Regeling betreffende de winstuitkering aan de werknemers in dienst van Howden Thomassen Compressors B.V. te Rheden.
|
|
- Karel Hendrickx
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 # Howden WINSTDELINGSREGELING VANAF 2016 Regeling betreffende de winstuitkering aan de werknemers in dienst van B.V. te Rheden. Artikel 1: DEFINITIES A. de BV : B.V. te Rheden B. directie : de directie van de B.V. C. werknemer D. boekjaar : alle werknemers die met de BV een dienstverband hebben, met uitzondering van die werknemers, welke gedetacheerd zijn bij een van de dochtermaatschappijen en daardoor niet bijdragen aan het niet-geconsolideerde resultaat van de vestiging te Rheden. : het boekjaar van de B.V. E. Operating Profit (OP) : Het niet geconsolideerde bedrijfsresultaat over het betreffende boekjaar van de B.V., zoals gedefinieerd door en gerapporteerd aan de aandeelhouder. In de operating profit is niet opgenomen: vennootschapsbelasting, fïnancierings- en bankgarantiekosten, licence fee, management fee en reorganisatiekosten. F. omzet : Som der bedrijfsopbrengsten zoals genoemd in de jaarrekening. G. Jaarloonsom : Twaalf (12) maal de som van de basismaandsalarissen van de maand december van alle deelgerechtigden. Onder het basismaandsalaris valt niet: vakantietoeslag, overwerktoeslag, ploegentoeslag, buitengewone omstandigheden toeslag, gratificaties, de uitkering ingevolge deze regeling of een andere eenmalige uitkering. H. LTI : Lost Time Injury: Enig werkgerelateerd letsel waardoor een werknemer de volgende werkdag of dienst volledig verzuimt. I: OTD : On Time Delivery Artikel 2: UITKERING Art. 2.1 Jaarlijks wanneer de OP exclusief winstuitkering over een boekjaar dit toelaat, zal aan de deelgerechtigden een uitkering worden gedaan overeenkomstig het bepaalde in deze regeling. Artikel 3: DEELGERECHTIGDEN Art. 3.1 Voor de uitkering, genoemd in artikel 2, komen in aanmerking die werknemers en ex-werknemers of hun nabestaanden, die tenminste een volle kalendermaand van het betrokken boekjaar in dienst van de B.V. zijn geweest. Geen recht op uitkering hebben de werknemers van wie het dienstverband werd beëindigd wegens een dringende reden, overeenkomstig de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 4: OMVANG VAN EN NORM VOOR UITKERING Art. 4.1 Art. 4.2 De winstuitkering wordt bepaald aan de hand van tabel 1. Op basis van de OP ten opzichte van de omzet van het betreffende boekjaar, wordt een percentage van de jaarloonsom ter beschikking gesteld voor de winstuitkering. Vervolgens wordt dit bedrag gedeeld door het aantal deelgerechtigden. Er vindt een pro rato berekening van het uit te keren bedrag aan winstuitkering plaats in het geval een deelgerechtigde een parttime dienstverband heeft. Indien een deelgerechtigde in de loop van het betreffende boekjaar in dienst en/of uit dienst is getreden, dan wordt het bedrag aan winstuitkering vastgesteld in evenredigheid met de duur van het dienstverband gedurende het betreffende boekjaar. Indien een werknemer in de loop van het betreffende boekjaar van voltijd in deeltijd of van deeltijd naar voltijd gaat werken of het deeltijdpercentage wijzigt, dan wordt het bedrag page 1 of 4
2 m Howden aan winstuitkering vastgesteld met het gemiddelde deeltijdpercentage van het dienstverband gedurende het betreffende boekjaar. Art. 4.3 Art. 4.2 Art. 4.3 Art. 4.3 De winstuitkering wordt ook uitgekeerd aan werknemers die ten gevolge van ziekte of ongeval geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren gedurende het boekjaar. Jaarlijks zal de Directie het percentage van jaarloonsom wat voor de winstuitkering ter beschikking wordt gesteld, bekend maken aan de deelgerechtigden. De door de Directie vastgestelde OP van het boekjaar wordt in januari in het jaar volgend op het boekjaar door de accountants geauditeerd. De totale omvang van de winstuitkering wordt bepaald door de uitkomst van tabel 1 en het genoemde in artikel 4.1 en 4.2. Dit vormt het 100% bedrag aan winstuitkering. Regeling 2016 Voor 2016 wordt het aantal LTI opgenomen als KPI ter bepaling van de hoogte van de winstuitkering. De telling van het aantal LTI gaat per kwartaal en vanaf januari van het boekjaar wordt gestart op 90%. Vervolgens is er de mogelijkheid om tot 110% van het bedrag aan winstuitkering te behalen. Dit gaat als volgt: Bij 0 incidenten in 1e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 2e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 3e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 4e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij alle kwartalen geen incident, einde van het jaar+10%. Regeling vanaf 2017 Vanaf 2017 wordt naast het aantal LTI, ook de OTD toegevoegd als KPI voor het bepalen van de hoogte van de winstuitkering. Hiermee wordt het flexibele karakter van de regeling vergroot naar minimaal 80% - maximaal 120%. Het resultaat ten aanzien van de KPI op OTD bepaalt vanaf % van de hoogte van de winstuitkering, evenals als het resultaat op de KPI op LTI. De OP bepaalt voor dus voor 80% de uitbetaling, bij behalen van de KPI s op Lost Time Injury en OTD kan er geplust worden naar maximaal 120%. LTI Bij 0 incidenten in 1e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 2e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 3e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij 0 incidenten in 4e kwartaal +2,5% bij >0 incidenten -0%. Bij alle kwartalen geen incident, einde van het jaar +10%. OTD De werkgroep Winstdelingsregeling zal voor het einde van 2016 een voorstel doen naar Directie en vakorganisaties ten aanzien van de invulling van de KPI OTD en de te hanteren prestatienormen ten aanzien van deze KPI. Artikel 5: DATUM VAN BETAALBAARSTELLING Art. 5.1 De Directie zal streven naar uitbetaling in de maand Maart. Artikel 6: WIJZE VAN UITKERING Art. 6.1 De deelgerechtigden zullen de uitkering op dezelfde wijze als de gebruikelijke salarisbetaling ontvangen. Artikel 7: VERREKENING MET ANDERE UITKERINGEN Art. 7.1 Art. 7.2 Door het in werking treden van deze regeling komen alle andere extra uitkeringen in verband met winst hoe ook genaamd te vervallen. Eventuele bijzondere uitkeringen in verband met winst, indien en voor zover deze thans nog niet gelden, welke landelijk of in de Metaalindustrie verplicht mochten worden gesteld, zullen op de page 2 of 4
3 # Howden uitkeringen ingevolge deze regeling in mindering worden gebracht, zulks na overleg hierover met de vakverenigingen. Art. 7.3 Bij de vaststelling van de onder artikel 4 te bepalen bedrag, zullen de kosten voor en de door de BV uitgekeerde netto eenmalige uitkeringen die de fiscus biedt, op de uitkeringen ingevolge deze regeling in mindering worden gebracht. Artikel 8: BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN Art. 8.1 Indien, na invoering van deze regeling, overgegaan wordt tot verhandeling van de aandelen op enigerlei wijze, of indien enigerlei fusie of andere samenwerking plaatsvindt, of indien naar het oordeel van de Directie andere buitengewone omstandigheden van welke aard, daartoe aanleiding geven, is de Directie gerechtigd deze regeling aan te passen of in te trekken. Het besluit daartoe zal worden genomen met inachtneming van het voorgeschreven overleg met de vakverenigingen. Voorwaarde voor handhaving van deze winstdelingsregeling is, dat de winstuitkering fiscaal aftrekbaar zal blijven als bedrijfslast. Artikel 9: ONVOORZIENE GEVALLEN Art. 9.1 In gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist de Directie na overleg met de vakverenigingen. Artikel 10: INGANGSDATUM EN DUUR VAN DE REGELING Art Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en hiermee komen alle voorgaande winstdelingsregelingen te vervallen. Artikel 11: EVALUATIE Art De Winstdelingsregeling zal jaarlijks geëvalueerd worden tussen Directie en Ondernemingsraad. TABEL 1 Operating profit / Omzet van tot % jaarloonsom 2,0% 3,0% 0,00% 3,0% 4,0% 0,75% 4,0% 5,0% 1,50% 5,0% 6,0% 2,25% 6,0% 7,0% 3,00% 7,0% 8,0% 3,75% 8,0% 9,0% 4,50% 9,0% 10,0% 5,25% 10,0% 11,0% 6,00% 11,0% 12,0% 6,75% 12,0% 13,0% 7,50% 13,0% 14,0% 8,25% 14,0% 15,0% 9,00% 15,0% 16,0% 9,75% 16,0% 17,0% 10,50% 17,0% 18,0% 11,25% 18,0% 19,0% 12,00% 19,0% 20,0% 12,75% 20,0% 21,0% 13,50% 21,0% 22,0% 14,25% 22,0% > 22% 15,00% page 3 of 4
4 Howden Rheden, 8 juli 2016 De UNIE, A. Meeuwissen FNV Bondgenoten, A. Dries CNV Vakmensen, A. Bot B.V., H.E. Hoven page 4 of 4
5 Voorbeelden van de berekening van de Winstdelingsregeling gebaseerd op het jaar 2014 en 2015 Jaar2014 Jaar 2015 Omzet PBT Corr. license fee PBT voor WDR ,7% ,2% PBT Corr. License fee Corr. Management fee Corr. Bankgarantie/LC/interest Operating profit ,5% ,3% WDR percentage oude regeling 5,25% 3,75% WDR percentage nieuwe regeling 5,25% 3,75% NB : Reorganisatiekosten worden buiten beschouwing gelaten.
6 TABELLEN Tabel oude regeling PBT% tov omzet Van 1 O 1 t- Winstdeling jaarloonsom 0% 1% 0,00% 1% 2% 0,75% 2% 3% 1,50% 3% 4% 2,25% 4% 5% 3,00% 5% 6% 3,75% 6% 7% 4,50% 7% 8% 5,25% 8% 9% 6,00% 9% 10% 6,75% 10% 11% 7,50% 11% 12% 8,25% 12% 13% 9,00% 13% 14% 9,75% 14% 15% 10,50% 15% 16% 11,25% 16% 17% 12,00% 17% 18% 12,75% 18% 19% 13,50% 19% 20% 14,25% 20% >20% 15,00% Tabel nieuwe regeling OP % tov omzet Winstdeling Van Tot jaarloonsom 2% 3% 0,00% 3% 4% 0,75% 4% 5% 1,50% 5% 6% 2,25% 6% 7% 3,00% 7% 8% 3,75% 8% 9% 4,50% 9% 10% 5,25% 10% 11% 6,00% 11% 12% 6,75% 12% 13% 7,50% 13% 14% 8,25% 14% 15% 9,00% 15% 16% 9,75% 16% 17% 10,50% 17% 18% 11,25% 18% 19% 12,00% 19% 20% 12,75% 20% 21% 13,50% 21% 22% 14,25% 22% > 22% 15,00%
7 Bedragen winstdeling oude versus nieuwe regeling JAAR 2014 Percentage WDR: 5,25% Medewerker Schaal Maand salaris Maandsalaris maal 12 Bruto WDR bedrag oude regeling Bruto WDR bedrag nieuwe regeling 1 A 2.000, , , ,87 2 B 2.206, , , ,87 3 C 2.200, , , ,87 4 D 2.300, , , ,87 5 E 2.400, , , ,87 6 F 2.865, , , ,87 7 G 3.000, , , ,87 8 H 3.200, , , ,87 9 J 3.600, , , ,87 10 K 4.100, , , ,87 11 L 4.800, , , ,87 12 M 5.500, , , ,87 13 N 6.500, , , , , , ,28 JAAR 2015 Percentage WDR: 3,75% Bruto WDR Bruto WDR Maand Maandsalaris bedrag oude bedrag nieuwe Medewerker Schaal salaris maal 12 regeling regeling 1 A 2.000, ,00 797, ,33 2 B 2.206, ,76 900, ,33 3 C 2.200, ,00 904, ,33 4 D 2.300, ,00 943, ,33 5 E 2.400, , , ,33 6 F 2.865, , , ,33 7 G 3.000, , , ,33 8 H 3.200, , , ,33 9 J 3.600, , , ,33 10 K 4.100, , , ,33 11 L 4.800, , , ,33 12 M 5.500, , , ,33 13 N 6.500, , , , , , ,35
4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatieJaarbericht. Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV
Jaarbericht Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV 2014 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Jaarrekening 3 2.1 Balans per 31-12-2014 (voor winstbestemming) 3 2.2 Winst en verliesrekening over 2014 4 2.3 Kasstroomoverzicht
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieJaarbericht. Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV
Jaarbericht Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Algemeen... 2 2. Jaarrekening... 3 2.1 Balans per 31 12 2015 (voor winstbestemming)... 3 2.2 Winst en verliesrekening
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatieWinstdeling Polishouders. Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V.
Winstdeling Polishouders Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V. Juridische fusie Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V. en RVS Levensverzekering N.V. De juridische
Nadere informatieBEWAARBEDRIJF AMEURO N.V. Jaarverslag 31 december 2014
BEWAARBEDRIJF AMEURO N.V. Jaarverslag 31 december 2014 Jaarrekening is vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders gehouden op 24 april 2014 R. Mooij Jaarverslag 2014 31 december 2014 JAARVERSLAG
Nadere informatieWinstdeling Polishouders. Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V.
Winstdeling Polishouders Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V. Juridische fusie Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V. en RVS Levensverzekering N.V. De juridische
Nadere informatieBewaarbedrijf Ameuro N.V. Jaarverslag december 2015
Jaarverslag 2015 31 december 2015 JAARVERSLAG 2015 Inhoudsopgave Verslag van de directie 2 Jaarrekening 2015 - Balans per 31 december 2015 3 - Winst- en verliesrekening over het jaar 2015 4 - Algemene
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO APM Terminals Rotterdam, 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019
1 Voorbehoud vakorganisaties: 1. De vakorganisaties hebben aangegeven overleg te willen voeren met de aandeelhouder van APMTR over een zekerheidstelling voor de schadeloosstelling bij mogelijk ontslag
Nadere informatieJaarbericht Weller Wonen Holding BV 2016
Jaarbericht Weller Wonen Holding BV 2016 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Algemeen... 2 2. Jaarrekening (x 1.000)... 3 2.1 Balans per 31 12 2016 (voor winstbestemming)... 3 2.2 Winst en verliesrekening
Nadere informatieReglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds
Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieJaarbericht. Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV
Jaarbericht Weller Vastgoed Ontwikkeling Secundus BV 2016 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Algemeen... 2 2. Jaarrekening (x 1.000)... 3 2.1 Balans per 31 12 2016 (voor winstbestemming)... 3 2.2 Winst
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum December 2017
Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieJaarbericht Weller Wonen Holding BV 2015
Jaarbericht Weller Wonen Holding BV 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Algemeen... 2 2. Jaarrekening... 3 2.1 Balans per 31 12 2015 (voor winstbestemming)... 3 2.2 Winst en verliesrekening over 2015...
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Cao-partijen hebben op 8 juni 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de betonproductenindustrie. Looptijd (Artikel 25 cao) 1) Een looptijd van 1 april
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2012 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 29 juni 2012
Onderhandelingsresultaat CAO 2012 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 29 juni 2012 Onderhandelingsresultaat CAO 2012 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieSALARISSCHALEN-ÉÉNMALIGE UITKERING- BODEM VAKANTIETOESLAG. Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week
(ex Hoofdstuk 5 CAO) 1. Salarisnummers en bedragen voor werknemers CAO Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week nr. 1/1/18 1/7/18 +2,25% 1/1/19 +3,0% nr. 1/1/18 1/7/18
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8730 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 21-02-1997, nr. 37 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieWinstdeling FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 5
FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 5 FNV BONDGENOTEN OVER BELONING De Adviesgroep van FNV Bondgenoten heeft onder de titel FNV Bondgenoten over beloning een reeks informatiebladen doen
Nadere informatieAlgem ene voorwaarden Artikel 1: Definities
Algemene voorwaarden Artikel 1: Definities Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. Recruit-Assistance: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Roosendaal. b. Opdrachtgever: de
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieReglement Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) Stichting Pensioenfonds Yara Nederland. 1 januari Correspondentieadres:
Stichting Pensioenfonds Yara Nederland Reglement Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) 1 januari 2016 Correspondentieadres: Stichting Pensioenfonds Yara Nederland Postbus 2 4540 AA SLUISKIL
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieTot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.
#211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig
Nadere informatie- Algemene toelichting 3. - Balans per 31 december Winst- en verliesrekening over het jaar Toelichting op de balans 6
Inhoudsopgave Verslag van de directie 2 Jaarrekening 2012 - Algemene toelichting 3 - Balans per 31 december 2012 4 - Winst- en verliesrekening over het jaar 2012 5 - Toelichting op de balans 6 - Toelichting
Nadere informatieHieronder vindt u het eindbod zoals wij dit aan u willen voorleggen. Looptijd Een periode van 12 maanden van 1 juni 2018 tot en met 31 mei 2019.
50Air Products Nederland B.V. Postbus 59031, 3008 PA Rotterdam Boyneweg 10, 3197 LK Botlek-Rt (Havennr. 5082) Tel.: +31(0)10 2961300 Fax: +31(0)10 2961450 www.airproducts.nl PERSOONLIJK & VERTROUWELIJK
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieJaarbericht Weller Wonen Holding BV 2014
Jaarbericht Weller Wonen Holding BV 2014 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Jaarrekening 3 2.1 Balans per 31-12-2014 (voor winstbestemming) 3 2.2 Winst en verliesrekening over 2014 4 2.3 Kasstroomoverzicht
Nadere informatieREGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI
REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Buitendienst ASR Nederland N.V.
Artikel 1 Definities î. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieDRIELUIK AANPASSING BEZOLDIGINGSBELEID RAAD VAN BESTUUR ORDINA N.V.
DRIELUIK AANPASSING BEZOLDIGINGSBELEID RAAD VAN BESTUUR ORDINA N.V. Inhoudelijke wijzigingen Art.nr. HUIDIGE TEKST VOORGESTELDE TEKST TOELICHTING 6 Er dient een evenwichtige balans te bestaan tussen vaste
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieZou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u
Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieAkkoord. Cao voor TNT Express
Cao voor TNT Express Datum Cao voor TNT Express 8 juni 2010 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT Express 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing en eenmalige uitkering 3 1.3 Ontvlechting van cao
Nadere informatieIBUS Fondsen Beheer B.V. Jaarverslag 2013
IBUS Fondsen Beheer B.V. INHOUDSOPGAVE JAARVERSLAG 4 JAARREKENING Balans per 31 december 2013 5 Winst- en verliesrekening over 2013 6 Kasstroomoverzicht 7 Grondslagen van waardering en resultaatbepaling
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieProfound Fondsmanagement B.V. Amsterdam. Halfjaarcijfers 2014
Profound Fondsmanagement B.V. Amsterdam Halfjaarcijfers 2014 Inhoudsopgave Blad Halfjaarcijfers 2014 Balans per 30 juni 2014 3 Winst- en Verliesrekening 4 Waarderingsgrondslagen 5 Toelichting op de balans
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatiePremieoverzicht
Premieoverzicht 2018-2017 Pensioenregeling Houtverwerkende Industrie (HVI) 2018 2017 Code pensioenaangifte Toetredingsleeftijd Pensioenleeftijd Premiegrondslag U0050-1050 pensioengevend loon minus U0050-1050
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 FEBRUARI 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieNetto-omzet 63.789 1.099 Kostprijs van de omzet (61.047) (640) Bruto-omzetresultaat 2.741 458 EBITDA 1.666 22. Bedrijfsresultaat 1.
Persbericht Willemstad, Curaçao, 5 mei 2011 AamigoO Group NV maakt voorlopige jaarcijfers 2010 bekend Omzet Source+ NV 128,7 miljoen Brutomarge Source+ NV 5,6 miljoen Source+ slechts halfjaar meegenomen
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008
Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieBedrijfs-Cao. TenneT TSO B.V. Ingangsdatum (Versie )
Bedrijfs-Cao TenneT TSO B.V. Ingangsdatum 1-7-2011 (Versie 2011.2) PAGINA 2 van 12 Voorwoord De bedrijfs-cao van TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Nadere informatieBewaarbedrijf Ameuro N.V. Eindhoven Jaarverslag 2005
Bewaarbedrijf Am N.V. Eindhoven Jaarverslag 2005 1 Bewaarbedrijf Am N.V. Eindhoven Jaarverslag 2005 Inhoudsopgave Verslag van de directie 3 Jaarrekening 2005 Algemene toelichting 4 Balans per 31 december
Nadere informatieJ A A R STUKKEN 2014. Pertax BV Ede
J A A R STUKKEN 2014 Pertax BV Ede Opmaakdatum: 21 mei 2015 Jaarstukken 2014 - Jaarrekening - Overige gegevens Opmaakdatum: 21 mei 2015 1 Jaarrekening - Balans - Winst-en-verliesrekening - Toelichting
Nadere informatieHarmonisatie- en onderhandelingsresultaat Cao Brocacef 2017 ~ 2019
Harmonisatie- en onderhandelingsresultaat Cao Brocacef 2017 ~ 2019 Op diverse momenten in 2016 en 2017 is er tussen de directie van Brocacef en de vakbonden FNV Handel en CNV Vakmensen uitgebreid en langdurig
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2014-2016
Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Op 19 november 2014hebben de Directie van de GD en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe
Nadere informatieHalfjaarverslag 2012 Mn Services Fondsenbeheer B.V.
Halfjaarverslag 2012 Mn Services Fondsenbeheer B.V. Inhoud Directie en functionarissen per 30 juni 2012 3 Halfjaarverslag Balans per 30 juni 2012 4 Winst- en Verliesrekening per 30 juni 2012 5 Algemene
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9660 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 06-11-2001, nr. 215 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Nadere informatieWerkgever: Metro, en de door de directie aangewezen verbonden. ondernemingen, waarmee de stichting, onder goedkeuring van de
Reglement WIA- excedentpensioen Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsomschrijvingen van de statuten van de
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD CAO CÊLAVITA
PRINCIPE AKKOORD CAO CÊLAVITA Op 4 november 2014 hebben CêlaVíta en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de RMU Werknemers overeenstemming bereikt over een nieuwe cao met de volgende wijzigingen.
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieReglement Vervroegde Individuele Pensionering. DSM Resins B.V. Uitgave januari 2008
Reglement Vervroegde Individuele Pensionering DSM Resins B.V. Uitgave januari 2008 Inhoud Pag. Omschrijving 2 Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Deelname aan de VIP-regeling 4 Artikel 3 Inhoud VIP-regeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieHalfjaarverslag 2010 Mn Services Fondsenbeheer B.V.
Halfjaarverslag 2010 Mn Services Fondsenbeheer B.V. Inhoud Directie en functionarissen per 30 juni 2010 3 Halfjaarverslag Balans per 30 juni 2010 4 Winst- en Verliesrekening per 30 juni 2010 5 Algemene
Nadere informatieHalfjaarverslag 2009 Mn Services Fondsenbeheer B.V.
Halfjaarverslag 2009 Mn Services Fondsenbeheer B.V. Inhoud Directie en functionarissen per 30 juni 2009 3 Halfjaarverslag Balans per 30 juni 2009 4 Winst- en Verliesrekening per 30 juni 2009 5 Algemene
Nadere informatie