Sociaal Plan De Zorgcirkel 1 juli 2007 tot 1 juli 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal Plan De Zorgcirkel 1 juli 2007 tot 1 juli 2009"

Transcriptie

1 Sociaal Plan De Zorgcirkel 1 juli 2007 tot 1 juli 2009 Ondergetekenden, Stichting Zorgcirkel Waterland, gevestigd te Purmerend en vertegenwoordigd door Stichting Zorgspectrum Westerhout, gevestigd te Alkmaar en vertegenwoordigd door M.L. de Vries, Raad van Bestuur (handtekening) W. Stokvis-Gaastra Raad van Bestuur (handtekening) En Namens de betrokken werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer en vertegenwoordigd door G. Noortman (handtekening) - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag en vertegenwoordigd door R. Meenink (handtekening) - FBZ, gevestigd te Utrecht en vertegenwoordigd door B.H.G. Steehouder (handtekening) - Unie Zorg & Welzijn, gevestigd te Culemborg en vertegenwoordigd door D. Leeman (handtekening) - NU 91, gevestigd te Utrecht en vertegenwoordigd door A.M.M. Agterberg (handtekening) komen overeen het Sociaal Plan toe te passen bij alle toekomstige reorganisaties en/of reallocaties NB: Originele exemplaren met handtekeningen zijn aanwezig op het directiesecretariaat van Zorgcirkel Waterland te Purmerend en Zorgspectrum Westerhout te Alkmaar Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

2 INHOUD Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Begripsbepalingen Hoofdstuk 3. Algemene bepalingen Hoofdstuk 4. Algemene uitgangspunten Hoofdstuk 5. Organisatiestructuur en personeelsbezetting Hoofdstuk 6. Plaatsing Hoofdstuk 7. Algemene rechten van de werknemer Hoofdstuk 8. Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen bij plaatsing Hoofdstuk 9. Faciliteiten en regelingen bij uitdiensttreding ofwel herplaatsing buiten De Zorgcirkel Hoofdstuk 10. Bezwarencommissie Sociaal Plan De Zorgcirkel Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

3 1 INLEIDING Zorgcirkel Waterland en Zorgspectrum Westerhout en de betrokken werknemersorganisaties zijn overeengekomen om het lopende Sociaal Plan Zorgcirkel Waterland 1/1/ /12/2008 te laten vervallen en te vervangen door een nieuw sociaal plan De Zorgcirkel met een looptijd van 2 jaar vanaf het moment van ingang van de fusie per 1 juli Aanleiding voor het opstellen van een nieuw sociaal plan is het besluit van de Raad van Bestuur om per 1 juli 2007 een bestuurlijke juridische fusie te realiseren tussen de organisaties Westerhout en De Zorgcirkel. Hiertoe is een fusiedocument opgesteld en zal een voorstel tot fusie en toelichting op het voorstel tot fusie ter advisering aan de medezeggenschapsraden worden voorgelegd. Afgesproken is dat zorgvuldig overleg plaats vindt over de gevolgen van de fusie met ieder van de betrokken werknemers. De naamsverandering van de Stichting Zorgcirkel Waterland naar Stichting De Zorgcirkel wordt statutair gelijktijdig met de fusie ingevoerd. Het Sociaal plan van Zorgcirkel Waterland (looptijd tot en met ) is de basis voor het nieuwe Sociaal Plan De Zorgcirkel. Doel van dit Sociaal Plan is om de eventuele nadelige gevolgen van de organisatiewijzigingen ten gevolge van de fusie voor de werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, weg te nemen of te verminderen. Het Sociaal Plan bevordert de uniformiteit, eenduidigheid en helderheid. Tevens is het in dit Sociaal Plan beschreven beleid gericht op het voorkomen van boventalligheid van werknemers. Het Sociaal plan van De Zorgcirkel (looptijd tot ) is gelijkelijk van toepassing voor werknemers van Stichting Zorgspectrum Westerhout en van Stichting Zorgcirkel Waterland. Tevens geldt als één van de uitgangspunten dat gedwongen ontslagen zullen worden voorkomen onder de voorwaarden dat de betrokken werknemers bereid zijn: een andere passende functie en/of een andere standplaats te aanvaarden binnen De Zorgcirkel; en in dit kader actief mee te werken aan om-, her- en bijscholing. Het Sociaal Plan is voor deze fusie en alle soorten reorganisaties bruikbaar. Daarbinnen is nader maatwerk mogelijk, afhankelijk van de aard van de reorganisatie. Het sociaal plan van Stichting Zorgspectrum Westerhout (looptijd tot en met blijft geldig voor alle werknemers van Stichting Zorgspectrum Westerhout die nadelige gevolgen ondervinden ten gevolge van de reorganisatie binnen Zorgspectrum Westerhout conform het ondernemingsplan d.d. december De Zorgcirkel zal de werknemers desgevraagd een exemplaar van het Sociaal Plan De Zorgcirkel verstrekken. Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

4 2 BEGRIPSBEPALINGEN In dit Sociaal Plan worden de volgende begripsbepalingen gehanteerd: 2.1 De werkgever De rechtspersonen genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan Raad van Bestuur De leiding van alle bedrijfsonderdelen is statutair bepaald bij de Raad van Bestuur 2.3 Rayon / vestiging / sector/ dienst /divisie Een bedrijfsonderdeel van De Zorgcirkel waar de werknemer feitelijk werkzaam is. 2.4 De leidinggevende De functionaris die leiding geeft en verantwoordelijk is voor de werkzaamheden die door de werknemer worden verricht. De Directeur of Algemeen Manager is eindverantwoordelijk voor een sector of dienst. De Rayonmanager/Divisiemanager is verantwoordelijk voor de sector V&V van het rayon/de divisie. 2.5 De werknemer De persoon, die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan tenzij betrokkene: de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; lid van de Raad van Bestuur is; incidenteel gedurende de schoolvakanties werkzaam is voor een periode van maximaal 6 weken achtereen; incidenteel werkzaamheden verricht op afroep (bijv. via een contract met uitgestelde prestatieplicht); in de instelling werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage of vrijwilligerswerk; uurdocent is; is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten. 2.6 Instelling De betrokken organisaties/stichtingen genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan. 2.7 Re-organisatie Een wijziging in de organisatie van de instelling voortvloeiend uit een samenhangend plan, waardoor één of meer werknemers, eventuele nadelige sociale gevolgen zullen ondervinden. 2.8 Re-allocatie Een wijziging van de plaats van uitvoering van werkzaamheden van een werklocatie naar een andere werklocatie als gevolg van een wijziging bedoeld onder Fusie Het, als gevolg van rechtsgeldige besluiten van twee of meer instellingen, samengaan van zelfstandig functionerende organisatorische eenheden van instellingen dan wel het samengaan van de totale instellingen. Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

5 2 BEGRIPSBEPALINGEN Alle organisatorische wijzigingen die samenhangen met of mogelijk gemaakt worden door de fusie vallen onder het in artikel 2.7 en 2.8 gebezigde begrip reorganisatie, voorzover zij voldoen aan de hierin genoemde criteria Formatieplaatsenplan en organisatiestructuur Het formatieplaatsenplan omvat een ten behoeve van de nieuwe situatie op te stellen overzicht van functies in de instelling en een omschrijving van de functie-eisen, het opleidings- en salarisniveau. De organisatiestructuur omvat het aantal en de soorten functies die vervuld moeten worden en de relatie tussen functionarissen, groepen, sectoren en diensten. Bij een reorganisatie, waarbij een beperkt aantal sectoren of diensten betrokken is, worden de nieuwe organisatiestructuur en het formatieplaatsenplan opgesteld voor die sectoren of diensten, waarvoor als gevolg van deze reorganisatie veranderingen optreden Functie niveau Het gewicht (de zwaarte) dat (die) aan een functie is toegekend conform de geldende CAO c.q. functiewaarderingssystematiek binnen die CAO Dezelfde functie Een functie die niet of nauwelijks wijzigt c.q. wanneer een belangrijk deel van de tot de oude functie behorende taken in de nieuwe functie terugkomen Gelijkwaardige functie Een functie op hetzelfde functie-niveau en waarbij de functie-eisen niet of nauwelijks afwijken in vergelijking met de functie die de werknemer vervulde voor de organisatieverandering Hogere functie Een andere functie die op een hoger functie-niveau is ingeschaald Lagere functie Een andere functie die op een lager functie-niveau is ingeschaald (maximaal één salarisschaal lager) Passende functie Een functie die aan de werknemer in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten redelijkerwijs kan worden aangeboden, rekening houdend met de wettelijke kaders en jurisprudentie aangaande passende arbeid. Een passende functie kan een voor de werknemer hoger, gelijk, alsook maximaal één schaal lager salarisniveau hebben op grond van het vigerend functiewaarderingssysteem Detachering De omstandigheid dat een werknemer, met zijn instemming, met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie of ter vervulling van een tijdelijke vacature, op een andere afdeling, of op een andere vestiging (bij de werkgever als bedoeld onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan), of bij een andere (externe) werkgever voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, werkzaamheden verricht. Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

6 De voorafgaand aan de detachering voor de werknemer geldende CAO blijft gedurende de periode van detachering van toepassing. 2 BEGRIPSBEPALINGEN 2.18 Functiewijziging Zodanige wijzigingen in het takenpakket van de functie, dat de functie overwegend een andere inhoud krijgt en/of in een andere functiegroep wordt ingedeeld (conform de geldende functiewaarderingssystematiek) Boventallig Boventallig is de werknemer wiens functie is komen te vervallen en die, conform het formatieplaatsenplan, nog niet in een definitieve functie is geplaatst Anciënniteit in dienstjaren (1) en functiejaren (2) 1. Het aantal volledige dienstjaren doorgebracht in dienst bij de werkgever en/of de rechtsvoorgangers betrokken bij de reorganisatie. 2. Het aantal volledige functiejaren doorgebracht in de huidige functie in dienst bij de werkgever en/of de rechtsvoorgangers betrokken bij de reorganisatie Salaris (1) en salarisschaal (2) 1. Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maand- of periode salaris, exclusief toeslagen en/of vergoedingen conform de van toepassing zijnde CAO. 2. De voor de werknemer van toepassing zijnde salarisschaal in de voor hem geldende functiewaarderingsgroep, conform de van toepassing zijnde CAO Plaats van tewerkstelling/standplaats Plaats waar de werknemer volgens de arbeidsovereenkomst of gewoonlijk zijn werkzaamheden in dienst van de werkgever verricht Bezwarencommissie De commissie zoals bedoeld in hoofdstuk 10 van dit Sociaal Plan Werknemersorganisaties De betrokken werknemersorganisaties genoemd op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan CAO De voor de werknemer vigerende collectieve arbeidsovereenkomst, respectievelijk zoals deze in de toekomst kom(t)(en) te luiden Ondernemingsraad De ondernemingsra(a)d(en) van de werkgever genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan. Sociaal Plan De Zorgcirkel d.d. 29 juni

7 3 ALGEMENE UITGANGSPUNTEN 3.1. Aannemen nieuwe werknemers De werkgever zal bevorderen dat niet zal worden overgegaan tot het aannemen van nieuwe werknemers, voordat is bezien of werknemers op een wijze als aangegeven in dit Sociaal Plan de functies kunnen gaan vervullen. 3.2 Gedwongen ontslagen Als gevolg van reorganisaties zullen geen gedwongen ontslagen vallen. 3.3 Salarisgarantie De werknemer die als gevolg van de reorganisatie en/of reallocatie zoals beschreven in artikel 2.7, 2.8 en 2.9 een andere functie aanvaardt- op aanwijzing van de werkgever- waaraan een lager salarisniveau is verbonden dan aan de eerder vervulde functie behoudt het recht op het brutosalaris zoals vastgelegd in de bestaande arbeidsovereenkomst, inclusief de uitloopperiodieken, conform de vigerende CAO en behorend bij de oorspronkelijke functie De in lid 1 bedoelde aanspraak wordt berekend over ten hoogste het aantal uren vermeldt in de arbeidsovereenkomst. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever op verzoek van de werknemer op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend Het bruto salaris als bedoeld in lid 1 wordt aangepast aan de algemene loonontwikkeling van de CAO, die op de betrokken werknemer van toepassing is De in lid 1 van dit artikel bedoelde garantie-aanspraak komt te vervallen: bij het (be)eindigen van de arbeidsovereenkomst, indien de salariëring verbonden aan de door de werknemer bedoeld in lid 1 aanvaarde andere functie de garantieaanspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur; als de werkgever alsnog binnen 2 jaar aan de werknemer een functie aanbiedt waarvan het salarisniveau gelijk is aan dat van de voorheen uitgeoefende functie waaraan de garantieaanspraak wordt ontleend, en welke in overeenstemming is met de opleiding en ervaring van de werknemer De salarisgarantie bedoeld in dit Sociaal Plan laat onverlet hetgeen is vastgelegd in de regeling omtrent salarisgarantie in het kader van de invoering functiewaardering FWG. 3.4 Algemene uitgangspunten bij overgang Overgang van onderneming Als gevolg van de fusie zullen geen gedwongen ontslagen vallen. Alle werknemers die op 30 juni 2007 bij Stichting Zorgspectrum Westerhout in dienst zijn zullen van rechtswege overgaan naar Stichting De Zorgcirkel met alle rechten en plichten die daarbij horen, waaronder tenminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur, werktijden, plaats van tewerkstelling en verworven rechten.

8 3.4.2 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst In de individuele arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen dat luidt: "Deze arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst d.d.... tussen de werknemer... en de voormalig werkgever Stichting Zorgspectrum Westerhout met als aanvangsdatum... Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum waarop de werknemer in dienst kwam van de oude werkgever als datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever" Wijzigingen in functie en/of plaats van tewerkstelling Wijzigingen in functie en/of in de plaats van tewerkstelling zijn slechts mogelijk als deze voortvloeien uit een na advies van de ondernemingsraad vastgesteld reorganisatie- en formatieplaatsenplan, met inachtneming van de in dit Sociaal Plan overeengekomen afspraken Verworven rechten Indien de werknemer op het moment van wijziging van het dienstverband verworven rechten heeft boven de CAO, behoudt de werknemer deze rechten jegens de nieuwe werkgever. De werkgever inventariseert deze verworven rechten en legt deze schriftelijk in de individuele arbeidsovereenkomst vast. Deze inventarisatie vindt plaats voordat de veranderingen als gevolg van een reorganisatie en/of samenwerking plaats vinden. Indien bij de overgang naar de nieuwe werkgever rechten of aanspraken boven of naast de CAO bestaan bij de oude werkgever voor groepen werknemers of het gehele personeel blijven deze van kracht bij de nieuwe werkgever. In overleg met de ondernemingsraad worden deze rechten of aanspraken per werkgever geïnventariseerd en in het kader van de samenwerking geïntegreerd. Uiteraard met inachtneming van het van toepassing zijnde advies- en instemmingsrecht op grond van de Wet op de Ondernemingsraden. Zie verder de uitgangspunten genoemd onder hoofdstuk 6 van dit Sociaal Plan: Plaatsing.

9 4 ALGEMENE BEPALINGEN 4.1 Werkingssfeer Het Sociaal Plan is van toepassing op de werkgever zoals genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan en de werknemers die gevolgen ondervinden van deze reorganisaties en/of reallocaties, zoals omschreven in de artikelen 2.7, 2.8 en Beschikbaarstelling Sociaal Plan De werkgever zal de werknemers desgevraagd een exemplaar van dit Sociaal Plan verstrekken (zie 4.4.). 4.2 Geldigheidsduur Dit Sociaal Plan is van kracht vanaf 1 juli 2007 tot 1 juli Uiterlijk zes maanden vóór het verstrijken van de looptijd van het Sociaal Plan zal door partijen worden overlegd over de wenselijkheid c.q. noodzaak om de looptijd van het Sociaal Plan te verlengen dan wel de inhoud van het Sociaal Plan te wijzigen Het aflopen van de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan laat onverlet hetgeen reeds is toegekend aan de werknemers bij de uitvoering ervan. 4.3 Tussentijdse evaluaties De inhoud van het Sociaal Plan kan tijdens de looptijd door partijen worden gewijzigd vanwege bijzondere bedrijfseconomische omstandigheden of door verandering in wettelijke bepalingen waardoor de ratio aan (onderdelen van) dit Sociaal Plan is ontvallen. 4.4 Plichten werkgever, werknemer Dit Sociaal Plan is ter inzage voor alle werknemers van de werkgever genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan en wordt verstrekt aan de ondernemingsraad. De werkgever en de werknemers op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, zijn gehouden hun volledige medewerking te verlenen aan de uitvoering er van. 4.5 Schriftelijke vastlegging Indien in het kader van het Sociaal Plan met werknemers afspraken worden gemaakt, zorgt werkgever voor een schriftelijke bevestiging daarvan. 4.6 Geschil Indien er geen overeenstemming wordt bereikt tussen werkgever en werknemer over de toepassing van het Sociaal Plan, wordt dit geschil voorgelegd aan de Bezwarencommissie. In hoofdstuk 10 bij dit Sociaal Plan is de procedure hiervoor opgenomen. 4.7 Hardheidsclausule In die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet of waarbij toepassing ervan leidt tot een individuele onbillijke situatie voor de werknemer, dit ter beoordeling door de Raad van Bestuur, treft de Raad van Bestuur een regeling die tot doel heeft de onbillijkheid weg te nemen. Deze regeling mag voor de werknemer slechts in gunstige zin afwijken. 4.8 Interpretatie Interpretatieverschillen over de inhoud van dit Sociaal Plan zullen worden voorgelegd aan de partijen die betrokken zijn geweest bij de totstandkoming ervan.

10 5. ORGANISATIESTRUCTUUR EN PERSONEELSBEZETTING Onderstaande artikelen zijn van toepassing bij het opstellen van een nieuwe organisatiestructuur, met bijbehorend formatieplan. 5.1 Nieuwe organisatiestructuur De nieuwe organisatiestructuur wordt door de werkgever opgesteld. Zie verder onder 5.4: Besluitvorming. 5.2 Formatieplaatsenplan Op basis van de nieuwe organisatiestructuur zal de werkgever een formatieplaatsenplan ontwerpen. Zie verder onder 5.4: Besluitvorming. 5.3 Vergelijking bestaande en nieuwe situatie Bij een reorganisatie/ reallocatie zal de beschrijving van de personeelsbezetting zodanig zijn, dat een vergelijking gemaakt kan worden met het bestaande formatieplaatsenplan. 5.4 Besluitvorming Bij reorganisaties/ reallocaties wordt de nieuwe organisatiestructuur en het daarbij behorende formatieplaatsenplan door de werkgever voor advies voorgelegd aan de ondernemingsraad. Daarna worden ze vastgesteld door de werkgever. Het aldus vastgestelde plan wordt aan de betrokken ondernemingsraad bekend gemaakt. 5.5 Wijzigingen Het aanbrengen van (belangrijke) wijzigingen in de nieuwe organisatiestructuur en het daarbij behorende formatieplaatsenplan kan eerst geschieden, nadat de onder 5.4 genoemde procedure is gevolgd.

11 6 PLAATSING Onderstaande uitgangspunten zijn van toepassing bij plaatsing van werknemers die betrokken zijn bij een reorganisatie 6.1 Uitgangspunten plaatsing Salarisgarantie Bij de aanbieding van een functie in een lagere salarisgroep/salarisschaal is de garantieregeling ex. artikel 3.4. van toepassing Plaatsing in functie Indien aan de werknemer een functie wordt aangeboden, wordt de navolgende volgorde in acht genomen: Dezelfde functie. Een gelijkwaardige functie. Een hogere passende functie. Een lagere passende functie Nieuwe functies Voor de functies welke niet in de bestaande situatie, doch wel in het formatieplaatsenplan voorkomen zal de werkgever er naar streven dat de bij hem in dienst zijnde werknemers bij voorrang voor de vervulling van deze functies in aanmerking komen, alvorens de werkgever tot vacaturestelling overgaat Functies op hoger niveau Werknemers, vallend onder een sociaal plan die binnen een termijn van 12 maanden door middel van een voltooide om- en bijscholing een hogere passende functie kunnen bekleden hebben voorrang Uren dienstverband Bij het plaatsingsbeleid worden bestaande dienstverband gegarandeerd. Met bestaande arbeidspatronen en persoonlijke omstandigheden zal zoveel mogelijk rekening gehouden worden. Hierbij zal op basis van redelijkheid een zorgvuldige afweging van het organisatiebelang enerzijds en het werknemersbelang anderzijds gemaakt worden Niet aanvaarden functie Indien een aanbod als bedoeld in door de werknemer niet wordt aanvaard, terwijl daarvoor naar het oordeel van de werkgever geen goede gronden aanwezig zijn, zal de werkgever de Bezwarencommissie vragen de passendheid van de aangeboden functie te toetsen. Als de Bezwarencommissie van oordeel is dat de aangeboden functie niet passend is, dan wordt dit aanbod als niet gedaan beschouwd. Indien de Bezwarencommissie van oordeel is dat de functie ten onrechte is geweigerd, dan wordt de werknemer hierover door de werkgever schriftelijk geïnformeerd. De werknemer krijgt na ontvangst van het bericht van de werkgever nog twee weken de gelegenheid de functie alsnog te accepteren. Volhardt de werknemer in zijn weigering dan is de werkgever gerechtigd een ontslagprocedure in werking te stellen. De werkgever zal de werknemer over de consequenties van de weigering schriftelijk informeren.

12 6 PLAATSING 6.2 Uitvoering plaatsingsprocedure: Dezelfde functie: indien een functie door reorganisatie en/of reallocatie zoals blijkt uit het formatieplaatsenplan terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, heeft de werknemer recht op dezelfde functie in de nieuwe organisatiestructuur als de functie die was overeengekomen in de oude organisatiestructuur. De betrokken werknemer wordt hierover geïnformeerd Indien meer werknemers op grond van deze plaatsingsprocedure aanspraak maken op dezelfde functie, gelden de in 7.1 genoemde benoemingscriteria. De betrokken werknemers worden hierover persoonlijk geïnformeerd Andere functie of wijziging van de plaats van tewerkstelling Zodra bij de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat aan een werknemer: een wijziging van de bestaande functie, een wijziging van de plaats van tewerkstelling* of een andere functie moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de wijziging aan betrokkene meedelen. Dit en de datum waarop dit zijn beslag krijgt zal schriftelijk door de werkgever aan de werknemer worden bevestigd. * tenzij contractueel met de werknemer is overeengekomen dat de plaats van tewerkstelling kan wisselen of de werknemer vanwege de uitoefening van zijn functie in meerdere vestigingen werkzaam is Indien een functie door reorganisatie en/of reallocatie blijkens het nieuwe formatieplaatsenplan verdwijnt, wordt door de werkgever: een gelijkwaardige functie, een hogere functie, waarvoor de medewerker geschikt is/wordt; dan wel, als deze niet beschikbaar is, een lagere functie waarvoor de werknemer geschikt is/wordt met dezelfde arbeidsduur aangeboden. Dit en de datum waarop de plaatsing zijn beslag krijgt zal schriftelijk door de werkgever aan de werknemer worden bevestigd. 6.3 Ontbreken van overeenstemming In geval werknemer en werkgever geen overeenstemming verkrijgen over een functietoewijzing neemt de werkgever eerst een voorlopig besluit, waarbij de werknemer drie weken bedenktijd wordt geboden, voordat de werkgever een definitief besluit neemt. Indien de werknemer de aangeboden functie om hem motiverende redenen niet wenst te accepteren, kan hij zijn bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. Als zijn bezwaar niet kan worden weggenomen, kan hij beroep instellen bij de Bezwarencommissie die ter zake advies uitbrengt aan de werkgever.

13 6 PLAATSING 6.4 Bevestiging Tenminste 2 weken voor de inwerkingtreding van zijn functiewijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging in de vorm van een wijziging arbeidsovereenkomst met vermelding van een omschrijving van de nieuwe functie evenals van de consequenties voortvloeiend uit deze wijziging. 6.5 Begeleiding In geval van een functiewijziging zal de werkgever de werknemer in de nieuwe functie zoveel mogelijk begeleiden. Aan de werknemer wordt zo nodig een inwerkperiode geboden, die gebruikelijk is voor het soort functie. 6.6 Scholing Indien voor het vervullen van de nieuwe functie naar het oordeel van de werkgever om- of bijscholing noodzakelijk is, zal de werkgever hierin voorzien. Eventuele kosten verbonden aan de om- of bijscholing komen voor rekening van de werkgever. De scholingstijd wordt aangemerkt als werktijd, maximaal voor 12 maanden. 6.7 Herhaalde plaatsing Indien ten gevolge van toepassing van het formatieplaatsenplan de werknemer werkzaam is in een nieuwe functie en binnen 4 maanden na plaatsing in die functie blijkt dat de betrokkene buiten zijn schuld daarvoor niet geschikt is, zal de werkgever nog eenmaal de plaatsingsprocedure conform hoofdstuk 6 toepassen.

14 7 ALGEMENE RECHTEN VAN DE WERKNEMER 7.1 Benoemingscriteria bij toedeling functies Indien er minder functies beschikbaar zijn dan het aantal te plaatsen werknemers, gelden bij de toedeling van de beschikbare functies aan de te plaatsen werknemers de onderstaande criteria in de hieronder aangegeven volgorde: 1. Anciënniteit in dienstjaren; 2. Anciënniteit in functiejaren; 3. Aard van de arbeidsovereenkomst (een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd). 7.2 Vacatures Bij het ontstaan van vacatures tijdens de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan volgt de werkgever de geldende interne wervings- en selectieprocedure en de daarin vastgestelde volgorde van voorrangsposities van de werknemers. 7.3 Tijdelijke plaatsing De werkgever kan in en na overleg met de werknemer tot het moment waarop het formatieplaatsenplan is gerealiseerd of wanneer een passende functie niet direct voor handen is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature de werknemer voor in principe maximaal 1 jaar tijdelijk plaatsen: in een andere vestiging of rayon; tenzij artikel van kracht is; op een andere afdeling of dienst; bij een andere (externe) werkgever. 7.4 Detachering De werkgever kan met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie de werknemer, met zijn instemming, voor een nader overeen te komen periode detacheren bij een andere (externe) werkgever Plaatsing van werknemers van 55 jaar en ouder bij een andere (externe) werkgever geschiedt desgewenst uitsluitend door detachering In geval van detachering wordt geen wijziging aangebracht in de arbeidsvoorwaarden en geldt, indien het een hoger gesalarieerde functie betreft, de waarnemingsregeling volgens de van toepassing zijnde CAO. De detachering wordt vastgelegd in een detacheringovereenkomst. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van kracht. De periode van detachering is in principe maximaal 1 jaar, met uitzondering van de situatie zoals vermeld onder Voor de toepassing van het Sociaal Plan blijft de werknemer onder de verantwoordelijkheid van de oorspronkelijke leidinggevende vallen De eventueel door de werknemer te maken extra reiskosten, die direct verband houden met de detachering, worden door de werkgever vergoed conform het gestelde onder hoofdstuk 8, punt 8.6: reiskosten.

15 8 ARBEIDSVOORWAARDELIJKE GEVOLGEN BIJ PLAATSING Onderstaande bijzondere rechten zijn van toepassing bij handhaving van het dienstverband bij dezelfde werkgever. 8.1 Salaris bij functie op hoger salarisniveau Indien de werknemer een andere functie aanvaardt en deze functie is op een hoger salarisniveau ingedeeld vergeleken met de huidige functie, dan ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die andere functie het salaris conform de hogere salarisschaal. 8.2 Salaris bij functie op lager salarisniveau Indien de werknemer bij reorganisatie en/of reallocatie een andere functie aanvaardt en deze functie is op een lager salarisniveau ingedeeld dan de huidige functie, dan heeft die werknemer recht op het salaris zoals vastgelegd in de bestaande arbeidsovereenkomst, inclusief de uitloopperiodieken, conform de vigerende CAO. Indien een vacature voor een gelijkwaardige functie in relatie tot de oude functie alsnog binnen 2 jaar ontstaat, is de werknemer verplicht deze functie te accepteren. Indien de werknemer dit weigert, is hij gehouden het lagere schaalsalaris dat bij de nieuwe functie hoort te accepteren. De herinschaling gebeurt door horizontale terugplaatsing in de (lagere) functieschaal. Wanneer dit niet mogelijk is, wordt werknemer ingeschaald in de laatste periodiek van de (lagere) schaalfunctie. 8.3 O.R.T De werknemer die door een reorganisatie en/of reallocatie niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag, dan wel een vermindering van genoemde toeslag krijgt, heeft recht op een compensatie, mits aan twee voorwaarden wordt voldaan: 1) De werknemer heeft tenminste 3 jaar onafgebroken onregelmatige diensten verricht op het moment van de beëindiging of vermindering van de O.R.T, en 2) Het salaris in de nieuwe situatie, inclusief de eventueel nog te genieten gemiddelde toeslag voor onregelmatige diensten (te meten over een periode van 3 maanden na de beëindiging of de vermindering), lager is dan 98% van het salaris (inclusief ORT) in de oude situatie (te meten over een periode van 12 maanden voor de beëindiging of de vermindering) De compensatie bedraagt dan gedurende het eerste jaar 75% van het verschil tussen het salaris in de oude en de nieuwe situatie, gedurende het tweede jaar 50% en gedurende het derde jaar 25% Werknemers die 55 jaar of ouder zijn én 10 jaar of langer onregelmatigheidsdiensten hebben gewerkt behouden het recht op 100%, tot het bereiken van het moment waarop zij van een pensioenvoorziening gebruik maken. Deze compensatie is alleen van toepassing indien de werknemer door een reorganisatie en/of reallocatie niet meer in aanmerking komt voor ORT. 8.4 Studiekosten Indien op de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband een regeling studiekosten en studieverlof contractueel van toepassing is, neemt de nieuwe werkgever de verplichtingen van de oude werkgever ten deze over.

16 8 ARBEIDSVOORWAARDELIJKE GEVOLGEN BIJ PLAATSING 8.5 Verhuiskosten Indien op de werknemer op het moment van overgang van dienstverband de uitvoeringsregeling verhuiskosten contractueel van toepassing is, behoudt de werknemer ten aanzien van de nieuwe werkgever als genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan de uit deze regeling voortvloeiende rechten. 8.6 Reiskosten en reistijd woon-werkverkeer Indien een werknemer door reorganisatie en/of reallocatie meer woon/werk kilometers moet afleggen dan ervóór, heeft hij recht op vergoeding van deze meer-kilometers op basis van Openbaar Vervoer 2 e klasse, tenzij dit plaatsvindt binnen een straal van 10 km van de oorspronkelijke plaats van de werkzaamheden of contractueel is vastgelegd. Een eventueel in de vigerende CAO opgenomen maximum vergoedingsbedrag wordt buiten beschouwing gelaten. Hierbij wordt rekening gehouden met de van toepassing zijnde fiscale regelingen Indien de werknemer door reorganisatie en over- of herplaatsing meer dan 0,5 uur aanvullende reistijd per dag heeft dan vóór de reorganisatie en over- of herplaatsing, dan wordt dat deel van de aanvullende reistijd dat de 0,5 uur per dag te boven gaat, als werktijd vergoed In onredelijke of onbillijke situaties kan worden afgeweken van de vergoeding zoals vermeld onder (zie 4.7 hardheidsclausule) in gunstige zin voor de werknemer Andere direct met de verandering van de werkplek samenhangende extra kosten worden in overleg naar redelijkheid en billijkheid vergoed Deze reiskosten/ reistijd woon-werkverkeerregeling heeft een looptijd van 24 maanden gerekend vanaf de datum van ingang van de wijziging voor de individuele werknemer. 8.7 Vakantierechten Toegekende vakantierechten en gemaakte vakantie-afspraken worden door een herplaatsing niet beïnvloed. 8.8 Verworven rechten De werknemer behoudt bij de overgang van zijn dienstverband naar een andere werkgever de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarden welke in voor de werknemer gunstige zin afwijken van de CAO. De nieuwe arbeidsovereenkomst zal gelden als een voortzetting van de arbeidsovereenkomst, zoals die bij de oorspronkelijke werkgever is aangegaan. De schriftelijk vastgelegde afspraken worden in de nieuwe arbeidsovereenkomst opgenomen.

17 9 FACILITEITEN EN FINANCIELE REGELINGEN BIJ UITDIENSTTREDING OFWEL HERPLAATSING. Voor het geval door reorganisaties en/of reallocaties boventalligheid van werknemers ontstaat, kunnen onderstaande faciliteiten en financiële regelingen van kracht worden om het vertrek van werknemers te stimuleren. De werkgever kan een of meer onderdelen aanbieden, dan wel de werknemer kan om toepassing van een of meer onderdelen verzoeken. De faciliteiten en financiële regelingen kunnen van toepassing zijn op werknemers, behorende tot: een functiegroep waarbinnen sprake is van boventalligen en; werknemers die plaatsmaken voor een werknemer die boventallig is, tot het moment waarop de gewenste inkrimping van de formatie is gerealiseerd. Indien beëindiging van het dienstverband met de werknemer een bijdrage levert aan de oplossing van de bestaande en mogelijk nog te verwachten boventalligheidsproblematiek kan de werkgever één van de mogelijkheden inzetten. Hierbij wordt benadrukt dat het geen recht is van een werknemer om gebruik te kunnen maken van een van deze faciliteiten en/of regelingen. De faciliteiten en financiële regelingen betreffen: 9.1 Terugkeergarantie Aan een werknemer kan een terugkeergarantie worden gegeven bij indiensttreding bij een andere werkgever, indien de dienstbetrekking wordt beëindigd binnen, dan wel onmiddellijk na afloop van de wettelijke proeftijd (maximaal 2 maanden) en deze beëindiging niet aantoonbaar te wijten is aan opzet of nalatigheid van de werknemer. Indien hierdoor een pensioenbreuk ontstaat omdat de nieuwe werkgever niet valt onder de werkingssfeer van het PGGM, zal de huidige werkgever zorgdragen voor voortzetting van deelname en de volledige kosten van het werkgevers- en werknemersdeel voor zijn rekening nemen gedurende de periode waarvoor de terugkeergarantie is verleend voorzover wetgeving dit toelaat. 9.2 Aanvulling op het salaris bij aanvaarden van een dienstbetrekking bij een andere werkgever Indien een werknemer een dienstbetrekking bij een andere werkgever aanvaardt en het brutosalaris bij deze andere werkgever is lager is dan bij de oude werkgever, dan ontvangt deze werknemer een aanvulling op het salaris maximaal gedurende de termijn van de wachtgeldperiode (conform de van toepassing zijnde CAO), met een maximum van 15% van het oude bruto salaris, geldende op de datum indiensttreding bij de nieuwe werkgever, naar rato van het dienstverband. 9.3 Een aanbod voor outplacement door de werkgever. Een werknemer kan als faciliteit outplacement door de werkgever aangeboden krijgen. De kosten voor outplacement komen voor rekening van de werkgever. De einddatum van het dienstverband wordt schriftelijk vastgelegd door middel van een ontbinding van het dienstverband door de kantonrechter. De keuze van het outplacement-bureau zal in overleg met werknemer plaatsvinden. 9.4 Een financieringsregeling voor een opleiding of bijscholing Voor het verbeteren van de positie op de arbeidsmarkt kan met een werknemer een financieringsregeling voor een opleiding of bijscholing worden afgesproken.

18 9 FACILITEITEN EN FINANCIELE REGELINGEN BIJ UITDIENSTTREDING OFWEL HERPLAATSING. 9.5 Andere faciliteiten Voor het verkrijgen van een functie elders kunnen de volgende faciliteiten worden aangeboden: Vrijstellen in tijd voor studie. Idem, ten behoeve van oriëntatie op de arbeidsmarkt. Verlof voor sollicitatiegesprekken. 9.6 Een vertrekpremie ineens Een werknemer kan tevens een aanbod worden gedaan voor een premie bij vrijwillig ontslag. Bij de berekening van deze premie kan de kantonrechtersformule worden toegepast. De toepassing en acceptatie van een vertrekpremie ineens leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en hierdoor vervalt iedere verdere aanspraak op het Sociaal Plan. De vertrekpremie ineens wordt vastgesteld op het moment van de boventalligstelling. In geval men langer in dienst blijft, wordt de vergoeding verminderd onder verrekening van het nog genoten salaris. 9.7 Afzien van opzegtermijnen Indien aan de werknemer ontslag is aangezegd, dan wel de werknemer met het oog op het formatieplaatsenplan zelf ontslag wenst te nemen, zal de werkgever zoveel mogelijk afzien van de geldende opzegtermijn indien de werknemer daarom verzoekt. 9.8 Uitkering van jubileumuitkering binnen de termijn De werknemer, die met het oog op het formatieplaatsenplan in overleg met de werkgever zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgever meerekent bij de bepaling van het aantal dienstjaren. 9.9 Indien op de werknemer op het moment van uitdiensttreding ofwel herplaatsing buiten De Zorgcirkel een regeling studiekosten en studieverlof contractueel van toepassing is, worden de afgesproken verplichtingen ten aanzien van betaling van studiekosten nagekomen. Bij ontslag als gevolg van reorganisatie en/of reallocatie vervalt een eventuele terugbetalingsverplichting (zie ook 8.4) Indien op de werknemer op het moment van uitdiensttreding ofwel herplaatsing buiten De Zorgcirkel de uitvoeringsregeling verhuiskosten contractueel van toepassing is, worden de afgesproken financiële verplichtingen die in verband hiermee zijn aangegaan nagekomen. Bij ontslag als gevolg van reorganisatie en/of reallocatie vervalt een eventuele terugbetalingsverplichting (zie ook 8.5) Indien de werknemer gebruik maakt van kinderopvang via De Zorgcirkel zal voor een periode van ten hoogste drie maanden nadat is vastgesteld dat de werknemer vertrekt de reële gemaakte kosten voor deze opvang worden vergoed. Deze regeling is alleen van toepassing op werknemers die vanwege een ontslag in het kader van het Sociaal Plan vertrekken.

19 10 BEZWARENCOMMISSIE SOCIAAL PLAN DE ZORGCIRKEL 10.1 Instelling Partijen bij dit Sociaal Plan stellen een Bezwarencommissie in Taak De taak van de Bezwarencommissie is uitsluitend het op verzoek van werkgever dan wel werknemer adviseren over een individuele toepassing van de in dit Sociaal Plan in hoofdstuk 1 tot en met 9 neergelegde bepalingen Samenstelling* De Bezwarencommissie bestaat uit ten hoogste vijf leden, niet zijnde bestuurslid, lid van de Raad van Bestuur of lid van de ondernemingsraad. Twee leden worden voorgedragen door de werkgever. Twee leden worden voorgedragen door de ondernemingsraad. Genoemde leden wijzen gezamenlijk een vijfde, onafhankelijk lid, tevens voorzitter van de Bezwarencommissie aan. Aan de Bezwarencommissie zal door de werkgever een secretaris worden toegevoegd die geen deel uitmaakt van de Bezwarencommissie Geheimhouding De leden van de Bezwarencommissie en de secretaris zijn verplicht tot geheimhouding van alle feiten en gegevens waarvan zij bij de behandeling van het beroep kennis nemen en genieten voor zover van toepassing dezelfde rechtsbescherming als leden van de ondernemingsraad Melding van geschillen De werkgever is verplicht een geschil tussen werkgever en werknemer over de individuele toepassing van het Sociaal Plan in hoofdstuk 1 tot en met 9 neergelegde bepalingen voor te leggen aan de Bezwarencommissie De werknemer kan een geschil over de toepassing van het Sociaal Plan in hoofdstuk 1 tot en met 9 neergelegde bepalingen voorleggen aan de Bezwarencommissie De Bezwarencommissie geeft een zwaarwegend advies over het geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de individuele toepassing van de in het Sociaal Plan in hoofdstuk 1 tot en met 9 neergelegde bepalingen Procedure voorleggen geschil Het geschil schriftelijk wordt schriftelijk voorgelegd aan de Bezwarencommissie door toezending van een met redenen omkleed verzoek De werkgever of werknemer, die het geschil aanhangig maakt, doet hiervan direct mededeling aan de werknemer respectievelijk werkgever, onder bijvoeging van een kopie van het verzoekschrift Het ingediende geschil moet betrekking hebben op de individuele toepassing van dit Sociaal Plan Het geschil moet binnen drie weken nadat het geschil is ontstaan of bij de werkgever of werknemer bekend is, bij de Bezwarencommissie worden ingediend.

20 10 BEZWARENCOMMISSIE SOCIAAL PLAN DE ZORGCIRKEL De werknemer of werkgever wordt door de Bezwarencommissie in de gelegenheid gesteld hierop binnen 2 weken te reageren De voorzitter van de Bezwarencommissie kan werkgever en werknemer opdragen aanvullende stukken in te dienen binnen een door hem gestelde termijn Procedure behandeling geschillen De bezwarencommissie kan bepalen de behandeling van het geschil schriftelijk of mondeling te doen De mondelinge of schriftelijke behandeling van het bezwaar vindt als regel plaats binnen zes weken na ontvangst van het verzoekschrift Voor de mondeling behandeling worden werknemer en werkgever tenminste 2 weken van tevoren uitgenodigd Tijdens de behandeling worden werknemer en werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De kosten van de raadsman van de werknemer zijn voor zijn eigen rekening Indien werknemer of werkgever getuigen en/of deskundigen willen doen horen, dienen zij hiervan tenminste acht dagen voor de dag, waarop de mondelinge behandeling plaatsvindt schriftelijk mededeling te doen aan de voorzitter van de Bezwarencommissie, onder opgave van naam, adres en beroep van de getuigen en/of deskundigen. De kosten van de getuigen en/of deskundigen van de werknemer zijn voor zijn eigen rekening. Het aantal getuigen en/of deskundigen wordt na overleg door de voorzitter vastgesteld. Aan de wederpartij dient hiervan onverwijld mededeling te worden gedaan Werknemer, werkgever en hun raadsman worden in de gelegenheid gesteld ook zelf vragen te stellen aan de wederpartij en aan de getuigen en/of deskundigen De mondelinge behandeling van het geschil is openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders beslist De beraadslagingen geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. De tijdens deze zitting gedane mededelingen zijn geheim De Bezwarencommissie neemt de beslissing met meerderheid van stemmen. De stemming geschiedt mondeling. Geen der leden mag zich van stemming onthouden.

21 10 BEZWARENCOMMISSIE SOCIAAL PLAN DE ZORGCIRKEL De werkgever en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen Inzake geschillen omtrent de procedure beslist de Bezwarencommissie De uitspraak van de Bezwarencommissie wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vier weken na de beraadslagingen aan de werknemer en de werkgever meegedeeld. De uitspraak wordt door de werkgever als een zwaarwegend advies opgevat, waarvan alleen op zwaarwichtige gronden door de werkgever kan worden afgeweken.

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord ) CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage 4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens. SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,

Nadere informatie

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari

Nadere informatie

ABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX

ABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele

Nadere informatie

december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie.

december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie. december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie. Verklaring Aldus overeengekomen te Poortugaal, gemeente Albrandswaard, op 10 december 2003 de werkgever de organisatie

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september

Nadere informatie

Overeenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen

Overeenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss

SOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze

Nadere informatie

HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.

HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie. SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)

SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting

Nadere informatie

Concept Sociaal plan (versie 14-12)

Concept Sociaal plan (versie 14-12) Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,

SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden, SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te

Nadere informatie

Overeenkomst. Algemene bepalingen

Overeenkomst. Algemene bepalingen Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als

Nadere informatie

4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO.

4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO. SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Fryslân (SMO Fryslân) te Leeuwarden 2. Opvang en Ondersteuning (O&O) te Leek, bestaande uit: stichting Blijenhof te Bergum stichting

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Sociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN

Sociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds, SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse

Nadere informatie

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur. enerzijds en

SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur. enerzijds en SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd te den Haag en De Unie

Nadere informatie

Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei

Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6

Nadere informatie

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist. VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN

SOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 2 6. Overgangsprotocol bij fusie 4 7.

Nadere informatie

Werkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD

Werkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd

Nadere informatie

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep

Nadere informatie

13. Organisatie- en personeelsformatieplan

13. Organisatie- en personeelsformatieplan SOCIAAL PLAN overname Brummi (Hieronder wordt verstaan Pamada B.V., Berenboog B.V., Twinkel B.V., Het Berenhuis B.V., Boli B.V. en BSO Okidoki B.V.) 2 4 juli 2008 De ondergetekenden, 1. Brummi (waaronder

Nadere informatie

Sociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule

Sociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad

Nadere informatie

Sociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011

Sociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011 Sociaal plan van Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg en Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming Maart 2011 Sociaal Plan Preambule 1. Voorliggend Sociaal Plan is een nieuwe toepassing van de sociale statuten

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN

SOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE

Nadere informatie

Doorlopend Sociaal Plan Topaz

Doorlopend Sociaal Plan Topaz Doorlopend Sociaal Plan Topaz Inleiding Dit doorlopend sociaal plan (verder te noemen sociaal plan) is van toepassing op werknemers van de stichting Topaz (verder te noemen Topaz). Het sociaal plan is

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord)

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, Stichting Centrum Vaartserijn, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de

Nadere informatie

Sociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO:

Sociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO: Sociaal Convenant De ondergetekenden Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007

SOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007 SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan

Nadere informatie

Principe-akkoord. Sociaal Plan

Principe-akkoord. Sociaal Plan Principe-akkoord Sociaal Plan In het kader van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Groningen, 17 oktober 2006 Versie 5;

Nadere informatie

Sociaal Plan. De ondergetekenden, Namens de Stichting Peuterspeelzalen Boxtel gevestigd te Boxtel. Albert Habraken, voorzitter

Sociaal Plan. De ondergetekenden, Namens de Stichting Peuterspeelzalen Boxtel gevestigd te Boxtel. Albert Habraken, voorzitter Sociaal Plan Stichting Peuterspeelzalen Boxtel en Kindercentrum Kindertuin vormen per 1 januari 2011 de nieuwe organisatie Kindercentrum Kindertuin Peuterspeelzaal b.v. De ondergetekenden, Namens de Stichting

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie

Nadere informatie

Concept sociaal plan. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te den Haag anderzijds,

Concept sociaal plan. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te den Haag anderzijds, Concept sociaal plan De ondergetekenden, 1. Federatie VluchtelingenWerk Midden-Nederland, gevestigd te Utrecht 2. Stichting VluchtelingenWerk Utrecht (SVU), gevestigd te Utrecht 3. Stichting VluchtelingenWerk

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN

SOCIAAL PLAN SOCIAAL PLAN 2010-2011 Stichting Zonnehuisgroep Amstelland 1 INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Pagina 1. Doel en afspraken 3 1.1 Doel sociaal plan 1.2 Openbreken Sociaal Plan 1.3 Afspraken 2. Begripsbepalingen

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 3 6. Regels bij organisatieverandering/organisatieverandering

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe

VERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Sociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN

Sociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:

Nadere informatie

Concept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties

Concept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties 8300 Concept SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) De ondergetekenden, Inhoudsopgave:

CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) De ondergetekenden, Inhoudsopgave: CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) 16 maart 2007 De ondergetekenden, 1. Stichting De Speelhoek 2. SKON Kinderopvang (SKON) te Utrecht enerzijds en 3. De Vereniging De Unie

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND

CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN DOORLOPEND SOCIAAL PLAN STICHTING ZORGSAAM ZEEUWS VLAANDEREN 2006-2010 Pagina 1 van 20 Inhoudsopgave DOORLOPEND SOCIAAL PLAN...1 STICHTING ZORGSAAM ZEEUWS VLAANDEREN...1 2006-2010... 1 Inhoudsopgave...

Nadere informatie

Concept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant

Concept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant Concept -3- Doorlopend sociaal Plan Organisatieontwikkeling RIBW Midden-Brabant INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Werkingsfeer 2 4. Uitgangspunten 2 5. Looptijd 2 6. Hardheidsclausule 2

Nadere informatie

SOCIAAL KADER

SOCIAAL KADER SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 1 september 2013 tot en met 31 december 2015

SOCIAAL PLAN 1 september 2013 tot en met 31 december 2015 SOCIAAL PLAN september 0 tot en met december 05 Inhoudsopgave Inleiding... 6 Artikel Doelstelling Sociaal Plan... 6 Artikel Algemene bepalingen... 6 Artikel Werkingssfeer... 7 Artikel 4 Begripsbepalingen...

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011 Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 Inhoud 1. Preambule... 5 2. Begripsbepalingen... 7 Werkgever... 7 Werknemer...

Nadere informatie

Stichting Sint Jacob Sociaal Plan

Stichting Sint Jacob Sociaal Plan Stichting Sint Jacob Sociaal Plan 2007-2009 Stichting Sint Jacob Maart 2007 Sociaal plan stichting sint Jacob 2007-2009 Préambule Bij de totstandkoming van het onderliggende Sociaal Plan van Stichting

Nadere informatie

Stichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan

Stichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,

CONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd

Nadere informatie

Sociaal Plan. In het kader van het. Herontwerp Zorgpalet

Sociaal Plan. In het kader van het. Herontwerp Zorgpalet Sociaal Plan In het kader van het Herontwerp Zorgpalet April 2009 Pagina 1 van 12 Inhoudsopgave Sociaal Plan Herontwerp Zorgpalet 1. Inleiding 3 2. Werkgelegenheidsgarantie 3 3. Uitgangspunten en afspraken

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 1 juli januari De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en

SOCIAAL PLAN 1 juli januari De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en SOCIAAL PLAN 1 juli 2017-1 januari 2018 De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en de Vereniging FNV gevestigd te Amsterdam, en CNV Connectief, gevestigd te Utrecht, anderzijds,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen

Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Sociaal Plan Odion

Sociaal Plan Odion Sociaal Plan Odion 2011 2013 Inhoud Verklaring... 3 Preambule... 4 1. Doel en afspraken... 5 1.1 Doel Sociaal Plan 1.2 Uitgangspunten, algemene afspraken... 2. Algemene bepalingen... 7 2.1. Werkingssfeer

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN 3

CONCEPT SOCIAAL PLAN 3 CONCEPT SOCIAAL PLAN 3 De ondergetekenden, De Stichting Kinderopvang Hoogeveen (SKH) te Hoogeveen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Vereniging CNV Publieke Zaak, gevestigd

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties.

SOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties. SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van - Stichting Cardia - Stichting Duinrust en de daaruit volgende reorganisaties. Definitieve versie d.d. 14 september 2009 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers: en hun

Nadere informatie

Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015

Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 De ondergetekenden: Werkgever: Raad van Bestuur De Wever en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV,

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zorggroep Groningen

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zorggroep Groningen DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zorggroep Groningen 2e concept januari 2011 Doorlopend sociaal plan Pagina 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Preambule 3 2. Begripsbepalingen

Nadere informatie

Sociaal plan Vorming De bibliotheek

Sociaal plan Vorming De bibliotheek Sociaal plan Vorming De bibliotheek Werkgever De Stichting ProBiblio, gevestigd te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur mevrouw A. Rube, hierna

Nadere informatie

Justitiële Jeugdinrichting Het Poortje. Sociaal Plan

Justitiële Jeugdinrichting Het Poortje. Sociaal Plan Justitiële Jeugdinrichting Het Poortje Sociaal Plan Versie 8, 10 april 2005 Inhoudsopgave Overeenkomst 3 Overwegingen 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN Werkingssfeer Begripsbepalingen werkgever werknemer salaris plaats van tewerkstelling ondernemingsraad

CONCEPT SOCIAAL PLAN Werkingssfeer Begripsbepalingen werkgever werknemer salaris plaats van tewerkstelling ondernemingsraad CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Timon, gevestigd te Zeist 2. Stichting Teen Challenge Vlaardingen, gevestigd te Vlaardingen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. ZA GROEP (werktitel)

SOCIAAL PLAN. ZA GROEP (werktitel) SOCIAAL PLAN 1 september 2006 t/m 31 december 2009 ZA GROEP (werktitel) Stichting Amstelring Stichting Zonnehuisgroep Amstelland looptijd sociaal plan van 1 september 2006 tot en met 31 december 2009 1

Nadere informatie

De Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];

De Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie]; Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. De Vitalis Zorg Groep. - definitief vast te stellen na raadpleging achterban door vakbonden -

SOCIAAL PLAN. De Vitalis Zorg Groep. - definitief vast te stellen na raadpleging achterban door vakbonden - SOCIAAL PLAN Vitalis WoonZorg Groep - definitief vast te stellen na raadpleging achterban door vakbonden - Ten behoeve van de werknemers van De Sterren en De Vitalis Zorg Groep die ten gevolge van de fusie

Nadere informatie

PRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013

PRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013 PRO SENECTUTE SOCIAAL PLAN 2010-2013 1 februari 2010 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Doel en uitgangspunten... 3 1.1 Doel... 3 1.2. Uitgangspunten... 3 2. Werkingssfeer, geldigheidsduur, hardheidsclausule

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep Definitief concept maart 2014 Inhoudsopgave Verklaring 1 Doel, uitgangspunten, werkingssfeer, looptijd en toepassing 1.1

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen. Voorwoord;

SOCIAAL PLAN. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen. Voorwoord; Voorwoord; Per 1 juli 2006 zal er een fusie plaats vinden tussen Stichting NetWerk Almelo, Stichting Welzijn Ouderen Almelo, Stichting Verbetering Onderwijskansen Almelo en Stichting SCOOP. Binnen Stichting

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN (concept) 1 november 2009 tot en met 31 december 2012

SOCIAAL PLAN (concept) 1 november 2009 tot en met 31 december 2012 SOCIAAL PLAN (concept) november 009 tot en met december 0 Inhoudsopgave Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 0 Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel

Nadere informatie

CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012

CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die

Nadere informatie

Ondergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.

Ondergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Sociaal Plan Ondergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Rutgers; De vakbonden: De Vereniging AbvaKabo FNV,

Nadere informatie

Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant

Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,

Nadere informatie

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde, SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

SOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE. Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw

SOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE. Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw SOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw 2e concept oktober 2008 Door: Jan Willem Nuismer, manager PO&O Harm Hoekstra, directeur / bestuurder

Nadere informatie

Sociaal plan 2012-2016. Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden. Haarlem, december 2011

Sociaal plan 2012-2016. Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden. Haarlem, december 2011 Sociaal plan 2012-2016 Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden Haarlem, december 2011 Sociaal plan 2012-2016/concept akkoord/dec 2011 Inhoud

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA

(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA (Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis

SOCIAAL PLAN. ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis SOCIAAL PLAN ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis 19 december 2008 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd

Nadere informatie

Regeling Sociaal Plan 2010 / 1 van 10

Regeling Sociaal Plan 2010 / 1 van 10 (aangepast Artikel) Reorganisatie en/of fusie; Regeling Sociaal Plan Artikel 49 1 De werkgever vraagt over een voornemen tot reorganisatie, en/of fusie dan wel afsplitsing aan de OR tijdig tevoren advies,

Nadere informatie

Sociaal Statuut. Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn

Sociaal Statuut. Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn Sociaal Statuut Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn Social statuut Surplus-Welzijn Versie d.d. 28 juni 2007 Inleiding: Pre-ambule

Nadere informatie

S o c i a a l P l a n. O r g a n i s a t i e - O n t w i k k e l i n g. G G Z D e l f l a n d 2015-2018. Definitieve versie april 2015

S o c i a a l P l a n. O r g a n i s a t i e - O n t w i k k e l i n g. G G Z D e l f l a n d 2015-2018. Definitieve versie april 2015 S o c i a a l P l a n O r g a n i s a t i e - O n t w i k k e l i n g G G Z D e l f l a n d 2015-2018 Proceseigenaar Auteur : E.F.M. Amkreutz : E. Kats Versie : Concept 5.0 Datum : 21 april 2015 Ingangsdatum

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting Amerpoort

Sociaal Plan Stichting Amerpoort Sociaal Plan Stichting Amerpoort INHOUDSOPGAVE Voorwoord... 3 1. Algemene bepalingen... 4 1.1 Doel Sociaal Plan... 4 1.2 Afspraken... 4 1.3 Werkingssfeer... 4 1.4 Looptijd... 4 1.5 Bezwaar en beroep...

Nadere informatie

2 Algemene bepalingen

2 Algemene bepalingen Onderhandelaarsakkoord De ondergetekenden, Stichting Ambulante Fiom, gevestigd te s-hertogenbosch enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

Sociaal Plan Zorgbalans 1 november 2008 tot en met 30 juni 2010 Principeakkoord 13 okt. 2008

Sociaal Plan Zorgbalans 1 november 2008 tot en met 30 juni 2010 Principeakkoord 13 okt. 2008 Sociaal Plan Zorgbalans 1 november 2008 tot en met 30 juni 2010 Principeakkoord 13 okt. 2008 Sociaal Plan Stichting Zorgbalans, Sociaal Plan 2008-2010 Zorgbalans.doc; 13 oktober 2008-1 - INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING STICHTING VERSLAVINGSZORG NOORD NEDERLAND

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING STICHTING VERSLAVINGSZORG NOORD NEDERLAND DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING STICHTING VERSLAVINGSZORG NOORD NEDERLAND Doorlopend sociaal plan Pagina 1 Inhoudsopgave 1. Preambule 3 2. Begripsbepalingen 4 3. Doel 8 4. Geldigheidsduur

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?

Nadere informatie