Veranderingen in delangdurige zorg, toegespitst op de begeleiding

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Veranderingen in delangdurige zorg, toegespitst op de begeleiding"

Dirk Maes
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Veranderingen in delangdurige zorg, toegespitst op de begeleiding Astrid Buis

2 Stijgende kosten zorg Vergrijzing Vereenzaming Professionalisering Individualisering Bureaucratisering

5 Wet- en regelgeving zorg en welzijn Zorg: Het eerste compartiment: zware medische risico's, verzekerd in de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ); Het tweede compartiment: medische zorg, op basis van de Zorgverzekeringswet; Het derde compartiment: de minder noodzakelijk geachte vormen van zorg, gedekt door aanvullende zorgverzekeringen. WMO is geen zorg

6 Trends Toekomstbestendig maken zorg Decentraliseren Eigen verantwoordelijkheid: van passieve zorgconsument naar actieve burger Gedeelde verantwoordelijkheid en civil society Scheiden wonen en zorg

7 De Wmo = geen zorg meer Wat mensen gewoonlijk zelf doen = centraal criterium Eigen kracht Geen claim Denken vanuit de integrale vraag

8 EIGEN KRACHT VERSTERKING van de mate van zelfredzaamheid meer en meer onderdeel van ons werk.

9 Compensatiebeginsel, straks maatwerkbeginsel: In huis. een huishouden voeren Bijv.: hulp bij het huishouden Nabij huis Om huis.zich in en om de woning verplaatsen. Bijv.: een rolstoel, woningaanpassing d.m.v. Een traplift Van huis/sociale omgeving zich lokaal verplaatsen. Bijv.: een taxibus of een scootmobiel 11 februari kan deelnemen aan het maatschappelijk verkeer en sociale verbanden aangaan. Bijv.: welzijnsactiviteiten, maaltijdverzorging, gemeenschappelijke dagbesteding

10 Nieuwe toevoeging begeleiding De resultaten van begeleiding: De burger kan ook. dagelijkse levensverrichtingen uitvoeren en het persoonlijk leven structureren en daarover de regie voeren. (haakt aan bij de overheveling AWBZ)

11 Karakter Wmo De overheveling van Awbz is niet een op een overhevelen, maar uiteindelijk hervormen De Wmo is dus geen lokale volksverzekering De overgehevelde zorgvoorzieningen maken deel uit van het participatiepakket. VERSTERKING VAN DE MATE VAN ZELFREDZAAMHEID

12 VOORBEELDEN Over Marco s verjaardag Boodschappen Vuilnisbakken Samenwerken met de mantelzorg enzovoorts

13 Wat staat er te gebeuren? (1) 2013: Aanspraak op ZZP 1 & 2 voor nieuwe cliënten > 22 jaar vervalt. Voor alle sectoren VG, GGZ en ouderenzorg : Voor de functie persoonlijke verzorging vervalt in het recht op zorg bij een indicatie korter dan 6 mnd. en wordt de norm voor gebruikelijke zorg van 60 naar 90 minuten per week verhoogd Verhoging van de eigen bijdrage voor verblijfszorg. Deze maatregel is gedeeltelijk verzacht. 2015: Begeleiding individueel en groep naar de Wmo motie SP in tweede kamer en akkoord VNG en VWS nog wat onzeker

14 Wat staat er te gebeuren? (2) 2015: Extramuraliseren 50% ZZP 3; Extramurale Begeleiding / Persoonlijke Verzorging / Logeren naar de WMO met een korting van 25% 40% korting op huishoudelijke hulp Huishoudelijke Hulp in het Wmo arrangement Participatiewet (recent wat wijzigingen) Jeugdzorg volledig onder verantwoordelijkheid gemeente (Jeugdwet behandeling in 1 e kamer) Extramurale verpleging en persoonlijke verzoging naar de ZVW Overheveling GGZ naar Zvw (excl. maatschappelijke opvang)

15 Wat staat er te gebeuren? (3) 2016: Start overgang resterende (romp)-awbz (ZZP s 5-8) naar een landelijke centrale uitvoering voor indicatie & bekostiging. WLZ Wet langdurige zorg. Mensen (met V&V aanspraak) die thuis kunnen wonen en vroeger een zwaardere ZZP zouden krijgen, kunnen een beroep doen op de nieuwe aanspraak thuisverpleging.

16 SOCIALE WIJKTEAMS (SWT) Eindhoven Enschede Leeuwarden Utrecht Zaanstad Het SWT levert basisondersteuning in het sociale domein en, afhankelijk van de keuze die de gemeente maakt, delen van complexe ondersteuning. Het team is daarnaast de oren en ogen van de wijk, werkt preventief en is zichtbaar bij burgerinitiatieven. Het SWT vervult een rol in de verwijzing naar meer complexe ondersteuning die het zelf niet levert. De gemeente kan besluiten dat dit een volwaardige poortwachterrol is, vergelijkbaar met wat de huisarts voor de medisch-specialistische zorg doet. Allemaal met hetzelfde doel: een beter op elkaar afgestemde dienstverlening aan burgers die het alleen niet redden.

17 Kansen en risico s SWT KANSEN: Integraal Doorverwijzen Voorkomen individuele zorg Gericht op tijdelijkheid RISICO s Extra schijf Er gebeurd niets Levenslange zorg Complexe financiering Geen specialisme Keuzevrijheid

18 Participatiewet Aanpassingen Alle huidige Wajongers blijven onder het UW vallen. Wajongers worden wel herkeurd en indien zij over minimaal 20 procent duurzaam arbeidsvermogen beschikken dan 5 procent van hun uitkering moeten inleveren. (min 5 procent) niet eerder dan 1 januari 2018 ingevoerd. Het gehele zittende Wajong bestand blijft bij het UWV, inclusief bijbehorende middelen t.b.v. de beleidsuitvoering (o.a. het zgn. dispensatieloonminimumloon (WML).

19 Andere relevante aanpassingen zijn: Gemeenten krijgen meer beleidsvrijheid om maatwerk te leveren in de WWB. Zo kunnen gemeenten in hun beleid rond de sollicitatieplicht, de tegenprestatie en de verhuisplicht rekening houden met een mogelijke ondersteuning vanuit de Wmo voor het behoud van het sociale netwerk rond de cliënt. Ook gaat het quotum arbeidsgehandicapten omhoog. Mensen met een Wajong uitkering en mensen die op de wachtlijst voor het SW bedrijf staan worden met voorrang behandeld bij de instroombanen. Aangezien voor de voorstellen nu zowel in de Eerste als in de Tweede Kamer een meerderheid is, zal hoogstwaarschijnlijk dit voorstel in de praktijk worden uitgevoerd.

20 Welke competenties vraagt dit van de zorgverleners?..van zorgen VOOR naar zorgen DAT!

21 Hulpmiddelen voor de participatiemedewerker In Arrangementen Zelfredzaamheidsmatrix Keukentafelgesprek Vrijwilligerspool Ontmoetingsplekken Ruilzorg Kwaliteitenportfolio burgers Samenwerkingsverbanden

22 De 10 belangrijkste De competente professional: 1. Verheldert vragen en behoeften 2. Versterkt eigen kracht en zelfregie 3. Is zichtbaar en gaat op mensen af 4. Stimuleert verantwoordelijk gedrag 5. Stuurt aan op betrokkenheid en participatie 6. Verbindt gezamenlijke en individuele aanpak 7. Werkt samen en versterkt netwerken 8. Beweegt zich in uiteenlopende systemen 9. Doorziet verhoudingen en anticipeert op veranderingen 10.Benut professionele ruimte en is ondernemend

Vragen? Bel of mail met Astrid Buis, 06-51603085 of 015-2682646 astrid.

23 Vragen? Bel of mail met Astrid Buis, of neem een kijkje op onze websites

Vergelijkbare documenten

Aandacht voor iedereen

Aandacht voor iedereen Veranderingen in de zorg Klankbordgroep belangenbehartiging Aalsmeer 12 mei 2014 Esther Anker Adviseur versterking Wmo In deze presentatie 1. Landelijke ontwikkelingen 2. Hoe is