SOCIAAL PLAN AVIKO B.V. AVIKO POTATO B.V. 9 maart 2016

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SOCIAAL PLAN AVIKO B.V. AVIKO POTATO B.V. 9 maart 2016"

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN AVIKO B.V. AVIKO POTATO B.V. 9 maart

2 Aviko B.V. gevestigd te Steenderen Aviko Potato B.V. gevestigd te Dronten hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en CNV Vakmensen te Utrecht FNV te Amsterdam De Unie te Culemborg hierna te noemen de vakorganisaties elk als partij ter andere zijde Verklaren te zijn overeengekomen de inhoud van dit sociaal plan inclusief bijlagen. Aldus overeengekomen te Steenderen op [ datum ]. De tekst van dit sociaal plan is in vijfvoud opgemaakt en ondertekend. Partijen ter ene zijde: Aviko B.V. Aviko Potato B.V. Naam: Functie: Datum: Plaats: Naam: Functie: Datum: Plaats: Partijen ter andere zijde: CNV Vakmensen FNV Naam: Functie: Datum: Plaats: Naam: Functie: Datum: Plaats: De Unie Naam: Functie: Datum: Plaats: 2

3 Artikel 1. Inleiding Dit sociaal plan is bedoeld om zowel de uitgangspunten als concrete maatregelen aan te geven die de Werkgever zal nemen in geval van reorganisaties gedurende de looptijd van dit sociaal plan. Onder reorganisatie wordt in dit verband verstaan de beslissing van de Werkgever om tot een wijziging van de onderneming of een deel van de onderneming over te gaan. Zo n reorganisatie betreft de aanpassing van de organisatie met de volgende effecten: - de functies van een deel van de Medewerkers worden gewijzigd of komen te vervallen, of de Medewerker(s) worden boventallig als gevolg van een reductie van het aantal formatieplaatsen. Dit kan ook een enkele Medewerker betreffen; - interne of externe herplaatsing en/of beëindiging van het dienstverband kan aan de orde zijn. De belangrijkste uitgangspunten van dit sociaal plan om de sociale gevolgen voor de Medewerkers op te vangen zijn: de Werkgever verbindt zich tot effectieve begeleiding van Medewerkers zowel intern als extern- bij het vinden van ander werk; de Werkgever biedt een inkomensgarantie gedurende de werk-naar-werk periode en indien nodig gedurende een aansluitende periode; de Medewerkers spannen zich maximaal in om een andere werkkring te vinden. Artikel 2. Looptijd Sociaal Plan Het sociaal plan treedt in werking vanaf de ingangsdatum voor de duur van 2 (twee) jaar. Ingegane rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan blijven van kracht, ook nadat de werkingsduur van dit sociaal plan is verstreken. Werkgever zal een nieuwe reorganisatie (meer dan 5 Medewerkers) anders dan Fit for Growth Golf II of Golf III tijdig melden bij de vakorganisaties. Artikel 3. Betrokkenheid Ondernemingsraad Het advies van de Ondernemingsraad zal gevraagd worden in het geval de reorganisatie substantieel of ingrijpend genoeg is, conform de bepalingen van de Wet op de ondernemingsraden. Artikel 4. Definities Aanzegging: Boventallig: Bruto Maandsalaris: de schriftelijke bevestiging aan de Medewerker van de individuele gevolgen van de reorganisatie en/of organisatiewijziging (bijvoorbeeld een aankondiging van een (voorgenomen) ontslag, of bijvoorbeeld een functie- en/of standplaatswijziging). de functie en/of arbeidsplaats van de Medewerker komt te vervallen. het op Einddatum geldende bruto periode salaris van 4 weken (inclusief 8% vakantietoeslag), te vermeerderen met andere vaste inkomensbestanddelen, persoonlijke toeslagen, bereidheidstoeslag, consignatietoeslag en ploegentoeslag. Voor de berekening van het Bruto Maandsalaris wordt het bruto 3

4 periode salaris (inclusief vaste inkomensbestanddelen en vaste toeslagen) vermenigvuldigd met 13 en gedeeld door 12. Vaste onkostenvergoedingen behoren niet tot het Bruto Maandsalaris. Bruto Wettelijke Uitkeringen: CAO: Dienstjaren: Einddatum: Golf II, Golf III de maandelijkse bruto uitkering ingevolge de WW (Werkloosheidswet), WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering), ZW (Ziektewet) en de IOW (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen) inclusief 8% vakantietoeslag. de CAO Aviko B.V. Aviko Potato B.V. de periode gedurende welke de Medewerker op de Einddatum op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest bij Werkgever en haar rechtsvoorgangers, uitgedrukt in een getal afgerond tot 1 cijfer achter de komma. de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging door de Werkgever dan wel door een beëindiging met wederzijds goedvinden. de reorganisatie(s) zoals omschreven in het Fit for Growth programma dat Werkgever volgt in het kader van het noodzakelijk reduceren van kosten. Kantonrechtersformule (KF): de Kantonrechtersformule berekend op de wijze zoals uiteengezet in de Aanbevelingen voor procedures ex artikel 7:685 BW (oud) zoals vastgesteld door de Kring van Kantonrechters en zoals geldend per 1 januari 2009 tot 1 juli 2015 op basis van een neutrale factor (C = 1). Medewerker(s): Oorspronkelijke functie: Opzegtermijn: OR: Oudere Medewerker(s) Partijen: de perso(o)n(en) (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is/zijn van de Werkgever. de functie die de Medewerker vervult op het moment van de Aanzegging. de Opzegtermijn op basis van de CAO of arbeidsovereenkomst minus een maand, in het geval de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd met gebruikmaking van een ontslagvergunning van het UWV. de Ondernemingsraad van Werkgever. de perso(o)n(en) (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is/zijn van de Werkgever en die op de Einddatum de leeftijd van 60 jaar of ouder heeft/hebben bereikt. contractpartijen bij het sociaal plan, zijnde enerzijds Werkgever, Aviko B.V. of Aviko Potato B.V., en anderzijds de 4

5 vakorganisaties CNV Vakmensen te Utrecht, FNV te Amsterdam en De Unie te Culemborg. Suppletieperiode (SP): Transitiebudget (TB): Transitieperiode (TP): Transitievergoeding (TV): Verlengde Opzegtermijn: Waarde Verlengde Opzegtermijn (WVO): Werkgever: de Suppletieperiode is uitgedrukt in kalendermaanden en vangt aan op de Einddatum. De suppletieperiode duurt maximaal 38 maanden vanaf de Einddatum of zolang als het Transitiebudget toereikend is om te suppleren tot 85% van het Bruto Maandsalaris of tot het recht op een loongerelateerde uitkering eindigt doordat de maximale individuele uitkeringstermijn is bereikt. het Transitiebudget is het resultaat van de som: TB = KF -/- TV -/- WVO. de Transitieperiode is uitgedrukt in kalendermaanden en vangt indien en voor zover relevant aan op de Einddatum. De Transitieperiode duurt zolang als de Transitievergoeding toereikend is om te suppleren tot 85% van het Bruto Maandsalaris of tot het recht op een loongerelateerde uitkering eindigt doordat de maximale individuele uitkeringstermijn is bereikt. de wettelijke transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 BW. een verlengde opzegtermijn van in totaal 7 maanden inclusief de Opzegtermijn. De Opzegtermijn is derhalve in de Verlengde Opzegtermijn verdisconteerd. De Verlengde Opzegtermijn is niet van toepassing op de Oudere Medewerker. Bruto Maandsalaris maal 7 -/- Bruto Maandsalaris x het aantal maanden Opzegtermijn zoals van toepassing op de Medewerker. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Aviko B.V. of Aviko Potato B.V. Artikel 5. Informatieverstrekking door Medewerker De Medewerker die een beroep doet op de financiële voorzieningen van het sociaal plan verplicht zich aan de Werkgever de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken bij gebreke waarvan de eventuele aanspraken hierop afhankelijk van de ernst kunnen vervallen. Artikel 6. Fiscale afwikkeling Alle in het sociaal plan genoemde betalingen en vergoedingen zijn - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - bruto vergoedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen en afdrachten plegen. Vergoedingen worden uitsluitend onbelast uitgekeerd indien en voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet en dit niet leidt tot een kostenverhoging voor de Werkgever. 5

6 Artikel 7. Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op alle Medewerkers van wie de arbeidsplaats komt te vervallen, of van wie anderszins de arbeidsovereenkomst wijzigt als direct gevolg van de in de onderneming aan de orde zijnde reorganisatie en/of organisatiewijziging. Het sociaal plan geldt niet voor Medewerkers wier arbeidsovereenkomst eindigt anders dan vanwege een reorganisatie of organisatiewijziging (bijvoorbeeld verwijtbaar handelen, niet of onvoldoende functioneren, een dringende reden, twee jaar arbeidsongeschiktheid, het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd etcetera). Artikel 8. Boventallig en Aanzegging 1. Als gevolg van het vervallen van de arbeidsplaats en/of de functie van de Medewerker, wordt een Medewerker Boventallig verklaard. Bij de vaststelling of een Medewerker Boventallig is, wordt per vestiging binnen een groep van uitwisselbare functies het afspiegelingsbeginsel gehanteerd, conform de geldende wet-, regelgeving en richtlijnen. De peildatum voor het hanteren van het afspiegelingsbeginsel is voor Golf II de datum van ondertekening van het sociaal plan en voor Golf III 1 juni Na het definitieve besluit van de directie tot reorganisatie en/of organisatiewijziging, ontvangt de Medewerker een Aanzegging waarin de gevolgen van het besluit voor de Medewerker worden beschreven. 3. In de Aanzegging wordt vermeld: a. de datum waarop de Medewerker Boventallig wordt; b. of er mogelijkheden zijn tot interne herplaatsing, al dan niet in een passende functie(s); c. op welke wijze het dienstverband door de Werkgever zal worden beëindigd; d. of er sprake is van (gedeeltelijke) vrijstelling van werkzaamheden en zo ja, per welke datum; e. de mogelijke Einddatum. Artikel 9. Plaatsmakersregeling 1. De Medewerker die niet boventallig is verklaard kan verzoeken gebruik te mogen maken van de plaatsmakersregeling als hierdoor een ander gedwongen ontslag kan worden voorkomen. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden: de plaatsmakersregeling kan alleen in de eerste drie weken na de datum van definitieve boventalligheid worden ingezet; een Medewerker kan zich alleen aanbieden als plaatsmaker voor een Medewerker indien zij onderling uitwisselbare functies bekleden; honorering van het verzoek tot plaatsmaken is ter volledige discretie van de Werkgever; de Medewerker die in eerste instantie als boventallig is aangewezen kan zich verzetten tegen een eventuele plaatsmaker. In dat geval blijft hij boventallig zoals bedoeld in dit sociaal plan; de plaatsmakersregeling is fiscaal toelaatbaar; de Werkgever kan besluiten in individuele gevallen de regeling vooraf voor te leggen aan de fiscus en leidt niet tot additionele kosten aan de zijde van de Werknemer of de Werkgever. 6

7 2. Indien de Werkgever het verzoek honoreert, geldt dat de arbeidsovereenkomst met de plaatsmaker via een vaststellingsovereenkomst met inachtneming van de contractuele opzegtermijn beëindigd wordt. De plaatsmaker i) mag gebruikmaken van het werk-naarwerk traject (artikel 13 van dit sociaal plan); ii) heeft onder bepaalde voorwaarden recht op de vergoeding van scholingskosten (artikel 14 van dit sociaal plan) en iii) heeft recht op de Transitievergoeding (artikel 16 van dit sociaal plan). De plaatsmaker heeft geen recht op de tekenbonus als genoemd in artikel 15 lid 3 en artikel 16 van dit sociaal plan. Indien de plaatsmaker een Oudere Medewerker is, bestaat geen aanspraak op de Transitievergoeding, maar op de Ouderenregeling zoals omschreven in artikel 16 lid 13 t/m 16 van dit sociaal plan. Artikel 10. Positie boventallige Medewerker 1. De Werkgever zal zich maximaal inspannen om de Medewerker te herplaatsen via de faciliteiten als genoemd in artikel 13 ( werk-naar-werk traject ), al dan niet in een interne (passende) functie. De aangezegde Medewerker zal zich op zijn beurt actief inzetten om een andere externe dan wel interne functie te zoeken en kan daarbij gebruikmaken van de faciliteiten beschreven in artikel 13 en artikel 14 van dit sociaal plan. 2. De Medewerker zal tot de Einddatum de werkzaamheden in de eigen functie of in een vergelijkbare passende functie continueren, tenzij de Werkgever anders bepaalt. Indien de Medewerker wordt vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden wordt hij geacht maximaal 20 dagen (op basis van een fulltime dienstverband) van zijn eventueel openstaande vakantie-uren per de Einddatum te hebben genoten, zodat ter zake van deze dagen geen betalingen meer plaats vinden. Het eventuele restant van de vakantieuren zal bij de eindafrekening worden uitbetaald. Vanaf het moment van vrijstelling tot de Einddatum vindt geen opbouw van vakantiedagen meer plaats. 3. De aangezegde Medewerker wordt in de gelegenheid gesteld om onder werktijd eventuele collectieve trainingen in het kader van het werk-naar-werk-traject te volgen. De Aangezegde Medewerker wordt ook in de gelegenheid gesteld om onder werktijd te solliciteren naar een andere baan, waarbij eventuele reiskosten conform de CAO worden vergoed. De Medewerker zal hiervoor vooraf toestemming vragen aan zijn leidinggevende, die de toestemming redelijkerwijs niet zal onthouden. Artikel 11. Herplaatsing 1. De Werkgever onderzoekt voor de Medewerkers die Boventallig worden verklaard, voorafgaande aan de Aanzegging, of er intern mogelijkheden zijn tot herplaatsing. Indien er mogelijkheden zijn, zal de Werkgever daar in de Aanzegging naar verwijzen en de Medewerker dienovereenkomstig informeren. 2. De Werkgever draagt zorg voor een herplaatsingsprocedure. Indien er mogelijkheden zijn tot herplaatsing in een passende functie, dan heeft de Medewerker die Boventallig is verklaard voorrang boven externe kandidaten zo lang het sociaal plan loopt. 3. De Werkgever bepaalt in eerste instantie of een functie passend is, in de zin van artikel 12 van dit sociaal plan. 4. Indien de Medewerker een aanbod voor een passende functie bij de Werkgever accepteert, wordt hij niet langer als Boventallig aangemerkt en zal een eventuele gestarte ontslagprocedure worden beëindigd. 7

8 5. De oorspronkelijke Dienstjaren blijven bij herplaatsing gehandhaafd. Artikel 12. Passende functie 1. Een interne functie wordt als passend beschouwd indien sprake is van een functie - met dezelfde standplaats als de oorspronkelijke functie - met een verschil van maximaal een functieniveau naar boven of naar beneden ten opzichte van het functieniveau van de Oorspronkelijke functie en (met inachtneming van lid 5) naar het oordeel van de Werkgever voldoende aansluit bij de kennis, opleiding, ervaring en competentie van de Medewerker. 2. Een herplaatsing van de Medewerker in een passende functie bij de Werkgever is op basis van de arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor de passende functie, waarbij het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris als een persoonlijke toeslag wordt aangevuld. Deze persoonlijke toeslag wordt eenmalig nominaal vastgesteld en is niet onderhevig aan salarisverhogingen. De Medewerker behoudt het recht op de in de CAO opgenomen loonsverhogingen behorend bij de passende functie. 3. Indien als gevolg van het vervullen van de passende functie moet worden verhuisd op initiatief van de Werkgever, kan de Medewerker in aanmerking komen voor een verhuiskostenvergoeding op basis van de bij de Werkgever geldende verhuiskostenregeling zoals opgenomen in artikel 15c van de CAO. Eventuele reiskosten worden in dat geval vergoed conform de CAO. Gedurende een maximale periode van 6 maanden na aanvang van de nieuwe functie ontvangt de medewerker per dag 1 doorbetaald reisuur en worden de extra reiskosten woon-werk verkeer a EUR 0,19 per kilometer vergoed, conform artikel 23 van de CAO. 4. Indien de Medewerker een aanbod voor een passende functie weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van de Werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit sociaal plan. 5. Indien de Medewerker zich niet kan vinden in het oordeel van de Werkgever omtrent de passendheid van een functie of omtrent het uitsluiten van een Medewerker van het sociaal plan nadat deze een passende functie heeft geweigerd, kan de Medewerker binnen tien werkdagen na het schriftelijke aanbod van de Werkgever van een passende functie dan wel na de schriftelijke beslissing van de Werkgever tot uitsluiting van de Medewerker, een schriftelijk verzoek indienen bij de Begeleidingscommissie. De Begeleidingscommissie bepaalt aan de hand van objectieve criteria de passendheid van de functie conform lid 1 van dit sociaal plan. Indien een Medewerker een passende functie heeft geweigerd omdat hij de functie niet passend vindt en dit geschil voorlegt aan de Begeleidingscommissie, heeft hij de gelegenheid de functie alsnog te accepteren indien de Begeleidingscommissie met de Werkgever van mening is dat de functie passend is. Indien de Begeleidingscommissie met de Medewerker van oordeel is dat de functie niet passend is, zal de werkgever indien een passende functie voor handen is een andere passende functie aan de Medewerker aanbieden. Artikel 13. Werk-naar-werk traject: outplacement 1. De Werkgever zal de Medewerkers begeleiding naar ander werk aanbieden door het inschakelen van een mobiliteitscentrum van de Werkgever en twee externe professioneel werkbemiddelingsbureaus. Het mobiliteitscentrum wordt door de Werkgever ingericht en de werkbemiddelingsbureaus worden door de Werkgever in overleg met de vakorganisaties geselecteerd door middel van een gezamenlijk op te stellen offerteverzoek. Uitgangspunten bij de selectie van de externe werkbemiddelingsbureaus 8

9 zijn onder andere, continuïteit, professionaliteit/kwaliteit, specialiteit en ervaring met de doelgroep, bereidheid tot een coproductie met het Mobiliteitscentrum en succesratio. Op basis van de offertes van de geselecteerde bureaus maakt de Werkgever de definitieve keuze voor twee bureaus. 2. De aangezegde Medewerker heeft de keuze uit twee bemiddelingsbureaus en kan desgewenst, via het geselecteerde bemiddelingsbureau, (individuele) ondersteuning ontvangen bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats buiten de onderneming. Deze outplacementondersteuning kan zich onder meer richten op: a. individuele begeleiding; b. verkenning van de arbeidsmarkt; c. versterking van de eigen positie op de arbeidsmarkt; d. vergroting van de sollicitatievaardigheden door middel van training; e. de ondersteuning van het opzetten van een eigen bedrijf of het zich vestigen als zelfstandige. De Medewerker dient binnen 30 werkdagen na ontvangst van de Aanzegging aan Werkgever te laten weten of hij gebruik wenst te maken van outplacementondersteuning. 3. De outplacementondersteuning start zo spoedig mogelijk doch uiterlijk een maand voor de Einddatum en kan, afhankelijk van het vast te stellen pakket, tot maximaal 12 maanden na de Einddatum doorlopen. Vanaf het moment dat de betrokken (ex-) medewerker een andere baan heeft gevonden, dan wel zich heeft gevestigd als zelfstandige, dan wel om een andere reden geen baat meer heeft bij de outplacementondersteuning, eindigt de outplacementondersteuning voortijdig. 4. Ondanks het feit dat het baanverlies niet aan de Medewerker te wijten is, zal de Medewerker de leidende rol nemen in het vinden van ander werk. De Werkgever is hierbij ondersteunend. Artikel 14. Scholing De Werkgever zal de redelijk te maken kosten vergoeden van bijscholing in verband met het volgen van een aanvullende opleiding of cursus, indien het werkbemiddelingsbureau in overleg met de Medewerker en de afdeling HR deze opleiding of cursus noodzakelijk acht voor het vinden van een functie elders voor de betreffende Medewerker. De aanvullende opleiding of cursus dient gericht te zijn op het (aanzienlijk) vergroten van de kans op een plaats op de arbeidsmarkt. De Werkgever dient de betreffende opleiding voor aanvang van de opleiding te accorderen. Het opleidingsinstituut zal de vooraf geaccordeerde factuur op naam van de Werkgever stellen. Artikel 15. Beëindiging dienstverband 1. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal naar keuze van De Werkgever kunnen plaatsvinden: a. door een beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst; of; b. door het indienen van een verzoek tot beëindiging van het dienstverband bij het UWV, dan wel de Rechtbank. 2. De Werkgever geeft de voorkeur aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. De Werkgever zal de aangezegde Medewerker gelijktijdig met de Aanzegging een vaststellingsovereenkomst aanbieden waarin de wederzijdse verplichtingen zoals beschreven in dit sociaal plan worden bevestigd. In deze vaststellingsovereenkomst wordt overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met in achtneming van de 9

10 Verlengde Opzegtermijn. Een model-vaststellingsovereenkomst is als bijlage 1 aan dit sociaal plan gehecht. 3. Indien de Medewerker binnen 10 werkdagen na ontvangst van de aangeboden vaststellingsovereenkomst zijn volledige medewerking verleent aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst, ontvangt de Medewerker een zogenoemde tekenbonus ter hoogte van een Bruto Maandsalaris dat tegelijk met de eindafrekening als bedoeld in artikel 22 van dit sociaal plan zal worden uitbetaald. De aanspraak op deze tekenbonus vervalt indien de Medewerker de vaststellingsovereenkomst ontbindt op de grond van artikel 7:670b lid 2 BW. 4. In geval dat niet binnen de periode, zoals opgenomen in lid 3 van dit artikel, tot ondertekening van de vaststellingsovereenkomst wordt overgegaan, zal de Werkgever de procedure tot beëindiging van het dienstverband voortzetten onder toekenning van de aanspraken uit dit sociaal plan (uiteraard met uitzondering van de tekenbonus als bedoeld in lid 3 van dit artikel). 5. De Werkgever zal in dat geval de voor de betreffende Medewerker geldende Verlengde Opzegtermijn in acht nemen bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming van het UWV onder aftrek van de termijn gelegen tussen de dag van indiening van het verzoek bij het UWV en de datum waartegen de Werkgever de Medewerker opzegt. 6. De Medewerker die zelf de arbeidsovereenkomst opzegt voor de Einddatum kan uitsluitend aanspraak maken op de voorziening zoals opgenomen in artikel 16 lid 3 van het sociaal plan. 7. De Medewerker kan de arbeidsovereenkomst zelf opzeggen met inachtneming van de contractuele opzegtermijn. Een verkorting van deze opzegtermijn is alleen mogelijk met instemming van de Werkgever. Het dienstverband eindigt tegen deze eerdere datum die alsdan zal gelden als de nieuwe Einddatum. Artikel 16. Beëindigingsvergoeding 1. De aanspraken van een Medewerker op een beëindigingsvergoeding zijn onder te verdelen in de volgende fasen. Fase I 2. In het geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt de Verlengde Opzegtermijn en betaalt de Werkgever aan de Medewerker een tekenpremie van één Bruto Maandsalaris. 3. Indien de Medewerker gedurende de Verlengde Opzegtermijn de arbeidsovereenkomst opzegt, zal de Werkgever 50% van het Bruto Maandsalaris over de periode gelegen tussen de voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de oorspronkelijke Einddatum aan de Medewerker als bedrag ineens betalen. In dat geval behoudt de Medewerker aanspraak op een Transitievergoeding als genoemd in artikel 16.4 maar niet op enige andere vergoeding uit welke hoofde dan ook. Fase II 10

11 4. Indien de Medewerker niet in staat is om voor de Einddatum een andere baan te vinden, dan zal de Werkgever binnen 30 dagen na de Einddatum de Transitievergoeding als bedrag ineens aan de Medewerker betalen, met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen. De verplichting zoals opgenomen in artikel is ook van toepassing gedurende de Transitieperiode. 5. Gedurende de Transitieperiode zal de Werkgever aan de Medewerker geen suppletie of enige andere vorm van beëindigingsvergoeding betalen. Artikel 16.6 tot en met artikel zijn uitdrukkelijk niet van toepassing gedurende de Transitieperiode. Fase III 6. Indien de Medewerker na afloop van de Transitieperiode geen andere baan heeft gevonden of indien de Medewerker na afloop van de Transitieperiode een andere baan heeft tegen een salaris c.s. dat lager is of inkomsten anderszins geniet die lager zijn, dan 85% van het Bruto Maandsalaris, dan zal de Werkgever gedurende de Suppletieperiode de Bruto Wettelijke Uitkeringen waar de Medewerker aanspraak op maakt of een lager te verdienen salaris elders, suppleren tot 85% van het Bruto Maandsalaris. 7. Voor zover het Transitiebudget toereikend is, blijft het recht op een suppletie bestaan gedurende de Suppletieperiode. Het recht op een suppletie herleeft indien en voor zover de Medewerker gedurende de Suppletieperiode terugvalt op Bruto Wettelijke Uitkeringen of een salaris elders dat lager is dan 85% van het Bruto Maandsalaris. 8. Het recht op een suppletie zoals genoemd in de artikelen 16.6 en 16.7 eindigt in ieder geval: a. bij het eindigen van het recht op een loongerelateerde uitkering doordat de maximale individuele uitkeringstermijn is geëindigd; of b. indien het Transitiebudget is verbruikt; of c. na een periode van 38 maanden na de Einddatum. 9. Indien de Medewerker geen recht meer heeft op de Bruto Wettelijke Uitkeringen doordat de maximale individuele uitkeringstermijn is geëindigd, dan zal indien en voor zover het Transitiebudget daarvoor toereikend is, het restant van het Transitiebudget als bedrag ineens worden uitgekeerd aan de Medewerker. 10. De suppletie op de Bruto Wettelijke Uitkeringen wordt maandelijks aan de Medewerker uitbetaald na overlegging van bewijsstukken die de hoogte van de Bruto Wettelijke Uitkeringen aantonen. 11. De aanspraken zullen in ieder geval nooit meer bedragen dan de te verwachten inkomstenderving vanaf de Einddatum tot de Medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, rekening houdend met de Bruto Wettelijke Uitkeringen en uitgaande van een uitkering ter hoogte van een fictief bijstandsniveau na ommekomst van de duur dat de Medewerker de Bruto Wettelijke Uitkeringen ontvangt. 12. Indien de Medewerker tijdens de Suppletieperiode een andere baan vindt of anderszins inkomen verwerft, dan meldt de Medewerker dit zo spoedig mogelijk schriftelijk bij de Werkgever, doch uiterlijk binnen één week nadat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever is getekend dan wel wanneer de aanspraak op het inkomen ontstaat. Oudere Medewerkers 11

12 13. In afwijking van artikel 16.1 tot en met artikel geldt voor de Oudere Medewerker het volgende. Artikel en artikel van het sociaal plan zijn onverkort ook van toepassing op de Oudere Medewerker. 14. In het geval van een beëindiging met wederzijds goedvinden, betaalt de Werkgever aan de Oudere Medewerker een tekenpremie ter hoogte van één Bruto Maandsalaris. De Oudere Medewerker heeft geen recht op een andere vergoeding uit welke hoofde dan ook, met uitzondering van de suppletie zoals genoemd in artikel Indien de Oudere Medewerker na de Einddatum geen andere baan heeft gevonden of een andere baan heeft tegen een salaris dat lager is of anderszins inkomsten geniet die lager zijn dan 85% van het Bruto Maandsalaris, dan zal de Werkgever de Bruto Wettelijke Uitkeringen waar de Oudere Medewerker aanspraak op maakt of een lager te verdienen salaris/inkomen elders suppleren tot 85% van het Bruto Maandsalaris. De periode gedurende welke de Werkgever deze suppletie aan de Oudere Medewerker betaalt vangt aan op de Einddatum en eindigt in ieder geval op de dag waarop de Oudere Medewerker de op hem of haar van toepassing zijnde AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het recht op een suppletie zoals genoemd in dit artikel eindigt indien de Oudere Medewerker een functie elders heeft aanvaard met een zodanig inkomensniveau dat geen suppletie meer verschuldigd is door de Werkgever. Het recht op suppletie herleeft indien de Oudere Medewerker in de periode tussen de Einddatum en de op hem of haar van toepassing zijnde AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, ofwel zijn baan elders verliest ofwel een salaris krijgt of anderszins inkomsten geniet die lager zijn dan 85% van het Bruto Maandsalaris. In ieder geval zal - met uitzondering van de tekenpremie zoals genoemd in artikel aan de Oudere Medewerker geen bedrag ineens worden betaald. 16. De werkgever stort het werkgeversdeel van de basispensioenregeling premie van de Oudere Medewerker tot de AOW-gerechtigde leeftijd ten tijde van de Einddatum in een koopsompolis conform de berekening van het pensioenfonds PGB/Landbouw/AVH of andere pensioenregeling waar de werknemer onder valt. Op verzoek van de Werknemer wordt ook het werknemersgedeelte van de basispensioenregeling premie als koopsompolis gestort. Uiteraard wordt de gestorte werknemerspremie met de Werknemer verrekend uit openstaande tegoeden van de Werknemer, dan wel zal de Werknemer dit bedrag aan de Werkgever verschuldigd zijn. Artikel 17. Vergoeding kosten voor juridische bijstand Indien de arbeidsovereenkomst met de Medewerker wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, vergoedt de Werkgever de kosten van juridische bijstand van de Medewerker tot een maximum van EUR 750 (inclusief kantoorkosten, exclusief BTW). De Werkgever zal dit bedrag betalen na ontvangst van een op naam van de Medewerker gestelde factuur van de raadsman van de Medewerker, verstuurd aan de Werkgever. De Medewerker komt niet in aanmerking voor een vergoeding in de kosten van rechtsbijstand indien hij is verzekerd voor rechtsbijstand. Artikel 18. Arbeidsvoorwaarden, (lease)auto, bedrijfseigendommen, studieovereenkomst, verhuiskostenregeling, jubileumuitkering, concurrentiebeding 1. De Medewerker behoudt tot de Einddatum zijn arbeidsvoorwaarden, tenzij de Medewerker eerder wordt vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. De vaste onkostenvergoeding en de reiskostenvergoeding komen in dat geval te vervallen. 12

13 2. De Medewerker verplicht zich om de eventueel door de Werkgever ter beschikking gestelde lease-auto uiterlijk op de Einddatum te retourneren. 3. Een eventuele terugbetalingsverplichting ten gevolge van de overschrijding van de resterende looptijd van het contract van de leaseauto komt bij het einde van het dienstverband te vervallen. 4. De Medewerker verplicht zich om alle overige bedrijfseigendommen van de Werkgever die nog in zijn bezit zijn uiterlijk op de Einddatum te retourneren. Ten aanzien van de laptop en mobiele telefoon geldt dat, indien de Medewerker voor de Einddatum wordt vrijgesteld van werk, deze op de datum van vrijstelling dienen te worden ingeleverd. 5. Een eventuele terugbetalingsverplichting ten gevolge van een studieovereenkomst komt bij het einde van het dienstverband te vervallen. 6. De eventuele terugbetalingsverplichting ten gevolge van een verhuiskostenvergoeding komt bij het einde van het dienstverband te vervallen. 7. De Medewerker die op grond van artikel 14b van de CAO recht op een jubileumuitkering in de periode van 12 maanden na de Einddatum, behoudt het recht op de jubileumuitkering zoals genoemd in artikel 14b van de CAO, onder de voorwaarde dat dit ten tijde van de uitbetaling fiscaal toelaatbaar is. De jubileumuitkering wordt betaald per de Einddatum volgens de fiscale voorschriften ten tijde van de uitbetaling. 8. Per de Einddatum komt een eventueel beding, zoals een concurrentie- of relatiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst van de Medewerker te vervallen. Een eventueel geheimhoudingsbeding alsook een eventueel daarmee samenhangend boetebeding in de arbeidsovereenkomst blijft bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onverkort van toepassing na het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Artikel 19. Referentie / getuigschrift 1. De Werkgever zal desgevraagd referenties verstrekken over het functioneren van de (ex-) Medewerker. 2. Op verzoek van de Medewerker verstrekt de Werkgever een getuigschrift. Artikel 20. Pensioen De Medewerker ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de Medewerker geldende pensioenreglement van de Werkgever. Artikel 21. Collectieve verzekeringen Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de collectieve verzekeringen. Artikel 22. Eindafrekening 13

14 Uiterlijk binnen een maand na de Einddatum zal de Werkgever een definitieve salarisafrekening opstellen en aan de Medewerker overmaken. De nog verschuldigde vakantietoeslag wordt hierbij afgerekend per de Einddatum. Artikel 23. Begeleidingscommissie 1. Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld die erop toeziet dat dit sociaal plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 2. De begeleidingscommissie bestaat uit een door Werkgever aangewezen alsmede een door de vakorganisaties aangewezen lid beiden werkzaam bij de Werkgever en een door beide leden aan te wijzen onafhankelijke voorzitter die niet werkzaam bij de Werkgever is. 3. De begeleidingscommissie adviseert de Werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van dit sociaal plan. De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat de Medewerker dan wel de Werkgever een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. 4. De beslissing van de commissie geldt als een zwaarwegend advies aan de Werkgever. 5. De begeleidingscommissie bepaalt haar eigen werkwijze. 6. De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij de uitoefening van hun taak ter kennis komen. 7. Eventuele kosten die de begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak komen binnen redelijke grenzen voor rekening van de Werkgever. Artikel 24. Hardheidsclausule 1. In het individuele geval waarin de toepassing van dit sociaal plan leidt tot een individueel onbillijke situatie(s), kan de betrokken Medewerker schriftelijk, binnen zes weken na ontstaan of bekendwording van de onbillijke situatie, verzoeken de toepassing van dit sociaal plan te toetsen aan de maatstaven van redelijkheid en billijkheid. 2. De Werkgever kan vervolgens, eventueel na advies van de begeleidingscommissie, besluiten om ten gunste van de Medewerker van dit sociaal plan af te wijken. 3. Of al dan niet aanleiding is voor toepassing van de hardheidsclausule, is geheel ter discretie van de directie van de Werkgever. 4. In situaties waarin het sociaal plan niet voorziet of tot onbedoelde situaties leidt, beslist de Werkgever op welke wijze zij in die betreffende situatie handelt. 5. De Werkgever zal haar besluit motiveren en schriftelijk aan de Medewerker verstrekken. Artikel 25. Wijzigingen sociaal plan Indien zich omstandigheden voordoen, die bij de totstandkoming van dit sociaal plan niet waren voorzien (waaronder nadrukkelijk begrepen eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving), verklaren ondertekenden partijen zich bereid om met elkaar in overleg te treden en zo nodig wijzigingen en/of aanvullingen in dit sociaal plan aan te brengen. 14

15 15

16 Bijlage 1 Concept vaststellingsovereenkomst 16

17 Bijlage 2 Toelichting op artikel 16 Hieronder wordt aan de hand van een aantal voorbeelden de methodiek uit artikel 16 van het sociaal plan toegelicht. Het betreffen slechts voorbeelden, waaraan derhalve geen rechten kunnen worden ontleend. Bij eventuele tegenstrijdigheden tussen deze toelichting en artikel 16 van het sociaal plan, prevaleert artikel 16 van het sociaal plan. Allereerst volgt hieronder een schematische weergave welke fasen er dienen te worden onderscheiden bij het bepalen van het antwoord op de vraag of de Medewerker recht heeft op een beëindigingsvergoeding als genoemd in artikel 16 van het sociaal plan en zo ja, hoe hoog de beëindigingsvergoeding is. Voorbeelden 1 tot en met 5 en de onderstaande afbeelding zijn uitdrukkelijk niet van toepassing op de Oudere Medewerker. Voorbeeld 6 is uitsluitend van toepassing op de Oudere Medewerker en vormt een toelichting op artikel tot en met artikel Fase 1 Fase 2 Fase 3 Opzegging arbeidsovereenkomst Einde Transitieperiode / Aanvang Suppletieperiode Einddatum / Aanvang Transitieperiode Einde Suppletieperiode Fase 1 is de periode tussen de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de Einddatum, met inachtneming van de Verlengde Opzegtermijn. Fase 2 is de Transitieperiode. Fase 3 is de Suppletieperiode. Fase 2 en fase 3 duren maximaal 38 maanden. Voorbeeld 1 De arbeidsovereenkomst van een Medewerker wordt beëindigd met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de Verlengde Opzegtermijn. Gedurende de Verlengde Opzegtermijn vindt de Medewerker een nieuwe baan en zegt de Medewerker zijn arbeidsovereenkomst op tegen een eerdere einddatum dan de oorspronkelijke Einddatum. In dat geval zal de Werkgever 50% van het Bruto Maandsalaris tussen de voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de Einddatum aan de Medewerker als bedrag ineens uitbetalen evenals de Transitievergoeding. De Medewerker heeft in dit voorbeeld geen aanspraken op grond van de artikelen 16.6 en verder van het sociaal plan. 17

18 Voorbeeld 2 De arbeidsovereenkomst van een Medewerker wordt met wederzijds goedvinden beëindigd met inachtneming van de Verlengde Opzegtermijn. Het lukt de Medewerker niet om tijdens de Verlengde Opzegtermijn een andere baan te vinden, waardoor de arbeidsovereenkomst op de Einddatum eindigt. In dat geval heeft de Medewerker recht op betaling van de Transitievergoeding ineens. De Transitievergoeding biedt de Medewerker de mogelijkheid om tijdens de Transitieperiode (fase 2 in bovenstaande afbeelding) een andere baan te vinden. De Medewerker heeft tijdens de Transitieperiode geen recht op een andere vorm van vergoeding. Indien de Medewerker niet in staat is om tijdens de Transitieperiode een andere baan te vinden op basis van een salaris dat gelijk aan of hoger is dan 85% van het Bruto Maandsalaris, dan heeft de Medewerker na afloop van de Transitieperiode aanspraak op een Transitiebudget indien en voor zover er is voldaan aan alle voorwaarden zoals genoemd in artikel 16. Indien de Medewerker wel in staat is om tijdens de Transitieperiode een andere baan te vinden op basis van een salaris of anderszins inkomsten geniet die gelijk aan of hoger zijn dan 85% van het Bruto Maandsalaris, dan is er na afloop van de Transitieperiode geen recht op een suppletie. Dit is anders indien de Medewerker gedurende de Suppletieperiode niet langer een baan heeft op basis van een salaris dat gelijk aan of hoger zijn dan 85% van het Bruto Maandsalaris, bijvoorbeeld omdat de Medewerker gedurende de Suppletieperiode zijn baan verliest (zie voorbeeld 3) of een lager salaris elders gaat verdienen. Voorbeeld 3 Voor een Medewerker geldt een Transitieperiode van één jaar (die ingaat per 1 januari 2017) en een Suppletieperiode van één jaar (voor het geval het de Medewerker niet zou lukken om tijdens de Transitieperiode een baan elders te vinden dan wel de Medewerker een salaris zou verdienen dat lager is dan 85% van het Bruto Maandsalaris). In dit voorbeeld lukt het de Medewerker halverwege de Transitieperiode (derhalve op 1 juli 2017) wel om een andere baan te vinden, maar op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Deze arbeidsovereenkomst wordt door de nieuwe werkgever niet verlengd, als gevolg waarvan de Medewerker terugvalt op een Werkloosheidsuitkering. In dat geval maakt de Medewerker aanspraak op een suppletie voor de resterende duur van de Suppletieperiode van nog 6 maanden (van 1 juli 2018 tot 1 januari 2019). Voorbeeld 4 Het lukt een Medewerker niet om gedurende de Transitieperiode van één jaar om een andere baan te vinden. Voor zover is voldaan aan de voorwaarden uit artikel 16 van het sociaal plan, maakt de Medewerker aanspraak op een suppletie. De Suppletieperiode in dit voorbeeld is twee jaar en vangt aan op 1 januari Drie maanden na aanvang van de Suppletieperiode (dus per 1 april 2017) vindt de Medewerker een andere baan op basis van een salaris dat gelijk of hoger is dan 85% van het Bruto Maandsalaris en een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. In dat geval eindigt het recht op een suppletie. Als de arbeidsovereenkomst van de Medewerker niet wordt verlengd (en deze dus per 1 april 2018 eindigt) en de Medewerker terugvalt op een Werkloosheidsuitkering, dan herleeft het recht van de Medewerker op een suppletie (mits uiteraard is voldaan aan de overige voorwaarden uit artikel 16 van het sociaal plan). De Suppletieperiode eindigt per 1 januari 2019, waardoor de Medewerker derhalve recht heeft op nog 9 maanden suppletie vanaf 1 april

19 Voorbeeld 5 Het lukt een Medewerker niet om gedurende de Transitieperiode van één jaar een andere baan te vinden. Omdat de Medewerker voldoet aan de voorwaarden genoemd in artikel 16 van het sociaal plan, maakt de Medewerker aanspraak op een suppletie gedurende de Suppletieperiode van 24 maanden. De Medewerker in dit voorbeeld heeft volgens het UWV WERKbedrijf recht op een Werkloosheidsuitkering van 18 maanden. Omdat de Medewerker geen aanspraak meer maakt op een Werkloosheidsuitkering en terugvalt op een Bijstandsuitkering, wordt het resterende deel van het Suppletiebedrag (gelijk aan 6 maanden suppletie in dit voorbeeld) als gekapitaliseerd bedrag ineens aan de Medewerker betaald. Voorbeeld 6 De arbeidsovereenkomst van de Oudere Medewerker wordt met wederzijds goedvinden beëindigd met inachtneming van de Opzegtermijn. De Werkgever betaalt aan de Oudere Medewerker een tekenpremie van één Bruto Maandsalaris. Na de Einddatum lukt het de Oudere Medewerker niet om een andere baan te vinden en de Oudere Medewerker maakt volgens het UWV WERKbedrijf aanspraak op een Werkloosheidsuitkering. De Oudere Medewerker heeft in dat geval recht op een suppletie gedurende de periode tussen de Einddatum en de datum waarop de Oudere Medewerker recht heeft op AOW. De suppletie is een aanvulling op een Werkloosheidsuitkering en op een IOW-uitkering na afloop van de Werkloosheidsuitkering tot een niveau van 85% van het Bruto Maandsalaris. Na een periode van drie jaar na de Einddatum aanvaardt de Oudere Medewerker een functie elders op basis van een salaris dat gelijk is aan of hoger is dan 85% van Bruto Maandsalaris. In dat geval eindigt het recht op een suppletie. Dit zou anders zijn indien de Medewerker in de functie elders een salaris verdient dat lager is dan 85% van het Bruto Maandsalaris. Het dienstverband bij de nieuwe werkgever komt te eindigen. In dat geval herleeft het recht op suppletie (de Suppletieperiode is namelijk nog niet volledig verstreken). Tot de AOWleeftijd wordt het salaris van de Oudere Medewerker gesuppleerd tenzij de Oudere Medewerker wederom een dienstverband elders aanvaardt op basis van een salaris of anderszins inkomsten geniet die gelijk aan of hoger zijn dan 85% van het Bruto Maandsalaris. 19

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto

Nadere informatie

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Sociaal Plan Recticel Wijchen

Sociaal Plan Recticel Wijchen Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...

Nadere informatie

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen #1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De

Nadere informatie

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Sociaal plan. Cerexagri B.V.

Sociaal plan. Cerexagri B.V. Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene

Nadere informatie

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN: Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:

Nadere informatie

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ; VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

S O C I A A L P L A N

S O C I A A L P L A N S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN

SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN NIC Groep

SOCIAAL PLAN NIC Groep SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben

Nadere informatie

Plan Van Werk naar Werk. FNV en De Unie. 13 mei 2015-30 juni 2018

Plan Van Werk naar Werk. FNV en De Unie. 13 mei 2015-30 juni 2018 Finaal bod 12 mei 2015 Plan Van Werk naar Werk Avantor Performance Materials B.V. en FNV en De Unie 13 mei 2015-30 juni 2018 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 2 2 DEFINITIES... 3 3 WERKINGSSFEER PLAN... 5 4

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7 Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk

Nadere informatie

S O C I A A L P L A N

S O C I A A L P L A N S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Cao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever.

Cao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever. Sociaal Plan BN International BV 2018 Definities Bruto salaris: Het op de dag van aanzegging verdiende maandsalaris, indien en voor zover van toepassing verhoogd met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering,

Nadere informatie

Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015

Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

De werkgever heeft de volgende persoon gemachtigd om namens hem de overeenkomst te ondertekenen: R. de Bruin

De werkgever heeft de volgende persoon gemachtigd om namens hem de overeenkomst te ondertekenen: R. de Bruin VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Ondergetekenden, Gegevens werkgever De Bruin & Vis v.o.f. Wandelgangen 22 9999 ZZ Amsterdam Ondertekenaar wg. hierna te noemen: werkgever De werkgever heeft de volgende persoon

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

Sociaal Plan ECN januari 2011

Sociaal Plan ECN januari 2011 Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN

SOCIAAL PLAN SOCIAAL PLAN 013 014 inhoudsopgave pagina 1. inleiding 4. duur van het sociaal plan 4 3. betrokkenheid van de (centrale) ondernemingsraad 4 4. doelgroep van het sociaal plan en boventalligheid als gevolg

Nadere informatie

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard) Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018

VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017

SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017 SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei 2016-31 augustus 2017 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te

Nadere informatie

Generatiepact voor de branche Woondiensten

Generatiepact voor de branche Woondiensten Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

CRH Bouwmaterialenhandel BV

CRH Bouwmaterialenhandel BV CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk

Nadere informatie

voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.

voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding

Nadere informatie

Abvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en

Abvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en SOCIAAL PLAN WIW De ondergetekenden Stichting Uitzicht en gemeente Nijmegen, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door T. Tankir, wethouder van de gemeente Nijmegen en voorzitter van het bestuur van Stichting

Nadere informatie

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te

Nadere informatie

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen werkgever; Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw

Nadere informatie

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder 3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen

Nadere informatie

Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp.

Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. 17 januari 2019 t/m 31 december 2020 sociaal plan Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.

SOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV. VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)

Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni december 2015

SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni december 2015 #1561985 SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni 2013-31 december 2015 Versie juli 2013 De ondergetekenden, 1. Enrichment Technology Nederland B.V., gevestigd te Almelo, hierna te noemen

Nadere informatie

Emmer Compascuum, 1 oktober 2015

Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van

Nadere informatie

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG

Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4

Nadere informatie

Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012

Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014

Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022

Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS

SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS LOOPTIJD VAN 18 DECEMBER 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding 3 Definities 4 Werkingssfeer 4 Werkingsduur 5 Verplichtingen van partijen 5 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Aan onze leden bij Keppel Verolme Positief onderhandelingsresultaat over Sociaal Plan

Aan onze leden bij Keppel Verolme Positief onderhandelingsresultaat over Sociaal Plan Aan onze leden bij Keppel Verolme Positief onderhandelingsresultaat over Sociaal Plan Uitnodiging ledenvergadering woensdag 16 november 2016, 15.00 uur in de kantine van het bedrijf Rotterdam, 11 november

Nadere informatie