor hen betekent uitzending van een naaste vaak een spannende tijd. In situaties die men zelf niet kan oplossen, bieden wij advies en hulp. Ook kunnen we heel concrete diensten regelen, bijvoorbeeld als het gaat om het draaiend houden van het huishouden of opvang van kinderen. Voor uw medewerkers is het prettig te weten dat hun thuisfront hierop tijdens hun afwezigheid kan terugvallen. En dat komt hun functioneren ten goede. Code BMW-D008 Advies over inzetbaarheid Het is mogelijk dat u betwijfelt of een medewerker op een bepaald moment geschikt is om uit te zenden. Bijvoorbeeld omdat hij juist een moeilijke of stressvolle periode doormaakt. Of omdat een van zijn naasten in een dergelijke situatie zit. U kunt dan bij ons advies inwinnen over de inzetbaarheid van deze medewerker. Wij kennen uw mensen zoals u ze mogelijk niet kent en hebben bovendien een onafhankelijke en professionele blik. Dit maakt dat we op dit vlak de juiste inschattingen kunnen maken. Want u kunt beter iemand uit voorzorg thuis houden, dan hem tijdens de uitzending noodgedwongen naar huis moeten laten gaan. Code BMW-B003 Telefonische hulpverleningslijn voor het thuisfront Uw mensen moeten het gevoel hebben dat het thuisfront in goede handen is, en niet veel moeite hoeft te doen om hulp te organiseren als dit nodig mocht zijn. Bovendien moet het eenvoudig en rechtstreeks contact met hen kunnen leggen, als de situatie daarom vraagt. Hiervoor dient onze telefonische hulpverleningslijn voor het thuisfront. Deze wordt bediend door professionals die juiste inschatting kunnen maken van de aard en urgentie van de vraag of het probleem. Zij hebben direct contact met het situatiecentrum en kunnen desgewenst rechtstreeks contact leggen met bedrijfsmaatschappelijk werkers in het uitzendgebied. UITZENDING 20 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 21
12 Na afloop Code BMW-B001 Berichtgeving aan het thuisfront U hoopt uiteraard dat het niet gebeurt. Maar het kan zijn dat een van uw mensen tijdens de uitzending iets ernstigs overkomt. In zo n geval is het de plicht van Defensie om de berichtgeving hierover op een juiste manier af te handelen. Het is van groot belang dat de directe naasten tijdig en op een professionele, verantwoorde manier worden ingelicht. Wij kunnen deze berichtgeving verzorgen en regisseren. We hebben hier dag en nacht medewerkers voor klaarstaan. Zo kan worden voorkomen dat door een onzorgvuldige gang van zaken leed onnodig wordt vergroot. Code BMW-D014 Adaptatiegesprekken Direct na afloop van de uitzending is het van belang dat uw mensen gelegenheid krijgen om te acclimatiseren en stoom af te blazen. Ze hebben immers lange tijd in een omgeving vertoefd waar ze continu waakzaam waren. Bovendien waren de onderlinge omgangsvormen tijdens de uitzending heel anders dan ze thuis zijn. Met het oog hierop bieden wij, in samenwerking met andere hulpverleners, direct na afloop van de uitzending een tweedaags programma dat op een prettige plek in het buitenland wordt afgewerkt. Er is ruimte voor sport en ontspanning, waarbij wij uw mensen intussen goed volgen. Mochten ze moeilijkheden hebben, dan komen wij direct in actie. Ook houden we een groepsgesprek, waarin het mogelijk is om gezamenlijk terug te blikken op de uitzending en vooruit te kijken naar de thuiskomst. We geven informatie over mogelijke reacties. Zo loodsen we uw mensen van de ene leefwereld in de andere en helpen we eventuele aanpassingsproblemen thuis te voorkomen. Code BMW-D009 Terugkeergesprekken Tussen de 12 en 18 weken na terugkeer van uitzending gaan we na in hoeverre uw medewerker zich weer aan het gewone leven heeft kunnen aanpassen. We houden daartoe een individueel gesprek, waarin we systematisch alle relevante aandachtspunten onderzoeken. Na dit gesprek bepalen we met uw medewerker of het eventueel zinvol is om een hulpverleningstraject te starten, of door te verwijzen naar een andere vorm van hulpverlening. U, als commandant, krijgt van ons een rapportage met onze bevindingen op basis van deze terugkeergesprekken. Let wel: onze beroepscode schrijft voor dat we u alleen in grote lijnen informeren. Zo waarborgen we de noodzakelijke anonimiteit. UITZENDING 22 DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inzet voor inzetbaarheid 23
13 Contactgegevens DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Hulpverleningslijn: bij acute situaties (24 uur per dag) Regio Noord: Regio Noord-West: Regio West: Regio Oost: Regio Zuid: Staf: Regio Caribisch gebied: Colofon Dit is een uitgave van DienstenCentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Maart 2008 Oplage: 1.000
BMW voor leidinggevenden
BMW voor leidinggevenden Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Wat kunnen wij voor u betekenen? Bedrijfsmaatschappelijk werk ondersteunt leidinggevenden bij het voorkomen en oplossen van persoonlijke
Nadere informatieBedrijfsmaatschappelijk werk is er voor u
Bedrijfsmaatschappelijk werk is er voor u Wat kunnen wij voor u betekenen? We zijn altijd bereikbaar 2 Bedrijfsmaatschappelijk werk ondersteunt u bij het voorkomen en oplossen van persoonlijke of werk
Nadere informatieProducten & Diensten Catalogus. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Producten & Diensten Catalogus Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inhoud Pakket Berichtgeving Code BMW-B001 Pakket Uitzendzorg Code BMW-B002 Pakket Psychosociale hulpverlening aan medewerkers
Nadere informatieOpvang na uw uitzending. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Opvang na uw uitzending Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk werk helpt iedereen binnen of direct rondom Defensie met problemen die voortkomen uit het werk.
Nadere informatieHulp aan het thuisfront. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Hulp aan het thuisfront Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk werk helpt iedereen binnen of direct rondom Defensie met problemen die voortkomen uit het werk.
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieBedrijfsmaatschappelijk werker
Bedrijfsmaatschappelijk werker Doel Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal
Nadere informatieNazorgonderzoek. voor militairen en thuisfront
Nazorgonderzoek voor militairen en thuisfront Iedere militair die langer dan 30 dagen uitgezonden is geweest, wordt uitgenodigd om deel te nemen aan het Nazorgonderzoek. De militair ontvangt zes maanden
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieHANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER. Samenvatting
HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER Samenvatting 1 HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER Samenvatting HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER Samenvatting Brandweermensen krijgen te maken met schokkende
Nadere informatieHANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER. Samenvatting
HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER Samenvatting 1 HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER Samenvatting Brandweermensen krijgen te maken met schokkende gebeurtenissen. Dat is niet te voorkomen en dat
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag Datum Betreft Aanvulling Veteranennota
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieVertrouwenspersoon. Rapporteert aan/ontvangt hiërarchische richtlijnen van: College van Bestuur
Vertrouwenspersoon Doel Begeleiden van en bemiddelen voor individuele klagers (medewerkers en/of studenten) die hinder ondervinden van ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling, en/of inzake hun
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatie24/7 hulplijn Vertrouwenspersoon Juridisch advies
24/7 hulplijn Vertrouwenspersoon Juridisch advies 24/7 Hulplijn Een hulpvraag kan zich op ieder moment van de dag voordoen. Het laat zich niet forceren door reguliere kantoortijden. Daarom bieden wij de
Nadere informatieWerknemers met schulden
Steeds meer mensen hebben problematische schulden. Ook in uw bedrijf werken misschien mensen met schulden. In deze folder vindt u informatie over de ondersteuning die de gemeente Capelle aan den IJssel
Nadere informatiealle campagnefoto s Maak het mee : Paul Delaet provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT limburg.be
alle campagnefoto s Maak het mee : Paul Delaet provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT limburg.be deontologisch kader pedagogisch advies Situering Het Limburgs netwerk opvoedingsondersteuning
Nadere informatieStichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte)
VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en
Nadere informatieTrainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken
Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke
Nadere informatieOmgaan met schokkende ervaringen
Omgaan met schokkende ervaringen Informatie en adviezen voor leidinggevenden en commandanten Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inhoud Omgaan met medewerkers die een schokkende ervaring hebben
Nadere informatieThuiszorg. Mobiliteitspunt personeel. Verpleging / verzorging. Uitlenen / verkopen hulpmiddelen. Huishoudelijke hulp. Prosano Jobcenter.
Thuiszorg Verpleging / verzorging Het kan gebeuren dat uw werknemer of een familielid voor korte tijd thuis, naast de geïndiceerde zorg, meer verpleging/verzorging nodig heeft. Of uw werknemer heeft een
Nadere informatieMeldcode Kindermishandeling en Huiselijk Geweld
Meldcode Kindermishandeling en Huiselijk Geweld Zorgroutes interne en externe zorgstructuur in basisscholen 23 juni 2014 1 Inhoud INLEIDING... 3 MELDCODE KINDERMISHANDELING EN HUISELIJK GEWELD... 3 CRITERIA
Nadere informatieDe psycholoog. Afdeling Psychiatrie en Medische Psychologie
De psycholoog Afdeling Psychiatrie en Medische Psychologie Inleiding In deze folder kunt u lezen over de manier van werken van de psycholoog in het Waterlandziekenhuis. Aan de orde komen onder meer de
Nadere informatieSuïcidepreventiebeleid binnen een organisatie 10/10/2014
Wat is een suïcidepreventiebeleid? Suïcidepreventiebeleid binnen een organisatie 10/10/2014 Een stappenplan waarin uitgeschreven staat hoe er binnen een organisatie met suïcidaliteit wordt omgegaan en
Nadere informatieOmgaan met verzuim. Informatie en adviezen voor leidinggevenden en commandanten. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Omgaan met verzuim Informatie en adviezen voor leidinggevenden en commandanten Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inhoud Omgaan met arbeidsverzuim van uw medewerkers Welke soorten arbeidsverzuim
Nadere informatieWat doet NIM Maatschappelijk Werk?
Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis
Nadere informatieGEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Nadere informatieSlachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg
Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE.
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Wij zijn er voor jou Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE medewerkers >> 1 Tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan een
Nadere informatieKamervragen over de psychische gevolgen van uitzending naar Uruzgan ( )
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 20 maart 2008 Ons kenmerk D/2008005159
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieHoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers?
Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? 7 praktische tips voor werkgevers Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? Tip 1: Herken het probleem tijdig Door financiële problemen bij werknemers vroegtijdig
Nadere informatieUtrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud
Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties
Nadere informatiePsychosociale begeleiding in het Oncologie Centrum
Psychosociale begeleiding in het Centrum Inleiding Als u te horen krijgt dat u kanker heeft of een hematologische ziekte, kan er veel veranderen in uw leven en dat van uw naasten. Niet alleen lichamelijk,
Nadere informatieInleiding. Doelstelling
Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op. Zo vraagt men zich af waar men terecht kan voor hulp en begeleiding. Cliënten en mantelzorgers hebben
Nadere informatieDenkt u. vast te lopen. in uw werk?
Denkt u vast te lopen in uw werk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al lange tijd
Nadere informatieKLACHTEN- REGLEMENT KLACHTENREGLEMENT BEROEPSVERENIGING JOBCOACHES NEDERLAND
KLACHTEN- REGLEMENT 1 Klachtenreglement Geldend voor alle register leden die het vak jobcoaching uitoefenen LANDELIJKE KLACHTREGELING VAN DE Begripsbepaling Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieHou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek
Nadere informatiePraktijkondersteuner GGZ
Praktijkondersteuner GGZ Werken aan geestelijke gezondheid en welzijn vanuit de huisartsenpraktijk Inleiding Steeds meer huisartspraktijken in de regio hebben een praktijkondersteuner voor geestelijke
Nadere informatiePsychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!
Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische
Nadere informatieWat kunt u doen met een klacht?
Wat kunt u doen met een klacht? Uw opmerkingen over VUmc. Alle medewerkers van VU medisch centrum (VUmc) zetten zich in om u als patiënt tijdens uw bezoek of verblijf zo goed mogelijk te behandelen en
Nadere informatiePsychosociale problemen bij kanker
Psychosociale problemen bij kanker mogelijkheden voor begeleiding in het azm Psychosociale problemen bij kanker Inleiding 3 Reacties 3 Begeleiding 3 Wanneer hulp inschakelen 4 Vroegtijdige herkenning 4
Nadere informatieRevalidatie bij kanker
REVALIDATIE Revalidatie bij kanker De mogelijkheden BEHANDELING Revalidatie bij kanker U kunt in het St. Antonius Ziekenhuis terecht voor verschillende revalidatieprogramma s bij kanker. Revalidatie bij
Nadere informatieHOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT
HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT Tips voor mantelzorgers die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner
Nadere informatieI K B E N B R A N D W E E R
IK BEN BRANDWEER Waar staat de brandweer voor? Wie zijn wij? Wat doen wij? En hoe willen wij gezien worden? Behulpzaam, deskundig en daadkrachtig. Dat is de brandweer. Maar wat betekent dit voor jou en
Nadere informatieJe rechten bij de dokter vanaf 12 jaar Informatie voor tieners
Je rechten bij de dokter vanaf 12 jaar Informatie voor tieners Vrouw Moeder Kindcentrum In deze folder kun je lezen hoe het zit met jouw rechten en plichten in het ziekenhuis. Wie geeft bijvoorbeeld toestemming
Nadere informatieZelfdoding in het jeugdwerk. Crisissituaties
Zelfdoding in het jeugdwerk Crisissituaties 18 Je kan heel wat uiteenlopende crisissituaties tegenkomen waarbij iemand denkt aan zelfmoord, een poging onderneemt of dreigt een poging te doen. Het is meestal
Nadere informatieRevalideren bij kanker.
Revalideren bij kanker www.nwz.nl Inhoud Wat is revalidatie bij kanker? 3 Heeft revalidatie zin voor mij? 3 Wat voor soorten revalidatie zijn er? 4 Zelf uw klachten in kaart brengen? 5 Betaalt mijn zorgverzekeraar
Nadere informatieMET HART EN ZIEL VOOR KINDEREN IN DE KNEL
MET HART EN ZIEL VOOR KINDEREN IN DE KNEL JEUGDBESCHERMING GELDERLAND 2 Jeugdbescherming Gelderland is er voor kinderen in de knel en hun gezin. Samen met het gezin, in nauw overleg met collega jeugdzorginstellingen
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieHulp voor kinderen primair onderwijs
Hulp voor kinderen primair onderwijs Veelzijdig in zorg Schoolmaatschappelijk Werk Hattem, Heerde en Epe Vérian, veelzijdig in zorg Vérian biedt u een breed aanbod aan zorgdiensten, 24 uur per dag, 7 dagen
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieRichtlijn / info voor ouders. Uithuisplaatsing. Richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming. NVO, BPSW en NIP
Richtlijn / info voor ouders Uithuisplaatsing Richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming NVO, BPSW en NIP Inleiding Een kind opvoeden is niet makkelijk. Zo kan het zijn dat uw kind meer of andere zorg nodig
Nadere informatieMedewerkers gezond aan het werk houden
Medewerkers gezond aan het werk houden CZ Interventie Expert 2016 Uw medewerkers krijgen de beste interventies op maat Medewerkers gezond aan het werk houden Medewerkers kunnen door gezondheidsklachten
Nadere informatieProtocol Opvang en nazorg na schokkende gebeurtenissen
Protocol Opvang en nazorg na schokkende gebeurtenissen Doel Door een goede opvang en nazorg bij schokkende gebeurtenissen wordt het risico op psychische overbelasting verminderd. Er is sprake van een schokkende
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieDenkt u. dat u mentaal. vastloopt?
Denkt u dat u mentaal vastloopt? Wat is Denk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al
Nadere informatieWier. Behandelcentrum voor mensen die moeilijk leren, met gedragsproblemen en/of psychiatrische problemen. Patiënten & familie
Wier Behandelcentrum voor mensen die moeilijk leren, met gedragsproblemen en/of psychiatrische problemen Patiënten & familie 2 Voor wie is Wier? Wier is er voor mensen vanaf achttien jaar (en soms jonger)
Nadere informatievooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik
> vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik OUDERS & OPVOEDERS Als er binnen uw gezin sprake is van seksueel misbruik, heeft dat grote invloed. Er is veel verdriet, boosheid, wantrouwen en schuldgevoel.
Nadere informatieDe stand van mediation
De stand van mediation Onderzoek bij gemeenten naar de stand van zaken rond mediation 30 november 2007 1 Inleiding Steeds meer gemeenten ontdekken mediation als manier om conflictsituaties op te lossen.
Nadere informatieVragenlijst Leeftijdsscan
De leeftijdsscan Dit document is een blanco vragenlijst ter voorbereiding van het invullen van de leeftijdsscan op www.leeftijdsscan.be. Die website helpt u in real time om een duidelijk beeld te vormen
Nadere informatieUit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering
Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering
Nadere informatievertrouwenspersonen en mediators Opent deuren naar oplossingen goede verhoudingen op de werkplek DijkhuizenJager 2012
vertrouwenspersonen en mediators Opent deuren naar oplossingen goede verhoudingen op de werkplek Psychosociale arbeidsbelasting Pesten, seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op de werkvloer...
Nadere informatieReglement klachtbemiddeling
Reglement klachtbemiddeling voor aangesloten stichtingen bij stichting De Grasboom inhoud Begripsomschrijvingen Doelstelling van de klachtbemiddeling Aanstelling klachtenfunctionaris Taken en bevoegdheden
Nadere informatieVoor iedereen die beroepshalve met kinderen te maken heeft INFORMATIE
Voor iedereen die beroepshalve met kinderen te maken heeft INFORMATIE Als beroepskracht krijgt u soms of regelmatig te maken met kinderen van wie van u vermoedt dat zij thuis mishandeld worden. In deze
Nadere informatieZorgen rond kanker Bij wie van ons kunt u terecht?
Zorgen rond kanker Bij wie van ons kunt u terecht? Zorgen rond kanker Bij u is kanker geconstateerd. Tijdens of na uw ziekte kunt u te maken krijgen met situaties waar u geen raad mee weet, ook wanneer
Nadere informatieHartrevalidatie na een dotterbehandeling
Wilhelmina Ziekenhuis Assen Vertrouwd en dichtbij Informatie voor patiënten Hartrevalidatie na een dotterbehandeling z Een nieuwe start! Beste mevrouw, meneer, Helaas hebt u te maken gehad met de gevolgen
Nadere informatie2.3.7 Protocol omgaan met klachten
2.3.7 1. Inleiding In dit protocol wordt het klachtenbeleid van Ambulante Zorg op Maat (AZOM) beschreven. In het klachtenprotocol wordt beschreven op welke wijze klachten worden opgevangen en behandeld.
Nadere informatieSchoolmaatschappelijk werk Blijf er niet mee rondlopen
Schoolmaatschappelijk werk Blijf er niet mee rondlopen FL 015-mei 2010 Blijf er niet mee rondlopen Bart (7) wordt regelmatig zomaar erg boos in de klas. Frida (9) trekt zich terug in haar eigen wereldje.
Nadere informatieIZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
Nadere informatieDe kijk op. zelfstandigheid in zorg
De kijk op zelfstandigheid in zorg Inhoudsopgave Welkom bij Carintreggeland 7 Meld en Zorg Centrale 7 Indicatie aanvragen 7 Zorgzwaartepakketten (ZZP) 8 Lid worden 8 Hulpmiddelen 8 Kwaliteit 9 Cliëntenraad
Nadere informatieActiveer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!
Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker
Nadere informatieoverleggroep gezondheid; agendapunt samenwerking CGG s en verenigingen 02 februari 2010
Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be
Nadere informatieCentrum voor Jeugd en Gezin. Bouwstenen voor de groei
Centrum voor Jeugd en Gezin Bouwstenen voor de groei Moduleaanbod Stade Advies Centrum voor Jeugd en Gezin; Bouwstenen voor de groei Hoe organiseert u het CJG? Plan en Ontwikkelmodulen: Module Verkenning
Nadere informatieDatum 13 oktober 2015 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over het bericht 'Aantal vechtscheidingen groeit explosief'
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieArbocatalogus Grafimedia
Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze
Nadere informatieDelier. Informatie voor familie en betrokkenen
Delier Informatie voor familie en betrokkenen Inleiding Op onze verpleegafdeling is een familielid, vriend(in) of kennis van u opgenomen. Tijdens uw bezoek aan de patiënt heeft u waarschijnlijk gemerkt
Nadere informatieOncologie. Psychosociale begeleiding in het Oncologie Centrum
Oncologie Psychosociale begeleiding in het Oncologie Centrum Belangrijke telefoonnummers Algemeen nummer umcg (050) 361 61 61 U kunt hier ook terecht met algemene vragen over het UMCG. Bijvoorbeeld over
Nadere informatievoor al uw maatwerk trainingen
voor al uw maatwerk trainingen voor al uw maatwerk trainingen Als u wilt dat uw medewerkers weten hoe te handelen bij calamiteiten of dat u uw medewerkers handvatten aan wilt reiken waardoor zij waardevoller
Nadere informatieOmgaan met alcoholproblemen
Omgaan met alcoholproblemen Informatie en adviezen voor leidinggevenden en commandanten Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inhoud Omgaan met medewerkers die een alcoholprobleem hebben Hoe ontwikkelt
Nadere informatieindertherapie oevorden Ellen Adema
Het Relatiehuis Het Relatiehuis Het is prettig om goed, harmonieus contact te hebben met de mensen om u heen. In het bijzonder met de mensen die dicht bij u staan, zoals uw partner, uw kinderen, uw vader
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieCollectief aanbod Jeugd Houten
Collectief aanbod Jeugd Houten Groepsmaatschappelijk werk Santé Partners in Houten 2018-2019 1 Inhoud Blz. Training Sterk staan 9-12.... 3 Zomertraining Plezier op School (aankomende brugklassers). 4 Assertiviteitstraining
Nadere informatieIZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
Nadere informatieIntact. goede redenen om een zelfhulpgroep te bezoeken
10 goede redenen om een zelfhulpgroep te bezoeken Intact Zelfhulp is er voor jou. Deze informatie is voor alle mensen met een verslavingsprobleem en hun naasten, ongeacht welke verslaving. De eerste stap
Nadere informatieWeerbaarheidsnieuws. Thema: duurzame inzetbaarheid. Nr. 17 NIEUWSBRIEF. Inhoudsopgave: Weerbaarheidsnieuws
Programma Versterking Professionele Weerbaarheid NIEUWSBRIEF Nr. 17 juli 2015 Weerbaarheidsnieuws Eind 2015 stopt het programma. De onderzoek-portefeuille gaat over naar de Politieacademie. Tijdens het
Nadere informatiePijnvoorlichting. Anesthesiologie / Pijnbestrijding Revalidatiegeneeskunde Klinische Psychologie IJsselland Ziekenhuis
Pijnvoorlichting Anesthesiologie / Pijnbestrijding Revalidatiegeneeskunde Klinische Psychologie IJsselland Ziekenhuis Heeft u al lang pijnklachten? Heeft de behandeling bij u niet of niet voldoende geholpen?
Nadere informatieVERZUIM EN RE-INTEGRATIE. Gezond aan het werk
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Gezond aan het werk Voorwoord Het kan gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, of dat je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Dan is het prettig om te weten waar
Nadere informatiePsychosociale begeleiding bij vruchtbaarheidsproblemen
Psychosociale begeleiding bij vruchtbaarheidsproblemen U en uw partner zijn verwezen naar de afdeling Voortplantingsgeneeskunde. Vruchtbaarheidsproblemen kunnen emotioneel veel van u vragen. Het psychosociaal
Nadere informatieSamen werken aan een. gezond en veilig. schooljaar
Samen werken aan een gezond en veilig schooljaar Het basisonderwijs & de Jeugdgezondheidszorg 2015/2016 Het basisonderwijs EN de Jeugdgezondheidszorg Gezonde leerlingen die lekker in hun vel zitten, presteren
Nadere informatieLoyalis Academie 2009
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers
Nadere informatiecrisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen
crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.
Nadere informatieOndersteunende zorg voor mensen met kanker
Ondersteunende zorg voor mensen met kanker Máxima Oncologisch Centrum (MOC) Inleiding Als u van uw behandelend arts te horen krijgt dat u kanker heeft, krijgen u en uw naasten veel informatie en emoties
Nadere informatieJe eigen gevoelens. Schaamte
Je eigen gevoelens Voor ouders, partners, broers, zussen en kinderen van mensen met een ernstig drugsprobleem is het heel belangrijk om inzicht te krijgen in de problemen van het verslaafde familielid,
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieStroomschema: klachtenroutes bij Ongewenste Omgangsvormen
Stroomschema: klachtenroutes bij Ongewenste Omgangsvormen De Wet schrijft voor dat elke school een klachtenregeling heeft. Iedereen binnen de school (leerlingen, ouders, docenten, leidinggevenden, overige
Nadere informatieHDAB Aanvulling stand van zakenbrief Afghanistan: nazorg, counter insurgency opleiding en eigen vuur incident
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Afschrift aan de Voorzitter van de Eerste
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk
Nadere informatie