Nieuwe editie juni 2007 Vervangt alle voorgaande gedrukte en online versies. Arbeidsongeschiktheidspensioenreglement

Transcriptie

1 Nieuwe editie juni 2007 Vervangt alle voorgaande gedrukte en online versies. Arbeidsongeschiktheidspensioenreglement

2 I n h o u d s o p g a v e Inhoudsopgave... 2 Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Deelnemer... 4 Artikel 3 Omschrijving van de aanspraken... 5 Artikel 4 Ingangsdatum van het AOP... 5 Artikel 5 Einde van het AOP... 6 Artikel 6 Verlenging van de AOP-uitkeringsperiode voor Deelnemers aan de BasisPensioenregeling... 6 Artikel 7 Vaststelling arbeidsongeschiktheidscategorie... 6 Artikel 8 Vaststelling Uitkeringspercentage... 7 Artikel 9 Vaststelling AOP-grondslag... 7 Artikel 10 Berekening en hoogte van het AOP... 8 Artikel 11 Vaststelling Pensioenopbouw Bij Arbeidsongeschiktheid (PBA)-grondslag... 9 Artikel 12 Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid... 9 Artikel 13 Toeslagen Artikel 14 Kosten van de AOP-regeling Artikel 15 Aansprakelijkheid Artikel 16 Wijziging of beëindiging van het AOP-reglement Artikel 17 Verplichtingen van de (gewezen) deelnemers Artikel 18 Uitbetaling Artikel 19 Overdracht, inpandgeving van rechten Artikel 20 Hardheidsclausule Artikel 21 Geschillen Artikel 22 Inwerkingtreding page 2 of 13

3 Artikel 1 Definities Daar waar deze definities afwijken van de definities zoals opgenomen in het BasisPensioenreglement, het FlexPensioenreglement en/of het IBM Pensioenreglement, zijn de in dit reglement opgenomen definities doorslaggevend. In dit Arbeidsongeschiktheidspensioenreglement (AOP-reglement) wordt verstaan onder: AOP: ArbeidsOngeschiktheidsPensioen, uitkering krachtens het AOP-reglement. AOP-gerechtigde: degene die, onder de voorwaarden van dit reglement recht heeft op een uitkering uit de in dit reglement omschreven regeling van AOP. Arbeidsongeschikt(heid): Status, na (ziek-)melding aan de werkgever, waarbij men wegens ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling niet in staat is om (volledig) aan het arbeidsproces deel te nemen. Arbeidsongeschiktheidspercentage (AO%): het percentage waarvoor de AOP-gerechtigde arbeidsongeschikt wordt geacht. Arbodienst: de door IBM in het kader van de Arbowet aangewezen Arbodienst BasisPensioenreglement: BasisPensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds IBM Nederland. Bestuur: de personen die conform de statuten van de Stichting Pensioenfonds IBM Nederland als zodanig zijn aangewezen. Directie: de personen die conform de statuten van IBM als zodanig zijn aangewezen. Deelnemer: de persoon, bedoeld in artikel 2. Fictief inkomen: het op de ingangsdatum van de arbeidsongeschiktheid geldende jaarsalaris, vermeerderd met eventuele individueel toegekende verhogingen. FlexPensioenreglement/regeling: FlexPensioenreglement/regeling van de Stichting Pensioenfonds IBM Nederland. Fonds: Stichting Pensioenfonds IBM Nederland, gevestigd te Amsterdam. IBM: IBM Nederland B.V., gevestigd te Amsterdam IBM Pensioenreglement/regeling: Pensioenreglement/regeling van de Stichting Pensioenfonds IBM Nederland. IVA: Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschikten; regeling binnen de WIA die de wettelijke uitkering regelt voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (80%-100% arbeidsongeschikt). Jaarsalaris: het laatst vastgestelde maandsalaris maal veertien, indien het salaris in veertien keer wordt uitbetaald; indien het salaris in twaalf keer wordt uitbetaald is het jaarsalaris het laatst vastgestelde maandsalaris maal twaalf, vermenigvuldigd met een factor Leeftijd: een bepaalde leeftijd wordt geacht te zijn bereikt op de eerste van de maand volgende op de desbetreffende verjaardag van de deelnemer. Maandsalaris: het bruto salaris, zoals met de werknemer overeengekomen, dat per maand wordt uitbetaald, inclusief local / foreign position increase, maar exclusief ploegentoeslag, overwerkvergoeding en andere emolumenten. page 3 of 13

4 Normale einddatum: de eerste van de maand volgende op de zestigste verjaardag van de deelnemer. Premie-inkomensgrens: Wettelijk vastgestelde maximum premieloon werknemersverzekeringen op jaarbasis. Uitvoeringsorgaan: de uitvoeringsinstelling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de WIA/WAO en waarbij IBM wettelijk is aangesloten. WAO: Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering Werknemer: de persoon die een dienstverband met IBM is aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten; regeling binnen de WIA, die de wettelijke uitkering regelt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35%-80% arbeidsongeschikt) WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA/WAO-uitkering: enige uitkering als gevolg van de WIA/WAO, waarvan het recht ontstaan is tijdens het dienstverband met IBM of haar rechtsvoorgangers. WULBZ: Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte Artikel 2 Deelnemer 1. Deelnemer is: a) De persoon die een dienstverband met IBM is aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde duur en die valt in één van de volgende categorieën: 1. Deelnemers I: personen voor wie het volgende van toepassing is: De 1 e ziektedag ligt voor 1 januari 1994 en deze arbeidsongeschiktheid heeft sindsdien onafgebroken geduurd; De werknemer was op de 1 e ziektedag in dienst van IBM en dit dienstverband duurt sindsdien onafgebroken; De werknemer was op de 1 e ziektedag deelnemer aan het IBM Pensioenreglement. 2. Deelnemers II: personen op wie het volgende van toepassing is: De 1 e ziektedag ligt op of na 1 januari 1994, maar voor 1 januari 2004 en deze arbeidsongeschiktheid heeft sindsdien onafgebroken geduurd; De werknemer was op de 1 e ziektedag in dienst van IBM en dit dienstverband duurt sindsdien onafgebroken; De werknemer was op de 1 e ziektedag deelnemer aan ofwel het IBM Pensioenreglement ofwel het FlexPensioenreglement. 3. Deelnemers III: personen op wie het volgende van toepassing is: De 1 e ziektedag ligt op of na 1 januari 2004 en deze arbeidsongeschiktheid heeft sindsdien onafgebroken geduurd; De werknemer is/was op de 1 e ziektedag in dienst van IBM en dit dienstverband duurt sindsdien onafgebroken; De werknemer was op de 1 e ziektedag deelnemer aan ofwel het IBM Pensioenreglement ofwel het FlexPensioenreglement ofwel het BasisPensioenreglement. b) Deelnemers aan ofwel het FlexPensioenreglement ofwel het BasisPensioenreglement en die voldoen aan alle hierna genoemde voorwaarden zullen worden ingedeeld als Deelnemer III indien en voorzover in de arbeidsovereenkomst met IBM bij indiensttreding hierover geen afwijkende afspraken gemaakt: page 4 of 13

5 Werknemer valt niet in één van de in artikel 2 lid 1 sub a genoemde categorieën; Het dienstverband met IBM is ontstaan op basis van een klantencontract of acquisitie en duurt sindsdien onafgebroken; c) Iedere andere aan IBM verbonden persoon die door de Directie als zodanig wordt aangewezen en tegen wie het Bestuur van het Fonds geen bezwaar heeft. 2. Het deelnemerschap eindigt a) bij beëindiging van het dienstverband met IBM; b) bij overlijden van de deelnemer; c) op de feitelijke pensioendatum, zoals gedefinieerd in het voor de deelnemer geldende pensioenreglement; d) Voor deelnemers aan de IBM Pensioenregeling of de FlexPensioenregeling: uiterlijk bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd; e) Voor BasisPensioenRegeling-deelnemers: uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 3. Ondanks beëindiging van het dienstverband als genoemd in artikel 2 lid 2, zal indien en voorzover er een uitkering plaatsvindt uit dit reglement, het deelnemerschap worden voortgezet op basis van het voor het AOP bepaalde percentage, zoals omschreven in artikel Het deelnemerschap wordt geacht niet te zijn geëindigd indien een dienstverband voor bepaalde duur is geëindigd als gevolg van het bereiken van de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen einddatum en de deelnemer op het direct daaraan voorafgaande moment recht had op loondoorbetaling wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid en betrokkene in verband met die ziekte/arbeidsongeschiktheid recht krijgt op een WIA/WAO-uitkering. Artikel 3 Omschrijving van de aanspraken Met inachtneming van de bepalingen in dit reglement geeft het deelnemerschap recht op: 1. Een Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP); 2. Voorzetting van de pensioenopbouw gedurende de uitkeringsperiode van het AOP, op basis van het voor de deelnemer geldende pensioenreglement. Artikel 4 Ingangsdatum van het AOP 1. De Deelnemer I die op de 1 e van de maand nadat hij 3 jaar onafgebroken arbeidsongeschikt is, heeft, onder de voorwaarden zoals genoemd in dit reglement, recht op een AOP. 2. De deelnemer II en III, die op de 1 e van de maand nadat hij 2 jaar onafgebroken arbeidsongeschikt is, heeft, onder de voorwaarden zoals genoemd in dit reglement, recht op een AOP. 3. Indien in een individuele situatie de wettelijke periode van loondoorbetaling door het Uitvoeringsorgaan wordt verlengd en hierdoor zowel een loondoorbetaling als een AOPuitkering worden uitgekeerd, zal het AOP worden verrekend met de loondoorbetalingsplicht. 4. Een deelnemer heeft geen recht op AOP, indien hij met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen. Indien en voorzover de deelnemer deze vordering aan het Fonds cedeert, zal alsnog het recht op AOP worden verleend. page 5 of 13

6 Artikel 5 Einde van het AOP Het AOP eindigt wanneer één van de volgende gebeurtenissen plaatsvindt: 1. Bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd van de AOP-gerechtigde; 2. Bij het overlijden van de AOP-gerechtigde. Het AOP zal tot en met de maand van overlijden worden uitgekeerd; 3. Indien de AOP-gerechtigde niet langer een WIA/WAO-uitkering ontvangt. Het AOP eindigt op de eerste dag waarop de WIA/WAO-uitkering stopt. Hierbij wordt uitgegaan van de WIA/WAO-uitkering, voor zover gebaseerd op de arbeidsongeschiktheid ontstaan tijdens het dienstverband met IBM of haar rechtsvoorgangers. Artikel 6 Verlenging van de AOP-uitkeringsperiode voor Deelnemers aan de BasisPensioenregeling 1. Uitsluitend voor deelnemers aan de BasisPensioenregeling kan, in afwijking van artikel 5, de uitkeringsperiode van het AOP worden gecontinueerd na het bereiken van de 60-jarige leeftijd van de AOP-gerechtigde. 2. Voor BasisPensioenregeling-Deelnemers A en B geldt het volgende: a) Voor de AOP-gerechtigde die 35 jaar of meer deelnemer is geweest aan de IBM Pensioenregeling en/of de FlexPensioenregeling, zal geen verlenging worden gegeven; b) Voor elk (deel van een) jaar dat de AOP-gerechtigde minder dan 35 jaren deelnemer is geweest aan de IBM Pensioenregeling en/of de FlexPensioenregeling, zal de uitkeringsperiode, zoals genoemd in artikel 5 lid 1, worden verlengd met 60/35-ste maand. c) Het totale aantal maanden verlenging zal naar boven op hele maanden worden afgerond. d) De verlenging bedraagt maximaal 60 maanden. 3. Voor BasisPensioenregeling-Deelnemers C zal de uitkeringsperiode van het AOP, zoals genoemd in artikel 5 lid 1, worden verlengd met 60 maanden. 4. Voor deelnemers aan de IBM Pensioenregeling of de FlexPensioenregeling zal de uitkeringsperiode niet worden verlengd, maar geldt het volgende: Indien de som van het ouderdomspensioen en het TOP/OBP dat de deelnemer vanaf de in het desbetreffende pensioenreglement genoemde normale pensioendatum ontvangt uit hoofde van dat pensioenreglement lager is dan de som van het AOP en de WIA/WAO uitkering dat tot die datum was toegekend, zal het ouderdomspensioen en het TOP/OBP tot de leeftijd van 65 jaar worden aangevuld tot het niveau van som van het AOP en de WIA/WAO-uitkering die de AOP-gerechtigde voorafgaand aan de normale pensioendatum ontving. Artikel 7 Vaststelling arbeidsongeschiktheidscategorie 1. De AO-categorie is gebaseerd op de door het uitvoeringsorgaan van de WIA/WAO afgegeven beschikking inzake de arbeidsongeschiktheid. 2. De Arbodienst zal de mate van arbeidsongeschiktheid vaststellen door, in overleg met de AOP-gerechtigde en zijn manager, een AO-categorie toe te kennen in de volgende situaties: page 6 of 13

7 a) Indien (nog) geen beschikking is afgegeven b) Wanneer er in de beschikking geen duidelijke AO-categorie wordt vastgesteld c) Bij de vaststelling door het uitvoeringsorgaan van een AO-categorie gelijk of minder dan 35%. Hierbij wordt mede rekening gehouden met de hoogte van de vastgestelde WIA/WAO uitkering. 3. Tijdens het dienstverband zal, bij een wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid of in het arbeidsinkomen van de AOP-gerechtigde de AO-categorie worden herzien met ingang van de datum, waarop de AOP-gerechtigde daarvoor in aanmerking komt. 4. Na beëindiging van het dienstverband zal een verlaging van de mate van arbeidsongeschiktheid of het arbeidsinkomen van de AOP-gerechtigde leiden tot een verlaging van de AO-categorie met ingang van de datum, waarop de AOP-gerechtigde daarvoor in aanmerking komt. Een verhoging van de mate van arbeidsongeschiktheid of het arbeidsinkomen van de AOPgerechtigde, zal niet leiden tot herziening van het uitkeringspercentage, tenzij deze verhoging direct voortvloeit uit de arbeidsongeschiktheid op grond waarvan het dienstverband met IBM is beëindigd. Artikel 8 Vaststelling Uitkeringspercentage 1. Het uitkeringspercentage wordt afgeleid van de AO-categorie: AO Uitkeringspercentage categorie % % 72, % % % % % Bij wijziging van de AO-categorie wordt per gelijke datum een gewijzigd uitkeringspercentage vastgesteld. Artikel 9 Vaststelling AOP-grondslag 1. Op de ingangsdatum van het AOP bedraagt de AOP-grondslag: a) Voor Deelnemers I en II: het voor de AOP-gerechtigde vastgestelde fictief inkomen, voorzover dit het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO, zoals geldend op de ingangsdatum van het AOP, te boven gaat; b) Voor Deelnemer III: Op de ingangsdatum van het AOP bedraagt de AOP-grondslag het voor de AOP-gerechtigde vastgestelde jaarsalaris, voorzover dit de wettelijk vastgestelde maximale premie-inkomensgrens, zoals geldend op de ingangsdatum van het AOP, te boven gaat. 2. Tijdens het dienstverband leidt voor Deelnemers I en II een wijziging in de hoogte van het fictief inkomen tot een wijziging in de hoogte van de AOP-grondslag; voor Deelnemers III vindt aanpassing plaats in overeenstemming met Artikel 13 Toeslagen. page 7 of 13

8 3. Na beëindiging van het dienstverband wordt de AOP-grondslag aangepast in overeenstemming met Artikel 13 Toeslagen. Artikel 10 Berekening en hoogte van het AOP 1. Voor Deelnemers I is het AOP gelijk aan: a) Tijdens het dienstverband met IBM, indien en voorzover de arbeidsongeschiktheid voortduurt, tot het moment dat 2 jaar onafgebroken een AO% van % is vastgesteld: 100% van het gedeelte van het fictief inkomen dat 70% van het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO te boven gaat; b) Vanaf het moment dat 2 jaar onafgebroken een AO% van % is vastgesteld: 70% van het gedeelte van het fictief inkomen dat 70% van het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO te boven gaat. c) Indien de deelnemer I na 25 januari 1993 arbeidsongeschikt is geworden en op die datum jonger was dan achtenvijftig jaar, wordt het AOP vermeerderd met het WAO-hiaat, zijnde het verschil van 70% van het loonbegrip en de berekende vervolguitkering WAO bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. De vervolguitkering wordt berekend door de som te bepalen van 70% van het op jaarbasis berekende wettelijk minimumloon, geldend en bekend op de eerste januari van het desbetreffende jaar en het product van: 1,4% van het gedeelte van het loonbegrip dat het op jaarbasis berekende wettelijk minimumloon overtreft en de leeftijd van de deelnemer in hele jaren verminderd met veertien. Onder loonbegrip wordt verstaan het jaarsalaris, met een maximum van het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO. d) De grootte van het uit te keren AOP is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het volgens de leden 1 en 2 van artikel 10 vastgestelde AOP wordt vermenigvuldigd met het vastgestelde uitkeringspercentage. 2. Voor Deelnemers II is het AOP gelijk aan: a) op het moment van ingang, 70% van het gedeelte van het jaarsalaris dat het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO te boven gaat, vermeerderd met het WAO-hiaat, zijnde het verschil van 70% van het loonbegrip en de berekende vervolguitkering WAO bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. De vervolguitkering wordt berekend door de som te bepalen van 70% van het op jaarbasis berekende wettelijk minimumloon, geldend en bekend op de eerste januari van het desbetreffende jaar en het product van: 1,4% van het gedeelte van het loonbegrip dat het op jaarbasis berekende wettelijk minimumloon overtreft en de leeftijd van de deelnemer in hele jaren verminderd met veertien. Onder loonbegrip wordt verstaan het jaarsalaris, met een maximum van het op jaarbasis berekende maximum uitkeringsdagloon van de WAO. b) De grootte van het uit te keren AOP is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het volgens de leden 1 en 2 van artikel 10 vastgestelde AOP wordt vermenigvuldigd met het vastgestelde uitkeringspercentage. page 8 of 13

9 3. Voor Deelnemers III is het AOP gelijk aan 70% van de AOP-grondslag vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage. Artikel 11 Vaststelling Pensioenopbouw Bij Arbeidsongeschiktheid (PBA)-grondslag 1. Op de ingangsdatum van het AOP bedraagt de PBA-grondslag het voor de AOP-gerechtigde vastgestelde fictief inkomen. 2. Voor Deelnemers I en II geldt het volgende: a) Tijdens het dienstverband zal de PBA-grondslag worden gebaseerd op het fictief inkomen. Voor deelnemers aan het FlexPensioenreglement of het BasisPensioenreglement wordt dit vermeerderd met een uitbetaalde Growth Driven Profit-sharing (GDP)-uitkering. b) Na beëindiging van het dienstverband met IBM zal de laatste op basis van Artikel 11 lid 1 en 2 vastgestelde PBA-grondslag worden aangepast in overeenstemming met Artikel 13 Toeslagen. 3. Voor Deelnemers III zal de op basis van Artikel 11 lid 1 vastgestelde PBA-grondslag worden aangepast in overeenstemming met Artikel 13 Toeslagen, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage. Bij een wijziging van het uitkeringspercentage zal de PBA-grondslag gelijktijdig worden herrekend. 4. Wanneer na beëindiging van het dienstverband met IBM het AOP als gevolg van Artikel 7 lid 4 wordt aangepast, zal de PBA-grondslag dienovereenkomstig herrekend worden. Tegelijkertijd zal voor deelnemers aan het IBM Pensioenreglement voor de berekening van de grootte van de pensioenaanspraken de diensttijd herrekend worden, in overeenstemming met het IBM Pensioenreglement. Artikel 12 Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid 1. Tijdens de periode, waarin de AOP-gerechtigde in aanmerking komt voor een AOP wordt de pensioenopbouw gecontinueerd op basis van het voor de AOP-gerechtigde geldende pensioenreglement van IBM. 2. Als basis voor de vaststelling van het pensioengevend inkomen zal de PBA-grondslag worden gebruikt. 3. Voor Deelnemers aan de FlexPensioenregeling geldt bovendien: a) De pensioenopbouw zal worden voortgezet met inachtneming van de door de AOPgerechtigde in overeenstemming met artikel 6 van het FlexPensioenreglement gemaakte keuze. b) Indien en voorzover de AOP-gerechtigde in de periode voorafgaande aan de eerste ziektedag een vrijwillige DC-bijdrage stortte, zoals genoemd in artikel 17 lid 3 van het FlexPensioenreglement, zal deze storting mits en voorzover de arbeidsongeschiktheid van toepassing is premievrij worden voortgezet. 4. Voor Deelnemers aan de BasisPensioenregeling geldt bovendien: a) Pensioenopbouw over inkomen gerelateerd aan de mate van arbeidsgeschiktheid page 9 of 13

10 i. De pensioenopbouw over het inkomen, gerelateerd aan de mate van arbeidsgeschiktheid, vindt plaats in overeenstemming met de arbeidsvoorwaarden van IBM (in het bijzonder zoals gesteld in artikel 21 van de IBM Personeelsgids). ii. De voor de AOP-gerechtigde geldende franchise zal pro rata worden aangepast aan mate van arbeidsgeschiktheid het geldende uitkeringspercentage. b) Pensioenopbouw over inkomen gerelateerd aan de mate van arbeidsongeschiktheid i. Bij de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw over het inkomen, gerelateerd aan de mate van arbeidsongeschiktheid, zal het pensioengevende inkomen gebaseerd wordt op de PBA-grondslag, vermenigvuldigd met het geldende uitkeringspercentage. ii. De voor de AOP-gerechtigde geldende franchise zal pro rata worden aangepast aan het geldende uitkeringspercentage. 5. Voor de AOP-gerechtigde voor wie de pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van dit artikel, mag de feitelijke pensioendatum niet na de normale pensioendatum liggen, beide data gedefinieerd in overeenstemming met het geldende pensioenreglement. 6. Bij eindiging van het AOP, zal de voortzetting van de pensioenopbouw worden beëindigd. Voor de opgebouwde pensioenaanspraken wordt een premievrije aanspraak toegekend in overeenstemming met het bepaalde in het geldende pensioenreglement. Artikel 13 Toeslagen Waar in dit reglement wordt gesproken over toeslagen, worden deze toegekend in overeenstemming met het bepaalde in artikel 16 van het BasisPensioenreglement. Artikel 14 Kosten van de AOP-regeling 1. De kosten van de AOP-regeling en die welke verbonden zijn aan de uitvoering en het beheer daarvan worden gedragen door IBM, met uitzondering van de eigen bijdrage van de deelnemers. De bijdrage is vervat in de eigen bijdrage als bedoeld in het voor de AOPgerechtigde geldende pensioenreglement. 2. Er is geen eigen bijdrage verschuldigd over het deel van de uitbetaling dat bestaat uit een AOP-uitkering en een daarmee verband houdende uitkering van de WIA/WAO. 3. Financiering vindt plaats door betaling van premie op grond van het bepaalde in de pensioenreglementen van IBM. Artikel 15 Aansprakelijkheid 1. Aanspraken onder dit reglement bestaan uitsluitend tegenover het Fonds en niet tegenover IBM. 2. Indien het Fonds om enigerlei reden de pensioenen niet uitkeert, kunnen de deelnemers ten aanzien van de niet door het Fonds uitgekeerde bedragen generlei aanspraak tegenover IBM doen gelden. 3. Het Fonds is niet gehouden pensioenen uit te keren, indien door de deelnemer relevante onjuiste inlichtingen zijn verstrekt of de verplichting tot uitkering het gevolg is van diens nalatigheid in het geven van inlichtingen. 4. De bepalingen van de tussen het Fonds en verzekeringsmaatschappij(en) gesloten overeenkomst(en) van herverzekering terzake van calamiteitenrisicoverzekeringen (zoals page 10 of 13

11 onder andere de voorwaarden met betrekking tot oorlogs- en luchtvaartrisico's) die rechtstreeks betrekking hebben op de in dit reglement verleende pensioenaanspraken zijn van toepassing. De in de vorige zin bedoelde overeenkomst(en) van herverzekering liggen ter inzage voor de (gewezen) deelnemers. Indien een bepaald risico is herverzekerd is het Fonds nimmer gehouden meer uit te keren dan het van de herverzekeraar ontvangt. Artikel 16 Wijziging of beëindiging van het AOPreglement Het Fonds heeft het AOP-reglement ingevoerd met de bedoeling het voor onbepaalde tijd te handhaven, maar het Fonds behoudt zich het recht voor om het AOP-reglement te wijzigen of aan te passen met inachtneming van het bepaalde in de statuten van het fonds. Van een dergelijke wijziging of beëindiging zullen de belanghebbenden bij het Fonds onverwijld in kennis worden gesteld, onverminderd het bepaalde in de statuten van het fonds. Wijziging of beëindiging van het AOP-reglement zal echter niet van invloed zijn op reeds verworven pensioenaanspraken. Het Fonds behoudt zich in ieder geval het recht voor tot wijziging of beëindiging van het AOP-reglement, indien zich een ingrijpende wijziging van omstandigheden voordoet. Onder een ingrijpende wijziging van omstandigheden wordt in elk geval verstaan: faillissement van IBM; surséance van betaling van IBM; executoriaal beslag ten laste van IBM op een aanzienlijk deel van het vermogen van IBM of een ten laste van IBM gelegd conservatoir beslag op een aanzienlijk deel van het vermogen van IBM, dat overgaat in een executoriaal beslag of financieel onvermogen van IBM; een ingrijpende wijziging in de Sociale Verzekeringswetten, waardoor zonder aanpassing van de pensioenregeling extra (onoverkomelijke) financiële verplichtingen voor IBM zouden ontstaan; de verplichting om deel te nemen in een bedrijfspensioenfonds, waarvoor IBM geen ontheffing heeft kunnen verkrijgen; financieel onvermogen aan de zijde van het fonds. Artikel 17 Verplichtingen van de (gewezen) deelnemers 1. Indien het Fonds dit verlangt, dient de (gewezen) deelnemer alle verlangde gegevens en/of stukken welke verband houden met of van invloed geacht worden te zijn op de uit zijn deelnemerschap voortvloeiende rechten en verplichtingen, te overleggen 2. Indien niet binnen dertig dagen wordt voldaan aan verplichtingen, opgelegd door dit AOPreglement, kan het Fonds pensioenaanspraken of recht, waarmede de verzuimde verplichtingen verband houden, voor de (gewezen) deelnemer en/of zijn rechtsopvolgers geheel of ten dele vervallen verklaren, tenzij ten genoegen van het Fonds wordt aangetoond, dat het niet hebben voldaan aan die verplichtingen de (gewezen) deelnemer en/of zijn rechtsopvolgers redelijkerwijs niet verweten kan worden. 3. Indien de deelnemer, naar het oordeel van het Fonds, in verband met zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking zou kunnen komen voor een WIA/WAO-uitkering, is de deelnemer op aanwijzing van het Fonds verplicht zodanige uitkering onverwijld aan te vragen en voorts alle maatregelen te nemen, die voor het verkrijgen en behouden daarvan noodzakelijk zijn. page 11 of 13

12 Artikel 18 Uitbetaling 1. Uitbetaling van het AOP vindt plaats door of namens het Fonds aan het einde van de maand. 2. Voor iedere uitbetaling behoren aan het fonds, op diens verzoek, door de rechthebbende de stukken te worden overlegd, waaruit het recht op uitkering blijkt. 3. De pensioenen worden aan de rechthebbenden uitgekeerd onder inhouding van de verschuldigde belastingen en wettelijke heffingen. Het Fonds kan eventuele kosten van betaling naar het buitenland in mindering brengen op de betreffende pensioenuitkering. Artikel 19 Overdracht, inpandgeving van rechten Een (gewezen) deelnemer heeft niet het recht de hem door middel van dit AOP-reglement of enig gedeelte daarvan verleende pensioenrechten te vervreemden, te belenen, te verpanden, te veranderen, prijs te geven, af te kopen, op een eerder tijdstip dan is bepaald te doen uitkeren anders dan voorzien in dit reglement of in de Pensioenwet, of op een andere manier tekort te doen aan de bedoelingen van het AOP-reglement. Artikel 20 Hardheidsclausule Er kunnen zwaarwegende omstandigheden zijn om van bepalingen in dit AOP-reglement af te wijken. In een dergelijke situatie kan de deelnemer een schriftelijk verzoek indienen bij het Bestuur. Het Bestuur zal vervolgens een besluit over het verzoek van de deelnemer nemen. Artikel 21 Geschillen De beslechting van geschillen tussen het Fonds en de belanghebbenden bij het Fonds vindt plaats op de wijze als bepaald in artikel 20 van de statuten van het fonds. Artikel 22 Inwerkingtreding Dit AOP-reglement is door het Bestuur vastgesteld per 1 juni 2007 en is met terugwerkende kracht in werking getreden op 1 januari Het AOP-reglement zet de arbeidsongeschiktheidspensioenregelingen voort die tot 1 januari 2004 door IBM in stand werden gehouden. page 12 of 13

13 A l f a b e t i s c h e i n d e x met verwijzing naar paginanummers Aansprakelijkheid...11 Aanspraken...5 AO Categorie...7 AOP...3 Berekening...8 Grondslag...7 Hoogte...8 AOP-gerechtigde...3 Arbeidsongeschiktheid...3 Percentage...3 Arbodienst...3 Bestuur...3 Categorie...7 Deelnemer...4 Beëindiging...5 Directie...3 eigen bijdrage...11 Einddatum...6 Einddatum, normale...4 Fictief inkomen...3 FlexPensioenreglement...3 Fonds...3 Geschillen...13 Grondslag...7, 9 Growth Driven Profit-sharing GDP...9 Hardheidsclausule...12 IBM...3 IBM Pensioenreglement...3 Ingangsdatum... 5 inpandgeving van rechten Inwerkingtreding IVA... 3 Jaarsalaris... 3 Kosten Leeftijd... 3 loonbegrip... 8 Maandsalaris... 4 Overdracht PBA-grondslag... 9 Pensioendatum Pensioenopbouw Pensioenopbouw... 9 Premievrije voortzetting Premie-inkomensgrens... 4 Toeslagen Uitbetaling Uitkeringspercentage... 7 Uitvoeringsorgaan... 4 Verlenging... 6 Verplichtingen Vervolguitkering... 8 Voortzetting pensioenopbouw WAO... 4 WAO-hiaat... 8 WGA... 4 WIA... 4 WULBZ... 4 page 13 of 13