7 recovery oriented survivor Empowerment strategies

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "7 recovery oriented survivor Empowerment strategies"

Renée Bosmans
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 7 ROSES 31 MAART JORIENE VAN DER KOLK & JETSKE VAN HEEMSTRA 7 recovery oriented survivor Empowerment strategies

2 WELKOM

3 DIVERSE CONTEXT methode ontwikkeld en gepilot in 5 Europese landen (Duitsland, Roemenie, Italie, Nederland, Cyprus) met 7 totaal verschillende organisaties, mogelijkheden en een grote diversiteit in doelgroepen. ORGANISATIE NIVEAU DOELGROEPEN

4 DIVERSE CONTEXT ORGANISATIE NIVEAU Financiering Omvang Visie Disciplines Organisatiecultuur sommige inkomsten via zorgverzekeraar of sommige volledig op projectbasis kleinste heeft 6 fte, meeste rond de 15 fte verschillen in visie op beste aanpak, bijvoorbeeld een organisatie biedt vooral korte workshops, een organisatie psychotherapie van > 15 jaar. van voornamelijk juridische en sociaal maatschappelijke ondersteuning of theatergroepen of fysiotherapie of TOP GGZ gespecialiseerd in de behandeling van PTSS hierarchische en platte organisaties, mate van idealisme en betrokkenheid versus professionaliteit verschilden

5 DIVERSE CONTEXT DOELGROEPEN Slachtoffers van het regime (Roemenie), van statushouders tot illegalen en slachtoffer van allerlei soorten mensenrechtenschendingen waaronder gedwongen prostitutie. Met tolken/zonder tolken Aan of afwezigheid van psychische en lichamelijke problemen (slachtoffers marteling die lichamelijk uit balans zijn, ernstige-milde psychische klachten, wel of niet gediagnosticeerd). Alleen of met familie Verschillen in taal Verschillen in opleidingsniveau Verschillen in verblijfsduur (zowel hoelang mensen op een locatie blijven als hoe lang mensen al in het land van behandeling zijn): mensen die er net zijn, mensen die veel verplaatsen, mensen die er geboren zijn, mensen die heel lang blijven Mensen die ingebed zijn, mensen die in afgesloten kamp wonen, mensen die werken, mensen die niet mogen/kunnen werken Omgeving waarin doelgroep moet opereren (bijv. inkomen: moeten bedelen, afhankelijk zijn van de staat/goed doel tot eigen inkomsten uit werk)

6 DIVERSE CONTEXT CONCLUSIE De module moet in veel verschillende contexten passen en wordt gecreerd vanuit een diverse achtergrond. ORGANISATIE NIVEAU DOELGROEPEN

7 WAT IS DE COMMON GROUND Connectedness Hope Identity Meaning Empowerment Recognition Safety

8 CHIME FRAMEWORK Gezocht naar model dat vergroting draagkracht weergeeft, zonder draaglast te negeren CHIME FRAMEWORK Conceptuele beschrijving op basis systematische review en narratieve synthese (Leamy et al. 2011), gevalideerd in focusgroepen (Bird et al. 2014).

9 CHIME FRAMEWORK Connectedness Hope Identity Meaning Empowerment Relaties met en steun van anderen, omgaan met stigma Geloof in herstel, motivatie, positief waarderen van succes, wensen voor de toekomst Herstel van positief zelfbeeld, overstijgen stigma Aan de mensenrechtenschending, persoonlijke waarden Coping en acceptatie

10 CHIME FRAMEWORK Cultureel valide en doelgroep vertegenwoordigend? Ook representatief voor doelgroepen partner organisaties? DISCUSSIES MET PARTNERORGANISATIES: CHIME afgewogen tegen kaders partnerorganisaties 2 Focusgroepen: CHIME onderzocht voor de doelgroep vluchtelingen (ongeveer 7 participanten per focusgroep) UITKOMSTEN PARTNERS > Nodig om Recognition en Safety toe te voegen, op basis van klinische ervaring. AANVULLING: CHIME = CHIMERS geworden FOCUSGROEP > CHIME pillaren kwamen op tijdens open vragen > expliciet gevraagd wat er nodig was voor herstel naast of in plaats van klachtreductie AANVULLING: Erkenning, cultuur sensitieve zorg, acceptatie Opgenomen als extra pilaar (erkenning), oefening (acceptatie) of aanbeveling (cultuur sensitiviteit)

&Strengths Stress + Challenges in past + present & Life Values Coping & Acceptance

11 CHIMERS FRAMEWORK Connectedness Hope Identity Meaning Empowerment Recognition Safety Network & Trust and Stigma s Positive attitude & Dreams Self Awareness &Strengths Stress + Challenges in past + present & Life Values Coping & Acceptance Awareness and action plan & Culture and rituals Dealing with daily difficulties & Stability

12 DE ONTWIKKELING V/D MODULE EU KADERS Budget, tijdspad, grand agreement 150 incl. totaal 2 jaar, na 6 maanden start pilot PROCES 3 bijeenkomsten voor ontwikkeling Training of trainers, verspreiding professionals Supervisie/ intervisie 3 bijeenkomsten ter evaluatie & hervorming

13 OPZET Toolbox met 14 sessies + begin/eind Vaste opbouw: needsassessment, een lichaamsgerichte oefening, huiswerk bespreking, thematische oefeningen, afsluiting met huiswerk tijd, inhoud, vorm PRAKTISCH FLEXIBILITEIT Needsassessment: keuze bij deelnemers LAAGDREMPELIG Professionals, weinig inclusiecriteria, add on

14 THE NEEDS ASSESSMENT RECOGNITION HOPE IDENTITY MEANING EMPOWERMENT SAFETY CONNECTEDNESS

15 DE PILOT: EERSTE ERVARINGEN KANSEN - Focus op kracht - Snel inzetbaar UITDAGINGEN - Mix aan sociaal maatschappelijke situatie - Taal

16 HARTELIJK DANK VOOR UW AANDACHT

Vergelijkbare documenten

ACHTERGROND. Groeiende populatie + Hoge prevalentie psychische klachten. = Grote uitdaging

ACHTERGROND. Groeiende populatie + Hoge prevalentie psychische klachten. = Grote uitdaging WELKOM ACHTERGROND Groeiende populatie + Hoge prevalentie psychische klachten = Grote uitdaging ACHTERGROND Waarom is de doelgroep zo kwetsbaar voor psychische klachten? ACHTERGROND Beperkt effect trauma