Aangepast Zuwe zorg ipv alle onderliggende instellingen Bij ondergtekenden en werkgever definitie
|
|
- Koenraad Aerts
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aangepast Zuwe zorg ipv alle onderliggende instellingen Bij ondergtekenden en werkgever definitie SOCIAAL PLAN ZORGGROEP UTRECHT WEST (Zuwe) Sp mei08v8
2 De ondergetekenden De Stichting Zorggroep Utrecht West (ZUWE), vertegenwoordigend het Hofpoort Ziekenhuis te Woerden, Stichting Zuwe Zorg te Maarssen, en ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak gevestigd te Hilversum, NU 91 gevestigd te Utrecht, Unie Zorg en Welzijn gevestigd te Culemborg FHZ gevestigd te Utrecht. overwegende dat door de oprichting en inrichting van de Stichting Zorggroep Utrecht West deelnemende instellingen of onderdelen daarvan, betrokken kunnen raken bij reorganisaties komen overeen dat voor reorganisaties het hierna volgende Sociaal Plan van toepassing is om tegemoet te komen aan eventuele nadelige gevolgen, die uit de reorganisatie voor de betrokken individuele werknemers of groepen werknemers kunnen voortvloeien. Getekend te... d.d.... Werkgevers Stichting Zorggroep Utrecht West Drs. J.W.P. Schnerr Voorzitter Raad van Bestuur Werknemersorganisaties ABVAKABO-FNV W.W.M. van der Hoorn.. Bestuurder CNV Publieke zaak R. Meenink Bouwman Regiobestuurder NU 91 G. Smit. Districtsmedewerker De Unie Zorg en Welzijn Mw. P. Harma FBZ Mw. A. Eikenboom.. Deelnemende instellingen: Hofpoort Ziekenhuis Woerden Zorgcentrum Woerden Zorgcentra Maria-Oord Vinkeveen Verpleeg- en zorgcentrum Snavelenburg te Maarssen Stichting Weidesticht te Utrecht Voorwoord sp.mei 08v8 2
3 Er zal tussen Zuwe Zorg en het Zuwe Hofpoort ziekenhuis zoals dit er nu uitziet per 1 juli 2008 een ontkoppeling plaatsvinden. Hierdoor is er tussen beide instellingen geen eenheid van bestuur en organisatie meer. Als gevolg daarvan kan tussen partijen voor onderhavige instellingen een nieuw Sociaal Plan overeen gekomen worden. De ingangsdatum van het Sociaal Plan is 1 januari 2007 en volgt de Sociaal Plannen op die voor Zuwe en de afzonderlijke instellingen bestonden met als einddatum 31 december 2006 Dit Sociaal Plan geldt voor Zuwe alsmede voor de onder Zuwe ressorterende instellingen: Het Hofpoort Ziekenhuis, verpleeg- en zorgcentrum Snavelenburg, zorgcentra Maria-Oord, Zorgcentrum Woerden en Stichting Weidesticht. Namens de Raad van Bestuur, Drs. J.W.P. Schnerr sp.mei 08v8 3
4 INHOUD Doel en afspraken... 5 Artikel 1. Werkingssfeer... 7 Artikel 2. Begripsbepalingen... 8 Artikel 3. Plaatsingsprocedure... 9 Artikel 4. Salarisgarantieregeling...11 Artikel 5 Mobiliteit. 13 Artikel 6. Commissie Sociale Begeleiding...14 Artikel 7. Overige bepalingen...15 Bijlage 1: het belangstellingsregistratieformulier...16 sp.mei 08v8 4
5 Doel en afspraken Inleiding Dit Sociaal Plan is een invulling van hoofdstuk 15 van de CAO ziekenhuizen ; Sociale begeleiding bij organisatieverandering en sluit ook aan op de betreffende bepalingen uit de CAO Thuiszorg, Verpleeg & Verzorgingstehuizen en de CAO-Welzijn. Dit Sociaal Plan is in alle voorkomende gevallen van toepassing en is als zodanig een "paraplu die dient ter bescherming van werknemers en ondervangt daarmee de sociale en rechtspositionele gevolgen. Doel Het Sociaal Plan is van toepassing op reorganisaties binnen de Stichting Zorggroep Utrecht West. Het doel van dit Sociaal Plan is te bepalen hoe in geval van reorganisatie, verplaatsing of vormen van samenwerking in de eventuele nadelige sociale en rechtspositionele gevolgen voor de werknemer kan worden tegemoetgekomen. Het Sociaal Plan beoogt de nadelige gevolgen voor werknemers van de hiervoor genoemde situaties te ondervangen, in het bijzonder met betrekking tot het behoud van werk, functie, inkomen en verworven rechten. Er zal geen rechtspositionele achteruitgang plaatsvinden voor het zittende personeel. Afspraken a) Behoud van werkgelegenheid Partijen zijn overeengekomen dat de afspraak is om boventallige medewerkers van werk naar werk te begeleiden. Hierbij worden zowel in- als externe mogelijkheden betrokken. Om e.e.a. te kunnen realiseren zijn er mobiliteitsbevorderende maatregelen afgesproken. Zie voor de verdere uitwerking hoofdstuk 5 b) Werkgever en werknemer zijn gehouden tot volledige medewerking aan de uitvoering van dit Sociaal Plan. c) Zowel van de werknemer als van de werkgever wordt een actieve inzet verwacht om zich op korte termijn te oriënteren op de interne en externe arbeidsmarkt om zo een andere functie te doen vinden. d) Werkgever en werknemersorganisaties zullen gedurende de looptijd van dit sociaal plan minimaal 2 maal per jaar informatief overleg voeren teneinde de ontwikkelingen te volgen. e) Verplichting werknemer Van de werknemer wordt verwacht dat hij optimaal gebruik maakt van de hem geboden ondersteuning en begeleiding en dat hij ook zelf al het mogelijke zal ondernemen een andere functie of betrekking binnen of buiten de organisatie te verwerven. Werknemer is verplicht mee te werken aan het verkrijgen van eventuele subsidies. f) Verplichting werkgever Indien er boventalligheid ontstaat, zal de werkgever alles doen om de werknemers een passende functie aan te bieden. Werkgever zal zich pro-actief opstellen en zich optimaal inspannen om de boventallige werknemer(s) in- of extern naar een andere functie te begeleiden. Ingeval de werknemer van oordeel is dat werkgever in deze verplichting tekort schiet, kan hij zich wenden tot de Advies Commissie Sociale Begeleiding. sp.mei 08v8 5
6 g) Bij plaatsing geldt als eerste uitgangspunt dat de werknemer zijn functie volgt. Het tweede uitgangspunt is dat de werknemer voldoet aan de functie-eisen zoals deze in het formatieplaatsenplan zijn opgenomen of daar binnen redelijke termijn aan kan voldoen. Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten het aantal beschikbare formatieplaatsen overtreft, wordt het anciënniteitprincipe toegepast. Het uitgangspunt is dat de werknemers waar mogelijk gehandhaafd blijven in hun huidige functie en op het huidige niveau. h) Vanaf het moment waarop de werknemer boventallig is verklaard, zal de werknemer gebruik kunnen maken van de diensten van het mobiliteitscentrum. De werknemer wordt begeleid naar ander werk, waarbij zowel de mogelijkheden voor een interne plaatsing als voor een externe plaatsing worden onderzocht. i) Dit Sociaal Plan laat onverlet hetgeen is vastgelegd in de vigerende rechtspositie en de individuele arbeidsovereenkomst. h) Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers in kwetsbare situaties. De werkgever zal specifiek aandacht besteden aan werknemers die door persoonsgebonden aspecten moeilijker plaatsbaar zijn op de arbeidsmarkt en zich daarbij richten op het optimaal aanpassen van functies, werkplek en arbeidstijden. k) Uitgaande van de continuïteit van zorg en dienstverlening zal er een voortdurende afweging plaatsvinden van sociale, economische en organisatorische factoren. sp.mei 08v8 6
7 Algemeen Artikel 1. Werkingssfeer 1.1 Het voorliggende Sociaal Plan is overeengekomen ten behoeve van alle werknemers van de instellingen die deel uitmaken van de Stichting Zorggroep Utrecht West of daarvan deel gaan uitmaken en waarmee de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten 1.2 Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: -werknemers die worden ontslagen wegens een dringende reden in de zin van art.7:677 BW. -werknemers die worden ontslagen op grond van disfunctioneren 1.3 In dit Sociaal Plan is uitvoering gegeven aan het bepaalde ten aanzien van organisatieverandering, reorganisatie en samenwerking in de CAO Ziekenhuizen, Verpleeg- en verzorgingshuizen, alsmede met de betreffende bepalingen in de CAO Thuiszorg en de CAO Welzijn; 1.4 Dit laat onverlet dat een werknemer, indien het bepaalde ten aanzien van reorganisatie/samenwerking in de in artikel genoemde CAO s uitgaan boven het bepaalde in dit Sociaal Plan, daar aanspraak op kan maken. 1.5 Indien een werknemer een aanspraak heeft uit hoofde van een Sociaal Plan dat voor de ingangsdatum van dit Sociaal Plan is afgesloten, prevaleert die aanspraak voor zover de rechten daarvan uitstijgen boven de aanspraken als gevolg van deze regeling. 1.6 Samenvoeging van afdelingen kan leiden tot een noodzakelijke keuze uit meerdere werktijdregelingen. Dit kan gevolgen hebben voor de bestaande werktijden voor de werknemer. Indien hier wijzigingen zullen plaatsvinden, zal dit gebeuren conform de procedures van art. 27 van de W.O.R. Indien een werknemer een functie wordt aangeboden waarbij sprake is van een andere werktijdregeling zal hierover vooraf overleg plaatsvinden met de werknemer en zal met de bezwaren van de werknemer rekening worden gehouden, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. 1.7 In gevallen waarin het Sociaal Plan leidt tot een individueel onbillijke situatie, zal de werkgever van deze regeling afwijken in een voor de werknemer gunstige zin. 1.8 Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2007 en loopt tot 1 januari Drie maanden voor het einde van de looptijd van dit Sociaal Plan vindt overleg plaats over beëindiging, wijziging, resp. verlenging van het Sociaal Plan. 1.9 De beperkte looptijd van het Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen in dit Sociaal Plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing blijven Met instemming van alle partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd als er zich omstandigheden voordoen waardoor van de werkgever in alle redelijkheid niet verlangd kan worden zich aan het Sociaal Plan te houden, zullen partijen in overleg treden om te komen tot een wijziging van het bestaande Sociaal Plan, dan wel tot de opstelling van een nieuw Sociaal Plan of een aanvulling op het Sociaal Plan. Van een dergelijke omstandigheid is sprake als door externe factoren ( bijv. WMO, budgetkortingen) de financiële positie van de organisatie onder druk staat en de continuïteit van de bedrijfsvoering en werkgelegenheid in het geding komt. Ingeval de inschatting naar aanleiding van het door bovenstaande georganiseerde en gehouden overleg om (een) werknemer (s) van werk naar werk te begeleiden op voorhand al als moeilijk haalbaar wordt ingeschat, kan afgesproken worden om de werkgelegenheidsafspraken in tijd te monitoren. sp.mei 08v8 7
8 Artikel 2. Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: anciënniteitprincipe: het principe waarbij op grond van het aantal dienstjaren een onderscheid gemaakt wordt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben. De werknemer met de meeste dienstjaren wordt als eerste geplaatst en bij gelijke uitkomst van diensttijd gaat de oudere werknemer bij plaatsing voor de jongere werknemer. boventallig: boventallig is de werknemer wiens functie is komen te vervallen en die nog niet is geplaatst. collectieve arbeidsovereenkomst: de CAO Ziekenhuizen of CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen of CAO Thuiszorg of CAO Welzijn. commissie Sociale Begeleiding: een commissie die de werkgever en werknemer adviseert over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen. detacheren: Het gedurende een bepaalde tijd in samenspraak met de werknemer bij een andere werkgever werkzaam zijn, onder toezicht en leiding van die werkgever, waarbij het dienstverband met de huidige werkgever gehandhaafd blijft, zulks met de intentie voor een vast dienstverband. In kader van afspraken ten aanzien van uit de mobiliteitsbevorderende maatregelen behoort detacheren tot de mogelijkheden. diensttijd: De diensttijd doorgebracht in dienst bij de werkgever en zijn rechtsvoorganger(s). Het gaat om de tijd die op grond van een arbeidsovereenkomst aaneengesloten is doorgebracht. Bij een onderbreking van langer dan 5 maanden telt de voorafgaande diensttijd niet mee. Voorts wordt als diensttijd in aanmerking genomen: - de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voorafgingen aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mits nimmer onderbroken door meer dan 3 maanden; - een periode van onbetaald verlof; - de overeenkomst van opdracht en de uitzendperiode die direct voorafgingen aan de indiensttreding bij de werkgever; - de diensttijd bij een zusterorganisatie direct voorafgaand aan de indiensttreding bij de werkgever. formatieplaatsenplan: een overzicht van functies met een omschrijving van de inhoud, de functie-eisen en het niveau van de functie op grond van het vigerende functiewaarderingssysteem (FWG 3.0). functie: de door de werknemer uitgeoefende taken en de verantwoordelijkheden, zoals deze tussen de werkgever en werknemer bij arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, alsmede het aantal uren waarbinnen deze werkzaamheden worden verricht (het percentage dienstverband). gelijkwaardige functie: een functie die qua opleiding en niveau, alsmede qua verantwoordelijkheden en bevoegdheden, gelijk is aan de huidige functie en is ingedeeld in dezelfde functiegroep of functieniveau. herplaatsingkandidaat Boventalige medewerkers die vanuit de plaatsingsprocedure als herplaatsingkandidaat zijn aangemerkt. nieuwe functie: een functie die qua aard en inhoud wezenlijk verschilt van de functies in de oude situatie en sp.mei 08v8 8
9 tevens qua opleiding, functieniveau en/of functie - eisen/competenties verschilt, en in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam. Indien de werkgever van mening is dat er sprake is van nieuwe functies worden deze in het formatieplaatsenplan benoemd en bij adviesaanvraag als bijlage worden opgenomen. outplacementbureau: een door de werkgever geselecteerd bureau dat een of meer werknemers begeleidt bij het zoeken naar een nieuwe functie buiten de organisatie, op kosten van de werkgever. passende functie: een functie die, gelet op het niveau van de huidige functie, genoten en/of binnen afzienbare termijn af te ronden opleiding, opgedane werkervaring, persoonlijke capaciteiten en percentage (huidig) dienstverband, alsmede persoonlijke omstandigheden, redelijkerwijs aan de werknemer kan worden opgedragen; deze functie mag maximaal één salarisschaal of functieniveau lager zijn gewaardeerd dan de huidige functie van de werknemer. plaats van tewerkstelling: de plaats van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. reorganisatie: een verandering in de organisatie met personele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit door of namens de Raad van Bestuur. salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon of periodeloon, exclusief de in de betreffende CAO genoemde vergoedingen en/of toelagen. samenwerking: de, als gevolg van rechtsgeldige besluiten van de betreffende directies, organisatorische maatregelen om de dienstverlening van diensten of afdelingen te bundelen. tijdelijke geschikte functie: elke functie die de werknemer bereid is te aanvaarden in overleg met de werkgever, waarbij het uitgangspunt is dat de werknemer na maximaal 6 maanden overgaat naar een passende functie, met de mogelijkheid van verlenging van 6 maanden. vacature: een openstaande of openvallende arbeidsplaats, waarbij voor de vervulling daarvan intern in de organisatie, dan wel extern zou moeten worden geworven. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke instellingen, waarop de CAO Ziekenhuizen, de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen, de CAO Thuiszorg of de CAO Welzijn van toepassing is zijnde: het Hofpoort Ziekenhuis te Woerden, Stichting Zuwe Zorg te Maarssen, werknemer: de persoon die in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever. Geen werknemer in de zin van dit Sociaal Plan zijn: Leden Raad van Bestuur/statutair directeuren, scholieren,stagiaires,werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (=oude oproepkrachten), en medewerkers werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht. Artikel 3. Plaatsingsprocedure Wijzigingen in functie en/of in de plaats van tewerkstelling zijn slechts mogelijk als deze voortvloeien uit een na advies van de ondernemingsraad vastgesteld reorganisatie- en formatieplaatsenplan. De personele invulling zal plaatsvinden met inachtneming van de gemaakte afspraken in dit Sociaal Plan. In geval van reorganisatie kunnen de volgende wijzigingen in functie dan wel in formatie plaatsvinden: -het vervallen ervan sp.mei 08v8 9
10 -het wijzigen ervan -het uitoefenen van de werkzaamheden op een andere plaats van tewerkstelling. De werkgever overlegt in een zo vroeg mogelijk stadium met de werknemer die geconfronteerd wordt met een wijziging in zijn functie en/of plaats van tewerkstelling, met het doel consequenties van deze wijziging voor de werknemer te bespreken en tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen over de oplossingsrichting, met inachtneming van de bepalingen in dit Sociaal Plan. Startpunt is het formatieplaatsenplan. Voor het bepalen van de boventalligen wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. Indien dit tot onoverkomelijke problemen leidt is afwijking hiervan in overleg met de werknemersorganisatie mogelijk. Indien de werkgever op voorhand van mening is dat herplaatsing niet mogelijk is, zullen partijen met elkaar in overleg treden. 3.1 Voordat de plaatsingsprocedure van start gaat, wordt onder de werknemers waar de reorganisatie plaatsvindt een schriftelijke belangstellingsregistratie gehouden, middels het belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage 1). Alle boventalligen ontvangen schriftelijke het standaard belangstellingsregistratieformulier. Daarna volgt de plaatsingsprocedure. Daaruit komen boventalligen naar voren. Deze boventalligen worden als herplaatsingkandidaat aangewezen. Met deze herplaatsingskandidaten worden aparte individuele belangstellingsgesprekken gevoerd. 3.2 In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: welke functie binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de werknemer geniet welke functie binnen de nieuwe formatie de werknemer zeker niet ambieert welke functie een tweede of derde voorkeur heeft, dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn welk ander werk de werknemer tijdelijk wil verrichten indien hij vooralsnog niet geplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren welke toezeggingen liggen er met betrekking tot promotie of salariswijzigingen. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. 3.3 Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van een goede plaatsing en herplaatsing. 3.4 De taak functie omschrijving met daarin opgenomen taken verantwoordelijkheden, bevoegdheden en functie-eisen/aangevuld met competenties zijn vastgesteld. 3.5 Ingeval er sprake is van een nieuwe functie worden werknemers geplaatst volgens het onder punt 3.12 gestelde. Een nieuwe functie kan ook een passende functie zijn. Nieuwe functies worden door de werkgever meegenomen in het matchingsproces. In alle andere gevallen geldt het anciënniteitsprincipe. 3.6 De werkgever houdt onder de herplaatsingskandidaten een mondeling herplaatsingsgesprek. Als basis voor dit gesprek dient een reeds eerder in de procedure gehouden schriftelijke belangstellingsregistratie. 3.7 De werkgever onderzoekt of, op basis van de aangegeven belangstelling van de herplaatsingskandidaten in relatie met de taak functie omschrijving, de functies in de nieuwe organisatie kunnen worden ingevuld. 3.8 De werknemer krijgt van de werkgever een schriftelijk aanbod, met als bijlage de taak functie omschrijving. 3.9 De werknemer krijgt 1 week de tijd om hierop te reageren en kan schriftelijk bezwaar maken tegen het functieaanbod van de werkgever De werkgever zal over het ingediende bezwaar binnen 2 weken advies inwinnen bij Commissie Sociale Begeleiding. Indien de commissie de bezwaren gegrond acht zal de werkgever de werknemer, op basis van het formatieplaatsenplan en de uitkomsten vanuit de belangstellingsregistratie, een andere passende functie aanbieden met inachtneming van de uitspraak van de Commissie Sociale Begeleiding. Bij het binnen sp.mei 08v8 10
11 een termijn van 12 maanden, ondanks wederzijdse inspanningen, niet slagen in het herplaatsen van de boventallige werknemer in een andere functie binnen dan wel buiten Zuwe treedt de werkgever in overleg met de werknemer en/of diens belangenbehartiger over de dan ontstane situatie. Weigering van een passend functieaanbod wordt voorgelegd aan de Commissie Sociale begeleiding. De werknemer wordt door de werkgever schriftelijk geïnformeerd over het advies van de commissie en over de consequenties van weigering van een passend functieaanbod. De werknemer krijgt gedurende één week de gelegenheid om de functie alsnog te accepteren. Ingeval de werknemer door de commissie in het ongelijk stelt wordt gesteld en de werknemer blijft weigeren de passende functie te aanvaarden zal de werkgever het initiatief nemen om het dienstverband te beëindigen. Het Sociaal Plan is dan niet van toepassing Ingeval er in de nieuwe functie competenties worden gesteld die bij de kandida(a)t(en) in hun huidige functie niet aan de orde zijn, kan in een individuele situatie een ontwikkel - assessment op deze eisen als advies aan de werkgever dienen bij de besluitvorming Indien er sprake is van een nieuwe functie gelden voor plaatsing de volgende criteria in de hieronder aangegeven volgorde: -geschiktheid voor de functie -anciënniteit in functiejaren -anciënniteit in dienstjaren. De betrokken werknemer dient bereid te zijn om-bijscholing te volgen indien dit voor het vervullen van de nieuwe functie noodzakelijk wordt geacht. Daar waar er relatief kleine dienstverbanden zijn (minder dan 24 uur per week) dient de verhouding tussen scholingstijd en werktijd redelijk te zijn. Redelijk in dit verband is dat bij dergelijke kleine dienstverbanden de scholingstijd pro rato aan het dienstverband als werktijd zal worden aangemerkt Indien na herplaatsing in een nieuwe functie binnen 4 maanden blijkt dat de werknemer buiten zijn schuld niet kan voldoen aan de functie-eisen of vereiste competenties, zal de werkgever zich op basis van de op dat moment voorhanden zijnde mogelijkheden een andere functie aanbieden. De plaatsingsprocedure is wederom geheel van toepassing. Artikel 4. Salarisgarantieregeling Partijen zijn overeengekomen dat de afspraak is om boventallige medewerkers van werk naar werk te begeleiden 4.1 Indien de werknemer een passende functie aanvaardt, behoudt de werknemer, zijn in de arbeidsovereenkomst vastgestelde, dan wel gegarandeerde salaris inclusief de bestaande vooruitzichten binnen de in de arbeidsovereenkomst genoemde salarisschaal. Het hiervoor bedoelde bruto salaris wordt aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO, die op de betrokken werknemer van toepassing is. 4.2 Bij het zoeken naar een passende functie kan in overleg de werknemer op een tijdelijk geschikte functie geplaatst worden. Het huidige salaris van de werknemer blijft in dat geval 6 maanden gegarandeerd, met een verlenging van maximaal 6 maanden. Het eerste half jaar zullen de activiteiten zich richten op de interne arbeidsmarkt. Mocht in dit eerste half jaar blijken dat het vinden van een (interne) passende baan niet tot de mogelijkheden behoort dan kan werkgever in overleg met de werknemer bespreken om zich ook op de externe arbeidsmarkt te gaan richten. sp.mei 08v8 11
12 In het tweede halfjaar zal de werknemer zich in ieder geval moeten richten op het vinden van werk buiten de organisatie. Indien er in het laatste kwartaal van het jaar geen zicht is op een passende functie, heeft de werknemer de keus om definitief verder te gaan in de tijdelijke geschikte functie. Bij aanvaarding van de blijvend geschikte functie met een lagere salariëring wordt werknemer ingedeeld één schaal boven de schaal behorend bij de geschikte functie. Een eventueel verschil tussen het oude salaris en het salaris van de geschikte functie plus 1 FWG schaal, blijft bestaan totdat het salaris plus 1 FWG schaal het oude salaris heeft ingelopen. 4.3 Indien een werknemer een baan elders accepteert tegen een lager salaris komen werkgever en werknemer een aanvullingsregeling overeen. De periode van aanvulling is in tijd gemaximeerd. Over de tijdsduur wordt door werkgever en werknemer aparte afspraken gemaakt De volledige salarisgarantie is gebaseerd op de omvang van het dienstverband in de periode voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak na rato van dit mindere aantal uren berekend. De in dit artikel bedoelde aanspraak komt te vervallen: bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de werkgever; indien de salariëring van de werknemer de garantieafspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur; als de werkgever de oude functie aanbiedt waarvan het salarisniveau gelijk is aan dat van de voorheen uitgeoefende functie waaraan de garantieafspraak wordt ontleend. Artikel 5. Mobiliteit Mobiliteitskaders bij reorganisatie Bij het besluit tot een reorganisatie neemt de werkgever, na vaststelling van de omvang en inschatting van de consequenties en oplossingsrichtingen, tevens een beslissing ten aanzien van: de mate van toepassing van de in dit hoofdstuk aangeven instrumentarium, alsmede de daarvoor beschikbaar te stellen budgetten/financiële middelen. het al dan niet stimuleren van werknemers tot vrijwillig vertrek, teneinde plaats te maken voor herplaatsingskandidaten. het aanwijzen van functionarissen specifiek belast met de begeleiding en ondersteuning van herplaatsingskandidaten. eventuele scholingsaangelegenheden De werkgever zal in de adviesaanvraag richting OR aangeven welke keuzes er zijn gemaakt en dit in het adviestraject verder met de OR bespreken Onbetaald verlof tijdens detachering De werkgever kan de werknemer, voor een maximale periode van 6 maanden, na overleg met werknemer detacheren bij een andere werkgever. Deze detachering wordt in een detacheringovereenkomst vastgelegd. De arbeidsvoorwaarden van werknemer worden gedurende de detachering gehandhaafd. De kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De werknemer die niet instemt met een door de werkgever aangeboden detachering meldt dit schriftelijk met redenen omkleed aan de werkgever. sp.mei 08v8 12
13 Onbetaald verlof tijdens proeftijd Indien de werknemer gedurende het herplaatsingstraject een dienstverband wenst aan te gaan met een andere werkgever, kan hem desgevraagd buitengewoon onbetaald verlof tijdens proeftijd worden verleend voor een periode van maximaal twee maanden. Sollicitatie De werknemer wordt desgevraagd betaald verlof verleend ten behoeve van sollicitatie. Verhuisplicht en extra reiskosten Aan de werknemer zal in verband met een wijziging van de plaats van tewerkstelling geen verhuisplicht worden opgelegd, tenzij aantoonbaar is dat een verhuizing gelet op de aard van de functie noodzakelijk is. Een werknemer die in verband met een wijziging in de plaats van tewerkstelling extra reiskosten moet maken, krijgt deze extra reiskosten (verschil tussen de nieuwe en de oude reiskosten) vergoed gedurende een periode van 12 maanden tegen 0,19 per kilometer met inachtneming van de fiscale wetgeving. Na deze periode valt de werknemer terug op de gebruikelijke vergoeding conform de vigerende CAO. Verder wordt het eerste half jaar de extra reistijd vanaf 15 minuten als werkuren vergoed en na dat half jaar vanaf 30 minuten tot maximaal 1 jaar. Hierna vervalt deze tegemoetkoming en is reistijd niet meer als werktijd aan te merken. Wanneer een locatiewijziging ernstige verstoringen veroorzaakt in het sociale leven van de werknemer, zal de werkgever in overleg treden met de betrokken werknemer over een individuele voorziening. Deze voorziening dient redelijkerwijs tegemoet te komen aan de praktische problemen die de locatiewijziging tot gevolg heeft. Opzegtermijn De werkgever zal de werknemer, indien deze daarom verzoekt, niet binden aan de opzegtermijn. Kosten tengevolge van studie Indien de werknemer het dienstverband beëindigd als gevolg van het nieuwe formatieplaatsenplan, wordt een evt. terugbetalingsverplichting op grond van de regeling studiefaciliteiten of verhuiskosten kwijtgescholden. Indien de nieuwe werkgever de verplichtingen inzake studiekosten niet overneemt is de werkgever gehouden de regeling te blijven toepassen als ware de werknemer in dienst gebleven. Jubilea De werknemer die in overleg met de werkgever zelf het dienstverband beëindigd en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de dienstjaren bij de vorige werkgever(s) daarin volledig worden meegenomen. Voorrangspositie Als er tijdens de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan een vacature ontstaat, genieten herplaatsingskandidaten een voorrangspositie. De vacature wordt op basis van de in hoofdstuk 4 geformuleerde plaatsingsregels ingevuld. De volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer gaat ingeval daarin een keuze moet worden gemaakt evenwel boven een herplaatsingskandidaat. sp.mei 08v8 13
14 Outplacement De werknemer kan desgevraagd gebruik maken van outplacementfaciliteiten, uit te voeren door een bureau dat door de werkgever is geselecteerden en gecontracteerd. De kosten (in tijd en geld) van het overeengekomen outplacementtraject zijn voor rekening van de werkgever. De tijdsbesteding wordt, voor zover deze binnen de reguliere werktijden van betrokkene vallen tot de arbeidsduur gerekend. Non-activiteit Indien de werkgever geen werk voorhanden heeft of indien het bedrijfsbelang dit vergt, kan de werkgever de werknemer op non-actief stellen met behoud van salaris, exclusief eventuele reis- en onkostenvergoedingen. Zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, houdt de werknemer zich beschikbaar voor werk. Op eerste verzoek van de werkgever zal werknemer zijn werkzaamheden hervatten. Wachtgeld De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op grond van de reorganisatie wordt opgezegd of ontbonden, heeft op grond van de CAO sowieso recht op wachtgeld. In dat geval zal werknemer ermee instemmen dat de WW-uitkering via de werkgever tot uitkering komt en door de werkgever tegelijk met het wachtgeld aan de werknemer wordt voldaan. Beëindigingvergoeding Als alternatief voor het wachtgeld als bedoeld in het vorige lid kunnen werkgever en de boventalligen een regeling treffen teneinde de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. In dat geval kan de werknemer geen beroep doen op de voorzieningen zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. In plaats daarvan heeft de werknemer recht op een vergoeding. Deze vergoeding wordt berekend conform de kantonrechtersformule, met toepassing neutrale factor c=1. De acceptatie door de werkgever en de werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder finale kwijting. Artikel 6. Commissie Sociale Begeleiding 6.1 De werkgevers stellen een Commissie Sociale Begeleiding in, hierna te noemen: de commissie. De commissie wordt na ondertekening van dit Sociaal Plan ingesteld. In de navolgende leden van dit artikel zijn regels opgenomen ten aanzien van de taak, de samenstelling, de werkwijze en de bevoegdheden van de commissie. 6.2 De taak van de commissie is te adviseren aan werkgever en werknemer over de toepassing van de in het Sociaal Plan neergelegd bepalingen, meer in het bijzonder het uitbrengen van adviezen naar aanleiding van door werknemer geuite bezwaren tegen: -de inhoud van de hem toebedeelde functie en de plaats van deze functie binnen de organisatie -de individuele toepassing van het Sociaal Plan op de bezwaarde. 6.3 De commissie bestaat uit vijf externe leden. Twee leden worden benoemd door de Stichting Zorggroep Utrecht West en twee leden door de werknemersorganisaties na overleg met de centrale ondernemingsraad of, wanneer de werknemersorganisaties daarvan geen gebruik wensen te maken, door de centrale ondernemingsraad; deze vier leden benoemen gezamenlijk een onafhankelijk vijfde lid, dat als voorzitter optreedt. De commissie regelt haar eigen secretariaat. Zuwe stelt daarvoor faciliteiten beschikbaar. De commissie beschikt over een eigen postadres. 6.4 Werkgever en werknemer zijn bevoegd vraagstukken en bezwaren schriftelijk aan de commissie voor te leggen. 6.5 Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer persoonlijk zijn belangen bij de sp.mei 08v8 14
15 commissie te bepleiten, stelt de commissie de werknemer in de gelegenheid zich door een derde te laten bijstaan. 6.6 De commissie is bevoegd tot: -het horen van de betrokken werknemer en de leidinggevende(n) -het horen van interne of externe deskundigen. De daaraan eventueel verbonden kosten worden vergoed door de Zuwe-werkgevers indien deze daarmee van tevoren heeft ingestemd. 6.7 De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk twee weken na de ontvangst van de adviesaanvraag, schriftelijk advies aan zowel werkgever als de betrokken werknemer. 6.8 Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien de werkgever dan wel de werknemer afwijkt van het advies doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de commissie en aan de werknemer dan wel de werkgever. 6.9 Indien voor of tijdens de behandeling van een bezwaar de werkgever en/of werknemer het bezwaar aanhangig maakt bij de rechter, dan ziet de begeleidingscommissie af van (verdere) behandeling Voor de leden van de commissie geldt ten aanzien van de aan de commissie verstrekte persoonlijke gegevens een geheimhoudingsplicht De kosten/ vacatiegelden ten behoeve van de leden van de begeleidingscommissie komen voor rekening van de onderscheiden Zuwe-werkgevers in voorkomende gevallen te verhogen met de een tegemoetkoming in de reiskosten binnen de fiscale grens. Artikel 7. Overige bepalingen 7.1 Toeslagen Voor de werknemer voor wie ten gevolge van reorganisatie de onregelmatige dienst, de bereikbaarheidsdienst of de beschikbaarheidsdienst wordt beëindigd of verminderd, is het daarover bepaalde in de vigerende CAO van toepassing 7.2 Verworven rechten Indien er een reorganisatie plaats vindt, inventariseert de werkgever de verworven rechten en legt deze schriftelijk vast. Deze inventarisatie vindt plaats voordat veranderingen als gevolg van reorganisaties plaats vinden. 7.3 Partijen voeren halfjaarlijks overleg over de voortschrijding van het reorganisatieproces en daarmee samenhangende personele gevolgen. Tevens zal overleg plaats vinden 3 maanden vóór het einde van de looptijd van het Sociaal Plan. 7.4 De werkgever zal desgevraagd een exemplaar van het Sociaal Plan ter beschikking stellen aan de werknemers. sp.mei 08v8 15
16 Bijlage 1: het belangstellingsregistratieformulier 1. Algemene gegevens: Naam: Geboortedatum: Functie: Afdeling: Datum in dienst: Percentage dienstverband: Werktijden: 2. Opleiding: Gevolgde opleidingen: Diploma: Bezig met een opleiding: Verwachte einddatum: 3. Verloop Dienstverband: Functie: Ingangsdatum: Functie: Ingangsdatum: Schriftelijke afspraken m.b.t. functie/percentage/afdeling/salaris: 4. Voorkeursfuncties: Functie Scholing die evt. vereist is: Motiveer je voorkeur voor bovengenoemde functies. sp.mei 08v8 16
17 Vervolg bijlage 1: het belangstellingsregistratieformulier 5. Wijziging deeltijdpercentage: Langer werken Korter werken Andere werktijden Ongewenste werktijden: ja/nee/bespreekbaar ja/nee/bespreekbaar ja/nee/bespreekbaar 6. Ongewenste functie/afdeling en/of locatie 7. Bijzondere omstandigheden: 8. Opmerkingen en/of aanvullingen: sp.mei 08v8 17
Concept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties
8300 Concept SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015
Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 De ondergetekenden: Werkgever: Raad van Bestuur De Wever en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de herziening van de organisatie- en communicatiestructuur van het Parkhuis 19 december 2008 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ZUWE HOFPOORT ZIEKENHUIS (WOERDEN)
SOCIAAL PLAN ZUWE HOFPOORT ZIEKENHUIS (WOERDEN) De ondergetekenden Stichting Zuwe Hofpoort Ziekenhuis te Woerden, en ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak gevestigd te Hilversum, Beroepsorganisatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Verpleeghuis Het Parkhuis. Ten behoeve van Integraal Management
SOCIAAL PLAN Stichting Verpleeghuis Het Parkhuis Ten behoeve van Integraal Management Concept Januari 2006 Directie 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Stichting Verpleeghuis Het Parkhuis, gevestigd te
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan Topaz
Doorlopend Sociaal Plan Topaz Inleiding Dit doorlopend sociaal plan (verder te noemen sociaal plan) is van toepassing op werknemers van de stichting Topaz (verder te noemen Topaz). Het sociaal plan is
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties.
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van - Stichting Cardia - Stichting Duinrust en de daaruit volgende reorganisaties. Definitieve versie d.d. 14 september 2009 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers: en hun
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting De Singels
CONCEPT SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting De Singels april 2009 Versie 2 1-14 VERKLARING Werkgevers: - Stichting
Nadere informatie13. Organisatie- en personeelsformatieplan
SOCIAAL PLAN overname Brummi (Hieronder wordt verstaan Pamada B.V., Berenboog B.V., Twinkel B.V., Het Berenhuis B.V., Boli B.V. en BSO Okidoki B.V.) 2 4 juli 2008 De ondergetekenden, 1. Brummi (waaronder
Nadere informatieSociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule
Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieSociaal plan Stichting Coloriet
Sociaal plan Stichting Coloriet 2008. Lelystad, december 2007 versie 17 december 2007 Inhoud Verklaring Preambule 1. Doel en afspraken 2. Werkingssfeer, geldigheidsduur, hardheidsclausule en interpretatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 september 2013 tot en met 31 december 2015
SOCIAAL PLAN september 0 tot en met december 05 Inhoudsopgave Inleiding... 6 Artikel Doelstelling Sociaal Plan... 6 Artikel Algemene bepalingen... 6 Artikel Werkingssfeer... 7 Artikel 4 Begripsbepalingen...
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan
Doorlopend Sociaal Plan Doorlopend Sociaal Plan Tragel Zorg, INHOUDSOPGAVE 1. DOEL, UITGANGSPUNTEN EN WERKINGSFEER...5 1.1. Doelstelling...5 1.2. Uitgangspunten...5 1.3. Werkingssfeer...6 2. BEGRIPSBEPALINGEN...7
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatie4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Fryslân (SMO Fryslân) te Leeuwarden 2. Opvang en Ondersteuning (O&O) te Leek, bestaande uit: stichting Blijenhof te Bergum stichting
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) De ondergetekenden, Inhoudsopgave:
CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) 16 maart 2007 De ondergetekenden, 1. Stichting De Speelhoek 2. SKON Kinderopvang (SKON) te Utrecht enerzijds en 3. De Vereniging De Unie
Nadere informatiedecember 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie.
december 2003 Sociaal Plan De Kijvelanden, Instelling voor forensische psychiatrie. Verklaring Aldus overeengekomen te Poortugaal, gemeente Albrandswaard, op 10 december 2003 de werkgever de organisatie
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieSociaal Plan reorganisaties. Stichting Marente
Sociaal Plan reorganisaties Stichting Marente Onderhandelingsakkoord 1 februari 2016 Inhoudsopgave Voorwoord De ondergetekenden Doel 3 4 5 Artikel 1 Begripsbepalingen 5 Artikel 2 Werkingssfeer 7 Artikel
Nadere informatieConcept Sociaal Plan
0 Concept Sociaal Plan Ten behoeve van STAMM CMO Drenthe, statutair gevestigd te Assen CSP-8 25 09 2009 / PA 1 van 22 DE ONDERGETEKENDEN: De werkgever: STAMM CMO Drenthe, hierna te noemen werkgever enerzijds,
Nadere informatieSociaal Plan Organisatie Ontwikkeling GGZ Delfland
Principe Akkoord Sociaal Plan Organisatie- Ontwikkeling GGZ Delfland 1 Sociaal Plan Organisatie Ontwikkeling GGZ Delfland Dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling bevat maatregelen en voorzieningen die
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieSociaal Plan reorganisaties. Stichting Marente
Sociaal Plan reorganisaties Stichting Marente Onderhandelingsresultaat 24 januari 2014 Inhoudsopgave De ondergetekenden 3 Voorwoord 4 Doel 5 Artikel 1 Begripsbepalingen 6 Artikel 2 Werkingssfeer 7 Artikel
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van het Koningin Emmahuis te Leerdam en de Zorggroep Alblasserwaard te Ameide
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van het Koningin Emmahuis te Leerdam en de Zorggroep Alblasserwaard te Ameide Leerdam, Ameide, december 2009 3 e en definitieve versie DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers:
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE
Nadere informatieWerkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD
Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, Stichting Centrum Vaartserijn, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 3 6. Regels bij organisatieverandering/organisatieverandering
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting Paus Johannes XXIII
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie en daaruit voortvloeiende reorganisaties van stichting Steinmetz de Compaan en stichting Paus Johannes XXIII oktober 2009 1-14 VERKLARING Werkgevers: - Stichting Steinmetz
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieSociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011
Sociaal plan van Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg en Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming Maart 2011 Sociaal Plan Preambule 1. Voorliggend Sociaal Plan is een nieuwe toepassing van de sociale statuten
Nadere informatieS o c i a a l P l a n. O r g a n i s a t i e - O n t w i k k e l i n g. G G Z D e l f l a n d 2015-2018. Definitieve versie april 2015
S o c i a a l P l a n O r g a n i s a t i e - O n t w i k k e l i n g G G Z D e l f l a n d 2015-2018 Proceseigenaar Auteur : E.F.M. Amkreutz : E. Kats Versie : Concept 5.0 Datum : 21 april 2015 Ingangsdatum
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING SBWU INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Preambule 1 2. Doel 2 3. Uitgangspunten 2 4. Hardheidsclausule 2 5. Begripsbepalingen 2 6. Overgangsprotocol bij fusie 4 7.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO:
Sociaal Convenant De ondergetekenden Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur. enerzijds en
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd te den Haag en De Unie
Nadere informatie01-05-2011 tot en met 30-04-2013
01-05-2011 tot en met 30-04-2013 Pagina 1 van 20 De werkgever: DE ONDERGETEKENDEN: - Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land gevestigd te Emmeloord enerzijds en - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
Nadere informatieSociaal Plan medewerkers vallend onder de CAO W&MD 1 juni januari 2015
- dd. 5/7-2011 origineel naar Archief 2 9 JU1 2Glf Libertas Leiden uw welzijn onze zorg Sociaal Plan medewerkers vallend onder de CAO W&MD 1 juni 2011-1 januari 2015 ten behoeve van bezuinigingen van de
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT AVEANT Geldig van 1 mei 2007 tot 1 januari 2008
SOCIAAL STATUUT AVEANT 2007 Geldig van 1 mei 2007 tot 1 januari 2008 Sociaal Statuut 2007 versie 17 april 2007 Voorwoord Op 1 januari 2006 is Aveant als resultante van de fusie tussen Thuiszorg Stad Utrecht
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan
Datum: december 2011 Datum concept: 24-02-2012 Documenteigenaar: Nicole ter Bogt 1/18 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 4 2 Werkingssfeer... 5 3 Geldigheidsduur... 5 4 Uitgangspunten... 5 5 Begripsbepaling...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN (concept) 1 november 2009 tot en met 31 december 2012
SOCIAAL PLAN (concept) november 009 tot en met december 0 Inhoudsopgave Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 0 Artikel Artikel Artikel Artikel 4 Artikel
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND
CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011 Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 Inhoud 1. Preambule... 5 2. Begripsbepalingen... 7 Werkgever... 7 Werknemer...
Nadere informatieConcept Sociaal plan (versie 14-12)
Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSociaal Plan Stichting HilverZorg
Sociaal Plan Stichting HilverZorg -versie juni 2018- Inhoudsopgave Doel 4 Algemene bepalingen 4 Artikel 1 Begripsbepalingen 5 Artikel 2 Werkingssfeer 6 Artikel 3 Adviescommissie sociale begeleiding 7 Artikel
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieSociaal Plan BEZT. Sociaal Plan BEZT. Bartholomeus Gasthuis. Vecht en IJssel (Ewoud, Zuylenstede, Transwijk) Versie: 2.0. Versie 2.
Sociaal Plan BEZT Bartholomeus Gasthuis Vecht en IJssel (Ewoud, Zuylenstede, Transwijk) Versie: 2.0 Versie 2.0 1 Inhoudsopgave Inleiding Begrippenkader Doel Algemene bepalingen Afspraken Organisatiestructuur
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer
Sociaal Plan Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer Van toepassing op krimp van de sectie Inburgering met een looptijd tot 1 april 2007 Datum: 13 december 2006 Inleiding Hierbij treft
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieRAAM SOCIAAL PLAN SAXENBURGH GROEP. ten behoeve van. Reorganisaties Vormen van Samenwerking Fusies. Versie 27-09-2012 (vastgesteld) 1
Saxenburgh Groep Raam Sociaal Plan Saxenburgh Groep november 2012 RAAM SOCIAAL PLAN SAXENBURGH GROEP ten behoeve van Reorganisaties Vormen van Samenwerking Fusies Versie 27-09-2012 (vastgesteld) 1 Ondergetekenden,
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieDoorlopend sociaal plan
Doorlopend sociaal plan Stichting Curamus te Hulst 1 januari 2015 1 januari 2016 Inhoudsopgave pagina Voorwoord bestuurder 4 Ondertekening 5 Hoofdstuk 1, Begrippenlijst 6 Hoofdstuk 2, Algemene bepalingen
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012
SOCIAAL PLAN voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012 Inhoud Preambule 3 Inleiding 3 Artikel 1: begripsbepalingen 3 Artikel 2: werkingssfeer en geldigheidsduur
Nadere informatieSociaal Statuut. Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn
Sociaal Statuut Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn Social statuut Surplus-Welzijn Versie d.d. 28 juni 2007 Inleiding: Pre-ambule
Nadere informatie2 Algemene bepalingen
Onderhandelaarsakkoord De ondergetekenden, Stichting Ambulante Fiom, gevestigd te s-hertogenbosch enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan
Nadere informatieSociaal Plan GGNet 2009-2012
Sociaal Plan GGNet 2009-2012 Datum : 2 juni 2009 Betreft : Sociaal Plan 2009-2012 Versie : onderhandelaarsakkoord Kenmerk : JHR/IE/02.06. INHOUDSOPGAVE 1. PREAMBULE... 4 2. GRONDSLAGEN SOCIAAL PLAN...
Nadere informatieSociaal Plan. Mytylstichting Amstelrade. Amstelveen
Sociaal Plan Mytylstichting Amstelrade Amstelveen Amstelveen, 15 oktober 2005 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 3 2. Doel, werkingssfeer en duur 4 3. Uitgangspunten 4 4. Bezwaar en beroep 4 5.
Nadere informatieConcept Sociaal Plan VVT 1 januari juli 2013
Concept Sociaal Plan VVT 1 januari 2012 1 juli 2013 ten behoeve van organisatieveranderingen van de Stichting Libertas Leiden gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan Sociaal Plan VVT (WMO, Facilitair
Nadere informatieSociaal Plan/principe akkoord 1april 2011 Opgesteld P&O Pagina 1 van tot en met
Pagina 1 van 20 01-05-2011 tot en met 30-04-2013 De werkgever: DE ONDERGETEKENDEN: - Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land gevestigd te Emmeloord enerzijds en - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zorggroep Groningen
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zorggroep Groningen 2e concept januari 2011 Doorlopend sociaal plan Pagina 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Preambule 3 2. Begripsbepalingen
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal Plan. De ondergetekenden, Namens de Stichting Peuterspeelzalen Boxtel gevestigd te Boxtel. Albert Habraken, voorzitter
Sociaal Plan Stichting Peuterspeelzalen Boxtel en Kindercentrum Kindertuin vormen per 1 januari 2011 de nieuwe organisatie Kindercentrum Kindertuin Peuterspeelzaal b.v. De ondergetekenden, Namens de Stichting
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep Definitief concept maart 2014 Inhoudsopgave Verklaring 1 Doel, uitgangspunten, werkingssfeer, looptijd en toepassing 1.1
Nadere informatieConcept Sociaal Plan Onderhandelingsakkoord
Concept Sociaal Plan Onderhandelingsakkoord Ten behoeve van Timpaan Kinderopvang B.V., statutair gevestigd te Gorredijk en Stichting Timpaan Peuterspeelzalen, statutair gevestigd te Gorredijk 1 van 23
Nadere informatieConcept sociaal plan. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te den Haag anderzijds,
Concept sociaal plan De ondergetekenden, 1. Federatie VluchtelingenWerk Midden-Nederland, gevestigd te Utrecht 2. Stichting VluchtelingenWerk Utrecht (SVU), gevestigd te Utrecht 3. Stichting VluchtelingenWerk
Nadere informatieSociaal Plan. In het kader van het. Herontwerp Zorgpalet
Sociaal Plan In het kader van het Herontwerp Zorgpalet April 2009 Pagina 1 van 12 Inhoudsopgave Sociaal Plan Herontwerp Zorgpalet 1. Inleiding 3 2. Werkgelegenheidsgarantie 3 3. Uitgangspunten en afspraken
Nadere informatieSOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE. Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw
SOCIALE PARAGRAAF (JURIDISCHE) FUSIE Stichting De Bilthuysen en De Biltse Hof / Stichting De Opbouw 2e concept oktober 2008 Door: Jan Willem Nuismer, manager PO&O Harm Hoekstra, directeur / bestuurder
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ten behoeve van
SOCIAAL PLAN ten behoeve van Groepsvorming en organisatieveranderingen bij: Stichting MTZ-Zorggroep, statutair gevestigd te Delft Stichting Thuiszorg Nieuwe Waterweg-Noord statutair gevestigd te Schiedam
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatie