Arboconvenant ambulancezorg inzake psychische en fysieke belasting en terugdringing van ziekteverzuim
|
|
- Kurt Lemmens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SZW Arboconvenant ambulancezorg inzake psychische en fysieke belasting en terugdringing van ziekteverzuim Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte, hierna te noemen: de overheid, enerzijds, en Ambulancezorg Nederland (AZN), rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw P. Swenker, voorzitter; College voor Arbeidszaken van de Vereniging Nederlandse Gemeenten, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer G.A.A. Verkerk, voorzitter College voor Arbeidszaken; ABVAKABO FNV, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Wiechmann, landelijk bestuurder; FNV Bondgenoten, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer T. Koningh, landelijk bestuurder; CNV BedrijvenBond, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Bruggeman, voorzitter; CNV Publieke Zaak, rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw J. Pannekoek, landelijk bestuurder, hierna te noemen: de organisaties, anderzijds, verder te noemen: partijen; Overwegende dat: goede arbeidsomstandigheden bijdragen aan de vermindering van gezondheidsschade, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, alsmede aan de verbetering van de motivatie en productiviteit van werknemers; de regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden werkgevers verplicht algemeen zorg te dragen voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers; nochtans een verhoudingsgewijs groot aantal werknemers is blootgesteld aan de arbeidsrisico s: fysieke belasting: tillen, duwen, trekken, RSI, en psychische belasting: werkdruk, agressie en onveiligheid, traumatische ervaringen; verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en vroegtijdige reïntegratie via maatwerk op bedrijfstakniveau en in de individuele organisaties tot stand moet komen; maatregelen zo dicht mogelijk bij de bron het meest effectief zijn; het toenmalige kabinet Kok II in het regeerakkoord voor de periode extra geld beschikbaar heeft gesteld voor convenanten die leiden tot a) een reductie van het aantal werknemers dat is blootgesteld aan fysieke en psychische belasting en/of b) een brede toepassing van maatregelen die zo dicht mogelijk bij de bron worden aangewend c) reductie van het ziekteverzuim de WAOinstroom; de partijen in oktober 2002 een arbointentieverklaring Ambulancezorg hebben ondertekend om te komen tot het afsluiten van het Arboconvenant Ambulancezorg als bedoeld in de nota Arboconvenanten nieuwe stijl: beleidsstrategie voor de komende vier jaar ( ) ; komen het volgende overeen: Definities Artikel 1 Werkgever: een werkgever als bedoeld in artikel 1, eerste en tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998; werknemer: een werknemer als bedoeld in artikel 1, eerste en tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998; branchebegeleidingscommissie (BBC): een commissie, bestaande uit vertegenwoordigers van de ondertekenende partijen, ingesteld bij de instelling van de intentieverklaring Ambulancezorg ten behoeve van de totstandkoming, aansturing en begeleiding van het convenant als bedoeld in artikel 10 van dit convenant; stand van de wetenschap: de thans of in de toekomst mogelijke maatregelen ter vermindering van gezondheidsrisico s, ziekteverzuim en WAO-intrede die door vakdeskundigen in brede zin zijn aanvaard, ofwel aantoonbaar effectief en praktisch uitvoerbaar zijn; hierbij dient rekening te worden gehouden met hetgeen gezondheidskundig wenselijk, bedrijfseconomisch haalbaar en praktisch uitvoerbaar is; nulmeting: meting waarbij de uitgangssituatie wordt vastgesteld met betrekking tot de afspraken uit het convenant over terugdringing van de risicopopulatie inzake fysieke en psychische belasting, over vermindering van het ziekteverzuim en de WAOinstroom en over te nemen maatregelen; deze meting dient als referentiepunt voor het meten van de effecten die behaald worden met het uitvoeren van de afspraken uit onderhavig convenant; arboconvenant: tripartiete overeenkomst op bedrijfstakniveau tussen werkgeversvertegenwoordigers, werknemersvertegenwoordigers en de overheid over het verminderen van arbeidsrisico s en het terugdringen van het ziekteverzuim en de WAOinstroom in de branche Ambulancezorg; Plan van Aanpak: bijlage die onlosmakelijk deel uitmaakt van het convenant, met een begroting en afspraken over implementatie en monitoring van de voorgenomen maatregelen; plan van aanpak bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): een plan van aanpak in een bedrijf, gekoppeld aan de Risico Inventarisatie en Evaluatie als bedoeld in artikel 5, tweede lid van de Arbeidsomstandighedenwet 1998; monitoring: het systematisch en periodiek verzamelen van informatie over (1) de mate waarin de doelstellingen van het convenant worden bereikt en (2) de voortgang van de- uitvoering van het convenant. Metingen vinden plaats voorafgaand aan, dan wel vlak na de inwerkingtreding van het convenant (nulmeting); tijdens de looptijd van het convenant (tussen- of vervolgmetingen); en aan het eind van de looptijd van het convenant (slot- of eindmeting). Uit: Staatscourant 14 april 2004, nr. 71 / pag. 17 1
2 Kwantitatieve doelstellingen Artikel 2 1. Partijen stellen zich met betrekking tot het beoogde effect van het convenant het volgende ten doel: a. het verminderen van het ziekteverzuimpercentage met 1%-punt ultimo 2006 ten opzichte van het in 2003 vastgestelde verzuimcijfer over 2002; b. het verminderen van het aantal verzuimgevallen langer dan 13 weken met 15% ultimo 2006 ten opzichte van de nulmeting; c. vermindering van de blootstelling van medewerkers aan fysieke belasting verband houdende met tillen, duwen en trekken en RSI met een percentage dat wordt bepaald na de uitvoering van de nulmeting; d. vermindering van de blootstelling van medewerkers aan psychische belasting verband houdende met werkdruk, agressie en onveiligheid en traumatische ervaringen met een percentage dat wordt bepaald na uitvoering van de nulmeting. 2. Bij de realisatie van het in het eerste lid onder a t/m d genoemde is de nulmeting met betrekking tot verzuim, fysieke belasting en psychische belasting steeds de uitgangssituatie. Overige doelstelingen Artikel 3 1. Partijen stellen zich met het oog op de kwantitatieve doelstellingen, zoals verwoord in artikel 2,eerste lid van onderhavig convenant, ten doel voor 1 december 2004 een kwantificeerbare norm vast te stellen inzake fysieke en psychische belasting. 2. Partijen stellen zich ten doel de maatregelen, zoals omschreven in de artikelen 5, 6 en 7 van onderhavig convenant, uiterlijk op 31 december 2006 te hebben gerealiseerd. 3. Partijen bevorderen dat alle werkgevers in de sector Ambulancezorg uiterlijk 1 april 2005 beschikken over een plan van aanpak, gebaseerd op, in het kader van onderhavig convenant, uitgebrachte meetinstrumenten voor fysieke en psychische belasting, gericht op reductie van betreffende arbeidsrisico s. In dit plan van aanpak worden meetbare doelstellingen met betrekking tot de blootstelling en/of toepassing van preventieve maatregelen geformuleerd. Op dit plan van aanpak en de daarop wenselijke of noodzakelijke wijzigingen heeft de OR instemmingsrecht, conform art. 27 Wet op de ondernemingsraden. 4. Partijen bevorderen het totstandkomen en toepassen van minimumeisen aan de contracten voor dienstverlening door arbodiensten. 5. Partijen beogen een versterking van het opdrachtgeverschap richting arbodiensten. 6. Partijen bevorderen dat expertise die met betrekking tot de arbeidsrisico s in de sector en de maatregelen uit het convenant voor de sector verzameld wordt, toegankelijk wordt gemaakt en beschikbaar blijft. Faciliteiten Artikel 4 Met het oog op de in artikel 2, het eerste lid onder a t/m d genoemde doelstellingen dragen partijen zorg voor: een kwantificeerbare norm inzake psychische en fysieke belasting; uniformering in de registratie van verzuim door het aanbieden van een daartoe strekkend systeem; het ontwikkelen van een functiespecifieke aanstellingskeuring en Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO)-modules met betrekking tot psychische en fysieke belasting; een stimuleringsregeling ter ondersteuning van bedrijven bij het opstellen van een plan van aanpak. Maatregelen Algemeen Artikel 5 1. Om de in de artikelen 2 en 3 genoemde doelstellingen te realiseren, verplichten partijen zich uitvoering te geven aan het Plan van aanpak, dat onlosmakelijk deel uitmaakt van onderhavig convenant. 2. Met betrekking tot het onderwerp stand van de wetenschap zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak opgenomen: a) het toepassen van de stand van de wetenschap in de branche, zoals omschreven in hoofdstuk 1.5 van het b) ontwikkeling van functionele praktijkrichtlijnen; c) het vertalen van de stand van de wetenschap in een beleidsregel. 3. Met betrekking tot het onderwerp infrastructuur zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak opgenomen: a) het realiseren van een structurele voorziening in de branche ter verbetering van het arbo- en verzuimbeleid, zoals omschreven in hoofdstuk 6 van het b) het realiseren van een structurele voorziening ter verbetering van de verzuimregistratie in de branche, zoals omschreven in hoofdstuk 5 van het Plan van Aanpak. 4. Met betrekking tot het onderwerp arbo- en verzuimbeleid in bedrijven zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak opgenomen: a) het toepassen van de branchespecifieke RI&E inzake de onderwerpen van het convenant, zoals omschreven in hoofdstuk 2 van het Plan van Aanpak; b) het bevorderen dat alle werkgevers in de branche zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op 1 april 2005 beschikken over een plan van aanpak op bedrijfsniveau, zoals omschreven in hoofdstuk 2 van het Plan van Aanpak. 5. Met betrekking tot het onderwerp kennisontwikkeling zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak opgenomen: a) het vergroten van deskundigheid van (direct) leidinggevenden over arbo- en verzuimbeleid, zoals omschreven in hoofdstuk 5 van het b) het (preventief) scholen en trainen van werknemers over fysieke en psychische belasting, zoals omschreven in de hoofdstukken 3 en 4 van het Plan van Aanpak. 6. Met betrekking tot het onderwerp arbodienstverlening zijn de volgende activiteiten in het Plan van Aanpak opgenomen: a) het vormgeven van een modelovereenkomst met arbodiensten en/of verzekeraars in de branche, zoals omschreven in hoofdstuk 2 van het b) het ontwikkelen van een service level agreement (SLA) en een draaiboek voor optimale samenwerking met arbodiensten; c) het maken van afspraken met arbodiensten over toepassing van de branchespecifieke RI&E in de branche, zoals omschreven in hoofdstuk 2 van het d) het maken van afspraken met arbodiensten over hun inspanningen Uit: Staatscourant 14 april 2004, nr. 71 / pag. 17 2
3 om te bevorderen dat alle werkgevers in de branche beschikken over een plan van aanpak op bedrijfsniveau, zoals omschreven in hoofdstuk 2 van het e) het maken van afspraken met arbodiensten over hun inspanningen om te bevorderen dat een branchespecifieke aanstellingskeuring, respectievelijk PAGO worden geïmplementeerd. 7. Met betrekking tot het onderwerp monitoring is de volgende activiteit in het Plan van Aanpak opgenomen: het conform artikel 11 vaststellen van tijdstip en wijze van monitoring; als uitgangspunt voor de monitoring geldt de nulmeting, bedoeld in artikel 1. Communicatie Artikel 6 1. Ten behoeve van de bewustwording en stimulering wordt een communicatieplan opgesteld en uitgevoerd. Dit communicatieplan wordt op maat gesneden voor de sector Ambulancezorg en dient zodanig flexibel te zijn dat gedurende de looptijd van het convenant aanpassing mogelijk is op basis van de monitoring van de naleving van afspraken. 2. Het communicatieplan bevat de volgende activiteiten: a) het regelmatig informeren van werkgevers en werknemers over het convenant en over de voortgang van de implementatie van de convenantafspraken door middel van publicaties in hun periodieken (procescommunicatie); b) het gericht geven van voorlichting ter bevordering van de bewustwording van werkgevers en werknemers over het gevaar en de gevolgen van arbeidsrisico s en over het belang van goede arbeidsomstandigheden en van een effectief verzuimbeleid (bewustwording); c) het gericht geven van voorlichting aan werkgevers en werknemers over de mogelijkheden om de hier bedoelde risico s te beperken en te voorkomen en over de mogelijkheden voor een effectiever verzuim- en reïntegratiebeleid (instructie en instrumentele voorlichting); d) het monitoren van afspraken over voorlichting in de nul-, tussen- en eindmeting van het convenant, zoals bedoeld in artikel 11. Betrokkenheid werknemersvertegenwoordigingen Artikel 7 1. Om de in de artikelen 2 en 3 genoemde doelstellingen te realiseren, verplichten partijen zich werknemersvertegenwoordigingen (WVT) actief bij de implementatie van het Plan van Aanpak te betrekken, in het bijzonder bij de maatregelen op bedrijfsniveau. 2. In het werkplan zullen de volgende activiteiten worden opgenomen: a) het raadplegen van een OR/WVTplatform tijdens de implementatiefase van het convenant; b) het vormgeven van structureel contact tussen werkgever en WVT over implementatie van maatregelen op bedrijfsniveau; c) het vormgeven van structureel contact tussen arbodienst en WVT over implementatie van convenantafspraken; d) het uitvoeren van een bewustwordingscampagne over de afspraken uit het convenant richting WVT en en hun achterban, als onderdeel van het communicatieplan, zoals bedoeld in artikel 6; e) het vormgeven van een Werkpakket Arbo voor WVT, inzake implementatie van convenantafspraken; f) het organiseren van een training arboconvenant voor WVT en, VGW(M)-commissies en staffunctionarissen; g) het monitoren van afspraken over betrokkenheid van WVT in de nul-, tussen- en eindmeting van het Arboconvenant, zoals bedoeld in artikel 11. Rol van de Arbeidsinspectie Artikel 8 1. De afspraken, vastgelegd in dit convenant, laten onverlet dat de Arbeidsinspectie (AI) het reguliere handhavingsbeleid blijft toepassen. Dit houdt in dat de AI handhaaft op reeds bestaande wettelijke normen en afspraken en reageert op de melding van klachten en ongevallen. 2. Indien de AI op grond van haar wettelijke taak gedurende de looptijd van het convenant een inspectieproject initieert specifiek gericht op één of meerdere bedrijfstakken die onder het convenant vallen, zullen in het geval het inspectieproject onderwerpen uit het convenant betreft sociale partners hier op voorhand over geïnformeerd worden. 3. Op grond van de evaluatie van de maatregelen in dit convenant met betrekking tot fysieke belasting stelt de BBC vanuit haar optiek de stand van de wetenschap per ultimo 2006 vast en overlegt met de AI in hoeverre die bij inspecties als zodanig kan worden gehanteerd. Tevens brengt de BBC een advies uit over een eventuele beleidsregel en treedt daarover in overleg met de AI. Bekendmaking Artikel 9 1. De werkgevers- en werknemersorganisaties informeren hun leden zo spoedig mogelijk na de ondertekening van onderhavig convenant door middel van publicaties in hun periodieken over het convenant in het algemeen en over de afspraken van het convenant in het bijzonder. 2. De tekst van onderhavig convenant wordt zo spoedig mogelijk na ondertekening in de Staatscourant gepubliceerd. BBC Artikel De BBC bestaat uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en de overheid. 2. De BBC komt uiterlijk binnen twee maanden na ondertekening van onderhavig convenant bijeen. Bij deze bijeenkomst wordt bepaald of de BBC in de tot dan toe gebruikelijke samenstelling wordt voortgezet, dan wel voor een nieuwe samenstelling wordt gekozen. Indien de BBC in een nieuwe samenstelling verder gaat, dienen in ieder geval alle ondertekenende partijen vertegenwoordigd te zijn. 3. De BBC kan, indien nodig en gewenst, werkgroepen instellen voor de behandeling van afzonderlijke onderwerpen. 4. Gedurende de looptijd van het convenant vergadert de BBC ten minste tweemaal per jaar en verder zo vaak als nodig wordt geacht. 5. De BBC bepaalt de wijze waarop de evaluatie, bedoeld in artikel 15 van dit convenant, wordt uitgevoerd. 6. De BBC wijst conform art. 7 van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden (Staatscourant 1999,187) een rechts- Uit: Staatscourant 14 april 2004, nr. 71 / pag. 17 3
4 persoon aan, die optreedt als opdrachtgever van de in het Plan van Aanpak beschreven activiteiten. 7. De BBC beslist bij welke van haar taken en bevoegdheden de inzet van externe deskundigen of een extern projectbureau noodzakelijk is. Monitoring Artikel Gedurende de looptijd van het convenant bepalen partijen aan de hand van de resultaten van de tussenmeting, in de tweede helft van 2005, ten opzichte van de nulmetingen in 2003 (verzuim) en 2004 (fysieke en psychische belasting) de feitelijke voortgang en toetsen die aan de doelstellingen, bedoeld in de artikelen 2 en 3. De onderzoeken zullen worden gedaan aan de hand van standaardvragenlijsten, die overeenkomen met de lijsten die zijn en worden gebruikt voor de nulmeting. Tevens worden de analyses van de gegevens op telkens eenduidige wijze uitgevoerd. Op deze wijze wordt daadwerkelijke vergelijking van de resultaten op de verschillende momenten mogelijk, waardoor conclusies getrokken kunnen worden over de voortgang. 2. De resultaten van het monitoronderzoek worden vastgelegd in een onderzoeksrapport, dat wordt gepubliceerd in de zogenaamde SZW Arboconvenantenreeks van Reed Business Information BV. De gegevens van zowel de nulmetingen als de vervolgmetingen worden beschikbaar gesteld aan het bureau dat de uiteindelijke evaluatie van de doeltreffendheid van de convenantenaanpak als geheel zal gaan uitvoeren. 3. Indien partijen vaststellen dat de voortgang aanmerkelijk achterblijft bij de doelstelling, beraadt de BBC zich over welke maatregelen noodzakelijk worden geacht om de voortgang in lijn te brengen met de doelstelling, en bevordert de BBC dat deze maatregelen worden uitgevoerd. Financiering Artikel De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt voor de uitvoering en evaluatie van dit convenant een bedrag van maximaal ,- ter beschikking, ongeacht het feit of de in lid 6 genoemde subsidieaanvrager BTW kan verrekenen. De sociale partners stellen voor de uitvoering en evaluatie van dit convenant via de Stichting SOVAM, als samenwerkingsorgaan van de sociale partners, een bedrag van maximaal ,- beschikbaar. 2. Voor de uitvoering van de activiteiten, genoemd in artikel 3 van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden (Staatscourant 1999,187) draagt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij aan de kosten, met inachtneming van het in het eerste lid vermelde subsidieplafond. 3. Voor de totale kosten van de in het Plan van Aanpak opgenomen activiteiten kan binnen het kader de genoemde subsidieregeling tot een maximum van 50% subsidie worden verstrekt, echter tot het maximale subsidiebedrag zoals genoemd in het eerste lid. 4. Voor de toepassing van het vorige lid worden slechts die activiteiten in aanmerking genomen die tot subsidiëring kunnen leiden. Bestaande projecten en individuele bedrijfsinvesteringen worden niet in aanmerking genomen. 5. De financiering van de afzonderlijke activiteiten wordt vastgelegd in een van het Plan van Aanpak onlosmakelijk onderdeel uitmakende begroting. De begroting volgt de indeling van het Plan van Aanpak en is op jaarbasis opgesteld. 6. De partijen dragen er zorg voor dat conform het bepaalde in artikel 7 van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden de Stichting SOVAM als subsidieaanvrager zal optreden. 7. De subsidieaanvraag in het kader van de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden wordt ingediend met behulp van het Aanvraagformulier Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden, vergezeld van een door de BBC goedgekeurde subsidieplanning. 8. Uiterlijk drie maanden na ondertekening van het convenant wordt door de BBC een activiteitenplanning opgesteld ter nadere invulling van het Plan van Aanpak en de daarin opgenomen begroting. De subsidieaanvragen worden ingediend op basis van deze activiteitenplanning en conform de daarvoor door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verstrekte uitvoeringsregels voor het aanvragen van subsidies volgens de Subsidieregeling convenanten arbeidsomstandigheden. Relatie tot CAO Artikel 13 Partijen verkennen gedurende de convenantperiode alle mogelijke wegen om de maatregelen ter vermindering van verzuim en van fysieke en psychische belasting maximaal te borgen. Wijziging of voortijdige beëindiging Artikel De BBC treedt in overleg over de noodzaak van wijziging van dit convenant indien: a) de afspraken uit dit convenant niet worden nagekomen; b) er zich onvoorziene omstandigheden voordoen waaronder in elk geval begrepen wijzigingen in de wet- en regelgeving die van dien aard zijn dat het convenant redelijkerwijs niet kan worden voortgezet; c) door anderen dan de convenantpartijen de wens te kennen wordt gegeven om tot dit convenant toe te treden. 2. De BBC treedt in overleg over uitbreiding van dit convenant wanneer door één van de convenantpartijen een aanvullend onderwerp wordt voorgedragen voor opname in het convenant. 3. De BBC komt in vergadering bijeen voor overleg als bedoeld in lid 1 binnen zes weken nadat een partij de wens daartoe schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. Indien het overleg niet binnen een termijn van vier weken tot overeenstemming heeft geleid, is elke partij gerechtigd het convenant schriftelijk op te zeggen. 4. De BBC kan unaniem besluiten de termijn van vier weken, bedoeld in lid 3, te verlengen, tot een maximum van twaalf weken. Inwerkingtreding en looptijd Artikel 15 Dit convenant treedt in werking onmiddellijk na ondertekening door alle convenantpartijen en eindigt op 30 juni 2007 Uit: Staatscourant 14 april 2004, nr. 71 / pag. 17 4
5 Evaluatie en vervolg Artikel In de eerste helft van het jaar 2007 wordt door de BBC een evaluatierapport over de uitvoering en de resultaten van het onderhavig convenant opgesteld. Bij de opstelling van dit rapport wordt gebruik gemaakt van de resultaten van het monitoronderzoek. Zonodig wordt aanvullend onderzoek verricht teneinde de evaluatie op voldoende en objectieve informatie te kunnen baseren. 2. In het evaluatierapport wordt in ieder geval ingegaan op de realisatie van de doelstellingen en doeltreffendheid van het convenant en op de verwachte duurzaamheid van de resultaten. 3. Het evaluatierapport en de onderzoeksrapporten die eraan ten grondslag liggen, worden gepubliceerd in de zogenaamde SZW Arboconvenantenreeks van Reed Business Information BV. 4. Eveneens in de eerste helft van 2007 stelt de BBC een aanbeveling op over een mogelijk vervolg op dit convenant. Den Haag, 8 april De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, M. Rutte. Ambulance Zorg Nederland, P. Swenker. College voor Arbeidszaken van de Vereniging Nederlandse Gemeenten, G.A.A. Verkerk. ABVAKABO FNV, P. Wiechmann. FNV Bondgenoten, T. Koningh. CNV BedrijvenBond, A. Bruggeman. CNV Publieke Zaak, J. Pannekoek. Uit: Staatscourant 14 april 2004, nr. 71 / pag. 17 5
ARBOCONVENANT SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE EN SUIKERWERK- EN CHOCOLADEVERWERKENDE INDUSTRIE. inzake RSI, Werkdruk en Vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE EN SUIKERWERK- EN CHOCOLADEVERWERKENDE INDUSTRIE inzake RSI, Werkdruk en Vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieARBOCONVENANT UITGEVERIJBEDRIJF INZAKE. Werkdruk, RSI en Vroegtijdige Reïntegratie
ARBOCONVENANT UITGEVERIJBEDRIJF INZAKE Werkdruk, RSI en Vroegtijdige Reïntegratie Den Haag, 17 december 2002 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer M. Rutte,
Nadere informatieArboconvenant Sociale Werkvoorziening: fysieke belasting, psychosociale belasting, vroegtijdige reïntegratie
SZW Arboconvenant Sociale Werkvoorziening: fysieke belasting, psychosociale belasting, vroegtijdige reïntegratie Den Haag, 2 april 2002 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieARBOCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO), inzake de aanpak van arbopreventie, ziekteverzuim en vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO), inzake de aanpak van arbopreventie, ziekteverzuim en vroegtijdige reïntegratie Den Haag, 20 augustus 2003 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatieARBOCONVENANT tweede fase AGRARISCHE SECTOREN. inzake
ARBOCONVENANT tweede fase AGRARISCHE SECTOREN inzake Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO en WAZ en Uitbreiding van het Arboconvenant Agrarische sectoren d.d. 2 juli 2002 Amsterdam, 22 januari 2004 Ondergetekenden,
Nadere informatieARBOCONVENANT. LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- en TEXTIELREINIGINGSBEDRIJVEN INZAKE
ARBOCONVENANT LINNENVERHUUR-, WASSERIJ- en TEXTIELREINIGINGSBEDRIJVEN INZAKE fysieke belasting, werkdruk, klimaat, geluid, biologische agentia, cytostatica en arbo-infrastructuur Den Bosch, 21 november
Nadere informatieKomen het volgende overeen:
SZW Arboconvenant Afbouw en Onderhoud inzake fysieke belasting, kwartsstof, afgeschermd buitenschilderwerk, en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale
Nadere informatieArboplusconvenant Contractcatering
SZW inzake verzuim- en reïntegratiebeleid, werkdruk en lichamelijke belasting Zeist, 30 maart 2005 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieARBOPLUSCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO) inzake. Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO
ARBOPLUSCONVENANT UITZENDBRANCHE (ABU-CAO) inzake Reïntegratie arbeidsongeschikten WAO 31 december 2004 Arboplusconvenant Uitzendbranche (ABU-CAO) 2 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatieIntentieverklaring Arbeidsomstandigheden Schoonmaak- en reinigingssector
Intentieverklaring Arbeidsomstandigheden Schoonmaak- en reinigingssector Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, hierna te noemen: de overheid
Nadere informatieArboconvenant kappersbranche, inzake fysieke belasting, allergene belasting en vroege reïntegratie
SZW Arboconvenant kappersbranche, inzake fysieke belasting, allergene belasting en vroege reïntegratie 17 december 2001 Ondergetekenden, de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer
Nadere informatieARBOCONVENANT SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE
ARBOCONVENANT SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBRANCHE INZAKE fysieke belasting (tillen, RSI), werkdruk (psychosociale belasting), oplosmiddelen en allergenen, biologische agentia, cytostatica en arbobeleid,
Nadere informatieArboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
SZW Arboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Arboconvenant Schoonmaak- en Glazenwassersbranche inzake fysieke belasting (tillen, RSI), werkdruk (psychosociale belasting), oplosmiddelen en allergenen,
Nadere informatieArboconvenant meubelindustrie
SZW Arboconvenant meubelindustrie Arboconvenant meubelindustrie inzake het verminderen van de blootstelling aan fysieke belasting en oplosmiddelen en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Ondergetekenden,
Nadere informatieArboconvenant zorgverzekeraars inzake RSI, werkdruk en bevordering vroegtijdige reïntegratie 2003-2006
SZW Arboconvenant zorgverzekeraars inzake RSI, werkdruk en bevordering vroegtijdige reïntegratie 2003-2006 Den Haag, 9 december 2003 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieMeubelindustrie ARBOCONVENANT
. ARBOCONVENANT Meubelindustrie inzake het verminderen van de blootstelling aan fysieke belasting en oplosmiddelen en het bevorderen van vroegtijdige reïntegratie Oirschot, 09-10-2002 Ondergetekenden,
Nadere informatieArboplusconvenant primair en voortgezet onderwijs inzake reïntegratie, verzuimbeleid en agressie en geweld
SZW Arboplusconvenant primair en voortgezet onderwijs inzake reïntegratie, verzuimbeleid en agressie en geweld Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer H.A.L.
Nadere informatieArboconvenant bankwezen inzake RSI, werkdruk en ziekteverzuim/wao
SZW Arboconvenant bankwezen inzake RSI, werkdruk en ziekteverzuim/wao 2002-2004 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, hierna te noemen:
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte,
Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer drs. M. Rutte, hierna te noemen: de overheid enerzijds en Vereniging van Nederlandse Fabrikanten van Bakkerijgrondstoffen
Nadere informatieARBOCONVENANT AGRARISCHE SECTOREN. terugdringing fysieke en psychische belasting. en vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT AGRARISCHE SECTOREN terugdringing fysieke en psychische belasting en vroegtijdige reïntegratie Haarlemmermeer, 2 juli 2002 Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieArboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis
SZW Arboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis Arboplusconvenant ambulante handel en detailhandel in AGF, bloemen en vis inzake fysieke belasting, sociale veiligheid en vroege
Nadere informatieConvenant Arbeidsomstandigheden kinderopvang
SZW Convenant Arbeidsomstandigheden kinderopvang en Werkgelegenheid, drs. J.F. Hoogervorst, en de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, M. Vliegenthart, beiden handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieArboplusconvenant Papier- en Kartonindustrie inzake verzuimreductie en verbetering reïntegratie
SZW Arboplusconvenant Papier- en Kartonindustrie inzake verzuimreductie en verbetering reïntegratie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend als bestuursorgaan,
Nadere informatieConvenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening
Convenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening 9 maart 2005 Convenant bevordering transparantie markt voor reïntegratie- en arbodienstverlening Partijen: - Werknemersorganisaties,
Nadere informatieARBOCONVENANT POLITIE
ARBOCONVENANT POLITIE Den Haag, 16 augustus 2001 Convenant inzake de aanpak van psychische belasting en ziekteverzuim in de sector Politie Ondergetekenden, De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieArboconvenant mobiliteitsbranches
SZW Arboconvenant mobiliteitsbranches Vermindering fysieke en psychische belasting en versterking arbozorgstructuur in de mobiliteitsbranches, vermindering schadelijk geluid in de autoschadeherstelbranche
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieCONVENANT VSV 2012-2015 (naam regio)
CONVENANT VSV 2012-2015 (naam regio) Convenant tussen de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de RMCcontactgemeente van de RMC-regio ( ) en onderstaande onderwijsinstellingen inzake het terugdringen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieDatum 15 februari 2016 Betreft Antwoord kamervragen 2016ZO1969 over de toename van het aantal beroepsziekten
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA S GRAVENHAGE 2500 EA20018 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070
Nadere informatieARBOCONVENANT PODIUMKUNSTEN. fysieke en psychosociale belasting schadelijk versterkt geluid vroegtijdige reïntegratie
ARBOCONVENANT PODIUMKUNSTEN fysieke en psychosociale belasting schadelijk versterkt geluid vroegtijdige reïntegratie s Gravenhage, 15 mei 2002 2 Convenant inzake terugdringing van blootstelling aan fysieke
Nadere informatieDen Haag, 28 november 2000 Pagina 1 van 18 pagina s
Deelconvenant Arbo- en verzuimbeleid psychische belasting (werkdruk) Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek (HOO) Den Haag, 28 november 2000 Pagina 1 van 18 pagina s DEELCONVENANT ARBO- en VERZUIMBELEID
Nadere informatieVakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst
Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels
Nadere informatieDe ondergetekenden, Zijn het volgende overeengekomen: Er is een samenwerkingsverband zonder rechtspersoonlijkheid.
Convenant houdende afspraken over de samenwerking in het kader van de verbetering van de bestrijding van zorgfraude: oprichting TASKFORCE en BESTUURLIJK OVERLEG INTEGRITEIT ZORGSECTOR De ondergetekenden,
Nadere informatieInleiding. De volgende vijf onderzoeksthema s stonden centraal
1 Inleiding Onderzoek Eind 2012 hebben de werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd in de ROM AStri Beleidsonderzoek en advies opdracht gegeven voor een onderzoek naar de kosten en de opbrengsten van de
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieConvenant inzake de samenwerking op grond van art. 64 Wet SUWI
Belastingdienst Convenant inzake de samenwerking op grond van art. 64 Wet SUWI Datum Convenant samenwerking 64 Suwt Pagina 1 van 5 Partijen: De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheld handelend in
Nadere informatieArbodienstverlening: waar zit de winst?
Arbodienstverlening: waar zit de winst? Door Carolina Verspuij, FNV Formaat, op vr, 14/02/2014-17:09, Werk en Veiligheid, Kerckebosch Achtergrondartikel Elke werkgever is volgens de arbowetgeving verplicht
Nadere informatieVerantwoordingsformulier Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid Aanvraagronde
Verantwoordingsformulier Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid Aanvraagronde 2004-2005 Aanvraagtijdvak 1 juni tot en met 31 juli 2005 Bijlage 2, als bedoeld in artikel 11 van de
Nadere informatieTaak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A. Ergonomie. Arbozorg in de grafimedia
Taak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A Ergonomie Arbozorg in de grafimedia In de grafische sector zijn de laatste jaren behoorlijke inspanningen gedaan om een gezondere bedrijfstak te worden
Nadere informatieBestuursovereenkomst betreffende de operationalïteït voor civiel medegebruïk van de militaire radar bij Soesterberg
Bestuursovereenkomst betreffende de operationalïteït voor civiel medegebruïk van de militaire radar bij Soesterberg tekstversie 15 juli 2015 vastgelegd september 2015 15juli 2015 Overeenkomst betreffende
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK. behorende bij het arboconvenant SOCIALE WERKVOORZIENING
PLAN VAN AANPAK behorende bij het arboconvenant SOCIALE WERKVOORZIENING 1 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 5 2. Algemene maatregelen 10 3. Fysieke belasting 14 4. Psychosociale belasting 17 5. Vroegtijdige
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 226 775 20 20november 2008 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 november 2008, nr. ARBO/A&V/2008/14423,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7940 6 mei 2011 Convenant gericht op het voorkomen en oplossen van wanbetaling van de nominale premie voor een zorgverzekering
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieGelet op de uitkomsten van de evaluatie van het op 13 februari 2013 ondertekende convenant;
Convenant houdende afspraken over de samenwerking in het kader van de verbetering van de bestrijding van zorgfraude: Voortzetting Bestuurlijk Overleg Integriteit Zorgsector De ondergetekenden, Gelet op
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK. Arboconvenant Openbare bibliotheken
PLAN VAN AANPAK BEHORENDE BIJ Arboconvenant Openbare bibliotheken INZAKE FYSIEKE BELASTING, WERKDRUK EN VERZUIMBEGELEIDING 1 INLEIDING Voor u ziet u het Plan van Aanpak bij het arboconvenant sector Openbare
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 82 6 mei 2009 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 april 2009, nr. IVV/I/2009/9524, tot
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieModel Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project
Model Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project Namen en logo s ondertekenende (sleutel)partijen INTENTIEVERKLARING {TITEL} PARTIJEN: [Aandachtspunten: Laat
Nadere informatiePROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT. Ambulancezorg A 895. Onderwerpen:. Fysieke belasting.. Agressie & geweld (PSA). Biologische agentia
PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT Ambulancezorg A 895 Onderwerpen:. Fysieke belasting. Agressie & geweld (PSA). Biologische agentia. Arbeidstijden Inspectieperiode 1 september 2008 tot en met 31 december 2008
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 119 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieCONVENANT GEZOND GEWICHT Deelconvenant Werk
CONVENANT GEZOND GEWICHT 2010-2014 Deelconvenant Werk PARTIJEN: - de Vereniging VNO-NCW (hierna: VNO-NCW), te dezen vertegenwoordigd door haar directeur de heer W. Ruijgrok, - de Koninklijke Vereniging
Nadere informatieHandelende in overeenstemming met de Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media,
REGELING VAN HET STIMULERINGSFONDS VOOR DE JOURNALISTIEK VAN 1 SEPTEMBER 2018, NR.., TOT VASTSTELLING VAN EEN TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING ONDERZOEKSJOURNALISTIEK 2018 Het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek,
Nadere informatieDe arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC
De arbocatalogus De arbocatalogus wat is een arbocatalogus waarom een de historie van wat is de status van de toetsing van het resultaat van toetsing de vorming van de inhoud van informatie over voorbeeld
Nadere informatiePartijen, overwegende dat:
Convenant tussen de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de Stichting Het Rijnlands Lyceum en de gemeente Den Haag inzake de start van de Europese School Den Haag (type II) Partijen, de Minister
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieStichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan
Stichting IKEA Pensioenfonds Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a) Bestuur: het bestuur van het fonds. b) Code Pensioenfondsen: de Code opgesteld
Nadere informatieArboconvenant politie
SZW Arboconvant politie Convant inzake de aanpak van psychische belasting ziekteverzuim in de sector Politie Ondergetekd, De Staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst,
Nadere informatieCONVENANT. De directeur Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, R. Gans hierna te noemen: SZW
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CONVENANT De directeur Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, R. Gans hierna te noemen: SZW enerzijds, en de stichting
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieSubsidievoorwaarden. 1. Algemeen
Subsidievoorwaarden 1. Algemeen 1.1. De aanvraag wordt ingediend door een organisatie die behoort tot de sector Sport en die zijn jaarlijkse afdracht aan Samen Presteren heeft betaald dan wel een organisatie
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatie(Tijdelijke stimuleringsregeling regulier maken ID-banen [Versie geldig vanaf: ])
Staatscourant 14-02-2003, 37. Regeling houdende regels met betrekking tot verstrekking van een eenmalige subsidie aan werkgevers die een dienstbetrekking als bedoeld in het Besluit in- en doorstroombanen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8884 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 20-11-1997, nr. 224 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieEindevaluatie Arboconvenant Agrarische sectoren
Eindevaluatie Arboconvenant Agrarische sectoren Mirjam Engelen Miranda Grootscholte B3209 / 2 april 2007 Samenvatting, conclusies en aanbevelingen Inleiding Op 2 juli 2002 is het Arboconvenant Agrarische
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en
2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieIntentieverklaring Gemeente Asten Sleutelorganen idop Ommel betreffende de samenwerking bij de realisatie van een multifunctionele accommodatie (MFA)
Intentieverklaring Gemeente Asten Sleutelorganen idop Ommel betreffende de samenwerking bij de realisatie van een multifunctionele accommodatie (MFA) Inleiding In het integraal dorpsontwikkelingsprogramma
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9038 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-08-1998, nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieArbo- en Milieudeskundige
Arbo- en Milieudeskundige Doel Ontwikkelen van beleid, adviseren, ondersteunen en begeleiden van management, medewerkers en studenten, alsmede bijdragen aan de handhaving van wet- en regelgeving, binnen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25 6 februari 2009 Kappersbedrijf Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling 2009/2010 Verbindendverklaring gewijzigde
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieEen werknemer heeft het recht om een andere bedrijfsarts te raadplegen indien hij twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts in het kader van:
Second Opinion Met ingang van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op 1 juli 2017 heeft iedere werknemer het recht op een second opinion. Dit is het recht van een werknemer om een andere bedrijfsarts
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Tuincentrumbranche Sociaal Fonds 2000/2004 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9363 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-04-2000, nr. 81 ALGEMEEN
Nadere informatie...NOG LANG NIET UITGESPEELD
Nieuwsbrief 14MSV3:Opmaak 1 7/9/07 12:16 PM Page 1...NOG LANG NIET UITGESPEELD De evaluatie van het Arbo(plus)convenant De highlights van het congres Gezond Uitgeven!... nog lang niet uitgespeeld Gezond
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatieRegeling begeleiding studenten universitaire lerarenopleidingen
OCenW-Regelingen Bestemd voor: c universiteiten met een universitaire lerarenopleiding. Algemeen verbindend voorschrift Datum: 19 oktober 1999 Kenmerk: WO/B-1999/16107 Datum inwerkingtreding: zie artikel
Nadere informatiePLAN van AANPAK. behorende bij het ARBOCONVENANT. Meubelindustrie. Oirschot, 9 oktober 2002. Plan van Aanpak Meubelindustrie
PLAN van AANPAK behorende bij het ARBOCONVENANT Meubelindustrie Oirschot, 9 oktober 2002. Plan van Aanpak Meubelindustrie Voorwoord Partijen hebben in het Arboconvenant Meubelindustrie afspraken gemaakt
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieStappenplan en checklist arbodienstverlening
Deze checklist helpt bij het afsluiten of beoordelen van een contract met een arbodienst aan de hand van een viertal stappen. Stap 1: Stap 2: Stap 3: Stap 4: Wat verwacht u als opdrachtgever van de arbodienst
Nadere informatieArbeidsomstandigheden in de Ambulancezorg
Arbeidsomstandigheden in de Ambulancezorg Nulmeting Arboconvenant Eindrapport Een onderzoek in opdracht van de Branchebegeleidingscommissie Arboconvenant Ambulancezorg Marieke Vonk Mirjam Engelen B2941
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BEDRIJFSFONDS APOTHEKEN. is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BEDRIJFSFONDS APOTHEKEN Tussen de ondergetekenden: I. (1) Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA); (2) Associatie van Ketenapotheken (ASKA) en als partijen ter werkgeverszijde;
Nadere informatieARBO CONVENANT. Convenanten: maatwerk in Arbeidsomstandigheden. Evaluatie van het beleidsprogramma Arboconvenanten Nieuwe Stijl 1999-2007
ARBO CONVENANT Convenanten: maatwerk in Arbeidsomstandigheden Evaluatie van het beleidsprogramma Arboconvenanten Nieuwe Stijl 1999-2007 Eindrapport van de Tripatieke Werkgroep Arboconvenanten Convenanten:
Nadere informatie