Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Transcriptie

1 Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat werken overeenkomstig de door u voorgelegde overeenkomst niet leidt tot een (fictieve) dienstbetrekking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Bij mijn beoordeling ga ik uit van de op dit moment geldende regelgeving. Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde: 1. De privaatrechtelijke dienstbetrekking. (Ik concludeer dat bij werken op basis van de door u voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een dienstbetrekking vanwege het ontbreken van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.) 2. De fictieve dienstbetrekkingen. (Voor specifieke arbeidsrelaties gelden fictieve dienstbetrekkingen. Ik maak op dit punt een voorbehoud bij mijn beoordeling.) 3. De reikwijdte van deze beoordeling. (Mijn standpunt geldt onder de voorwaarde dat opdrachtgever en opdrachtnemer in de praktijk ook volgens de voorgelegde overeenkomst handelen. Ik heb de overeenkomst uitsluitend beoordeeld voor de loonheffingen.) 4. Het gebruik van de beoordeelde overeenkomst. (Kenmerknummer Belastingdienst; geldigheidsduur en gevolgen van aanvullingen en wijzigingen.) Toelichting bij deze beoordeling 1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Ik ben van mening dat het werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Uit de beoordeling komt naar voren dat op basis van de overeenkomst geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Hierna zal ik ingaan op de algemene vereisten die gelden voor een arbeidsovereenkomst. Ik zal ook aangeven welke onderdelen van de overeenkomst het meest bepalend zijn voor mijn beoordeling. Arbeidsovereenkomst Een echte dienstbetrekking is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW). Een arbeidsovereenkomst is aanwezig als aan drie voorwaarden is voldaan: 1. De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten. 2. De werkgever moet de werknemer een beloning betalen voor de verrichte arbeid. 3. De werkgever kan de werknemer bindende aanwijzingen en instructies geven over het verrichten van de arbeid op zodanige wijze dat sprake is van een gezagsverhouding. Als tenminste één van de drie elementen ontbreekt is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Mogelijk is dan nog wel sprake van een fictieve dienstbetrekking. Aan de hand van voorgelegde overeenkomsten beoordeelt de Belastingdienst of de daarin opgenomen bepalingen al dan niet bijdragen aan de aanwezigheid van elk van de hiervoor genoemde elementen van een arbeidsovereenkomst. Geen verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten Ik kom op basis van de tekst van de voorgelegde overeenkomst tot het oordeel dat voor de opdrachtnemer geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Voor de beoordeling hiervan is van belang in hoeverre de opdrachtnemer het recht heeft: zich vrij en willekeurig te laten vervangen door een derde; of _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

2 zich vrij te laten vervangen door een derde die voldoet aan objectieve en voor de uitvoering van de opdracht noodzakelijke criteria die vooraf zijn vastgelegd in de beoordeelde overeenkomst. Let op! Veel situaties die in de praktijk voorkomen, worden volgens het Burgerlijk Wetboek niet aangemerkt als vrije vervanging. In die gevallen kunt u aan deze overeenkomst geen zekerheid ontlenen. Er is bijvoorbeeld géén sprake van vrije vervanging: als de opdrachtnemer zich slechts met toestemming van de opdrachtgever door een derde mag laat vervangen (art.7:659 BW); als de opdrachtgever de vervanging zelf regelt; als de opdrachtnemer zich mag laten vervangen door een derde, die deel uitmaakt van een aan de opdrachtgever bekende of gesloten pool van personen. Bij een recht op vrije vervanging beslist de opdrachtnemer zelfstandig of hij of zij zich laat vervangen en door welke persoon. Een eventuele meldingsplicht bij de opdrachtgever hoeft niet aan deze vrijheid af te doen, mits de opdrachtgever geen enkele zeggenschap heeft over de keuze van de vervanger. Ook het moeten voldoen aan een objectief en noodzakelijk criterium (zoals bijvoorbeeld het door de vervanger beschikken over een rijbewijs als dit voor de werkzaamheden noodzakelijk is) doet niet af aan de beslissingsvrijheid van de opdrachtnemer. Het recht om zich vrij te laten vervangen moet passen bij de opdracht en moet stroken met de werkelijke verhoudingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is niet voldoende als het recht op vrije vervanging alleen op papier bestaat. Als persoonlijke kwaliteiten van de opdrachtnemer belangrijk zijn voor de uitvoering van een opdracht of als de opdrachtgever specifieke eisen stelt aan de wijze van uitvoering van de opdracht, dan kan een contractueel recht op vrije vervanging realiteitsgehalte missen. Bij een beoordeling achteraf kan, in twijfelgevallen, het feit dat vervanging op initiatief van de opdrachtnemer niet of nauwelijks daadwerkelijk is voorgekomen, een licht werpen op de werkelijke tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bestaande verhoudingen. Op basis van de verschillende elementen van de overeenkomst, in samenhang bezien, heb ik geoordeeld dat geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Het meest duidelijk komt dit naar voren in de volgende bepalingen de overwegingen tweede, derde, vierde en zesde gedachtestreepje en artikel 3, 4, 6, 8 en 13 van de overeenkomst. Voor de volledigheid merk ik op dat de bepaling opgenomen bij de overwegingen, vijfde gedachtestreepje (De vereniging in het belang van zijn leden in deze overeenkomst een aantal kwalitatieve voorwaarden stelt aan de wijze waarop de lessen door.(opdrachtnemer) worden aangeboden en uitgevoerd) ziet op de KNLTB-licentie en KNLTB-programma s als tenniskids. 2. Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties fictieve dienstbetrekkingen (gelijkstellingen). Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. In de onderstaande overeenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. (Zie overwegingen, zevende gedachtestreepje van de overeenkomst.) Let op! Bij mijn beoordeling, maak ik een voorbehoud voor de situaties waarin andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing zijn, omdat ik dit niet kan beoordelen op basis van de door u voorgelegde overeenkomst. Lees de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

3 3. Zekerheid onder voorwaarde conforme feitelijke uitvoering De opdrachtgever hoeft geen loonheffingen af te dragen of te voldoen als partijen in de praktijk handelen volgens hetgeen zij overeen zijn gekomen in de door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst op grond waarvan geen sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Ik heb mijn standpunt gegeven naar aanleiding van het door u ingediende verzoek om vooroverleg. Ik heb mijn oordeel uitsluitend gebaseerd op de tekst van de door u voorgelegde (model)overeenkomst. Op mogelijk in uw situatie eerder ingenomen standpunten wordt niet teruggekomen. Uitsluitend oordeel loonheffingen Een overeenkomst is de vastlegging van afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De Belastingdienst beoordeelt overeenkomsten alleen op de elementen die van belang zijn om de vraag te kunnen beantwoorden of sprake is van de plicht tot het afdragen of voldoen van loonheffingen. De Belastingdienst kan op basis van een voorgelegde overeenkomst geen oordeel geven over de fiscale kwalificatie van de inkomsten van de opdrachtnemer in de inkomstenbelasting. Het standpunt voor de loonheffingen heeft evenmin betekenis voor de omzetbelasting. Ook als deze overeenkomst gebruikt wordt door een opdrachtnemer die een niet-natuurlijk persoon is (zoals een besloten vennootschap), houdt het oordeel slechts in dat de opdrachtgever geen loonheffingen verschuldigd is. Dit oordeel heeft geen betekenis voor de vennootschapsbelasting. Ook ten aanzien van overige specifieke (niet fiscale) wet- en regelgeving, kan de Belastingdienst geen oordeel geven. 4. Kenmerknummer beoordeling Deze beoordeling is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer Verwijzing naar de beoordeling Als opdrachtgever en opdrachtnemer ervoor kiezen om te werken volgens een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst, is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vastgelegd. Daarvoor kan bijvoorbeeld in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de volgende tekst worden opgenomen: Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 4 mei 2016 onder nummer beoordeelde overeenkomst. Geldigheidsduur beoordeling Deze beoordeling van de voorgelegde (model)overeenkomst heeft een geldigheidsduur van vijf jaar, te rekenen vanaf de datum van de goedkeuring, onder voorbehoud van wijzigingen in relevante wet- of regelgeving gedurende die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de (voorbeeld)overeenkomst voor de toekomst in te trekken. Daarbij zal de Belastingdienst de beginselen van behoorlijk bestuur in acht nemen. Aanvullingen en wijzigingen beoordeelde overeenkomst Indien in de daadwerkelijk gebruikte (ingevulde) overeenkomst bepalingen worden toegevoegd of worden gewijzigd, kan dit gevolgen hebben voor mijn oordeel. Hetzelfde geldt ten aanzien van niet bij het verzoek aan de Belastingdienst voorgelegde relevante bepalingen, overeenkomsten (met derden), bijlagen, voorschriften, etc., zoals bijvoorbeeld voorschriften van derden. Aanvullingen en/of wijzigingen zijn wel mogelijk, voor zover deze geen afbreuk doen aan het karakter van de overeenkomst. Hiervoor verwijs ik naar de bovenstaande uitleg over de wijze van beoordelen van deze overeenkomst. Over de voorgelegde overeenkomst is op basis van het verzoek en de daarin opgenomen afspraken geoordeeld dat geen sprake is van een _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

4 verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Ingeval van aanvullingen of wijzigingen die afbreuk doen aan dit onderdeel kan aan de overeenkomst na wijziging in elk geval niet meer de zekerheid worden ontleend dat opdrachtgever geen loonheffingen hoeft af te dragen of te voldoen. Wijzigingen of aanvulling op ondergeschikte punten zijn dus mogelijk en hebben geen gevolgen voor de uitkomst van de beoordeling. Geen aansprakelijkheid voor schade De Belastingdienst heeft de overeenkomst uitsluitend beoordeeld met het oog op het geven van zekerheid voor het werken buiten dienstbetrekking in het kader van de loonheffingen. De Belastingdienst is niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van de overeenkomst. Bijlage Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor bepaalde artiesten Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties fictieve dienstbetrekkingen (gelijkstellingen). Mocht een van deze situaties zich voordoen, dan kan de opdrachtgever aan deze beoordeling niet de zekerheid ontlenen dat hij geen loonheffingen is verschuldigd. De onderstaande algemene informatie heb ik volledigheidshalve opgenomen. Fictieve dienstbetrekkingen Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen Aanneming van werk Tussenpersonen, agenten Stagiaires Meewerkende kinderen Commissarissen (Statutaire) bestuurders van lichamen Sekswerkers Topsporters Werken door tussenkomst van een derde (intermediair) Thuiswerkers Gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) Opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) (Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers) Meer informatie over de hierboven genoemde regelingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen. Let op! Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

5 op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. Tijdens de parlementaire behandeling van de Wet DBA is aangekondigd dat er een wijziging van regelgeving komt, met betrekking tot de fictieve dienstbetrekking voor de commissaris. Vooruitlopend hierop, bevat het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 14 maart 2016, Stcrt. 2016, nr een goedkeuring om de arbeidsverhouding van een commissaris met ingang van 1 mei 2016, niet aan te merken als fictieve dienstbetrekking _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

6 Overeenkomst van opdracht opgesteld door KNLTB. Het betreft hier een zogenaamde overeenkomst van opdracht, waarbij de vereniging de trainersorganisatie opdracht geeft voor het verzorgen van tennislessen en aanvullende sporttechnische diensten. Van belang is dat de feitelijke situatie gelijk is aan de inhoud van de overeenkomst van opdracht. De situatie in de praktijk mag dus niet afwijken van de overeenkomst. N.B. Om in aanmerking te kunnen komen voor het lage BTW-tarief ten aanzien van het gebruik van de tennisbanen, is het noodzakelijk om dit schriftelijk vast te leggen in een huur- of bruikleenovereenkomst. Overigens wordt er op dit moment gesproken over een nieuwe richtlijn betreffende het BTW-tarief. De ondergetekenden: De vereniging., gevestigd te., rechtsgeldig vertegenwoordigd door.(naam en functie) en (naam en functie), Hierna te noemen: De vereniging en., gevestigd te.., rechtsgeldig vertegenwoordigd door. Hierna te noemen: opdrachtnemer Om de bedoelingen van partijen expliciet weer te geven is het raadzaam om een zogenaamde considerans op te nemen. Na het noemen van de partijen kan dan in de overeenkomst worden opgenomen: In aanmerking nemende dat: - De vereniging zijn leden de gelegenheid wil geven tennislessen te volgen; -.(opdrachtnemer) in staat en bereid is deze tennislessen voor de leden van de vereniging te verzorgen, alsmede enkele aanvullende sporttechnische diensten voor de vereniging kan aanbieden - De leden die tennisonderricht krijgen hiervoor rechtstreeks met.. (opdrachtnemer) een verbintenis aangaan; -. (opdrachtnemer) buiten dienstbetrekking en derhalve geheel voor eigen rekening en risico opereert voor meerdere opdrachtgevers; _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

7 - De vereniging in het belang van zijn leden in deze overeenkomst een aantal kwalitatieve voorwaarden stelt aan de wijze waarop de lessen door.(opdrachtnemer) worden aangeboden en uitgevoerd; - Partijen hebben uitdrukkelijk niet de bedoeling om tussen hen een arbeidsovereenkomst te laten ontstaan; - Partijen ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten, en daartoe deze overeenkomst opstellen en ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt. Verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Artikel 1.. (opdrachtnemer) zal voor de tijd van., ingaande op. en mitsdien van rechtswege eindigend op, ten behoeve van de leden van de vereniging de tennistraining verzorgen. Een proeftijd is gebruikelijk bij een arbeidsovereenkomst. Bij een overeenkomst van opdracht spreken we niet van een proeftijd. Voor deze overeenkomst geldt dat deze in principe te allen tijde kan worden opgezegd door de opdrachtgever. Tussentijdse opzegging door de opdrachtgever kan dus op grond van de wettelijke bepalingen altijd, maar de wet zegt ook dat de opdrachtnemer bij tussentijdse opzegging in aanmerking kan komen voor een bepaalde vergoeding, afhankelijk van de omstandigheden die aanleiding hebben gegeven tot de opzegging. Artikel 2 Partijen beslissen voor (tijdstip) of en zo ja onder welke voorwaarden de overeenkomst wordt voortgezet. Na deze datum zijn partijen vrij met anderen te onderhandelen. Ingeval van voortzetting van de overeenkomst dienen eventuele wijzigingen t.o.v. de oorspronkelijke overeenkomst schriftelijk te worden aangegaan. Artikel 3 De werkzaamheden van (opdrachtnemer) zullen het volgende omvatten: - het trainen van jeugdleden - het trainen van seniorleden - adviseren van het bestuur op sporttechnisch gebied - organiseren en begeleiden van activiteiten anders dan trainingen Artikel 4 Het programma en de inhoud van de in artikel 3 genoemde werkzaamheden worden door (opdrachtnemer) bepaald en geschieden onder diens eigen verantwoordelijkheid en inzicht. De vereniging heeft geen enkele zeggenschap over de wijze van uitvoering van de werkzaamheden en de te gebruiken materialen. Artikel 5 De tijdstippen van het lesgeven en de aard en omvang van het adviseren van het bestuur en de organisatie van activiteiten zullen in overleg tussen.. (opdrachtnemer) en de vereniging worden vastgesteld. De vereniging verhuurt/geeft in bruikleen aan (opdrachtnemer) gedurende de vastgestelde lestijden de ba(a)n(en) _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

8 Artikel 6 Bij verhindering mag..(opdrachtnemer) zich, zonder voorafgaande toestemming of voorafgaand overleg met de vereniging laten vervangen door een daarvoor geschikt persoon, rekening houdende met het doel van de vereniging. Voor de betaling van de vervanger zal. (opdrachtnemer) zelf zorgdragen..(opdrachtnemer) blijft verantwoordelijk en aansprakelijk voor de kwaliteit van de tennislessen en het nakomen van de gemaakte afspraken. Artikel 7 De tennisleraar dient zich te onthouden van seksuele intimidatie. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: iedere vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering in verbale, non verbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk die door de persoon die het ondergaat als gedwongen of anderszins ongewenst wordt ervaren, waaronder mede begrepen seksueel misbruik. Artikel 8 (opdrachtnemer) zal terzake de trainingen rechtstreeks factureren aan de lesnemers. Op de verbintenissen die.(opdrachtnemer) aangaat met de lesnemers is een lesreglement van toepassing (algemene voorwaarden). Dit reglement wordt vooraf aan de vereniging ter inzage gegeven. Artikel 9.(opdrachtnemer) zal terzake de sporttechnische advisering en de organisatie van activiteiten rechtstreeks aan de vereniging factureren. Het uurtarief bedraagt (exclusief BTW)(BTW-plichtig!). Declaraties geschieden per maand en dienen binnen 30 dagen na ontvangst te worden betaald. Artikel 10 Het is (opdrachtnemer) niet toegestaan om op de banen van de vereniging aan nietleden van de vereniging tennisles te geven. Artikel 11 (opdrachtnemer) draagt zelf zorg voor de nodige verzekeringen, waaronder in elk geval: aansprakelijkheidsverzekering arbeidsongeschiktheidsverzekering.... Artikel 12 De vereniging is niet aansprakelijk voor enige schade en/of letsel die. (opdrachtnemer), door welke oorzaak dan ook, gedurende de onder artikel 3 omschreven werkzaamheden mocht komen te lijden. Opdrachtnemer vrijwaart de vereniging bovendien voor elke aansprakelijkheid voor schade en/of letsel welke wordt toegebracht aan derden gedurende de onder artikel 3 omschreven werkzaamheden, alsmede voor eventuele boetes of naheffingen van belastingdienst naar aanleiding van verwijtbaar gedrag van de opdrachtnemer. Artikel 13 De overeenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde dat (opdrachtnemer) ervoor zorg draagt dat de lessen te allen tijde worden verzorgd door tennisleraren met geldige KNLTB licentie. Artikel 14 Deze overeenkomst eindigt in elk geval door het enkele verloop van de in artikel 1 genoemde termijn _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

9 De minimale opzegtermijn voor beide partijen bedraagt zes maanden voor aanvang van 1 oktober of 1 april van een kalenderjaar. De vereniging kan de overeenkomst wegens gewichtige reden tussentijds opzeggen. Aldus in tweevoud opgemaakt te (plaats) op.(datum) De vereniging. (naam)..(functie)..(naam)....(naam) (functie)...(functie) De ITF gedragscode voor leraren, trainers / coaches Wat nu volgt is de door de ITF opgestelde gedragscode. Ouders van spelers op elk niveau, en vooral in het internationale circuit, moeten er zeker van zijn dat de leraar/trainer/coach van hun kind de inhoud van de code onderschrijft. Sommige elementen uit de code kunnen ook door de ouders worden toegepast. De KNLTB hecht veel waarde aan het naleven van onderstaande gedragsregels. Gedragscode voor leraren, trainers en coaches De Tennisleraar, Tennistrainer of Tenniscoach staat achter onderstaande uitgangspunten: 1. Behandel alle leerlingen/spelers altijd met respect. Wees eerlijk en consequent tegen hen. Kom alle beloften en verplichtingen na in woord én in geschrift. 2. Voorzie leerlingen/spelers en ander deelnemers van feedback op een zorgzame manier die bij hun behoefte past. Vermijd te negatieve feedback. 3. Erken het recht van de leerling/speler om andere coaches, trainers, leraren en adviseurs te raadplegen. Werk volledig samen met andere specialisten (bv sportwetenschappers, dokters, fysiotherapeuten enz.). 4. Behandel alle leerlingen/spelers eerlijk binnen het verband van hun sportactiviteiten, ongeacht geslacht, ras, land van herkomst, atletisch vermogen, kleur, seksuele geaardheid, geloof, politieke mening, sociaaleconomische status en elke andere conditie. 5. Moedig aan en bevorder dat de leerling/speler zijn onafhankelijkheid en de verantwoording op zich neemt voor het eigen gedrag, prestaties, beslissingen en handelingen. 6. Betrek de leerling/speler bij beslissingen die hem aangaan, 7. Stel vast, samen met de leerlingen/spelers en anderen, welke informatie vertrouwelijk is en respecteer dat. 8. Stimuleer een sfeer waarin onderling en wederzijds aanmoediging bestaat onder de spelers. 9. Moedig de spelers aan elkaar te respecteren en verwacht respect voor het individu, ongeacht het spel- en/of prestatieniveau. 10. Gebruik te allen tijde geschikte trainingsmethoden waar de spelers op de lange _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei

10 termijn (ook) profijt zullen hebben en vermijd methoden die schadelijk zouden kunnen zijn. 11. Zorg ervoor dat de opdrachten en trainingen geschikt zijn voor de leeftijd, ervaring, mogelijkheden en de trainingstoestand van de spelers. 12. Vermijd iedere vorm van seksuele intimiteit die als gevolg van de macht (en de invloed) die je als trainer over de speler ontwikkelt. 13. Vermijd situaties met spelers die als compromitterend worden ervaren dan wel kunnen worden opgevat. 14. Ontmoedig, op actieve wijze, het gebruik van prestatieverbeterende drugs (doping), alsook het gebruik van alcohol, tabak en welk verboden middel dan ook. 15. Respecteer het feit dat het doel voor jou als coach van de speler niet altijd hetzelfde is als dat voor de speler. Richt je op succes dat is gebaseerd op realistische doelen en met begrip voor de groei en de ontwikkeling van de speler. 16. Herken individuele verschillen bij spelers en denk altijd aan het lange termijn belang van iedere speler. 17. Zorg voor uitdagingen voor iedere speler. Deze uitdagingen dienen haalbaar en motiverend (spannend) te zijn. 18. Te allen tijde heeft de coach, trainer of leraar een voorbeeldfunctie waarin de positieve aspecten van sport en van tennis duidelijk worden geëtaleerd en waarin een ideaalbeeld van tennis en coaching wordt toegepast. 19. Vermijd het aanwenden (misbruiken) van de speler/coach relatie ten aanzien van persoonlijke, politieke of zakelijke belangen ten koste van het belang van de spelers. 20. Moedig spelers en andere coaches aan om integriteit te ontwikkelen en te behouden in de relatie tot anderen. 21. Respecteer andere coaches en handel altijd op basis van vertrouwen en loyaliteit. 22. Controleer, bij een wisseling van leraar/trainer/coach, of de vorige samenwerking tussen speler en leraar/trainer/coach correct en professioneel is afgesloten. 23. Accepteer en respecteer de rol van officials die ervoor zorgen dat wedstrijden sportief en volgens de regels verlopen. 24. Ken en werk volgens de tennisregels, reglementen en normen en moedig de spelers aan dat ook te doen. Accepteer zowel de inhoud als de geest van de regels. 25. Sta open voor meningen van anderen en toon bereidheid om te leren en te ontwikkelen. Naam: Datum: Handtekening: _VB_ overeenkomst KNLTB vrije vervanging versie 4 mei