cao-bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen

Transcriptie

1 ACLVB cao-bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen

2 CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen Deze brochure werd samengesteld door : Bram Van Braeckevelt :Sectoraal Verantwoordelijke Vlaamse Non Profit ACLVB Björn De Kerpel : Vesofo-consulent ACLVB ACLVB p. 1

3 Inhoudstafel Interessante Links voor de sector Beschutte werkplaatsen 4 Bevoegdheidsgebied paritair comité Bevoegdheidsgebied Paritaire Subcomités PC , , Politieke akkoorden 8 1 Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector Vlaams akkoord voor de Non Profit/Social Profit DEEL 1: Overeenkomsten die gelden voor doelgroeppersoneel én omkaderingspersoneel 28 3 Loon- en arbeidsvoorwaarden Arbeidsduur Koppeling lonen aan de index Carensdag 33 4 Verlofstelsels Tijdskrediet Vrijstelling van arbeidsprestaties Landingsbanen Vlaamse aanmoedigingspremies 43 5 Brugpensioen Voltijds brugpensioen 58 jaar 45 6 Diverse Bepalingen Dienst sociaal beleid Vorming op niveau van de ondernemingen Vormingsinspanningen Ondernemingscontracten : tewerkstelling buiten de werkplaats Loonfiche : invulling functie Anti-crisimaatregelen 61 7 Syndicaal statuut Statuut syndicale afvaardiging Syndicaal Verlof Syndicale premie 72 8 Fondsen voor Bestaanszekerheid Vlaams Fonds voor bestaanszekerheid voor de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling Financiering Fonds voor bestaanszekerheid Vormingsfonds Fonds Sociale Maribel Sociale maribel : afsprakenkader 92 DEEL 2 : Overeenkomsten die enkel gelden voor het doelgroeppersoneel Loon en arbeidsvoorwaarden doelgroep Functieclassificatie en Gewaarborgd maandloon Herstel loonspanning Eindejaarspremie Mobiliteit 114 DEEL 3 : Overeenkomsten die enkel gelden voor omkaderingspersoneel 116 ACLVB p. 2

4 11 Loon-en arbeidsvoorwaarden Functieclassificatie omkadering Loonharmonisering Eindejaarspremie Verlofstelsels Loopbaankrediet Zorgkrediet 133 Actuele Bedragen 135 ACLVB p. 3

5 Interessante Links voor de sector Beschutte werkplaatsen ACLVB : de site van de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België : UNISOC : de site van de Unie van de SocialProfitondernemingen: VERSO : de intersectorale werkgeversorganisatie voor de socialprofitsector in Vlaanderen: VSO: de site van de Vereniging van Sociale Ondernemingen : VLAB: de site van de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen, deze organisatie vertegenwoordigd de werkgevers van de beschutte werkplaatsen in het paritair comité: VSPF : de site van de Vlaamse Social Profitfondsen vzw: VAPH: Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap: JURIWEL : Inhoudstafel ACLVB p. 4

6 Bevoegdheidsgebied paritair comité 327 Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Koninklijk Besluit van (B.S. van ) Gewijzigd door het Koninklijk Besluit van (B.S ) Artikel 1 Er wordt een paritair comité opgericht, genaamd "Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen". Artikel 2 Het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten : 1. de beschutte werkplaatsen, zijnde de werkplaatsen die als zodanig worden gesubsidieerd overeenkomstig de wetgeving betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden; 2. de door de overheid erkende en/of gesubsidieerde sociale werkplaatsen. Artikel 3 Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit. Inhoudstafel ACLVB p. 5

7 Bevoegdheidsgebied Paritaire Subcomités PC , , Oprichting van paritaire subcomités voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen en tot vaststelling van hun benaming en hun bevoegdheid KB van (BS ) Artikel 1 Er worden paritaire subcomités opgericht, genaamd «Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap», «Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie» en «Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap». Artikel 2 Het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, namelijk de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. Het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, namelijk de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie. Het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, namelijk de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door het Waalse Gewest of door de Duitstalige Gemeenschap. Artikel 3 De collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in de bij artikel 1 opgerichte paritaire subcomités, moeten niet door het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen worden goedgekeurd. ACLVB p. 6

8 Artikel 4 Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit. Inhoudstafel ACLVB p. 7

9 Politieke akkoorden 1 Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social- Profitsector Tussen de Vlaamse regering, vertegenwoordigd door minster Vogels, minister Landuyt en minister Anciaux en de vertegenwoordigers van de ondertekenende representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties, is overeengekomen als volgt: 1. Algemene doelstelling Het VIA heeft als doel het statuut van de werknemers die actief zijn in de Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector en de Vlaamse socio-culturele sector te optimaliseren. De maatschappelijke achtergrond wordt gevormd door de noodzaak om de aantrekkelijkheid van het beroep te verhogen met het oog op de instroom van voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel. Voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel vormen de basisvoorwaarde voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de betrokken sectoren. De Vlaamse regering is er zich van bewust dat een aantal begeleidende maatregelen noodzakelijk zijn. Hierbij wordt in eerste plaats gedacht aan herstel van de volledige koppeling aan de index van de werkingskosten, de versterking van de omkadering en de permanente vorming. De Vlaamse regering en de ondertekenende representatieve werknemersen werkgeversorganisaties zijn daarom overeengekomen om in gezamenlijk overleg en binnen de hierna vastgestelde budgettaire ruimte en binnen de voorziene timing, een aantal maatregelen te concretiseren waarmee volgende doelstellingen kunnen worden bereikt; De harmonisering van de lonen en de afschaffing van de carensdag; Kwaliteit van het leven: de combinatie van gezin en werk optimaliseren door middel van de invoering van een zorg- en loopbaankrediet, en door het stimuleren van de permanente vorming; De aantrekkelijkheid van het beroep voor 50 plussers verhogen door het invoeren van landingsbanen; De zware beroepen binnen de continudiensten draaglijker te maken door het invoeren van een arbeidsduurvermindering; Aanvullende vakantiedagen; Regularisatie DAC en PBW; Begeleidende maatregelen; ACLVB p. 8

10 Jobcreatie. De sociale partners verbinden er zich toe de extra-middelen die vrij komen bij de sociale maribel te gebruiken in het kader van de doelstellingen van dit akkoord. Meer bepaald worden de extra middelen uit de sociale maribe! IV, nl. 469 miljoen aangewend als volgt: 369 miljoen ter financiering van de tewerkstelling in het kader van de arbeidsduurvermindering en 100 miljoen voor extra omkadering in de betrokken voorzieningen. Volgende sectoren - zoals verder uitgewerkt - worden betrokken in deze operatie: A) SECTOREN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER VOGELS Maatschappelijk opbouwwerk Algemeen welzijnswerk Gezinszorg (privaat en openbaar) Centra voor ontwikkelingsstoornissen Centra voor integrale gezinszorg RVT-ROB Bijzondere jeugdzorg Integratiecentra Kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen (privaat en openbaar) Diensten voor private gezinsplaatsing Centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning Vertrouwenscentra kindermishandeling Ambulante en residentiele voorzieningen uit de gehandicaptenzorg Geestelijke gezondheidszorg (Krachtens het uitvoeringsbesluit bij het decreet van 15/5/1999 zijn de CGG's ertoe gehouden de barema s van het PC als minimumbarema's toe te passen. Al de andere voorwaarden van onderhavig Vlaams akkoord blijven van toepassing.) Beschutte werkplaatsen (omkaderend personeel, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald) Revalidatiecentra B) SECTOREN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER ANCIAUX De sectoren, vallend onder het toepassingsgebied van PC 329, en ressorterend onder de bevoegdheden van minister Anciaux Verenigingen Landelijke migrantenverenigingen instellingen erkende diensten landelijk georganiseerd jeugdwerk deeltijdse vorming amateuristische kunstbeoefening volkscultuur archief en documentatiecentra De Rand Koepels ACLVB p. 9

11 Culturele centra - VZW Steunpunten C)SECTOR ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER LANDUYT sociale werkplaatsen De regularisatie betreft alle door het Vlaams Gewest gesubsidieerde DAC-ers en PBW-ers en die werkzaam zijn in de social-profit. 2. Concrete maatregelen 2.1. Loonharmonisatie De Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector en de Vlaamse socioculturele sector worden gekoppeld aan de loonvoorwaarden die gehanteerd worden in het Paritair Comité De opgebouwde anciënniteitsrechten blijven behouden en zijn overdraagbaar binnen de betrokken deelsectoren. In de sectoren waar gunstigere voorwaarden bestaan, worden deze behouden. Deze harmonisering wordt stapsgewijze georganiseerd, vanaf oktober 2000 tot 2005, volgens de timing in bijlage. Over deze jaren gespreid, maakt de Vlaamse regering daarvoor een bedrag van miljoen vrij, dat als volgt over de sectoren wordt gespreid: miljoen voor de sectoren onder de bevoegdheid van minister Vogels 211 miljoen voor sectoren onder de bevoegdheid van minister Anciaux; 17 miljoen voor de sociale werkplaatsen onder de bevoegdheid van minister Landuyt Voor de sectoren onder de bevoegdheid van minister Vogels worden de bijkomende middelen als volgt ingezet: Gezinszorg 1.345(B2B) +100 kader +300 eindejaarspremie +38 lage lonen +60 kosten eigen aan de werkgever +100 miljoen uit te werken door de sociale partners miljoen De bijzondere prestaties blijven geclicheerd op 90 miljoen. ACLVB p. 10

12 Kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen, inclusief wegwerken anomalie in CKG's 650 miljoen Beschutte werkplaatsen 62 miljoen +14 miljoen herstel indexatie Enkele andere sectoren MOW: 15 AWW (ingebouwd en teleonthaal): 37 Centra voor ontwikkelingstoornissen: 2 Integratiecentra: 15 Projecten Kind en Gezin en private gezinsplaatsing: 1 Vertrouwenscentra: 3 Foutenmarge (bij concretisering van de maatregelen, overschotten kunnen aangewend worden in het kader van de harmonisatie DAC-welzijn) = 205 miljoen Bovendien wordt een forfaitair bedrag uitgetrokken van 58 miljoen voor het opheffen van de carensdag, waarvan 8 miljoen voor de beschutte werkplaatsen Kwaliteit van het leven: de combinatie van gezin en werk optimaliseren door middel van de invoering van een zorg- en loopbaankrediet, en door het stimuleren van de permanente vorming Kwaliteit van leven is nauw verbonden met kwaliteit van arbeid. De voorbije jaren werd vooral gevraagd om rekening te houden met de flexibele noden van de werkgevers. Deze flexibiliteit maakt samen met de toenemende rendementsverhoging de combinatie gezin en arbeid steeds zwaarder. Wij willen dan ook meer rekening houden met de flexibele noden van de werknemer. Ze zijn ook gekoppeld aan het idee dat een loopbaan een continuüm is: werknemers stappen gemiddeld in op 23-jarige leeftijd, hebben als jonge ouders nood aan flexibele uitstapmogelijkheden, gaan -wanneer de kinderen reeds wat ouder zijn gemakkelijker terug full-time werken, en tegen 50-jarige leeftijd zoeken ze naar geleidelijke uitstapmogelijkheden. Bovendien is er ook steeds meer nood aan permanente vorming. De Vlaamse regering wil in dit kader een drietal beleidsacties naar voorschuiven. Deze acties kaderen in de globale prioriteiten van de Vlaamse ACLVB p. 11

13 regering zoals vertaald in het regeerakkoord waarin verhoging van de kwaliteit van de arbeid en het leven een cruciale aangelegenheid is. Belangrijk hierbij is dat voorgestelde maatregelen geënt zijn op bestaande systemen en dus soepel toepasbaar zijn. De basis wordt meer bepaald gevormd door het systeem van loopbaanonderbreking. Via de verruiming van het stelstel van de aanmoedigingspremies zal aan werknemers in de social-profit een ontplooiingskrediet worden aangeboden. Dit ontplooiingskrediet zal aan werknemers de mogelijkheid bieden om enerzijds zich bij te scholen en/ of het herscholen (zie verder), anderzijds zal de ruimte worden geboden om een goede combinatie tussen arbeid en zorgverlening bij opvang van zieke kinderen en/of familieleden of palliatieve zorgen of ouderschapsverlof. Momenteel wordt binnen het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies reeds een stimulans geboden wanneer het individu beslist om de loopbaan te onderbreken, de Vlaamse premie bedraagt voor een voltijdse loopbaanonderbreking BEF en wordt verhoogd tot BEF wanneer de betrokkene opleiding volgt. De Vlaamse premie wordt toegekend voor maximum twee jaar. Dit komt bovenop de federale toelage voor loopbaanonderbreking die momenteel ongeveer BEF maandelijks bedraagt, en verhoogd wordt tot BEF voor palliatieve zorgen en de opvang van zieke kinderen en/of familieleden (max. drie maand). Het Vlaamse stelsel van aanmoedigingspremies zal worden verruimd om voor de werknemers in de social-profit een "ontplooiingskrediet" uit te werken, waardoor een verhoogde kwaliteit van de arbeid en een betere kwaliteit van de zorgverlening wordt nagestreefd. De drie maatregelen zien er als volgt uit: Zorgkrediet Het wordt voor vele werknemers steeds moeilijker en hectischer om een drukke job te kunnen combineren met het zorgen voor een gezin of een ziek familielid. Naar de werknemers toe worden steeds meer en meer eisen gesteld op het vlak van flexibiliteit, wat vaak ten koste gaat van het gezinsleven. Daarom willen wij dat niet alleen aan werknemers eisen worden gesteld m.b.t. flexibiliteit, maar dat ook werkgevers een inspanning doen en dat het arbeidsritme wordt aangepast aan het ritme van het gezinsleven. Er zullen daarom meer mogelijkheden worden gecreëerd voor werknemers in de social-profit die arbeid willen combineren met gezin. Dit betekent dat zij moeten kunnen genieten van een aantrekkelijk zorgkrediet van max. één jaar dat ze kunnen opnemen om zorg te dragen bijvoorbeeld voor een ziek kind ACLVB p. 12

14 of een terminaal ziek familielid. De aanmoedigingspremies zullen in functie van dit zorgverlof worden verhoogd met per maand Loopbaankrediet Geënt op het systeem van de loopbaanonderbreking wordt de mogelijkheid geschapen om per vijf jaar beroepsactiviteit in de betrokken sectoren drie maanden loopbaankrediet op te bouwen, met een maximum van 1 jaar na twintig jaar beroepsactiviteit. Naast de premies die nu al voorzien zijn door de federale overheid ( BEF) als door het Vlaamse Gewest (5000 BEF), zal in het kader van deze maatregel een supplementaire premie worden toegekend van per maand. De totaliteit van de tegemoetkomingen moet de betrokkene in staat stellen toch nog over een redelijk inkomen te beschikken indien hij beslist de loopbaan te onderbreken. Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de behoefte om tijdelijk en volledig te stoppen met werken bv. om zorg op te nemen van kinderen of familieleden of omwille van andere redenen zoals, vorming, opleiding, sabbat enz... Voor maatregel en wordt een budgettaire ruimte vrijgemaakt van 300 miljoen Permanent leren Het zal voor werknemers binnen de social-profit aantrekkelijker worden gemaakt om deel te nemen aan vorming. Voor de laag geschoolden biedt extra vorming doorstromingskansen naar andere, meer gekwalificeerde functies en zullen projecten inzake jobrotatie worden ontwikkeld. Voor de hoger geschoolde biedt deelname aan vorming de kans om zichzelf bij te scholen, te verrijken en aldus de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen. In beide gevallen zal dit ook de burn-out tegengaan. Dit zal worden gerealiseerd via een verhoogde Vlaamse premie waarvan de looptijd zal rekening houden met de duur van de opleiding. De Vlaamse regering maakt daartoe een budget vrij van 100 miljoen binnen het budget van de Vlaamse aanmoedigingspremies De aantrekkelijkheid van het beroep voor 50 plussers verhogen door het invoeren van landingsbanen Ve!e werknemers in de social profit werken in emotioneel en/of fysisch zware en belastende beroepen; waardoor ze vaak op het einde van hun loopbaan te maken hebben met een burn-out gevoel. Momenteel hebben zij wel de kans om een deeltijdse loopbaanonderbreking aan te nemen, waarbij ze naast een halftijdse wedde, een federale premie krijgen van fr maandelijks en een Vlaamse aanmoedigingspremie van 3.000fr. die forfaitair wordt verhoogd met BEF. Dit betekent echter dat oudere werknemers ACLVB p. 13

15 op het einde van een loopbaan in de social profit bij de overgang naar deeltijdse arbeid te maken hebben met een financiële achteruitgang. Oudere werknemers met een zekere anciënniteit in de social profit zouden daarentegen moeten beloond worden, en moeten de kans krijgen om "te landen" in deeltijdse Job, waarbij ze een redelijk inkomen gegarandeerd krijgen. Daarom zullen voor deze oudere werknemers de aanmoedigingspremies bij deeltijdse loopbaanonderbreking forfaitair worden verhoogd, en het stelsel zal worden aangepast en uitgebreid, zodanig dat het geldt voor alle beroepscategorieën. De sociale partners verbinden er zich toe om het recht op loopbaanonderbreking in dit kader te verankeren in CAO's. De werknemers uit de beschutte werkplaatsen kunnen ook gebruik maken van dit systeem. De Vlaamse regering maakt daarvoor een budgettaire ruimte vrij van 446 miljoen Arbeidsduurvermindering voor zware beroepen Er wordt voor alle voltijds en deeltijds opvoedend-begeleidend personeel dat werkzaam is in residentiële voorzieningen en dat bovendien werkzaam is in een systeem van continudiensten, voorzien in een systeem van arbeidsduurvermindering vanaf de leeftijd van 45 Jaar. Concreet worden volgende maatregelen voorzien: Vanaf 45 jaar; 36 u (-2u) werken met behoud van loon Vanaf 50 Jaar: 34 u (-4u) werken met behoud van loon Vanaf 55 jaar: 32 u (-6u) werken met behoud van loon De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening houdend met de specificiteit van alle deelsectoren. Er wordt voorzien in een vervangende tewerkstelling opdat de werkdruk in de betrokken voorzieningen niet stijgt. De Vlaamse regering maakt daartoe een budget vrij van 486 miljoen Arbeidsduurvermindering voor alle personeel De sociale partners engageren zich om met 369 miljoen middelen uit de sociale maribel IV een gelijkaardig systeem van arbeidsduurvermindering - zoals uiteengezet in uit te werken voor alle personeel. De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening houdend met de specificiteit van alle deelsectoren. ACLVB p. 14

16 2.6. Aanvullende verlofdagen De Vlaamse regering voorziet een budget van 375 miljoen voor de toekenning van 5 extra verlofdagen voor het personeel in de categorie van 35 tot en met 44 jaar. De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening houdend met de specificiteit van alle betrokken deelsectoren Regularisatie DAC en PBW De Vlaamse Regering besliste reeds in november '99 om de DAC- en IBFstatuten te regulariseren. De Gesco-statuten zullen in een latere fase worden geregulariseerd vermits dat daaromtrent momenteel nog geen afsprakenkader bestaat met de federale overheid. De Vlaamse regering zal verder inspanningen leveren om de federale overheid te overtuigen om tot dit afsprakenkader te komen. Indien hieromtrent vooruitgang is geboekt, zal er opnieuw overleg worden gepleegd met de sociale partners. Voor de social profit betreft het hier 5354 DAC-projecten en 1800 IBFproJecten. Deze werknemers zullen dus prioritair een volwaardig arbeidscontract aangeboden worden, waardoor zij zullen kunnen genieten van de reguliere loons- en arbeidsvoorwaarden van de social profitsectoren. Het is uiteraard vanzelfsprekend dat onder regularisatie van de tewerkstellingsprogramma's wordt verstaan dat deze werkgelegenheid wordt ingebed in de reguliere kaders, en dus gevolgen zal hebben naar de onderscheiden regelgevingen toe. Daarbij kunnen er zich een aantal verschillende situaties voordoen : er bestaat reeds een regelgevend kader, waarbinnen de DAC'ers kunnen worden ingeschoven; het regelgevend kader moet worden aangepast om de DAC'ers te kunnen inpassen; er dient een regelgevend kader worden opgemaakt; Voor elk van deze situaties zullen oplossingen worden uitgewerkt en dit in overleg met de sociale partners. Daarenboven zal men uiteraard steeds met een bepaalde restgroep te maken hebben, die niet in een regelgevend kader te passen zijn. Ook voor deze projecten zal een globale oplossing gevonden worden. De verschillende kabinetten hebben zich geëngageerd om op korte termijn een nota aan de Vlaamse Regering voor te leggen met beleidsvoorstellen inzake de regularisatie over de verschillende deelsectoren. ACLVB p. 15

17 De Vlaamse regering maakt hiervoor een budget vrij van miljoen, voor de regularisatie en harmonisatie van de DAC-statuten in de social profit Jobcreatie Het regeerakkoord stelt in het licht van de actieve welvaartstaat de banengroei centraal. Door de projectmatige toekenning van DAC'ers is een scheefgetrokken situatie ontstaan, waardoor sommige voorzieningen een minder kwaliteitsvolle en professionele zorgverlening kunnen bieden. Simultaan met de regularisering van de DAC-statuten, moeten deze onevenwichten worden weggewerkt dmv extra jobs. Hierbij wordt in de eerste plaats gedacht aan de sector van de RVT-ROB en de logistieke hulp (poetshulp). De Vlaamse regering voorziet daartoe een budget van 1 miljard. De Vlaamse regering erkent dat in sectoren waar veel laaggeschoold personeel werkt er nood is aan bijkomende omkadering. De ondertekenende partijen komen overeen om de inzet van de bijkomende middelen voor omkadering, in onderling overleg te concretiseren. Prioriteit wordt gegeven aan de bijkomende omkadering in de op te richten voorzieningen 'logistieke hulp' en de kinderdagverblijven. De Vlaamse regering voorziet daartoe een budget van 300 miljoen. De Vlaamse regering voorziet bovendien nog een budget van 200 miljoen voor het uitbreiden van de managementsondersteuning waarvan de besteding in overleg met de sociale partners zal uitgetekend worden. De sociale partners kwamen ook overeen om 100 miljoen uit de middelen van de sociale maribel IV te besteden aan omkaderende functies in de betrokken sectoren Begeleidende maatregelen Voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel vormen de basisvoorwaarde voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de betrokken sectoren. Opdat dit personeel deze kwaliteitsvolle dienstverlening zou kunnen garanderen, moet men echter ook oog hebben voor een aantal begeleidende maatregelen. Binnen de grenzen van dit budget, worden volgende maatregelen geïmplementeerd: Het herstel van de volledige koppeling aan de index (decreet van 6/07/1994) van de werkingskosten met ingang van 1/01/2001 op basis van de forfaits op 31/12/2000. De Vlaamse regering maakt daartoe een budget vrij van 50 miljoen. Een voortdurende aandacht voor de permanente vorming houdt rechtstreeks verband met de grotere input van meer (laaggeschoold) ACLVB p. 16

18 personeel. Bovendien wordt dat personeel nu ook gestimuleerd om langer te blijven, wat de nood aan permanente vorming doet toenemen. De Vlaamse regering maakt daartoe vanaf 2002 een budget vrij van 200 miljoen, dat gecumuleerd wordt met de ESF-middelen t.b.v. 50 miljoen jaarlijks. De sociale partners gebruiken 29 miljoen van de 200 miljoen voor het rond maken van het systeem van de arbeidsduurvermindering (cfr. 2.5). De Vlaamse regering gaat ervan uit dat de overheid en de sociale partners tot afspraken moeten komen om het levenslang leren te bevorderen en te vergemakkelijken. Er dienen in overleg maatregelen genomen om een behoeftendekkend aanbod te creëren, de werknemers te informeren en een valorisering van verworven competenties mogelijk te maken. Daarnaast dient ook mogelijk gemaakt dat social-profitvoorzieningen een actief opleidingsbeleid voeren en aan competentiemanagement doen. Het voorziene budget moet toelaten om - in overleg met de werknemers - op het niveau van de voorzieningen vraaggerichte opleidingen in het kader van een VTO-beleid te financieren. Maatregelen om voldoende gekwalificeerd personeel voor de sector aan te trekken, vergt ook inspanningen vanwege de sociale partners. De sociale partners engageren zich om met de de middelen die ze autonoom beheren (VIVO, de fondsen risicogroepen, de sociale maribel) dusdanig in te zetten dat een maximale doorstroming van laaggeschoold personeel mogelijk wordt. Meer bepaald wordt gedacht aan het uitwerken van een systeem waarbij poetshulpen betaald afwezig kunnen zijn voor het volgen van een opleiding voor verzorgende. In een tweede fase moet het systeem uitgebreid worden naar het organiseren van doorstroming van alle ondersteunende functies naar verzorgende functies of logistiek assistent. De Vlaamse'regering verbindt er zich toe om maatregelen te onderzoeken die het opleidingsaanbod eenvormiger en transparanter maken. Dat impliceert o.m. dat de nog bestaande federale opleidingsstelsels (Betaald Educatief Verlof, Leerlingwezen voor beroepen in loondienst) worden overgedragen naar de Gemeenschappen. Die overdracht moet het mogelijk maken een performant stelsel van alternerend leren en werken op te zetten voor de doelgroep van de deeltijds leerplichtigen. Dit moet er o.a. toe leiden dat er terug meer personen bereid gevonden worden in VLODopleidingen in te stappen. De Vlaamse regering zal ook onderzoeken op welke manier scholen die opleiden tot beroepen in de social-profit kunnen gestimuleerd worden om studenten aan te trekken die werk en studies combineren. We verwijzen ook naar de inspanningen die onder het hoofdstuk 'kwaliteit van het leven' weerhouden zijn. ACLVB p. 17

19 3. Engagement van de sociale partners Deze forse inzet aan middelen moet gekoppeld worden aan een hoge mate van transparantie m.b.t. de besteding van deze middelen. Bovendien verklaren de sociale partners zich bereid om stappen te zetten m.b.t. een verdere responsabilisering. Hierbij zullen de sectoren verder geresponsabiliseerd op basis van volgende uitgangspunten: De inzet van de bestaande en nieuwe middelen wordt gekoppeld aan de resultaatsverbintenissen omtrent dienstverleningspakketten die met de Vlaamse middelen moeten gerealiseerd worden. Het financieel systeem wordt verbeterd waarin inkomsten en uitgavenstromen op een doorzichtige wijze financieel worden beheerd. De sector aanvaardt een inhoudelijke inbreng en sturing van de Vlaamse overheid, gelet op het feit dat het overgrote deel van de middelen via deze overheid tot stand komt. De sociale partners verbinden er zich toe om de werkgelegenheidskansen voor personen met een handicap te bevorderen ten einde te komen tot een evenredige participatie van deze kansengroepen in de Vlaamse social-profit. Met hetzelfde oogmerk zal in het najaar 2000 een actieplan worden opgezet om de werkgelegenheidskansen van allochtonen te verhogen. De Vlaamse regering zal deze doelstelling ondersteunen via geëigende instrumenten en middelen binnen het reguliere werkgelegenheidsbeleid. 4. Opvolging van het akkoord De drie partijen verbinden er zich toe om dit akkoord Vlaamse social-profit ( ) uit te voeren in onderling overleg. De sociale partners verbinden er zich toe om m.b.t de verschillende punten van het akkoord CAO's af te sluiten voor 1 oktober 2000, binnen de grenzen van de in dit akkoord vastgestelde bepalingen en budgetten. Daarom verbinden de sociale partners er zich toe om de ontwerp-cao's voor te leggen ter goedkeuring aan de Vlaamse regering. De functioneel bevoegde ministers, minister Vogels voor de welzijn- en gezondheidssector, minister Anciaux voor de socio-culturele sector en minister Landuyt voor wat betreft werkgelegenheidsaspecten, voeren dit akkoord uit binnen de overeengekomen budgetten. Het nodige regelgevend werk zal door hen worden opgenomen. 5. Sociale vrede De sociale partners verbinden er zich toe om tijdens de looptijd van dit akkoord (2000 tot en met 2005) de sociale vrede te bewaren. ACLVB p. 18

20 De ondertekenende partijen verbinden zich dit voorakkoord in zijn geheel en onverkort voor goedkeuring voor te leggen en te verdedigen naar de leden van hun organisatie. Bij de ondertekening van het akkoord verbinden de partijen al de bij hen aangesloten leden. Ondertekenende partijen Vlaamse Confederatie van Social Profit Ondernemingen -VCSPO Agnes Bode Annie Ceron Frank Cuyt Gie Werkers Dirk Vermeulen Dirk Sauer Bruno Aerts Walter Comelis (LBC-NVK) Jan Vercamst (ACLVB) Frans Dirix (CCVD) André Langenus (BBTK) Ferdy De Wolf (AC-ABW) Minister Mieke Vogels, minister van welzijn, gezondheid en gelijke kansen Minister Renaat Landuyt, minister van werkgelegenheid en toerisme Minister Bert Anciaux, minister van cultuur, Jeugd, stedelijk beleid, huisvesting en brusselse aangelegenheden. Inhoudstafel ACLVB p. 19

21 2 Vlaams akkoord voor de Non Profit/Social Profit Inleiding De onderhandelaars van werkgevers en werknemers uit de Vlaamse Social- Profit- en Non-Profitsector hebben samen met een delegatie van de Vlaamse Regering een voorontwerp van akkoord bereikt voor hun sectoren. Dit akkoord loopt tot 1 oktober De uitvoering ervan heeft betrekking op de periode van 1 januari 2006 tot 31 december 2011 voor het luik uitbreidingsbeleid, en voor de periode van 1 januari 2006 tot 31 december 2010 voor de luiken koopkracht en kwaliteitsverbetering. Dit voorakkoord is gebaseerd op de volgende beginselen: ook voor de komende jaren is een verdere groei van het aanbod in de Social-Profitsectoren/ Non-Profitsectoren noodzakelijk; onder meer om die groei mogelijk te maken, is het belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden het werken in de sector aantrekkelijk houden; ook de ondersteuning van het management vergt de inzet van bijkomende middelen. Het voorontwerp heeft daarom betrekking op drie thema s: uitbreidingsbeleid, de verhoging van de koopkracht en de verbetering van de kwaliteit via zowel managementondersteuning als via verlichting van de werkdruk. * * * Voor deze drie thema s zijn afzonderlijke financiële enveloppen vastgelegd. Daarenboven zijn die drie enveloppen verdeeld volgens drie clusters: De deelsectoren welzijn en sociale economie, ressorterend onder de PC s , , , De deelsectoren ressorterend onder PC 329, uitgezonderd deze opgesomd in punt 3. De deelsectoren deeltijdse vorming en basiseducatie, ressorterend onder het PC De verdeling van de enveloppen over de drie clusters gebeurt pro rata van het aandeel van ieder van deze clusters in het totale aantal werknemers, zoals vermeld in de tabel van 28 april, hierbij gevoegd 2. 1 De ondertekenaars zullen overleg plegen over de betrokkenheid van deze deelsectoren bij de sociale onderhandelingen van de onderwijssector. Indien voor 1 oktober 2005 een akkoord in die zin wordt bereikt, dan zullen de hierna volgende bedragen in functie daarvan moeten aangepast worden. ACLVB p. 20

22 Het ligt voor de hand dat de Vlaamse Regering voor koopkrachtverhoging en kwaliteitsverbetering enkel middelen ter beschikking stelt voor de werknemers die door haar betoelaagd worden; het gaat om de werknemers die vermeld zijn in de kolommen gesubsidieerd regulier administratie, gesco gesubsidieerd door functionele administratie en gesco gesubsidieerd door EWBL 3. De drie enveloppen hierna geven telkens de bedragen weer die door de Vlaamse Regering in het laatste jaar van het akkoord (2010 of 2011) recurrent zullen ter beschikking worden gesteld. In de tussenliggende jaren zal een gelijke opbouw van die bedragen worden ter beschikking gesteld: zo zal bvb. het bedrag voor kwaliteitsverbetering voor het jaar 2006 één vijfde bedragen van het bedrag voor het jaar Hierop zijn er twee uitzonderingen: Het uitbreidingsbeleid voor de subsector beschutte werkplaatsen en voor cluster sociaal-cultureel, start in 2007 en wordt gespreid over de volgende jaren; De categoriale loonsverhogingen worden integraal doorgevoerd vanaf Het totaal van de begrotingsinspanning die de Vlaamse Regering zal leveren voor de realisatie van dit akkoord bedraagt voor het laatste jaar van het akkoord ( ) 189,3 mio. Deze inspanning zal het mogelijk maken in die periode ongeveer bijkomende voltijdse arbeidsplaatsen te creëren, of met andere woorden ongeveer mensen aan het werk te helpen. De onderhandelingen zullen uitmonden in aanpassingen in subsidiëringmechanismen. Deze aanpassingen zullen voor de betoelaagde activiteiten en werknemers uit de private, respectievelijk publieke Social-Profitsector / Non-Profitsector, op parallelle wijze gebeuren. De impact daarvan op de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden in de publieke sector, zal het voorwerp uitmaken van besprekingen in de bevoegde onderhandelingscomités van de publieke sector. Daarbij moet als richtsnoer gelden dat het equivalent van de koopkrachtenveloppe ten goede moet komen van de betrokken werknemers. De aangepaste subsidiëringmechanismen zullen verder hun normale verloop kennen, in functie van de inflatie, de anciënniteit en de ontwikkeling van het aanbod. 1. Uitbreidingsbeleid Voor het uitbreidingsbeleid is in het kader van deze onderhandelingen een enveloppe beschikbaar van 84,65 mio (2011). 2 De cijfers in deze tabel zullen nog aangepast worden voor het PC 329, deelsectoren nietcommerciële media, toerisme en ontwikkelingssamenwerking. De in dit akkoord vermelde begrotingsbedragen die op deze deelsectoren van toepassing zijn, zullen in functie daarvan aangepast worden, met behoud van de enveloppe koopkracht voor de betrokken cluster. 3 Niet inbegrepen de gesco s logistieke diensten en aanvullende thuiszorg in de publieke sector. ACLVB p. 21

23 Deze inspanning moet voor een bedrag van 2,2 mio gefinancierd worden door bijkomende middelen uit Sociale Maribel, proportioneel te verdelen over de hierna besproken clusters. Deze bijkomende middelen komen ter beschikking vanuit de toepassing van de Sociale Maribel, ten gevolge van de jobcreatie voorzien in dit akkoord en ten gevolge van de verdere groei van de tewerkstelling in de betrokken sectoren. De ondertekenaars zullen met het oog daarop besprekingen voeren met de federale overheid. De ondertekenaars zullen in de toekomst jaarlijks een overleg organiseren over de groei en de aanwending van de middelen van de Sociale Maribel, en over de afstemming daarvan op het uitbreidingsbeleid van de Vlaamse Regering. In het kader van de opstelling van de meerjarenbegroting, en bij de opstelling van de jaarlijkse begrotingen, zal de Vlaamse Regering beslissen welke supplementaire middelen beschikbaar zijn voor verder uitbreidingsbeleid. De enveloppe van 84,65 mio is als volgt verdeeld over de drie clusters. 1.1 Welzijn en sociale economie: 62,7 mio Subsector Budget Bijkomende arbeidsplaatsen VTE Gehandicaptenzorg 21,3 400 Bijzondere jeugdbijstand 5,0 100 Gezinszorg 17,4 520 Kinderopvang 6,3 130 Opvoedingsondersteuning 0,6 12 Geestelijke Gezondheidszorg 2,0 40 Beschutte werkplaatsen 6,0 288 Sociale werkplaatsen 3,1 200 Algemeen Welzijnswerk 1,0 20 TOTAAL 62, Deze bedragen zullen zeer substantiële verhogingen van dienstverlening mogelijk maken, onder meer in de volgende sectoren: meer dan 1000 bijkomende opvangplaatsen in de gehandicaptenzorg; 433 bijkomende opvangplaatsen in de bijzondere jeugdbijstand; bijna bijkomende uren gezinszorg/thuiszorg; bijna 1600 bijkomende plaatsen in de kinderopvang; uitbreiding met bijna 500 arbeidsplaatsen voor de doelgroepwerknemers en de omkadering in zowel de beschutte als de sociale werkplaatsen Sociaal-cultureel: 21,52 mio Dit betreft het PC 329, met uitzondering van de sectoren Centra Deeltijdse Vorming en Basiseducatie. (Ook het PC 304 is niet inbegrepen). Afhankelijk ACLVB p. 22

24 van de kwalificatie en de begrotingsweerslag van de aanwervingen, komen er daardoor 475 à 665 bijkomende arbeidsplaatsen in deze sectoren. Subsector Budget Bijkomende arbeidsplaatsen (VTE) Opbouwwerk en 0, gezondheidsvoorlichting Sport, cultuur, jeugdwerk 17, e.a Integratie e.a 0, Erfgoed 0,1 2 3 Milieu e.a 0, Beroepsopleiding 1, Andere 1, TOTAAL 21, Koopkracht De enveloppe voor koopkracht bedraagt 74,7 mio in 2010, recurrent. De spreiding in de tijd van de volgende maatregelen is gepreciseerd in bijlage Tweede pensioenpijler De Vlaamse Regering zal vanaf 2006 jaarlijks telkens 2,4 mio ter beschikking stellen voor de financiering van een tweede pensioenpijler. Zij stelt het aandeel van de private sector ter beschikking van de werkgevers. Dezen storten dit bedrag in een sectoraal spaarfonds voor een tweede pensioenpijler, dat ten vroegste in 2010 uitbetalingen zal doen. Het kapitaal dat zich vanaf 31/12/2010 in het sectoraal spaarfonds bevindt, zal nooit minder dan 0,6 % van de totale loonmassa (exclusief premies, overloon, vakantiegeld en patronale lasten) van de betrokken groep van het lopende jaar bedragen. De uitvoering van een tweede pensioenpijler zal door de ondertekenende partijen geregeld worden. Hiervoor zullen ze samen een studie uitvoeren om de problemen van een dergelijke pijler te onderzoeken en de toelagen daarvoor te bepalen. Rekening houdend met de resultaten van deze studie zullen de ondertekenende partijen het kader voor de uitvoering vastleggen Eindejaarspremie Voor de verhoging van de eindejaarspremie is een bedrag uitgetrokken van 61,8 mio (2010). Dit bedrag zal als volgt verdeeld worden: -de som nodig voor een eindejaarspremie gelijk aan 75 % van een maandwedde, voor de doelgroepwerknemers van de sociale werkplaatsen; de kost daarvan bedraagt 2,3 mio; -de som nodig voor het optrekken van de eindejaarspremie van de doelgroepwerknemers uit de beschutte werkplaatsen, van 50 naar 75 % van een maandwedde; de kost daarvan bedraagt 4,45 mio; ACLVB p. 23

25 -het saldo ( 55 mio) zal aangewend worden voor de verhoging van de eindejaarspremie voor alle andere werknemers. De sociale partners komen overeen om de bestaande eindejaarspremies te verhogen met 360/VTE (bedrag 2006, nadien met toepassing van het normale indexeringsmechanisme), plus 1,02 % van de jaarwedde (zelfde basis van berekening als voor het variabele deel van de bestaande eindejaarspremie. Voor wie geen recht heeft op een eindejaarspremie, wordt het percentage berekend op de baremieke jaarwedde, verhoogd met de haard- of standplaatsvergoeding). De sociale partners komen overeen om hieromtrent CAO s af te sluiten Categoriale looneisen Voor categoriale looneisen is een enveloppe van 5,8 mio (2006) beschikbaar. Deze enveloppe wordt ingezet voor volgende elementen: Vergoeding vervoer thuiszorg 2,8 B1a thuiszorg en diensten opvanggezinnen 0,8 Opheffing beperking nachtpremies tot 10 % 0,2 Opheffing clichering A1/A2 2, Specifieke vervoersproblematiek Met betrekking tot de specifieke vervoersproblematiek in de sector PC zullen de sociale partners een op 1/1/2006 in werking tredende sectorale regeling uitwerken voor het wagenvervoer. Er wordt afgesproken dat alle op datum van dit akkoord al vergoede kilometers vanaf 1/1/2006 worden vergoed tegen minimaal 0,197/km (exclusief door de werkgever ter beschikking gestelde omniumverzekering). Er wordt afgesproken dat voor kilometers die op het ogenblik van het afsluiten van dit akkoord nog niet worden vergoed, een inhaaloperatie wordt voorzien. Deze inhaaloperatie zal in vier gelijke fasen gebeuren. De eerste fase zal ingaan op 1/1/2006. Uiterlijk op einddatum van dit akkoord zullen alle met de wagen afgelegde kilometer minimaal tegen 0,197/km worden vergoed B1a en B1b Als eerste aanzet in een traject ter overbrugging van het verschil tussen enerzijds het barema B1a, en anderzijds het huidige barema B1b in het PC en het barema voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor opvanggezinnen (PC ), wordt vanaf 2006 een bedrag ter beschikking gesteld van 0,8 mio, te verdelen over de twee sectoren op basis van het aantal VTE s. Daarmee zal een bedrag van 737/VTE/jaar (integrale loonkost) worden bereikt Nachtprestaties Het bedrag van 0,2 mio zal worden ingezet ter financiering van de opheffing van de maandbegrenzing tot 10 % op het brutoloon, van de loontoeslag bij actief nachtwerk en slapende nachtdienst. ACLVB p. 24

26 Opheffing van de clicheringsmaatregel Het bedrag van 2 mio zal worden ingezet ter financiering van de opheffing van de zogenaamde clicheringsmaatregel. De bepaling m.b.t de clichering in het artikel 11 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 1993 wordt opgeheven Koopkracht personeel Sociale Maribel De sociale partners gaan akkoord om de koopkrachtvoordelen vervat in dit akkoord, ook toe te kennen aan de werknemers betaald uit de middelen Sociale Maribel. De Vlaamse Regering stelt daarvoor een som van 4,7 mio (2010) ter beschikking. 3. Kwaliteitsverbetering De globale enveloppe zal verdeeld worden tussen de drie clusters op basis van het aantal van ieder van de clusters in het totaal aantal VTE s, zoals vermeld in bijgaande tabel. In het kader van kwaliteitsondersteunende maatregelen wordt door de Vlaamse regering een budget vrij gemaakt, gradueel op te bouwen in de periode 2006 en 2010 tot een bedrag van 32,15 mio in Hiervan wordt 16,075 mio ingezet voor managementondersteuning en 16,075 mio voor werkdrukvermindering. De middelen voor managementondersteuning worden in verhouding tot het aantal tewerkgestelde werknemers (VTE) toegekend aan de organisaties. De organisaties kunnen deze middelen autonoom en ongeconditioneerd inzetten in het kader van volgende doelstellingen: de versterking van het management, het VTO-beleid, de verbetering van het statuut van het directiepersoneel. Over de inzet van de middelen voor werkdrukvermindering zullen werknemers- en werkgeversorganisaties een protocol afsluiten. De verdeling van de middelen over de verschillende sectoren gebeurt door de werkgeversorganisaties. Ook over bijkomende vakantiedagen in de beschutte werkplaatsen zullen ze een protocol afsluiten. Het geheel van de maatregelen inzake kwaliteitsverbetering zal verschillende honderden bijkomende arbeidsplaatsen creëren. 4. Bijzondere aandachtspunten Werkgelegenheidskansen voor allochtonen De sociale partners streven de evenredige arbeidsdeelname van werknemers van allochtone afkomst na. Ze verbinden zich om in het kader van de jobcreatie die voortvloeit uit dit akkoord, een substantiële inspanning te leveren om personen van allochtone afkomst aan te werven, voortbouwend ACLVB p. 25

27 op de inspanningen die de sector al leverde. 10% van de bijkomende jobcreatie is het streefcijfer voor deze doelgroep. Ze zullen dit engagement verder concretiseren in de betrokken sectorconvenant Deeltijds leren / deeltijds werken De sociale partners verbinden zich er toe om overeenkomstig de afspraken van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord minimum 300 werkervarings- en stageplaatsen per jaar aan te bieden voor de doelgroep van de deeltijds lerenden. De Vlaamse overheid faciliteert deze verbintenis door de jongeren toe te leiden naar de betrokken organisaties en instellingen en door tussen te komen in de kosten verbonden aan de werkervaring van deze jongeren. Dit engagement zal voor de aanvang van het schooljaar geconcretiseerd worden door de betrokken sectorconvenant die tussen de Vlaamse Regering en de sectorale sociale partners zal worden gesloten. Het VIVO zal met de sectorale coördinatie hiervan belast worden. 5. Uitvoering van het akkoord en de sociale vrede De ondertekenaars van dit akkoord zullen overleg blijven plegen bij de uitvoering en de evaluatie van het akkoord. De CAO s ter uitvoering zullen voor 1 november 2005 binnen de budgettaire perken van dit akkoord afgesloten worden. De sociale partners verbinden zich om tijdens de looptijd van dit akkoord (1 januari 2006 tot 1 oktober 2010) de sociale vrede te bewaren. Een volgend akkoord mag geen begrotingsgevolgen hebben voor het jaar De sociale partners en de Vlaamse Regering verbinden zich om tijdens de looptijd van dit akkoord (2006 tot 2010) jaarlijks de nodige gegevens uit te wisselen met het oog op actualisatie van de tabel met personeelsgegevens dd. 28/4/2005 en een jaarlijkse evaluatie. Bij de ondertekening van het akkoord verbinden de partijen de werkgevers en nemers van de betrokken sectoren. De onderhandelaars zullen dit voorakkoord integraal voorleggen aan de leden van hun organisaties. Bijlage 1 Spreiding van de begrotingsinspanning voor de enveloppe koopkracht Bedragen in mio Tweede pensioenpijler 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4 Eindejaarspremie 10,7 23,5 36,3 49,0 61,8 Categoriale verhoging 5,8 5,8 5,8 5,8 5,8 Sociale Maribel 0,8 1,8 2,7 3,8 4,7 ACLVB p. 26

28 Totaal 19,7 33,5 47,7 61,0 74,7 Inhoudstafel ACLVB p. 27

29 DEEL 1: Overeenkomsten die gelden voor doelgroeppersoneel én omkaderingspersoneel ACLVB p. 28

30 3 Loon- en arbeidsvoorwaarden 3.1 Arbeidsduur Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de arbeidsduur CAO van KB van BS van Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en op de werknemers-bedienden en werklieden die zij tewerkstellen. Onder werknemers verstaat men zowel de mannelijke als vrouwelijke werknemers, zowel valide als minder-valide werknemers. Hoofdstuk II - Arbeidsduur Artikel 2 De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op maximum 38 uren per week. Hoofdstuk III - Geldigheid Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1997 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen. Inhoudstafel ACLVB p. 29

31 3.2 Koppeling lonen aan de index Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen C.A.O K.B Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Onder "werknemers" verstaat men: zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders en bedienden. Artikel 2 Alle lonen, bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen alsook de werkelijk uitbetaalde lonen zijn gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de modaliteiten van artikel 24 en 25 van de wet van 2 januari 2001, BS en stemmen overeen met de stabilisatieschijf 107,30-109,45-111,64, die werd vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.67, gesloten op 29 januari 1998 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de omschakelingstechniek van het gezondheidsindexcijfer in de collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 3 De minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen schommelen met 2 % volgens de stabilisatieschijven van 2 %, vermeld in artikel 6 van de huidige overeenkomst. De indexgrens, waarvan de overschrijding een verhoging of een verlaging van het loon veroorzaakt, wordt de spilindex van een nieuwe stabilisatieschijf. De minimumuurlonen, die overeenstemmen met het Gewaarborgd Minimum Maand Inkomen worden als volgt berekend: Het Gewaarborgd Minimum Maand Inkomen wordt vermenigvuldigd met 3, daarna gedeeld door 13 en vervolgens gedeeld door de conventioneel vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Het aldus berekend gewaarborgd minimumuurloon bedraagt op 1 februari ,3441 EUR. Artikel 4 De verhogingen of de verlagingen worden toegepast op het werkelijk uitbetaald loon. De honderdduizendsten van de cijfers worden afgerond op het hogere tienduizendste of weggelaten naargelang zij al dan niet 50 % van een tienduizendste bereiken. Het bedrag van de verlagingen ingevolge de ACLVB p. 30