KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN
|
|
- Emma van der Zee
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN INHOUDSOPGAVE Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel 7: Artikel 8: Artikel 9: Artikel 10: Artikel 11: Artikel 12: Bijlage: Definities Klachtrecht Vertrouwenspersoon Klachtencommissie Indienen en intrekken van de klacht In behandelneming van de klacht Voorbereiding Hoorzitting Uitspraak Advisering Beslissing College van Bestuur Bekendmaking regeling Gedragscode (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie ex artikel 1.12 CAO Nederlandse universiteiten van de Universiteit Leiden
2 Artikel 1: Definities 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. de universiteit: de Universiteit Leiden; b. klager: de persoon (m/v) als bedoeld in artikel 2, eerste lid; c. beklaagde: de persoon (m/v) als bedoeld in artikel 2, tweede lid; d. vertrouwenspersoon: een persoon als bedoeld in artikel 3; e. de klachtencommissie: de commissie bedoeld in artikel In deze regeling wordt onder ongewenst gedag verstaan: a. seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard; b. agressie en geweld: het pesten, psychisch of fysiek lastig vallen, bedreigen of aanvallen van anderen; c. discriminatie: het in enigerlei vorm doen van uitspraken over, het verrichten van handelingen jegens of het nemen van beslissingen over personen, die beledigend zijn voor die personen vanwege hun ras, godsdienst, geslacht, levensovertuiging en/of seksuele geaardheid, dan wel het maken van enig onderscheid op basis van deze factoren. 3. Bij het ongewenst gedag, als bedoeld in het tweede lid, dient tevens sprake te zijn van één van de volgende punten: 1. onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van de bejegende persoon 2. onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag wordt gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van de bejegende persoon raken 3. het gedrag heeft het doel de werkprestaties van de bejegende persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van bejegende persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd. 4. Indien het ongewenst gedrag zich richt tot een persoon in diens hoedanigheid van student aan de universiteit, wordt: 0. onder tewerkstelling van de bejegende persoon, als bedoeld in het derde lid onder 1, tevens verstaan de deelname aan universitair onderwijs en onderzoek van deze persoon als student, alsmede de begeleiding in diens leersituatie; 1. onder beslissingen die het werk van de bejegende persoon raken, als bedoeld in het derde lid onder 2, tevens verstaan de beoordeling van de studieresultaten van deze persoon; 2. onder werkprestaties van de bejegende persoon en/of intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving, als bedoeld in het derde lid onder 3, tevens verstaan de studieprestaties van deze persoon en/of een intimiderende, vijandige of onaangename studie-omgeving, voor zover beïnvloeding van deze omgeving in de macht van de universiteit ligt. Artikel 2: Klachtrecht Een ieder die werkzaam is bij of studeert aan de universiteit en in diens werk- of studiesituatie aan de universiteit ongewenst gedrag ondervindt, kan zich ter zake wenden tot de vertrouwenspersoon dan wel een klacht indienen bij de klachtencommissie. 2. De klacht, als bedoeld in het eerste lid, dient betrekking te hebben op het gedrag van een persoon die werkzaam is bij dan wel studeert aan de universiteit. 2/6
3 3. Onder een persoon die werkzaam is bij of studeert aan de universiteit, wordt tevens verstaan: a. een andere persoon, die in opdracht van de universiteit werkzaam is, zoals een gastdocent, stagiair of uitzendkracht; b. (een werknemer van) derden, die in universitaire gebouwen en/of op universitaire terreinen werkzaamheden verricht; c. een bezoeker van de universiteit. Artikel 3: Vertrouwenspersoon 1. Het College van Bestuur wijst één of meer vertrouwenspersonen aan. 2. De vertrouwenspersoon heeft tot taak: a. het verstrekken van voorlichting over ongewenst gedrag; b. de klager te begeleiden en van advies te dienen; c. door bemiddeling te trachten tot een oplossing van de problematiek te komen c.q. het ongewenst gedrag te doen beëindigen; d. de klager te ondersteunen bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie; e. het geven van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon kan de taak, als bedoeld in het tweede lid onder b., alleen uitvoeren indien en voorzover de klager daarmee uitdrukkelijk heeft ingestemd. 4. De vertrouwenspersoon onderhoudt de nodige contacten met personen en instanties die ongewenst gedrag binnen de universiteit uit hoofde van hun functie kunnen signaleren. 5. De vertrouwenspersoon is voor de uitvoering van zijn/haar taken verantwoording schuldig aan het College van Bestuur. 6. De vertrouwenspersoon is bevoegd de beklaagde en andere betrokkenen binnen de universiteit te horen en zich tot universitaire instanties te wenden. De vertrouwenspersoon gaat hiertoe slechts over voorzover de uitvoering van zijn/haar taken daartoe noodzaakt. 7. De vertrouwenspersoon neemt bij zijn werkzaamheden een strikte vertrouwelijkheid in acht. 8. De vertrouwenspersoon legt van elke behandelde klacht een dossier aan. Daaruit wordt geen onder geheimhouding gegeven informatie verstrekt dan met toestemming van betrokkene(n). De dossiers worden na drie jaren vernietigd. 9. De vertrouwenspersoon brengt regelmatig aan het College van Bestuur verslag uit van het aantal en de aard van de gemelde klachten en het resultaat van de bemiddeling. De vertrouwenspersoon kan dit verslag vergezeld doen gaan van aanbevelingen ter voorkoming van ongewenst gedrag. Artikel 4: Klachtencommissie 1. Er is een klachtencommissie, bestaande uit drie leden: a. een lid, tevens jurist, als voorzitter; b. twee leden met deskundigheid op het gebied van seksuologie, maatschappelijk werk en/of arbeidsverhoudingen, blijkend uit hun functie of ervaring. 2. De klachtencommissie bestaat in meerderheid uit vrouwen, onder wie de voorzitter. 3. De voorzitter en de overige leden worden door het College van Bestuur voor een termijn van twee jaar benoemd. Zij kunnen worden herbenoemd. 4. De klachtencommissie wordt bijgestaan door een secretaris. 5. Zowel de leden van de klachtencommissie als de secretaris zijn verplicht tot strikte geheimhouding van hetgeen hen tijdens de behandeling van de klacht ter kennis komt. 6. De klachtencommissie brengt jaarlijks verslag van haar werkzaamheden uit aan het College van Bestuur. 3/6
4 Artikel 5: Indienen en intrekken van de klacht 1. De klacht wordt schriftelijk ingediend bij de secretaris van de klachtencommissie onder vermelding van: o de omschrijving van het ongewenste gedrag; o de naam van de beklaagde; o de terzake door klager ondernomen stappen en de daar op betrekking hebbende schriftelijke stukken; deze stukken worden aan de klachtencommissie overgelegd. 2. De klacht kan te allen tijde worden ingetrokken. In dat geval wordt de behandeling van de klacht door de klachtencommissie onmiddellijk beëindigd. 3. De klager kan zich in de procedure bij de klachtencommissie laten bijstaan door de vertrouwenspersoon of een zelfgekozen raadsman of -vrouw; de beklaagde kan zich laten bijstaan door een zelfgekozen raadsman of -vrouw. Artikel 6: In behandelneming van de klacht 1. De secretaris licht de klachtencommissie na ontvangst van een klacht onverwijld in. 2. De klachtencommissie besluit zo spoedig mogelijk de klacht in behandeling te nemen dan wel niet-ontvankelijk te verklaren. 3. De klachtencommissie kan besluiten een klacht niet-ontvankelijk te verklaren, indien de ongewenste gedraging zich meer dan drie jaar voor het indienen van de klacht heeft voorgedaan. 4. De klachtencommissie besluit niet de klacht niet-ontvankelijk te verklaren dan nadat de klager ter zake is gehoord. Artikel 8 is alsdan van overeenkomstige toepassing. Artikel 7: Voorbereiding 1. Nadat de klachtencommissie heeft besloten de klacht in behandeling te nemen, doet de secretaris een afschrift van de klacht, alsmede van de andere door klager overgelegde stukken, aan de beklaagde toekomen en stelt hij beklaagde in de gelegenheid daarop binnen drie weken schriftelijk te reageren. 2. De klachtencommissie dan wel haar secretaris wint zonodig de door haar noodzakelijk geachte nadere informatie in. Artikel 8: Hoorzitting 1. Bij de behandeling van de klacht kunnen de daarbij betrokkenen worden gehoord. In elk geval stelt de klachtencommissie de klager en de beklaagde daartoe in de gelegenheid. 2. Alle hoorzittingen van de klachtencommissie zijn besloten. 3. Van elke hoorzitting wordt een verslag opgemaakt; de secretaris stelt degene die tijdens de hoorzitting is gehoord in de gelegenheid schriftelijk commentaar aan het verslag toe te voegen. Artikel 9: Uitspraak 1. De klachtencommissie doet uitspraak of de klacht gegrond is. 2. De uitspraak houdt tevens de gronden in waarop zij berust. 3. De klachtencommissie brengt haar uitspraak ter kennis van de klager, de beklaagde en het College van Bestuur. 4/6
5 Artikel 10: Advisering 1. Indien de klachtencommissie de klacht gegrond acht, dient zij het College van Bestuur zo mogelijk van advies over het treffen van maatregelen waartoe het College van Bestuur bevoegd is. 2. Indien de klachtencommissie de klacht ongegrond acht, kan zij desgewenst het College van Bestuur van advies dienen over het treffen van (algemene) maatregelen waartoe het College van Bestuur bevoegd is, met het oog op het voorkomen van situaties als die waar de klacht betrekking op had. 3. De klachtencommissie brengt haar advies ter kennis van de klager en de beklaagde. Artikel 11: Beslissing College van Bestuur 1. Indien de klachtencommissie de klacht gegrond acht en tevens een advies, als bedoeld in artikel 10, eerste lid, uitbrengt, neemt het College van Bestuur binnen drie weken na de ontvangst van de uitspraak en het advies een besluit over het treffen van maatregelen. 2. Indien de klachtencommissie de klacht gegrond acht en geen advies, als bedoeld in artikel 10, eerste lid, uitbrengt, neemt het College van Bestuur binnen drie weken na de ontvangst van de uitspraak een besluit over het treffen van maatregelen. 3. Indien de klachtencommissie de klacht ongegrond acht en tevens een advies, als bedoeld in artikel 10, tweede lid, uitbrengt, neemt het College van Bestuur zo spoedig mogelijk na de ontvangst van de uitspraak en het advies een besluit over het treffen van (algemene) maatregelen. 4. Het College van Bestuur wijkt slechts bij gemotiveerd besluit af van een advies van de klachtencommissie. 5. Het besluit van het College van Bestuur wordt ter kennis gebracht van de klachtencommissie, de klager en de beklaagde. Artikel 12: Bekendmaking regeling Het College draagt zorg voor voldoende bekendmaking van deze regeling, in elk geval door regelmatige mededelingen in het universiteitsblad Mare. Bijlage: Gedragscode (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie (ex artikel 1.12 CAO Nederlandse Universiteiten) van de Universiteit Leiden Preambule De gedragscode (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, en discriminatie van de Universiteit Leiden is een uitwerking van het streven om waarborgen te scheppen voor een goed en stimulerend werk- en studieklimaat binnen de universiteit. In een goed en stimulerend werk- en studieklimaat behoren collegialiteit, respect, en aandacht voor de ander tot de normale omgangsvormen, en wordt op ongewenst gedrag alert gereageerd. Zo'n klimaat vereist een actieve bijdrage van een ieder die bij de universiteit werkzaam is of studeert: niet alleen met betrekking tot het eigen gedrag, maar ook door een waakzame houding tegenover elke vorm van ongewenst gedrag die men in de eigen werksituatie of studieomgeving signaleert. Ongewenst gedrag behoort altijd aan de orde te worden gesteld; hetzij door de betrokkenen rechtstreeks aan te spreken, het zij door derden in te schakelen. Het doel van de gedragscode is om deze uitgangspunten expliciet onder de aandacht te brengen van de universitaire gemeenschap in al haar geledingen. 5/6
6 Preventief beleid De opstelling van deze gedragscode is bedoeld als een vorm van preventief beleid. Preventief beleid inzake (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, en discriminatie is een onderdeel van het totale universitaire personeelsbeleid, hetgeen blijkt uit: het in voldoende mate kenbaar maken van deze code; het geven van adequate voorlichting over het beleid en de risico's van (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, en discriminatie binnen de universiteit; het systematisch in kaart brengen van de risico's met betrekking tot het ongewenst gedrag in het kader van de Risico-inventarisatie & Evaluatie in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet; het wegnemen of verminderen van risico's met betrekking tot ongewenst gedrag; het houden van toezicht op de naleving van de gedragscode; het scholen van leidinggevenden binnen de instelling. Inhoud Klachtenregeling Onderdeel van deze gedragscode is een klachtenregeling (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, en discriminatie. Conform de aanbevelingen gedragscode (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie van de VSNU zijn hierin opgenomen: een omschrijving van de in de gedragscode en klachtenregeling opgenomen begrippen (in artikel 1 lid 2); de reikwijdte (in artikel 2); de taken van de vertrouwenspersoon (in artikel 3 lid 2); een waarborg voor het vertrouwelijke karakter van de klachtenbehandeling (in artikel 3 lid 7); de samenstelling van de klachtencommissie (in artikel 4); de termijn waarbinnen een klacht moet worden ingediend (in artikel 6 lid 3). Wanneer de klachtencommissie de klacht gegrond acht, kan zij het College van Bestuur van advies dienen over het treffen van maatregelen (artikel 10 lid 2). Tot deze maatregelen behoren de sancties zoals opgenomen in de artikelen 6.12 (disciplinaire maatregelen) en 6.15 (non-activiteit) van de CAO Nederlandse Universiteiten. Ingangsdatum Deze gedragscode is vastgesteld door het College van Bestuur voor werknemers van de Universiteit Leiden in overeenstemming met het Lokaal Overleg op 20 april 2000 en voor studenten van de universiteit Leiden na positief advies van de Universiteitsraad op 3 juli /6
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG PROTOCOL VERTROUWENSPERSOON
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG PROTOCOL VERTROUWENSPERSOON Hogeschool Klachtenregeling Ongewenst Gedrag HdK Het College van Bestuur besluit, gelet op artikel U-1 van de cao-hbo 2007-2010, de Klachtenregeling
Nadere informatieVastgesteld mei 2011. Regeling Ongewenst Gedrag
Vastgesteld mei 2011 Regeling Ongewenst Gedrag Inhoudsopgave Deel A 3 Artikel 1. Begrippen 3 Artikel 2.Klachtrecht 3 Artikel 3. Vertrouwelijkheid en geheimhouding 3 Artikel 4. Vertrouwenspersoon 4 Artikel
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag TiU
Klachtenregeling ongewenst gedrag TiU Met deze Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TiU wordt uitvoering gegeven aan de Gedragscode Ongewenst Gedrag TiU en aan artikel 1.12 van de CAO. De regeling is in werking
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG PROTOCOL VERTROUWENSPERSOON. Hogeschool der Kunsten Den Haag
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG PROTOCOL VERTROUWENSPERSOON Hogeschool der Kunsten Den Haag 1 van 8 Klachtenregeling Ongewenst Gedrag HdK Het College van Bestuur besluit, gelet op artikel U-1 van de
Nadere informatie2. Verbod van ongewenst gedrag Het is verboden om zich schuldig te maken aan ongewenst gedrag. Medewerkers van GPNL,
Van : Bedrijfsvoering (P&O) Betreft : ongewenst gedrag en klachtenregeling Datum : 14 september 2007 (geactualiseerd 1 oktober 2015) Ter : Vaststelling Inleiding De gedragscode seksuele intimidatie, agressie,
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieKLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE
KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE Klachtenregeling (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en CB10.183 def. versie (vervangt CB08.200) 29-9-2010 KLACHTENREGELING
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag Universiteit Utrecht
Klachtenregeling ongewenst gedrag Universiteit Utrecht Inleiding Het College van Bestuur wil dat iedereen binnen de Universiteit Utrecht, zowel medewerkers als studenten, op een respectvolle, integere
Nadere informatieEUR-klachtenregeling ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie). (maart 2008)
EUR-klachtenregeling ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie). (maart 2008) Artikel 1 Begripsbepalingen. 1. Onder ongewenste omgangsvormen worden verstaan:
Nadere informatieKLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE
KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE CB16.081 PvB 13-07-2016 procedures Aventus\CB16.081 Klachtenregeling (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie
Nadere informatie10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden Inhoud inleiding Status en reikwijdte Definities Begripsomschrijvingen Preventief beleid
10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden (op basis van de Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang) Inhoud 1 1.
Nadere informatieBijlage 4: Voorbeelden klachtenprocedure. Voorbeeld 1. Wie & Toelichting
Voorbeeld 1 Wie & Toelichting Start 1. Melding en registratie van de klacht 2. Keuze traject Klachtenregistratie 1. Iedere medewerker kan een klacht indienen over ongewenste omgangsvormen bij zijn/haar
Nadere informatieKlachtenregeling Kelderwerk
Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen
Regeling Vertrouwenspersonen 1 Regeling Vertrouwenspersonen Inhoudsopgave 1 Preambule... 1 Artikel 1 Ongewenst gedrag... 1 Artikel 2 Behandeling ongewenst gedrag... 1 2 Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden...
Nadere informatierechtstreeks verband houdende met het verrichten van de sport en waarbij tevens sprake is van een van de volgende omstandigheden:
Regeling ongewenst gedrag SSV Texel Wat is ongewenst gedrag? Als u bepaald gedrag als storend ervaart, is dit al reden om te kunnen spreken van ongewenst gedrag. Bij seksuele intimidatie gaat het om ongewenste
Nadere informatieHeijmans. Klachtenreglement Ongewenst Gedrag
Heijmans Klachtenreglement Ongewenst Gedrag 1 Inleiding Dit Klachtenreglement Ongewenst Gedrag biedt iedere Heijmans-medewerker de mogelijkheid om zijn of haar klacht met betrekking tot ongewenst gedrag
Nadere informatiede Regeling gezamenlijke klachtencommissie ongewenst gedrag van
Regeling Gezamenlijke klachtencommissie ongewenst gedrag Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a Regeling: de Regeling gezamenlijke klachtencommissie ongewenst
Nadere informatieKlachtenregeling. Het Expertisecentrum Conflictmanagement heeft een klachtenregeling opgesteld. Hieronder volgt de tekst van onze klachtenregeling.
Klachtenregeling Het Expertisecentrum Conflictmanagement heeft een klachtenregeling opgesteld. Hieronder volgt de tekst van onze klachtenregeling. Artikel 1 Definities Klacht Beslissing Seksuele intimidatie
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 11 van 2001 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Gedeputeerde staten van Zeeland maken bij deze bekend dat zij in hun vergadering van 6 februari 2001 onder nummer 45 hebben vastgesteld: Regeling voorkomen
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieMODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
MODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Model gedragscode ongewenste omgangsvormen voor Kindercentrum t Rovertje. Juni 2009 Inleiding Kindercentrum t Rovertje wil met deze gedragscode waarborgen scheppen
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement Datum instemming Directie 27 juni 2016 Datum instemming MR 18 juli 2016 Communicatie
Nadere informatieRegeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR407476_1 17 oktober 2017 Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1.
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag Inleiding Tilburg University wil ongewenst gedrag waaronder (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie uitbannen. Daartoe stelt het College van Bestuur
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING Algemeen Tempo Atletiek Vereniging streeft er in zijn verenigingsbeleid naar een goed en veilig klimaat te scheppen binnen onze vereniging. Daarbij
Nadere informatieGedragscode stichting Torion
Gedragscode stichting Torion Vooraf De organisatie wil door middel van deze gedragscode vorm en inhoud geven aan het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Tevens
Nadere informatieKLACHTENPROCEDURE MET BETREKKING TOT SEKSUELE INTIMIDATIE
KLACHTENPROCEDURE MET BETREKKING TOT SEKSUELE INTIMIDATIE Inhoud 1. Begripsbepalingen 2. Benoeming vertrouwenspersoon 3. Taak vertrouwenspersoon 4. Samenstelling en benoeming klachtencommissie 5. Klachtenprocedure
Nadere informatieHulpmiddel 3. Beleidsplan en klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Hulpmiddel 3 Beleidsplan en klachtenregeling ongewenste omgangsvormen Arbocatalogus Particuliere Beveiliging Maart 2012 Inhoudsopgave Beleidsplan ongewenste omgangsvormen... 3 Inleiding... 3 Kaders...
Nadere informatieREGELING ONGEWENST GEDRAG. Artikel 1 Begripsbepalingen
REGELING ONGEWENST GEDRAG Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: 1. aangifte: een aangifte, als bedoeld in artikel 6, met betrekking tot ongewenst gedrag die bij een vertrouwenspersoon
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE Seksuele intimidatie, verbale intimidatie en discriminatie, agressie en geweld, pesten, e.d.) Klachtenregeling ongewenst gedrag Gerrit Rietveld
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG)
Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie;
Nadere informatieCode (on)gewenst gedrag
Code (on)gewenst gedrag Status: Definitief Datum vastgesteld in CvB: 22 mei 2018 Kenmerk: CvB UIT - 3523/HR Datum: 16-07-2018 Auteur: Nicole Torka Inhoudsopgave 1 PREAMBULE... 2 1.1 Artikel 1: Algemene
Nadere informatieROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG
ROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave Voorwoord 1 Reglement inzake ongewenst gedrag 2 Klachtenregeling ongewenst gedrag 4 VOORWOORD In deze nota Preventie en bestrijding
Nadere informatieKlachtenregeling Universiteit Twente
Klachtenregeling Universiteit Twente Kenmerk: CvB UIT - 2532 Datum: 12 april 2017 Auteur: Hooftman Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Vertrouwenspersoon en studentendecaan...
Nadere informatieMODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Nadere informatieGedragscode en preventiebeleid Ongewenst gedrag Hoornbeeck College
Gedragscode en preventiebeleid Ongewenst gedrag Hoornbeeck College Binnen het Hoornbeeck College hanteren we een door het bevoegd gezag vastgestelde klachtenregeling. Deze regeling is van toepassing op
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Stichting Don Bosco Werken Nederland - Pomphulweg 106-7346 AN Hoog Soeren 055-519 15 35 - www.donboscowerken.nl - donboscowerken@donbosco.nl Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Nadere informatieReglement Preventie en bestrijding van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld
Reglement Preventie en bestrijding van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld Scalda,Stichting voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie - Postbus 102-4530AC Terneuzen T
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersoon Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen. Artikel 1. In deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling Vertrouwenspersoon Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen 1. Inleiding Het protocol ongewenste omgangsvormen is onderdeel van de Integriteitscode van Vidomes. De Integriteitscode bestaat uit de onderdelen: Zakelijke Integriteit
Nadere informatieREGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT
REGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT Regeling waar medewerkers klachten neer kunnen leggen als zij geconfronteerd worden met seksuele intimidatie, agressie
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen WSD
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen WSD Artikel 1 Begripsbepalingen A. In deze regeling wordt verstaan onder ongewenste omgangsvormen: 1. Seksuele intimidatie; seksueel getinte aandacht voor een
Nadere informatieProtocol beleidsplan seksuele intimidatie, agressie en geweld
Protocol beleidsplan seksuele intimidatie, agressie en geweld INLEIDING In dit beleidsplan wordt binnen de kaders van het Arbo-beleid de aanpak van seksuele intimidatie, agressie en geweld nader uitgewerkt.
Nadere informatieVastgesteld door het College van Bestuur op 30 augustus 2004 en laatstelijk gewijzigd op 12 juni 2012.
REGELING ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Hanzehogeschool Groningen Vastgesteld door het College van Bestuur op 30 augustus 2004 en laatstelijk gewijzigd op 12 juni 2012. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieBezwaarschriften- en Klachtenregeling
Bezwaarschriften- en Klachtenregeling Artikel 1 1. Een klacht als bedoeld in deze regeling is een schriftelijke uiting van ongenoegen met betrekking tot een behandeling, bejegening, dienstverlening of
Nadere informatieRegeling voorkoming ongewenste omgangsvormen
Regeling voorkoming ongewenste omgangsvormen Datum Van Doorkiesnummer Aan. E-mail Kopie aan. Blad 1/7 omgangsvormen Regeling ter voorkoming en bestrijding van ongewenste omgangsvormen Lastigvallen, opmerkingen,
Nadere informatieIn deze (klachten)regeling voortvloeiend uit de CAO NU en de CAO DLO wordt verstaan onder:
Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen Wageningen UR Preambule De Raad van Bestuur hanteert als uitgangspunt voor Wageningen UR, dat alle personen die direct of indirect werkzaam zijn of studeren bij
Nadere informatieREGELING KLACHTENPROCEDURE ONGEWENST GEDRAG. Paragraaf 1. Algemeen
REGELING KLACHTENPROCEDURE ONGEWENST GEDRAG Paragraaf 1. Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. Agressie en geweld: voorvallen waarbij een student of een medewerker
Nadere informatieKlachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werk gemeente Haaren 2007, regeling
CVDR Officiële uitgave van Haaren. Nr. CVDR69619_1 9 januari 2018 Klachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werk gemeente Haaren 2007, regeling Regeling klachtenbehandeling ongewenst gedrag op het werkgemeente
Nadere informatieBijlage 9 Klachtenregeling ongewenst gedrag
Preambule Mede ter bevordering van het welzijn in de werk- en studiesituatie streeft de Radboud Universiteit ernaar ongewenst gedrag uit te bannen. Ter voorkoming en bestrijding hiervan heeft het college
Nadere informatieREGELING KLACHTENCOMMISSIE ONGEWENST GEDRAG OMGEVINGSDIENST GRONINGEN
REGELING KLACHTENCOMMISSIE ONGEWENST GEDRAG OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Kwartiermaker RUD Groningen April 2013 1 Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst Groningen; gelet op de instemming van de BOR
Nadere informatie1. De instelling Stichting Verpleeg- en Verzorgingshuis De Leystroom te Breda. Hierna aangehaald als Stg. De Leystroom.
Doelstelling van de klachtenregeling Deze klachtenregeling heeft een tweetal doelstellingen: 1. Het bieden van een procedure voor opvang, begeleiding en behandeling van klachten van medewerkers. 2. Het
Nadere informatieReglement Klachtencommissie ROC Mondriaan
Reglement Klachtencommissie ROC Mondriaan Instemming Ondernemingsraad: 5 september 2013 Instemming Studentenraad: 3 oktober 2013 Vastgesteld door College van Bestuur: 8 oktober 2013 Ingangsdatum: 9 oktober
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties. Regeling ongewenst gedrag
Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties Regeling ongewenst gedrag Inhoudsopgave INLEIDING Inhoudsopgave... 2 1 Begripsomschrijvingen... 4 2 Vertrouwelijkheid... 5 3 Melding van klachten... 5
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG: (SEKSUELE) INTIMIDATIE, PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE
KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG: (SEKSUELE) INTIMIDATIE, PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1: ALGEMEEN Paragraaf 1.1 Definities en klachtrecht Paragraaf 1.2 De vertrouwenspersoon
Nadere informatieRegeling Ongewenste omgangsvormen Gilde Opleidingen
Regeling Ongewenste omgangsvormen Gilde Opleidingen Vastgesteld door College van Bestuur 13 februari 2015 Instemming Studentenraad 13 maart 2015 Instemming Ondernemingsraad 20 april 2015 Inleiding Definitie
Nadere informatieREGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE, GEWELD EN ONGEWENST GEDRAG
REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE, GEWELD EN ONGEWENST GEDRAG Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit Onderwijs en de CAO voor Beroepsonderwijs
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieRegeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas
Regeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas Vastgesteld door het College van Bestuur Inwerking getreden op 7 oktober 2013 Artikel 1: Begripsbepalingen 1. Agressie en geweld: voorvallen waarbij
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen
Ongewenste omgangsvormen De Raad van Bestuur van BNG verklaart dat ongewenste omgangsvormen en kwetsend gedrag van seksuele en andere aard tussen medewerkers niet getolereerd worden. Een ieder die van
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag Waterschap Zuiderzeeland
WATERSCHAPSBLAD Officiële uitgave van Waterschap Zuiderzeeland. Nr. 1020 11 februari 2015 Klachtenregeling Ongewenst Gedrag Waterschap Zuiderzeeland Algemene bepalingen De Algemene Vergadering van Waterschap
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag
Klachtenregeling ongewenst gedrag Versie: V-8 Datum: 17-09-08 1/10 PREAMBULE Het functioneren van mensen in een werkorganisatie wordt onder meer beïnvloed door hun onderlinge relaties, al dan niet bepaald
Nadere informatieOveral waar in deze regeling zij, haar staat wordt ook hij, hem bedoeld.
Melding en Klachtbehandeling ongewenst gedrag Vastgesteld door CvB: 17 mei 2011 Datum inwerkingtreding: 1 juni 2011 : seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie voor werknemers en
Nadere informatieBIJLAGE 6. Reglement Ongewenst Gedrag van de sector Besloten Busvervoer
BIJLAGE 6 Reglement Ongewenst Gedrag van de sector Besloten Busvervoer Inleiding Het reglement Ongewenst Gedrag maakt deel uit van een beleid dat is gericht op het voorkomen en bestrijden van alle vormen
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2011
Bijlage: Klachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2011 Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. bevoegd gezag: het orgaan dat in
Nadere informatie0.1 Regeling Melden interne klachten en klokkenluiden
0.1 Regeling Melden interne klachten en klokkenluiden ConceptkjhKlantcontactcenterGeo- en Vastgoedinformatie en Advies Inhoudsopgave Inleiding...3 Paragraaf 1 Paragraaf 2 Paragraaf 2.1 Paragraaf 2.2 Paragraaf
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag Zuyd Hogeschool VASTGESTELD OP 13 DECEMBER 2016 COLLEGE VAN BESTUUR
Regeling Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag Zuyd Hogeschool VASTGESTELD OP 13 DECEMBER 2016 COLLEGE VAN BESTUUR Ten geleide Bij Zuyd Hogeschool staan persoonlijke aandacht, regionale betrokkenheid en
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieMelden bij de vertrouwenspersoon en indienen van een klacht
Dit gebied vrijhouden Begin onder de streep van gemeenteblad Via menu kunt u een nieuw artikel beginnen, met de [Tab] toets is het niveau aan te passen. Met ga je naar de
Nadere informatieREGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS
REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS 2003. Ons Middelbaar Onderwijs Tilburg Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieBijzonderheden Dit reglement beschrijft de wijze waarop binnen NHL Stenden wordt omgegaan met meldingen van ongewenst gedrag
Bijlage 1 Reglement ter zake ongewenst gedrag NHL Stenden Hogeschool Citeertitel Reglement ter zake van ongewenst gedrag NHL Stenden Hogeschool Datum inwerkingtreding 01-09-2018 Vastgesteld door College
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenste omgangsvormen Wageningen University & Research
Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen Wageningen University & Research Zoals vastgesteld door de raad van bestuur van Wageningen University & Research d.d.... Artikel 1 Begripsbepaling In deze (klachten)regeling
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag voostudenten
AUTEUR Juridische Zaken STATUS Instemming CvB en Studentenraad DATUM 04-04-2018 Klachtenregeling ongewenst gedrag voostudenten regeling voor 1 1 De Wet educatie en beroepsonderwijs spreekt niet van student
Nadere informatieKlachtenregeling ONGEWENST GEDRAG Hogeschool ipabo
Klachtenregeling ONGEWENST GEDRAG Hogeschool ipabo GRONDSLAG Met dit klachtenreglement ongewenst gedrag geeft het College van Bestuur van de hogeschool ipabo uitvoering aan artikel U-1 van de Collectieve
Nadere informatieKLACHTENREGELING ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
KLACHTENREGELING ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Vastgesteld met instemming van de Medezeggenschapsraad d.d. 28 maart 2018 Definitieve versie vastgesteld in CvB overleg van 24 april 2018 Preambule Hogeschool
Nadere informatieBeleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA)
augustus 2017 Beleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA) Definitief augustus 2017 Begrippen : SDA : Stichting Diligence Almere Gast : Iemand die gebruik maakt van de diensten van
Nadere informatieTOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)
TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Bekendmaking vaststelling beleid Burgemeester en wethouders van Heemskerk maken bekend de beleidsregel Klachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2017" vast te stellen. De nieuwe beleidsregel
Nadere informatieKlachtenregeling van Creating Balance
Klachtenregeling van Creating Balance Algemene bepalingen Creating Balance, instelling voor maatschappelijke dienstverlening, gevestigd te Zwolle overwegende: dat van instellingszijde gestreefd wordt naar
Nadere informatieRegeling omgaan met ongewenst gedrag
1 Bureau van de universiteit Personele en juridische ondersteuning Regeling omgaan met ongewenst gedrag U2010/05.804 rsg/fsl Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieBeleid. PsychoSociale Arbeidsbelasting. (PSA beleid)
Beleid PsychoSociale Arbeidsbelasting (PSA beleid) Bijlage: klachtenreglement medewerker(s) Incl. positie vertrouwenspersoon versie 1 maart 2011 Vaststelling in MT 10-01-2011 Toegezonden aan OR Ter instemming
Nadere informatieReglement Klachtenprocedure inzake discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesterij, treiterij, agressie en geweld
Algemene & Bestuurlijke Zaken Reglement Klachtenprocedure inzake discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesterij, treiterij, agressie en geweld Artikel 1 Begripsbepalingen Agressie of geweld Voorvallen
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieoveral waar zij wordt gebruikt, kan ook hij worden gelezen
GEDRAGSCODE SMWO Inleiding Iedere medewerker bij SMWO is uniek. Maar een aantal kernwaarden delen wij met elkaar. Daarmee krijgt onze organisatie een eigen identiteit. Een identiteit die gedragen wordt
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieOptometristen Vereniging Nederland. Regeling voor de behandeling van klachten van cliënten tegen optometristen
Optometristen Vereniging Nederland Regeling voor de behandeling van klachten van cliënten tegen optometristen Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing van hetgeen bij of krachtens deze regeling
Nadere informatieKlachtenregeling. Cliënten van Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen
Klachtenregeling Cliënten van Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen Deze regeling is van toepassing vanaf 1 juli 2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Artikelen Artikel 1 Begripsbepalingen / 4 Artikel
Nadere informatie1. Medewerker: De ambtenaar in dienst en/of werkzaam bij Stroomopwaarts.
CVDR Officiële uitgave van Stroomopwaarts MVS. Nr. CVDR610807_1 18 juni 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts houdende regels omtrent ongewenst gedrag
Nadere informatieKlachtenregeling/vertrouwenspersoon Stichting TOPKI
Klachtenregeling/vertrouwenspersoon Stichting TOPKI Paragraaf 1. Begripsbepalingen Artikel 1. Begrippen Klacht: een schriftelijk ingediende uiting van onvrede of teleurstelling van een student of medewerker
Nadere informatieReglement Klachtenbehandeling Commissie van Toezicht LVV
Reglement Klachtenbehandeling Commissie van Toezicht LVV Het Bestuur van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) gevestigd te Utrecht (verder te noemen: het bestuur van de LVV), overwegende
Nadere informatieKlachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding. 1 Mondelinge klachten. 2 schriftelijke klachten. 2.1 Interne afhandeling op locatieniveau
Klachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding Uitgangspunt van het Stedelijk Dalton Lyceum is klachten zoveel mogelijk te voorkomen. In een schoolomgeving waarin zoveel mensen met elkaar samen leven
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag 1 Klachtenregeling Ongewenst Gedrag Inhoudsopgave 1 Preambule... 1 Artikel 1 Ongewenst gedrag... 1 Artikel 2 Begrippenbepaling klachtenregeling... 1 Artikel 3 Behandeling
Nadere informatieopgemaakt d.d. 27 maart 2007, gewijzigd januari 2011 Preambule
opgemaakt d.d. 27 maart 2007, gewijzigd januari 2011 Preambule De CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (art. 4.5) en de CAO Kinderopvang (art. 10.3) verplichten organisaties een gedragscode vast
Nadere informatie