SOCIAAL PLAN. betreffende ONTVLECHTING VAN PASSADE EN DAAROP AANSLUITENDE OVERDRACHT AAN STICHTING THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN betreffende ONTVLECHTING VAN PASSADE EN DAAROP AANSLUITENDE OVERDRACHT AAN STICHTING THUISZORG MIDDEN GELDERLAND

2 Inhoudsopgave Begrippenlijst Inleiding Ondergetekenden / Ondertekening 1. Werkingssfeer 2. Werkingsduur 3. Hardheidsclausule 4. Werkgelegenheidsgarantie 5. Mobiliteit en functiewijziging 6. Overdracht van de functie 7. Plaatsingsprocedure 7.1 Uitgangspunten (her) plaatsingsbeleid 7.2 Benoemingscriteria 7.3 Bevestiging 7.4 Overeenstemming 7.5 Geen overeenstemming 7.6 Begeleiding 7.7 Scholing 7.8 Herhaalde plaatsing 7.9 Weigering functieaanbod 8. Rechten werknemer 8.1 Verworven rechten 8.2 Salaris bij hogere/gelijke functie 8.3 Salaris bij lagere functie 8.4 Boventallige werknemers 8.5 Studiekosten 8.6 Reiskosten/reistijd en kinderopvang 9. Mogelijkheid tot bezwaar 10. Bezwarencommissie Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 2

3 Begrippenlijst Boventallig Boventallig zijn de werknemers die binnen het formatieplaatsenplan van de verkrijgende werkgever geen passende of geschikte functie kunnen bezetten. Dit kan zijn omdat: 1. de werknemer bovenformatief is: in de nieuwe situatie komt dezelfde functie of gelijke functie terug, maar op basis van de plaatsingsprocedure is de werknemer niet inpasbaar omdat er meer kandidaten dan formatieplaatsen zijn en andere kandidaten rechthebbend zijn; 2. de werknemer buitenformatief is: de functie zoals die in de oude organisatiestructuur/personeelsformatie bestond is komen te vervallen c.q. komt te vervallen en er is geen passende of geschikte functie beschikbaar. Diensttijd De diensttijd (aaneengesloten, maximale onderbreking van 3 maanden) doorgebracht in dienst bij de overdragende werkgever en haar rechtsvoorganger(s). De peildatum is de datum van ondertekening van het Sociaal Plan. De diensttijd wordt uitgedrukt in hele jaren, waarbij minder dan zes maanden wordt afgerond naar beneden en zes maanden of meer wordt afgerond naar boven. Formatieplaatsenplan Een ten behoeve van de nieuwe situaties op te stellen overzicht van functies in de verkrijgende organisatie, met een omschrijving van de vereiste capaciteiten en het verwachte niveau en de inhoud. Functie Een functie is een samenhangend geheel van door een werknemer te verrichten taken en uitgeoefende verantwoordelijkheden zoals vastgelegd in een (definitief of voorlopig) vastgestelde functiebeschrijving. Functiejaar De duur van de periode waarin werknemer zijn laatste functie heeft uitgeoefend. De peildatum is de datum van ondertekening van het Sociaal Plan. De dienstijd wordt uitgedrukt in hele jaren, waarbij minder dan zes maanden wordt afgerond naar beneden en zes maanden of meer wordt afgerond naar boven. Functieniveau Het gewicht of de zwaarte die aan een functie is toegekend conform de indeling van de functiewaardering (FLG). Gelijke functie Een gelijke functie in de verkrijgende organisatie (organisatiestructuur, c.q. formatieplaatsenplan) die qua inhoud van het takenpakket, verantwoordelijkheden en qua vereiste kennis (opleiding) en/of ervaring identiek of nagenoeg identiek is aan de functie in de oude situatie. De FLG-indeling is hetzelfde als van de functie in de overdragende organisatie. De naamgeving van de functie kan anders zijn. Gelijkwaardige functie Een gelijkwaardige functie is een functie in de verkrijgende organisatie, die in dezelfde FLG-schaal is ingedeeld als de functie in de overdragende organisatie, maar die - qua inhoud van het takenpakket en/of verantwoordelijkheden en/of - vereiste kennis (opleiding) en/of ervaring gedeeltelijk of geheel verschilt van de huidige functie Herplaatsing Benoeming van een medewerker in een andere functie (passend of geschikt). Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 3

4 Passende functie Een passende functie is een functie die: - gelijk of - gelijkwaardig of - qua inhoud (takenpakket & verantwoordelijkheden) en/of vereiste opleiding (kennis) en/of ervaring aansluit en maximaal 1 FLG-niveau afwijkt van de functie, in de overdragende organisatie en die op grond van de werk- en persoonlijke omstandigheden van de werknemer in redelijkheid aan een werknemer kan worden aangeboden. Geschikte functie Een geschikte functie is een functie, zijnde niet passend, maar wel gelijkwaardig, waarvan overdragende en verkrijgende werkgever en de werknemer vinden dat deze kan worden uitgeoefend en die de werknemer bereid is te aanvaarden. Bij het aanvaarden van een geschikte functie komen de bepalingen conform artikel 8.4 te vervallen. De geschikte functie heeft een gelijk FLG-niveau of 1 niveau afwijkend. Salariëring Het tussen de overdragende werkgever en de werknemer overeengekomen bruto maandloon exclusief de in de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening genoemde vergoedingen en/of toelagen. Werknemer De medewerkers van de stichting Passade waarop de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening van toepassing is. Werkgever Iedere in de aanhef genoemde rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie. Overdragende werkgever: de ondergetekende genoemd onder 1 in de aanhef. Verkrijgende werkgever: de ondergetekenden genoemd onder 2 in de aanhef. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 4

5 Inleiding Dit is een sociaal plan in het kader van de ontvlechting van Passade en de overdracht van het cluster en functies van Passade Maatschappelijk Werk & Sociaal Raadsliedenwerk naar Stichting Thuiszorg Midden Gelderland (STMG). Passade is een instelling voor zorg & welzijn in Arnhem/Nijmegen en omgeving die eerstelijns hulp biedt aan mensen die problemen hebben in het dagelijks bestaan. Dat kunnen financiële problemen zijn, relationele problemen of problemen van persoonlijke aard. De hulpverlening door Passade is onder te verdelen in: * Passade Maatschappelijk Werk & Sociaal Raadsliedenwerk (MW&SR) * Passade Rijn-Side (randgroep- en risicojongeren) (RS) * Passade Maatschappelijke Opvang regio Arnhem en regio Nijmegen (MOA/MON) Daarnaast is er een Centraal Bureau (CB), dat belast is met de uitvoering van ondersteunende, adviserende en regelende taken. De rechtsvorm van de instelling is een stichting met een directeur als statutair bestuur(der). Er is een Raad van Toezicht met een toezichthoudende en adviserende functie. De ontvlechting van Passade (incl. de Stichting Welzijn Arnhem) betekent een splitsing tussen de twee regio s maatschappelijke opvang MOA en MON en de clusters MW&SR en RS: de regio s MOA en MON worden overgedragen aan Arcuris (91 fte) het cluster MW&SR wordt overgedragen aan STMG (46 fte) het cluster RS wordt overgedragen aan Pactum (20 fte) een evenredig deel van het CB (13,3 fte) gaat over naar respectievelijk Arcuris (6,98 fte), STMG (4,15 fte) en Pactum (2,17 fte) (evenredig gebaseerd op het aantal fte s dat wordt overgedragen in de regio s en clusters). De overdracht van de betrokken werknemers zal in het kader van een overname geschieden op basis van dit sociaal plan. Op dit moment, bij de ontvlechting van Passade worden de medewerkers van het cluster MW&SR inclusief de leidinggevenden op het 3 e echelon integraal overgenomen. De verkrijgende werkgever bepaalt welke functies/vacatures binnen de verkrijgende organisatie beschikbaar zijn voor plaatsing van een evenredig deel van medewerkers van het Centraal Bureau. De manager MW&SR (2 e echelon) komt in aanmerking voor de functie van manager MW&SR (2 e echelon) binnen STMG. De verkrijgende werkgever zal per datum ondertekening van Sociaal Plan instemmen met de voordracht van één OR lid uit de personeelsgeleding van de medewerkers van MW/SR, onderdeel van de Stichting Passade. Dit OR-lid zal extra worden toegevoegd zolang er geen vacature beschikbaar is. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 5

6 Ondergetekenden 1. de werkgever die medewerkers overdraagt: Stichting Passade, instelling voor zorg en welzijn, dhr. C.R. van Kooij, directeur a.i. 2. de werkgever die de medewerkers van de overdragende werkgever overneemt: Stichting Thuiszorg Midden Gelderland, mw. I.L. Bergsma, bestuurder en 3. de volgende organisaties van werknemers: - AbvaKabo/FNV, dhr. P. Weijland, bestuurder regio Oost - De UNIE Zorg en Welzijn, mw. K.C. van Leeuwen, bestuurder - CNV Publieke Zaak, dhr. C. Doedens, bestuurder komen het volgende overeen op 11 september 2006 Handtekeningen voor akkoord Stichting Passade, dhr. C.R. van Kooij, directeur a.i... Thuiszorg Midden Gelderland, mw. I.L. Bergsma, bestuurder.. AbvaKabo/FNV, dhr. P. Weijland, bestuurder regio Oost.. De UNIE Zorg en Welzijn, mw. K.C. Van Leeuwen, bestuurder.. CNV Publieke Zaak, dhr. F. Doedens, bestuurder Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 6

7 1. Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers die onder het begrip medewerker vallen (zie begrippenlijst), behoudens werknemers met wie vanwege redenen niet gelegen in de ontvlechting en overdracht een procedure is / wordt gestart om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgevers en werknemers op wie dit sociaal plan van toepassing is zijn gehouden volledige medewerking te verlenen bij de uitvoering van dit sociaal plan. De bepalingen uit dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen van de verkrijgende stichting zowel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, als uit boek 7, artikel 662 t/m 666 Burgerlijk Wetboek. 2. Werkingsduur a. Het Sociaal Plan geldt van datum ondertekening tot b. Rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van het plan is verstreken. c. Uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de looptijd zullen partijen met elkaar de eventueel resterende problematiek bespreken. Daarbij zullen dan eventueel afspraken gemaakt worden over verlenging van de looptijd. d. Indien wijzigingen in wetten of regels daartoe aanleiding geven zullen partijen in overleg treden over een eventuele aanpassing van dit plan. Aanpassingen worden eerst aangebracht indien voornoemd overleg tussen partijen tot overeenstemming heeft geleid. 3. Hardheidsclausule Als toepassing van het sociaal plan in een individueel geval leidt tot een onbillijke situatie zal de overdragende en verkrijgende werkgever van dit sociaal plan afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, zal werkgever handelen in de geest van het sociaal plan. 4. Werkgelegenheidsgarantie Als gevolg van de ontvlechting, de daarop volgende overdracht en een eventueel daaraan gekoppelde reorganisatie, zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. 5. Mobiliteit en functiewijziging De overdragende en verkrijgende werkgevers bevorderen de interne personele mobiliteit, vacaturevervulling en deskundigheidsbevordering. De werkgevers streven ernaar de werknemers zodanig in te zetten dat de deskundigheid van ieder zo goed mogelijk tot zijn recht komt. De werknemer is verplicht om in alle redelijkheid mee te werken aan voorgestelde functiewijzigingen. 6. Overdracht van de functie De medewerkers die vallen binnen het primaire proces worden integraal (functie en medewerker) overgedragen van de overdragende naar de verkrijgende werkgever. Hierbij gaat het om de uitvoerende en de leidinggevende functies van het 3 e echelon. Het aantal fte s blijft ongewijzigd. De verkrijgende werkgever past de functies in in het bestaande functiegebouw. Van de overdragende werkgever gaat een evenredig deel van de formatie van het Centraal Bureau over naar de verkrijgende werkgever. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 7

8 De verkrijgende werkgever bepaalt welke functies/vacatures binnen de verkrijgende organisatie beschikbaar zijn voor plaatsing van een evenredig deel van medewerkers van het Centraal Bureau. De manager MW&SR (2 e echelon) komt in aanmerking voor de functie van manager MW&SR (2 e echelon) binnen STMG. 7. Plaatsingsprocedure 7.1. Uitgangspunten (her) plaatsingsbeleid. a. Indien een functie terugkeert in de verkrijgende werkgever, heeft de werknemer recht op dezelfde ongewijzigde functie ('man volgt functie') en de plicht de functie te aanvaarden. b. Indien meer werknemers, beschikbaar zijn voor een gelijke of gelijkwaardige functie worden de benoemingscriteria uit artikel 7.2 toegepast. c. Indien een functie na toepassing van lid a niet meer beschikbaar is dan wel indien een functie niet terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, wordt de werknemer door de verkrijgende werkgever een passende functie aangeboden met dezelfde contractomvang. d. Indien de verkrijgende werkgever geen passende functie kan aanbieden zal de werkgever zo spoedig mogelijk mondeling meedelen en schriftelijk bevestigen dat werknemer boventallig is. e. Indien geen passende functie kan worden aangeboden, kan een functie, die als geschikt kan worden aangemerkt, aangeboden worden met dezelfde contractomvang. f. Indien na voorgaande procedures functies bij de verkrijgende werkgever resteren, worden deze functies conform de geldende procedure eerst intern vakant gesteld, alvorens externe werving plaats vindt. 7.2 Benoemingscriteria Indien meer werknemers, van de overdragende werkgever beschikbaar zijn voor een gelijke of gelijkwaardige functie, dan worden achtereenvolgens de volgende criteria toegepast: a. een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; b. een werknemer met meer dienstjaren gaat voor een werknemer met minder dienstjaren; c. een werknemer met meer functiejaren gaat voor een werknemer met minder functiejaren. 7.3 Bevestiging Tenminste vier weken voor de indiensttreding bij de verkrijgende werkgever ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging c.q. aanbod onder vermelding van de volgende aspecten: a. de ingangsdatum; b. de functie, en indien beschikbaar de functiebeschrijving; c. de salarisschaal; d. de rechten van werknemer als bedoeld onder artikel 8; e. de wijze waarop bezwaar gemaakt kan worden (art. 10); f. indien sprake is van plaatsing op een passende functie een korte motivering waarom de functie als passend wordt beschouwd; g. indien sprake is van plaatsing op een functie, die als geschikt kan worden aangemerkt, een korte motivering waarom de functie als geschikt wordt beschouwd. Bij acceptatie van de functie door de werknemer bij de verkrijgende werkgever ondertekent de werknemer de schriftelijke bevestiging en retourneert deze aan de verkrijgende werkgever. 7.4 Overeenstemming Indien de werknemer de aangeboden functie accepteert, ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst van de verkrijgende werkgever. 7.5 Geen overeenstemming De werknemer die van mening is dat de hem aangeboden functie niet als passend kan worden beschouwd kan de bezwarencommissie om een zwaarwegend advies vragen. Omwille van een helder onderscheid in begrippen worden adviesaanvragen van werknemers in dit plan als bezwaren aangeduid. Het bezwaar moet uiterlijk op de 14 e dag nadat de werknemer het aanbod heeft ontvangen schriftelijk en gemotiveerd worden ingediend. Een bezwaar heeft geen opschortende werking. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 8

9 7.6 Begeleiding Ingeval van een functiewijziging zal de verkrijgende werkgever de werknemer in zijn functioneren begeleiden. Aan de werknemer wordt een inwerkperiode geboden, welke gebruikelijk is voor het soort functie. Bij het aanbod van een passende of geschikte functie wordt gedurende het eerste jaar van de functievervulling na iedere periode van drie maanden een evaluatie- of functioneringsgesprek gehouden. 7.7 Scholing Indien voor het vervullen van de gewijzigde of de nieuwe functie op basis van overleg tussen de verkrijgende werkgever en werknemer om- of bijscholing noodzakelijk is, zal de verkrijgende werkgever hierin voorzien. Eventuele kosten die zijn verbonden aan om- of bijscholing komen voor rekening van de verkrijgende werkgever, evenals de benodigde tijd. 7.8 Herhaalde plaatsing a. Indien als gevolg van toepassing van het formatieplan de werknemer werkzaam is in een passende of geschikte functie en binnen vier maanden na aanvang blijkt dat de betrokkene, buiten zijn schuld, daarvoor niet geschikt is, biedt de verkrijgende werkgever de betrokken werknemer nog eenmaal een passende of geschikte functie aan. b. Indien ten gevolge van toepassing van het formatieplan de werknemer werkzaam is in een passende of geschikte functie en hij /zij binnen vier maanden na aanvang van die functie te kennen geeft deze functie niet te ambiëren, zal de verkrijgende werkgever voor zover mogelijk proberen de betrokken werknemer nog eenmaal een passende of geschikte functie aan te bieden. 7.9 Weigering functieaanbod a. Indien de werknemer binnen 14 dagen bezwaar tegen het aanbod heeft ingediend bij de bezwarencommissie zal de verkrijgende werkgever, na het advies van de bezwarencommissie, de werknemer schriftelijk mededelen of hij het aanbod handhaaft danwel intrekt. b. Indien de werknemer een door verkrijgende werkgever aangeboden passende functie weigert, zonder binnen 14 dagen bezwaar aan te tekenen tegen het aanbod bij de adviescommissie en zonder dat daarvoor een naar oordeel van de werkgever redelijke grond aanwezig is, zal werkgever een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst starten bij de rechtbank sector kanton en wordt werknemer uitgesloten van verdere aanspraken op grond van dit plan. c. Indien de verkrijgende werkgever het aanbod handhaaft heeft werknemer gedurende 14 dagen, na ontvangst van de schriftelijke mededeling daarover, de mogelijkheid het aanbod alsnog te accepteren. d. Indien de werknemer het aanbod alsnog accepteert, zal een eventueel gestarte beëindigingsprocedure worden beëindigd. e. Indien de verkrijgende werkgever het aanbod intrekt, is de werknemer boventallig en is het sociaal plan van toepassing. 8. Rechten werknemer 8.1 Verworven rechten a. De werknemers als opgenomen in de bijlage zullen overgaan van de overdragende werkgever naar de verkrijgende werkgever met behoud van rechten, waaronder te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop (inclusief de garantieperiodieken in het geval werknemer daar bij Passade recht op had) tot het maximum van de functieschaal, datum indiensttreding, arbeidsduur. b. Een werknemer behoudt zijn rechten voor zover schriftelijk vastgelegd in het kader van de bestaande arbeidsovereenkomst. c. Daarnaast inventariseert de overdragende werkgever eventuele niet schriftelijk vastgelegde afspraken/rechten die voor de ontvlechtingdatum in de praktijk tussen werknemer en werkgever c.q. de leidinggevende zijn gemaakt/overeengekomen. Na inventarisatie legt werkgever deze schriftelijk vast in het personeelsdossier. d. Indien bij de overgang naar de verkrijgende werkgever rechten of aanspraken boven of naast de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening bestaan voor groepen werknemers of het gehele personeel blijven deze van kracht bij de verkrijgende werkgever. In overleg met de ondernemingsraad van de overdragende werkgever worden deze rechten of aanspraken zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor de looptijd van het sociaal plan geïnventariseerd en in het kader van de overdracht gegarandeerd. E.e.a. met inachtneming van het van toepassing zijnde advies- en Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 9

10 instemmingsrecht op grond van de wet op de Ondernemingsraden. e. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen dat luidt: "Deze arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de overdragende werkgever Passade d.d... met als aanvangsdatum. Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de oorspronkelijke datum van indiensttreding bij de overdragende werkgever en diens rechtsvoorgangers als datum van indiensttreding bij de verkrijgende werkgever. 8.2 Salaris bij hogere/gelijke functie Indien de werknemer een andere functie aanvaardt en deze functie is in vergelijking met de huidige functie op een hoger of gelijkwaardig niveau ingedeeld, dan wordt het salaris van de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die andere functie in de bij de nieuwe functie behorende salarisschaal ingepast. 8.3 Salaris bij lagere functie Indien de werknemer een andere functie aanvaardt en deze functie is op een lager niveau ingedeeld dan de huidige functie, dan behoudt de werknemer de aanspraak op het bruto salaris en de salarisuitloop (inclusief de garantieperiodieken in het geval werknemer daar bij Passade recht op had) in de oorspronkelijke functie. a. De bedoelde aanspraak wordt maximaal berekend over de omvang van het dienstverband in de maand voorafgaand aan de functieverandering. b. Het bedoelde salaris wordt aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. 8.4 Boventallige werknemers a. Een boventallige werknemer wordt desgevraagd verlof met behoud van salaris toegekend voor het voeren van sollicitatiegesprekken. Indien de werkgever daarom verzoekt, zal de werknemer een oproep voor een sollicitatiegesprek overleggen. b. Indien de werknemer daarom verzoekt, zal bij vrijwillige uitdiensttreding de werkgever kunnen afwijken van de geldende opzegtermijn. De werkgever en werknemer bepalen in goed overleg de datum van uitdienstreding. c. De boventallige werknemer zal desgevraagd buitengewoon verlof zonder behoud van salaris worden verleend gedurende maximaal twee maanden met het doel gedurende deze periode een proeftijd bij een nieuwe werkgever door te brengen. Als de werknemer bij de werkgever terugkeert draagt werkgever er zorg voor dat ook over de periode van het buitengewoon verlof de pensioenopbouw volledig wordt voortgezet. d. De boventallige werknemer zal desgevraagd gebruik kunnen maken van outplacementfaciliteiten. Overdragende werkgever en werknemer kiezen samen in goed overleg een bureau uit en spreken met het bureau het te volgen outplacementtraject af. Overdragende werkgever contracteert het bureau. De tijdbesteding wordt, voor zover deze binnen de reguliere werktijd van betrokkene valt, tot de arbeidsduur gerekend. De tijdsduur van het traject is maximaal negen maanden. Indien werknemer na acht maanden nog geen nieuwe functie heeft verworven zal een ontbindingsprocedure opgestart worden. De kosten voor outplacement worden gedragen door de overdragende werkgever tot een maximum van e. De boventallige werknemer die, als voorwaarde voor aanname bij een andere werkgever een omof bijscholingscursus dient te volgen, krijgt indien hij dat gemotiveerd verzoekt de kosten van die cursus van de werkgever vergoed tot een maximum van 5.000,-. Hij mag daarvan in de sollicitatieprocedure melding maken. f. De werkgever zal aan de boventallige werknemer die ontslag neemt en die binnen 12 maanden na de ontslagdatum recht zou hebben op een jubileumuitkering, bij diens vertrek deze uitkering aan hem betalen, tenzij de werknemer een nieuw dienstverband aangaat met een andere werkgever, die een vergelijkbare regeling heeft en daarbij de jaren van de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van het aantal dienstjaren. 8.5 Studiekosten De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld een studie, waarvoor reeds faciliteiten zijn toegekend af te ronden. Op de betrokkene rust geen terugbetalingsverplichting bij stopzetting van de studie indien het gezien de veranderde aard van de nieuwe werkzaamheden geen zin heeft de studie voort te zetten dan wel een andere studie zal worden gevolgd die van belang is voor de gewijzigde c.q. de nieuwe functie. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 10

11 8.6 Reiskosten/reistijd en kinderopvang a. Indien de werkplek/het werkgebied van een werknemer als gevolg van de ontvlechting en de overdracht wordt gewijzigd en de werknemer als gevolg van deze wijziging extra reiskosten moet maken worden deze meerkosten gedurende een periode van drie jaar na aanvang van dit Sociaal Plan vergoed op basis van het tarief openbaar vervoer 2 e klasse of kilometervergoeding. b. Indien de werkplek/het werkgebied van een werknemer als gevolg van de ontvlechting en overdracht wordt gewijzigd en de werknemer als gevolg van deze wijziging extra kosten moet maken voor kinderopvang worden deze meerkosten gedurende een periode van drie jaar na aanvang van dit Sociaal Plan vergoed. c. Indien de reistijd van een werknemer van en naar de werkplek als gevolg van de ontvlechting na de overdracht toeneemt met in totaal 30 minuten of meer per werkdag, wordt het meerdere tot maximaal 1 uur per werkdag gedurende een periode van twee jaar na aanvang van dit Sociaal Plan gecompenseerd als werktijd. d. De vergoeding c.q. compensatie genoemd in de leden a en b geschiedt: voor 100% gedurende het eerste jaar voor 66% gedurende het tweede jaar voor 33% gedurende het derde jaar e. De vergoeding c.q. compensatie genoemd in lid c geschiedt: voor 100% gedurende het eerste jaar voor 50% gedurende het tweede jaar 9. Mogelijkheid tot bezwaar De werknemer die van mening is dat dit sociaal plan op onjuiste, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de bezwarencommissie. 10. Bezwarencommissie 1. Verkrijgende werkgever stelt een bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. een lid wordt benoemd door de verkrijgende werkgever; b. een lid wordt benoemd door de gezamenlijke vakbonden; c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. d. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de verkrijgende werkgever. 3. De werknemer kan zich, binnen 14 dagen ná toedeling van het functieaanbod schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: a. de inhoud van de hem toebedeelde functie en de plaats van deze functie binnen de verkrijgende organisatie; b. de individuele toepassing van dit sociaal plan op de bezwaarde. 4. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de verkrijgende werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich, op eigen kosten, door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 5. Verkrijgende werkgever en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 11

12 6. a. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen 4 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de verkrijgende werkgever medegedeeld. 7. De verkrijgende werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een besluit te treffen. 8. De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar nietontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 9. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. 10. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 11. Eventuele kosten die de bezwarencommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak, komen binnen redelijke grenzen voor rekening van de verkrijgende werkgever. 12. Als de verkrijgende werkgever al een bezwarencommissie heeft, wordt na instemming van de ondernemingsraad van de overdragende werkgever, deze commissie belast met de taken en de gestelde termijnen uit dit Sociaal Plan. Sociaal Plan STMG - Passade Pagina 12