COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 SEXIES

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 SEXIES Zitting van vrijdag 10 oktober COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT WIJZIGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS Blijde Inkomstlaan, Brussel Tel: Fax: griffie@nar-cnt.be - Website:

2 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 SEXIES VAN 10 OKTOBER 2008 TOT WIJZIGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 bis van 29 oktober 1991, nr. 38 ter van 17 juli 1998, nr. 38 quater van 14 juli 1999 en nr. 38 quinquies van 21 december 2004; Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007, gesloten voor de periode , inzonderheid het ankerpunt 4 betreffende diversiteit en nondiscriminatie; Overwegende dat de sociale partners in genoemd akkoord alle sectoren en bedrijven hebben opgeroepen om, in overleg tussen werkgevers en werknemers, afspraken te maken en acties te ondernemen voor een sterkere diversiteit - in al zijn facetten - op de werkvloer;

3 - 2 - Overwegende dat zij in dat kader ook gevraagd hebben dat werk wordt gemaakt van een beleid van non-discriminatie, in overeenstemming met de Europese en nationale rechtsregels en interprofessionele verbintenissen; Overwegende dat zij sectoren, bedrijven en werknemers bovendien gevraagd hebben om daarbij af te stemmen met en in te spelen op de initiatieven ter bevordering van de diversiteit en ter bestrijding van de discriminatie die door de respectieve overheden, met inbegrip van de Gewesten en Gemeenschappen, werden of worden genomen in overleg met de sociale partners; Overwegende dat de interprofessionele sociale partners hierbij het voortouw wilden nemen en daartoe hebben afgesproken om, in en vanuit de Nationale Arbeidsraad, de bepalingen inzake gelijke behandeling van de CAO nr. 38 te herzien met het oog op de uitbreiding ervan tot alle fasen van de arbeidsrelatie en door een gedragscode uit te werken naar werkgevers en werknemers toe voor het beleid van werving en selectie en hun houding bij sollicitatie, gericht op gelijke kansen van sollicitanten; Overwegende dat zij, om uitvoering te geven aan die afspraken, op 10 oktober 2008 eensdeels een CAO nr. 95 gesloten hebben betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie en anderdeels een gedragscode hebben aangenomen om als bijlage aan de CAO nr. 38 toe te voegen; Overwegende dat het erop aankomt de bepalingen van de CAO nr. 38 dienovereenkomstig aan te passen; Hebben navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en werknemers : - het Verbond van Belgische Ondernemingen - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op 28 mei de Boerenbond - "la Fédération wallonne de l'agriculture" - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België

4 het Algemeen Belgisch Vakverbond - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België op 10 oktober 2008 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. HOOFDSTUK I Artikel 1 Artikel 2 bis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 ter van 17 juli 1998 en nr. 38 quater van 14 juli 1999, wordt vervangen als volgt : "Artikel 2 bis De werkgever is ertoe gehouden ten aanzien van de sollicitanten het principe van gelijke behandeling na te leven, zoals bedoeld bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 95 van 10 oktober 2008 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie." Artikel 2 Artikel 7 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen als volgt : "Artikel 7 De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan bij hun leden hun gezag aan te wenden opdat zij de gedragsregels in verband met de werving en de selectie van werknemers zouden naleven, zoals die regels zijn vastgesteld in de artikelen 8 tot 18 en in de gedragscode, die als bijlage is opgenomen.

5 - 4 - De paritaire comités kunnen maatregelen bepalen ter toepassing en/of aanpassing van die gedragscode volgens de aan hun sector eigen situatie." Artikel 3 Deze overeenkomst heeft dezelfde geldigheidsduur en kan volgens dezelfde termijnen en nadere regels worden opgezegd als de collectieve overeenkomst die ze wijzigt. Gedaan te Brussel, op tien oktober tweeduizend en acht. Voor het Verbond van Belgische Ondernemingen P. TIMMERMANS Voor de Middenstandsorganisaties Ch. ISTASSE Voor de Boerenbond, "la Fédération wallonne de l'agriculture" C. BOTTERMAN Voor het Algemeen Christelijk Vakverbond van België M. LEEMANS

6 - 5 - Voor het Algemeen Belgisch Vakverbond R. DE LEEUW Voor de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België B. NOEL x x x Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, vraagt de Nationale Arbeidsraad dat deze overeenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard