Inleenovereenkomst/Overeenkomst van opdracht

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inleenovereenkomst/Overeenkomst van opdracht"

Transcriptie

1 Inleenovereenkomst/Overeenkomst van opdracht Wij verzoeken u onderstaande, hetgeen van toepassing is op alle via Rokade binnen uw organisatie werkzame medewerkers, aandachtig door te nemen en dit document voor akkoord te ondertekenen en te retourneren aan Rokade. Artikel 1 Algemeen Rokade BV, hierna te noemen Rokade, gaat een arbeidsovereenkomst aan met de medewerkers van de Inlener en leent ze gelijktijdig uit aan de Inlener. De administratieve verwerking wordt hiermee door de Inlener uitbesteed. Het arbeidsrechtelijk risico ligt bij Rokade, mits de Inlener zich akkoord verklaart met alle bepalingen in deze inleenovereenkomst. Artikel 2 Doelstelling De Inlener wenst zaken als loonadministratie, overige administratieve werkzaamheden en arbeidsrechtelijke aangelegenheden rondom zijn personeel uit te besteden aan een daarin gespecialiseerde organisatie, zijnde Rokade. Nadrukkelijk wordt hierbij gesteld dat Rokade en de Inlener met de genoemde uitbesteding niet de intentie hebben de betreffende medewerkers te benadelen. Artikel 3 Leasen Leasen nieuwe medewerkers: In aanmerking komen medewerkers die nu niet werkzaam zijn voor de Inlener en bovendien gedurende een periode van tenminste drie maanden en een dag voor aanvang van een arbeidsrelatie met Rokade niet werkzaam zijn geweest binnen de organisatie van de Inlener. Leasen van nieuwe medewerkers vindt plaats gedurende een nader over een te komen, wettelijk toegestane periode tussen Inlener, Arbeidskracht en Rokade. Pagina 1 van 7

2 Leasen bestaande medewerkers: In aanmerking komen medewerkers die reeds werkzaam zijn bij de Inlener. Tevens komen in aanmerking medewerkers die drie maanden en een dag voor aanvang van een arbeidsrelatie met Rokade werkzaam geweest zijn bij de Inlener. De betreffende medewerkers krijgen een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Collectieve Arbeidsovereenkomst Leasen: De terbeschikkingstelling vindt plaats door Rokade. Gedurende deze periode bepaalt de "Collectieve Arbeidsovereenkomst Rokade" de beloning van de medewerkers (met uitzondering van salaris en toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk: deze worden bepaald door de CAO die geldt voor de Inlener). De Inlener bepaalt tevens per medewerker het aantal te werken uren per periode, een en ander binnen de wettelijke kaders en rekening houdend met de huidige rechtspositie van de bestaande medewerker. Arbeidstijden- en arbeidsomstandighedenwetgeving Kinderen (jonger dan 16 jaar) en jongeren (16-17-jarigen) mogen niet zonder meer op allerlei tijdstippen werken en/of werkzaamheden verrichten. Onder bepaalde voorwaarden mogen kinderen en jongeren echter wel werken. De regels hiervoor staan in de Arbeidstijdenwet en Arbeidsomstandighedenbesluit. De Arbeidsinspectie controleert streng op naleving van deze regels. U mag de werknemers alleen werkzaam laten met inachtneming van deze wetgeving. Vreemdelingen en werk en wetgeving U mag alleen werknemers laten werken die afkomstig zijn uit één van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER); dat zijn alle landen die lid zijn van de Europese Unie, plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein (met uitzondering van de landen Estland, Letland, Hongarije, Litouwen, Polen, Slovenië, Slowakije en Tsjechië waarvoor afwijkende regels gelden). Voor die landen geldt immers vrij verkeer van werknemers. Deze werknemers dienen in het bezit te zijn van een geldig verblijfsdocument waarin de aantekening staat: Arbeid is vrij toegestaan. Wet op identificatieplicht Bij indiensttreding dient de medewerkers, via Rokade binnen uw organisatie werkzaam, te vragen om een origineel identiteitsbewijs. Dit kan zijn: een Nederlands paspoort, een paspoort van een van de EER-landen, een Europese identiteitskaart, een niet-nederlands paspoort waarin de Vreemdelingendienst een vergunning tot verblijf heeft aangetekend of een ander geldig wettelijk identificatiebewijs. Een rijbewijs is geen geldig identificatiebewijs! U bent verplicht het originele identificatiebewijs te controleren op echtheid en geldigheid uiterlijk op het moment dat de werknemer met de feitelijke werkzaamheden aanvangt. Daarnaast bent u verplicht een kopie van het identiteitsbewijs op te nemen Pagina 2 van 7

3 Artikel 4 Werkgeverszaken Alleen Rokade, als juridisch werkgever, is het toegestaan om voorschotten op salaris te verstrekken aan de medewerker, over te gaan tot het doen van schriftelijke mededelingen en/of bevestigingen en/of het geven van schriftelijke waarschuwingen aangaande de arbeidsverhouding tussen Rokade en de medewerker en om over te gaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, het geen van ontslag op staande voet en/of het opleggen van een ander maatregel. Uiteraard alleen nadat wij u hierover hebben geïnformeerd. Volledige informatie Voor het aangaan van de samenwerking dient u Rokade volledig en juist te informeren over het arbeidsverleden, conflicten, (mogelijke) probleemsituaties en eventueel disfunctioneren van de medewerkers. Ondergetekende verklaart dat er in het verleden of ten tijde van het overzetten van uw medewerkers geen sprake is geweest van bovenmatig ziekteverzuim, dat zich geen individuele dan wel collectieve arbeidsconflicten hebben voorgedaan en dat er geen feiten of omstandigheden zijn, die kunnen leiden tot disfunctioneren van een of meerdere personeelsleden. U dient verder direct mededelingen te doen aan Rokade indien er problemen ontstaan en/of in geval van (mogelijke) conflictsituaties tussen u en de medewerker, disfunctioneren, (vermoeden) van onwettig ziekteverzuim, het (vermoedelijk) plegen van feiten welke aanleiding kunnen zijn of direct grond opleveren van ontslag op staande voet, en alle andere mogelijke situaties of feiten welke op termijn aanleiding kunnen zijn tot het beëindigen van de samenwerking door u met de betreffende medewerker en/of het beëindigen van de arbeidsverhouding door Rokade met de medewerker. U en Rokade kunnen dan in goed overleg bepalen welke maatregelen in redelijkheid genomen kunnen en moeten worden. Artikel 5 Opzegging relatie Inlener-medewerker In dit artikel gaat het om medewerkers van Rokade BV die ter beschikking gesteld zijn aan uw organisatie. Onder opzegging wordt begrepen het door de Inlener geheel of gedeeltelijk beëindigen van de relatie tussen de Inlener en de medewerker, inclusief de situatie waarin de medewerker minder uren gaat werken. Opzegging relatie Leasen nieuwe medewerker: Gedurende de eerste of tweede maand, afhankelijk van de opgestelde en vastgelegde arbeidsovereenkomst en vastgelegde proeftijd, kan de Inlener de relatie met de nieuwe medewerker opzeggen tegen elke werkdag. Pagina 3 van 7

4 Opzegging relatie Leasen bestaande medewerker : Contracten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege (d.w.z. automatisch) op de afgesproken einddatum. Bij contracten voor onbepaalde tijd is de Inlener gehouden een opzegtermijn van 12 maanden te hanteren. Wanneer een termijn van 4 jaar overschreden is, wordt de opzegtermijn met twee weken voor elk vol dienstjaar (dienstjaren bij zowel Rokade als de Inlener tellen mee) verlengd. De maximumopzegtermijn is zes maanden. Tijdens arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsrelatie niet opgezegd worden. Artikel 6 Exclusiviteit Gedurende de looptijd van deze inleenovereenkomst is Rokade niet gerechtigd medewerkers ter beschikking te stellen aan andere Inleners, tenzij uitdrukkelijke toestemming daarvoor wordt verkregen. Artikel 7 Kosten Rokade hanteert als tarief voor de dienstverlening de marges en loonsommen die vermeld staan in het overzicht "loonsom/marge". Als bijlage is het overzicht per medewerker "loonsom/marge" toegevoegd dat geldt voor het lopende kalenderjaar. Rokade behoudt zich het recht voor het tarief te wijzigen. Bepalend voor inschaling in het overzicht "loonsom/marge" is het gemiddeld aantal gewerkte uren (per kalendermaand) en het ziekteverzuim, beiden gemeten op jaarbasis. Bij aanvang van het inlenen van de medewerkers worden loonsom en marge enerzijds vastgesteld aan de hand van het ziekteverzuim (wordt bij aanvang bepaald op 4-7 %) en anderzijds vastgesteld aan de hand van door de Inlener verstrekte informatie over het gemiddeld aantal te werken uren per periode. Indien na twee perioden/maanden blijkt dat het aantal gewerkte uren substantieel afwijkt van hetgeen vooraf is ingeschat, wordt de Inlener opnieuw ingeschaald. De als dan vastgestelde loonsom en marge worden in dat geval toegepast vanaf de eerste dag waarop de medewerkers zijn ingeleend. Ziekteverzuim wordt gedefinieerd als de loonkosten die door Rokade betaald moeten worden aan arbeidsongeschikte medewerkers (inclusief zorgverlof), in verhouding tot de loonkosten voor alle medewerkers (inclusief zieken). Tweemaal per jaar (na 6 perioden/maanden) worden loonsom en marge opnieuw vastgesteld, afhankelijk van het ziekteverzuim en het gemiddeld aantal gewerkte uren over de 13 perioden/12 maanden daarvoor. Periodiek verstrekt Rokade informatie over de hoogte van het verzuimpercentage. Pagina 4 van 7

5 Indien het verzuimpercentage hoger is dan 10 % (gemeten over de afgelopen 13 perioden/12 maanden), geldt het overzicht "loonsom/marge" niet en worden er separate prijsafspraken gemaakt. Het tarief bedraagt op de ingangsdatum van de onderhavige overeenkomst (loonsom) voor Leasen; de marge bedraagt bij aanvang (marge) Overwerk/Brutovergoedingen en toeslagen/medewerkers 65+ Voor de hierboven vermelde categorieën gelden bijzondere tarieven, separaat vermeld in het overzicht "loonsom/marge". Onder "overwerk" wordt verstaan: de door of namens de Inlener opgedragen arbeid waardoor de normale arbeidstijd van 520 uur in een kalenderkwartaal wordt overschreden, tenzij de voor de Inlener geldende CAO een andere definitie van overwerk vaststelt. Dan geldt deze laatstgenoemde definitie. Onder "brutovergoedingen en toeslagen" wordt verstaan: vergoedingen en toeslagen die conform de arbeidsovereenkomst en/of de voor de Inlener geldende CAO aan de medewerker worden uitgekeerd naast het loon. Onder "medewerker 65 +" wordt verstaan: de medewerker die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt. Als ingangsdatum geldt de eerste dag van de maand waarin de medewerker 65 jaar geworden is. Artikel 8 Facturering Rokade factureert maandelijks aan Inlener, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Hiertoe is Inlener gehouden wekelijks de gewerkte uren van de ter beschikking gestelde arbeidskrachten aan Rokade te doen toekomen. Facturering geschiedt aan de hand van de door de Inlener voor akkoord digitaal aangeleverde gewerkte uren middels de door Rokade hiertoe geleverde software, allen nader te noemen Tijdverantwoordingsformulieren, welke voor de Inlener bindend zijn. Rokade zal in overleg met de Inlener de digitale Tijdverantwoordingsformulieren inrichten. De Inlener is gehouden uiterlijk iedere maandag voor uur de weekstaten van de voorafgaande week te hebben gezonden naar Rokade. De Inlener is gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat op de Tijdverantwoordingsformulieren het juiste aantal gewerkte uren en/of overuren, het aantal gewerkte dagen, alsmede - desgevraagd - het overeengekomen tarief- of functiegroep duidelijk zijn ingevuld, dat hetgeen wat niet van toepassing is wordt doorgehaald en dat de werkelijk gemaakte onkosten, indien al gemaakt, naar waarheid zijn ingevuld. Pagina 5 van 7

6 Bij verschil tussen de bij Rokade aangeleverde Tijdverantwoordingsformulieren en het door de Inlener gehouden afschrift, geldt hetgeen bij Rokade aangeleverd, welke in de nota zal worden opgenomen, als volledig en uitsluitend bewijs. Daar de salarisbetaling aan de Arbeidskracht rond de 25 e van de maand plaatsvindt, kunnen er factuurcorrecties in de eerstvolgende maand plaatsvinden. Jegens de Inlener die zijn gehoudenheid ingevolge 2 e alinea van dit artikel niet nakomt en derhalve niet meewerkt aan het ten aanzien van de gewerkte uren van de Arbeidskracht voor de drie betrokken partijen (Inlener, Rokade en Arbeidskracht) scheppen van bindend bewijs, heeft Rokade in geval: 1. de gewerkte tijd(en) te stellen op de duur van de gehele arbeidstijd van de werkweek, die voor werknemers in dienst van de Inlener geldt, indien uit de omstandigheden en/of bepaalde gegevens het vermoeden voortvloeit dat door de betrokken Arbeidskracht een volledige werkweek gedurende de gehele arbeidstijd per dag is gewerkt; 2. in alle overige gevallen door één van onze functionarissen-gehoord hebbende de Arbeidskracht(en) en de betreffende functionaris(sen) in het bedrijf van Inlener, althans een redelijke poging ondernomen hebbend die te spreken te krijgen op basis van door hem/haar vergaarde gegevens gewerkte tijden bindend tussen partijen vast te stellen. Rokade heeft het risico van insolventie aan de zijde van de Inlener verzekerd. Uitdrukkelijk wordt hierbij gesteld dat de onderhavige inleenovereenkomst slechts tot stand komt onder de voorwaarde dat de verzekeringsmaatschappij bereid is de in de toekomst op de Inlener openstaande vorderingen te verzekeren. Artikel 9 Algemene voorwaarden Op Leasen zijn de "Algemene Voorwaarden Leasen" van toepassing. De Inlener verklaart hierbij een exemplaar van deze voorwaarden ontvangen te hebben. Pagina 6 van 7

7 Artikel 10 Opzegging inleenovereenkomst De onderhavige inleenovereenkomst kan per aangetekend schrijven worden opgezegd met een opzegtermijn van twaalf maanden. Deze offerte is, tenzij anders overeengekomen, 30 dagen geldig. Bij deze verklaart ondergetekende zich akkoord met bovenstaande, alsook hetgeen vermeld in de Algemene Voorwaarden van Rokade betreffende bovenstaande punten en overeenkomstig bovenstaande te handelen. Afwijkende afspraken zijn alleen van toepassing en rechtsgeldig voor zoverre deze schriftelijk zijn overeengekomen. Ondergetekende is bevoegd om uit naam en in opdracht van de opdrachtgever te tekenen. De datum: Naam opdrachtgever/inlener/aandeelhouders /./2006 Handtekening Naam ondergetekende Functie: Gennep,. /../2006 Rokade BV Naam ondergetekende Handtekening: Indien u gebruik wilt maken van onze dienst Leasen wilt u dan een exemplaar van de offerte ondertekenen en retour zenden naar: Rokade BV Spoorstraat GT Gennep Het andere exemplaar, kopie offerte, kunt u bewaren. Pagina 7 van 7

INLEENOVEREENKOMST. 1. De overeenkomst geldt voor onbepaalde tijd behoudens het bepaalde in artikel 15 lid 2 van de algemene voorwaarden.

INLEENOVEREENKOMST. 1. De overeenkomst geldt voor onbepaalde tijd behoudens het bepaalde in artikel 15 lid 2 van de algemene voorwaarden. INLEENOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN 1. Bedrijfsnaam handelend onder de naam Bedrijfsnaam, gevestigd te Adres, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr/mevr, hierna te noemen inlener. 2. Centrum

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Action Uitzendburo en Detacheringen

Action Uitzendburo en Detacheringen Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

ALGEMENE VOORAARDEN PAYROLLING

ALGEMENE VOORAARDEN PAYROLLING ALGEMENE VOORAARDEN PAYROLLING Artikel 1. Definities In de samenwerkingsovereenkomst en de algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Payrolling: het door Payroll for you aangaan van een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015 Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten

Nadere informatie

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Algemene Voorwaarden Tobi Talent Artikel 1 Toepasselijkheid Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Tobi Talent Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Bloom Personeelsdiensten Versie 1 2013 Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden One Payroll

Algemene Voorwaarden One Payroll Algemene Voorwaarden One Payroll 1 Algemene Voorwaarden One Payroll Artikel 1 Toepasselijkheid Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van One Payroll B.V.

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk

Nadere informatie

De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst

De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Algemene voorwaarden detachering

Algemene voorwaarden detachering Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten

Nadere informatie

Inleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.

Inleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract. Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers

Nadere informatie

Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹

Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,

Nadere informatie

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

Bijlage A19 Protocol Naleving Wet arbeid vreemdelingen (Wav)

Bijlage A19 Protocol Naleving Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Bijlage A19 Protocol Naleving Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Dit protocol beoogt een handleiding te zijn voor het identificeren van eigen personeel en personeel van derden en heeft als doel naleving van

Nadere informatie

Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier

Nadere informatie

Openstaande vakantiedagen cq vakantiegeld bij indienst- cq uitdiensttreding. Aanmelden van werknemers; identificatieplicht (buitenlandse) werknemers

Openstaande vakantiedagen cq vakantiegeld bij indienst- cq uitdiensttreding. Aanmelden van werknemers; identificatieplicht (buitenlandse) werknemers versie 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel 7: Artikel 8: Artikel 9: Artikel 10: Artikel 11: Artikel 12: Artikel 13: Artikel 14: Artikel

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten

Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten Artikel 1: definities 1. J&M Personeelsdiensten, verzorgt diensten op het gebied van payrolling. Deze dienstverlening geschiedt in de driehoek van J&M Personeelsdiensten,

Nadere informatie

Overeenkomst (CONCEPT) Europese Aanbesteding Beveiliging en aanverwante dienstverlening

Overeenkomst (CONCEPT) Europese Aanbesteding Beveiliging en aanverwante dienstverlening Overeenkomst (CONCEPT) Europese Aanbesteding Beveiliging en aanverwante dienstverlening Stenden Hogeschool - Vertrouwelijk Contractnummer/kenmerk: De ondergetekenden: Stichting Stenden Hogeschool,

Nadere informatie

Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats

Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats Partijen: 1. Gemeente Marktplaats B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20G, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna

Nadere informatie

Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V.

Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V. Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V. Partijen: 1. Flextender B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20-S, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna te noemen Flextender,

Nadere informatie

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren

Nadere informatie

Grensoverschrijdende dienstverlening in Nederland

Grensoverschrijdende dienstverlening in Nederland Grensoverschrijdende dienstverlening in Nederland In artikel 1e van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen is vastgesteld dat voor een vreemdeling die in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid BJ Flexpartners Uitzendbureau BV, gevestigd te Oss, hierna ook te noemen: de Uitzendonderneming. Artikel 1. Toepasselijkheid

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V. 1 ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V. De algemene voorwaarden voor werving en selectie en/of het ter beschikking stellen van kandidaten door Spijtenburg Werving en Advies B.V. 1.

Nadere informatie

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3

Nadere informatie

1 Begrippen. Algemene voorwaarden

1 Begrippen. Algemene voorwaarden Algemene voorwaarden Met het invullen en ondertekenen van het formulier en zorgovereenkomst gaat u akkoord met de algemene voorwaarden van Robert Pieters (begeleider op maat) zoals deze hieronder zijn

Nadere informatie

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht Op al onze leveringen zijn de Algemene Voorwaarden voor Opdrachtgevers van HelloFlex People 200 B.V. van toepassing die de backoffice van Uitzendbureau De Buren B.V. verzorgt. In aanvulling daarop zijn

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.

Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam. Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt

Nadere informatie

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Rocks recherchediensten te Zevenaar

Algemene voorwaarden Rocks recherchediensten te Zevenaar Algemene voorwaarden Rocks recherchediensten te Zevenaar Deze voorwaarden zijn uitdrukkelijk van toepassing op alle diensten en werkzaamheden van Rocks recherchediensten, hierna te noemen : het recherchebureau.

Nadere informatie

Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten B.V.

Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten B.V. Algemene voorwaarden J&M Personeelsdiensten B.V. Artikel 1: definities 1. J&M Personeelsdiensten B.V., verzorgt diensten op het gebied van payrolling. Deze dienstverlening geschiedt in de driehoek van

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen

Nadere informatie

Toelichting bij de modelovereenkomst

Toelichting bij de modelovereenkomst Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd

Nadere informatie

Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel

Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel Partijen: Nazca, gevestigd te 1718 PA Hoogwoud, Dokter Poolstraat 9, hierna te noemen Nazca en , gevestigd te

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Administratiekantoor Van Bavel m.i.v. 01-01-2017 Artikel 1. Toepasselijkheid. De voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst gesloten tussen Administratiekantoor Van Bavel

Nadere informatie

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden De Eburon

Algemene Voorwaarden De Eburon Algemene Voorwaarden De Eburon Artikel 1 In deze Algemene Voorwaarden hebben de hieronder genoemde woorden de betekenis die daarachter staat vermeld: 1.1 De Eburon te Bergeijk, inschrijfnummer kamer van

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert

ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert B. BIJZONDERE VOORWAARDEN Ondersteuning De in deze Bijzondere Voorwaarden Ondersteuning - hierna: bijzondere

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Bedrijven

Algemene Voorwaarden Bedrijven Algemene Voorwaarden Bedrijven Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Studio Zaanstreek : Studio Zaanstreek gevestigd te Koog aan de Zaan dienstverlening: stoelmassages

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. Gemeente Amersfoort, gevestigd te Amersfoort aan het Stadhuisplein 1, hierbij op grond van het Bevoegdhedenbesluit gemeente Amersfoort 2018, rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet: Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen

ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN PAYROLLING - MARQUETTE Artikel 1. Definities In de inleenovereenkomst en de algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Payrolling: het door Persoonality aangaan van een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Administratieve uitvoering overeenkomst spaarloonregeling

Administratieve uitvoering overeenkomst spaarloonregeling ASR Bank N.V. K.v.K. Rotterdam 24046654 Postbus 744 3000 AS Rotterdam Bankrek.nr. 26.66.50.007 Telefoon (010) 401 75 83 Fax (010) 433 11 91 www.asrbank.nl Administratieve uitvoering overeenkomst spaarloonregeling

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten

Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten

Nadere informatie

Administratiekantoor Bouw-Mouw

Administratiekantoor Bouw-Mouw ALGEMENE VOORWAARDEN Administratiekantoor Bouw-Mouw Zoomweg 55 8071 EH Nunspeet Inschrijvingsnummer Kamer van Koophandel 08147387 Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden gelden

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren

Nadere informatie

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever', LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING

Nadere informatie

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: «(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden 2 e Bedrijf

Algemene Voorwaarden 2 e Bedrijf Overeenkomst van opdracht Algemene Voorwaarden 2 e Bedrijf Teneinde de medewerkster ter beschikking te kunnen stellen, sluit 2 e Bedrijf een overeenkomst van opdracht met de opdrachtgever waarop de onderhavige

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ROTECT B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN ROTECT B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN ROTECT B.V. ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: A. Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon die aan ROTECT B.V. opdracht heeft gegeven

Nadere informatie

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden One Payroll

Algemene Voorwaarden One Payroll Algemene Voorwaarden One Payroll Algemene Voorwaarden One Payroll Pagina 1 van 7 Algemene Voorwaarden One Payroll (september 2015) Artikel 1: Toepasselijkheid a. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN STICHTING KLACHTENREGELING.NL

ALGEMENE VOORWAARDEN STICHTING KLACHTENREGELING.NL ALGEMENE VOORWAARDEN STICHTING KLACHTENREGELING.NL Algemene bepalingen Artikel 1. Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: - Stichting: Stichting Klachtenregeling.nl gevestigd te Oss, ingeschreven

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ; DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten

Nadere informatie

Algemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties

Algemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties Adres: Telefoon: Mobiel: KvK: Btw: Bank: Grasgors 24 3271 XN Mijnsheerenland 0186-849173 06-22921754 62835696 39727087B02 NL 04 INGB 0006 7997 45 Algemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties

Nadere informatie

Overeenkomst gastouderbureau en ouder(s)

Overeenkomst gastouderbureau en ouder(s) Overeenkomst gastouderbureau en ouder(s) Partijen: Het Gastouderbureau De Kleine Kroon, kantoorhoudende aan de Keizersgracht 429, 1017 DJ te Amsterdam, bereikbaar op telefoonnummer 020 8208702 en E-mailadres

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Procedure identificatieplicht

Procedure identificatieplicht Procedure identificatieplicht In dit document wordt stap voor stap uitgelegd wat er van u wordt verwacht in het geval van het vaststellen van de identiteit van de medewerker. 1. Vraag de medewerker een

Nadere informatie

Algemene voorwaarden voor werving & selectie door Talent Enterprise B.V. gevestigd te Woerden aan de Trasmolenlaan 5.

Algemene voorwaarden voor werving & selectie door Talent Enterprise B.V. gevestigd te Woerden aan de Trasmolenlaan 5. Dit document bestaat uit drie delen: 1. Algemene voorwaarden voor werving & selectie 2. Algemene voorwaarden voor het plaatsen van zelfstandigen 3. Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015

Rechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015 BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de

Nadere informatie

Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden Algemene voorwaarden Eigenhandje Coaching Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder Opdrachtnemer: Opdrachtgever: Behandelovereenkomst: Eigenhandje: Kind: Eigenhandje, De

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT (MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en, 2.

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden. Artikel 1. Definities. In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage

Algemene Voorwaarden. Artikel 1. Definities. In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Dienstverlener: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage gevestigd op de Kooilaan 1A, 2665 KR Bleiswijk. Dienstverlening:

Nadere informatie