OR-INFO. Nieuwsbrief van de OR van Stichting Wijkwerk, nummer 27, voorjaar 2016

Transcriptie

1 OR-INFO Nieuwsbrief van de OR van Stichting Wijkwerk, nummer 27, voorjaar 2016 Noodoproep Vorig jaar rond deze tijd bestond de OR nog maar uit één persoon. Na een brandbrief meldden zich toen 4 nieuwe mensen aan voor de OR, waarmee het totaal aantal zetels van 5 sinds lange tijd weer bezet was. In de afgelopen periode zijn er 3 mensen door verschillende oorzaken gestopt. Daardoor bestaat de OR op dit moment nog maar uit 2 leden; Wilma van der Velden en Jan van Gent. En dus zijn we opnieuw dringend op zoek naar uitbreiding van de OR, omdat anders de OR moeilijk door kan gaan. We doen daarom een dringend beroep op jullie om de OR te komen versterken!! Heb je er wel eens serieus aan gedacht om OR-lid te worden, maar is het er nog niet van gekomen? Vind je het interessant om meer over het reilen en zeilen van Wijkwerk te weten te komen? Neem dan nu het besluit om je beschikbaar te stellen. Denk niet: die ander doet het wel, maar neem zelf je verantwoordelijkheid. Het is in ons aller belang dat Wijkwerk een goed functionerende OR heeft. Reageer vóór 15 april a.s. 1

2 De vergaderingen zijn op woensdag of donderdag en je krijgt een aantal uur per week om OR-werkzaamheden uit te kunnen voeren. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jan van Gent, via tel We rekenen op jullie!! Nieuwsbrief Tot nu toe bracht de OR zo n 2x per jaar de OR-Info uit met daarin nieuws en informatie over de zaken waar de OR zich mee bezig houdt. De OR heeft besloten dat we jullie vaker en sneller willen informeren over zaken die spelen binnen de OR en Wijkwerk. Daarom verschijnt er vanaf heden na iedere overlegvergadering met de directeurbestuurder, Marieke Ceelen, een OR-Info met daarin nieuws en informatie uit die overlegvergadering en andere lopende zaken. Dit zal ongeveer 1x per 2 maanden zijn. Wijkwerk en Pluryn In eerdere uitgaven van de OR-Info hebben we jullie al geïnformeerd dat Wijkwerk en Pluryn gesprekken met elkaar voeren om te komen tot een bestuursoverdracht. Dit wil zeggen dat Wijkwerk dan een onderdeel van Pluryn zou worden. Op deze manier hoopt Wijkwerk meer opdrachten te krijgen om mensen te begeleiden naar een of andere vorm van werk. Oorspronkelijk was de bedoeling dat de bestuursoverdracht per 1 januari 2016 gerealiseerd zou zijn. Deze datum is echter niet gehaald en dus wordt het in ieder geval later. De OR heeft inmiddels een kennismakingsgesprek gevoerd met (een delegatie) van de OR van Pluryn. Dit gesprek is in een prettige sfeer verlopen. 2

3 Beide OR-en zijn nu in afwachting van de adviesaanvraag die ingediend moet worden bij iedere OR. Wanneer dit gaat gebeuren is op dit moment nog onduidelijk. We houden jullie op de hoogte! Het Individueel Keuzebudget (IKB) Per 1 januari 2016 is in de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (WMD) het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Het IKB beoogt dat mensen het budget dat hiermee gemoeid is (zo n 18% van je jaarsalaris) naar eigen inzicht en behoefte kunnen besteden. Het budget bestaat uit: Het vakantiegeld (8% of het vloerbedrag als dat van toepassing is) De eindejaarsuitkering (8,3% of andere percentages als die van toepassing zijn) 0,1% uit vrijgevallen middelen i.v.m. afschaffing jubileumtoelage De waarde van het bovenwettelijk vakantieverlof De tegemoetkoming ziektekostenverzekering van 10,- bruto per maand Begin januari heeft iedereen vanuit Wijkwerk informatie thuis gekregen over dit IKB met daarin zo goed mogelijk uitgelegd wat het IKB inhoudt. Ook zat daarbij een formulier met de keuzemogelijkheden voor dit jaar. De keuze die je nu maakt of wellicht al gemaakt hebt geldt alleen voor dit jaar. Vanaf 2017 moet je 2x per jaar een keuze maken hoe je het IKB wilt besteden en laten uitbetalen. De OR kan zich voorstellen dat deze nieuwe regeling de nodige vragen oproept bij medewerkers. Daarom willen we later in het jaar bij jullie inventariseren of er behoefte bestaat aan een informatiebijeenkomst over het IKB en de besteding van dit budget. 3

4 Met de directeur-bestuurder is afgesproken dat wanneer er voldoende animo is voor een dergelijke bijeenkomst deze georganiseerd zal worden door Wijkwerk. Volgens de CAO moeten er afspraken gemaakt worden met de OR over een aantal praktische zaken bij het IKB. Deze zijn inmiddels gemaakt met de directeur-bestuurder. Dit zijn de volgende afspraken: De OR vindt 2 keuzemogelijkheden per jaar voor besteding en aanwending van het IKB voldoende. De OR ontvangt 1x per jaar van de directeur-bestuurder een overzicht van de wijze waarop het IKB wordt gebruikt. Uiteraard is dit overzicht geanonimiseerd. Loopbaanbudget (LBB) Dit budget is per 1 juli 2015 ingevoerd, maar geldt maar voor een beperkt aantal mensen bij Wijkwerk omdat mensen met een gesubsidieerde baan dit budget niet opbouwen. Tot 1 april 2016 bedraagt het budget 1,5% van het maandsalaris + de reservering vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, daarna wordt het budget teruggebracht naar 1%. Het loopbaanbudget kan o.a. gebruikt worden voor: Het volgen van scholing, training en opleiding; Het (tijdelijk) aanpassen van arbeidstijden; Het opnemen van verlof of het financieren van onbetaald verlof; Het budget kan over een periode van maximaal 3 jaar opgebouwd worden. Ook hier heeft de OR de afspraak met de directeur-bestuurder gemaakt dat 1x per jaar een overzicht verstrekt wordt over de besteding en aanwending van dit loopbaanbudget. Voor meer informatie over het Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget kun je kijken op 4

5 Commissie Sociaal Beleid Door het vertrek van een aantal OR-leden heeft deze commissie, die maandelijks werkplekken bezocht, helaas haar werkzaamheden moeten staken. Via deze commissie had de OR rechtstreeks contact met de achterban, de medewerkers van Wijkwerk dus. Daarom vinden zowel de OR als de directeurbestuurder het van groot belang dat de commissie haar werkzaamheden kan hervatten. Dit kan alleen maar als er zich minstens één nieuw (extern) lid meldt. Je hoeft hiervoor dus niet persé zitting te nemen in de OR. De commissie bezoekt iedere maand 2 a 3 werkplekken om daar met medewerkers van Wijkwerk te praten over hun werk en om een beeld te krijgen van hun werkplek. Je mag voor deze commissie 1 uur werktijd per week schrijven. De bezoeken worden in overleg afgelegd. Een eerdere oproep heeft geen reacties opgeleverd. Daarom doen we nogmaals een dringend beroep op jullie: Vind je het leuk om je op deze manier in te zetten en om contact met andere medewerkers van Wijkwerk te hebben? Meld je dan aan via or@wijkwerk.nl. Convenant 2016 Ook voor 2016 heeft de OR een convenant afgesloten met de directeur-bestuurder. Daarin staat hoe de OR en de directeur-bestuurder met elkaar omgaan. Ook de rechten en plichten van de OR staan erin, denk dan bijvoorbeeld aan de tijd die een OR-lid aan het OR-werk mag besteden. Het convenant is op 20 januari ondertekend. Vergaderingen OR De OR vergadert tot aan de zomervakantie op donderdag van tot uur in de vergaderruimte van het Honig-complex. De overlegvergaderingen en het informeel overleg met de directeur-bestuurder (Marieke Ceelen) vinden op woensdagmiddag van tot uur plaats. Voor vragen, reacties of opmerkingen: tel of or@wijkwerk.nl 5