1. Inleiding. inzet politie bij civiele missies De nadere uitwerking voor de Afghanistan missie is inmiddels vastgesteld.
|
|
- Bart ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zorgprotocol Vredesmissies Opsteller: Dienst IPOL, KLPD 1. Inleiding De deelname van Nederlandse politiefunctionarissen aan civiele missies is de afgelopen jaren fors toegenomen. Voor de missiegangers bestaan strenge richtlijnen ten aanzien van de fysieke veiligheid en wordt overigens veel aandacht besteed aan de medische en psychosociale zorg tijdens en na het werk. Dit protocol richt zich op verantwoordelijkheden van de verschillende partijen en uit te voeren acties op het gebied van de zorg voor politiemensen in het kader van hun werk in vredesmissies Doel Met dit protocol wordt beoogd om gebalanceerde invulling te geven aan de zorg bij uitzendingen binnen de politiesector en is bedoeld voor de zorg op medisch en psychosociaal gebied in de fasen voor, tijdens en na de missie voor de missiegangers en hun thuisfront. Hierbij wordt de stelling gehanteerd: Nazorg begint al voor de uitzending Reikwijdte Het protocol is van toepassing op zorg en nazorg van alle civiele politiefunctionarissen die onder verantwoordelijkheid van de minister van V&J zijn of worden uitgezonden in het kader van een (vredes)missie in een internationale organisatie Samenhang andere zorgontwikkelingen en afspraken Onder de eindverantwoordelijkheid van de minister van V&J wordt thans binnen de politiesector zelf onder de verantwoordelijkheid van een portefeuillehouder het programma versterking professionele weerbaarheid ontwikkeld. Bij de uitwerking van dit protocol is deels gebruik gemaakt van wat binnen het programma is ontwikkeld. Enkele onderdelen van dit protocol worden onder de verantwoordelijkheid van het programma verder ontwikkeld. Vooral de activiteiten in het kader van erkenning en waardering die een verband hebben met de zorg voor politiemensen in relatie tot hun werk in vredesmissies, worden onder de verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder van het programma uitgewerkt. Wat betreft zorg tijdens de missie wordt veel geregeld door de multilaterale organisaties zelf. Dit protocol regelt ook de afstemming tussen de overlappende activiteiten van de bij het zorgproces betrokken organisaties. De samenwerking met Defensie is vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst. 1 Voor elke missie dient een nadere uitwerking te komen op basis van deze samenwerkingsovereenkomst. De afspraken zoals deze in dit zorgprotocol zijn weergegeven vallen binnen de afspraken die met Defensie zijn gemaakt in de samenwerkingsovereenkomst. 1 Samenwerkingsovereenkomst tussen de ministers van Defensie en Veiligheid en Justitie inzake ondesteuning inzet politie bij civiele missies De nadere uitwerking voor de Afghanistan missie is inmiddels vastgesteld. Zorgprotocol vredesmissies versie
2 1.4. Uitgangspunten De uitgangspunten die bij de uitwerking van activiteiten zijn meegenomen betreffen: Centrale coördinatie is het motto van het zorgsysteem Het moet een integraal systeem zijn (alle aspecten meegenomen) De uitvoering van dit protocol vindt primair plaats binnen de politie Bij de uitvoering wordt gebruik gemaakt van de aanvullende expertise van Defensie Het model is afgestemd met de gerelateerde ontwikkelingen op dit gebied van het programma versterking professionele weerbaarheid Stand van zaken Thans vinden de hieronder weergegeven processen zich in verschillende stadia van ontwikkeling. Een aantal voorzieningen is inmiddels geïmplementeerd. Bij anderen is de implementatie begonnen en voor sommige voorzieningen ligt de implementatiedatum in Dit betekent niet dat op dit moment geen zorg wordt verleend, maar dat het zorgproces formeel nog niet centraal wordt gecoördineerd. 2. Het zorgsysteem Op basis van deze uitgangspunten is een reeks ogenschijnlijk losstaande activiteiten op een rij gezet die echter in verband met elkaar een coherent systeem vormen om er voor te zorgen dat politiemensen en hun thuisfront fysiek/mentaal een vredesmissie kunnen voltooien. Bovendien zorgt dit systeem ervoor dat in het geval dat zich een medisch of psycho-sociaal probleem voordoet, dit adequaat kan worden opgepakt. Voor psychosociale problemen zorgt dit systeem voor vroegtijdige herkenning en een specialistische afhandeling Werving en selectie Aanmelding missiekandidaat (Implementeren volgt, CIB/PUO) Een medewerker die belangstelling heeft voor een vacature in een missie kan zich daarvoor aanmelden bij een daartoe aangewezen functionaris in het korps. Deze aanmelding wordt, vergezeld van een advies van de verantwoordelijk leidinggevende, doorgezonden naar de uitzendorganisatie van politie Pre selectie bij de Politie Uitzend Organisatie (PUO) (implementeren volgt, HRM/PUO) Op grond van vraag en aanbod wordt een pre selectie gedaan die leidt tot shortlisting van de aangeboden kandidaten Assessment (Is ingeregeld, PUO/PA) Voor het bepalen van de geschiktheid voor een uitzending wordt een assessment gehouden. In het assessment worden negen uitzendspecifieke competenties gemeten, te weten contactvaardigheid, coachen, samenwerken, overwicht, flexibiliteit, relativeringsvermogen, stressbestendigheid, omgevingsbewustzijn en integriteit. Extra aandacht is er voor de mentale weerbaarheid. Specifieke aandacht is vereist voor de contextvolwassenheid van een missiekandidaat. Hiermee wordt bedoeld de bepaalde mate van taak- en de persoonlijke volwassenheid die een missieganger moet hebben in relatie tot missiespecifieke omstandigheden, bijvoorbeeld hoog risicogebied, motivatie, drijfveren, (situatie)bewustzijn. Zorgprotocol vredesmissies versie
3 (Gelet op zwaardere eisen is in 2011 een nieuwe wijze van assessment ontwikkeld. Deze wordt in 2012 geïmplementeerd. Het nieuwe model bestaat uit het digitaal invullen van een vragenlijst en een driedaags groepsassessment waarin bovenstaande onderdelen worden getest.) Vaststellen mentaal/medische geschiktheid door politie uitzendarts (Implementatie volgt, PUO/politie uitzendarts) De binnen de politie gespecialiseerde arts voor uitzendingen keurt volgens een voor een missie specifiek protocol de missiekandidaat op fysiek mentale geschiktheid. Deze arts is ook de houder van het centraal medisch dossier voor, tijdens en na de uitzending Intakegesprek tijdens huisbezoek (Implementatie volgt, PUO/CIB) Tijdens dit gesprek worden de laatste bijzonderheden doorgenomen en de set met aanmeldformulieren afgehandeld en een standaard vragenlijst ingevuld. Het gesprek wordt door de uitzendmanager van de PUO samen met de CIB er van het korps gehouden. Indien er tijdens het huisbezoek bijzonderheden rond motivatie, thuisfront en/of mentale gesteldheid opvallen, kan de aanmelding worden heroverwogen door de PUO en de CIB er. 2.2 Opleiding en Voorbereiding Algemeen Hieronder worden de verschillende opleidingsmodules weergegeven. Afhankelijk van de specifieke vereisten die een missie aan personen stelt zullen de missiekandidaten meer of minder onderdelen van het opleidingsprogramma volgen. Voor strategische functies kunnen trainingen worden aangeboden die buiten het kader van de reguliere trainingen vallen, zoals de Commanders Course die door Cepol wordt aangeboden. Tijdens de opleidingen zijn toetsmomenten opgenomen Basisopleiding vredesmissies (Brühl) (is ingeregeld, PUO) Gedurende deze opleiding komen alle aspecten van het werken in een missie aan de orde, zoals mandaat en rules of engagement, risico s in de missie, samenwerken met andere EUnationaliteiten, methoden van mentoring en coaching, sport, etc AMBV (LOKMAR) (Is ingeregeld, PUO/Kmar) Afhankelijk van het land naar waar men wordt uitgezonden volgt men al dan niet de AMBV. De inhoud van deze opleiding bestaat voornamelijk uit militaire vaardigheden. Noodzakelijk om met de juiste houding (zelfbeveiliging) in een missiegebied als Afghanistan te kunnen werken. Tijdens deze opleiding vindt indien dit voor de missie noodzakelijk is de scholing voor de missiewapens plaats Missiegerichte opleiding (SVV) (Is ingeregeld, PUO/Defensie) Bij de School voor vredesmissies van Defensie in Amersfoort wordt de missiegerichte opleiding gevolgd. De inhoud van de opleiding bestaat voornamelijk uit missiespecifieke onderwerpen, operationele en tactische omstandigheden en missiegerichte informatie. Onderdelen van het Missie gerichte opleidingspakket zijn ook de teambuilding en de geestelijke verzorging. Het onderdeel situational awareness wordt gegeven aan het Koninklijk Instituut voor de Tropen (KIT) in Amsterdam. Zorgprotocol vredesmissies versie
4 2.2.4 Opleiding Train-de-trainer (Is ingeregeld, PUO/PA) Afhankelijk van het land naar waar men wordt uitgezonden volgt men al dan niet deze opleiding. Gedurende deze opleiding gaat het met name om trainingsaspecten in een omgeving met weinig technische hulpmiddelen, taalverschillen, didactiek en de omgang met tolken Thuisfrontinformatiedag (voorbereiding specifieke missie) (is ingeregeld, PUO/Kmar) De thuisfront-informatiedag voor de missiekandidaat en zijn thuisfront is voor iedereen verplicht. De uitzendmanagers van de PUO informeren de missiekandidaat en zijn thuisfront over alle aspecten van de missie, zoals de rol van de PUO, de rechtspositie, het verlof en de thuisfrontzorglijn. Afhankelijk van de missie wordt deze dag al dan niet met Defensie georganiseerd Vaccinaties (is ingeregeld, PUO/Kmar) Vaccinaties worden toegediend volgens de aanwijzingen van de uitzendarts politie, in overeenstemming met Defensie gemaakte afspraken hierover. De vaccinaties worden gedurende de verschillende opleidingen door Defensie gegeven Medische screening (Implementatie volgt, PUO/V&J/Defensie) De finale check op mentaal/medische geschiktheid wordt uiteindelijk door een defensiearts vastgesteld voordat een missiekandidaat naar een missie vertrekt. Dit is feitelijke een finale check op vaccinaties, gebitsstatus (sanering, dental fit) en eventueel medicijngebruik en - afhankelijkheid. De uitslag van deze screening wordt overlegd met de politie uitzendarts en de rapportage hiervan wordt ogenomen in het medisch dossier dat wordt beheerd door de politie uitzendarts Verstrekking missie specifieke kleding (Is ingeregeld, PUO/VTSPN/KPU) Op de missie passende kleding en persoonsgebonden uitrusting wordt verstrekt Uitzendpaspoort (Implementatie volgt, PUO) Het uitzendpaspoort is bedoeld als persoonlijk (uitzend)document voor de missieganger. Hierin worden alle relevante uitzendgegevens vastgelegd, zoals uitzendhistorie (een medewerker is vaak meermaals uitgezonden), vaccinaties, medicijngebruik, Mantoux TBC, wie te waarschuwen bij calamiteiten, etc. Bij de PUO van het KLPD vindt centrale registratie plaats van deze gegevens Stress- / traumalessen (mentale weerbaarheid, veerkracht) In ontwikkeling als onderdeel van het programma versterking Professionele weerbaarheid Uitzwaaien (is ingeregeld, PUO/CIB) De missieganger die vertrekt naar de missie wordt bij vertrek van een luchthaven in Nederland begeleid door de uitzendmanager. Het thuisfront van de missieganger is hierbij, zo mogelijk, aanwezig. De PUO coördineert het vertrek. Zorgprotocol vredesmissies versie
5 2.3 Tijdens de uitzending Contingentscommandant (is ingeregeld, PUO/CC) De contingentscommandant is de hoogst aanwezige Nederlandse functionaris in het missiegebied (en in zijn afwezigheid een daartoe aangewezen plaatsvervanger) en coördineert operationele en personele zaken (verlof, repatriëring, etc.) voor de Nederlandse deelnemers in het missiegebied. Voor de internationale organisatie is hij het National Point of Contact. In gecombineerde missies met de Kmar kan de contingentscommandant ook een Kmar officier zijn. Bij individuele uitzendingen is de politie-uitzendorganisatie het aanspreekpunt Uitzendmanager (is ingeregeld, PUO) De uitzendmanager van PUO die het betreffende uitzendgebied in portefeuille heeft, brengt in afstemming met V&J 1 tot 2 maal per jaar een werkbezoek aan de uitgezonden missieganger(s). Doel van het werkbezoek is om de contacten met missiegangers en de contingents commandant te onderhouden en op de hoogte te blijven van de organisatorische en tactische ontwikkelingen van de missie Relatie leidinggevende eigen korps en missieganger (Implementatie volgt, PUO/Missieganger/Leidinggevenden) De direct leidinggevende(n) van de missieganger in het korps van herkomst en de uitgezonden missieganger hebben regelmatig contact met elkaar. Doel van het contact voor de leidinggevende is op de hoogte te blijven van de persoonlijke ontwikkelingen tijdens de missie. Voor de missieganger is het van belang de ontwikkelingen in de organisatie bij te houden. Deze contacten kunnen de overgang van de missie naar het reguliere werkproces na terugkeer voor beide partijen vergemakkelijken. Beide partijen hebben hier gelijke verantwoordelijkheden. Indien niet aanwezig binnen een missie, verzorgt de PUO de noodzakelijke (technische) communicatiemiddelen Sitcen (7/24 bereikbaarheid) (is ingeregeld, PUO/V&J/Defensie) Defensie beschikt over een 24/7 operationeel Situatie Centrum (SitCen). Met dit SitCen kan de missieganger en zijn thuisfront altijd en op ieder moment van de dag telefonisch contact opnemen. In het SitCen is de beschikbaarheid van een zogenoemde medische achterwacht, zodat ook medische vragen altijd direct kunnen worden beantwoord. De PUO is verantwoordelijk voor het up to date houden van alle gegevens van de missie die noodzakelijk zijn voor het goed kunnen functioneren van het SitCen in geval van calamiteiten Nieuwsbrief (PUO) (Implementatie volgt, PUO) De PUO of een daartoe ingehuurde organisatie maakt 2 tot 3 maal per jaar een Nieuwsbrief Uitzendingen die wordt verspreid aan de uitgezonden missiegangers en hun thuisfront. De redactie en inhoud van deze nieuwsbrieven is van zodanige kwaliteit dat deze ook van meerwaarde zijn als informatiebron binnen de Nederlandse Politie, en de ketenpartners van de PUO Nieuwsbrief (Missie) (is alleen ingeregeld voor Afghanistan (PUO/CC) In het uitzendgebied worden maandelijks nieuwsbrieven gemaakt voor de interne communicatie. Deze worden gemaakt door de missieleden zelf. Zorgprotocol vredesmissies versie
6 2.3.7 Contingentsdagen (is ingeregeld, PUO/CC) In het missiegebied worden contingentsdagen georganiseerd. Afhankelijk van de missie betreft het naast een vergadering, voorgezeten door de Contingentscommandant, ook een mogelijkheid voor teambuilding activiteiten. Bij individuele uitzendingen is de uitzendmanager van de PUO verantwoordelijk voor het informeren van betreffende, tijdens zijn missiebezoeken Zorglijn van missie (is ingeregeld, V&J/EU/VN) In het uitzendgebied wordt gebruik gemaakt van de zorglijn van de missie. Elke missie heeft voorzieningen getroffen op veiligheid, sociaal en medisch vlak. Afhankelijk van het missiegebied worden afspraken met Defensie gemaakt over het gebruik van haar aanwezige faciliteiten in het betreffende missiegebied, zoals geregeld in de nadere missie uitwerkingen op basis van de hiervoor genoemde samenwerkingsovereenkomst Calamiteitenprotocol (is ingeregeld, PUO/V&J/Defensie) Het Calamiteitenprotocol regelt de procedures in geval van (ernstige) incidenten bij missieleden. Het gaat daarbij om communicatie, informatielijnen en repatriëring. Het protocol is zo opgesteld dat het zowel werkt met een militaire repatriëring als wel met een repatriëring door de internationale organisatie. Waarbij de keus hiervan (los van het feit dat het belang van de patiënt altijd prevaleert) afhankelijk is van de mogelijkheden van Defensie in het missiegebied en de afspraken die tevoren zijn gemaakt in de nadere uitwerkingen van de samenwerkingsovereenkomst Thuisfront zorglijn (is ingeregeld, PUO/thuisfrontcomité Kmar) Tijdens de uitzending is er voor het in Nederland achterblijvende thuisfront een zorglijn georganiseerd voor onderlinge contacten. Dit betreft een thuisfrontcomité van waaruit onderling contacten worden onderhouden, een telefooncirkel waarin telefonische bereikbaarheid wordt gewaarborgd, contactdagen waarbij persoonlijke contacten mogelijk zijn, evenals de direct leidinggevende van de missieganger die zo contact onderhoud met het thuisfront. De PUO is verantwoordelijk voor de continuïteit van deze zorglijn in geval deze dienst niet langer van Defensie kan worden afgenomen SMS Alert (implementatie volgt, PUO/CC) De PUO maakt gebruik van een SMS Alert voor het informeren van uitgezonden missiegangers en/of thuisfrontleden over acute omstandigheden. Dit geldt zowel voor acuut gevaar of voor het ontzenuwen van onterechte acute gevaarmeldingen. Op het moment dat het calamiteitenprotocol in werking is kan het instrument van een sms-alert nooit worden ingezet Collegiale ondersteuning (BOT Politie) In ontwikkeling als onderdeel van het programma versterking Professionele weerbaarheid Medische zorg tijdens verlof (implementatie volgt, PUO, V&J/Defensie) Het Centraal Militair Hospitaal (CMH) is 24/7 beschikbaar voor missiegerelateerde problematiek. Ook de politie uitzendarts is beschikbaar voor consult. Van de consulten tijdens verlof worden de medische gegevens opgenomen in het centraal medisch missiedossier bij de politie uitzendarts. Zorgprotocol vredesmissies versie
7 Adaptatieprogramma (implementatie volgt, PUO/V&J/Defensie) Afhankelijk van de missie vindt een adaptatieprogramma plaats. Dit programma kan groepsgewijs en individueel worden uitgevoerd. Afhankelijk van de missie worden in het adaptatieprogramma methodieken van collegiale ondersteuning en mentale reset aangeboden. Onderzoek naar een politiespecifiek adaptatieprogramma wordt gedaan binnen het programma professionele weerbaarheid. 2.4 Na de missie Ontvangst in Nederland (is ingeregeld, PUO/CIB) De missieganger die terugkeert uit de missie wordt bij terugkeer in Nederland ontvangen door de uitzendmanager. Het thuisfront van de missieganger is hier, zo mogelijk, bij aanwezig. De PUO coördineert de ontvangst Tactische debriefing (is ingeregeld, PUO) Met de missieganger die is teruggekeerd uit de missie wordt kort na terugkeer een tactische debriefing gehouden door de uitzendmanagers van de PUO. In de tactische debriefing komen aspecten aan de orde die te maken hebben met de operationele uitvoering van de missie, de samenwerking binnen het contingent, de bereikte operationele resultaten, de overdracht van werkzaamheden, de samenwerking met andere deelnemende missielanden, het terugkeerproces, etc. De uitzendmanager van de PUO doet de debriefing volgens een vastgesteld protocol en gebruikt deze debriefing naast het peilen van de teruggekomen politiefunctionaris ook als input voor zijn lessons learned activiteiten Medische uitkeuring (inclusief vaccinaties) (PUO coördineert) (Implementatie volgt, PUO/politie uitzendarts) Tijdens de medische uitkeuring bij de politie uitzendarts komen vooral de medische aspecten aan de orde. Van deze medische keuring wordt ook aantekening gehouden in het medisch dossier Psychosociale debriefing door Bedrijfsmaatschappelijk werk (PUO coördineert) (Implementatie volgt, PUO/politie uitzend BMW) Tijdens de debriefing bij een specifieke in uitzendingen gespecialiseerde Bedrijfsmaatschappelijk werker van de politie komen aspecten van psychosociale belasting en mentale veerkracht aan de orde. Van de debriefing wordt aantekening gehouden in het medisch dossier Communicatie in eigen korps (Implementatie volgt, PUO/Communicatie-eenheid) Van belang is dat over de uitzendervaring van de missieganger en zijn behaalde resultaten in zijn korps wordt gecommuniceerd. Dit draagt bij aan een verhoogde erkenning en waardering voor het werk van de betreffende missieganger, maar ook voor het werken binnen missies in het algemeen. De PUO ondersteunt de betreffende missieganger en zijn communicatieafdeling bij de uitwerking van deze communicatie. Zorgprotocol vredesmissies versie
8 2.4.6 Borgen kennis over uitzending Psycho-informatie voor directe collega s en leiding gevende(n) in eigen korps In ontwikkeling als onderdeel van het programma versterking professionele weerbaarheid Centrale bewaking zorgproces, centraal registratie-/volgsysteem In ontwikkeling als onderdeel van het programma versterking professionele weerbaarheid 3 Implementatie 3.1 Programma versterking professionele weerbaarheid Zoals in de inleiding al is aangegeven wordt dit zorgmodel ontwikkeld in samenhang met het programma professionele weerbaarheid. Verder is aangegeven dat de onderdelen die te maken hebben met erkenning en waardering ook als apart onderdeel van het programma professionele weerbaarheid worden opgepakt. Hieronder worden de belangrijkste thema s genoemd die onder de verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder van het programma professionele weerbaarheid verder worden uitgewerkt. Bij de met een * aangemerkte thema s wordt de afdeling IZ van V&J in ieder geval betrokken bij de verdere uitwerking Thema s in het kader van de zorglijn Stress- en traumaprogramma Lotgenoten werkmodel Ontwikkelen uitzendingenwebsite bij de politie (Samenhang PKN) Politiespecifiek adaptatieprogramma* Ontwikkelen kennisbank psycho-sociale aspecten van een uitzending Centrale bewaking zorgproces* Thema s in het kader van erkenning en waardering Cultuurprogramma uitzendingen* Medaille-uitreiking* Draaginsignebeleid Beleid m.b.t. veteranendag 3.2 Ontwikkelingen bij uitzendorganisatie Verder staat ook de ontwikkeling binnen de PUO op het gebied van vredesmissies niet stil. Al in 2011 is de start gemaakt met een meer op elkaar aansluitend opleidingsprogramma dat in 2012 geïmplementeerd gaat worden. Ook wordt gewerkt aan een zwaarder assessmentprogramma. Bovendien wordt naar aanleiding van de zwaardere selectie die Brussel hanteert voor de missies ook de werving aangepast Thema s die binnen de PUO in 2012 aandacht krijgen Werving Assessment Integreren van de opleidingen Zorgprotocol vredesmissies versie
21 mei 2015 Ruud de Haan. Presentatie Politiemissies
21 mei 2015 Ruud de Haan Presentatie Politiemissies Waarom vredesmissies?? Grondwet: De regering bevordert de ontwikkeling van de internationale rechtsorde (art 90). Regeerakkoord: Daarom investeert Nederland
Nadere informatieBedrijfsmaatschappelijk werk is er voor u
Bedrijfsmaatschappelijk werk is er voor u Wat kunnen wij voor u betekenen? We zijn altijd bereikbaar 2 Bedrijfsmaatschappelijk werk ondersteunt u bij het voorkomen en oplossen van persoonlijke of werk
Nadere informatieBMW voor leidinggevenden
BMW voor leidinggevenden Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Wat kunnen wij voor u betekenen? Bedrijfsmaatschappelijk werk ondersteunt leidinggevenden bij het voorkomen en oplossen van persoonlijke
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29628 Politie Nr. 782 Brief van de minister van Justitie en Veiligheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 14 juni 2018 Politiemedewerkers worden in de uitoefening van hun
Nadere informatieAntwoorden op vragen van het lid Eijsink (PvdA) over de nazorg van militairen na terugkomst van missie
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 19 juni 2009 Ons kenmerk D/2009009694
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag Datum Betreft Aanvulling Veteranennota
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 200 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2008 30 674 Wijziging van de Militaire ambtenarenwet
Nadere informatieVeteraneninstituut. Uitvoerder Veteranenbeleid. Onafhankelijke stichting
Veteraneninstituut Uitvoerder Veteranenbeleid Onafhankelijke stichting ± 50 medewerkers (waarvan 4 gedetacheerd vanuit Defensie, 24 vanuit het ABP en 350 vrijwilligers Doorn, centrum dienstverlening aan
Nadere informatieSociaal Calamiteitenprotocol versie voor aanbieders
Sociaal Calamiteitenprotocol versie voor aanbieders Gecoördineerde afstemming communicatie bij sociale calamiteiten Inleiding Sinds de transitie van WMO-voorzieningen en jeugdzorg is de gemeente verantwoordelijk
Nadere informatieBesluit beschikbaarstelling politieambtenaren ten behoeve van vredesmissies
Datum 23 December 2002 Kenmerk EA2002/101294 Onderdeel directie Politie Inlichtingen R. Demilt T (070) 426 7586 F (070) 426 7440 Blad 1 van 2 Aan De Minister van Justitie de korpsbeheerders van de regionale
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Wetgeving voor veteranen
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum Ons kenmerk Onderwerp Wetgeving voor
Nadere informatieDeelvraag: Wat is de door de RZO ervaren meerwaarde van (onafhankelijk) toezicht op een zorgsysteem specifiek voor een doelgroep.
Aan de Minister van V&J p.a. Directoraat-Generaal Politie Postbus 20301 2500 EH Den Haag Betreft: RZO Advies over het toezicht op de bijzondere politiezorg. Geachte heer Blok, Hilversum, 2 februari 2017
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieImplementatie Zorgstandaard Integrale Geboortezorg
Implementatie Zorgstandaard Integrale Geboortezorg Uitwerking cruciale elementen Zorgstandaard Fase Wat Wanneer Fase 0 Face 0 Plan van aanpak 1-7-2017 HD Fase 0 Gezamenlijke besluitvorming, bejegening
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieBeleid en implementatie aanpak ouderenmishandeling.
Beleid en implementatie aanpak ouderenmishandeling. 1. Sociaal beleid in breder verband Ontwikkelen beleid: een complex proces Het ontwikkelen en implementeren van beleid voor preventie en aanpak van grensoverschrijdend
Nadere informatieOnderzoekscentrum maatschappelijke zorg
De modelgetrouwheidsmeting In de begeleiding van kwetsbare mensen is de behoefte aan professionalisering en kwaliteitsverbetering groot. Er is nog veel winst te halen uit een betere aansluiting tussen
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg. Informatie voor medewerkers
VGZ Bedrijfszorg Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket van diensten
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieThema Nazorg. Pagina 1 van 8
Thema Nazorg Inleiding De afgelopen jaren hebben duizenden militairen deelgenomen aan vredesmissies. De missie in de provincie Uruzgan in Afghanistan heeft nadrukkelijk de risico s van het militaire beroep
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieInformatie over materiële hulp voor veteranen, militaire dienstslachtoffers
Informatie over materiële hulp voor veteranen, militaire dienstslachtoffers en hun relaties. Veteranenloket is onderdeel van het Veteraneninstituut Inhoud Het Veteranenloket... 4 Meer over de zorgverlening...
Nadere informatieHDAB Aanvulling stand van zakenbrief Afghanistan: nazorg, counter insurgency opleiding en eigen vuur incident
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Afschrift aan de Voorzitter van de Eerste
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 30 139 Veteranenzorg Nr. 52 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 22 december
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 30 139 Veteranenzorg Nr. 105 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 2 oktober 2012
Nadere informatieToets uw eigen continuïteitsplan
Inspectiebericht Inspectie Openbare Orde en Veiligheid Jaargang 6, nummer 1 (maart 2010) 9 Toets uw eigen continuïteitsplan Deze vragenlijst is een gecomprimeerde en op onderdelen aangepaste versie van
Nadere informatieKamervragen over de psychische gevolgen van uitzending naar Uruzgan ( )
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 20 maart 2008 Ons kenmerk D/2008005159
Nadere informatieFunctieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid)
Functieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid) Doelstelling van de functie: Verleent ambulancezorg aan patiënten, stelt een werkdiagnose en voert op basis daarvan conform protocol de noodzakelijke
Nadere informatieDe Aandachtsfunctionaris 1
De Aandachtsfunctionaris 1 Profiel aandachtsfunctionaris kindermishandeling Functieomschrijving De aandachtsfunctionaris heeft een belangrijke rol bij de implementatie van de meldcode in de organisatie,
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers
VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket
Nadere informatiePersoneelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp
Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieNazorgonderzoek. voor militairen en thuisfront
Nazorgonderzoek voor militairen en thuisfront Iedere militair die langer dan 30 dagen uitgezonden is geweest, wordt uitgenodigd om deel te nemen aan het Nazorgonderzoek. De militair ontvangt zes maanden
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 700 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2009 Nr. 79 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE
Nadere informatieWerving en selectie griffier West Betuwe
Werving en selectie griffier West Betuwe Groepsgesprek Neerijnen 6 februari 2018 Marijke van de Plasse Stappenplan Functieprofiel Werving Week 8/9/10/11 Brievenselectie Week 12 Selectiegesprekken Week
Nadere informatieVerpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o.
Voor onze Meldkamer (MKA) zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie van: Verpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o. Arbeidsduur: Functie-inhoud: 36 uur per week Als Verpleegkundig
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieToetsingskader Toezicht Wmo Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR Nederland
Toetsingskader Toezicht Wmo Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR Nederland Het onderstaande toetsingskader van het Verwey-Jonker Instituut en GGD GHOR wordt als leidraad gebruikt bij het bezoeken van de
Nadere informatieDe HRM Cockpit. Naar een duurzaam HRM beleid
De HRM Cockpit Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan de slag: case Voorstelling
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 27 925 Bestrijding internationaal terrorisme Nr. 210 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieKerngegevens veteranen Jessica Cozzi Melanie Dirksen Jacco Duel
Kerngegevens veteranen 2018 Jessica Cozzi Melanie Dirksen Jacco Duel Oordeel over veteranenbeleid en dienstverlening Over het algemeen zijn veteranen positief over het veteranenbeleid en de uitvoering
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieProgramma Expertmeeting 13 november 2015 Faculteit Militaire Wetenschappen NLDA Breda
Programma Expertmeeting 13 november 2015 Faculteit Militaire Wetenschappen NLDA Breda 09.30 uur Ontvangst met koffie/thee 10.00-10.30 uur Woord van welkom door prof. dr. Rudolph decaan FMW NLDA Opening
Nadere informatiepsychosociale ondersteuning geüniformeerden Hans te Brake 7 juni 2016, IFV congres Mentale Veerkracht Brandweer
psychosociale ondersteuning geüniformeerden Hans te Brake 7 juni 2016, IFV congres Mentale Veerkracht Brandweer Waarom deze richtlijn? Wettelijke, economische en morele argumenten. Geüniformeerde hulpverleners
Nadere informatieWerkdocument model toetsingskader kwaliteitstoezicht Wmo
Werkdocument model toetsingskader kwaliteitstoezicht Wmo Inleiding Dit model voor een toetsingskader is opgesteld ten behoeve van het kwaliteitstoezicht in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieReglement Examencommissie SVPB
Reglement Examencommissie SVPB Nederland kent een scala aan waardevolle branchediploma s en certificaten die kwalificeren voor de uitoefening van beroepen, functies en taken in particuliere beveiligingsorganisaties.
Nadere informatieStichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren
VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Teamleider (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en begeleiding aan leerlingen
Nadere informatieDoorontwikkeling Bevolkingszorg Zaanstreek- Waterland 2016
Doorontwikkeling Bevolkingszorg Zaanstreek- Waterland 2016 Inleiding Bevolkingszorg ten tijde van een crisis of calamiteit zet zich in voor die mensen die betrokken zijn en die niet in staat zijn zichzelf
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd sociale dienst.
Functiekaart Functie Graadnaam: maatschappelijk assistent Functienaam: Maatschappelijk assistent Functiegroep: Coördinerenden Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 628 Politie Nr. 437 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VEILIGHEID EN JUSTITIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 5 maart
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieDames en heren, Veteranen van de Koninklijke Marechaussee,
Dames en heren, Veteranen van de Koninklijke Marechaussee, In de ruim zeven maanden dat ik nu Inspecteur der Veteranen ben, heb ik in ieder geval één ding geleerd: Veteranen komen vooral naar een reünie
Nadere informatieToetsingskader WMO toezicht Gemeente Kampen. April 2017
Toetsingskader WMO toezicht Gemeente Kampen April 2017 Toetsingskader Kampen Aandachtspunten / bronnen voor de toezichthouder zijn in alle gevallen: Dossieronderzoek; Vraaggesprek met cliënt; Eventueel
Nadere informatieMANAGEMENTRAPPORTAGE. Zelfevaluatie Paspoorten en NIK. Uitgiftelocatie Gemeente Achtkarspelen
MANAGEMENTRAPPORTAGE Zelfevaluatie Paspoorten en NIK Uitgiftelocatie Gemeente Achtkarspelen 2014 Inhoud 1 INLEIDING 2 SAMENGEVAT RESULTAAT VAN DE ZELFEVALUATIE PASPOORTEN EN NIK 3 RESULTAAT PER TOPIC 3.1
Nadere informatieBeschrijving operationeel proces politie Ontruimen en evacueren
Beschrijving operationeel proces politie Ontruimen en evacueren December 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Doel... 2 3. Doelgroep... 2 4. Kritische proceselementen... 2 5. Uitvoering: activiteiten
Nadere informatieVacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State
Vacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State De belanghebbende personen worden ervan op de hoogte gebracht dat de betrekking van stafdirecteur personeel
Nadere informatieProtocol Psychosociale ondersteuning
Protocol Psychosociale ondersteuning Zandvoortse Reddingsbrigade Datum: 1 juni 2015 Versie: 1.0 Versiehouder: Lars Carree Toepassing Het protocol psychosociale ondersteuning is van toepassing op de psychosociale
Nadere informatieMF Groep. HR-diensten
MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatieGeldig tot : 15 oktober 1996
Ministerie van Binnenlandse Zaken Aan Gemeentebesturen Bijlagen Uw kenmerk Ons kenmerk Datum Geen EA95/U2045 25 juli 1995 Inlichtingen bij Doorkiesnummer MW. drs B. van der Goes 070 3027571 Onderwerp Stimuleringsregeling
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan secretaris(secretaris) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de afdeling
Functie Graadnaam: afdelingsverantwoordelijke Functienaam: afdelingshoofd B en WZ Functionele loopbaan: A1a-A2a Functiegroep: Leidinggevenden (MAT) Code: Afdeling: Burger- en welzijnszaken Dienst: Subdienst:
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 27 januari 2014 Onderwerp Beleid PTSS
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieInstructies. Oefen Stelling. Stelling 1. Stelling 3. Stelling 2. Waar. Niet Waar. Niet verlegen zijn!
Instructies NIK Themadag Sterke schouders: De mens achter de professional = = Waar Niet Waar drs. Leonie Hoijtink dr. Hans te Brake dr. Michel Dückers 22 april 2010, Ede Niet verlegen zijn! Oefen Stelling
Nadere informatieNieuwsbrief. Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod. Inhoud
Nieuwsbrief Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod Inhoud Waarom een landelijk implementatieteam 3 Samenstelling en rol implementatieteam 4 Voorlichting, opleiding en training 4 Instrumenten
Nadere informatieMedic Special Forces: de hogere kunst van het pleisterplakken
Medic Special Forces: de hogere kunst van het pleisterplakken tekst: sgt. Derek de Vries Lees het volledige artikel in de FALCON Grizzly, this is Mike ready to copy nine-liner This is grizzly, ready to
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatiePartijen: Het Röpcke-Zweers ziekenhuis, hierna te noemen 'het ziekenhuis', vertegenwoordigd door mevr. P. Terwijn, lid Raad van Bestuur,
Overeenkomst tussen Veiligheidsregio IJsselland en de Saxenburgh Groep, Röpcke-Zweers Ziekenhuis, over de geneeskundige hulpverlening bij ongevallen, rampen en crises Partijen: Het Röpcke-Zweers ziekenhuis,
Nadere informatieAccountantsprotocol Beschikbaarheidbijdrage op aanvraag Calamiteitenhospitaal 2017
Accountantsprotocol Beschikbaarheidbijdrage op aanvraag Calamiteitenhospitaal 2017 Versie 1 Dit document is gepubliceerd door NZa op het publicatie platform voor uitvoering (PUC). Dit document is een afdruk
Nadere informatieKader persoonlijke ontwikkeling Young Experts
Kader persoonlijke ontwikkeling Young Experts Inhoudsopgave 1. Kader persoonlijke ontwikkeling Young Experts... 3 a. Inhoud ontwikkelings- en begeleidingsprogramma... 3 b. Het opleidingsprogramma... 5
Nadere informatieWat is een activiteit? Concrete acties die nodig zijn om het doel te behalen.
Doelen stellen In dit artikel wordt beschreven hoe je doelen concreet en meetbaar kunt maken. Doelen vormen de basis onder plannen. Ze zijn het fundament; geen goed geformuleerd doel is geen goed plan.
Nadere informatieNederlanders aan het woord
Nederlanders aan het woord Veteranen en de Nederlandse Veteranendag 2014 Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) Directie Communicatie Documentnummer: TOS-14-066a Belangrijkste inzichten Nederlander hecht
Nadere informatieThuiszorg. Mobiliteitspunt personeel. Verpleging / verzorging. Uitlenen / verkopen hulpmiddelen. Huishoudelijke hulp. Prosano Jobcenter.
Thuiszorg Verpleging / verzorging Het kan gebeuren dat uw werknemer of een familielid voor korte tijd thuis, naast de geïndiceerde zorg, meer verpleging/verzorging nodig heeft. Of uw werknemer heeft een
Nadere informatiePersoneelsbeleidsplan 2003/2004 2007/2008
Personeelsbeleidsplan 2003/2004 2007/2008 Eisenhowerlaan 59 3844 AS Harderwijk wdu per 004 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Bestuurlijke uitgangspunten 4 2. Integraal personeelsbeleid 5 3. De basis voor
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03 Sector: Organisatie en Grondgebiedzaken Dienst: Beleidsondersteuning
Nadere informatieUITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE
UITTREKSEL en MANAGEMENTRAPPORTAGE Zelfevaluatie Paspoorten en NIK Gemeente Achtkarspelen 2015 Uittreksel gemeente Achtkarspelen van de resultaten van de controle als bedoeld in artikel 94 van de Paspoortuitvoeringsregeling
Nadere informatieProducten & Diensten Catalogus. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Producten & Diensten Catalogus Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Inhoud Pakket Berichtgeving Code BMW-B001 Pakket Uitzendzorg Code BMW-B002 Pakket Psychosociale hulpverlening aan medewerkers
Nadere informatieOrganisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper. Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013
Organisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper Editors: D. Paulus, K. Van den Heede, R. Mertens Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013 Position
Nadere informatiePastorale zorg bij rampen
2 Inhoud: 1. Doelstelling pag. 3 2. Realisatie pag. 4 3. Begrippen pag. 5 4. Verantwoordelijkheid pag. 6 5. Pastorale verzorger pag. 7 6. Taken pastorale verzorger pag. 8 7. Coördinator pastorale zorg
Nadere informatieDLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie
DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource
Nadere informatieDe krijgsmacht dient de Nederlandse veiligheidsbelangen. Artikel 97 van de Grondwet is expliciet:
Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag Nederland Bijzondere positie van de militair Datum 15 september 2014 Defensie beschermt Nederland en de Nederlandse belangen wereldwijd. Nederland moet daarom
Nadere informatieGESPECIALISEERDE GESPECIALISEERD Barema 5 / functieschaalniveau 7 ONDERSTEUNING MEDEWERKER A versie15 april 2013
Kern van de functie Gespecialiseerde ondersteuning draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door het toepassen van vastgestelde beleidsproducten volgens gestandaardiseerde methoden, technieken
Nadere informatieInformatie over materiële hulp voor veteranen, militaire dienstslachtoffers en hun relaties.
Informatie over materiële hulp voor veteranen, militaire dienstslachtoffers en hun relaties. Veteranenloket is onderdeel van het Veteraneninstituut Inhoud Het Veteranenloket... 4 Meer over de zorgverlening...
Nadere informatieAfspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat. EVC-procedure Masteropleiding Archeologie. 1 v-3
Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat EVC-procedure Masteropleiding Archeologie 1 v-3 Versiebeheer Titel Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december
Nadere informatieFUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Nadere informatieWorkshop Up to date agressiebeleid
1 Workshop Up to date agressiebeleid Van beleid naar praktijk 27 mei 2015 William Bertrand w.bertrand@radarvertige.nl Programma Introductie Feiten en cijfers enquête Knelpunten uit de praktijk Kijk op
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement b. Functie bevelvoerder Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub b Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10077 9 juni 2011 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 1 juni 2011, nr. DGV/Politie/Personeel en Materieel,
Nadere informatieSTARTNOTITIE AMSTERDAMS NETWERK ONCOLOGISCHE ZORG IN DE EERSTE LIJN
STARTNOTITIE AMSTERDAMS NETWERK ONCOLOGISCHE ZORG IN DE EERSTE LIJN Missie & visie Het Amsterdams Netwerk Oncologische Zorg (ANOZ) heeft de volgende visie: Patiënten met kanker krijgen een zo optimaal
Nadere informatiePalliatieve zorg in de eerste lijn
Palliatieve zorg in de eerste lijn Resultaten van een landelijke behoefte-inventarisatie onder zorgverleners, patiënten en naasten en de rol van PaTz hierbij. Ian Koper Roeline Pasman Bart Schweitzer Bregje
Nadere informatieOpleidingsprogramma De Wmo-professional
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma De Wmo-professional Gekanteld werken Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet helpen
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens
Nadere informatieVPT Zuidwest-Nederland
VPT Zuidwest-Nederland 30 oktober 2013 Onderwerpen Inleiding Factoren Interventies Voorbeelden Afsluiting 1 Woord vooraf. Er is niet één recept om te komen van protocol Kies een pad dat aansluit bij uw
Nadere informatieBedrijfsmaatschappelijk werker
Bedrijfsmaatschappelijk werker Doel Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag
> Retouradres Postbus 2070 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 25 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 2070 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatie