Inleiding SOCIAAL PLAN T.B.V. FUSIE SWB EN SWIMT. slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 1 van 5

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inleiding SOCIAAL PLAN T.B.V. FUSIE SWB EN SWIMT. slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 1 van 5"

Transcriptie

1 Inleiding De afdeling Werk van de sector Sociale Zaken en Werk (hierna te noemen SWIMT) en de afdeling BU Arbeidsintegratie van het Sociaal Werkvoorzieningsbedrijf Midden Twente (hierna te noemen SWB) gaan fuseren. Bij gebruik van het begrip fusie wordt aangesloten bij het spraakgebruik. Van een juridische fusie is geen sprake. Het gaat feitelijk om een samenvoeging van twee uitvoeringsorganisaties. De voorgenomen fusiedatum is 1 januari Beide afdelingen verrichten werkzaamheden op het gebied van (arbeids)re-integratie. Aard en doelstelling van beide bedrijfsonderdelen zijn identiek. Uitgangspunt bij de fusie is dat geen sprake zal zijn van gedwongen werkloosheid. Als lijn geldt dat voor de betrokken medewerkers sprake is van mens volgt werk. SWB is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de arbeidsvoorwaarden van de centrumgemeente i.c. de gemeente Hengelo, als uitgangspunt dienen. Bij een vergelijking van de arbeidsvoorwaardenregelingen is gebleken dat nauwelijks sprake is van verschil in arbeidsvoorwaarden. Verschillen blijven beperkt tot detailpunten. Dat levert een bijkomend voordeel op, vergemakkelijkt de fusie. Kijkend naar de arbeidsvoorwaarden is er geen beletsel voor de overgang van de betrokken medewerkers van de gemeente Hengelo naar SWB. De bedoeling is dat de betrokken medewerkers van de gemeente Hengelo die daarvoor opteren per fusiedatum worden ontslagen en gelijktijdig door SWB in dienst worden genomen. De betrokken medewerker van de gemeente Hengelo kan er ook voor opteren per fusiedatum te worden gedetacheerd bij SWB. Voor die medewerkers geldt dat uiterlijk drie jaar na fusiedatum een beslissing wordt genomen of zij wel of niet in dienst treden bij SWB. De (voormalige) medewerkers van de gemeente Hengelo wordt een terugkeergarantie geboden indien binnen een bepaalde periode sprake is van verlies van werkgelegenheid, voor zover deze niet is gelegen in in de persoon gelegen factoren. Een terugkeergarantie geldt ook voor de medewerker die per fusiedatum overgaat, indien binnen een jaar blijkt dat de functie buiten schuld van de medewerker niet past en er geen andere passende functie bij SWB beschikbaar is. Los van deze terugkeergarantie heeft de betrokken medewerker de plicht om bij beëindiging van de werkzaamheden zich constructief op te stellen en initiatief te tonen, gericht op een passende of geschikte functie. Noch de gemeente Hengelo, noch SWB kent een Sociaal Statuut dat van toepassing op de fusie tussen SWB en SWIMT. Het vigerende Sociaal Statuut is slechts geschreven voor interne organisatiewijzigingen. De fusie van SWB en SWIMT betreft een organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de Hengelose organisatie naar SWB, zijnde een ander publiekrechtelijk orgaan. Een Sociaal Plan is bedoeld om nadere afspraken te maken over de personele gevolgen van een organisatiewijziging, is afgestemd op een concrete organisatiewijziging. Waar in casu geen vigerend Sociaal Statuut bestaat, is er geen behoefte aan een onderscheid tussen Sociaal Statuut en Sociaal Plan. Volstaan kan worden met een Sociaal Plan. Wel kan waar mogelijk worden aangesloten bij het vigerende Sociaal Statuut, vooral van belang voor de definities. Het Sociaal Statuut gemeente Hengelo 2005 wordt als bijlage gevoegd bij het Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan is afgestemd op de fusie SWB en SWIMT. Het is van toepassing op de medewerkers van BU Arbeidsintegratie die per voorgenomen fusiedatum (1 januari 2008) in dienst zijn van SWB en op de medewerkers die per voorgenomen fusiedatum werkzaam zijn op de afdeling Werk binnen de sector Sociale Zaken en Werk van de gemeente Hengelo. Zij zijn de medewerkers die in het fusieproces een nieuwe plaats moeten krijgen. In het kader van de voorgenomen fusie heeft de gemeente Hengelo een ambtelijke opdrachtgever aangewezen, die de belangen van de gemeente Hengelo en van het betrokken personeel behartigt. Waar in dit Sociaal Plan van ambtelijke opdrachtgever sprake is, wordt deze door het college aangewezen functionaris bedoeld. slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 1 van 5

2 Artikel 1 Geen gedwongen werkloosheid en behoud van werkgelegenheid In het kader van de samenvoeging SWB-SWIMT geldt - onverminderd artikel 28:1:3:7 Sociaal statuut gemeente Hengelo dat géén gedwongen ontslag zal plaatsvinden. De fusie strekt er niet toe dat de werkgelegenheid vermindert. Artikel 2 Werving manager Business Unit Mensontwikkeling De functie manager Business Unit Mensontwikkeling wordt na besluitvorming in de betrokken gemeenteraden opengesteld. De functie staat open voor medewerkers van SWB en de gemeente Hengelo en wordt tegelijkertijd extern opengesteld. Werving en selectie vinden plaats conform de daarvoor geldende regeling bij SWB, met dien verstande dat betrokken medewerkers van de gemeente Hengelo erbij worden betrokken. Artikel 3 Functieboek nieuwe organisatie Voor de nieuwe organisatie komt er een functieboek waarin alle niet-leidinggevende functies worden opgenomen. Dit functieboek wordt in de projectgroep SWB-SWIMT besproken en vastgesteld door de ambtelijke opdrachtgever in samenspraak met de directeur SWB en komt voor het laatste kwartaal van 2007 beschikbaar. Artikel 4 Herplaatsing medewerkers De betrokken medewerker van de gemeente Hengelo wordt per fusiedatum herplaatst of tewerkgesteld bij SWB. De betrokken medewerker heeft daarbij de keuze per fusiedatum in dienst te treden van SWB of per fusiedatum bij SWB te worden gedetacheerd vanuit zijn dienstverband met de gemeente Hengelo. Gelet op aard en doelstelling van beide betrokken bedrijfsonderdelen is in principe sprake van mens volgt werk. De directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever besluit, met inachtneming van het navolgende, wie op welke functie wordt geplaatst in het nieuwe organisatieonderdeel, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt of sprake is van in dienstneming door SWB of van detachering bij SWB. De gemeente Hengelo en SWB stemmen de besluitvorming betreffende ontslag en indienstneming respectievelijk detachering op elkaar af, zodanig dat het ontslag bij de gemeente Hengelo ingaat gelijktijdig met de indienstneming door SWB respectievelijk de detacheringsovereenkomst samenvalt met de ingangsdatum van de fusie. Voorafgaand aan de besluitvorming vinden met de medewerkers oriënterende gesprekken plaats met de daarvoor aangewezen P&O-adviseurs van de fusiepartners, waarbij een inventarisatie plaatsvindt van belangen, eventuele beletselen en afspraken over de onderwerpen als bedoeld in de artikelen 13 en 14. Zo mogelijk worden concrete afspraken gemaakt. Artikel 5 Het beginsel mens volgt werk Artikel 28:1:3:3 Sociaal statuut gemeente Hengelo 2005 is van analoge toepassing. Het geeft aan dat als voorkeursvolgorde bij herplaatsing geldt dat de ambtenaar zijn eigen, ongewijzigde functie blijft vervullen. Bij deze plaatsing blijft de aanstellingsgrond ongewijzigd (vaste dienst blijft vaste dienst). Voor medewerkers geldt dat zij in beginsel hun werk volgen: mens volgt werk. Daarvan is sprake indien de eigen functie (vrijwel) ongewijzigd terugkomt. Of sprake is van een (vrijwel) ongewijzigde functie is casuïstisch van aard en zal derhalve van geval tot geval worden beoordeeld. Het is de directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever die, gehoord de herplaatsingscommissie, bepaalt of daarvan sprake is. Er zijn echter twee gevallen te noemen waarin dit niet (voor alle ambtenaren) mogelijk blijkt te zijn: a) De functie die de ambtenaar bekleedde, bestaat niet meer in de nieuwe organisatie. b) Voor de functie, die de ambtenaar bekleedde, zijn in de nieuwe organisatie meer kandidaten dan formatieplaatsen Deze medewerkers worden zo mogelijk in een andere passende of geschikte functie ingepast in de nieuwe organisatie. Voor zover dat niet mogelijk blijkt, blijven zij in dienst van de oude organisatie en krijgen zij de status van herplaatsingskandidaat. Voor de betekenis van dat begrip geldt artikel 28:1:1:1 Sociaal statuut gemeente Hengelo Het besluit waarbij de status van herplaatsingskandidaat wordt meegedeeld is vatbaar voor bezwaar en beroep. De afwikkeling van een eventuele bezwaar- en beroepsprocedure schort de voortgang van het herplaatsingsproces niet op. De directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever is op advies van de herplaatsingscommissie bevoegd de wens van de slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 2 van 5

3 medewerker, wiens functie (vrijwel) ongewijzigd overgaat en op die grond op basis van het beginsel mens volgt werk zijn functie in de nieuwe organisatie zou volgen, in aanmerking te komen voor een andere functie te honoreren. Eventuele bezwaarschriften tegen besluiten als in dit artikel bedoeld worden zo spoedig mogelijk behandeld. Artikel 6 Detachering 1 Indien een medewerker van de gemeente Hengelo heeft geopteerd voor detachering, kan hij vanuit de gemeente Hengelo voor de duur van maximaal drie jaar worden gedetacheerd bij SWB. 2 Bij detachering geldt het uitgangspunt dat de betrokken medewerker na beëindiging van de detachering in dienst treedt bij SWB. Gedurende de detachering houdt de desbetreffende leidinggevende van SWB evaluatiegesprekken met de betrokken medewerker. In de gesprekken komt niet alleen het functioneren sec aan de orde, maar expliciet ook de vraag of de betrokken medewerker voor zichzelf toekomst ziet in de nieuwe organisatie. Indien de betrokken medewerker dat wenst, kan de detachering worden beëindigd dan wel treedt de betrokken medewerker na drie jaar niet in dienst van SWB. De desbetreffende medewerker wordt alsdan herplaatsingskandidaat bij de gemeente Hengelo. SWB treedt daarover in overleg met de gemeente Hengelo. Bij de beoordeling of de gedetacheerde medewerker in dienst treedt van SWB is voorts van belang of de nieuwe structuur in de praktijk levensvatbaar blijkt. Als toetsingskader voor de beoordeling daarvan geldt de bedrijfskundige/ financiële positie. Hierbij geldt hetgeen in artikel 13, lid 6 over terugkeergarantie is bepaald. Uiterlijk zes maanden voor het einde van de termijn wordt hierover in gemeen overleg een besluit genomen. 3 Bij detachering wordt een detacheringsovereenkomst opgemaakt, die door de gemeente Hengelo, SWB en de betrokken medewerker wordt ondertekend. Artikel 7 Reflectie op functies Voor zover medewerkers niet kunnen worden geplaatst op basis van mens volgt werk, worden zij in de gelegenheid gesteld te reflecteren op functies in het functieboek. Artikel 8 Plaatsingsvolgorde functies Voor de plaatsingsvolgorde geldt het navolgende. Als volgorde voor de beoordeling of de medewerker geschikt is voor plaatsing op één van de functies, die hij op het reflectieformulier heeft aangegeven, geldt: a) plaatsing in een ongewijzigde formatieve functie (mens volgt werk); b) plaatsing in een gewijzigde, passende formatieve functie; c) plaatsing in een gewijzigde, geschikte formatieve functie. Artikel 9 Plaatsingsvolgorde herplaatsingskandidaten Indien er meer herplaatsingskandidaten voor plaatsing in een gewijzigde, passende of geschikte functie in aanmerking komen, geldt als plaatsingsvolgorde: a) de herplaatsingskandidaat die het meest geschikt wordt geacht; b) de herplaatsingskandidaat met de meeste diensttijd bij de werkgever; c) bij gelijke diensttijd de herplaatsingskandidaat die naar het oordeel van de directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever uit oogpunt van het vastgestelde selectiebeleid daarvoor de meest gerede kandidaat is. Artikel 10 Persoonlijke advisering De gemeente Hengelo stelt iedere medewerker die herplaatsingskandidaat wordt in de gelegenheid zich door een deskundige te laten adviseren, waar hij terecht kan voor vragen als: wat kan ik, wat wil ik, waarop kan ik het beste reflecteren? De medewerker kan daarbij gebruik maken van een door de gemeente aangewezen deskundige. slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 3 van 5

4 Artikel 11 Herplaatsingscommissie De directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever stelt een herplaatsingscommissie in, die als taak heeft de benodigde gegevens te verzamelen en de directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever te adviseren over de te nemen herplaatsingbesluiten. De herplaatsingscommissie bestaat uit: a) een in onderling overleg aan te wijzen functionaris vanuit de gemeente Hengelo b) een in onderling overleg aan te wijzen functionaris vanuit de SWB c) de verantwoordelijke manager onder wie de functie ressorteert; d) een lid op voordracht van de werknemersvertegenwoordiging in de commissie voor bijzonder georganiseerd overleg, niet werkzaam bij werkgever. De commissie wordt bijgestaan door een door de directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever aan te wijzen ambtelijk secretaris. Artikel 12 Bevoegdheden herplaatsingscommissie De herplaatsingscommissie is bevoegd: a) op verzoek van de betrokken herplaatsingskandidaat en op eigen initiatief ambtenaren te horen; b) alle gegevens in te zien of op te vragen die zij voor een goede advisering noodzakelijk acht; c) de herplaatsingskandidaat te doen onderwerpen aan een assessment. d) op verzoek van de betrokken herplaatsingskandidaat te adviseren in de situatie als bedoeld in artikel 15, lid 2. De commissie baseert haar advies zoveel mogelijk op objectieve criteria. Zij bepaalt haar eigen werkwijze. De commissie is verplicht de betrokken herplaatsingskandidaat er vooraf over te informeren als zij een of meer ambtenaren hoort en hem over de resultaten daarvan mondeling te informeren. De herplaatsingscommissie brengt haar advies in één keer uit. Artikel 13 Garanties 1 De arbeidsvoorwaarden van de gemeente Hengelo en de SWB zijn nagenoeg gelijk. Daar waar nodig worden oude rechten gecompenseerd. Dat wordt zoveel als mogelijk vóór de fusiedatum op persoonsniveau vastgelegd. Het gaat daarbij om de onderwerpen in de volgende leden. 2 Netto-nettogarantie. Medewerkers wordt een netto-nettogarantie van salaris en salarisperspectief verleend. De gemeente Hengelo berekent het netto salaris en perspectief zoals deze gelden op het moment van overgang. Het zogeheten rugzakje (zie ook lid 4) wordt daarbij meegenomen. Na het eerste jaar dienstverband bij de SWB zal het nieuwe salaris en salarisperspectief worden vergeleken met de oude rechten. Eventuele negatieve verschillen zullen worden gecompenseerd door middel van een verrekening. 3 Jubilea. In die situaties waarin een gewezen ambtenaar van de gemeente binnen vijf jaar na de fusiedatum een jubileumgratificatie zou hebben genoten conform de oude rechten, wordt deze ook in de nieuwe organisatie op de zelfde wijze toegekend. 4 Rugzakje. Dit betreft een maandelijkse uitkering die de gemeente Hengelo kent, maar onbekend is bij de SWB. Het rugzakje maakt onderdeel uit van de netto-nettogarantie. 5 Verlof. De regelingen van beide organisaties zijn nagenoeg gelijk. In een aantal specifieke situaties (bv. bij een leeftijd van 25 tot 30 jaar) is de SWB regeling ongunstiger ten opzichte van de Hengelose situatie. Tot vijf jaar na de overgang zal deze groep worden gecompenseerd. 6 Terugkeergarantie. De medewerker van de gemeente Hengelo die per fusiedatum overgaat naar SWB, heeft een terugkeergarantie indien binnen een jaar na de fusiedatum blijkt dat de functie buiten schuld van de medewerker niet bij de medewerker past en niet een andere passende functie beschikbaar is. Voor voormalige medewerkers van de gemeente Hengelo is voorts van belang of de nieuwe structuur in de praktijk levensvatbaar blijkt. Als toetsingskader voor de beoordeling daarvan geldt de bedrijfskundige/ financiële positie. Indien het oordeel negatief luidt, wordt een terugkeergarantie geboden. Deze garantie wordt verleend gedurende drie jaar, ingaande de overgang. De medewerkers worden in voorkomend geval in de gelegenheid gesteld voorhanden zijnd passend dan wel geschikt werk binnen SWB te aanvaarden. Indien een medewerker van de terugkeergarantie gebruik maakt geldt de medewerker als slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 4 van 5

5 herplaatsingskandidaat als bedoeld in het Sociaal Statuut gemeente Hengelo 2005 en wordt zo nodig met toepassing van artikel 28:1:3:6 gezocht naar een structurele oplossing. 7 Interne kandidatuur. Medewerkers van de gemeente Hengelo hebben gedurende drie jaar na hun overgang de status van interne kandidaat binnen de gemeente Hengelo en de overige netwerksteden. De betrokken medewerker wordt door de huidige leidinggevende of zijn opvolger op de hoogte gesteld van vacatures die intern en in netwerkverband voor medewerkers van de gemeente Hengelo worden opengesteld. 8 Voor de medewerker van de gemeente Hengelo geldt hoofdstuk 10A van de Hengelose Arbeidsvoorwaardenregelingen, dat de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering regelt, zoals dat per fusiedatum luidt of nadien komt te luiden, met dien verstande dat SWB de eventuele lasten draagt. Artikel 14 Status en procedure bestaande afspraken De medewerker heeft de gelegenheid specifieke persoonsgebonden afspraken, die in de oude organisatie met een medewerker zijn gemaakt, expliciet aan de werkgever kenbaar te maken. Dat kan in het oriënterend gesprek als bedoeld in artikel 4. Er zijn situaties denkbaar waarin specifieke persoonsgebonden afspraken, gelet op het karakter van de reorganisatie en de afspraak, niet kúnnen worden geëerbiedigd. Dat kan het geval zijn bij afspraken die een leidinggevende met een medewerker heeft gemaakt in het kader van functioneringsgesprekken of POP-gesprekken. Dat kan in ieder geval gelden voor afspraken over carrièreverloop. Als het gaat om afspraken over zorgtaken, wordt de medewerker zoveel als redelijkerwijs mogelijk is in de gelegenheid gesteld die zorgtaken te verrichten overeenkomstig eerder gemaakte afspraken. Zonodig wordt een overgangsperiode afgesproken. Als de situatie, dat afspraken als bedoeld niet kunnen worden nagekomen, zich voordoet, wordt dat per situatie schriftelijk gemotiveerd. Zo mogelijk worden oude afspraken herbevestigd of nieuwe afspraken gemaakt. Met inachtneming van het voorgaande geldt als uitgangspunt dat specifieke persoonsgebonden afspraken, die in de oude organisatie met een medewerker zijn gemaakt, als regel zullen worden geëerbiedigd in de nieuwe organisatie. Dat lijkt vooral het geval in de situatie waarin sprake is van mens volgt werk, waarvan naar verwachting voor de meeste functies sprake zal zijn. Indien de manager van mening is dat bedoelde afspraken in een concrete situatie niet kunnen worden geëerbiedigd, treedt de manager met de desbetreffende medewerker in overleg. Mocht dat niet tot overeenstemming leiden, heeft de medewerker het recht via de directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever de plaatsingscommissie een advies te laten uitbrengen. De directeur SWB in samenspraak met de ambtelijke opdrachtgever neemt daarop een beslissing. Artikel 15 Positie medewerker die op de fusiedatum geen functie uit het functieboek heeft 1 Artikel 28:1:3:6 is van analoge toepassing. Artikel 28:1:3:6 bepaalt onder meer dat indien de werkgever er, na zorgvuldig onderzoek, niet in slaagt de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, de werkgever en de ambtenaar zich zullen inspannen gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. In afwachting van een definitieve oplossing wordt de desbetreffende medewerker onverminderd de oplossingsmogelijkheden van genoemde bepaling uit het Sociaal statuut gemeente Hengelo bovenformatief geplaatst in een functie, die rekening houdend met de organisatiedoelstellingen - zo goed mogelijk aansluit bij zijn wensen en mogelijkheden. Dit kan zowel binnen de SWB als binnen de gemeente Hengelo zijn. In overleg komen werkgever (afhankelijk van de keuze die wordt gemaakt, is dat de gemeente Hengelo of SWB) en ambtenaar tot een herplaatsingsplan, dat erop is gericht de ambtenaar zo spoedig mogelijk te kunnen herplaatsen in een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie van de werkgever en waarbij gebruik kan worden gemaakt van de mogelijkheden als genoemd in artikel 28:1:3:6 Sociaal statuut gemeente Hengelo Indien de werkgever er niet in slaagt de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn: a. bijscholing en omscholing; b. tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief; c. een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie; d. een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de slotversie (29 augustus 2007, typefouten gecorrigeerd 4 september 2007) Pagina 5 van 5

6

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11

Nadere informatie

Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014

Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 1609 14 januari 2014 Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe; gelet

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR104289_1. Sociaal statuut van de gemeente Wijchen

CVDR. Nr. CVDR104289_1. Sociaal statuut van de gemeente Wijchen CVDR Officiële uitgave van Wijchen. Nr. CVDR104289_1 25 oktober 2016 Sociaal statuut van de gemeente Wijchen De raad van de gemeente Wijchen; gelet op: de Organisatieverordening van de gemeente Wijchen;

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR122165_1 24 april 2018 Sociaal statuut gemeente Bedum Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bedum; overwegende, dat het gewenst is nadere regels te stellen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN INLEIDING

SOCIAAL PLAN INLEIDING SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR63077_1. Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003

CVDR. Nr. CVDR63077_1. Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003 CVDR Officiële uitgave van Eersel. Nr. CVDR63077_1 28 september 2016 Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003 Burgemeester en wethouders van de gemeente Eersel; gelet op: 1. de Organisatieverordening van de

Nadere informatie

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar

Nadere informatie

22 REGELS BIJ REORGANISATIE

22 REGELS BIJ REORGANISATIE 22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing

Nadere informatie

Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel

Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel BIJLAGE 2 Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel Organisatiewijziging unit Zuiveringsbeheer en Riolering bij de directie Uitvoering INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Plaatsingsprocedure 4 Artikel 1

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007 Burgemeester en wethouders van de gemeente Ede; gelet op het Organisatiebesluit van de gemeente Ede, de Wet op de ondernemingraden (WOR) en de desbetreffende artikelen

Nadere informatie

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 09.0366, d.d 14 april 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling met name Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie

Nadere informatie

Voor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder: CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR130831_1 7 mei 2019 Sociale Leidraad Sociale leidraad 2012 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van de sociale leidraad

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 09.1120, d.d. 27 oktober 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling: Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie 1. De

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. SOCIAAL STATUUT GEMEENTE DONGERADEEL 2009

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. SOCIAAL STATUUT GEMEENTE DONGERADEEL 2009 CONCEPT Burgemeester en wethouders van de gemeente Dongeradeel; gelet op de Wet op de Ondernemingsraden, met name artikel 25; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities

10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities 10. Sociaal Statuut Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de

Nadere informatie

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding Model plaatsingsprocedure EUR 1. Inleiding Als onderdeel van het reorganisatieplan wordt in het formatie plan beschreven uit welke en hoeveel functies de nieuwe organisatie zal bestaan. Op basis daarvan

Nadere informatie

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente

Nadere informatie

BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER

BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave pagina 2/3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen pagina 4 Artikel 1:1 Definities pagina 4 Artikel 1:2 Werkingssfeer pagina 6 Artikel

Nadere informatie

Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017

Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017 Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017 9 september2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen 3 Artikel 1.1 Begripsbepalingen 3 Artikel 1.2 Werkingssfeer en doelstelling 5 Artikel 1.3 Informatieverstrekking

Nadere informatie

Commissie: Welzijn Vergadering 7 november 1997 Commissie: Algemeen Bestuur

Commissie: Welzijn Vergadering 7 november 1997 Commissie: Algemeen Bestuur Wijziging sociaal plan herstructurering welzijn Nr. POI-480 Commissie: Welzijn Vergadering 7 november 1997 Commissie: Algemeen Bestuur Agenda nr. Gedeputeerde met de verdediging belast: L. Coppoolse Nr.

Nadere informatie

Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012

Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012 Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen Derde medewerkersbijeenkomst 10 december Inhoud Sociaal statuut Decentrale pakketvergelijking Plaatsingsprocedure SOCIAAL STATUUT Doel Regelt rechtspositionele

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Heemstede Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: 19 januari 2016

GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Heemstede Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: 19 januari 2016 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heemstede. Nr. 5840 19 januari 2016 Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heemstede; gelet op: de Wet op de ondernemingsraden

Nadere informatie

Werkwijze Herplaatsingscommissie

Werkwijze Herplaatsingscommissie Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING

Nadere informatie

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling

Nadere informatie

Synergorî allemaal kansen

Synergorî allemaal kansen Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR98200_2

CVDR. Nr. CVDR98200_2 CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan

Nadere informatie

herplaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 4:1.

herplaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 4:1. CVDR Officiële uitgave van Heumen. Nr. CVDR60747_1 10 oktober 2017 Sociaal statuut van de gemeente Heumen Sociaal statuut van de gemeente HEUMEN Burgemeester en wethouders van de gemeente Heumen; gelet

Nadere informatie

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel BIJLAGE 1 Sociaal statuut Waterschap Rijn en IJssel (1 januari 2014 tot 1 januari 2016) INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 5 Artikel 1 Begripsbepalingen. 5 Artikel 2 Leeswijzer 7 Artikel 3

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende

Nadere informatie

SOCIAAL KADER

SOCIAAL KADER SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader

Nadere informatie

Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren

Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Algemeen Op 1 januari 2018 gaan de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren op in de gemeente Midden-Groningen.

Nadere informatie

Flexkompaan-medewerker: de werknemer die een arbeidscontract heeft bij Flexkompaan BV en gedetacheerd

Flexkompaan-medewerker: de werknemer die een arbeidscontract heeft bij Flexkompaan BV en gedetacheerd CVDR Officiële uitgave van WVS-groep. Nr. CVDR484578_1 5 juni 2018 Regeling organieke functiewaardering 2018 Regeling organieke functiewaardering 2018 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Algemeen

Nadere informatie

Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht. gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden

Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht. gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden Inhoud Preambule... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van

Nadere informatie

BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie

BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,

Nadere informatie

Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug;

Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug; Sociaal statuut van Gemeente Utrechtse Heuvelrug. Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug; gelet op: de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25; de Collectieve

Nadere informatie

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 11 september TAZ/U / Lbr. 19/067 LOGAnr 19/ Cao Ontslagcommissie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 11 september TAZ/U / Lbr. 19/067 LOGAnr 19/ Cao Ontslagcommissie Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 11 september 2019 Kenmerk TAZ/U201900706/ Lbr. 19/067 LOGAnr 19/08 Telefoon 070-3738393 Bijlage(n) 2 Onderwerp Cao Ontslagcommissie Samenvatting Op

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend

Nadere informatie

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord Nr. 639 10 november 2017 Sociaal Statuut Regionale Uitvoeringsdienst

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen Nr. 1231 5 oktober 2018 Sociaal Statuut Gelderse Omgevingsdiensten Het Dagelijks Bestuur

Nadere informatie

SAMENVATTING UITSPRAAK

SAMENVATTING UITSPRAAK SAMENVATTING 105659 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking/gewichtige reden; De werknemer kan na een periode van detachering niet terugkeren in zijn oude functie van manager bedrijfsvoering.

Nadere informatie

CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan

CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord 02-09-2013) Sociaal Plan SOCIAAL PLAN Voor de overgang van medewerkers van de gemeenten Son en Breugel, Nuenen c.a. en Geldrop-Mierlo naar de Dienst Dommelvallei

Nadere informatie

Sociaal Statuut Omgevingsdienst NWU - ZOU

Sociaal Statuut Omgevingsdienst NWU - ZOU Sociaal Statuut Omgevingsdienst NWU - ZOU Fusie Milieudiensten NWU en ZOU en overgang naar Omgevingsdienst NWU-ZOU Milieudienst Zuidoost-Utrecht december 2011 INT1151.028/ 9 opgesteld door beoordeeld door

Nadere informatie

TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing

TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities 1. vacature: een (deels) vacante functie 1 met een minimale omvang van 0,3 fte die voor tenminste

Nadere informatie

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen.

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerenveen Nr. 135719 3 augustus 2017 Sociaal statuut Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen, overwegende dat: een sociaal

Nadere informatie

aanstelling in algemene dienst: een aanstelling als genoemd in artikel 2.2a; Artikel 2.2 aanstelling in vaste dienst

aanstelling in algemene dienst: een aanstelling als genoemd in artikel 2.2a; Artikel 2.2 aanstelling in vaste dienst Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst Artikel 1.1. onder a aanstelling in algemene dienst: een aanstelling die niet is gekoppeld

Nadere informatie

Reglement Raad van Toezicht. Diabetes Fonds

Reglement Raad van Toezicht. Diabetes Fonds Diabetes Fonds Amersfoort, 1 september 2006 Stichting Diabetes Fonds Preambule In dit reglement wordt de positie van de Raad van Toezicht van de Stichting Diabetes Fonds (hierna te noemen: stichting) omschreven

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?

Nadere informatie

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Wat betekent de aanstelling in algemene dienst voor de medewerkers? De aanstelling in algemene dienst heeft geen directe consequenties voor medewerkers. In artikel

Nadere informatie

Reglement Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 1 mei 2013 t/m 31 december 2015

Reglement Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 1 mei 2013 t/m 31 december 2015 Reglement Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 1 mei 2013 t/m 31 december 2015 1. Doel en werkingssfeer Het Sociaal Plan Rabobank CAO biedt medewerkers die worden geraakt door een wijziging van de organisatie

Nadere informatie

(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA

(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA (Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als

Nadere informatie

STATUTENWIJZIGING. d.d. 25 januari Als gevolg van het besluit tot statutenwijziging luiden de statuten met onmiddellijke ingang als volgt:

STATUTENWIJZIGING. d.d. 25 januari Als gevolg van het besluit tot statutenwijziging luiden de statuten met onmiddellijke ingang als volgt: STATUTENWIJZIGING d.d. 25 januari 2018 Als gevolg van het besluit tot statutenwijziging luiden de statuten met onmiddellijke ingang als volgt: NAAM Artikel 1 De stichting is genaamd: Stichting Zeeuwland.

Nadere informatie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de

Nadere informatie

19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART)

19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART) 19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART) INLEIDING...2 Het sociaal statuut...2 Doelstelling sociaal statuut...2 Typologie van organisatieveranderingen...2 Rechtspositionele aspecten van

Nadere informatie

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel. (1 januari 2017 tot 1 januari 2022)

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel. (1 januari 2017 tot 1 januari 2022) Sociaal statuut Waterschap Rijn en IJssel (1 januari 2017 tot 1 januari 2022) INHOUDSOPGAVE Inleiding.. 3 Hoofdstuk 1.. 5 Artikel 1 Begripsbepalingen 5 Artikel 2 Leeswijzer.. 7 Artikel 3 Doelstelling...

Nadere informatie

Overeenkomst. Algemene bepalingen

Overeenkomst. Algemene bepalingen Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR360758_3 27 maart 2018 Sociaal statuut gemeente Kampen Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen; gelezen het voorstel van het team Personeel & Organisatie,

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 8809 30 januari 2015 Sociaal Statuut DOWR Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe; overwegende dat het college

Nadere informatie

Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA

Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Programma Welkom! O&F rapport Organisatiestructuur Formatieoverzicht Toelichting plaatsingsproces Vragen? Organisatiestructuur

Nadere informatie

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS Inhoudsopgave Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1 Algemeen... 5 1.2 Definities... 5 1.2 Werkingssfeer... 6 1.3 Bevoegdheid tot het nemen

Nadere informatie

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014 beweegt 0 I N L E I D I N G Mobiliteit is de al dan niet vrijwillige overplaatsing van een medewerker naar een andere werkplek en/of een andere functie. Het doel

Nadere informatie

Reglement Dienstraden

Reglement Dienstraden Reglement Dienstraden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Hoofdstuk 2: Samenstelling, zittingstermijn en verkiezing Hoofdstuk 3: Functie, taak en bevoegdheden van de Dienstraad Hoofdstuk 4: Werkwijze van

Nadere informatie

Van Werk naar Werk bij reorganisaties

Van Werk naar Werk bij reorganisaties Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR369953_1. Sociaal Statuut. 8 november Officiële uitgave van Scherpenzeel.

CVDR. Nr. CVDR369953_1. Sociaal Statuut. 8 november Officiële uitgave van Scherpenzeel. CVDR Officiële uitgave van Scherpenzeel. Nr. CVDR369953_1 8 november 2016 Sociaal Statuut Sociaal Statuut Sociaal Statuut Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Uitgangspunten Sociaal

Nadere informatie

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Artikel 1. Begripsbepalingen De RvC De vennootschap De Statuten De RvC van Commissarissen zoals bedoeld in artikel 16 e.v. van de statuten van Twente Milieu N.V

Nadere informatie

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Fryslân. Nr. 338 26 oktober 2015 Sociale Leidraad 2015 Het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Fryslân;

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Regeling Ambtelijke Samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis

Gemeenschappelijke Regeling Ambtelijke Samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Gemeenschappelijke Regeling Ambtelijke Samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis De burgemeesters en de colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis, ieder voor

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t : GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

Liquidatieplan Gemeenschappelijke Regeling Brandweer Noordoost Fryslân

Liquidatieplan Gemeenschappelijke Regeling Brandweer Noordoost Fryslân Liquidatieplan Gemeenschappelijke Regeling Brandweer Noordoost Fryslân november 2013 Projectgroep Opheffen GR Brandweer NOF Liquidatieplan GR Brandweer NOF Op grond van artikel 17 van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Nota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën

Nota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Nota van B&W Portefeuille C. van Velzen Auteur A.M. Sandfort Telefoon 5114500 E-mail: asandfort@haarlem.nl MS/HRM Reg.nr. 2008/57446 Bijlage A B & W-vergadering

Nadere informatie

CONCEPT LIQUIDATIEPLAN Milieudienst Noord-West Utrecht

CONCEPT LIQUIDATIEPLAN Milieudienst Noord-West Utrecht CONCEPT LIQUIDATIEPLAN Milieudienst Noord-West Utrecht Gemeente Woerden 11.024085 Regislratiedatum: 31/12/2011 Behandelend afdeling R Afgehandeld door/op: Inleiding Volgens artikel 42 van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

UITSPRAAK in het geding tussen: de heer A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: mevrouw mr. J.G.T.M. Bekkers-Van Heumen

UITSPRAAK in het geding tussen: de heer A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: mevrouw mr. J.G.T.M. Bekkers-Van Heumen 107336 UITSPRAAK in het geding tussen: de heer A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: mevrouw mr. J.G.T.M. Bekkers-Van Heumen en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder,

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE BREDA 2009

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE BREDA 2009 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE BREDA 2009 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 eerste lid onder a van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling met uitzondering

Nadere informatie

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatste wijziging overeengekomen met de werknemersorganisaties in

Nadere informatie

Sociaal Statuut gemeente Harlingen

Sociaal Statuut gemeente Harlingen CVDR Officiële uitgave van Harlingen. Nr. CVDR373550_1 16 augustus 2016 Sociaal Statuut gemeente Harlingen 2015-2017 Het college van burgemeester en wethouders van Harlingen: Overwegende dat met het oog

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

Voorgestelde beslissing :

Voorgestelde beslissing : Voorstel aan : Gemeenteraad van 15 december 2014 Door tussenkomst van : Raadscommissie van 2 december 2014 Nummer : 74 Onderwerp : Liquidatie Gemeenschappelijke Regeling BWR Bijlage(n) : 1. Notitie Vorming

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,

CONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd

Nadere informatie

TOELICHTING op de Verordening op de rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten en Oegstgeest.

TOELICHTING op de Verordening op de rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten en Oegstgeest. TOELICHTING op de Verordening op de rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten en Oegstgeest. Algemeen Ingevolge de Gemeentewet dient elke gemeente per 1 januari 2006 te beschikken over een rekenkamer

Nadere informatie

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit

Nadere informatie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke

Nadere informatie

Sociaal Plan Usselgemeenten. gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO);

Sociaal Plan Usselgemeenten. gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO); Het college van burgemeester en wethouders van Capelle aan den IJssel a a n Capelle den IJssel Het college van burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel K Gemeente Krimpen aandenijssel gelet

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven ++ Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven 2014-2018 Stadskanaal, 24 februari 2014 ++ INLEIDING In dit Sociaal Statuut hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en Wedeka Bedrijven

Nadere informatie

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht. 6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Sociale regelingen Orionis Walcheren

Verordening behandeling bezwaarschriften Sociale regelingen Orionis Walcheren Het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren, ieder zoveel het hun bevoegdheden betreft, gelet op de Gemeenschappelijke Regeling Orionis Walcheren, de Participatiewet en aanverwante

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR471654_1. Sociaal Plan Meerinzicht. Artikel 1:1 Begripsbepalingen. 12 december Officiële uitgave van Ermelo.

CVDR. Nr. CVDR471654_1. Sociaal Plan Meerinzicht. Artikel 1:1 Begripsbepalingen. 12 december Officiële uitgave van Ermelo. CVDR Officiële uitgave van Ermelo. Nr. CVDR471654_1 12 december 2017 Sociaal Plan Meerinzicht Vooraf Door de drie gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde wordt gewerkt aan het ontwikkelen van de uitvoeringsorganisatie

Nadere informatie