Het oude artikel 12 is uit dit Sociaal Plan geschrapt. Het handelde over een voorgenomen ombouw naar werkeenden. Dit proces is in juni 2003 afgerond.

Transcriptie

1 Sociaal Plan Kionda 2005 Januari 2005

2 Inleiding De ama-opvang in Nederland wordt onverminderd geconfronteerd met een zeer sterk dalende instroom van asiel zoekende jongeren. Het in 2003, met de ondernemingsraad afgesproken en vakbonden vastgestelde Sociaal Plan, heeft als einddatum 31 december Vanaf 1 januari 2005 dient daarom een nieuw Sociaal Plan te worden afgesproken. In het voorgaande Sociaal Plan werd verwezen naar een aantal documenten, te weten: Het reorganisatieplan Kionda, Het uitvoeringsplan Kionda, Het transitieplan Kionda. Deze documenten zijn inmiddels sterk verouderd en geen van allen meer actueel. In het Sociaal Plan 2003, werd echter verwezen naar een aantal in deze documenten genoemde regelingen. Deze bedoelde regelingen zijn integraal opgenomen in het Sociaal Plan 2005, en zijn terug te vinden als artikel 12, artikel 13 en artikel 14. Het oude artikel 12 is uit dit Sociaal Plan geschrapt. Het handelde over een voorgenomen ombouw naar werkeenden. Dit proces is in juni 2003 afgerond. Vanwege gewijzigde omstandigheden in wet- en regelgeving is Stichting Kionda LSG niet meer in staat het voormalige artikel 18, faciliteiten oudere werknemers, te handhaven. Apeldoorn, december R.C.J.J. Eskes directeur 2

3 DE ONDERGETEKENDEN; werkgever; de Stichting Kionda LSG, gevestigd te Borculo enerzijds en de Vereniging ABVAKABO - FNV, vakbond voor werknemers in dienst van de overheid, particuliere instellingen voor gezondheidszorg en welzijnswerk, particuliere bejaardentehuizen, de sociale werkvoorziening en openbare Nutsbedrijven in NV-vorm, gevestigd te Zoetermeer, de Vereniging CNV Publieke zaak, vakbond voor Overheid, Zorgsector en Verzelfstandigde Overheidsinstellingen, gevestigd te s-gravenhage anderzijds komen het volgende Sociaal Plan overeen: Artikel 1: Begripsomschrijvingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder; a. de werkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechterlijke organisatie, zijnde: de Stichting Kionda LSG, gevestigd te Borculo b. de werknemer; degene, die op de dag van ondertekening van het Sociaal Plan als arbeider in de zin van het Burgerlijk Wetboek al een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft aangegaan c. salaris; het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandsalaris, exclusief de in artikel 32 van de CAO Jeugdhulpverlening genoemde vakantietoeslag en de in Hoofdstuk VII van de CAO Jeugdhulpverlening genoemde vergoedingen en/of toelagen d. plaats van tewerkstelling; de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht e. arbeidsovereenkomst; een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek Artikel 2: Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op de werkgever, die in de aanhef is genoemd en de werknemers, die in dienst zijn van voornoemde instelling op moment van ondertekening van het Sociaal Plan en waarop de CAO-Jeugdhulpverlening van toepassing is. De CAO-jeugdhulpverlening en geen andere CAO vormt het kader voor dit Sociaal Plan. Artikel 3: Uitgangspunten Sociaal Plan Dit Sociaal Plan beoogt de gevolgen voor werknemers van de in de inleiding bedoelde situaties te ondervangen. Bij de uitvoering van het Sociaal Plan zal de werkgever op zorgvuldige wijze omgaan met de belangen van de werknemer. Werkgever en werknemer zijn gehouden om het Sociaal Plan te goeder trouw tot uitvoering te brengen. De werkgever zal tijdig in overleg treden met de werknemers, over de inhoud en uitvoering van het Sociaal Plan. Artikel 4: Minimumregeling Het Sociaal Plan heeft het karakter van een minimumregeling. Een voor de werknemer negatieve afwijking is niet toegestaan. Een voor de werknemer positieve afwijking is wel mogelijk. Artikel 5: Looptijd Sociaal Plan 3

4 Dit Sociaal Plan treedt in werking op het moment van ondertekening door partijen en loopt af uiterlijk Partijen bij dit Sociaal Plan betrokken, kunnen overeenkomen het Sociaal Plan tijdens de looptijd te wijzigen. Dergelijke wijzigingen zijn bindend voor de werknemers waarop dit Sociaal Plan van toepassing is. Artikel 6: Hardheidsclausule Het Sociaal Plan ingaande per ondertekeningsdatum wordt ten behoeve van de werknemers opgesteld. Ondanks alle goede bedoelingen kan het voorkomen, dat de uitwerking van het Plan in een individuele situatie onbillijk voor een werknemer uitpakt. In een dergelijke onbillijke situatie kunnen de ondertekenaars van het Sociaal Plan in een voor de werknemer gunstige zin van het sociaal beleid afwijken. Artikel 7: Beëindiging arbeidsovereenkomst Enkele malen per jaar vindt er een overleg plaats tussen Nidos en Stichting Kionda LSG over de capaciteitsbehoefte van Nidos. Nidos hanteert voor de contracten een opzegtermijn van een half jaar. De aanname voor het tijdspad in dit artikel is dat overleggen plaats vinden (ruim) voor het ingaan van de opzegtermijn. Indien er sprake is van de opheffing van een gehele werkeenheid, betekent dit de eventuele beëindiging van de rechtsgeldig daaraan gekoppelde arbeidsovereenkomsten van de aldaar werkzame personen, indien er geen ander gelijk(waardig) of passende functie voorhanden is. Indien er sprake is van slechts gedeeltelijke sluiting van de werkeenheid, hanteert Stichting Kionda LSG het anciënniteitprincipe. Bij gelijke anciënniteit geldt de leeftijd als criterium, waarbij de arbeidsovereenkomst met de jongste werknemer zal worden beëindigd. De werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wordt dit in een mondeling gesprek met de leidinggevende meegedeeld. 1. Dit eerste gesprek vindt plaats zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 werkweken, nadat Nidos aan de Stichting Kionda LSG het besluit tot het beëindigen van een contract kenbaar heeft gemaakt. 2. De werknemer ontvangt, binnen twee werkweken, doch uiterlijk een half jaar voor de beëindigingdatum, een schriftelijke bevestiging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zo mogelijk vergezeld gaande met een afschrift van de schriftelijke opzegging door Nidos. 3. Na de schriftelijke opzegging vindt er tweemaandelijks een gesprek plaats met de leidinggevende tot aan de beëindigingdatum. Het doel van deze gesprekken is om de wederzijdse mogelijkheden, binnen het kader van dit Sociaal Plan, te bespreken. 4. De werknemer krijgt desgewenst een afscheid aangeboden conform de regeling afscheid werknemers zoals beschreven in het handboek Leo Stichting Groep. Artikel 8: Sollicitatiefaciliteiten 1. De werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, krijgt de gemaakte reiskosten ten behoeve van sollicitatiegesprekken vergoed, gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, indien de potentiële nieuwe werkgever deze kosten niet vergoedt. 2. Voor de in lid 1 bedoelde werknemer wordt voor het voeren van sollicitatiegesprekken buitengewoon verlof verleend met behoud van salaris. 3. De in lid 1 bedoelde werknemer die elders een nieuwe baan heeft gevonden, zal niet gehouden worden aan de voor hem geldende opzegtermijn. Dit komt neer op beëindiging van de dienstbetrekking met wederzijds goedvinden, waarbij een opzegtermijn niet aan de orde is. 4. De werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan bij de afdeling Personeel & Organisatie een verzoek indienen voor het begeleiden/trainen bij het schrijven van sollicitatiebrieven of het 4

5 voeren van sollicitatiegesprekken. Artikel 9: Trainingsfaciliteit Kionda biedt aan ieder van haar werknemers, onder voorwaarde, de mogelijkheid tot het volgen van de training Architect van je eigen toekomst. De training wordt in 4 dagdelen gegeven door trainingsbureau Performatica uit Rotterdam. Kionda belast zich met de organisatie. Deelname aan de training geschiedt onder voorwaarde dat: 1. De werknemer die deze training wil volgen, beschikt over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan wel een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project. 2. De werknemer gemotiveerd deelneemt aan de trainingen en het uitvoeren van de bijbehorende opdrachten, zulks ter beoordeling aan het trainingsbureau. 3. De werknemer bereid is om eigen tijd te investeren in het maken van de opdrachten die tussentijds worden verstrekt. Inhoud en doel van de cursus zijn het uitwerken van een persoonlijk ontwikkelplan en het samenstellen van een portfolio voor de betrokken werknemer, te gebruiken bij toekomstige sollicitaties. Artikel 10: Buitengewoon verlof met behoud van salaris 1. Aan de werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, en voor wie tot feitelijke datum beëindiging arbeidsovereenkomst geen passend werk voorhanden is, kan de werkgever buitengewoon verlof met behoud van salaris verlenen tot de datum van feitelijke beëindiging arbeidsovereenkomst. 2. De in lid 1 bedoelde werknemer behoudt alle rechten voortvloeiend uit de vigerende arbeidsovereenkomst en dit Sociaal Plan. Artikel 11: Voortzetting tegemoetkoming studiekosten De werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en die op dat moment daadwerkelijk aanspraak heeft op een tegemoetkoming in de studiekosten, behoudt in geval van voortzetting van de studie deze aanspraak voor maximaal één jaar, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever deze verplichting van de oude werkgever overneemt. Artikel 12: Ontheffing terugbetalingsverplichting De werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wordt ontheven van een eventuele terugbetalingsverplichting met betrekking tot een ontvangen studiekostenvergoeding of ouderschapsverlofvergoeding. Tevens wordt de werknemer ontheven van de eventuele terugbetalingsverplichting, voor het nog openstaande bedrag van de renteloze lening ten behoeve van het PC-privé project. Artikel 13: Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Indien een werknemer, in verband met een (tijdelijke) wijziging in de plaats van tewerkstelling ten gevolge van de afbouw van werkeenheden hogere reiskosten woon-werkverkeer maakt, heeft recht op vergoeding van de meerkosten op basis van kosten openbaar vervoer laagste tariefklasse. Deze vergoeding wordt in vier gelijke delen in vier jaar afgebouwd. De vergoeding bedraagt het eerste jaar 100%, het tweede jaar 75%, het derde jaar 50% en het vierde jaar 25%. Artikel 14: Reistijdenvergoeding woon-werkverkeer Indien een werknemer, in verband met een (tijdelijke) wijziging in de plaats van tewerkstelling ten gevolge van de afbouw van werkeenheden, doorgaans meer dan 30 minuten moet reizen voor een enkelvoudige reis woon-werk, wordt de meertijd beschouwd als werktijd. Deze vergoeding in tijd wordt in vier gelijke delen in vier jaar afgebouwd. De vergoeding bedraagt het eerste jaar 100%, het tweede jaar 75%, het derde jaar 50% en het vierde jaar 25%. 5

6 Artikel 15: Kinderopvang Indien een werknemer, in verband met de (tijdelijke) wijziging in de plaats van tewerkstelling te maken krijgt met hogere kosten voor kinderopvang, kan de betreffende werknemer een tussentijdse compensatie ontvangen voor het lopende jaar, binnen de geldende regelgeving kinderopvang. Artikel 16: Gecontroleerde vacaturevervulling Indien gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan een vacature ontstaat, neemt de werkgever de volgende bepalingen in acht: 1. De vacature wordt eerst onder de aandacht gebracht van de werknemers wier arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. 2. Indien zich meerdere kandidaten aandienen voor de vacature, zal de keuze bepaald worden door het anciënniteitbeginsel. In dit stadium vervalt de werking van een sollicitatiecommissie. De beslissingsbevoegdheid om tot invulling van een vacature met een interne kandidaat over te gaan, ligt bij de directeur en de betrokken divisiemanagers. 3. Indien binnen een termijn van twee weken de bij lid 1 bedoelde vacature geen kandidaten heeft opgeleverd uit de groep werknemers wier arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is de werkgever gerechtigd over te gaan tot werving anderszins. De reguliere sollicitatieprocedure treedt dan in werking. 4. De nieuw aan te stellen werknemer, voortvloeiende uit de sollicitatieprocedure van lid 3, ontvangt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project op een specifiek adres. 5. Er mogen maximaal drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan, waarbij de maximale termijn van 1 jaar niet mag worden overschreden. 6. Na het verstrijken van de maximale termijn, houdt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op te bestaan. 7. De afdeling P&O van Kionda heeft de inspanningsverplichting om werknemers van Kionda die met ontslag bedreigt worden onder de aandacht te brengen en te houden bij de personeelsdiensten van de werkstichtingen van de Leostichtinggroep. 8. Werknemers die ontslag krijgen aangezegd, worden door Kionda automatisch op de verzendlijst voor de vacatur ing geplaatst. Hierdoor ontvangen de betreffende werknemers alle vacatures die Kionda in haar bezit krijgt vanuit het vacaturenetwerk waar zij deel van uit maakt. 9. De directeur Kionda draagt zorg voor een regelmatige informatievoorziening aan relevante collega-instellingen. De informatie betreft de voortgang van het proces in algemene zin en de personele gevolgen het bijzonder. Deze situatie blijft gedurende de looptijd van het Sociaal Plan van kracht. Het tweeledige doel van de maatregel is bescherming van zittende werknemers en verhoging van de flexibiliteit in tijden van sterke fluctuatie in de vraag naar opvangcapaciteit. Artikel 17: Vervangende werkzaamheden tot beëindiging dienstverband Indien zich de situatie voordoet dat er in een voorziening van Stichting Kionda LSG, volgens de richtlijnen van Nidos, geen of onvoldoende jongeren wonen, terwijl de werknemer een dienstverband heeft met de organisatie, is de werkgever gerechtigd aan betreffende werknemer vervangende werkzaamheden op te dragen. De werkgever betracht hierbij het uitgangspunt van redelijkheid en billijkheid. Extra lasten in de sfeer van reiskosten, reistijd of kinderopvang worden door de werkgever gecompenseerd conform de regelingen vermeldt in artikel 12, 13 en 14 van dit Sociaal Plan. Artikel 18: Jubilea Aan de werknemer waarvan, binnen het kader van de in de inleiding van dit Sociaal Plan bedoelde operatie, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en hierdoor een op handen zijnde jubileumtoelage zou mislopen, wordt de jubileumtoelage (artikel 50 CAO Jeugdhulpverlening) uitgekeerd naar rato dienstverband. 6

7 Indien de werknemer binnen twaalf maanden na de beëindiging van het dienstverband aanspraak zou hebben op een jubileumtoelage, dan wordt deze uitkering betaald per beëindigingdatum, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever een vergelijkbare gratificatieregeling kent en de daarbij bij de oude werkgever opgebouwde diensttijd meeneemt. Artikel 19: Overheveling rechten Stichting Kionda LSG is bereid om de rechten conform dit Sociaal Plan, over te hevelen naar een werknemer die vrijwillig aangeeft de plaats in te willen nemen van een werknemer die ontslagen wordt. 7

8 Artikel: 20: Bezwarenprocedure Bezwaar Een werknemer die zich niet kan verenigen met de individuele toepassing van het Sociaal Plan op hem persoonlijk, kan binnen vier weken na ontvangst van het besluit bezwaarschrift indienen bij de commissie. Advies Alvorens de directeur van Stichting Kionda LSG op dit bezwaarschrift beslist zal hij advies inwinnen bij de bezwarencommissie. Bezwarencommissie De bezwarencommissie zal bestaan uit één door werkgever en één door vakorganisaties aan te wijzen leden. Gezamenlijk wijzen deze twee leden een onafhankelijke voorzitter aan. Openbaarheid De zittingen en beraadslagingen van de bezwarencommissie zijn niet openbaar. Geheimhouding De leden van de commissie zijn verplicht hetgeen aan hen als zodanig ter kennis wordt gebracht, jegens derden geheim te houden. Verplichtingen De betrokken werknemer evenals werkgever zijn verplicht alle door de commissie gevraagde relevante inlichtingen en gegevens te verstrekken. Op hun verzoek stelt de commissie zowel partijen zelf als hun raadslieden c.q. gemachtigden in de gelegenheid op een door de commissie aan te geven plaats inzage te nemen van alle op de zaak betrekking hebbende stukken. Hoor en wederhoor De betrokken werknemer evenals werkgever kunnen door de commissie worden gehoord. Zij kunnen zich daarbij laten bijstaan respectievelijk vertegenwoordigen door een raadsman. Er kan van mondelinge behandeling worden afgezien als de commissie van mening is dat zij op grond van de stukken in staat is de zaak schriftelijk af te handelen. Dit al dan niet met toestemming van de werkgever en werknemer. Termijn van behandeling De commissie zal binnen vier weken na de dag waarop de werknemer schriftelijk zijn bezwaar heeft ingediend bij de directeur van Stichting Kionda LSG, het bezwaar in behandeling nemen en de procedure van hoor en wederhoor als hierboven bedoeld doen plaatsvinden. Uitspraak commissie De commissie brengt binnen twee weken na de datum waarop partijen zijn gehoord, schriftelijk een gemotiveerd advies uit. Het advies wordt gelijktijdig aan de betrokken werknemer en aan werkgever ter kennis gebracht. 8

9 Beslissing De directeur van Stichting Kionda LSG is in de regel gehouden binnen twee weken na ontvangst van het advies een beslissing te nemen en deze schriftelijk en gemotiveerd aan de betrokken werknemer te doen toekomen. Slechts vanwege zwaarwegende redenen kan van het advies van de bezwarencommissie worden afgeweken. Aldus overeengekomen op. te. De werkgever, de Stichting Kionda LSG, gevestigd te Borculo De werknemersorganisaties: de Vereniging ABVA/KABO FNV voor deze de Vereniging CNV Publieke zaak voor deze 9