AANWERVING - BEVORDERING CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
|
|
- Gustaaf de Kooker
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AANWERVING - BEVORDERING CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR voltijds (38/38) statutair B1-B3
2 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een voltijds statutair cultuurbeleidscoördinator niveau B1-B3 met een proeftijd van 12 maanden. 1. Voorwaarden ETERNE KANDIDATEN (aanwerving) Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. van onberispelijk gedrag zijn (aan te tonen via uittreksel uit het strafregister) 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie 4. onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat, tot het wettige verblijf in België en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (minstens niveau C1 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden lezen en luisteren en minstens niveau B2 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden spreken en schrijven) 6. in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een socio-culturele richting 7. ervaring in de openbare sector of een gemeentelijke administratie is een pluspunt 8. slagen voor de selectieprocedure. INTERNE KANDIDATEN (bevordering) Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. vastbenoemd zijn of contractueel mits je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure 2. titularis zijn van een graad van niveau C 3. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau C 4. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau C 5. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 6. slagen voor de selectieprocedure. 2. Selectieprogramma Preselectie Vanaf vijfendertig kandidaten wordt een preselectie georganiseerd gericht op algemene kennis en ontwikkeling en op het kennisniveau dat voor de functie vereist is. De vijftien best gerangschikte kandidaten gaan door naar de selectieprocedure. Selectieprogramma - een competentieproef (25 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst; - een gevalstudie (25 punten): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
3 - een mondelinge proef (50 punten): deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. 3. Data selectieproeven De competentieproef en gevalstudie worden afgenomen op donderdag 11 januari 2018 van uur tot uur. De mondelinge proef vindt plaats op vrijdag 26 januari Het precieze uur wordt later meegedeeld. 4. Wervings- en bevorderingsreserve Voor deze functie wordt een wervings- en bevorderingsreserve van 1 jaar aangelegd. Indien u slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, wordt u volgens uw resultaat opgenomen in deze reserve. 5. Wedde en andere voordelen De minimum bruto aanvangswedde op maandbasis bedraagt 2.437,59 (salarisschaal B1-B3). Deze wedde kan verhoogd worden door aanrekening van vorige openbare diensten. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 6 jaar meerekenbaar. Andere voordelen zijn maaltijdcheques (8,00 euro), fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer, 35 vakantiedagen per jaar, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen. Interne kandidaten behouden hun geldelijke anciënniteit. De schaalanciënniteit begint op nul (bijvoorbeeld van trap 6 in C2 gaat men naar trap 6 in B1). Volgens artikel 180 van de rechtspositieregeling heeft het personeelslid dat bevorderd wordt naar niveau B ten minste recht op een verhoging van 870,00 euro van zijn jaarsalaris tegen 100%. Deze minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de nieuwe graad. 6. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: cultuurbeleidcoördinator Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: welzijn en vrije tijd Subdienst: Code: Doel van de entiteit De dienst welzijn en vrije tijd heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. welzijn en vrije tijd voor te bereiden, te coördineren en uit te voeren. Dit omvat o.a.: informatie en openbaarheid van bestuur, cultuur, jeugd, toerisme, sport en welzijn. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
4 Plaats in de organisatie Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris welzijn en vrije tijd. Kerntaken Kerntaak 1: Coördinatie van de verschillende aspecten van het gemeentelijk cultuurbeleid. de samenwerking tussen de gemeentelijke culturele diensten en instellingen versterken; het ontwikkelen en coördineren van initiatieven en manifestaties met verschillende actoren; uitbouwen en stimuleren van de participatie aan een kwalitatief en integraal lokaal cultureel beleid; het stimuleren van intergemeentelijke samenwerking; samenwerken met culturele actoren binnen en buiten de gemeente. Kerntaak 2: Begeleiding van de processen die verbonden zijn met de opmaak, de uitvoering en de evaluatie van doelstellingen inzake cultuur de redactie van de cultuurdoelstellingen in het meerjarenplan de coördinatie en begeleiding van de opmaak van een strategische beleidsplanning en doelstellingen waarin missie, visie en strategie inzake lokaal cultuurbeleid worden bepaald en dit in overleg met de mandataris bevoegd voor cultuur, het culturele werkveld en de beoogde doelgroepen; opvolging van de uitvoering van de cultuurdoelstellingen in het meerjarenplan evalueren van de uitvoering van de cultuurdoelstellingen en jaarlijkse rapportering naar de gemeenteraad Kerntaak 3: Opzetten van projecten en het organiseren van culturele activiteiten teneinde dynamiek te brengen in het lokale culturele leven. het opzetten van projecten rond culturele thema s; opstarten, adviesverlening, kwaliteitsbewaking, opvolging en eventuele bijsturing van projecten en deelprojecten; contacten onderhouden met de verantwoordelijken van het gemeenschapscentrum, in het bijzonder de algemene coördinator en de vaste commissie van advies. Kerntaak 4: Verzorgen van ondersteuning voor de gemeentelijke cultuurraad. het bijwonen van vergaderingen en verslaggeving van bijeenkomsten; het inwinnen en opvolgen van adviezen; opvolgen en sturen van initiatieven van de gemeentelijke cultuurraad. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
5 Kerntaak 5: Sturen en bewaken van de externe communicatie teneinde een netwerk uit te bouwen met de verschillende actoren in het culturele leven. zorgen voor de uitvoering en toepassing van de wet openbaarheid van bestuur; netwerkvorming met plaatselijke actoren in het kader van de uitvoering van het beleid; bestaande relaties met externen (andere openbare diensten, toezichthoudende overheden ) onderhouden; het gemeentebestuur of de gemeentelijke administratie vertegenwoordigen in diverse organisaties of op evenementen, fora, Kerntaak 6: Deskundigheidsbevordering teneinde de procedures, werking en kennis actueel te houden. de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de dienst; analyseren van eigen sterktes en zwaktes en aan de hand daarvan eigen ontwikkelingsdoelen opstellen. Kerntaak 7: Opstellen en opvolgen van budgetvoorstellen teneinde de doelstellingen van het gemeentelijk beleid te behalen. aanbrengen van voorstellen naar optimalisatie m.b.t. het gebruik van de middelen; meewerken aan budgetontwerp en rekening en beheer van toegekende budgetten; kostprijsberekeningen maken. Kerntaak 8: Organisatie, coördinatie en planning van de dienst welzijn en vrije tijd teneinde de dienstverlening te verzekeren in optimale werkomstandigheden en een aangename werksfeer. opvolgen van de werkzaamheden van de dienst welzijn en vrije tijd; waken over de geleverde prestaties van het personeel; zorgen voor een motiverend werkklimaat en een aangename werksfeer; vormingsbehoeften en opleidingsnoden van de medewerkers detecteren, signaleren en opvolgen; klantvriendelijkheid bij de medewerkers stimuleren; functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken houden met de medewerkers; verzorgen van een goede communicatie met de medewerkers. Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
6 Functieprofiel De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Niveau Cluster Competentie PC-Vaardigheden Tekstverwerking (WORD) Rekenbladen (ECEL) Presentaties (POWER POINT) Databanken (ACCESS) Software eigen aan de functie Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie Werkmiddelen en werkmethodieken Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Management en beleid Strategisch management HRM-management Financieel management Communicatiemanagement Gedragscompetenties elementair Niveau Cluster Competentie Beheersmatige Voortgangscontrole vaardigheden Informatieverwerkend Conceptueel denken gedrag Interactief gedrag Relatie-netwerking Teamwerk en samenwerking Persoonsgebonden Kwaliteit en accuraatheid gedrag Probleemoplossend Creativiteit gedrag Initiatief Waardegebonden gedrag Organisatieverbondenheid Integriteit Resultaatgerichtheid elementair voldoende voldoende grondig grondig informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
7 7. Werkrooster Dag Glij Stam Glij / Pauze MAA DIN WOE DON VRIJ TOTAAL Stam Glij / Pauze Stam Glij Norm 19u30 19u30 20u00 8u00 (4u/4u) 9u00 4u/3u30/ 1u30) 8u00 (4u/4u) 8u00 (4u/4u) 5u00 38u00 8. Indienen van je kandidatuur ETERNE KANDIDATEN (aanwerving) Bezorg volgende documenten uiterlijk op vrijdag 15 december 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding aan personeelsdienst@roosdaal.be: o het verplichte inschrijvingsformulier o een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden op het moment van de indiening van je kandidatuur; wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen) o een kopie van minstens een bachelordiploma of diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een socio-culturele richting. INTERNE KANDIDATEN (bevordering) Bezorg volgende documenten uiterlijk op vrijdag 15 december 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal (postdatum telt), persoonlijk tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst ten laatste om uur of per met ontvangstmelding naar personeelsdienst@roosdaal.be: o het verplichte inschrijvingsformulier o een kopie van minstens een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 9. Meer inlichtingen Voor meer informatie over deze functie kan je terecht bij de personeelsdienst van gemeentebestuur Roosdaal, Brusselstraat 15 te 1760 Roosdaal, 054/ , personeelsdienst@roosdaal.be informatiefolder cultuurbeleidscoördinator
AANWERVING - BEVORDERING DESKUNDIGE BOEKHOUDING
AANWERVING - BEVORDERING DESKUNDIGE BOEKHOUDING voltijds (38/38) statutair B1-B3 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een voltijds statutair
Nadere informatie1 PLOEGBAAS GEBOUWEN 1 PLOEGBAAS GROEN
AANWERVING - BEVORDERING 1 PLOEGBAAS GEBOUWEN 1 PLOEGBAAS GROEN voltijds (38/38) statutair D4-D5 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van: o een
Nadere informatieDESKUNDIGE BOEKHOUDING
AANWERVING - BEVORDERING DESKUNDIGE BOEKHOUDING voltijds (38/38) statutair B1-B3 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een voltijds statutair
Nadere informatieAANWERVING DESKUNDIGE MILIEU. voltijds (38/38) contractueel B1-B3
AANWERVING DESKUNDIGE MILIEU voltijds (38/38) contractueel B1-B3 Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een deskundige milieu niveau B1-B3 met
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Inhoudsopgave. Selectieprocedure voor de aanstelling van een deskundige personeel B1-B3. Voltijds (38/38) statutaire functie
Selectieprocedure voor de aanstelling van een deskundige personeel B1-B3 Voltijds (38/38) statutaire functie INFORMATIEBROCHURE Ten zuidwesten van Brussel ligt een zachtglooiend landschap dat Pajottenland
Nadere informatieFunctiebeschrijving deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd)
Functiebeschrijving deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd) Deze functie wordt uitgeoefend door 1 VE (contractueel). Functie Functienaam: deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd) Functiefamilie: coördinerend
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de directeur of stadssecretaris. Geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd hoofdsportfunctionaris Functionele loopbaan: A1a-A3a Code: VT2SPD01 Sector: Vrije Tijd Dienst: Sportdienst Subdienst: Doel van
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Projectmedewerker Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijdszaken Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De afdeling vrije
Nadere informatieIn het bezit zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
GEZOCHT: halftijds coördinator onderwijs (B1-B3) Over het bedrijf De gemeente Londerzeel is een dynamische, Vlaamse gemeente, met een landelijk karakter, waar het goed is om te wonen, te werken en te vertoeven.
Nadere informatieAlgemene en bijzondere voorwaarden
Informatiebundel Selectieprocedure voor een administratief medewerker met het oog op de opmaak van een werfreserve (C1-C3 contractueel - voltijds) (C1-C3 contractueel halftijds) 1/9 Inhoudstafel Algemene
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige sport Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: vrije tijd en zorg Dienst: vrije tijd en verenigingen (sport) Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundig
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03 Sector: Organisatie en Grondgebiedzaken Dienst: Beleidsondersteuning
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: deskundige(vrije Tijd, Cultuur)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige jeugd en cultuur Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Vrije Tijd Subdienst: Cultuur / Jeugd Subdienst: Code: Doel van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de beleidscoördinator grondgebiedszaken.
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: Duurzaamheidsambtenaar Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Milieu Subdienst: FB-07-14-b Doel van de entiteit De afdeling grondgebiedzaken
Nadere informatieWerkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd vrije tijd. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Graadnaam: Functienaam: Afdeling: Dienst Functionele loopbaan: Code : Deskundige Deskundige vrije tijd Jeugd/Cultuur/Sport Secretariaat B1-B3 VRT2 Doel van de entiteit De dienst vrije tijd stuurt, begeleidt
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Functiefamilie: Leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Dienst: Burgerzaken Subdienst: Code: Doel van de entiteit De dienst burgerzaken
Nadere informatieFunctiebeschrijving. De dienst jeugd staat in voor het beleidsvoorbereidend en - uitvoerend werk inzake jeugd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: jeugdconsulent Functienaam: Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Socio-culturele zaken Dienst: Jeugd Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: Beleidsmedewerker/ hoofddeskundige/deskundige/ Functienaam: Stedenbouwkundige/Milieuambtenaar/ deskundige RO Functionele loopbaan: A1a-A3a/B4-5 B1-3 Code: GG3RO02 Sector: Organisatie
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Sector: ORG. Subdienst:
Functie Graadnaam: Beleidsmedewerker/ deskundige Functienaam: beleidsmedewerker/deskundige Patrimonium Functionele loopbaan: A1a-A3a/ B1-3 Code: GG3PAT02 Sector: ORG Dienst: Patrimonium Subdienst: Doel
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Cultureel vormingsmedewerker (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Cultureel vormingsmedewerker (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: verantwoordelijke(vrijetijdszaken)
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Sport- en Cultuurbeleidscoördinator Functiefamilie: Coördinerend/Deskundig Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrijetijdszaken Dienst: Sport en Cultuur Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Uitvoeringsdiensten. Functienaam: Subdienst:
Functie Graadnaam: Diensthoofd Functienaam: Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Grondgebiedszaken Dienst: Uitvoeringsdiensten Subdienst: Code: Doel van de entiteit De
Nadere informatieHR-deskundige (B1-B3)
Aanwervingsprocedure HR-dienst HR-deskundige (B1-B3) I. Afdeling en dienst Vanuit de afdeling interne zaken worden de verschillende aspecten m.b.t. organisatieontwikkeling (beleids- en projectmanagement,
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: Administratief medewerker Functienaam: Administratief medewerker Functionele loopbaan: C1-C3 Functiegroep: Administratief uitvoerenden Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Administratieve
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: deskundige communicatie
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd sociale dienst.
Functiekaart Functie Graadnaam: maatschappelijk assistent Functienaam: Maatschappelijk assistent Functiegroep: Coördinerenden Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd vrije tijd.
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Jeugdconsulent Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Vrije tijd en welzijn Dienst: Jeugd-en sportdienst Subdienst: FB-09-02-01 Doel van de entiteit De afdeling
Nadere informatieInformatiebundel Aanwerving van een Deskundige financiën (B1-B3 contractueel - voltijds) selectieprocedure
Informatiebundel Aanwerving van een Deskundige financiën (B1-B3 contractueel - voltijds) selectieprocedure 1/11 Inhoudstafel Algemene voorwaarden 3 Functiebeschrijving deskundige financiën 4 Aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: communicatieverantwoordelijke Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : Interne en externe communicatie Subdienst: / Functionele
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Niveau
Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Directeur WZC Zilverlinde Rechtstoestand Contractueel Niveau A Salarisschaal A1a-A1b-A2a 2. Plaats in de organisatie De directeur staat aan het hoofd van het WZC
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functionele loopbaan: C1-C3 Functiegroep : administratief uitvoerenden Code: Afdeling: generieke functiebeschrijving
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Afdeling: personeelsdienst
Functie Graadnaam: administratief hoofdmedewerker Functienaam: deskundige personeel en organisatie Functiefamilie: coördinerend deskundigen Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: personeelsdienst Dienst:
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Staf
Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functionele loopbaan: C4-5 Code: 2015_GG2UD03
Functie Graadnaam: werkleider Functienaam: Functionele loopbaan: C4-5 Code: 2015_GG2UD03 Sector: ORG Dienst: Uitvoeringsdienst Subdienst: Doel van de entiteit De stadsdiensten dragen bij tot het welzijn
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Financiën
Functie Graadnaam: hoofddeskundige Functienaam: hoofddeskundige financiën Functiegroep: deskundigen Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: FINANCIEN Dienst: Financiën Subdienst: Financiën Code: Doel van
Nadere informatieBESLUIT ALGEMEEN DIRECTEUR VAN 10 OKTOBER Personeel. Vaststellen van de functiebeschrijving van een assistent-dienstleider.
BESLUIT ALGEMEEN DIRECTEUR VAN 10 OKTOBER 2018 Personeel. Vaststellen van de functiebeschrijving van een assistent-dienstleider. Beknopte samenvatting Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december
Nadere informatieInformatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38))
Informatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38)) 1/9 Inhoudstafel Algemene voorwaarden 3 Functiebeschrijving facilitair medewerker woonzorgcentrum 4 Aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: omgevingsambtenaar Functionele loopbaan: A4a-A4b Functiegroep: Leidinggevenden Code: Afdeling: Wonen & Ondernemen Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: bestuurssecretaris HRM.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris HRM Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A2a Afdeling: Staf Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Deze
Nadere informatieTechnisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel
Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel Functie De poetsdienst staat in voor de kwaliteitsvolle schoonmaak van de gemeentelijke instellingen zoals het gemeentehuis, de bibliotheek,
Nadere informatieInformatiebundel 1/10
Informatiebundel Aanwerving van een administratief medewerker dienst Financiën (C1-C3 contractueel - voltijds) Selectieprocedure wervingsreserve van twee jaar 1/10 Inhoudstafel Algemene en bijzondere voorwaarden...
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieWat zijn het verloop en de timing van de wervings- en selectieprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 8 juli 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking GIS-DESKUNDIGE (m/v) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan diensthoofd (Facility Management / ICT)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: Informaticus Functionele loopbaan: B1-B3 Code: FM3ICT03 Sector: Facility Management Dienst: ICT Subdienst: Doel van de entiteit De sector Facility Management
Nadere informatieEducatief medewerker (B1-B3)
Niveau B Afdeling Bibliotheek Educatief medewerker (B1-B3) I. Doel van de entiteit De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt en coördineert het gemeentelijk vrijetijdsbeleid teneinde een optimale afstemming
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam:
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Financiële Zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieIngenieur Afdeling Technische Dienst
Functie Graadnaam Ingenieur Afdeling Technische Dienst Functienaam Ingenieur Generieke functie A1a-A3a Coördinerend Functionele loopbaan A1a-A3a Dienst - Subdienst Openbare Werken - Infrastructuur Code
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:
Nadere informatieBoekhoud(st)er (B1-B3)
Aanwervingsprocedure Dienst Financiën Boekhoud(st)er (B1-B3) I. Afdeling en dienst De gemeentelijke financiële dienst werkt op beleidsmatig niveau. Dit houdt in het beheer, het toezicht en de controle,
Nadere informatieDiensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code:
Functie Graadnaam: diensthoofd Afdeling: Vrije tijd Functienaam: Zakelijk leider bibliotheek en productontwikkelaar vrije tijd Functiefamilie: Coördinerend leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst:
Nadere informatieInfobundel Jongerenwerker
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: jongerenwerker Functionele loopbaan: C1-3 Afdeling: Vrije Tijd en Onderwijs Dienst: Jeugd Doel van de functie Je staat in voor het uitbouwen van
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieFunctiekaart. De bibliotheek werkt steeds in een geest van objectiviteit en vrij van levensbeschouwelijke, politieke en commerciële invloeden.
Functie Graadnaam: Bibliotheekassistent Functienaam: Bibliotheekassistent Functionele loopbaan: C1-C3 Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Bibliotheek FB-08-08 Doel van de entiteit De missie van de bib is
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Financiële zaken
Functie Graadnaam: administratief hoofdmedewerker Functienaam: administratief hoofdmedewerker Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: C4-C5 Dienst: Financiële zaken Subdienst: Subdienst: Code:
Nadere informatieInfobundel Jongerenwerker
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: jongerenwerker Functionele loopbaan: B1-3 Afdeling: Vrije Tijd en Onderwijs Dienst: Jeugd Doel van de functie Je staat in voor het uitbouwen van een netwerk en
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Cultuur. Functienaam: deskundige cultuur en erfgoed
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige cultuur en erfgoed Functiefamilie: Deskundigen Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Cultuur Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Wonen en omgeving
Functie Graadnaam: stedenbouwkundige Functienaam: stedenbouwkundige Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Wonen en omgeving Dienst: Wonen en omgeving Subdienst:
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan secretaris(secretaris) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de afdeling
Functie Graadnaam: afdelingsverantwoordelijke Functienaam: afdelingshoofd B en WZ Functionele loopbaan: A1a-A2a Functiegroep: Leidinggevenden (MAT) Code: Afdeling: Burger- en welzijnszaken Dienst: Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan adjunct-diensthoofd (Welzijn / Kinderdagverblijf)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: gegradueerd verpleegkundige Functionele loopbaan: BV1-BV3 Code: WL3PAG02 Sector: Welzijn Dienst: Kinderdagverblijf Subdienst: Doel van de entiteit De sector welzijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: omgevingsambtenaar Functiefamilie: Deskundigen Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Omgeving, mobiliteit en huisvesting Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieInformatiebundel 1/11
Informatiebundel Aanwerving van een jurist (A1a-A3a contractueel - halftijds) (prestaties kunnen later uitgebreid worden in het kader van de integratie met het OCMW) selectieprocedure 1/11 Inhoudstafel
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieFiscalist (B1-B3) Tegen ten laatste 2019 zal er een gemeenschappelijke financiële dienst zijn voor gemeente en OCMW Wetteren.
Aanwervingsprocedure Dienst Financiën Fiscalist (B1-B3) I. Afdeling en dienst De gemeentelijke financiële dienst werkt op beleidsmatig niveau. Dit houdt in het beheer, het toezicht en de controle, de planning
Nadere informatieFunctiebeschrijving. - In het bezit zijn van het diploma van bachelor of een daarmee gelijkgesteld diploma. - In het bezit zijn van een rijbewijs B
Functie Functiefamilie: Leiding Functienaam: Teamverantwoordelijke wijkwerk Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: niet-wettelijke dienstverlening Dienst: Omkadering wijkwerken Aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: Beleidsmedewerker Functienaam: Beleidsmedewerker Functiefamilie: Deskundige Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemeen Directeur Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De
Nadere informatieFunctiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten.
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Mobiliteitsambtenaar Functiefamilie: Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Grondgebiedzaken Subdienst: Team Grondgebiedzaken Code: Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten.
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Verkeerssignalisatie Functiefamilie: Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Grondgebiedzaken Subdienst: Team Grondgebiedzaken
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd Burgerzaken.
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Burgerzaken Dienst: Burgerzaken Subdienst: Doel van de entiteit De dienst
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de wervings- en selectieprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 8 juli 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking HANDHAVINGSAMBTENAAR (m/v) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie
Functie Graadnaam: Ontvanger Afdeling: / Functienaam: Ontvanger Dienst: / Functiegroep: Wettelijke graad Subdienst: / Functionele loopbaan: NVT Doel van de entiteit De OCMW-ontvanger is verantwoordelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieFunctie. Doel van de entiteit
Functie Graadnaam Financieel Directeur Afdeling / Functienaam Financieel Directeur Dienst - Subdienst / Generieke functie Leidinggevend Functionele loopbaan n.v.t. Code Doel van de entiteit De financiële
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatie