Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
|
|
- Jonathan van der Pol
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 THEMA 2 BEHOUD VAKKRACHTEN MAATREGEL 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan Doel Deze maatregel vloeit voort uit het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche (2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector) en heeft tot doel het vergroten van het aantal werknemers van 55 jaar en ouder, die in het kader van de beroepspraktijkvorming een (leerling-)werknemer begeleiden die een beroepsopleiding volgt. Deze maatregel maakt het mogelijk (leerling-)werknemers te laten begeleiden door 500 leerlingbegeleiders van 55 jaar en ouder, door het creëren van een subsidiemogelijkheid voor de werkgever, die een (leerling-)werknemer laat begeleiden door een leerlingbegeleider van 55 jaar en ouder, waarbij de arbeidsovereenkomst en de BPVovereenkomst van de (leerling-)werknemer zijn gestart voor 1 mei Subsidie U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor (leerling-)werknemer(s) die een BBL-opleiding volgen en die tijdens de opleiding begeleid worden door één of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of ouder. Het moet gaan om BBL-leerlingen met een arbeidsovereenkomst en BPV-overeenkomst die zijn gestart voor 1 mei De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 3.376,- voor een periode van maximaal 14 maanden (gebaseerd op een full time dienstverband van tenminste 38 uur). Indien de BBLleerling een parttime dienstverband heeft, wordt de subsidie naar rato berekend. De subsidie bedraagt 20% van het wettelijk minimum (jeugd)loon van de BBL-leerling op het moment van aanmelding voor deze maatregel. Binnen de projectperiode van 24 maanden (1 mei 2014 tot en met 30 april 2016) kan voor maximaal 14 maanden loonkostensubsidie worden gedeclareerd. Door het invullen van het berekeningsmodel krijgt u een indicatie van de loonkostensubsidie die u voor uw medewerker kunt ontvangen. Hieraan kan geen enkele aanspraak op subsidie worden ontleend. Voorwaarden U bent als werkgever aangesloten bij OTIB en beschikt over een MN services werkgeversnummer. De (leerling-)werknemer beschikt over een geldig arbeidscontract met uw bij OTIB aangesloten bedrijf. Het dienstverband moet bekend zijn bij MN services, de werknemer heeft een MN services werknemersnummer. Het moet gaan om een (leerling-)werknemer die voor 1 mei 2014 in dienst is getreden. De (leerling-)werknemer volgt een BBL-opleiding. De beroepsopleiding waarvoor de BPV-overeenkomst is gesloten moet starten vóór 1 mei 2014 en de (leerling-)werknemer volgt de opleiding aantoonbaar in de periode dat de loonkostensubsidie wordt gedeclareerd. Deze periode moet vallen in de periode 1 mei 2014 tot en met 30 april Maatregel 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan versie
2 De BBL-leerling moet binnen de projectperiode totaal gedurende minimaal 6 maanden 12 uur per week aantoonbaar worden begeleid door een of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of ouder. Dit hoeft geen aaneengesloten periode van 6 maanden te zijn. De BPV-overeenkomst die in het kader van deze beroepsopleiding is afgesloten moet starten voor 1 mei De leerlingbegeleider (s) beschikt/beschikken over een geldig arbeidscontract bij een bij OTIB aangesloten bedrijf (dit hoeft niet hetzelfde bedrijf te zijn als waar de BBLleerling in dienst is). Het dienstverband moet bekend zijn bij MN services, de leerlingebegeleider(s) heeft/hebben een MN-werknemersnummer. Onder een leerlingbegeleider wordt zowel een praktijkopleider, praktijkbegeleider als een werkplekbegeleider verstaan. Voor (leerling-)werknemers die in dienst zijn van opleidingsbedrijven kan op grond van deze maatregel geen aanvraag voor subsidie worden gedaan. Op deze maatregel is het uitvoeringsreglement begeleiding (leerling-)werknemers door 55+ sectorplan van toepassing. Aanmelding deelnemer Een (leerling-)werknemer dient eerst aangemeld te worden om aangemerkt te kunnen worden als BBL-deelnemer aan het sectorplan. Een (leerling-)werknemer dient aangemeld te worden binnen drie maanden na de start van de begeleiding door een leerlingbegeleider van 55 jaar of ouder. Indien de begeleiding voor 1 juli 2014 is gestart, dient de (leerling-)werknemer voor 1 oktober 2014 aangemeld te worden. Aanmelden geschiedt door het toezenden aan OTIB van de volgende documenten: Een door werkgever en (leerling-)werknemer rechtsgeldig ondertekend aanmeldingsformulier. De meest recente loonstrook van de (leerling-)werknemer op de aanmelddatum. Hiermee wordt de loonstrook bedoeld van de salarisperiode waarin de begeleiding start. Uit deze loonstrook moeten in ieder geval de volgende gegevens blijken: BSN nummer, datum in dienst en parttime percentage. Een door werkgever en leerlingbegeleider rechtsgeldig ondertekend aanmeldingsformulier voor elke leerlingbegeleider. De meest recente loonstrook van de leerlingbegeleider op de aanmelddatum. Hiermee wordt bedoeld de loonstrook van de salarisperiode waarin de begeleiding start. Uit deze loonstrook moeten in ieder geval de volgende gegevens blijken: BSN nummer, datum in dienst en parttime percentage. Een kopie van de BPV-overeenkomst, tenminste getekend door werkgever en (leerling-)werknemer. Bij aanmelding van een (leerling-)werknemer dienen minimaal de gegevens en gevraagde documenten van één leerlingbegeleider te worden bijgesloten. Gedurende de projectperiode kunnen nieuwe leerlingbegeleiders worden aangemeld die de al aangemelde (leerling-)werknemer gaan begeleiden. Bij de eerste declaratie waarin de uren van de nieuwe leerlingbegeleider worden verantwoord, moeten aanvullende documenten worden ingediend, zoals beschreven in het uitvoeringsreglement begeleiding (leerling-)werknemers door 55+. Maatregel 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan versie
3 Toezending kan per post aan OTIB Projectservice, Antwoordnummer 10066, 5500 VB te Veldhoven. Nadat een (leerling-)werknemer tijdig en met alle daarvoor vereiste documenten is aangemeld ontvangt u een bevestiging van de inschrijving. In deze bevestiging wordt aangegeven dat de aanmelding compleet is met vermelding van de inschrijfdatum en het inschrijfnummer. Indien een (leerling-)werknemer niet tijdig en met alle daarvoor vereiste documenten wordt aangemeld, vervalt in elk geval het recht op tussentijdse uitkeringen en loopt u het risico helemaal niet in aanmerking te komen voor subsidie, namelijk indien het subsidieplafond is bereikt. Declaraties Indien uw (leerling-)werknemer is aangemerkt als BBL-deelnemer aan het sectorplan, kunt u kiezen voor tussentijdse uitkering van de subsidie. Als u daarvoor kiest, moet u periodiek declaraties indienen. In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van de momenten waarop de subsidie wordt uitgekeerd. Daarbij is tevens aangegeven op welk tijdstip de noodzakelijke aanvullende documenten in het bezit van OTIB Projectservice dienen te zijn. Indien OTIB Projectservice alle documenten tijdig heeft ontvangen en deze zijn goedgekeurd door de controlerende accountant van OTIB keert OTIB de subsidie uit. Uitkering tussentijdse subsidie Deadline in te dienen documenten / declaratiemomenten In te dienen aanvullende documenten Januari november Loonstrook oktober Juli mei Loonstrook april 2015 Januari november Loonstrook oktober Juli mei Loonstrook april Maatregel 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan versie
4 Verklaring van de opleidingsinstelling Indien er (nog) geen kopie van het diploma aanwezig is, dient op een andere manier aangetoond te worden dat een deelnemer actief is in zijn/haar opleiding. Dit gebeurt door middel van een verklaring van de opleidingsinstelling. Deze verklaring dient opgesteld te worden per schooljaar waarin de deelnemer geheel of gedeeltelijk onderwijs volgde. Onder een schooljaar wordt in dit verband verstaan 1 augustus tot en met 31 juli. De verklaring kan pas opgesteld worden nadat het schooljaar (na 31 juli) is afgerond. Indien de slotdeclaratie in de loop van een schooljaar wordt ingediend gelden andere voorwaarden, zie onder slotdeclaratie. De verklaring over het schooljaar kunt u laten opstellen na 30 april Eerste declaratie De eerste declaratie is de eerste maal dat u loonkosten declareert op één van de declaratiemomenten zoals opgenomen in de tabel. De leerlingbegeleider dient op de eerste dag van de begeleiding waarvoor de loonkosten van de (leerling-)werknemer worden gedeclareerd 55 jaar of ouder te zijn. Bij de eerste declaratie dient, naast de documenten zoals genoemd in bovenstaande tabel, een kopie van de BPV-overeenkomst te worden ingediend die getekend is door alle contractspartijen, namelijk de deelnemer, het opleidingsinstituut en het leerbedrijf en mede-ondertekend door het bestuur van het kenniscentrum. Indien u niet kiest voor tussentijdse declaraties, dienen bij de slotdeclaratie alle aanvullende documenten (zie bovenstaande tabel) ingediend te worden. Slotdeclaratie Op de volgende momenten dient u een slotdeclaratie in te dienen: binnen een maand na 30 april 2016, zijnde het eind van de subsidieperiode, of binnen een maand nadat de subsidiabele periode voor de BBL-deelnemer eindigt omdat voor de maximale periode van 14 maanden loonkosten zijn gedeclareerd binnen een maand nadat de deelnemer de opleiding heeft afgerond, of binnen een maand nadat de deelnemer is gestopt met de opleiding. Bij de slotdeclaratie moeten de volgende documenten worden gevoegd: Een loonstrook van de laatste salarisperiode van de BBL-deelnemer in dit project. De laatst mogelijke salarisperiode in dit project is april Een kopie diploma. Indien geen kopie diploma bij de slotdeclaratie kan worden gevoegd dient, naast eventuele eerder ingediende verklaringen van de opleidingsinstelling, een verklaring van de opleidingsinstelling te worden ingediend over het laatste schooljaar tot en met de laatste maand waarin de BBL-deelnemer aan het project deelnam. Deze verklaring kan al in de loop van het schooljaar door de opleidingsinstelling afgegeven worden. Voor deze verklaring hoeft dus niet gewacht te worden tot na 31 juli. Registratieformulier(en). Indien het niet mogelijk is tijdig alle noodzakelijke documenten in te dienen, blijft u recht houden op de subsidie over de betreffende periode. De uitkering van de subsidie wordt dan verschoven naar het eerstvolgende declaratiemoment waarop wel alle noodzakelijke Maatregel 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan versie
5 documenten compleet in het bezit van OTIB zijn. Het uiterste moment is 31 mei Als OTIB op dat moment niet beschikt over alle voor declareren noodzakelijke documenten, vervalt de aanspraak op subsidie. Alle documenten die nodig zijn om te declareren dienen uiterlijk 31 mei 2016 in het bezit te zijn van OTIB Projectservice. Documenten die later worden ontvangen, worden niet meer in behandeling genomen, waardoor u (een deel van) de subsidie misloopt. Aan de tekst van dit leaflet kan geen enkel recht op subsidie worden ontleend. Kijk op voor de volledige tekst van het toepasselijke reglement. Maatregel 4 Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan versie
Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
THEMA 2 BEHOUD VAKKRACHTEN MAATREGEL 4 Begeleiding sectorplan Doel Deze maatregel vloeit voort uit het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche (2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in
Nadere informatieBegeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
THEMA 2 BEHOUD VAKKRACHTEN MAATREGEL 4 Begeleiding sectorplan Doel Deze maatregel vloeit voort uit het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche (2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in
Nadere informatieUitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
Uitvoeringsreglement Begeleiding sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector goedgekeurd.
Nadere informatieUitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
Uitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische
Nadere informatieUitvoeringsreglement Opscholingsregeling BPV sectorplan
Uitvoeringsreglement Opscholingsregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector
Nadere informatieUitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan
Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieOpscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieOpscholingsreglement BPV. Uitgangspunten
Opscholingsreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een
Nadere informatieHandleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)
Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 31-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities...
Nadere informatieToelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst
Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Versie per 25 oktober 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 4
Nadere informatieIn het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatieEVC dient ertoe een beeld te kunnen krijgen van het vakmanschap van de werknemer en scholing en ontwikkeling daarop af te stemmen.
Reglement EVC500 (Ervaringscertificaat) Uitgangspunten Het Reglement Ervaringscertificaat 500, hierna aan te duiden als reglement EVC500, is ingegaan per 1 januari 2012 en is inmiddels geactualiseerd.
Nadere informatieOSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten
OSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten De OSR biedt mogelijkheden voor werknemers om cursussen/trainingen te volgen met een financiële tegemoetkoming van OTIB.
Nadere informatieOSR - Specifiek. Artikel 1. Definities
OSR - Specifiek Uitgangspunten OSR-Specifiek is een tijdelijke regeling, waarin de voorheen bestaande tijdelijke regeling OSR Duurzaam is opgegaan. OSR-Specifiek gaat in per 1 januari 2013 en geldt tot
Nadere informatieToelichting SOOB en ESF op Rijopleidingen voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst
Toelichting SOOB en ESF op Rijopleidingen voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Gewijzigde versie per 30 september 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatieToelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven
Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan
Nadere informatieOSR Duurzaam. Uitgangspunten
OSR Duurzaam Uitgangspunten De onderstaande regeling gaat in per 1 januari 2012 en geldt uitsluitend tijdens de kalenderjaren 2012 en 2013. Deze tijdelijke regeling is een aanvulling op de reguliere OSR
Nadere informatieOSR-Reglement. Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR)
OSR-Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor tegemoetkoming ontwikkelingsstimulering 5 Artikel 3.Individuele
Nadere informatieAanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding
Aanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding Met dit formulier kunt u subsidie aanvragen voor een BBL-opleiding voor de instroom van nieuw intredende werknemers. Dit document bestaat uit vier delen:
Nadere informatieHandleiding Subsidieregeling praktijkleren
Handleiding Subsidieregeling praktijkleren De Subsidieregeling praktijkleren vervangt de WVA-onderwijs per 1 januari 2014. Dit is was een belastingmaatregel waarmee u een bedrag per jaar kon terugvragen.
Nadere informatieHandleiding Colland subsidie BBL ers
Handleiding Colland subsidie BBL ers Organisaties in de cumelasector die de cao-leo toepassen met werknemers die een BBL opleiding volgen op niveau 1,2 of 3 komen in aanmerking voor loonkostensubsidie.
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 (versie 13 juni 2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling
Nadere informatieRegeling leervouchers loopbaanontwikkeling
Regeling leervouchers loopbaanontwikkeling Looptijd: 1 maart 2017 tot en met 31 december 2018 Aanbod voor werknemers metalektrobedrijven A+O wil werknemers van metalektrobedrijven ondersteunen bij het
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
20.07.16 Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel
Nadere informatieESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!
ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft
Nadere informatieGebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT. Gilde-BT
Gebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT Gilde-BT Versie 2.1 Datum 16-07-2015 Inhoud Inleiding...2 Registeren...3 Beheren van uw accountgegevens...5 Algemene documenten uploaden...6 Het cursusaanbod...7
Nadere informatieQ & A s Sectorplan Groothandel; deelaanvraag Hibin
Q & A s Sectorplan Groothandel; deelaanvraag Hibin Disclaimer: middels deze Q&A s wil Hibin u zo goed mogelijk informeren omtrent subsidie aanvragen o.b.v. het Sectorplan Groothandel. Hoewel Hibin zorgvuldigheid
Nadere informatieUitvoeringsregeling Sectorplan Procesindustrie maatregel 4 vs /7
Uitvoeringsregeling Maatregel 4 Creëren extra leerwerkplaatsen (BBL-trajecten) Sectorplan Procesindustrie Uitvoeringsregeling Sectorplan Procesindustrie maatregel 4 vs 27-08-2014 1/7 Inhoud 1 Algemeen...
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Sectorplan FCB
Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen
Nadere informatie(Tijdelijke stimuleringsregeling leer-/werktrajecten [Versie geldig vanaf: ])
[Versie geldig vanaf: 05-02-2006] Staatscourant 16-12-2005, 251. Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 december 2005, Directie Arbeidsmarkt, nr. AM/SAM/05/102561,
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2013
Subsidiereglement branchekwalificerende en themagerichte opleidingen van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend
Nadere informatieREGLEMENT STIMULERINGSREGELING
1 van 6 REGLEMENT STIMULERINGSREGELING Instroom groep a na 1 november 2013 tot 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN
1 van 6 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden...
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN
1 van 7 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom tot 1 augustus 2012 (versie 1 oktober 2016) 2 van 7 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 4 Artikel 3 Financiële tegemoetkoming...
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014
REGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014 (versie 22 mei 2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling aanvangssubsidie...
Nadere informatieSubsidieregeling Praktijkleren
Subsidieregeling Praktijkleren INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 3 2. Hoogte subsidie 3 3. Indienen aanvraag en voorwaarden subsidie 4 4. Overgangsregeling 2014 5 Bijlagen: -voorbeeld urenregistratie - voorbeeld
Nadere informatieSubsidieregeling Praktijkleren
Subsidieregeling Praktijkleren INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 3 2. Hoogte subsidie 3 3. Indienen aanvraag en voorwaarden subsidie 4 4. Overgangsregeling 2014 4 Subsidieregeling Praktijkleren - 2 - Koninklijke
Nadere informatieModel kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder)
Bijlage 2 als bedoeld in artikel 10, vierde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling beëindiging subsidiëring schoonmaakdiensten Particulieren 2007 Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en
Nadere informatieSFRecreatie biedt het webportal www.sfr-esf.nl aan Gebruikers aan onder toepasselijk verklaring van de volgende bepalingen en voorwaarden.
ALGEMENE BEPALINGEN EN VOORWAARDEN VOOR GEBRUIKERS SFRecreatie biedt het webportal www.sfr-esf.nl aan Gebruikers aan onder toepasselijk verklaring van de volgende bepalingen en voorwaarden. Lees deze overeenkomst
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22991 5 december 2012 Recreatie Sociaal Fonds 2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieLooptijd sectorplan 10 juni 2016 tot 11 juni 2018 mutatie van werkgever ondertekende meer dan er offertes zijn opgevraagd
Vanuit het Sectorplan Arbeidsmarkt West Brabant zijn er subsidiemogelijkheden voor het opleiden van personeel. Bedrijven die personeel opleiden voor de sectoren bouw, techniek en logistiek komen in aanmerking
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2016
Subsidiereglement Basiskwalificatie Chauffeur Goederenvervoer (Zij instroom voor bedrijven) van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele
Nadere informatieVERANTWOORDING SECTORPLAN IN EEN NOTENDOP
VERANTWOORDING SECTORPLAN IN EEN NOTENDOP Datum: 28-5-2014 Betreft: Memo t.b.v. sectorplannen Regio Plus Deze memo bevat basale richtlijnen voor de administratieve vastlegging en verantwoording van kosten
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieStappenplan aanvragen subsidie praktijkleren
Stappenplan aanvragen subsidie praktijkleren U wilt een subsidieaanvraag doen voor de subsidieregeling praktijkleren. In deze factsheet wordt u aan de hand van vier stappen door het proces geleid. 1 -
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel
Advieswijzer Scholing en personeel 2 Advieswijzer Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een
Nadere informatieUitvoeringsregeling. Maatregel 7. Sectorplan Procesindustrie
Uitvoeringsregeling Maatregel 7 Loopbaancheck Sectorplan Procesindustrie Uitvoeringsregeling Sectorplan Procesindustrie maatregel 7 vs 2 12-6-14 1/6 Inhoud 1 Algemeen... 3 1.1 Doel Uitvoeringsregeling...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 55 20 maart 2009 Recreatie Sociaal fonds 2009/2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieGEDEPUTEERDE STATEN VAN DE PROVINCIE GRONINGEN
GEDEPUTEERDE STATEN VAN DE PROVINCIE GRONINGEN Groningen, 9 februari 2016 Zaaknr. : 617137 Corr. nr.: 2016-08101/6/A.22, ECP Verzonden: 9 ftb. Z016 Overwegende dat: de regeling Onderneming en Arbeidsmarkt
Nadere informatieEuropese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector!
ESF-spelregels 2011-2012 Stichting 631/634 Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector! De havensector is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten,
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie O&A fonds SZS
Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod
Nadere informatieESF-Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
ESF-Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 september 2011 Artikel 1 Definities 1.
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN
1 van 6 REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN Instroom bbl-3 vanaf 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Financiële
Nadere informatieREGLEMENT LOOPBAANCHECK
REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing
Nadere informatiePGB Informatiefolder. Goed voorbereid op weg naar 2016
PGB Informatiefolder Goed voorbereid op weg naar 2016 Het overgangsjaar 2015 is bijna voorbij. Afgelopen jaar gingen de nieuwe zorgwetten in, maar hadden veel budgethouders nog een PGB op basis van het
Nadere informatieOm deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.
HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2016
Subsidiereglement branchekwalificerende en themagerichte opleidingen van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend
Nadere informatieDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Persol Pagina: 1.6. - 1 / 5 1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een gewone werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieB E S L U I T : vast te stellen de navolgende Uitvoeringsregeling re-integratiesubsidies gemeente Waterland 2015.
Uitvoeringsregeling re-integratiesubsidies gemeente Waterland 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende dat het noodzakelijk en gewenst is dat het college nadere
Nadere informatieEr geldt een minimumleeftijd van 18 jaar om het webportal te gebruiken. Als u jonger bent dan 18 jaar, mag u dit webportal niet gebruiken.
ALGEMENE BEPALINGEN EN VOORWAARDEN VOOR GEBRUIKERS SOBB biedt het webportal www.particulierebeveiliging.com/esf aan Gebruikers aan onder toepasselijk verklaring van de volgende bepalingen en voorwaarden.
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieReglement TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN (ANW-hiaat verzekering)
Reglement TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN (ANW-hiaat verzekering) van de vereniging Het Pensioenfonds voor het personeel van de ANWB, gevestigd te 's-gravenhage Datum: 1 januari 2015 INLEIDING
Nadere informatieSectorplan Kappersbranche Checklist. a. Documenten ten behoeve van controle account: b. Documenten ten behoeve van controle declaratie:
Sectorplan Kappersbranche Checklist Deze checklist bevat de vereisten die zijn gesteld aan documenten die moeten worden geüpload, om in aanmerking te komen voor tegemoetkoming in scholingskosten vanuit
Nadere informatieSOOB-ESF Toelichting werkwijze
SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers 2010 Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Belangrijkste kenmerken pag. 4 3. Stappenplan ESF-subsidie pag. 5
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieHandleiding voor leerling-werknemers
Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9
Nadere informatieInstructie indienen einddeclaratie
Instructie indienen einddeclaratie ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven 2016 3e tijdvak U heeft het project dat u heeft uitgevoerd met ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid afgerond en nu is het van belang
Nadere informatieREGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012
REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012 (definitieve versie : 13-08-2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Inschrijving
Nadere informatieQ & A s Sectorplan Groothandel; deelaanvraag Hibin
Q & A s Sectorplan Groothandel; deelaanvraag Hibin Disclaimer: middels deze Q&A s wil Hibin u zo goed mogelijk informeren omtrent subsidie aanvragen o.b.v. het Sectorplan Groothandel. Hoewel Hibin zorgvuldigheid
Nadere informatieFAQ Subsidieregeling Jong en Oud
FAQ Subsidieregeling Jong en Oud Aanvraag Vraag 1 Hoe is de aanvraagprocedure voor de subsidieregeling Jong en Oud ingericht? 2 Tot welke datum kan een aanvraag worden ingediend? 3 Kan ook voor indienstneming
Nadere informatiezo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw
Subsidie aanvragen voor opleidingskosten: zo eenvoudig is dat SOCIAAL FONDS TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst en is medefinancier van dit project Toelichting bij de Aanvraag Opleidingssubsidie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14894 30 september 2010 Herplaatsing regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 september 2010,
Nadere informatie2. Voorbereiding. Voor BOL-studenten Vaardig op stage = Vaardig op bpv
2. Voorbereiding In dit hoofdstuk vind je afspraken en regels voor een goede voorbereiding op je bpv. Hieronder staan in het kort zijn de taken van school / het bpv-bedrijf / de student bij de voorbereiding
Nadere informatieGeldend per 1 augustus 2012
Subsidiereglement Basiskwalificatie Chauffeur Goederenvervoer (voor bedrijven) van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Nadere informatieReglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieGebruikershandleiding declaraties indienen via SAS portal
Gebruikershandleiding declaraties indienen via SAS portal Let op: u dient per deelnemer de volgende documenten/scans te uploaden: 1. gewaarmerkte kopie factuur 2. gewaarmerkte kopie betaalbewijs 3. gewaarmerkte
Nadere informatieB&W d.d. 11 februari 2014
B&W 14.0148 d.d. 11 februari 2014 Onderwerp Beleidsregel loonkostensubsidie 2014 Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. de beleidsregel Loonkostensubsidie 2014 vast te stellen. Perssamenvatting:
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie werkervaringsplaatsen op basis van de reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Dongen
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR7717_1 12 september 2017 Verordening loonkostensubsidie werkervaringsplaatsen op basis van de reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Dongen De
Nadere informatie