Grensarbeiders Checklist 2012

Transcriptie

1 Een uitgave van: ACV Grensarbeiders Mgr. Broekxplein Hasselt Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) ACV Dienst Grensarbeiders Grensarbeiders Checklist 2012 Voor de eerste keer grensarbeider (B Ë NL) Een checklist voor wie in België woont en voor het eerst in Nederland gaat werken. Woont u in België en gaat u voor het eerst in Nederland in loondienst werken? Dan moet u er rekening mee 1. Andere begrippen Ook al spreken we in principe dezelfde taal, toch kent Nederland in zijn belasting- en sociaal zekerheidsstelsel heel wat andere begrippen. Ook wordt er veel met afkortingen gewerkt. Als beginnende grensarbeider weet men best dat: wat wij in België personenbelasting noemen, inkomstenbelasting genoemd wordt bedrijfsvoorheffing aangeduid wordt met de term loonbelasting op het loon géén RSZ wordt ingehouden maar wel premie voor de zogenaamde volksverzekeringen en werknemersverzekeringen premie en loonbelasting onder één noemer wordt ingehouden als loonheffing 2. Sofinummer aanvragen. Iedereen die niet in Nederland woont maar er wel werkt heeft een sofinummer nodig. Dit nummer is persoonsgebonden en wordt gebruikt om alle sociale en fiscale gegevens in Nederland te registreren. Op de loonstrook komt ook wel de benaming BSN of burgerservicenummer voor. In feite is dit hetzelfde als het sofinummer. Een sofinummer wordt echter verstrekt door de Belastingdienst aan niet - inwoners, terwijl een Kantoor Breda Belastingdienst Zuid-West Gasthuisvelden 11, Breda Kantoor Eindhoven Belastingdienst Oost-Brabant Karel de Grotelaan 4, Eindhoven houden dat er voor u heel wat verandert. Wat u zeker moet weten leest u in deze checklist! met pensioen niet bedoeld wordt het wettelijk pensioen, maar wel een aanvullend pensioen het wettelijk pensioen wordt aangeduid met de afkorting AOW (Algemene Ouderdomswet) en vervat zit in de loonheffing het rijksregisternummer of nationaal nummer dat iedere inwoner van België heeft, in Nederland niet geldt, maar dat men daar over sofinummer of burgerservicenummer spreekt Nederland géén mutualiteiten of ziekenfondsen kent, maar wel zorgverzekeraars. Deze zorgverzekeraars betalen géén uitkeringen. Dat gebeurt wel door het zogenaamde UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) BSN nummer door de Nederlandse gemeente waar men inwoner van is wordt afgegeven. Een sofinummer dient persoonlijk te worden aangevraagd. Dit kan alleen na telefonische afspraak via het nummer bij een van de volgende belastingkantoren (vergeet niet uw identiteitskaart mee te nemen!!): Kantoor Buitenland Belastingdienst Limburg Kloosterweg 22, Heerlen Kantoor Goes Belastingdienst Zuid-West Stationsplein 21, Goes - 1 -

2 3. Waar ben ik sociaal verzekerd? ACV Grensarbeiders Waar een grensarbeider sociaal verzekerd is wordt geregeld in de Europese Verordening 883/2004. In principe kan men maar aan de sociale zekerheid van één land onderworpen zijn en dat is dan bij werken in Nederland het werkland. Indien u voor uw Nederlandse werkgever ook gedeeltelijk in België werkt, dan verschuift de sociale zekerheid naar België indien die arbeid minstens 25% van de arbeidstijd bedraagt. Werkt u echter in België voor een andere- al of niet Belgische- werkgever dan geldt de 25% norm niet. De in België verrichtte arbeid moet wel regelmatig zijn (toch minimaal 1 dag per maand). U bent in principe verplicht uw Nederlandse werkgever in te lichten over het feit dat u nog een tweede dienstbetrekking wenst uit te oefenen. Bij samenloop met een activiteit als zelfstandige in België wordt u over die activiteit sociaal verzekerd als werknemer in Nederland. 4. Waar ben ik belastingplichtig? Waar u belastingplichtig bent, wordt geregeld in het dubbelbelastingverdrag tussen Nederland en België. Voor actieve grensarbeiders geldt dat zij belastingplichtig zijn in het werkland. Voor postactieve grensarbeiders geldt dat zij in principe belastingplichtig zijn in het woonland. Bent u in dienst van een werkgever met zetel in Nederland en werkt u uitsluitend op Nederlands grondgebied, dan bent u belastingplichtig in Nederland. Daarnaast dient u ook aangifte te blijven doen in België. U bent namelijk over het Nederlandse netto inkomen gemeentebelasting verschuldigd in België. Als grensarbeider kunt u onder voorwaarden gebruik maken van de aftrekposten en tegemoetkomingen die het Nederlandse belastingstelsel voorziet. Op www. belastingdienst.nl vindt u de nodige informatie, maar ook ACV grensarbeiders maakt u graag wegwijs. 5. Verzekeren tegen ziektekosten. Wie in Nederland sociaal verzekerd is, zal zich ook volgens de Nederlandse wetgeving tegen ziektekosten moeten verzekeren. U kunt daarbij kiezen tussen de naturapolis en de restitutiepolis. De naturapolis Als grensarbeider kan u diverse keuzes maken, onder andere: 1. Of u maakt gebruik van zorg in Nederland, dient de rekening in bij de Nederlandse zorgverzekeraar en wordt vergoed naar Nederlandse maatstaven. De vergoeding zal dan meestal 100% zijn. Sommige prestaties zijn echter niet gedekt en daarvoor moet men zich dan aanvullend verzekeren (bvb tandarts). 2. Of u maakt uitsluitend gebruik van zorg in België, dient de rekening in bij het Belgisch ziekenfonds en wordt vergoed naar Belgische maatstaven (met remgeld ten uwen laste) 3. Of u maakt gebruik van zorg in België en dient de rekening in bij de Nederlandse zorgverzekeraar. U dient niets in bij uw Belgisch ziekenfonds. De kosten worden vergoed naar Nederlandse maatstaven, met uitzondering van de niet gedekte prestaties (bvb tandarts) In het geval van een naturapolis hoeft u in Nederland feitelijk alleen een basisverzekering af te sluiten (zonder aanvullende pakketten dus). U bent immers op basis van deze basisverzekering volledig in België in regel ten laste van Nederland. Bij een naturapolis kunt u kiezen voor een eigen risico van maximaal maximaal 720 per jaar ( 500 vrijwillig, 220 verplicht). Wie in Nederland woont en het hoogste eigen risico kiest zal de 1ste 720 aan kosten zelf voor zijn rekening moeten nemen. Raadpleging van een huisarts telt hiervoor echter niet mee. De grensarbeider die géén beroep doet op de zorg in Nederland en zijn kosten gewoon indient bij zijn Belgische mutualiteit krijgt dit eigen risico niet aangerekend. Hoe hoger het eigen risico waar men voor kiest, hoe lager de maandelijkse premie die men aan de Nederlandse zorgverzekeraar zal moeten betalen. Zonder eigen risico mag men rekenen op ongeveer 107 per maand. Bij een eigen risico van 720 zal dit rond de 87 zijn, naargelang de zorgverzekeraar waar men voor gekozen heeft. Indien gebruik gemaakt kan worden van een collectieve verzekering via de werkgever kan een korting van 10% bekomen worden. Om het mogelijk te maken in België gebruik te maken van de gezondheidszorg en volgens het Belgisch stelsel terugbetaling te kunnen ontvangen( huisarts, apotheek etc) dient u aangesloten te blijven bij uw mutualiteit. Aan uw mutualiteit betaalt u uw lidgeld. Dit is geen bijdrage voor de ziekteverzekering op zich, die wordt betaald in Nederland. Ipv de mutualiteit kan men ervoor kiezen een aansluiting te nemen bij de Hulpkas voor Ziekte-en invaliditeitsverzekering. De restitutiepolis: Bij een restitutiepolis heeft een grensarbeider voor het halen van zijn zorg dezelfde mogelijkheden als bij een naturapolis. De vergoedingen die een dergelijke polis voorziet zijn echter vaak hoger. De polis is ook duurder. De meeste grensarbeiders kiezen voor een naturapolis met het hoogste vrijwillig eigen risico van 720 en maken enkel gebruik van de zorg in België en combineren dit met een Belgische hospitalisatieverzekering (aan te raden). Let op: indien toch beroep gedaan wordt op de gezondheidszorg in Nederland (bvb bij een (arbeids) ongeval), zijn de eerste 720 voor eigen rekening! - 2 -

3 ACV Grensarbeiders U moet zich zelf aanmelden bij een Nederlandse zorgverzekeraar naar keuze. Als uw werkgever een collectieve ziektekostenverzekering aanbiedt is het verstandig hierbij aan te sluiten. Aansluiting bij een zorgverzekeraar in Nederland is verplicht. Ook op het loon is sprake van een inkomensafhankelijke bijdrage die ten laste komt van de werkgever, maar dat alleen volstaat niet om in regel te zijn. Enkele Nederlandse zorgverzekeraars: CZ-Zorgverzekeraar, Tel VGZ-zorgverzekeraar, Tel Zilverenkruis Achmea, Tel Premies vergelijken? Waar dien ik mijn partner en kinderen tegen ziektekosten te verzekeren? Indien uw partner en eventuele kinderen meeverzekerd tegen ziektekosten dienen te worden in Nederland (en zij dus niet op basis van eigen prestaties in België verzekerd zijn), dan dienen deze gezinsleden via het College voor Zorgverzekeringen te worden aangesloten. Daarnaast dienen de gezinsleden lid te blijven van een Belgisch ziekenfonds of hulpkas. De meeverzekerde gezinsleden krijgen dan een zogenaamd woonlandpakket. Dit pakket houdt in dat meeverzekerde gezinsleden in België ziekenfondsverzekerd zijn ten laste van Nederland. De gezinsleden kunnen net zoals u zelf naar eigen keuze gebruik maken van de zorg in Nederland of in België. Wat dient u te doen indien partner en eventuele kinderen aangemeld dienen te worden voor de zorgverzekeringswet in Nederland? 1. Het Nederlands ziekenfonds waarbij de grensarbeider is aangesloten levert een E106/S1 af aan het Belgisch ziekenfonds; 2. Het Belgisch ziekenfonds ontvangt de E106/S1 en geeft vervolgens aan het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) het aantal aan te melden gezinsleden door. Kosten voor elk gezinslid: 72,72 per gezinslid (18 jaar of ouder) per maand. Voor meer info zie: Tel Ter compensatie van de kosten die de Nederlandse zorgverzekering met zich meebrengt kan een zorgtoeslag worden aangevraagd. Er moet wel aan bepaalde inkomenseisen worden voldaan. Zo mag iemand die alleen woont niet meer verdienen dan en iemand die samenwoont niet meer dan Deze toeslag moet voor 2011 voor 1 april 2012 aangevraagd zijn zoniet is het recht verjaard. Het recht op toeslag voor 2012 zal verjaren op 1 april Voor meer info zie : 6. Het arbeidscontract. Een Nederlands arbeidscontract ziet er heel anders uit dan een Belgisch arbeidscontract. Het toepasselijke recht is het Nederlands arbeidsrecht. Dit geldt zowel voor de individuele arbeidsovereenkomst als voor de collectieve arbeidsovereenkomst die in de sector of het bedrijf van toepassing is. Vraag bij indiensttreding steeds na of een CAO geldt, en welke dat is. Er wordt géén onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden. Er zijn diverse soorten van contracten (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, uitzendarbeid, oproeparbeid etc). Ieder contract kent zijn eigen specifieke bepalingen. Een specifieke arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid is er niet in Nederland. Ook een student krijgt een gewone arbeidsovereenkomst. 7. Kinderbijslag Wanneer een van de partners als grensarbeider gaat werken, is het van belang te weten waar men recht heeft op kinderbijslag. Onderstaand schema geeft een overzicht van veel voorkomende situaties: Grensarbeider Partner kinderbijslag uit: Werkt in Nederland Loontrekkende in België België Werkt in Nederland Zelfstandige in België België + eventuele aanvulling vanuit Nederland Werkt in Nederland Werkloosheiduitkering België Werkt in Nederland Werkloosheid (artikel 80) Nederland + aanvulling vanuit België Werkt in Nederland Werkt ook in Nederland Nederland (geen aanvulling vanuit België) Werkt in Nederland Invalide België Nederland + aanvulling vanuit België Werkt in Nederland Werkt niet Nederland (geen aanvulling vanuit België) Werkt in Nederland Werkt af en toe in België Nederland, tenzij de tewerkstelling maandoverschrijdend is ( de laatste dag van de maand en aansluitend de eerste dag van de maand erop volgend. Het recht ontstaat enkel voor de maand in kwestie. Werkt in Nederland Geen Nederlandse kinderbijslag Werkt in Nederland Ex-partner werkt in België Belgische kinderbijslag - 3 -

4 ACV Grensarbeiders De Nederlandse kinderbijslag is lager dan de Belgische en wordt toegekend tot 18 jaar. Via de Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers kan daarna een Belgisch recht geopend worden. Zie ook 8. Kindgebonden budget, kinderopvangtoeslag en studiefinanciering Wie Nederlandse of Belgische kinderbijslag ontvangt én qua inkomen aan een bepaalde eis voldoet kan voor een kind dat nog geen 18 is het zogenaamde kindgebonden budget ontvangen. Hoe lager het inkomen, des te hoger het bedrag per kind. Het te ontvangen bedrag stijgt met het aantal kinderen in het gezin. Bij een bruto gezinsinkomen lager dan per jaar kan een gezin het maximale bedrag ontvangen. Voor 1 kind bedraagt dit bijvoorbeeld 1.017, voor 2 kinderen en voor 3 kinderen Een proefberekening kan men maken op Opgelet: indien Belgische kinderbijslag ontvangen wordt, moet deze van het kindgebonden budget afgetrokken worden, nadat eerst fictief de Nederlandse kinderbijslag is bijgeteld. Een hele berekening waarbij u zich best laat bijstaan. Aanvragen zijn maar mogelijk tot 1 april van het volgende jaar (voor 2011 dus vóór ). Vanaf 2012 is de aanvraagtermijn verlengd tot 1 september van het jaar erop volgend. Als u kinderen heeft die naar het basisonderwijs gaan waarvoor u opvangkosten bij een onthaalmoeder of voor-of naschoolse opvang, dan kan u daar mogelijk in Nederland kinderopvangtoeslag voor bekomen. De aanvraag hiertoe heeft slechts beperkte terugwerkende kracht, nl voor de lopende maand en de maand ervoor. Net zoals bij het kindgebonden budget wordt eventuele Belgische kinderbijslag afgetrokken. Voor een kind ouder dan 18 jaar dat hoger onderwijs volgt kan er recht bestaan op studiefinanciering. Onze uitgebreide checklist studiefinanciering vindt u op onze website. 9. Ontslag Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd kan enkel door de werkgever worden opgezegd indien hij hiervoor de toelating heeft bekomen van het UWV Werkbedrijf. De in acht te nemen opzeg bedraagt één maand bij een dienstverband van minder dan 5 jaar. Voor elke 5 jaar dienstverband komt er één maand bij. De maximum opzegtermijn is echter nooit langer dan 4 maanden. Afwijkingen in CAO of arbeidsovereenkomst zijn mogelijk. De door uzelf te respecteren opzeg is één maand. De opzeg aangetekend betekenen hoeft niet. Gedurende de proeftijd ( nooit langer dan 2 maanden), kan men zonder opgaaf van reden en zonder opzeg ontslag krijgen of ontslag nemen. Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd kan enkel tussentijds worden opgezegd indien deze mogelijkheid in het contract vermeld staat. Toestemming van het UWV blijft noodzakelijk en de opzeg moet gerespecteerd worden. In Nederland is het mogelijk om ook met wederzijds goedvinden ontslag te nemen zonder dat het recht op werkloosheidsuitkering in het gedrang komt. Het initiatief moet dan wel uitgaan van de werkgever en dat moet ook zo blijken uit de beëindigingsovereenkomt. Ook de opzeg moet gerespecteerd worden. Indien het UWV geen verwijtbaarheid aanneemt, zal de RVA dit eveneens accepteren en het ontslag niet beschouwen als met uw medewerking en instemming tot stand gekomen. Desondanks behoort het tot de bevoegdheid van de RVA om de redenen en de omstandigheden van het ontslag te controleren en eventueel op te roepen voor nadere toelichting. 10. Werkloosheid Als uw arbeidsovereenkomst ten einde is zult u recht hebben op werkloosheidsuitkering in uw woonland België. Bij tijdelijke werkloosheid is Nederland bevoegd. Nederland kent overigens géén systeem van economische werkloosheid zoals België dat kent. Werkloosheid in Nederland wordt aangeduid met de term WW. Bij twijfel over welk land de uitkering moet toekennen vraagt u best tijdig advies. Om uitkering in België te kunnen bekomen dient een formulier E301/U1 te worden voorgelegd. Dit formulier kan worden bekomen bij het UWV in Hengelo tel Hierop komen de in Nederland gewerkte tijdvakken en de reden van ontslag te staan. Een C 4 (Belgisch ontslagbewijs) is in Nederland niet van toepassing. 11. Pensioen Als u in Nederland werkt dan bouwt u wettelijk pensioen op, het zogenaamde AOW-pensioen (Algemene Ouderdomswet). Per verzekerd jaar is er een opbouw van 2%. Als u bijvoorbeeld 10 jaar in Nederland heeft gewerkt zal u 20% van de maximale AOW ontvangen. De AOW gaat nu nog in vanaf 65 jaar, maar dat wordt vanaf jaar. Als u voor het eerst in Nederland begint te werken kunt u ook AOW inkopen en dat vanaf 15 jaar. Dit kost zo n 500 per jaar indien men geen inkomen heeft. Dit kan zéér interessant zijn voor de schoolverlater die na zijn studies onmiddellijk in Nederland aan het werk gaat. Men moet zich aanmelden bij de Sociale Verzekeringsbank binnen de 10 jaar na aanvang verzekeringsplicht in Nederland (zie ook

5 ACV Grensarbeiders De echtgenote huisvrouw komt in aanmerking voor vrijwillige meeverzekering voor de AOW. Zij moet hiervoor echter binnen het jaar na aanvang van de arbeid in Nederland worden aangemeld bij de Sociale Verzekeringsbank. Naast het wettelijk pensioen wordt meestal ook aanvullend pensioen opgebouwd. Het stelsel van de aanvullende pensioenen is in Nederland zeer goed uitgebouwd. Opbouw verloopt via een werkgevers- en een werknemerspremie en kan verschillen naargelang de bedrijfstak waaronder men valt. Voor meer info: zie Er bestaat in Nederland geen regeling om eerder te stoppen met werken zoals België die onder de vorm van bijvoorbeeld brugpensioen kent. Brugpensioen is ook geen echt pensioen, maar in feite een werkloosheidsregeling plus toeslag. Het is een Belgische regeling waarop een ontslagen grensarbeider geen beroep kan doen. Wel bestaat de mogelijkheid om het aanvullend pensioen eerder dan 65 jaar te laten ingaan. Eerder stoppen doet dit pensioen echter aanzienlijk dalen. Het Belgisch pensioenstelsel als werknemer voorziet in een bijzondere regeling voor grensarbeiders. Ook de in Nederland gewerkte jaren kunnen aanleiding geven tot toekenning van een Belgisch pensioen, het zogenaamde grensarbeiderspensioen. De berekening van dit pensioen gebeurt op forfaitaire lonen. 12. Overige zaken om rekening mee te houden In Nederland is het niet gebruikelijk dat er een dertiende maand wordt uitbetaald. Dit moet expliciet zijn afgesproken in het arbeidscontract of in de CAO. Nederland kent een andere regeling op het gebied van vakantierechten. In Nederland begint u namelijk meteen met het opbouwen van vakantierechten en kunt u er ook meteen aanspraak op maken. Dit in tegenstelling met het Belgisch systeem waar de arbeidsprestaties van verleden jaar bepalend zijn voor de vakantierechten van dit jaar. Gezien Belgische vakantierechten niet overdraagbaar zijn naar Nederland en andersom ook niet, ontstaat er een bij terugkomst naar België een gat van een jaar. Voorbeeld: u werkt heel 2011 in Nederland en op gaat u terug werken in België. U kunt dan in 2012 geen aanspraak maken op vakantierechten in België, omdat u weer van voren af aan moet opbouwen in België. Mogelijk is er sprake van collectieve bedrijfssluiting. In dat geval krijgt u voor die periode in België een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Nederland kent geen systeem van bijzondere jeugdvakantie. Als u in de loop van het kalenderjaar in Nederland begint te werken, komt u het jaar erna in principe in aanmerking voor een teruggaaf van premie volksverzekeringen. Wend u tot ACV Grensarbeiders voor meer informatie. De daartoe voorbestemde biljetten zijn jaarlijks beschikbaar vanaf begin maart. Als u een (huwelijks)partner heeft die géén inkomen of een laag inkomen heeft dan kan uw partner in aanmerking komen voor de zogenaamde heffingskorting niet werkende partner. Deze bedraagt bij een inkomen van 0 in 2012 tussen de tot maximaal per jaar. Is het inkomen hoger dan daalt de korting om vanaf een inkomen van ± op nul uit te komen 13. Zitdagen ACV Grensarbeiders Hieronder vindt u het overzicht van de gespecialiseerde zitdagen waar u als ACV lid met uw vragen en problemen als grensarbeider terechtkunt. Opgelet: deze zitdagen vinden niet plaats tijdens de schoolvakanties. U kunt dan wel terecht op het ACV dienstencentrum in uw streek. Telefonische bereikbaarheid ACV Grensarbeiders: iedere werkdag van 9u tot 12u. Nog geen lid? Lid worden kan via elk ACV Dienstencentrum of via Dag Plaats Uur maandag woensdag donderdag vrijdag ACV dienstencentrum Bilzen, Stationlaan 44 Maaseik, Maastrichtersteenweg 17 Neerpelt, Norbertinessenlaan 1 ACV Kempen Turnhout, Korte Begijnenstraat 20 ACV Dienstencentrum Genk, Dieplaan 19 ACV Dienstencentrum Hasselt, Mgr Broekxplein 1 (gelijkvloers) ACV Dienstencentrum Maasmechelen, Heirstraat 249 8u45-11u30 8u45-11u30 8u45-11u30-5 -

6 14. Premies en belastingen in ACV Grensarbeiders In onderstaande tabel vindt u het overzicht van de sociale zekerheidsbijdragen ( premies ) en belastingpercentages die vanaf van toepassing zijn. Premie volksverzekeringen AOW 17,9% 17,9% ANW 1,10% 1,10% AWBZ 12,15% 12,15% Totaal 31,15% 31,15% Over maximaal Maximum exclusief heffingskortingen Nederlandse belastingen 2011 % 2012 % Schijf ,85 % ,95 % Schijf ,80 % ,80 % Schijf % % Schijf en meer 52 % en meer 52 % Belastingen én premie vv 2011 in 2012 in Schijf 1 33 % ,1 % Schijf 2 41,95 % ,95 % Aanslaggrens Teruggaafgrens Eigenwoningforfait van 0 tot nihil nihil van tot ,20 % 0,20 % van tot ,30 % 0,35 % van tot ,40 % 0,45 % en hoger 0,55 % tot ,60 % tot Heffingskortingen Algemene heffingskorting Arbeidskorting maximaal lagere inkomens hogere inkomens lagere inkomens hogere inkomens ( ) ( ) tot 57 jaar tot en met 59 jaar leeftijdsklassen leeftijdsklassen 60 tot en met 61 jaar niet langer van niet langer van 62 tot en met 64 jaar toepassing toepassing Inkomensafhankelijke combinatiekorting maximaal maximaal Alleenstaande ouderkorting Aanvullende alleenstaande ouderkorting maximaal afgeschaft en geïntegreerd in de alleenstaande ouderkorting door een vermeerdering met maximaal Heffingskorting niet werkende partner* maximaal maximaal Ouderschapsverlofkorting 4,11 per verlofuur 4,18 per verlofuur Werkloosheidspremie WW premie werknemersdeel 0 0 Maximum dagloon uitkering ZW,WW,WIA,WAO 188,88 per dag 191,82 per dag Zorgverzekeringwet Inkomensafhankelijke bijdrage werkgever 7,75 % over maximaal ,10 % over maximaal Nominale premie per zorgverzekeraar verschillend per zorgverzekeraar verschillend indicatie: per jaar indicatie: per jaar Nominale bijdrage meeverzekerde gezinsleden 71,57 per maand (via CVZ) 72,72 per maand (via CVZ) Eigen risico (vrijwillig) van 0 tot 500 van 0 tot 500 Eigen risico (verplicht) *wordt vanaf 2009 afgebouwd over een termijn van 15 jaar met 6.67% per jaar waardoor er in 2012 maximaal kan worden uitbetaald. Maximale korting van blijft mogelijk indien de partner zonder inkomen geboren is vóór Ook als er kinderen zijn jonger dan 5 jaar en de partner is geboren tussen en is een hogere korting mogelijk ( 2012: max 1.762) Ondanks het feit dat deze checklist met de nodige zorgvuldigheid is samengesteld, kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Nadruk of verspreiding zonder toelating van ACV Grensarbeiders is verboden. Reacties of vragen zijn steeds welkom. Mail naar grensarbeiders@acv-csc.be