OVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM
|
|
- Pieter-Jan Hendriks
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM Partijen: Stichting CJG Rijnmond, statutair gevestigd aan Westblaak 171 te Rotterdam, namens deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door J.J.H. Butselaar, Voorzitter Raad van Bestuur, verder te noemen vervreemder, en Gemeente Rotterdam, statutair gevestigd aan Coolsingel 40 te Rotterdam, namens deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door W.A.J.J. Houtman, Concerndirecteur Maatschappelijke Ontwikkeling, verder te noemen verkrijger, enerzijds, en werknemersvertegenwoordigers FNV Zorg en Welzijn, als onderdeel van Federatie Nederlandse Vakbeweging, statutair gevestigd te Amsterdam, namens deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Prochniak, NU 91, statutair gevestigd te Utrecht, namens deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw E. van Soelen, en CNV Zorg en Welzijn, als onderdeel van CNV Connectief, statutair gevestigd te Utrecht, namens deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J.J. Veldt, anderzijds, komen het navolgende overeen, overwegende dat; a. Verkrijger en vervreemder gezamenlijk de wens hebben uitgesproken de aansturing van de wijkteams in Rotterdam zoveel mogelijk eenduidig te laten uitvoeren vanuit één werkgever; b. Daarbij de keuze is gemaakt alle activiteiten van vervreemder ten aanzien van de aansturing van de wijkteams in Rotterdam per 1 juni 2017 over te dragen naar verkrijger; c. Alle personeel van vervreemder belast met de uitvoering van bedoelde activiteiten mee worden overgedragen; d. Deze overdracht kan worden beschouwd als overgang onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. B.W.; e. Ten gevolge van deze overdracht gedwongen ontslagen niet aan de orde zijn; f. Partijen voor deze overdracht een aantal specifieke afspraken wensen te maken. Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
2 Artikel 1. Algemene bepalingen 1.1 Er vindt een overdracht van activiteiten plaats van vervreemder naar verkrijger ten aanzien van de aansturing en de secretariële ondersteuning van de wijkteams in Rotterdam. 1.2 Deze overdracht van activiteiten vindt plaats inclusief een overdracht van alle personeel belast met de uitvoering van deze activiteiten, verder te noemen de overdracht. 1.3 De overdracht betekent een overgang van een privaatrechtelijke naar een publiekrechtelijke organisatie, met als gevolg dat een overgang van rechtswege - zoals de wet overgang onderneming (artikelen 7:662 e.v. BW) voorschrijft - niet zonder meer toepasbaar is. 1.4 In dit overdrachtsprotocol is de procedure beschreven op basis waarvan de overdracht wordt gerealiseerd, alsmede de voorzieningen die voor werknemers worden getroffen om uit te komen op een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden. 1.5 De datum waarop de overdracht wordt gerealiseerd is 1 juni 2017, verder te noemen de overdrachtsdatum. Artikel 2. Werkingssfeer 2.1 Dit overdrachtsprotocol is van toepassing op iedere werknemer die bij vervreemder werkzaam is in de functie van secretaresse, plaatsvervangend wijkteamleider, wijkteamleider of manager wijkteams op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldend op de overdrachtsdatum, en voor zover direct en voor de volledige arbeidsomvang belast met de activiteiten zoals bedoeld in artikel 1.1, verder te noemen werknemer. Artikel 3. Rechtspositionele bepalingen 3.1 Werknemer verkrijgt op de overdrachtsdatum een publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd als ambtenaar bij verkrijger, met een gemiddelde arbeidsomvang die gelijk is aan de contractueel overeengekomen arbeidsomvang bij vervreemder, direct voorafgaande aan de overdrachtsdatum. 3.2 Als fictieve datum van indiensttreding bij verkrijger wordt gehanteerd de datum van indiensttreding van werknemer bij vervreemder of - indien van toepassing - de fictieve datum van indiensttreding bij een rechtsvoorganger van vervreemder, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van werknemer bij vervreemder. 3.3 Op de aanstelling van werknemer bij verkrijger is de thans geldende Rechtspositie Personeel Gemeente Rotterdam van toepassing. 3.4 De arbeidsovereenkomst van werknemer bij vervreemder wordt per overdrachtsdatum administratief beëindigd, zonder dat opzegging daartoe is vereist. 3.5 In de geest van de wet overgang van onderneming (artikelen 7:662 e.v. BW) is er sprake van een direct aansluitende opeenvolging van het dienstverband bij verkrijger, in de vorm van een ambtelijke aanstelling, en derhalve maakt werknemer geen aanspraak op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW) bij voornoemde beëindiging door vervreemder. Artikel 4. Functie bij overgang 4.1 Bij de overdracht wordt het principe mens-volgt-taak toegepast, waaronder wordt verstaan dat werknemer de aan hem bij vervreemder toegewezen werkzaamheden in beginsel continueert in dienst van de verkrijgende werkgever. 4.2 Er kan sprake zijn van een verschil tussen de huidige functiebenaming bij vervreemder en de nieuwe functie bij verkrijger, met inachtneming van het voornoemde principe. Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
3 4.3 Het systeem van functiebeschrijving en -waardering, zoals thans geldend bij verkrijger, met inbegrip van een formele inpassing van functies in het bestaande generieke functiehuis, is onverkort van toepassing op werknemer. 4.4 Werknemer wordt bij verkrijger aangesteld in de functie van; (a) Administratief medewerker, generiek profiel: Uitvoering - Vakspecialist C, salarisschaal 6, in geval de huidige functie bij vervreemder Secretaresse is; (b) Wijkteamleider, generiek profiel: Uitvoering - Expert A, salarisschaal 11, in geval de huidige functie bij vervreemder Plaatsvervangend Wijkteamleider of Wijkteamleider is; (c) Tactisch Manager, voorlopig generiek profiel: Leidinggeven - Manager E, salarisschaal 13, in geval de huidige functie bij vervreemder Manager Wijkteams is. Artikel 5. Salariëring 5.1 Werknemer wordt horizontaal ingeschaald in de salarisschaal behorend bij de nieuwe functie bij verkrijger, dat wil zeggen: op hetzelfde bedrag of - indien het oorspronkelijke salaris van werknemer niet voorkomt in deze nieuwe salarisschaal - op het meest naastgelegen hogere schaalbedrag. 5.2 De basis voor toepassing van voornoemde inschaling vormt het salaris waarop werknemer op de overdrachtsdatum recht zou hebben gehad bij vervreemder, inclusief eventuele periodieke verhoging en van toepassing zijnde garantietoelagen. 5.3 Periodieke verhogingen zullen bij verkrijger jaarlijks worden toegekend in dezelfde maand als bij vervreemder voor werknemer van toepassing was, conform de vigerende beoordelings- en beloningssystematiek bij verkrijger. 5.4 In geval het oorspronkelijke salaris van werknemer bij vervreemder, zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, uitkomt boven het maximum van de nieuwe salarisschaal dan wordt ingeschaald op het maximum van deze nieuwe schaal en wordt een garantietoelage toegekend ter hoogte van het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het nieuwe schaalsalaris. De hoogte van deze garantietoelage wordt eenmalig vastgesteld op 1 juni 2017 en wijzigt niet, met uitzondering van situaties zoals bedoeld in artikel 5.7. Werknemer ontvangt deze garantietoelage met ingang van de aanstelling bij verkrijger maandelijks bij de salarisbetaling. De garantietoelage is pensioengevend en telt waar relevant mee als onderdeel van het salaris, onder meer bij de berekening van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 5.5 CAO verhogingen zijn niet van toepassing op de garantietoelage, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel. 5.6 Indien de arbeidsduur van werknemer wordt verminderd zal de garantietoelage, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel, evenredig naar rato worden verminderd. 5.7 De garantietoelage, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel, vervalt in geval werknemer vrijwillig solliciteert en wordt aangesteld in een andere functie. Artikel 6. Pensioenvoorziening 6.1 Werknemer wordt per overdrachtsdatum door verkrijger aangemeld bij Pensioenfonds ABP (verder: ABP) en door vervreemder afgemeld bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (verder: PFZW). 6.2 Verkrijger verstrekt aan ABP de opdracht om, indien van toepassing, de voorwaardelijke pensioenaanspraken van werknemer over te nemen, zoals deze bij PFZW voorafgaande aan de overdracht door werknemer zijn opgebouwd. 6.3 De affinanciering (het omzetten naar vaste pensioenaanspraken) van de voorwaardelijke pensioenaanspraken van werknemer, zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, wordt gesteld op 1 januari Vervroegde affinanciering is bij ABP niet mogelijk. Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
4 6.4 Er vindt geen collectieve waardeoverdracht plaats van pensioenaanspraken van PFZW naar ABP, in verband met deze overdracht. Artikel 7. Compensatieregeling reiskostenvergoeding 7.1 Indien werknemer een negatief effect van de overgang ondervindt in zijn netto maandsalaris wordt hij daarvoor gecompenseerd, indien en voor zover dit verschil groter is dan 25,- per maand, door toepassing van een vaste maandelijkse toelage. 7.2 De compensatietoelage, zoals bedoeld in artikel 7.1, geldt tot 1 juni Verkrijger stelt voorafgaande aan de overdracht vast of werknemer aanspraak maakt op de in dit artikel bedoelde compensatieregeling en wat, indien van toepassing, de hoogte daarvan is. 7.4 Bij voornoemde berekening van het effect wordt uitgegaan van het netto maandsalaris van werknemer bij vervreemder in de maand voorafgaande aan de overdrachtsdatum ten opzichte van het netto maandsalaris van werknemer bij verkrijger in de maand van de overdracht, waarbij reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer in de vergelijking wordt meegenomen, maar eventuele overige vergoedingen of verrekeningen niet. 7.5 Voor het bepalen van de vergoeding voor woon-werk verkeer bij verkrijger in voornoemde vergelijking wordt uitgegaan van de mogelijke vergoeding die voor werknemer van toepassing is in geval gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer. Indien werknemer een andere reiswijze verkiest, blijft de berekening van de compensatievergoeding gebaseerd op de vergoeding voor openbaar vervoer, waarop werknemer aanspraak zou kunnen maken. 7.6 Werknemer kan gebruik maken van de thans geldende regeling Individueel Keuze Budget bij verkrijger om de eventueel beschikbare fiscale ruimte voor de onbelaste vergoeding van woon-werk verkeer volledig te benutten, hetgeen een (extra) netto voordeel kan opleveren. Artikel 8. Eindafrekening 8.1 Binnen één maand na de overdrachtsdatum wordt door vervreemder een eindafrekening van het dienstverband van werknemer opgemaakt, waarbij worden verrekend; (a) de voorafgaande aan de overdracht door werknemer opgebouwde vakantietoeslag; (b) de voorafgaande aan de overdracht door werknemer opgebouwde eindejaarsuitkering; (c) eventuele openstaande tegoeden of door werknemer verschuldigde bedragen, bijvoorbeeld in het kader van de meerkeuzeregeling arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan of de fitness-regeling. (d) eventuele resterende compensatie uren van werknemer, onder de voorwaarden zoals vermeld in artikel Voornoemde eindafrekening wordt opgeschort indien en zolang werknemer verzuimt om de door vervreemder ter beschikking gestelde eigendommen, zoals ICT middelen, in goede staat te retourneren. Artikel 9. Meenemen vakantieverlof 9.1 Werknemer neemt alle op de overdrachtsdatum bij vervreemder resterende verlofuren mee naar verkrijger. 9.2 Bij de eindafrekening van het dienstverband van werknemer worden door vervreemder géén verlofuren uitbetaald. 9.3 Compensatie uren worden geacht te zijn opgenomen voorafgaande aan de overdrachtsdatum. Werknemer wordt daartoe in voldoende mate in gelegenheid gesteld door vervreemder. Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
5 9.4 Indien werknemer, ondanks het bepaalde in lid 3 van dit artikel, aantoonbaar geen of onvoldoende gelegenheid heeft gehad om, voorafgaande aan de overdrachtsdatum, opgebouwde compensatie in uren op te nemen, worden deze bij de eindafrekening aan werknemer uitbetaald door vervreemder. Artikel 10. Individuele afspraken 10.1 Verkrijger neemt de voorafgaande aan de overdrachtsdatum door vervreemder schriftelijk gemaakte individuele afspraken met werknemer over Afspraken ten aanzien van ouderschapsverlof en ander bijzonder verlof worden uitgevoerd conform de geldende rechtspositieregeling geldend bij verkrijger. Artikel 11. Vergoeding beroepsregistratie 11.1 Werknemer maakt bij verkrijger aanspraak op volledige vergoeding van administratieve kosten voor het behoud van zijn beroepsregistratie in het SKJ of BIG register, indien en zolang werknemer werkzaam is bij verkrijger in de functie van wijkteamleider Het voldoen aan de registratievoorwaarden is de verantwoordelijkheid van werknemer. Werknemer kan ten behoeve hiervan gebruikmaken van de studiefaciliteiten van verkrijger, voor zover passend binnen het (individuele) opleidingsplan en -budget. Artikel 12. Verklaring Omtrent het Gedrag 12.1 Werknemer is verplicht een nieuwe originele Verklaring Omtrent het Gedrag aan verkrijger te overleggen voorafgaande aan de overdrachtsdatum, op basis van het screeningsprofiel zoals door verkrijger wordt aangegeven De kosten van de aanvraag van de Verklaring Omtrent het Gedrag worden op declaratiebasis aan werknemer vergoed door verkrijger. Artikel 13. Overdracht personeelsdossier 13.1 Vervreemder zal voor elke werknemer een overdrachtsdossier samenstellen ten behoeve van de door verkrijger aan te leggen personeelsdossiers Het voornoemde overdrachtsdossier bevat; (a) de arbeidsovereenkomst met aanstelling- en arbeidsvoorwaarden; (b) bijlagen waaruit verdere afspraken blijken over de functie en de arbeidsvoorwaarden, zoals lopende studiekosten vergoedingen of aanspraken en verlofaanspraken; (c) de identiteitsgegevens; (d) de gegevens uit de salarisadministratie, die voor de loonbelasting, sociale verzekeringen en personele verzekeringen van belang zijn; (e) verleende voorschotten en leningen; (f) voor zover aanwezig relevante re-integratieverslagen of arbo-verslagen in het kader van bijzondere persoonlijke omstandigheden of omstandigheden over lopende re-integratie in geval van ziekte; (g) de laatste twee verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken, voor zover opgesteld; (h) berispingen en schorsingen waarvan de wettelijke bewaartermijn nog niet is verstreken; Artikel 14. Interpretatieverschillen 14.1 Indien bij de uitvoering van dit overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de interpretatie ervan, treden partijen in overleg om tot overeenstemming te komen over de toepassing. Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
6 Artikel 15. Hardheidsclausule 15.1 In gevallen waarin dit overdrachtsprotocol naar het oordeel van verkrijger leidt tot een onbillijke situatie voor werknemer, kan verkrijger in voor werknemer gunstige zin van het hierin bepaalde afwijken Aan de toepassing van de hardheidsclausule kan door andere werknemers geen recht worden ontleend In geval werknemer meent dat er sprake is van een onbillijke situatie kan werknemer daarvan melding maken en schriftelijk een gemotiveerd verzoek indienen bij verkrijger Indien verkrijger afwijzend beslist op een verzoek tot toepassing van de hardheidsclausule kan werknemer tegen dit besluit bezwaar maken op grond van de Algemene Wet Bestuursrecht. Artikel 16. Bekendmaking 16.1 Vervreemder maakt dit overdrachtsprotocol binnen vijf werkdagen na ondertekening bekend aan werknemer. Getekend op te Rotterdam, Stichting CJG Rijnmond, Gemeente Rotterdam, J.J.H. Butselaar W.A.J.J. Houtman FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NU '91, A. Prochniak J.J. Veldt E. van Soelen Overdrachtsprotocol medewerkers wijkteams CJG Rijnmond naar gemeente Rotterdam, maart
Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Overdragende organisatie en huidig werkgever Stichting Catharina Ziekenhuis, gevestigd aan de Michelangelolaan 2, 5623 EJ Eindhoven, (hierna aangeduid als
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieSociaal statuut Stojah gemeente Den Haag
Sociaal statuut Stojah gemeente Den Haag Overgang medewerkers Stojah naar de gemeente Den Haag op 1 januari 2017 definitief exemplaar 9 januari 2017 p. 1 Aanleiding en doelstelling De gemeente Den Haag
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 462 16 augustus 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieCONCEPT Versie 17 november 2009
CONCEPT Versie 17 november 2009 Sociaal Plan Aveant BV / Zuwe Zorg BV GG&GD Utrecht De ondergetekenden, 1. Aveant BV 2. Zuwe Zorg BV 3. GG&GD Utrecht enerzijds en 1. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieOverdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009
De ondergetekenden, 1. de Beweging 3.0 te Amersfoort 2. de GGD Midden-Nederland te Zeist en Overdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009 Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd
Nadere informatieWerkgevers: - Vierstroomzorgring B.V. (Vierstroomzorgring) - Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG HM)
Sociaal Plan: Ten behoeve van: De overdracht van de medewerkers in dienst bij Vierstroomzorgring afdeling Jeugdgezondheidszorg 0 tot 4 jaar (JGZ 0-4 jaar), aan de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieSociaal Plan Thuiszorgorganisaties Zuidwest Friesland, Het Friese Land en Friese Wouden
Sociaal Plan Thuiszorgorganisaties Zuidwest Friesland, Het Friese Land en Friese Wouden 17 december 2008 De ondergetekenden, 1. Thuiszorg Het Friese Land 2. Stichting Thuiszorg Zuidwest Friesland 3. Thuiszorg
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatieSociaal plan. Centra voor Jeugd en Gezin Rijnmond
Sociaal plan Centra voor Jeugd en Gezin Rijnmond 2 december 2009 Inhoudsopgave Inleiding 3 Ondergetekenden 4 HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 5 Artikel 2. Doel 6 Artikel 3.
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting De Toegang
(b 'b~~ Gemeente ~'(f\' ~ Emmen ~ Sociaal Plan Stichting De Toegang Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, Gelet op: Overwegende: dat het noodzakelijk is nadere regels vast te
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis
Status Referentie DB/TU/ms 1/13 Auteur(s) Danielle Berghout Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSociaal Plan Stichting JGZ gemeente Groningen
Sociaal Plan Stichting JGZ gemeente Groningen De ondergetekenden, 1. de Stichting Jeugdgezondheidszorg Groningen te Groningen (St. JGZ) 2. de Gemeente Groningen en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieUitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort
OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieBijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Nadere informatieSociaal Plan liquidatie Bestuur Regio Utrecht. Het dagelijks bestuur van Bestuur Regio Utrecht
Sociaal Plan liquidatie Bestuur Regio Utrecht Sociaal Plan ten behoeve van het ontslag van alle medewerkers van Bestuur Regio Utrecht (BRU) ten gevolge van het besluit de gemeenschappelijke regeling BRU
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal
Nadere informatieBesluiten vast te stellen de Regeling generatiepact gemeente Nijmegen. Hoofdstuk 5 a AGN: Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijmegen Nr. 150828 30 augustus 2017 Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Besluiten vast te stellen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieSociaal Convenant. t.b.v. Overgang werknemers jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar. Van. Stichting Icare. naar Openbaar lichaam GGD IJsselland
Sociaal Convenant t.b.v. Overgang werknemers jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar Van Stichting Icare naar Openbaar lichaam GGD IJsselland 1 Inhoudsopgave PAGINA INLEIDING... 3 HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN... 4 ARTIKEL
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieSociaal Plan. Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, Waalwijk - Heusden;
Sociaal Plan Centrum voor Muziek en Dans ten behoeve van de opheffing van de bestaande Gemeenschappelijke Regeling en de overname door een privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie Het Algemeen
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieOVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD
OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatieSociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg
Sociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg april 2013 Pagina 1 van 9 VERKLARING Ondergetekenden: De Stichting Reinier de Graaf Groep gevestigd te
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatie