Klokkenluidersreglement Reglement inzake het omgaan met (een vermoeden van) een misstand
|
|
- Christina ter Linde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Reglement Pagina 1 van 6 Reglement inzake het omgaan met (een vermoeden van) een misstand RIEDERBORGH Algemeen Dit klokkenluidersreglement is van toepassing op situaties waarin een medewerker een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden heeft dat er sprake is van een misstand, zoals een strafbaar feit, in door of namens Riederborgh. Het reglement bevordert niet alleen transparantie, maar beschermt ook medewerkers die een misstand (willen) melden, welke binnen de reguliere arbeidsverhoudingen niet altijd kan worden geboden. Tevens is de klokkenluidersregeling bedoeld als preventief beleid waarmee integriteit en het werken in overeenstemming met vigerende wet- en regelgeving (compliance) worden bevorderd. De vertrouwenspersoon, bij wie men als medewerker met gegronde vermoeden op het gebied van een misstand terecht kan, is een geïntegreerd onderdeel van dit klokkenluidersreglement. Hierdoor wordt het totale beleid met betrekking tot misstanden één geheel. Voor de leesbaarheid is gekozen voor de mannelijke vorm. Echter, waar hij staat, kan ook zij worden gelezen. artikel 1: BEGRIPSBEPALINGEN In dit klokkenluidersreglement wordt verstaan onder: a. Stichting stichting, zijnde Stichting Protestants Christelijk Zorgorganisatie Riederborgh te Ridderkerk, statutair gevestigd te Ridderkerk, kantoorhoudende te 2982 BC Ridderkerk, Boksdoornstraat 2, de op grond van de AWBZ en WMO toegelaten instelling. b. Raad van Bestuur degene(n) die is (zijn) benoemd als (lid van) het bestuur van de zorgorganisatie. c. Raad van Toezicht degenen die zijn benoemd als lid Raad van Toezicht van de zorgorganisatie. d. Leidinggevende degene die direct leiding geeft aan de medewerker. e. Medewerker degene die (al dan niet in dienstverband) werkzaam is bij de zorgorganisatie. f. Vertrouwenspersoon de persoon als bedoeld in artikel 9 van dit reglement. g. Vermoeden een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden van een misstand met betrekking tot de activiteiten van de zorgorganisatie, in verband met: a. een (dreigend) strafbaar feit; b. een (dreigende) schending van wet- en/of regelgeving; c. een (dreiging van) bewust onjuist informeren van publieke organen; d. een schending van binnen de zorgorganisatie geldende (geschreven of ongeschreven) gedragsregels; of: e. (een dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over de sub a. tot en met d. genoemde feiten c.q. dreigingen.
2 Reglement Pagina 2 van 6 h. Misstand een met betrekking tot de activiteiten van de zorgorganisatie bestaand(e): a. (dreigend) strafbaar feit; b. (dreigende) schending van wet- en/of regelgeving; c. (dreiging van) bewust onjuist informeren van publieke organen; d. schending van binnen de zorgorganisatie geldende (geschreven of ongeschreven) gedragsregels; of: e. (dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over de sub f. tot en met i. genoemde feiten. Artikel 2: DOEL Het doel van het klokkenluidersreglement is, het bieden van bescherming aan medewerkers die misstanden, welke in, door of namens de zorgorganisatie worden gepleegd, (willen) melden. Tevens is de klokkenluidersregeling bedoeld als preventief beleid dat integriteit en het werken in overeenstemming met vigerende wet- en regelgeving (compliance) bevordert. Artikel 3: INTERNE MELDING AAN LEIDINGGEVENDE / VERANTWOORDELIJKE 1. Tenzij sprake is van een uitzonderingsgrond als bedoeld in artikel 5 meldt betrokkene een vermoeden van een misstand intern bij zijn leidinggevende of, indien hij dit niet wenselijk acht, bij een verantwoordelijke. 2. Indien het vermoeden van een misstand een lid van de Raad van Bestuur betreft, moet betrokkene de melding conform artikel 8, eerste lid, direct bij de Raad van Toezicht doen. In dat geval wordt de melding op grond van hoofdstuk 3 afgehandeld. 3. Degene die de melding heeft ontvangen, legt de melding, met vermelding van ontvangstdatum, schriftelijk vast en laat de vastlegging voor akkoord tekenen door de betrokkene, die daarvan een afschrift ontvangt. 4. Degene die een melding heeft ontvangen, draagt er zorg voor dat de Raad van Bestuur onverwijld op de hoogte wordt gesteld van een gemeld vermoeden van een misstand. Tevens zorgt hij ervoor dat de Raad van Bestuur een afschrift ontvangt van de vastlegging van de melding. 5. Na ontvangst van een melding start de Raad van Bestuur onverwijld een onderzoek. 6. De Raad van Bestuur stuurt een ontvangstbevestiging aan de betrokkene die een vermoeden van misstand heeft gemeld. In de ontvangstbevestiging wordt gerefereerd aan de oorspronkelijke melding. 7. De behandeling van de melding en het onderzoek naar aanleiding van de melding geschieden vertrouwelijk. Alleen met toestemming van de Raad van Bestuur kan er informatie omtrent de melding, de behandeling en/of de resultaten worden gegeven. Artikel 4: MELDING VAN (VERMOEDEN VAN) EEN MISSTAND 1. Tenzij sprake is van een grond als bedoeld in artikel 6, meldt de medewerker (een vermoeden van) een misstand bij de leidinggevende en/of bij de vertrouwenspersoon. 2. Degene aan wie de melding conform het in lid 1 bepaalde is gedaan, legt de melding, met de datum waarop deze heeft plaatsgevonden, schriftelijk vast en laat deze vastlegging voor akkoord tekenen door de medewerker. De medewerker ontvangt een afschrift van de schriftelijke vastlegging van de melding. 3. Voorts zal degene aan wie de melding is gedaan de Raad van Bestuur onverwijld op de hoogte brengen van de hiervoor bedoelde melding, onder overlegging van een kopie van de schriftelijke vastlegging van de melding. 4. De Raad van Toezicht wordt van de interne melding op de hoogte gebracht.
3 Reglement Pagina 3 van 6 Artikel 5: VERTROUWELIJKHEID MELDING 1. De medewerker die (het vermoeden van) de misstand heeft gemeld en degene(n) aan wie (het vermoeden van) de misstand is gemeld dienen de melding vertrouwelijk te behandelen. Zonder toestemming van de Raad van Bestuur van de zorgorganisatie wordt geen informatie verschaft aan derden binnen of buiten de Zorgorganisatie. 2. Indien door de Raad van Bestuur van de zorgorganisatie wordt besloten om wel informatie te verschaffen aan derden, zullen de personalia van de medewerker niet worden genoemd en zal de informatie zodanig worden verstrekt dat de anonimiteit van de medewerker is gewaarborgd. 3. In afwijking van het in het vorige lid bepaalde zullen de personalia van de medewerker wel bekend worden gemaakt indien tot bekendmaking moet worden overgegaan krachtens de wet of krachtens een in kracht van gewijsde gegane respectievelijk uitvoerbaar bij voorraad verklaarde uitspraak, bijvoorbeeld in verband met een strafrechtelijk onderzoek. Artikel 6: ONDERZOEK 1. Onverwijld na de melding zal een onderzoek worden gestart naar (het vermoeden van) de misstand op initiatief van de Raad van Bestuur van de zorgorganisatie. Voor zover nodig besteedt de Raad van Bestuur van de zorgorganisatie dit onderzoek uit aan een of meer deskundigen. 2. Inschakeling van deskundigen geschiedt uitsluitend nadat dezen een geheimhoudingsverklaring hebben getekend conform de aan dit reglement gehechte bijlage (bijlage 1). 3. De resultaten van het hiervoor bedoelde onderzoek worden vastgelegd in een rapport dat ter beschikking zal worden gesteld aan de Raad van Bestuur en aan de Raad van Toezicht. Artikel 7: INFORMEREN MEDEWERKER 1. Binnen een periode van acht weken vanaf het moment van de melding door de medewerker wordt de medewerker door de Raad van Bestuur op de hoogte gebracht van het standpunt van de Raad van Bestuur en omtrent het gemeld vermoeden van de misstand dan wel omtrent de gemelde misstand. Indien de Raad van Bestuur en/of de Raad van Toezicht van mening is dat er sprake is van een misstand, zal de medewerker tevens worden geïnformeerd over de genomen en/of de te nemen stappen met betrekking tot de misstand. Uitsluitend na goedkeuring van de Raad van Bestuur zal een kopie van het hiervoor in artikel 5 lid 3 bedoelde rapport aan de medewerker worden overhandigd. 2. Indien het hiervoor in lid 1 bedoelde standpunt niet binnen acht weken kan worden gegeven, wordt de medewerker door de Raad van Bestuur van de zorgorganisatie hiervan in kennis gesteld en wordt aangegeven binnen welke termijn hij/zij een standpunt tegemoet kan zien. 3. Het hiervoor in lid 1 en lid 2 bepaalde is van overeenkomstige toepassing op degene aan wie de melding is gedaan. Artikel 8: MELDING VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT 1. De medewerker kan (het vermoeden) van een misstand melden bij de voorzitter van de Raad van Toezicht indien: a. hij/zij het niet eens is met het standpunt als bedoeld in artikel 6 lid 1; b. hij/zij niet tijdig geïnformeerd is, zoals hiervoor in artikel 6 lid 1 en lid 2 bepaald; c. de termijn, bedoeld in artikel 6 lid 2, gelet op alle omstandigheden onredelijk lang is, en de medewerker hiertegen bezwaar heeft gemaakt bij de Raad van Bestuur, terwijl er naar aanleiding van dit bezwaar geen nieuwe kortere termijn is voorgesteld; d. (het vermoeden van) de misstand degene betreft aan wie de melding is gedaan, respectievelijk een lid van de Raad van Bestuur; e. hij/zij in redelijkheid kan vrezen voor tegenmaatregelen als gevolg van de melding aan de in artikel 3 genoemde persoon/personen; f. indien naar aanleiding van een eerdere melding conform de in dit reglement opgenomen procedure het vermoeden van een misstand respectievelijk de betreffende misstand niet is weggenomen.
4 Reglement Pagina 4 van 6 2. De voorzitter van de Raad van Toezicht volgt nadat de melding aan hem/haar is gedaan de hiervoor beschreven procedure. Artikel 9: NIET-NALEVING KLOKKENLUIDERSREGLEMENT 1. De Raad van Bestuur draagt de eindverantwoordelijkheid voor de naleving van het onderhavige klokkenluidersreglement. 2. Indien naar het oordeel van de Raad van Toezicht het onderhavige klokkenluidersreglement niet naar behoren wordt nageleefd door de Raad van Bestuur, kan deze niet-naleving - met het oog op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de zorgorganisatie - door de Raad van Toezicht worden aangemerkt als onbehoorlijke taakvervulling door de Raad van Bestuur. Alvorens de Raad van Toezicht hiertoe overgaat zal de Raad van Bestuur door de Raad van Toezicht worden gehoord. 3. Indien de Raad van Toezicht overeenkomstig lid 2 de niet-naleving van het onderhavige klokkenluidersreglement als onbehoorlijke taakvervulling van de Raad van Bestuur aanmerkt, heeft de Raad van Toezicht de mogelijkheid om iemand uit zijn midden aan te wijzen die - naast de Raad van Bestuur - belast wordt met de naleving van het onderhavige klokkenluidersreglement. De Raad van Toezicht heeft tevens de bevoegdheid om de Raad van Bestuur te schorsen, mits deze schorsing in verhouding staat tot de mate waarin het onderhavige klokkenluidersreglement is geschonden. Artikel 10: RECHTSBESCHERMING MEDEWERKER De medewerker die met inachtneming van de bepalingen van dit reglement te goeder trouw (een vermoeden van) een misstand heeft gemeld, zal op geen enkele wijze in zijn positie worden benadeeld als gevolg van de melding, ook indien naar aanleiding van het hiervoor nader omschreven onderzoek de Raad van Bestuur en/of de Raad van Toezicht van mening is/zijn dat geen sprake is van een misstand. Artikel 11: VERTROUWENSPERSOON 1. De zorgorganisatie beschikt over ten minste één vertrouwenspersoon ten behoeve van medewerkers; 2. De Raad van Bestuur benoemt, schorst en ontslaat de vertrouwenspersoon. Zowel voor benoeming als ontslag van de vertrouwenspersoon is het advies van de Raad van Toezicht vereist. 3. De vertrouwenspersoon is voor de uitvoering van zijn taken verantwoording schuldig aan de Raad van Bestuur. Ingeval de directeur de aangeklaagde is, is de vertrouwenspersoon verantwoording schuldig aan de Raad van Toezicht van de zorgorganisatie. 4. De directeur draagt zorg voor goede faciliteiten en toegankelijkheid van de vertrouwenspersoon. Werkzaamheden vertrouwenspersoon 5. Ingeval een medewerker zich tot de vertrouwenspersoon wendt, maakt de vertrouwenspersoon duidelijk wat zijn rol is bij de behandeling van een melding 6. De vertrouwenspersoon heeft als taken: a. het opvangen van een (vermoeden van) een misstand: luisteren naar de melding van de medewerker en vaststellen wat de inhoud ervan is; handelen conform artikel 3 lid 2 van dit reglement; geven van informatie aan de medewerker over de klokkenluidersprocedure; b. desgewenst begeleiden van de medewerker bij de verdere procedure 7. De vertrouwenspersoon neemt bij zijn werkzaamheden de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht. De vertrouwenspersoon is verplicht tot geheimhouding van alle zaken die hij in die hoedanigheid verneemt. Deze plicht vervalt niet nadat zijn taak als vertrouwenspersoon is beëindigd. 8. De vertrouwenspersoon brengt jaarlijks aan de Raad van Bestuur verslag uit van zijn werkzaamheden.
5 Reglement Pagina 5 van 6 Artikel 12: OPENBAARHEID De Raad van Bestuur legt dit reglement op een voor medewerkers toegankelijke plaats ter inzage. De Raad van Bestuur stelt alle belanghebbenden op de hoogte van dit reglement. Artikel 13: EVALUATIE Dit reglement wordt om de vier jaar na inwerkingtreding door de Raad van Bestuur, de vertrouwenspersoon en de Raad van Toezicht geëvalueerd. Artikel 14: WIJZIGING VAN HET REGLEMENT Deze regeling kan door de Raad van Bestuur worden gewijzigd of ingetrokken, na overleg met de vertrouwenspersoon en de Raad van Toezicht. Artikel 15: OVERIGE BEPALINGEN In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de Raad van Bestuur. Artikel 16: ALGEMEEN 1. Dit reglement blijft van kracht totdat het wordt gewijzigd in overeenstemming met de hierna vermelde bepalingen. 3. In geval van strijdigheid tussen dit reglement en de wet, prevaleert de wet. 4. Op dit reglement is Nederlands recht van toepassing. 5. Dit reglement kan worden gewijzigd op voorstel van de Raad van Bestuur en/of op voorstel van de Raad van Toezicht. Het gewijzigde reglement treedt in werking nadat dit door de Raad van Bestuur is vastgesteld en door de Raad van Toezicht is goedgekeurd. Deze regeling is met instemming van de Ondernemingsraad en goedkeuring door de Raad van Toezicht vastgesteld door de Raad van Bestuur, d.d. 12 maart 2014.
6 Reglement Pagina 6 van 6 Bijlage 1 GEHEIMHOUDINGSVERKLARING behorende bij het klokkenluidersreglement van de Stichting Protestants-Christelijk zorgorganisatie Riederborgh, reglement inzake het omgaan met (een vermoeden van) een misstand zijnde integraal onderdeel van artikel 4 lid 2 van genoemd reglement De ondergetekende De heer / mevrouw (Adres, geboortedatum en plaats).. hierna te noemen Deskundige verklaart hierbij dat deskundige erkent dat hem/haar krachtens het klokkenluidersreglement van Stichting Protestants- Christelijk zorgorganisatie Riederborgh, geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden betreffende of verband houdende met alle zaken die verband houden of zouden kunnen houden met het onderzoek inzake de gemelde misstand dan wel met het gemelde vermoeden van een misstand, waarvoor hij/zij als deskundige is ingeschakeld. Deskundige derhalve behoudens aan de Raad van Bestuur (dan wel aan de voorzitter van de Raad van Toezicht ingeval hij op grond van artikel 6 lid 1.d. deskundige heeft ingeschakeld) verboden is, zowel gedurende het onderzoek, als na afloop daarvan, op enigerlei wijze aan derden, direct of indirect, in welke vorm ook en in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande hetgeen bij de uitoefening van zijn/haar taak te zijner/harer kennis is gekomen in verband met de zaken en belangen van Zorgorganisatie en van met Zorgorganisatie gelieerde ondernemingen. Deze geheimhouding omvat mede alle gegevens van cliënten en andere relaties van werkgever, waarvan deskundige uit hoofde van zijn/haar taak kennis heeft genomen. Bij overtreding van bovengenoemd verbod verbeurt deskundige aan zorgorganisatie een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling op eisbare boete groot onverminderd zijn/haar gehoudenheid tot betaling aan zorgorganisatie van een volledige schadevoering te dezer zake, indien deze meer dan gemeld boetebedrag mocht belopen; overtreding zal voor zorgorganisatie aanleiding kunnen geven bij de Officier van Justitie aangifte te doen van het plegen van het misdrijf, als omschreven in artikel 2:273 van het Wetboek van Strafrecht. Aldus opgemaakt en ondertekend te Ridderkerk, op... (datum).... (handtekening) (naam)
Klokkenluidersreglement; versie 1.0; 8 december 2017 Pagina 1 van 7
Onderwerp: Klokkenluidersreglement SJC Reglement over het omgaan met (een vermoeden van) een misstand Datum 8 december 2017 Versie: 1.0 (vastgesteld door het Bestuur met instemming van de RvT: 7 december
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800 AB Gouda
Nadere informatieBATENBURG TECHNIEK REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND
Hoofdstuk 1 Definities Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: - de medewerker: degene die (al dan niet in dienst) werkzaam is ten behoeve van Batenburg Techniek N.V. of één van haar werkmaatschappijen;
Nadere informatieKlokkenluiderregeling. Stichting Wonen Wierden Enter.
Klokkenluiderregeling Stichting Wonen Wierden Enter Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: De werknemer: Degene die in dienstverband, of anderszins gedurende langere periode, werkzaam
Nadere informatieRegelingen Bestuur en Toezicht Stichting Vakinstelling SVO. Klokkenluidersregeling Raad van Toezicht, vastgesteld 30 juni 2016
Regelingen Bestuur en Toezicht Stichting Vakinstelling SVO Klokkenluidersregeling Raad van Toezicht, vastgesteld 30 juni 2016 Toelichting Mbo-instellingen behoren volgens de branchecode `Goed Bestuur in
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Wellant
Klokkenluidersregeling Stichting Wellant Inhoudsopgave Preambule Hoofdstuk 1 - definities Hoofdstuk 2 - procedure Hoofdstuk 3 - melding aan voorzitter raad van toezicht Hoofdstuk 4 - rechtsbescherming
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs. ( Klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs ( Klokkenluidersregeling ) Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Artikel 1 Definities In deze regeling verstaan we onder: Medewerker: de medewerker die, al dan niet op basis van een arbeidsovereenkomst, werkzaam is ten behoeve van de Stichting
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING COOP HOLDING BV
KLOKKENLUIDERREGELING COOP HOLDING BV Goedgekeurd en vastgesteld door de Raad van Commissarissen en Directie op 19 april 2006. De bepalingen van deze regeling zijn besproken met de Ondernemingsraad en
Nadere informatieKlokkenluiders regeling
Klokkenluiders regeling NV Waterbedrijf Drenthe Klokkenluidersregeling WMD Inhoud Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Melding aan Directeur en 4 Artikel 3 Melding aan 4 Artikel 4 Melding aan de voorzitter
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGLEMENT
KLOKKENLUIDERREGLEMENT (Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand) Inleiding Fier kenmerkt zich door openheid en transparantie waarbij belang gehecht wordt aan de mening van
Nadere informatieZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie
ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie KLOKKENLUIDEN BIJ WOONGENOOT Klokkenluidersregeling voor de organisatie AANLEIDING Deze regeling biedt iedere medewerker van WoonGenoot
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009
Klokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009 (Beleid)\Klokkenluidersregeling\090402 Klokkenluidersregeling Woonplus.doc 1/6 Inleiding Deze regeling is bedoeld om alle medewerkers van Woonplus
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Klokkenluidersregeling Versie 1 december 2016 NB met het verschijnen van een nieuwe klokkenluidersregeling komt de vorige te vervallen. Wil
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007 Klokkenluidersregeling De Key 1 Inhoudsopgave 1 Definities...3 2 Interne procedure...3 3 Melding
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Signum biedt een beschrijving
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor de werknemer c.q. melder 4 Artikel 3. Interne melding 4 Artikel 4. Vastlegging van
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College. Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling)
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling) Reglement van Regionaal Opleidingen Centrum Rivor Conform de code Goed bestuur in
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden. van een misstand (klokkenluiderregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (klokkenluiderregeling) Definitief : Voorlopige vaststelling CvB 11 november 2016 Goedkeuring RvT d.d. 28 november 2016 1 Regeling inzake het
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Voorliggend beleid is bij ongewijzigd ministerieel beleid geldig t/m 31 juni 2023
Klokkenluidersregeling Voorliggend beleid is bij ongewijzigd ministerieel beleid geldig t/m 31 juni 2023 Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting Wijzers in onderwijs
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs) Concept ter bespreking : [10-01-2017] Vastgesteld door de Directie : [10-01-2017] Vastgesteld
Nadere informatieKlokkenluidersregeling/ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling/ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Preambule De klokkenluidersregeling/ regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Vitus
Nadere informatieProcedure. Versie 3.3
ROC MN Klokkenluiderregeling Toelichting op de regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand. Alleen het officiële reglement is rechtsgeldig. Vooraf Voor ondernemingen en instellingen zijn
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CLUSIUS COLLEGE. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een onregelmatigheid
KLOKKENLUIDERSREGELING CLUSIUS COLLEGE Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een onregelmatigheid Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld
Nadere informatie39. Klokkenluidersregeling
39. Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Stad & Esch biedt een heldere
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Berechja College.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Berechja College. De zogenaamde klokkenluidersregeling ontbreekt nog binnen het Berechja College. Centraal in de regeling staan
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Surplus heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doelstelling... 3 Hoofdstuk 1. Definities... 4 Hoofdstuk 2. Intern melden... 5 Hoofdstuk
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht
Klokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht Inleiding Woningstichting Woensdrecht wil in al haar activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid en integriteit. Om deze normen te handhaven
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inhoudsopgave Artikel 1: Definities 2 Artikel 2: Interne melding 3 Artikel 3: Standpunt 4 Artikel 4: Melding aan externe derde 4 Artikel 5: Externe derde 5 Artikel 6: Rechtsbescherming
Nadere informatieKLOKKENLUIDERS- REGELING
KLOKKENLUIDERS- REGELING Klokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht juni 2008 Pagina 1 van 7 Klokkenluiderregeling Woningstichting Woensdrecht Inleiding Woningstichting Woensdrecht wil in al haar
Nadere informatieAlle personen die al dan niet in dienst zijn geweest of werkzaam zijn geweest ten behoeve van Amphia
Titel Klokkenluidersregeling Versie 20 november 2018 kenmerk Raad van Bestuur 18-381-B Doel Een klokkenluider is iemand die de noodklok luidt om de gemeenschap te waarschuwen voor een specifieke, acute
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS
KLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS Regeling betreffende omgaan met een vermoeden van een misstand Vastgesteld door bestuur op: 10 augustus 2009 Instemming Raad van Toezicht op: 28 september 2009
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
STAFBUREAU KLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001009 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Regeling
Nadere informatieOmgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling)
Omgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling) GGNet Gelet op het belang dat GGNet hecht aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid en, als onderdeel daarvan, aan een goed klokkenluidersbeleid,
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Pieter Zandt scholengemeenschap
Klokkenluidersregeling Pieter Zandt scholengemeenschap DE KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand ( Klokkenluidersregeling Pieter Zandt scholengemeenschap
Nadere informatieKlokken luiders regeling
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Klokken luiders regeling Versie A3 Pagina 1 van 6 Regeling procedure voor het omgaan met een
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Ons Middelbaar Onderwijs. ( Klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Ons Middelbaar Onderwijs ( Klokkenluidersregeling ) pag. 1 van 8 Preambule Klokkenluidersregeling De regeling inzake het omgaan met
Nadere informatieKlokkenluidersregeling PThU
Klokkenluidersregeling PThU Hoofdstuk 1 Algemene Bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. een melder: degene die (het vermoeden) van een misstand meldt. b. bevoegd
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Reinaerde. WerkWijzer
Algemeen Klokkenluiden is het melden van het vermoeden van een misstand in de organisatie. Deze regeling draagt eraan bij dat er bij zorgvuldig omgegaan wordt met een (vermoeden van een) misstand. In deze
Nadere informatieMELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN. Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden
MELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden Versie 3, november 2018 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Artikel 1. Definities... 4 Artikel 2. Informatie,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling PO ) 26-06-2017 goedkeuring RvT 04-07-2017 instemming GMR 01-08-2017 vaststelling bestuurder
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND ("KLOKKENLUIDERSREGELING") ACCELL GROUP N.V.
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND ("KLOKKENLUIDERSREGELING") ACCELL GROUP N.V. Deze regeling is vastgesteld door de raad van bestuur van Accell Group N.V. op 20 februari 2017
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND HOOFDSTUK 1. DEFINITIES Artikel 1. Definities In deze regeling worden de volgende definities gebruikt: betrokkene: degene die al dan niet in
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Meest recente wijzigingen: regeling is aangepast aan de nieuwe wetgeving Inleiding Amerpoort vindt het belangrijk en waardevol dat medewerkers mogelijke misstanden binnen de organisatie
Nadere informatieKlokkenluidersregeling ZRTI
Klokkenluidersregeling ZRTI In de zin van artikel 2.5.2. van de Zorgbrede Governancecode 2017 Gebaseerd op het Model Klokkenluidersregeling Brancheorganisaties Zorg Conform de bepalingen van de Wet Huis
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN
KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL LEIDEN Deze regeling is vastgesteld door het College van Bestuur op 29 maart 2017, na instemming van de Gezamenlijke Vergadering
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Volkshuisvesting Arnhem
Klokkenluidersregeling Volkshuisvesting Arnhem Status: definitief Arnhem, 17 januari 2007 Auteur: Raymond Rensen Vastgesteld door Gerrit Breeman d.d. : 31-1-2007 INHOUDSOPGAVE Vooraf...3 Hoofdstuk 1. Definities...4
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU. Preambule
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting PCOU biedt
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling VO )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling VO ) Roermond juli 2016 Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SOML Preambule De regeling
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SG Spinoza. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
s c h o l e n g r o e p Klokkenluidersregeling SG Spinoza Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Januari 2016 Preambule De klokkenluidersregeling 1 binnen Scholengroep Spinoza
Nadere informatieScalda. Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda. Versie: oktober 2016
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Versie: oktober 2016 Voorgenomen Besluit College van Bestuur d.d. 13 november 2012 Voorgenomen Besluit
Nadere informatieVHL Klokkenluidersregeling
VHL Klokkenluidersregeling Afd. HRM Versie d.d. 1-7-2013 Vastgesteld/status: Dit betreft de in het verleden vastgestelde regeling welke a.g.v. de ontvlechtingsproblematiek tegen het licht is gehouden en
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling PO )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling PO ) Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Catent Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Ziekenhuis Gelderse Vallei
Klokkenluidersregeling Ziekenhuis Gelderse Vallei Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 18-03-2019 met instemming van de OR Deze regeling is tot stand gekomen op basis van de model klokkenluidersregeling
Nadere informatieREGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND 2016 REGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND
REGELING MELDING VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND 2016 1 INHOUD Inhoudsopgave REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND ( KLOKKENLUIDERSREGELING VO ) 3 REGELING INZAKE HET OMGAAN
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Werkingsgebied : De Zijlen Pagina 1 van 5 Doel Binnen De Zijlen is een integriteitcode vastgesteld. In deze code staan de gedragsregels vermeld die binnen De Zijlen afgesproken zijn. We werken samen aan
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inleiding Deze regeling wordt toegevoegd aan het personeelshandboek, opdat JMW voldoet aan de formele vereisten. Aanleiding voor deze nieuwe regeling vormen: o Invoering op 1 juli
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep
Klokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep Preambule Deze regeling draagt eraan bij dat zorgorganisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. In deze regeling komt tot uitdrukking
Nadere informatieMELDINGSREGELING ONREGELMATIGHEDEN EN MISSTANDEN SSMA. Hoofdstuk 1: Definities
MELDINGSREGELING ONREGELMATIGHEDEN EN MISSTANDEN SSMA Hoofdstuk 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. melder: de werknemer en anderen die in een contractuele relatie tot Stichting Stedelijk
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met (een vermoeden van) missstanden en onregelmatigheden (klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met (een vermoeden van) missstanden en onregelmatigheden (klokkenluidersregeling) Doel van de regeling Artikel 1 Medewerkers hebben en kennen een veilige route om (het vermoeden
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Scala College en Coenecoop College 1
Klokkenluidersregeling Scala College en Coenecoop College 1 Artikel 1 Inleidende bepalingen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: Betrokkene: degene die al dan niet als werknemer werkzaamheden verricht
Nadere informatieKlokkenluidersregeling OZG
Klokkenluidersregeling OZG Inleiding Op 1 juli 2016 is de wet Huis voor Klokkenluiders (wet HvK) in werking getreden. Deze wet voorziet in de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders. Het Huis voor
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Stichting Surplus en Stichting Samenwerkingsschool Slootdorp. Juridische grondslag. Definities. Procedure
KLOKKENLUIDERSREGELING Stichting Surplus en Stichting Samenwerkingsschool Slootdorp Juridische grondslag Het College van Bestuur van Stichting Surplus hecht veel waarde aan Good Governance: optimalisering
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Driestar College biedt een heldere beschrijving
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Lelie zorggroep. Juli 2015
Klokkenluidersregeling Lelie zorggroep Juli 2015 Inleiding Met deze regeling wordt invulling aan de opdracht tot het toepassen van een meldings- en klokkenluidersregeling gegeven, met als doel bij te dragen
Nadere informatieKwaliteitsbeleid. Doel Het bieden van mogelijkheden om het vermoeden van een misstand te melden.
Kwaliteitsbeleid KLOKKENLUIDERSREGELING Nummer P 5500 Versie 2. Datum 25 juni 2013 Status Definitief Eigenaar André van der Velde Pagina s 6 Doel Het bieden van mogelijkheden om het vermoeden van een misstand
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SVOL
Klokkenluidersregeling SVOL Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Algemene toelichting De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Kalorama
Klokkenluidersregeling Kalorama Klokkenluidersregeling Kalorama Preambule Deze klokkenluidersregeling regelt dat Kalorama aanspreekbaar is op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG
Titel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG Inleiding PSW heeft een klokkenluidersregeling. Doel is een zorgvuldige afhandeling van meldingen van redelijke vermoedens van misstanden binnen de
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Vastgesteld: 17 december 2013 1 Preambule Deze regeling regelt dat het Albeda College aanspreekbaar is op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van onregelmatigheden,
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Preambule
Preambule Per juli 2016 geldt de nieuwe Wet Huis voor Klokkenluiders (Wet HvK). Deze wet draagt eraan bij dat (zorg)organisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. De Wet HvK moet
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Inleiding Velison Wonen acht het van belang dat medewerkers op adequate en veilige wijze melding kunnen doen van eventuele vermoedens van ernstige misstanden binnen de organisatie.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand Christelijk College de Noordgouw Ingangsdatum: 1 november 2016 J.M. de Vries rector-bestuurder Inhoud Preambule...
Nadere informatieRegeling melding misstanden
Regeling melding misstanden 23 januari 2013 1 van 7 Inhoudsopgave Overwegingen 3 De procedure in een notedop 3 Reglement 4 1. Definities 4 2. Rechtsbescherming 5 Procedure interne melding 5 3. Melding
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Versie 2
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2 Viverion vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Regeling inzake het omgaan Inleiding De modelregeling van de Stichting van de Arbeid vormt voor Fonds 1818 en Het Nutshuis het uitgangspunt. De tekst daarvan is onveranderd gelaten. De bedoeling van deze
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Juli 2013 Klokkenluidersregeling Poort6 Inleiding Poort6 hecht er veel waarde aan dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens van
Nadere informatieSOVOR JTC. Klokkenluidersregeling JTC. (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008)
SOVOR JTC Klokkenluidersregeling JTC (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008) Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A Begripsbepalingen In deze regeling
Nadere informatieDe onderhavige regeling is niet bedoeld voor persoonlijke klachten van betrokkenen.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( Klokkenluidersregeling SVOK ) Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Stichting Voortgezet
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
KLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND Klokkenluidersregeling 1 juni 2017 pagina 1/6 Inhoudsopgave Inleiding...3 Definities...3 Werkingssfeer...3 Interne melding...4 Vertrouwelijkheid...4
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting VCO Oost-Nederland
Klokkenluidersregeling Stichting VCO Oost-Nederland Regeling melden vermoeden van een misstand. Klokkenluidersreglement Stichting VCO Oost-Nederland 1 Voorwoord De regeling inzake het omgaan met een vermoeden
Nadere informatieKlokkenluidersregeling voor medewerkers
Klokkenluidersregeling voor medewerkers Inleiding Sinds 1 januari 2017 geldt er voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde Governancecode Zorg. Deze code regelt dat de zorgorganisatie aanspreekbaar
Nadere informatieRegeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Kennemer Wonen Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand Kennemer Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een goede maar vooral veilige
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. van de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam
Klokkenluidersregeling van de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam, 2006 Preambule Klokkenluiden kan worden omschreven als het door een medewerker (de klokkenluider) extern
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand. ( klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand ( klokkenluidersregeling ) Personeelshandboek 10.5 Pagina 1 van 8 december 2016 Preambule Stichting OPONOA vindt het van groot belang dat haar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland
Klokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland N.B. Deze regeling is afgeleid van de regeling Klokkenluiden in het VO van september 2008 Preambule De regeling inzake het omgaan met
Nadere informatieOrganisatiehandboek SJG Onderdeel: Personeelszorg Hoofdstuk 86. Klokkenluidersregeling. 1. Inleiding
1. Inleiding Het bestuur dient er zorg voor te dragen dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben onregelmatigheden aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur of aan een door
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Datum Goedkeuring CvB 26 maart 2018 Besproken in DO 26
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling Primair Onderwijs)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling Primair Onderwijs) Inleiding De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de stichting O2A5
Nadere informatieScalda. Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda. Versie: 5 november 2012
Scalda Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda Versie: 5 november 2012 Voorgenomen Besluit College van Bestuur d.d. 13 november
Nadere informatie1.1.2 Onder een vermoeden van een misstand wordt niet begrepen een vermoeden van inbreuk op de wetenschappelijke integriteit.
KLOKKENLUIDERREGELING UNIVERSITEIT NYENRODE HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN 1.1 Definities 1.1.1 In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer, onderscheidenlijk student: - een ieder (mannelijk of
Nadere informatieKlokkenluidersregeling de Alliantie
Pagina : 1/7 Klokkenluidersregeling de Alliantie Regeling procedure betreffende het omgaan met een vermoeden of aanwijzing van een misstand Inleiding De Alliantie wil in al haar activiteiten hoge normen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling van STICHTING Opgesteld door: Secretaris Datum vastgesteld: 17-09-2015 Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Klokkenluidersregeling binnen Stichting AmbuZorg... 4 - Introductie...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Doel doel Toepassing toepassing beschrijving Doel Deze klokkenluidersregeling draagt eraan bij dat in het Parkhuis zorgvuldig wordt omgegaan met een vermoeden van een onregelmatigheid of misstand en dat
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. VOORWOORD Deze Klokkenluidersregeling biedt iedere medewerker van het ziekenhuis de mogelijkheid om op adequate en veilige wijze melding te doen van vermoedens van misstanden
Nadere informatieRegeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling)
Regeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling) Gelet op - De Code Goed Bestuur Universiteiten 2007, door de VSNU vastgesteld en inwerking getreden per
Nadere informatie