Pensioenen. Datum: januari/februari 2013

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Pensioenen. Datum: januari/februari 2013"

Regina van de Berg
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Pensioenen Datum: januari/februari 2013

2 2

3 Wat staat ons te wachten in 2013? 1. Verhoging AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd 2. Korten/afstempelen van pensioen 3. Update pensioenakkoord 4. Regeerakkoord 3

4 AOW-leeftijd gaat stapsgewijs omhoog Mnd 65+2 Mnd 65+3 Mnd 65+5 Mnd 65+7 Mnd 65+9 mnd 66 4

5 Gevolgen verhoging AOW-ingangsdatum Overbruggen tot AOW? - VUT/prepensioen eindigt op 65 ste verjaardag - RVU - Voorschotregeling AOW/Overbruggingsregeling - Eigen vermogen - Bijstandsuitkering - Herrekenen ingegaan ouderdomspensioen Uitstellen pensioeningangsdatum tot AOW-datum (doorwerken niet vereist) 5

AOW/Overbruggingsregeling - Eigen vermogen - Bijstandsuitkering - Herrekenen

6 Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken pensioenleeftijd? 1. AOW-gerechtigde leeftijd 2. Fiscale pensioenrichtleeftijd 3. Overeengekomen einddatum in arbeidsovereenkomst 4. Pensioenleeftijd op basis van het pensioenreglement 6

7 Aanpassing fiscale pensioenrichtleeftijd Nu Maximale pensioenopbouw ouderdomspensioen uitgaande van pensioenleeftijd 65 Eindloonregeling 2,00% per jaar Middelloonregeling 2,25% per jaar Beschikbare premieregeling gebaseerd op gestaffelde premiepercentages Per 1 januari 2014 Pensioenopbouw uitgaande van pensioenleeftijd 67 Eindloonregeling 1,9% per jaar Middelloonregeling 2,15% per jaar Beschikbare premieregeling lagere premiestaffels Per 1 januari 2015 Pensioenleeftijd gekoppeld aan levensverwachting, aankondiging 1 jaar voor invoering 7

Per 1 januari 2014 Pensioenopbouw uitgaande van pensioenleeftijd 67 Eindloonregeling 1,9% per jaar Middelloonregeling 2,15% per jaar

8 Wat moet u doen? Bekijk opbouwpercentages en pensioenleeftijd Overschrijdt regeling fiscale grenzen? Belaste aanspraak per 1 januari 2014! Gewijzigde fiscale wet- en regelgeving leidt niet tot automatische aanpassing van de pensioenovereenkomst Wijzigen pensioenovereenkomst in 2013! 8

9 Aanpassen pensioenregeling Hoofdregel: Afspraak is afspraak individuele instemming is vereist voor aanpassing Tenzij: CAO/Bedrijfstakpensioenregeling Tenzij: eenzijdig wijzigingsbeding (7:613 BW en 19 PW) Indien de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moeten wijken. Instemming OR weegt mee bij beoordeling van de redelijkheid 9

zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor

10 Instemmingsrecht ondernemingsraad? Afhankelijk van type pensioenuitvoerder: - Verzekeraar - Pensioenfonds - Premiepensioeninstelling (PPI) Additionele afspraken met OR 10

11 Conclusie Bekijk pensioenregeling - is aanpassen noodzakelijk? - is instemming werknemer en/of OR vereist? Bevat pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigingsbeding? - Ja; in principe sneller voldaan aan redelijkheidstoets maar geen gelopen race - Eventueel overleg met werknemers (OR), communicatie en gevolgde procedure is relevant voor beoordeling redelijkheid Betrek de partijen tijdig bij het overleg over c.q. de invoering van de nieuwe pensioenregeling. 11

- Ja; in principe sneller voldaan aan redelijkheidstoets maar geen gelopen race - Eventueel overleg met werknemers

12 TIP - Bouw flexibiliteit in de pensioenovereenkomst in - Verschil nieuwe werknemers en oude werknemers - Betrek OR erbij 12

13 Korten van pensioen Wie? - Alleen pensioenfondsen Wat? - Dekkingstekort door toegenomen levensverwachting, lage rente en laag rendement - Dekkingsgraad 31 december 2012 Welk pensioen? - Evenwichtige belangenbehartiging Wanneer? - Per 1 april

en laag rendement - Dekkingsgraad 31 december 2012 Welk

14 Pensioendriehoek; drie partijen 14

15 Aandachtspunten - Afdwingen nakoming pensioenovereenkomst (ex-)werknemer - Communicatie tijdig en duidelijk (uiterlijk 1 maart 2013) - Septemberpakket: korten beperkt tot maximaal 7% per 1 april Herstel van de korting mogelijk? 15

(uiterlijk 1 maart 2013) - Septemberpakket: korten beperkt

16 Status pensioenakkoord - Wetsvoorstel nieuw financieel toetsingskader voor kerstreces Inwerking 1 januari 2015? - Testcase: Pensioenfonds Zorg & Welzijn Conclusie: aanpassen pensioenregelingen? 16

17 Bruggen slaan - Versnelde verhoging AOW-leeftijd - Verdere verlaging pensioenopbouw naar 1,75% middelloon - Maximering pensioenbouw tot salarissen EUR Ingangsdatum 2015/ 2016? Conclusie: wederom aanpassen pensioenregelingen? 17

18 Werk aan de winkel 1 januari 2014 Pensioenregeling aanpassen ivm fiscale pensioenrichtleeftijd 67 1 januari 2015 Pensioenregeling aanpassen ivm pensioenakkoord en/of regeerakkoord 1 januari 2016 Pensioenregeling aanpassen ivm fiscale pensioenrichtleeftijd 68 18

aanpassen ivm pensioenakkoord en/of regeerakkoord 1 januari 2016

19 Kunnen wij u helpen? Projectgroep wijzigen pensioenregelingen Laila Berrich (laila.berrich@loyensloeff.com), Bas Dieleman (bas.dieleman@loyensloeff.com), Maarten kleine Kalvenhaar (maarten.kleine.kalvenhaar@loyensloeff.com), Marianne Meijer-Zaalberg (marianne.meijer-zaalberg@loyensloeff.com), Petra van Straten (petra.van.straten@loyensloeff.com), Klaas Wiersma (klaas.wiersma@loyensloeff.com),

com), 020 578 55 94 Marianne Meijer-Zaalberg (marianne.meijer-zaalberg@loyensloeff.

Vergelijkbare documenten

Wanneer ga jij met pensioen?

Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...