Wettelijk minimumloon per 1 juli 2017

Transcriptie

1 Wettelijk minimumloon per 1 juli 2017 Periodiek wordt het wettelijk minimumloon door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangepast; per 1 juli 2017 gelden de onderstaande bedragen. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder (voorheen 23 jaar en ouder) bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2017: 1.565,40 per maand 361,25 per week 72,25 per dag Voor werknemers in de leeftijd van 18, 19 en 20 jaar, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2017 alternatieve staffels. In onderstaande tabel staan de wettelijke minimum(jeugd)lonen per 1 juli 2017 per leeftijd. Bij een volledige maand, week en dag. Leeftijd Staffel % per maand per week per dag WML jaar en ouder 100,00% 1.565,40 361,25 72,25 Volgnr jaar 85,00% 1.330,60 307,05 61,41 Volgnr jaar 70,00% 1.095,80 252,85 50,58 Volgnr. 6a 20 jaar (bbl) 61,50% 962,70 222,15 44,43 Volgnr. 6b 19 jaar 55,00% 860,95 198,70 39,74 Volgnr. 5a 19 jaar (bbl) 52,50% 821,85 189,65 37,93 Volgnr. 5b 18 jaar 47,50% 743,55 171,60 34,32 Volgnr. 4a 18 jaar (bbl) 45,50% 712,25 164,35 32,87 Volgnr. 4b 17 jaar 39,50% 618,35 142,70 28,54 Volgnr jaar 34,50% 540,05 124,65 24,93 Volgnr jaar 30,00% 469,60 108,40 21,68 Volgnr. 1 Bruto minimumloon per uur bij een gebruikelijke arbeidsduur (bijvoorbeeld volgens de CAO) van: Leeftijd Staffel % 40 uur / week 38 uur / week 37 uur / week 36 uur / week 22 jaar en ouder 100,00% 9,04 9,51 9,77 10,04 21 jaar 85,00% 7,68 8,09 8,30 8,53 20 jaar 70,00% 6,33 6,66 6,84 7,03 20 jaar (bbl) 61,50% 5,56 5,85 6,01 6,18 19 jaar 55,00% 4,97 5,23 5,37 5,52 19 jaar (bbl) 52,50% 4,75 5,00 5,13 5,27 18 jaar 47,50% 4,29 4,52 4,64 4,77 18 jaar (bbl) 45,50% 4,11 4,33 4,45 4,57 17 jaar 39,50% 3,57 3,76 3,86 3,97 16 jaar 34,50% 3,12 3,28 3,37 3,47 15 jaar 30,00% 2,71 2,86 2,93 3,02

2 Ook een parttimer of oproepkracht heeft recht op vakantiegeld van 8% van het verdiende salaris, een vakantie van minimaal 4 x de gemiddelde arbeidsduur per week (= 20 vakantiedagen bij fulltime dienstverband), en officieel erkende vrije (feest)dagen per jaar. Nieuwjaarsdag; wisselend werkdag / weekend, dus 5/7 x kans op werkdag Tweede Paasdag; altijd een werkdag (maandag) Koningsdag; wisselend werkdag / weekend, dus 5/7 x kans op werkdag Hemelvaart; altijd een werkdag (donderdag) Tweede Pinksterdag; altijd een werkdag (maandag) Eerste Kerstdag; wisselend werkdag / weekend, dus 5/7 x kans op werkdag Tweede Kerstdag; wisselend werkdag / weekend, dus 5/7 x kans op werkdag Gemiddeld aantal officieel erkende vrije dagen per kalenderjaar 5,8572 Uit praktische overwegingen zouden deze rechten bij uurloners en oproepkrachten, mits uitdrukkelijk vastgelegd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen worden verrekend in een opslag op het overeengekomen salaris per uur: Opslag op overeengekomen uurloon voor vakantiegeld Opslag op overeengekomen uurloon voor minimum 20 vakantiedagen per jaar Opslag op overeengekomen uurloon voor officieel erkende vrije dagen Totaal opslag voor vakantiegeld en vrije dagen 8,0000% 7,6923% 2,2528% 17,9451% Uurlonen inclusief de opslag van 17,9451% voor vakantiegeld en vrije dagen: Leeftijd Staffel % 40 uur / week 38 uur / week 37 uur / week 36 uur / week 22 jaar en ouder 100,00% 10,66 11,22 11,52 11,84 21 jaar 85,00% 9,06 9,54 9,79 10,07 20 jaar 70,00% 7,46 7,85 8,07 8,29 20 jaar (bbl) 61,50% 6,56 6,90 7,09 7,28 19 jaar 55,00% 5,86 6,17 6,34 6,51 19 jaar (bbl) 52,50% 5,60 5,89 6,05 6,22 18 jaar 47,50% 5,06 5,33 5,47 5,63 18 jaar (bbl) 45,50% 4,85 5,11 5,24 5,39 17 jaar 39,50% 4,21 4,43 4,55 4,68 16 jaar 34,50% 3,68 3,87 3,98 4,09 15 jaar 30,00% 3,20 3,37 3,46 3,56

3 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr mei 2017 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 mei 2017, , tot aanpassing wettelijk minimumloon per 1 juli 2017 Gelet op artikel 14, tweede en tiende lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; Besluit: Artikel 1 De bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden met ingang van 1 juli 2017 onderscheidenlijk als volgt vastgesteld: a ,40; b. 361,25; c. 72,25. Artikel 2 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst. Den Haag, 15 mei 2017 L.F. Asscher 1 Staatscourant 2017 nr mei 2017

4 TOELICHTING Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven, de zogenaamde i/a-ratio, de daarvoor geldende norm overschrijdt. Op grond van het Centraal Economisch Plan (CEP) 2017 van het Centraal Planbureau (CPB) lijkt dit voor 2017 niet het geval. In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML, wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB wordt berekend. Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is geregeld, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2017 zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning (MEV) uit Dit is 0,5 * 1,60 = 0,800. Deze wordt afgetrokken van de raming voor de contractloonontwikkeling in 2017 zoals gepubliceerd in het CEP 2017 zijnde 1,68. Dit verschil bedraagt 0,8831 en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Dit wordt vermenigvuldigd met het (onafgeronde) wettelijk minimumloon zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli ,40 per maand, 361,25 per week en 72,25 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 0,89. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen op grond van de staffeling zullen worden geregeld in het Besluit minimumjeugdloon per 1 juli Dit Besluit ligt nu ter advisering bij de Afdeling advisering van de Raad van State. Leeftijd Staffeling Per maand Per week Per dag 21 jaar 85% 1.330,60 307,05 61,41 20 jaar 70% 1.095,80 252,85 50,58 19 jaar 55% 860,95 198,70 39,74 18 jaar 47,5% 743,55 171,60 34,32 17 jaar 39,5% 618,35 142,70 28,54 16 jaar 34,5% 540,05 124,65 24,93 15 jaar 30% 469,60 108,40 21,68 Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2017 alternatieve staffels die zullen worden vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen: Leeftijd Staffeling BBL Per maand Per week Per dag 20 jaar 61,5% 962,70 222,15 44,43 19 jaar 52,5% 821,85 189,65 37,93 18 jaar 45,5% 712,25 164,35 32,87 Volgens artikel 12 van de WML is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid. De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. 1 Kamerstukken II, 2016/17, , nr. 3, p Staatscourant 2017 nr mei 2017

5 Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week. Naar aanleiding van een toezegging aan de Tweede Kamer worden de afgeleide minimumuurlonen bij deze normale arbeidsduren in de toelichting gepubliceerd. 2 Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week. Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2017 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon zoals vastgesteld in artikel 1 van deze regeling. Hierbij dient te worden vermeld dat alleen de vastgestelde bedragen in artikel 1 van deze regeling het wettelijk minimumloon betreffen en rechtens geldig zijn. Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2017 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week 22 jaar en ouder 10,04 9,51 9,04 21 jaar 8,53 8,09 7,68 20 jaar 7,03 6,66 6,33 19 jaar 5,52 5,23 4,97 18 jaar 4,77 4,52 4,29 17 jaar 3,97 3,76 3,57 16 jaar 3,47 3,29 3,12 15 jaar 3,02 2,86 2,71 Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een bbl per 1 juli 2017 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week 20 jaar 6,18 5,85 5,56 19 jaar 5,27 5,00 4,75 18 jaar 4,57 4,33 4,11 L.F. Asscher 2 Kamerstukken II, , XV, nr. 84, p Staatscourant 2017 nr mei 2017