(M)MZ Persoonlijk begeleider Gehandicapten Zorg Doorstroom

Transcriptie

1 (M)MZ Persoonlijk begeleider Gehandicapten Zorg Doorstroom van niveau nv 3 naar nv 4 BBL Cohort , startdatum: september 2014 schooljaar van diplomeren:

2 Inhoudsopgave 1 Woord vooraf Leeswijzer Alles over het beroep Wat doet een Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg / GZ.? Wat kun je na je opleiding doen?... 7 ONDERWIJS Alles over de opleiding Wat ga je leren?... 8 A. Het Beroep... 9 B. Nederlands, rekenen, moderne vreemde talen C. Loopbaan en burgerschap Hoe is je opleiding ingedeeld? Alles over de beroepspraktijkvorming Studiebelasting Alles over de begeleiding Begeleiding bij het leren op de opleiding Begeleiding bij een handicap, stoornis of belemmering Begeleiding bij het kiezen van een andere studie Klachten Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd Alles over de beoordeling Ontwikkelingsgericht beoordelen Studievoortgang EXAMINERING Kwalificerend beoordelen Examenplan Hoe is de organisatie van de examinering geregeld? Welke resultaten/bewijzen bewaart de school? Waar kun je terecht als je het met een beslissing niet eens bent? Inspectie Wijzigingsblad Bijlage 1: Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering Bijlage 2: Diverse documenten op de website (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 2 van 33

3 1 Woord vooraf Welkom op het Vitalis college! Beste student(e), Je hebt gekozen voor de opleiding: (M)MZ./ Persoonlijk Begeleider Gehandicapten zorg. Elke opleiding kent een Onderwijs- en Examenregeling. We korten dit af tot OER. Met deze OER willen wij je wegwijs maken in de opleiding die je gaat volgen. De OER is een belangrijk onderdeel van de onderwijs overeenkomst die je met het ROC West-Brabant en dus met het Vitalis college hebt gesloten. Het is belangrijk deze OER goed te lezen en er regelmatig dingen in op te zoeken, want het is ook een soort naslagwerk dat je ondersteunt tijdens de studie. Meer voor elkaar. Bij het Vitalis college draait het om de meerwaarde die jij als student te bieden hebt aan de maatschappij. Wij leiden op voor beroepen die een sterk dienstverlenend karakter hebben, beroepen waarbij je iets voor een ander betekent. Je leert tijdens de opleiding de mens in zijn woon-, werk- en leefomgeving centraal te stellen. Vandaar de lijfspreuk van het Vitalis college: Meer voor elkaar. Ik wens je veel succes met je studie en vooral een fijne tijd bij het Vitalis college! Marc van Campenhout Directeur Vitalis college Clustermanager Liesbeth Hagenaars (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 3 van 33

4 2 Leeswijzer Inleiding De opleiding kent een drievoudige kwalificatie. Naast de voorbereiding op het beroep richt de opleiding zich ook op jouw algemene vorming, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijk functioneren. Dat betekent dat de opleiding bestaat uit drie algemene onderdelen: 1. je wordt opgeleid voor het beroep, 2. je moet voldoen aan algemene eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne vreemde talen waarbij het opleidingsniveau bepaalt aan welke eisen je moet voldoen, 3. je wordt voorbereid op een loopbaan én een plek in de maatschappij. Om het diploma te behalen moet je als student voldoen aan de drie bovenstaande kwalificatie-eisen. In de OER vind je informatie over de manier waarop dit in het onderwijs en de examinering aan bod komt. Wat kun je vinden in deze OER? Deze OER bestaat uit twee delen onderwijs en examinering. In het deel Onderwijs staat beschreven wat je tijdens de opleiding leert en lees je over onze werkwijze. Ook krijg je informatie over het beroep en over hoe de opleiding is ingericht. In het hoofdstuk Examinering staat hoe en wanneer beoordeeld wordt of je voldoende geleerd hebt. Als blijkt dat je aan alle eisen voldoet, krijg je het diploma. Het laatste stuk van de OER gaat dan ook over de organisatie van de examinering. Samengevat, zijn de volgende onderwerpen opgenomen in de OER: Een korte beschrijving van het beroep. Een overzicht van de opleiding die je gaat volgen. De manier waarop de opleiding en het onderwijs op school geregeld is. De manier waarop jouw vorming in de beroepspraktijk geregeld is. De begeleiding bij je studieloopbaan. De wijze van beoordelen en informatie over de organisatie van examens. Achter in de OER vind je een aantal bijlagen: Bijlage 1 bevat de onderwijsprogrammering (het IDOP model) van de opleiding. Deze programmering geeft aan hoe de opleiding er uit ziet qua inhoud, onderwijsvormen en tijdsbesteding. In bijlage 2 staat waar je informatie kunt vinden over regels en procedures die voor jou als student belangrijk zijn. Als zich belangrijke wijzigingen in de OER voordoen, word je daar met behulp van een wijzigingsblad van op de hoogte gesteld. De meest actuele versie (OER en wijzigingsblad) is te vinden op Geldigheid OER Deze OER is geldig voor het cohort dat op de voorkant vermeld staat. Een cohort is een groep studenten die in hetzelfde studiejaar aan een bepaalde opleiding begint en op basis van hetzelfde kwalificatiedossier en hetzelfde examenplan examen aflegt. Aanvullende informatie Op de afgeschermde internetsite (portal), waar je als student van het Vitalis college toegang toe hebt, staat nog meer informatie over jouw opleiding. Belangrijke algemene informatie over bijv. klachtenregelingen, examenreglementen kun je vinden op (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 4 van 33

5 3 Alles over het beroep Deze opleiding gaat uit van het kwalificatiedossier MBO / Welzijn 2012 / Maatschappelijke Zorg. Dit kwalificatiedossier is opgesteld door het kenniscentrum waar jouw opleiding onder valt. Calibris / Het kwalificatiedossier is leidend voor het beroepsgerichte gedeelte van jouw opleiding. Het kwalificatie dossier beschrijft wat het beroep inhoudt én welke competenties, kennis en vaardigheden een beginnende beroepsoefenaar nodig heeft. 3.1 Wat doet een Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg / GZ.? Jouw baan Je kunt komen te werken bij instellingen die ondersteuning en zorg geven op gebied van persoonlijke verzorging, wonen, dagbesteding of vrije tijd. Denk hierbij aan bijvoorbeeld: een kleinschalige woonvorm voor ouderen of gehandicapten, een dak- en thuislozen tehuis, een psychiatrisch centrum, een zorgboerderij, een verzorging- of verpleeghuis, een sociale werkplaats. Je streeft ernaar mensen in de maatschappelijke zorg, ook wel cliënten genoemd, zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren in hun eigen omgeving en als lid van de samenleving. Je krijgt te maken met bijvoorbeeld: mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking en/of zintuiglijke beperking, mensen met een psychiatrische aandoening, mensen met een verslavingsprobleem, mensen met een psychosociaal of gedragsprobleem, mensen met ouderdomsklachten, mensen die dak- of thuisloos zijn, vrouwen (en hun eventuele kinderen) en mannen die te maken hebben gehad met huislijk geweld, a.s. tienermoeders, mensen die in justitiële inrichtingen verblijven, mensen die asiel zoeken in Nederland, mensen met een combinatie van problemen. Jouw werk Werken als Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg betekent direct werken met individuen/cliënten en groepen. Hierbij speelt de Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg als persoon een essentiële rol. Haar kwaliteiten zijn van doorslaggevend belang bij het aangaan van een professionele relatie en bij het bereiken van de gewenste resultaten. Voor een verantwoorde beroepsuitoefening is de Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg: - betrokken; - empathisch; - assertief; - representatief; - communicatief vaardig; - integer (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 5 van 33

6 Tijdens de uitvoering van agogische en verzorgende taken peilt de Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg of de ondersteuning aansluit bij de cliënt en de situatie, zodat de gewenste ondersteuning wordt geboden. Tijdens de ondersteuning leidt en stimuleert zij de cliënt tot steeds meer en zo groot mogelijke zelfredzaamheid en zelfstandig functioneren. De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg is bij de ondersteuning bijna altijd gericht op het activeren van de cliënt. De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg gaat respectvol om met anderen, kan diversiteit tussen mensen hanteren en toont een open houding, waardoor ze lastige en zeer persoonlijke, soms intieme, vraagstukken bespreekbaar maakt. Situaties kunnen in de gehandicaptenzorg in hoog tempo wisselen en snel escaleren. Zij houdt haar gevoelens bij weerstand, bij tegenslag, in moeilijke situaties en bij tijdsdruk onder controle. In deze situaties blijft ze zowel kalm als doortastend en brengt haar mogelijkheden en grenzen duidelijk naar voren. Typerend voor de Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg is dat ze initiatiefrijk en creatief is, ze weet van aanpakken, ziet kansen en kan deze oppakken en weet creatieve oplossingen te bedenken voor nieuwe vraagstukken. De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg heeft een voorbeeldfunctie ten aanzien van maatschappelijke normen en waarden. Tijdens de uitvoering van de werkzaamheden draagt zij maatschappelijke normen en waarden uit bijvoorbeeld ten aanzien de sociale omgang, hygiëne in het algemeen en de persoonlijke verzorging. De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg reflecteert regelmatig op haar beroepsmatig handelen, zodat zij blijft leren van haar werkzaamheden en haar handelingsrepertoire regelmatig bijstelt. Daarnaast verricht (alleen) de Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg verpleegtechnische handelingen, zoals medicijnen toedienen op een deskundige en verantwoorde manier. Jouw kwaliteiten De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg heeft te maken met de volgende keuzes en dilemma s: - het individueel belang van de cliënt versus het belang van de cliëntgroep, - het bevorderen van de zelfstandigheid van de cliënt versus het waarborgen van de veiligheid van de cliënt, de omgeving, - tijd versus kwaliteit, - respecteren van waarden, normen en opvattingen van anderen versus de eigen waarden. Normen en professionele zienswijze: - betrokkenheid bij de cliënt versus professionele distantie. - de eigen professionele waarneming versus de beleving van de cliënt. - vasthouden aan afspraken uit het plan van aanpak versus flexibel inspelen op een veranderende cliëntvraag, - werkzaamheden zelf uitvoeren versus inschakelen van anderen, - honoreren van de wensen van de cliënt versus de mogelijkheden van de organisatie, - waarborgen van de eigen veiligheid versus de veiligheid van de cliënt, - handelen wel of niet aanpassen t.a.v. de ondersteuning, - handelen wel of niet aanpassen in een veranderende situatie, zoals crisis- en onvoorziene situaties. Jouw sector: De Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg is werkzaam in instellingen die diensten, ondersteuning en zorg bieden aan mensen met een verstandelijke, lichamelijke, zintuiglijke of meervoudige beperking, al dan niet in combinatie met gedragsproblematiek of psychiatrische problematiek. De instellingen bieden zorg- en dienstverlening op het gebied van wonen, dagbesteding en/of vrije tijd. Denk hierbij aan woonvoorzieningen voor verstandelijk of lichamelijk beperkte cliënten (waaronder kleinschalige woonvormen en begeleid wonen), zorgboerderijen, welzijnsinstellingen, activiteitencentra voor dagopvang, sociale werkplaatsen. De hulpverlening is doorgaans intramuraal of semimuraal, in toenemende mate wordt ambulante zorg geboden (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 6 van 33

7 3.2 Wat kun je na je opleiding doen? Je kunt na je opleiding Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg een leuke baan zoeken, maar nog even doorleren kan ook. Met het diploma kun je doorstromen naar HBO opleidingen, bijvoorbeeld de opleiding Sociaal pedagogische hulpverlening / Social Work of de opleiding HBO Verpleegkunde (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 7 van 33

8 ONDERWIJS 4. Alles over de opleiding Het onderwijs binnen het Vitalis college gaat uit van drievoudige kwalificatie: 1) het beroep, 2) taal en rekenen en 3) loopbaan en burgerschap. In paragraaf 4.1 kun je hier meer over lezen. Het onderwijs binnen het Vitalis college is competentiegericht. Bij competentiegericht onderwijs sluit het onderwijs nauw aan bij de beroepspraktijk. Op school werkt je bijvoorbeeld aan een opdracht die je ook tegen kunt komen in de praktijk. Daarnaast is het leren in de praktijk een belangrijk onderdeel van de opleiding. Dit noemen we de beroepspraktijkvorming (BPV). In paragraaf 4.2 en 4.3 staat hoe het leren op school en in de beroepspraktijk vorm krijgt. Ten slotte kun je in paragraaf 4.4 lezen hoeveel tijd je gemiddeld kwijt bent met je studie. Het onderwijs is zoveel mogelijk afgestemd op jouw specifieke kennis en ervaring. Het doel is dat je aantoont succesvol te kunnen functioneren in de beroepspraktijk. Dit betekent dat: jij als student gestimuleerd wordt om een actieve rol te nemen in je leerproces. jij en je studieloopbaan centraal staan. jouw leerervaringen in de beroepspraktijk een grote rol spelen Het onderwijsprogramma is afgeleid van de beroepspraktijk. de kerntaken, werkprocessen, bijbehorende beroepsproducten en competenties het uitgangspunt vormen voor het beroepsgerichte deel van het opleidingsprogramma. er geleerd wordt in de context van de beroepspraktijk. er geïntegreerd beoordeeld wordt in de context van de beroepspraktijk. Niet alleen na afloop maar ook tijdens je leerproces. vooraf bekend is waar je op beoordeeld wordt en welke eisen hiervoor gehanteerd worden. 4.1 Wat ga je leren? Jouw opleiding voldoet aan de wettelijke eisen voor wat betreft beroep, algemene vorming én loopbaan en burgerschap. Deze eisen zijn te vinden in onderstaande documenten: De beroepsgerichte eisen staan beschreven in het kwalificatiedossier. In sommige kwalificatiedossiers staan ook beroepsgerichte eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne Vreemde Taal (MVT). Deze zijn nodig voor het uitoefenen van het beroep. Het kwalificatiedossier kun je vinden op Naast beroepsgerichte eisen bestaan er ook algemene of generieke eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne Vreemde Taal (MVT). Deze eisen zijn afhankelijk van het opleidingsniveau; zij staan vooraan in het kwalificatiedossier genoemd. Verder krijg je te maken met wettelijke eisen voor loopbaan en burgerschap. Kwalificatie-eisen loopbaan en burgerschap (vanaf 2012) kun je vinden op. Deze documenten zijn door de minister vastgesteld en dus wettelijk verplicht. Samengevat: Om een diploma te ontvangen moet je voldoen aan de beroepsgerichte eisen van het kwalificatiedossier, de generieke eisen voor taal en rekenen én aan de kwalificatie -eisen voor loopbaan en burgerschap (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 8 van 33

9 A. Het Beroep Bij competentiegericht onderwijs ligt het accent op de taken die horen bij het beroep. Voor het goed uitvoeren van deze taken heb je competenties nodig. Deze competenties bestaan uit een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag. In het kwalificatiedossier staat welke competenties een beginnende beroepsbeoefenaar moet beheersen. Belangrijke begrippen van het kwalificatiedossier zijn kerntaken, werkprocessen en competenties. Kerntaak Kerntaken geven de belangrijkste werkzaamheden van de beroepsoefenaar weer. Deze taken zijn kenmerkend voor het beroep waarvoor jij wordt opgeleid. In het geval van de Persoonlijk begeleider Gehandicaptenzorg is er bijvoorbeeld de kerntaak Opstellen van een plan van aanpak. Werkproces Een werkproces bestaat uit een aantal samenhangende activiteiten die horen bij een kerntaak. Die activiteiten hebben een begin, een eind en leiden tot een duidelijk resultaat. Een voorbeeld van een werkproces is: " Voert coördinerende taken uit ". Overzicht kerntaken en werkprocessen Voor jouw opleiding ziet het overzicht van de kerntaken en werkprocessen er als volgt uit: K1: Medewerker maatschappelijke zorg K2: Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg K3: Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen Kwalificatie Kerntaak Werkproces K1 K2 K3 Kerntaak 1: Opstellen van een plan van aanpak Kerntaak 2: Bieden van ondersteunende, activerende begeleiding en zorg Kerntaak 3: Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken 1.1 Inventariseert hulpvragen van de cliënt x x x 1.2 Schrijft het plan van aanpak x x 1.3 Specificeert het plan van aanpak tot een activiteitenplan 2.1 Ondersteunt de cliënt bij de persoonlijke verzorging 2.2 Ondersteunt de cliënt bij wonen en huishouden x x x x x x x x 2.3 Ondersteunt de cliënt bij dagbesteding x x x 2.4 Begeleidt een groep cliënten op sociaal-maatschappelijk gebied 2.5 Ondersteunt de cliënt bij het voeren van de regie over zijn leven x x x 2.6 Ondersteunt het sociale systeem x x 2.7 Voert verpleegtechnische handelingen uit 3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering van het beroep 3.2 Werkt aan het bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg 3.3 Stemt de werkzaamheden af met betrokkenen x x x x x x x x x x x x 3.4 Voert coördinerende taken uit x x 3.5 Voert beheertaken uit x 3.6 Evalueert de geboden ondersteuning x x x (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 9 van 33

10 Competentie Je werkt aan de kerntaken en werkprocessen met behulp van competenties. Een competentie is het vermogen om in de beroepspraktijk je werk goed te doen. Dit vermogen bestaat uit een combinatie van kennis, houding en vaardigheden. Voor het MBO gelden 25 competenties (zie de tabel hieronder). Welke competenties binnen jouw opleiding aan bod komen, is afhankelijk van het opleidingsniveau en het beroep. A Beslissen en activiteiten initiëren N Onderzoeken B Aansturen O Creëren en innoveren C Begeleiden P Leren D Aandacht en begrip tonen Q Plannen en organiseren E F Samenwerken en overleggen Ethisch en integer handelen R Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten G Relaties bouwen en netwerken S Kwaliteit leveren H Overtuigen en beïnvloeden T Instructies en procedures opvolgen I Presenteren U Omgaan met verandering en aanpassen J Formuleren en rapporteren V Met druk en tegenslag omgaan K Vakdeskundigheid toepassen W Gedrevenheid en ambitie tonen L Materialen en middelen inzetten X Ondernemend en commercieel handelen M Analyseren Y Bedrijfsmatig handelen B. Nederlands, rekenen, moderne vreemde talen Voor alle opleidingen geldt dat je in je beroep te maken krijgt met werkzaamheden waar een bepaald beheersingsniveau van de Nederlandse taal voor nodig is. Denk bijvoorbeeld maar eens aan het schrijven van een rapportage. Deze eisen staan in het kwalificatiedossier genoemd. Dit noem je generieke eisen. Er staan ook generieke eisen voor rekenen en Engels bij niveau 4 opleidingen vermeld. Voor wat betreft Nederlands, rekenen en Moderne vreemde talen (MVT) wordt er een onderscheid tussen generieke en specifieke (beroepsgerichte) kwalificatie-eisen gemaakt. Specifieke kwalificatie-eisen Bij een aantal opleidingen staan in het kwalificatie dossier ook specifieke eisen voor rekenen en MVT genoemd. In deze opleidingen waar Nederlands, rekenen en MVT deel uitmaken van het beroep, worden deze vaardigheden ontwikkeld en geëxamineerd.

11 Generieke kwalificatie-eisen Bij generieke kwalificatie-eisen voor Nederlands, rekenen en MVT gaat het dus om eisen die algemeen gelden voor een bepaald opleidingsniveau. Het gaat daarbij om basiskennis en vaardigheden die voor alle studenten van belang zijn. Voor de kwalificatie-eisen van Nederlands en rekenen wordt er gewerkt met het referentiekader van Meijerink (1F, 2F, 3F en 4F) die een opklimmende graad van moeilijkheid aangeven. Voor elk referentieniveau is aangegeven wat studenten paraat hebben (weten), functioneel kunnen gebruiken (toepassen) en wat ze begrijpen (weten waarom). Voor MVT wordt gebruik gemaakt van het Europese Referentiekader (ERK). Bij MVT wordt bij elke vaardigheid de taalniveaus A1, A2, B1 en B2 beschreven. Examinering Alle generieke eisen worden geëxamineerd. De verdere examinerings- eisen staan verder in hoofdstuk 7. In het examenplan ( 7.1) staat welke onderdelen van Nederlands, rekenen en MVT getoetst worden en aan welke eisen jij moet voldoen. Bij de start van de opleiding wordt je beginniveau voor taal en rekenen met een toets bepaald, waardoor zichtbaar wordt op welk niveau je de vaardigheden beheerst. In de opleiding ontwikkel jij deze vaardigheden tot het vereiste niveau. C. Loopbaan en burgerschap Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling is een volledig onderdeel van de opleiding. Dit onderdeel komt onder meer terug tijdens de studieloopbaan begeleiding (SLB). Het gaat daarbij om het vinden van een goede aansluiting tussen jouw kwaliteiten en interesses én de mogelijkheden die het beroepenveld kan bieden. Loopbaanoriëntatie en ontwikkeling bestaat uit de volgende elementen: Capaciteitenreflectie Motievenreflectie Werkexploratie Loopbaansturing Netwerken Burgerschap De beschrijving van burgerschap verwoordt de eisen die de multiculturele Nederlandse samenleving aan haar burgers en inwoners stelt. De leerlijn Burgerschap is samengesteld uit vier dimensies: politiek-juridische dimensie economische dimensie deelname aan het arbeidsproces en consumentisme sociaal-maatschappelijke dimensie vitaal burgerschap Uitleg van de elementen en dimensies vind je in 7.1, deel C. Op de website thema s vind je meer informatie over Loopbaan en Burgerschap (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 11 van 33

12 4.2 Hoe is je opleiding ingedeeld? In de opleiding gaat het om leren in de beroepspraktijk en leren op school. Deze twee vormen van leren staan niet los van elkaar maar vormen een eenheid. In deze paragraaf kun je lezen hoe het onderwijs op school eruit ziet. In de volgende paragraaf ( 4.3) staat hoe de beroepspraktijkvorming wordt aangeboden. Grofmazig Leerplanschema: Doorstroom BOL./BBL. Fase 1+2 Fase 3 Periode Integraal Beroepsprestatie BP. 2.3 Bevorderen van het leefklimaat (K ) Werkproces 1.1 / 1.2 / 2.2 / 3.6 BP. 2.4 Geven van advies en voorlichting (K) Werkproces 2.6 / 3.1 BP. 2.5 Plannen en uitvoeren van verpleegtechnisc he vaardigheden (K) ( PBGZ.) Werkproces 2.7 BP. 3.1 Bevorderen van dagbesteding (K) Werkproces 2.3 / 2.4 / 3.3 / 3.5 BP. 3.3 Versterken van het netwerk (K) Werkproces 2.5 / 2.6 BP. 3.4 Coördineren van de begeleiding ( K ) Werkproces 1.1 / 1.2 / 1.3 / verantwoordingsversl ag over de kwalificerende BP. s: (K) Werkproces 1.1 / (2.1) / verantwoordingsversl ag over de kwalificerende BP. s: (K) Werkproces 1.1 / 2.5 / 3.3 AG. methodemix Werkproces Fase 2: 1.2 / (2.1) / 2.2 Werkproces Fase 3: 2.3 / 2.6 / 3.2/ 3.6 THEMA Methodisch werken met en verdiepen in de doelgroepen Kwaliteit in zorg en begeleiding Coördineren van begeleidingstak en De persoonlijk begeleider GZ./ SD. BPV x x x x Project Verdiepingsopdrac ht Intervisie XX

13 Integrale opdrachten X X Thema-aansturing X Workshops - VTHA 1 EHBO. * - VTHA 2a /2b ** Verpleegtechnische vaardigheden GZ. *** - Verslavingszorg voor SD. Burgerschap Indien nog niet aantoonbaar geweest in eerdere opleidingen inspanningsverplichti ng concretiseren ( + aantoonbaar geïntegreerd in het onderwijscurriculum), inclusief themadag. - Ziektebeelden en syndromen - Intimiteit en seksualiteit - Palliatieve zorg - Innovaties in de zorg afronding - Coaching van jezelf Conceptueel Nederlands x x x x Engels x x x x Rekenen x x x x Vakkennis ( thema s KD.) Probleemtaak Vaardighede n SLB College * ** *** Verpleegtechnisch handelen --> theorie X * ** *** Verpleegtechnisch handelen --> skills X Loopbaan: * Je professionele ontwikkeling doorlopende aandacht! Tevens Leren- en Leervaardigheden meenemen / integreren; zie Kompas Afronding van: L ( B ) Loopbaan: * Je professionele ontwikkeling doorlopende aandacht! Tevens Leren- en Leervaardighede n meenemen / integreren. POP.- gesprek ( in toetsweek of tijdens slb.-tijd) (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 13 van 33

14 Een voorbeeld van een periode: Fijnmazig Raamwerk Doorstroom BOL/ BBL Periode 1 Cohort 2011 Thema: Methodisch werken met en verdiepen in de doelgroep BP 2.3 Bevorderen van het leefklimaat BP 2.4 Geven van advies en voorlichting WK Onderwijsprogramma Begeleidingsplan / Ondersteuningsplan Workshop COL * ** VAA * ** Ned Rek Eng Wk1 Casus cliënt maken VTHA 1 (EHBO) * Verpl. techn. handelen x Verpl. techn. handelen x x x x Wk2 Oriëntatie + probleemdefiniëring x x x x x Wk3 Doel( en) formuleren x x x x x Wk4 Activiteiten / plan van aanpak x x x x x Wk5 Presentatie ondersteuningsplan VTHA 2A / 2B ** x x x x x Verslavingszorg voor PBSD. Wk6 Bijstelling - voortgang van proces x x x x x Wk7 Evaluatie x x x x x (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 14 van 33

15 Hoe ziet een lesweek eruit? Voorbeeld: Ma Di Wo Do Vr 1 8:30-9:00 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 2 9:00-9:30 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 3 9:30-10:00 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 4 10:00-10:30 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 5 10:45-11:15 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 6 11:15-11:45 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 7 11:45-12:15 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 8 12:45-13:15 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 9 13:15-13:45 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 10 13:45-14:15 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 11 14:30-15:00 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 12 15:00-15:30 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 13 15:30-16:00 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 14 16:00-16:30 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 15 16:30-17:00 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG 16 17:00-17:30 PRDAG PRDAG PRDAG PRDAG REKEN MV00 H0511c REKEN MV00 H0511c SEKIN JG02 H0615 SEKIN JG02 H0615 SEKIN JG02 H0615 SLB/ALG HF11 H0615 SLB/ALG HF11 H0615 SLB/ALG HF11 H0615 InOpA KH02 H0615 InOpA KH02 H0615 InOpA KH02 H0615 NED TS74 H1213b NED TS74 H1213b ENG AP83 H0617 ENG AP83 H (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 15 van 33

16 4.3 Alles over de beroepspraktijkvorming Beroepspraktijkvorming wordt ook wel BPV of stage genoemd. In deze paragraaf kun je lezen hoe de beroepspraktijkvorming vorm heeft gekregen binnen jouw opleiding. In de Praktijkovereenkomst (POK) wordt vastgelegd waar je de BPV uitvoert en voor welke periode. Bij aanvang van iedere nieuwe BPV-periode wordt er een nieuwe POK gemaakt. Je volgt een opleiding in de sector Zorg en Welzijn. Dit is een 24-uurssector. Tijdens de praktijkdagen werk je volgens de roostering van de stageplaats. Dat betekent dat je werkt met onregelmatige diensten zowel doordeweeks als in het weekend. De BPV vindt plaats in de vorm van een POK. Praktijkovereenkomst (POK) In de Praktijkovereenkomst (POK.) worden alle rechten en plichten van de student, de praktijkbegeleider van de instelling en het Vitalis college vastgelegd. De POK wordt ondertekend door alle drie de partijen. Bij aanvang van iedere nieuwe BPV-periode wordt er een nieuwe POK gemaakt. In de Praktijkovereenkomst (POK.) wordt vastgelegd waar je de praktijk uitvoert en voor welke periode. De student BBL werkt gedurende de gehele opleiding minimaal 20 uur per week. BBL: Gedurende deze opleiding is het schoolse leren en leren in de praktijk gecombineerd. (per week 1 dag leren op school, 3 tot 4 dagen leren in de praktijk). De BBL-student zorgt zelf voor een BPV/praktijkplaats. Tijdens de schooldagen zijn ondersteunende lessen en SLB gepland volgens rooster. In de praktijk werk je aan de beroepsprestaties. Door de koppeling van school en praktijk, kun je steeds het geleerde meteen toepassen in de praktijk. Leren in de praktijk en leren op school zijn gekoppeld. Je kunt de opleiding alleen volgen in combinatie met een praktijkovereenkomst. Begeleiding zie: " Handboek BPV. ". 4.4 Studiebelasting Een opleiding kent een minimaal aantal contacturen per leerjaar. Voor alle studenten ligt de wettelijke eis op 850 uren. Deze contacturen worden bestaan uit begeleide onderwijstijd en beroepspraktijkvorming, ook wel stage genoemd. Het Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering (bijlage 1) geeft een overzicht van het aantal uren per leerjaar. Daarin staat dat het aantal uren en de verdeling daarvan voldoen aan de wettelijke eisen en de normen van het Vitalis college (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 16 van 33

17 5 Alles over de begeleiding 5.1 Begeleiding bij het leren op de opleiding Onder studieloopbaanbegeleiding (SLB) verstaan we alle activiteiten die erop gericht zijn om studenten te begeleiden bij een resultaatgerichte studieloopbaan. Je krijgt een studieloopbaanbegeleider toegewezen met wie je de resultaten en ontwikkeling van jouw leerroute bespreekt. Deze studieloopbaanbegeleider heeft vanuit de opleiding een sleutelrol in je studieloopbaanplanning. Je wordt begeleid om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je studieloopbaan. Je wordt begeleid op het persoonlijk vlak. Je gaat dus: gericht informatie verzamelen over kenmerken, mogelijkheden en eisen van opleiding en beroep. inzicht krijgen in de eigen capaciteiten, interesses, waarden, persoonskenmerken en ontwikkeling van competenties. bovenstaande informatie over opleiding, beroep en eigen persoon eigen maken en op grond daarvan keuzes maken. reflecteren op evaluaties en beoordelingen en daar vervolgens acties aan verbinden. zorgen voor een gevuld (digitaal ) portfolio en een Plan van Aanpak waarin je je ontwikkeling zichtbaar maakt. de bewijzen uit je portfolio laten zien aan de studieloopbaanbegeleider Deze zijn voorwaarde om aan examens te kunnen deelnemen. De SLB begeleider heeft hierin een adviserende rol. Individuele begeleiding krijg je van de studieloopbaanbegeleider en je BPV-begeleider op stage. Voorbeelden van individuele begeleiding zijn: je beginsituatie helder krijgen, individuele leervorderingen bespreken, bewijsstukken portfolio checken, stage-ervaringen bespreken, feedback geven op persoonlijke leerdoelen en acties. Groepsbegeleiding van de SLB-er vindt plaats in een groep en is gericht op begeleiding die voor alle studenten min of meer gelijk is. Voor verdere informatie over het hoe en wat rondom SLB.- begeleiding binnen afdeling MMZ: zie het "Handboek SLB". 5.2 Begeleiding bij een handicap, stoornis of belemmering Een indicatie wordt bij aanvang of tijdens je studie gesteld. Er volgt een melding bij SS&B (Servicecentrum Studie & Beroep) wat kan resulteren in extra begeleidingstijd binnen en/of buitenschools. De aard en omvang van de begeleiding worden bepaald in samenspraak met jou de school en SS&B. Heb je een REC (regionaal expertise centrum) indicatie en LGF (leerling gebonden financiering) dan kan er in overleg met SS&B gekeken worden of dit gebruikt kan worden voor extra begeleiding of voorzieningen. Waarbij in acht wordt genomen dat de student tot een beroepsbeoefenaar wordt opgeleid en ook als dusdanig zelfstandig moet kunnen functioneren. 5.3 Begeleiding bij het kiezen van een andere studie Tijdens het doorlopen van je studie kan je soms tot de conclusie komen dat de opleiding die je gekozen hebt niet haalbaar is. Dit kun je bespreken met je studieloopbaanbegeleider. Deze verwijst je door naar het Onderwijsservicebureau Zorg (OSB Zorg) (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 17 van 33

18 De Trajectbegeleider Zorg van het OSB Zorg gaat verder met je in gesprek en zal samen met jou (en je ouders/verzorgers) kijken naar de te nemen vervolg stappen. Tevens bestaat de mogelijkheid tot doorverwijzen naar de 3 e lijnszorg. 5.4 Klachten Binnen het Vitalis college is er een bezwaar- en klachtenregeling van kracht. Deze kan op diverse momenten in werking gaan. De bezwaar- en klachtenregeling staat op de website van het Vitalis college onder de keuzeknop studenten : Link: De bezwaar- en klachtenregelingen zijn gebaseerd op het deelnemersstatuut, waarin de rechten en plichten van studenten zijn vastgelegd. Het deelnemersstatuur kun je op dezelfde plaats vinden als de bezwaar- en klachtenregelingen. 5.5 Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd Speciaal hiervoor zijn er binnen het Vitalis college een tweetal vertrouwenspersonen aangesteld. De verwijzing naar deze personen kan via de studieloopbaanbegeleider, begeleiders, instructeurs, studentenloket of via het servicebureau plaats vinden. Je kunt ook zelfstandig contact zoeken met de vertrouwenspersoon. Aan het begin van je opleiding krijg je een folder met de namen van de vertrouwenspersonen en hoe en waar ze te bereiken zijn. Je meldingen worden in vertrouwen behandeld. De directeur van het Vitalis college wordt geïnformeerd over het aantal meldingen en de aard van die meldingen. Dit gebeurt zonder de naam van de melder (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 18 van 33

19 6 Alles over de beoordeling De opleiding kent twee soorten beoordelingen: Ontwikkelingsgericht beoordelen; beoordelen om te leren. Deze beoordelingen zijn onderdeel van het opleidingsprogramma. Kwalificerend beoordelen; beoordelen om te kijken of je voldoet aan de eisen voor een diploma. Deze beoordelingen vind je in het examenplan. Voor wat betreft het kwalificerend beoordelen zijn alle partijen gebonden aan de regels van het Examenreglement Competentiegericht Onderwijs (CGO) van het ROC West-Brabant, het handboek examinering van het Vitalis college en de aanvullende regels van het cluster. Deze zijn te vinden op de website van het Vitalis college. In bijlage 2 zijn hiervoor de links opgenomen. 6.1 Ontwikkelingsgericht beoordelen 0-metingen, ontwikkelingsgerichte toetsen, voortgangstoetsen, diagnostische toetsen. Het zijn allemaal toetsen die bedoeld zijn om je te informeren waar je staat in je ontwikkeling. De resultaten van je toets worden met je doorgenomen door de docent die de les verzorgt. Het geheel van je studieresultaten wordt studievoortgang genoemd. Deze wordt regelmatig met je besproken door je studieloopbaanbegeleider. In 6.2 studievoortgang gaat het over de studievoortgangsregeling van je opleiding. De GO voor kwalificerende examinering heeft een adviserende waarde: de studieloopbaanbegeleider heeft op basis van je studievoortgang ingeschat dat je een redelijke kans maakt om succesvol aan de kwalificerende examinering deel te nemen. Bij een NO GO is op basis van je studievoortgang ingeschat dat je kansen hiervoor beduidend minder zijn. Omdat elke student recht heeft op deelname aan de kwalificerende examinering, staat het elke student vrij om het ontvangen advies op te volgen. Een student kan zich dus ook in geval van een NO GO aanmelden voor kwalificerende examens. Tijdens de uitvoering van een Fase (zie tabel paragraaf 4.2) werk je onder andere aan de beroepsprestaties. Soms zijn deze beroepsprestaties ontwikkelingsgericht. Ook de aftekenlijsten van de verschillende vakken en jouw portfolio zijn voorbeelden van een ontwikkelingsgerichte beoordeling. In de voortgangsregeling staat onder 6.2 aangegeven wat de (ontwikkelingsgerichte) normen zijn om door te mogen naar het volgende leerjaar. Een aantal beroepsprestaties zijn kwalificerend, d.w.z. het zijn examens die je met een voldoende moet af sluiten om je diploma te behalen. Deze beroepsprestaties vind je terug in het examenplan (zie paragraaf 7). Voor het overigen: zie studiegids (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 19 van 33

20 6.2 Studievoortgang Om bevorderd te worden naar het volgende leerjaar moet je naast het kwalificerende gedeelte ook voldoen aan een aantal andere voorwaarden. Deze voorwaarden en de overgangscriteria kun je raadplegen in de studievoortgangregeling en de overgangsregeling. Beide regelingen worden in deze paragraaf beschreven. Studievoortgangregeling: Examinering: De student moet de beroepsgerichte examenonderdelen met een normscore van minimaal 'Voldoende' aangetoond afsluiten. Indien dit niet het geval is, volgt een herkansing of de mogelijkheid tot reparatie ( zie : Handleiding Kwalificeren Algemeen). Onderwijs: De aan de beroepsgerichte gekoppelde ondersteunende onderwijsactiviteiten dienen als 'voldoende' afgetekend te zijn ( door docent / slb.'er). Aanwezigheid: De opleiding hanteert een aanwezigheidsplicht van 100 %. Wanneer de student achterloopt met de gangbare planning van het onderwijs bekijkt de slb.'er in overleg met de student wat dit voor gevolgen heeft voor het onderwijstraject. Eventueel wordt de student niet bevorderd naar het volgende leerjaar, waardoor studievertraging wordt opgelopen. De workshops vormen een uitzondering ( in het MMZ.-team), omdat hierbij de afspraak geldt dat de student maximaal één bijeenkomst mag missen, met een gegronde reden ( ziek zijn, calamiteit ). Wanneer de student meer dan één bijeenkomst afwezig is, krijgt de student een vervangende opdracht. De slb.'er bewaakt dan de aftekening van de inhaalopdracht. Vrijstelling: Bij het examenbureau kun je tevens een aanvraag doen om te onderzoeken of je recht hebt op vrijstellingen ten aanzien van examenonderdelen. Recente relevante diploma's of relevante eerder verworven competenties / kwaliteiten kunnen je opleidingstraject verkorten. In het document 'Examenreglement ROC WB / Vitalis college ( kun je de vrijstellingsgronden terugvinden. Studievoortgang: Het examenbureau stelt de voortgang vast in overleg met de clusterexamencommissie. Wanneer in het eerste jaar blijkt dat de studievoortgang van de student geen uitzicht biedt op resultaat, dan bespreekt de slb.'er in overleg met de student welke opleiding wel geschikt zou kunnen zijn (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 20 van 33

21 Ontwikkelingsgerichte toetsplan van: Persoonlijk begeleider Gehandicaptenzorg / Specifieke doelgroepen; Doorstroom Crebocode: en cohort: 2013 BOL/BBL: BBL ROC West-Brabant, Vitalis college,cluster Welzijn Toetsnaam/-code Setting Toets- School BPV vorm Periode afname Aantal kansen LW-A-01 X 1 TOA-NL-Lezen X Schriftelijk 1 1 TOA-NL-Luisteren X Schriftelijk 1 1 TOA-Rekenen X Schriftelijk 1 1 TOA-Engels X Schriftelijk 1 1 TOA-LB X Schriftelijk 1 1 LW-A-02 X 2 LW-A-03 X 3 LW-A-04 X 4 Voldoende aangetoond Overgangsregeling: Overgangsregeling van het 1e naar het 2e leerjaar: De student wordt bevorderd naar het 2e leerjaar, indien uiterlijk in lesweek 8 van leerperiode 4: 1. De kwalificerende beroepsprestatie 1.4 met 'Voldoende' aangetoond is beoordeeld. 2. Het Verantwoordingsverslag van Fase 1 met 'Voldoende' aangetoond is beoordeeld. 3. Het assessmentgesprek van Fase 1 met 'Voldoende' aangetoond is beoordeeld. Wanneer de student aan het einde van het eerste leerjaar de kwalificerende onderdelen niet heeft behaald, dan wordt de student een half jaar teruggeplaatst. De student moet bij terugplaatsing alle onderwijsactiviteiten volgen. Overgangsregeling van 2e naar het 3e leerjaar: De student wordt bevorderd naar het 3e leerjaar, indien uiterlijk in lesweek 8 van leerperiode 8: 1. De kwalificerende beroepsprestaties 2.1, 2.2, 2.3 en... met 'Voldoende' aangetoond zijn beoordeeld. 2. Het Verantwoordingsverslag van Fase 2 met 'Voldoende' aangetoond is beoordeeld. 3. Het assessmentgesprek van Fase 2 met 'Voldoende' aangetoond is beoordeeld. Uitzondering ( om gegronde redenen ): inleveren van Verantwoordingsverslag kwalificerend portfolio in week 8 en in week 9 vindt het assessmentgesprek plaats. Wanneer de student aan het einde van het tweede leerjaar de kwalificerende onderdelen niet heeft behaald dan wordt de student een half jaar teruggeplaatst. De student moet bij terugplaatsing alle onderwijsactiviteiten volgen. Procedure uitstel toetsing: Wanneer afgeronde examenproducten na week 8 worden ingeleverd kan de student toestemming vragen om na de zomervakantie te kwalificeren. De student moet dan een schriftelijk verzoek indienen ( formulier: 'uitstel toetsing') bij het examenbureau / CLEC. Het kwalificerend portfolio moet dan voor de zomervakantie binnen zijn mèt het schriftelijke verzoek erbij. Indien dit schriftelijke verzoek niet aanwezig is volgt alsnog een half jaar terugplaatsing (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 21 van 33

22 EXAMINERING EXAMENPLAN MET VRIJSTELLINGEN Vrijstelling Voor studenten met een diploma MMZ niveau 3 geldt onderstaand examenplan. Door het behaalde diploma wordt er VRIJSTELLING verleend bij het beroepsgerichte deel(a) en voor loopbaan & burgerschap (C). In het beroepsgerichte deel van onderstaand examenplan zijn de beroepsprestaties en examen met een vrijstelling aangegeven met een V. Deze V staat vóór het examen of de beroepsprestatie. De vrijstelling geldt voor het hele onderdeel Loopbaan en Burgerschap Wat betekent de vrijstelling bij Loopbaan & Burgerschap? Het betekent dat er niet geëxamineerd hoeft te worden. Wat al behaald is, hoeft niet opnieuw beoordeeld te worden (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 22 van 33

23 Beoordelaa r BPV Beoordelaa r School Aantal Beoordelaa rs Periode Aantal Herk. Zelf School BPV Inkoop 7. Kwalificerend beoordelen 7.1 Examenplan In het examenplan komt de drievoudige kwalificering naar voren. Examinering richt zich op: 1) het beroep, 2) algemene vorming voor taal en rekenen en 3) loopbaan en burgerschap. Voor elk onderdeel is er in deze paragraaf een examenplan opgenomen. A. Specifiek (beroepsgericht) Opleidingsnaam: MZ. / PBGZ. DOORSTROOM Cohort: Vitalis college Crebocode: BBL Brondocument KD Maatschappelijke Zorg De certificeerbare eenheden, welke deel uitmaken van het Kwalificatiedossier MMZ. 4, PBGZ./PBSD. zijn:* Begeleiden bij dagbesteding* Begeleiden bij wonen en huishouden Ex. Code Examenproduct Examen Kwalificerende gedeelte Cesuur / Weging Kerntaak/ Werkprocessen Competenties onderdeel van ROC West Brabant Welzijnszorg O Vastgesteld op datum: Plaats examen Afnamecondities V KBP-M-1.4 Kwalificerende BP. 1.4: Begeleiden bij basisbehoeften Fase 1 V KVV-M-F1 Verantwoordingsverslag Fase 1 V KAG-M-F1 Assessmentgesprek Fase 1 X 2.1* 3.3 X X C, D, F, K E, Q C, D, F, K E, Q C, D, F, K E, Q Aangetoond 1 X 4 2 X Aangetoond 1 X X Aangetoond 1 X 4 2 X (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 23 van 33

24 Kwalificerende BP.'s : X o-v-g 1 X X V KBP-M-2.1 V KBP-M Omgaan met grensoverschrijdend gedrag 2.2 Begeleiden van een groep * 2.4* - 3.3* CU - EQ - DJM CELQU - EQ Kwalificerende BP.'s : KBP-M Bevorderen van het leefklimaat X 1.1* *- 3.6 KBP-M Geven van advies en voorlichting KBP-M Plannen en uitvoeren 2.7* van verpleegtechnische vaardigheden KVV-M-F2 Verantwoordingsverslag X * 2.4 KAG-M-F2 Assessmentgesprek X * 2.2 DN-EJM-CLRT-DJM CKU - K KLT N F U M D C o-v-g o-v-g 1 X 4 2 X o-v-g 1 X 4 2 X KBP-M-3.1 KBP-M-3.3 KBP-M-3.4 Kwalificerende BP.'s 3.1 Bevorderen van dagbesteding 3.3 Versterken van het netwerk 3.4 Coördineren van de begeleiding KVV-M-F3 Verantwoordingsverslag X * 3.3 KAG-M-F3 Assessmentgesprek X * 3.6* X 2.3*- 2.4*- 3.3* * *- 1.3*- 3.4* CDLQ-CELQU-EQ- JLY BHK - CKU DN-EJM- JKQR- EQ N H E U U T D o-v-g 1 X X o-v-g 1 X 4 2 X o-v-g 1 X 4 2 X (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 24 van 33

25 *Vermelding kerntaak op resultatenlijst diploma Op de resultatenlijst bij het diploma wordt de waardering van de kerntaken met voldoende-goed weergegeven. Hieronder kun je lezen hoe de waardering van een kerntaak tot stand komt. In het examenplan staan werkprocessen geselecteerd met een sterretje. De meetmomenten van deze *werkprocessen zijn het meest een afspiegeling van kwalificering op het niveau van een beginnend beroepsbeoefenaar. De beoordeling van de geselecteerde werkprocessen telt mee voor de waardering van de kerntaak. Omzettingstabel eindwaardering kerntaken Er is een eindwaardering per kerntaak. Indien er 55% van het totaal aantal beoordelingen per kerntaak met GOED is beoordeeld, is de eindwaardering per kerntaak GOED. Indien er minder dan 55% van het totaal aantal beoordelingen per kerntaak met goed is beoordeeld, is de eindwaardering per kerntaak VOLDOENDE Kerntaak 1 bevat 3 werkprocessen Kerntaak 2 bevat 6 werkprocessen Kerntaak 3 bevat 6 werkprocessen Minimaal 2 werkprocessen goed is eindwaardering kerntaak goed Minimaal 4 werkprocessen goed is eindwaardering kerntaak goed Minimaal 4 werkprocessen goed is eindwaardering kerntaak goed (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 25 van 33

26 B. Loopbaan en Burgerschap C. Loopbaan & Burgerschap Om je diploma te kunnen behalen, moet je voldoen aan de kwalificatie eisen voor loopbaan en burgerschap. Dit betekent dat alle 9 onderdelen met voldaan afgesloten moeten zijn. Binnen het onderdeel loopbaan onderzoek je wat je kunt, wat je wilt, wat je nodig hebt om een plaats in de maatschappij te vinden die bij je past en aansluit op je mogelijkheden. Loopbaanleren komt aan de orde in studieloopbaanbegeleiding. Tijdens de het onderdeel burgerschap besteed je aandacht aan alle dimensies. Wij spelen daarbij in op de actualiteit. Onderdeel Kwalificatiecode Periode Weging inspanning student Eindresultaat met slaag-/zakbeslissing KL-Capaciteitenreflectie_naam opdracht Voldaan/niet voldaan KL-Motievenreflectie_naam opdracht Voldaan/niet voldaan Loopbaan KL-Werkexploratie_naam opdracht KL-Loopbaansturing_naam opdracht Voldaan/niet voldaan Voldaan/niet voldaan Voldaan indien in bezit van diploma MMZ niveau 3. Zie examenplan met vrijstellingen. KL-Netwerken_naam opdracht Voldaan/niet voldaan KB-Politiek jurische dimensie_naam opdracht Voldaan/niet voldaan Burgerschap KB-Economische dimensie_naam opdracht KB-Sociaal maatschappelijke dimensie_naam opdracht KB-Vitaal burgerschap dimensie_naam opdracht Voldaan/niet voldaan Voldaan/niet voldaan Voldaan/niet voldaan Voldaan indien in bezit van diploma MMZ niveau 3. Zie examenplan met vrijstellingen (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 26 van 33

27 Aantal kansen Aantal beoordelaars (driejarig) BBL opleiding niveau 4-Cohort 2012-start september-schooljaar van diplomering: NEDERLANDS GENERIEK Examencode Vaardigheid Vereist uitstroomniveau Toetsvorm Duur Tijdsvak/ periode Weging examen Eindcijfer met slaag- /zakbeslissing K12N-LL-3F Lezen 3F Digitaal 60 min nvt K12N-LL-3F Luisteren 3F Digitaal 60 min nvt 2 K12N-GE-3F Gesprekken voeren gecombineerd met 3F Mondeling 10 min K12N-SP-3F Spreken 3F Mondeling 10 min 1 2 K12N-SC-3F Schrijven, incl. taalverzorging 3F Schriftelijk 60 min cijfer 50% 1 cijfer 50% Verplicht: - Centrale examens Lezen en Luisteren. - Instellingsexamens Schrijven, Spreken en Gesprekken. Voor Nederlands wordt het eindcijfer voor het centraal examen (= 1 cijfer met 1 decimaal) en het cijfer van het instellingsexamen (= 1 cijfer met 1 decimaal) gemiddeld tot 1 héél eindcijfer (van 1-10.) Dit is het eindcijfer voor het onderdeel Nederlands. Behaalde resultaten Ned. hebben wel invloed op de slaag-/ zakregeling. Ten minste 5-6 voor N/E, eindcijfer in willekeurige volgorde. Eindcijfer rekenen geen invloed op slaag-, zakbeslissing. NB Voor studenten die door studievertraging in een later studiejaar hun opleiding afronden, geldt de slaag-, zakregeling van dat studiejaar van diplomering (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 27 van 33

28 Aantal kansen Aantal beoordelaars (driejarig) BBL opleiding niveau 4-Cohort 2012-start september-schooljaar van diplomering: REKENEN GENERIEK Examencode Vaardigheid Vereist uitstroomniveau Toetsvorm Duur Tijdsvak Weging examen Eindcijfer met slaag- /zakbeslissing K12R-AD-3F Getallen Verhoudingen Meten en meetkunde Verbanden 3F Digitaal 120 min nvt cijfer 100% Verplicht: 1 centraal examen alle onderdelen rekenen. Voor rekenen is het cijfer van het centrale examen het eindcijfer. **Behaalde resultaten rekenen hebben geen invloed op de slaag-/ zakregeling. Resultaat wordt vermeld op een bijlage bij het diploma. NB Voor studenten die door studievertraging in een later studiejaar hun opleiding afronden, geldt de slaag-, zakregeling van dat studiejaar van diplomering (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 28 van 33

29 Aantal kansen Aantal beoordelaars (driejarig) BBL opleiding niveau 4-Cohort 2012-start september-schooljaar van diplomering: ENGELS GENERIEK Examencode Vaardigheid Vereist uitstroomniveau Toetsvorm Duur Periode Weging examen Eindcijfer met slaag- /zakbeslissing K12E-LE-B1 Lezen B1 Digitaal (TOA) K12E-LU-B1 Luisteren B1 Digitaal (TOA) K12E-GE-A2 Gesprekken voeren gecombineerd met A2 Mondeling 10 min per stud. 60 min nvt De 5 onderdelen wegen even 60 min nvt zwaar K12E-SP-A2 Spreken A2 Mondeling 10 min 1 2 per stud. K12E-SC-A2 Schrijven, incl. taalverzorging A2 Schriftelijk (TOA) 60 min nvt 11 2 Verplicht: instellingsexamens lezen en luisteren, schrijven, spreken en gesprekken. Behaalde resultaten Engels hebben wel invloed op de slaag-/ zakregeling. Ten minste 5-6 voor N/E, eindcijfer in willekeurige volgorde. NB Voor studenten die door studievertraging in een later studiejaar hun opleiding afronden, geldt de slaag-, zakregeling van dat studiejaar van diplomering (M)MZ, PBGZ, doorstroom, BBL, N4, cohort 2012, start sept. 2014, vs. 1.0 Pagina 29 van 33