AANWERVING - BEVORDERING CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR

Transcriptie

1 AANWERVING - BEVORDERING CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR voltijds (38/38) statutair B1-B3

2 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een voltijds statutair cultuurbeleidscoördinator niveau B1-B3 met een proeftijd van 12 maanden. 1. Voorwaarden ETERNE KANDIDATEN (aanwerving) Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. van onberispelijk gedrag zijn (aan te tonen via uittreksel uit het strafregister) 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie 4. onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat, tot het wettige verblijf in België en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (minstens niveau C1 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden lezen en luisteren en minstens niveau B2 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden spreken en schrijven) 6. in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een socio-culturele richting 7. ervaring in de openbare sector of een gemeentelijke administratie is een pluspunt 8. slagen voor de selectieprocedure. INTERNE KANDIDATEN (bevordering) Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. vastbenoemd zijn of contractueel mits je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure 2. titularis zijn van een graad van niveau C 3. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau C 4. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau C 5. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 6. slagen voor de selectieprocedure. 2. Selectieprogramma Preselectie Vanaf vijfendertig kandidaten wordt een preselectie georganiseerd gericht op algemene kennis en ontwikkeling en op het kennisniveau dat voor de functie vereist is. De vijftien best gerangschikte kandidaten gaan door naar de selectieprocedure. Selectieprogramma - een competentieproef (25 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst; - een gevalstudie (25 punten): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator

3 - een mondelinge proef (50 punten): deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. 3. Data selectieproeven De competentieproef en gevalstudie worden afgenomen op donderdag 11 januari 2018 van uur tot uur. De mondelinge proef vindt plaats op vrijdag 26 januari Het precieze uur wordt later meegedeeld. 4. Wervings- en bevorderingsreserve Voor deze functie wordt een wervings- en bevorderingsreserve van 1 jaar aangelegd. Indien u slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, wordt u volgens uw resultaat opgenomen in deze reserve. 5. Wedde en andere voordelen De minimum bruto aanvangswedde op maandbasis bedraagt 2.437,59 (salarisschaal B1-B3). Deze wedde kan verhoogd worden door aanrekening van vorige openbare diensten. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 6 jaar meerekenbaar. Andere voordelen zijn maaltijdcheques (8,00 euro), fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer, 35 vakantiedagen per jaar, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen. Interne kandidaten behouden hun geldelijke anciënniteit. De schaalanciënniteit begint op nul (bijvoorbeeld van trap 6 in C2 gaat men naar trap 6 in B1). Volgens artikel 180 van de rechtspositieregeling heeft het personeelslid dat bevorderd wordt naar niveau B ten minste recht op een verhoging van 870,00 euro van zijn jaarsalaris tegen 100%. Deze minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de nieuwe graad. 6. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: cultuurbeleidcoördinator Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: welzijn en vrije tijd Subdienst: Code: Doel van de entiteit De dienst welzijn en vrije tijd heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. welzijn en vrije tijd voor te bereiden, te coördineren en uit te voeren. Dit omvat o.a.: informatie en openbaarheid van bestuur, cultuur, jeugd, toerisme, sport en welzijn. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator

4 Plaats in de organisatie Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris welzijn en vrije tijd. Kerntaken Kerntaak 1: Coördinatie van de verschillende aspecten van het gemeentelijk cultuurbeleid. de samenwerking tussen de gemeentelijke culturele diensten en instellingen versterken; het ontwikkelen en coördineren van initiatieven en manifestaties met verschillende actoren; uitbouwen en stimuleren van de participatie aan een kwalitatief en integraal lokaal cultureel beleid; het stimuleren van intergemeentelijke samenwerking; samenwerken met culturele actoren binnen en buiten de gemeente. Kerntaak 2: Begeleiding van de processen die verbonden zijn met de opmaak, de uitvoering en de evaluatie van doelstellingen inzake cultuur de redactie van de cultuurdoelstellingen in het meerjarenplan de coördinatie en begeleiding van de opmaak van een strategische beleidsplanning en doelstellingen waarin missie, visie en strategie inzake lokaal cultuurbeleid worden bepaald en dit in overleg met de mandataris bevoegd voor cultuur, het culturele werkveld en de beoogde doelgroepen; opvolging van de uitvoering van de cultuurdoelstellingen in het meerjarenplan evalueren van de uitvoering van de cultuurdoelstellingen en jaarlijkse rapportering naar de gemeenteraad Kerntaak 3: Opzetten van projecten en het organiseren van culturele activiteiten teneinde dynamiek te brengen in het lokale culturele leven. het opzetten van projecten rond culturele thema s; opstarten, adviesverlening, kwaliteitsbewaking, opvolging en eventuele bijsturing van projecten en deelprojecten; contacten onderhouden met de verantwoordelijken van het gemeenschapscentrum, in het bijzonder de algemene coördinator en de vaste commissie van advies. Kerntaak 4: Verzorgen van ondersteuning voor de gemeentelijke cultuurraad. het bijwonen van vergaderingen en verslaggeving van bijeenkomsten; het inwinnen en opvolgen van adviezen; opvolgen en sturen van initiatieven van de gemeentelijke cultuurraad. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator

5 Kerntaak 5: Sturen en bewaken van de externe communicatie teneinde een netwerk uit te bouwen met de verschillende actoren in het culturele leven. zorgen voor de uitvoering en toepassing van de wet openbaarheid van bestuur; netwerkvorming met plaatselijke actoren in het kader van de uitvoering van het beleid; bestaande relaties met externen (andere openbare diensten, toezichthoudende overheden ) onderhouden; het gemeentebestuur of de gemeentelijke administratie vertegenwoordigen in diverse organisaties of op evenementen, fora, Kerntaak 6: Deskundigheidsbevordering teneinde de procedures, werking en kennis actueel te houden. de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de dienst; analyseren van eigen sterktes en zwaktes en aan de hand daarvan eigen ontwikkelingsdoelen opstellen. Kerntaak 7: Opstellen en opvolgen van budgetvoorstellen teneinde de doelstellingen van het gemeentelijk beleid te behalen. aanbrengen van voorstellen naar optimalisatie m.b.t. het gebruik van de middelen; meewerken aan budgetontwerp en rekening en beheer van toegekende budgetten; kostprijsberekeningen maken. Kerntaak 8: Organisatie, coördinatie en planning van de dienst welzijn en vrije tijd teneinde de dienstverlening te verzekeren in optimale werkomstandigheden en een aangename werksfeer. opvolgen van de werkzaamheden van de dienst welzijn en vrije tijd; waken over de geleverde prestaties van het personeel; zorgen voor een motiverend werkklimaat en een aangename werksfeer; vormingsbehoeften en opleidingsnoden van de medewerkers detecteren, signaleren en opvolgen; klantvriendelijkheid bij de medewerkers stimuleren; functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken houden met de medewerkers; verzorgen van een goede communicatie met de medewerkers. Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator

6 Functieprofiel De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Niveau Cluster Competentie PC-Vaardigheden Tekstverwerking (WORD) Rekenbladen (ECEL) Presentaties (POWER POINT) Databanken (ACCESS) Software eigen aan de functie Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie Werkmiddelen en werkmethodieken Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Management en beleid Strategisch management HRM-management Financieel management Communicatiemanagement Gedragscompetenties elementair Niveau Cluster Competentie Beheersmatige Voortgangscontrole vaardigheden Informatieverwerkend Conceptueel denken gedrag Interactief gedrag Relatie-netwerking Teamwerk en samenwerking Persoonsgebonden Kwaliteit en accuraatheid gedrag Probleemoplossend Creativiteit gedrag Initiatief Waardegebonden gedrag Organisatieverbondenheid Integriteit Resultaatgerichtheid elementair voldoende voldoende grondig grondig informatiefolder cultuurbeleidscoördinator

7 7. Werkrooster Dag Glij Stam Glij / Pauze MAA DIN WOE DON VRIJ TOTAAL Stam Glij / Pauze Stam Glij Norm 19u30 19u30 20u00 8u00 (4u/4u) 9u00 4u/3u30/ 1u30) 8u00 (4u/4u) 8u00 (4u/4u) 5u00 38u00 8. Indienen van je kandidatuur ETERNE KANDIDATEN (aanwerving) Bezorg volgende documenten uiterlijk op vrijdag 15 december 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding aan personeelsdienst@roosdaal.be: o het verplichte inschrijvingsformulier o een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden op het moment van de indiening van je kandidatuur; wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen) o een kopie van minstens een bachelordiploma of diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een socio-culturele richting. INTERNE KANDIDATEN (bevordering) Bezorg volgende documenten uiterlijk op vrijdag 15 december 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding naar personeelsdienst@roosdaal.be: o het verplichte inschrijvingsformulier o een kopie van minstens een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 9. Meer inlichtingen Voor meer informatie over deze functie kan je terecht bij de personeelsdienst van gemeentebestuur Roosdaal, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal, 054/ , personeelsdienst@roosdaal.be informatiefolder cultuurbeleidscoördinator