HRM in de KMO 21 februari 2013 Belonen & motiveren. PRAKTIJKGETUIGENIS Frederic Bulcaen - Typhoon

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "HRM in de KMO 21 februari 2013 Belonen & motiveren. PRAKTIJKGETUIGENIS Frederic Bulcaen - Typhoon"

Nathan de Croon
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 HRM in de KMO 21 februari 2013 Belonen & motiveren PRAKTIJKGETUIGENIS Frederic Bulcaen - Typhoon

2 Agenda Over Typhoon Pijlers HR beleid bij Typhoon Verloningsbeleid bij Typhoon Lessons learned

3 oorstelling Typhoon Milieutechnologiebedrijf actief in luchttechniek, zijnde industriële ontstoffing, pneumatische transportsystemen en afscheidingstechnieken Opgericht in 1959, verkocht in 1998 aan familiale investeringsgroep, MBO in 2010 Verticaal geïntegreerd: engineering, productie, montage, onderhoud Omzet: 8,5 mio EUR met 55 FTE s verdeeld over 3 ondernemingen waarvan 1 gevestigd in Nederland (Tilburg)

familiale investeringsgroep, MBO in 2010 Verticaal geïntegreerd: engineering, productie, montage,

4 HR beleid Typhoon Achtergrond Geschiedenis Aard personeel Bedienden vs arbeiders Diversiteit (naar afkomst / naar leeftijd / geaardheid) Wat wil mngt bereiken met zijn HR beleid? Retentie - beleid War for talent

afkomst / naar leeftijd / geaardheid) Wat wil mngt

5 HR beleid - pijlers Missie/visie/waarden Fun Communicatie Intern Extern Verloningsbeleid Pragmatisch professioneel HR beleid voeren

6 HR beleid - pijlers Onze Missie Typhoon, als cleantech bedrijf, draagt bij tot een betere luchtkwaliteit, veiligheid en procesbeheersing voor industriële bedrijven, door innovatieve componenten en totaaloplossingen aan te bieden op gebied van luchttechniek waarbij we de klant van concept tot en met opstart van de installatie begeleiden. Typhoon is al meer dan 50 jaar een betrouwbare partner van de industrie en bijgevolg kunnen klanten ook bij ons terecht voor elk afzonderlijk aspect, zoals engineering, projectbegeleiding, montage, onderhoud en herstelling, verkoop losse onderdelen of plaatbewerking. Onze Visie Wij willen: door continue nieuwe innovatieve producten en systemen te ontwikkelen, onze status van ervaringsdeskundige op gebied van slijtbestendigheid, energieverbruik en operationele efficiëntie blijven behouden; de nummer 1 speler blijven in België op gebied van industriële ontstoffingsprojecten in de hout- en spaanderplaatindustrie; de nummer 1 speler worden in België op gebied van industriële ontstoffing prjoecten in de milieu-, voedings- en hernieuwbare energie sector. de nummer 1 speler worden in de Benelux en Frankrijk op gebied van pneumatische transportsystemen; een belangrijke wereldwijde verdeler worden van kwalitatieve filters en ventilatoren; onze kennis van ontstoffing exploiteren door de belangrijkste standaardonderdelen van ontstoffingsinstallaties via dealernetwerken te verkopen binnen Europa; omwille van onze nieuwe state-of-the-art productiefaciliteit een competitieve onderaannemer zijn voor metaalbewerking (lasersnijden, rollen en lassen); duurzame partnerships uitbouwen met onze klanten voor onderhoud en service op geleverde installaties en producten op basis van een WIN-WIN filosofie; de arbeidstevredenheid van onze medewerkers optimaliseren via: aangename en veilige werkomstandigheden, de mogelijkheid om hun vaardigheden te ontwikkelen, een aantrekkelijk loon.

Typhoon is al meer dan 50 jaar een betrouwbare partner van de industrie en bijgevolg kunnen klanten ook bij ons terecht voor elk afzonderlijk aspect, zoals engineering, projectbegeleiding, montage,

7 HR beleid - pijlers Onze Waarden Kwaliteit De continue verbetering van de kwaliteit van onze systemen, producten en van onze service vormt één van de grondslagen van ons beleid. Zin voor initiatief en innovatie Het formuleren van voorstellen tot verbetering van onze dienstverlening, van onze werkmethodes en van de werking van onze systemen wordt aangemoedigd binnen onze organisatie. Teamgeest Wij zijn overtuigd dat samenwerking bijdraagt tot prestatieverhoging en arbeidsvreugde. Teamgeest impliceert onder meer het delen van zijn ervaring, kennis en vakbekwaamheid met collega's. Wederzijds vertrouwen en respect Wij beschouwen respect als een essentiële waarde in onze omgang met klanten, leveranciers, personeel, aandeelhouders en zakenpartners. Beroepsernst Het streven naar uitmuntendheid, het correct naleven van de afspraken, de stiptheid op het werk en de aandacht voor kostenbesparing worden gewaardeerd. Bescheidenheid en gastvrijheid Onze organisatie wenst zich te kenmerken door bescheidenheid en gastvrijheid. Ethiek en deontologie Wij houden ons aan de wetten, de decreten en de reglementen. Wij komen onze verbintenissen na en geloven in integriteit, rechtvaardigheid, objectiviteit en loyaliteit. Duurzame ontwikkeling Milieuzorg, slijtvastheid van onderdelen, rationeel energiegebruik, vermindering van de overlast tijdens het produceren, monteren en onderhouden van onze systemen zijn thema's die onze bijzondere aandacht genieten. Ruimdenkendheid en verdraagzaamheid Ons bedrijf streeft naar openheid en verwerpt elke vorm van discriminatie. Op voorwaarde dat de elementaire bedrijfswaarden worden nageleefd, zal een te goeder trouw gemaakte vergissing niet worden gesanctioneerd.

organisatie. Teamgeest Wij zijn overtuigd dat samenwerking bijdraagt tot prestatieverhoging en arbeidsvreugde.

8 HR beleid - pijlers Fun Communicatie Intern Extern

9 HR beleid - verloning Principes Middelen Eenvoudig Vaste verloning Begrijpbaar Voorbeeldfunctie Niet-financiële voordelen Motiverend Resultaatsgebonden bonus (CAO90) Ad hoc incentives Extra-legale voordelen Wagen Gsm / laptop Niet-financiële voordelen

voordelen Motiverend Resultaatsgebonden bonus (CAO90) Ad hoc

10 HR beleid Typhoon Pragmatisch professioneel HR beleid Hoe? Pragmatisch, onderbouwd, consistent Lopende projecten en realisaties: functieprofielen, communicatiebeleid, verloningsbeleid, personeelstevredenheidsbevragingen, exitgesprekken, personeelsinvesteringsplan (functioneringsgesprek => coaching gesprek => evaluatiegesprek) Toekomst muziek: groeipaden, 360 feedback, opleidingsplannen,

communicatiebeleid, verloningsbeleid, personeelstevredenheidsbevragingen, exitgesprekken,

11 HR beleid - valkuilen

Vergelijkbare documenten

Visie, Missie, Strategie en Waarden

Visie, Missie, Strategie en Waarden Onze Visie s Werelds meest toonaangevend coatingsbedrijf te zijn door op consistente wijze kwalitatief hoogwaardige, innovatieve en duurzame oplossingen te leveren waarop