Leiderschap gericht op zelforganisatie & performance

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Leiderschap gericht op zelforganisatie & performance"

Dennis van Dam
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Leiderschap gericht op zelforganisatie & performance LEERGANG RGO MANAGER VOOR EFFECTIEF EN EFFICIËNT LEIDERSCHAP 1 van 6

2 Wat is de leergang RGO Manager? Wil je doelgerichter leren managen? Wil je meer plezier halen uit het creëren van een succesvol team? Wil je bevlogenheid onder je medewerkers verhogen? Dan kan RGO u helpen dit te verbeteren! Resultaatgericht Managen heeft als doel om managers te leren hoe zij organisaties effectiever en efficiënter kunnen laten functioneren en tegelijkertijd medewerkers meer werkplezier kunnen laten beleven. De continuïteit van de organisatie staat voor zowel de korte, als de lange termijn voorop en wordt vertaald in een werkomgeving die managers en medewerkers faciliteert en stimuleert om het beste van zichzelf in hun werk te geven. Wat is het resultaat van de leergang RGO Manager? Concreet zal RGO tot aantoonbare verbeteringen leiden op het gebied van: Klant- of afnemerstevredenheid Omzet en rendement Kosten en kostenbeheersing Time-to-market ofwel het sneller implementeren van nieuwe producten en diensten Werkplezier De leergang De leergang bestaat in totaal uit 10 trainingsdagen over een periode van drie tot vijf maanden en bestaat uit drie delen: Basisvaardigheden RGO: een eendaagse basis met de highlights, nut en noodzaak. Managen en Leiderschap binnen een RGO omgeving: drie dagen waarin de persoonlijke vaardigheden bij leiding geven, veranderen en managen worden behandeld. Resultaatgericht Organiseren en Managen: de blauwdruk en toepassing van het organiseren en managen volgende de RGO filosofie. Om het certificaat te behalen dient u naast het volgen van bovenstaande trainingsblokken te voldoen aan de volgende punten: Een case inbrengen waarbij de elementen van RGO benoemd worden. Afsluiting met een toets (schriftelijk) en de afsluitende presentatie van de case. Zowel aan de schriftelijke toets als aan de afsluitende presentatie is een cijfer verbonden. Beide delen dienen door RGO als voldoende te worden beoordeeld. RGO Managers kunnen na certificering deelnemen aan halfjaarlijkse intervisie-bijeenkomsten m.b.t. resultaatgericht werken, managen en organiseren. Bovendien hebben RGO Managers toegang tot de afgeschermde kennissite met relevante methoden, technieken, artikelen en testen als het gaat om resultaatgericht werken, managen en organiseren. Lees meer op RGO.nu 2 van 6

3 Programma Het programma voor het certificeren voor RGO Manager bestaat uit 4 blokken van 2 tot 3 dagen. Na deze 4 blokken is er een afsluitende toets. Tussendoor zijn er opdrachten om uit te werken, deze zullen dan in het volgende blok worden besproken. Naslagwerk is te vinden in de kennisdatabase op de intranet site van RGO. Globaal komen verdeeld over de dagen de volgende onderdelen aan de orde: Blok1 (2 dagen) Resultaatgericht Organiseren & Managen Strategische doelstellingen en strategieplan Resultaatgebieden en doelstellingen Meten en communicatie over de voortgang Zin en onzin van een strategieplan De corebusiness van managers Herhaalbare, kopieerbare en overdraagbare processen Het verschil tussen werken IN en werken AAN de organisatie Verbeteringen en innovaties Blok 2 (2 dagen) P&C Cyclus Planning & Control cyclus bij de bedrijfsvoering De doel hiërarchie Stuurfactoren Hoe optimaal op elkaar afgestemde doelstellingen formuleren Het werken met maatstaven en resultaatgebieden Toegevoegde waarde binnen en buiten de keten Wat is toegevoegde waarde? Focus op de klant Het begrip klantbelang Hoe meer klanttevredenheid te genereren? Van buiten naar binnen organiseren Hoe meer klanttevredenheid te genereren? Van buiten naar binnen organiseren Blok 3 (drie dagen) Persoonlijk Leiderschap Persoonlijke faal-factoren. Welke zijn er en hoe zijn ze te voorkomen? Hoe zijn persoonlijke faal-factoren bij anderen te voorkomen? 3 van 6

4 Bronnen van conditionering van gedrag. Persoonlijke faal-factoren. Welke zijn er en hoe zijn ze te voorkomen? Hoe zijn persoonlijke faal-factoren bij anderen te voorkomen? Bronnen van conditionering van gedrag. Beter managen en leiding geven: waarop te letten? Eigenschappen van succesvolle managers en leiders. Verschillen tussen gevolg-attitude en een pro-actieve houding. Hoe ervoor te zorgen zelf voor 100% verantwoordelijk te zijn, te maken, te blijven? De kunst om anderen zo pro-actief mogelijk te maken. Hoe blijf ik zelf optimaal functioneren? De invloed van ons geheugen op ons gedrag en hoe dit aanzienlijk te verbeteren. De valkuil van urgente en belangrijke zaken. Waar staat de manager voor? De resultaten van resultaatgericht managen. Uw échte persoonlijke doelen. Waarvan hebben managers een afkeer, maar is toch noodzakelijk om te doen? Wat kunnen we leren van 120 jaar goal-setting theorie? Hoe kan de manager zichzelf motiveren? Hoe anderen te motiveren? Blok 4 (2 dagen) Leiderschap en sturen De grootste fout bij leiderschap. De belangrijkste vragen voor een leider. Wat is de plaats van een leider? Hoe is leiderschap zo concreet mogelijk te maken? Hoe houdt u zichzelf als leider scherp? Wat is resultaatgericht leiding geven? Hoe & wat nu echt te doen? Waarom is het aanspreken van anderen soms lastig? Hoe dan wel anderen aanspreken op gedrag, resultaat, gevolg? Situationeel aansturen Situaties van druk en flow Toegevoegde waarde voor medewerkers Resultaatgericht werken, hoe meer te bereiken bij de medewerkers? Dag 10 Eindpresentatie en wat als het niet goed gaat? Certificering als RGO Manager Kostenoverzicht De kosten die aan dit certificaat RGO Manager verbonden zijn, zijn als volgt: Initiële investering voor de 10 trainingsdagen en toetsing 4.995,- Jaarlijkse bijdrage certificaat verlenging, incl. drie maal per jaar een RGO intervisie bijeenkomst en een afgesloten kennis site met informatie bedragen 995,- per jaar. 4 van 6

5 Ervaringen RGO Manager Hersenstichting Sandra Oosterveen is de manager collecte bij de Hersenstichting. Zij heeft de training RGO succesvol afgerond en probeert deze op de werkvloer toe te passen. Wat spreekt je aan in de filosofie van RGO? Het zo duidelijk mogelijk doelen formuleren, deze met elkaar te delen en ook met elkaar te realiseren. Het resultaatgericht werken geeft richting aan de organisatie en zorgt ervoor dat alle medewerkers zich bewust zijn van de doelstellingen en hun invloed hierop. Wat is voor jou specifiek het resultaat van de training RGO Manager? Mijn persoonlijk resultaat is dat de organisatie staat als een huis, iedereen zijn taken en verantwoordelijkheden kent en weet wat hij moet doen om zijn doelstellingen te halen. Binnen het gestelde kader kunnen de medewerkers zelf hun dagelijkse werkzaamheden plannen en uitvoeren. Elke twee weken hebben we een voortgangsgesprek om zo te kunnen monitoren of we op koers zitten. KPN Bid Management De heer E. Jansen verteld over de implementatie van RGO binnen zijn afdeling van professioneel en zelfstandig opererende bidmanagers. Wat spreekt je aan in de filosofie van RGO? RGO is een zeer pragmatische en hands-on filosofie en methodologie om output/waarde van je organisatie/afdeling te verhogen door de klant (wensen) centraal te stellen. Wat was voor jou de toegevoegde waarde van RGO? Voor mij heeft RGO bijna ongemerkt ook veel waarde gehad in mijn persoonlijke ontwikkeling, doordat RGO mijn management skills heeft aangescherpt. Wat is het resultaat geworden van jouw RGO implementatie? Mijn team bidmanagers is in staat gebleken 15% meer grote offertes te doen (betere processen) waarbij het slagingspercentage ook nog eens met 11% gestegen is (oa door betere kwalificatie, kennisdeling). Daarnaast is de inzet van resources gemiddeld afgenomen per offerte zodat er gewonnen is in effectiviteit en efficiency. Ook de NPS van de stakeholders is sterk verbeterd, omdat het product bidmanagement veel eenduidiger geworden is. De waarde van bidmanagement is duidelijk geworden. 5 van 6

Wie is RGO.NU? De oprichter van RGO.nu is Wim Kweekel. Na het uitbrengen van het boek Resultaatgericht Organiseren met Dik Bijl is dit initiatief gestart. RGO.nu deelt alle kennis op het gebied van Resultaatgericht Organiseren en de implementatie ervan.

6 Wie is RGO.NU? De oprichter van RGO.nu is Wim Kweekel. Na het uitbrengen van het boek Resultaatgericht Organiseren met Dik Bijl is dit initiatief gestart. RGO.nu deelt alle kennis op het gebied van Resultaatgericht Organiseren en de implementatie ervan. Onze droom is om de komende jaren meer dan 500 organisaties op RGO aan te laten sluiten. RGO.NU is gevestigd aan Dorpsstraat AZ Nieuwkoop Mail: Tel: Inschrijven Contact 6 van 6

Vergelijkbare documenten

RESULTAATGERICHT ORGANISEREN

RESULTAATGERICHT ORGANISEREN Hoe de beste resultaten te halen uit uw organisatie, managers en medewerkers. Wat is resultaatgericht organiseren? Resultaatgericht organiseren heeft als doel om organisaties