Moedig chronisch zieke medewerker aan om open te zijn
|
|
- Jurgen van den Brink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoofdartikel PRAKTIJK Re-integratie Moedig chronisch zieke medewerker aan om open te zijn Cobi Wattez Elke dag gaan er honderdduizenden chronisch zieken naar hun werk. Soms weet zelfs de baas niet wat er loos is, want zieke medewerkers verzwijgen vaak hoe zij eraan toe zijn. Dat is schadelijk voor zowel werkgever als werknemer. Terwijl openheid en aanpassingsbereidheid juist kansen bieden aan bedrijf en personeel. Daarom is het belangrijk om de dialoog over chronische aandoeningen op het werk te verdiepen. LoopbaanVisie oktober
2 PRAKTIJK Re-integratie Ronald is al jarenlang ziek. Hij heeft diabetes, maar dat ziet hij allerminst als een beperking om te werken. Daarom gaat hij elke ochtend naar zijn werk bij het productiebedrijf, waar hij al jaren aan de slag is. Noodzakelijke aanpassingen in zijn werk kan hij gewoon bespreken met zijn leidinggevende. Die stelt hem in staat om onder werktijd naar het ziekenhuis te gaan voor controle, zonder dat hij een vrije dag hoeft op te nemen. Heeft hij onder werktijd even een pauze nodig vanwege zijn diabetes, dan kan dat gewoon. Zo gaat het niet overal. Het is allerminst zeker dat werkgevers bereid zijn om aanpassingen aan te brengen om chronisch zieken optimaal te laten functioneren op het werk. Daar zijn chronisch zieken zich van bewust, net als Ronald. Toen hij solliciteerde naar de baan die hij nu heeft, verzweeg hij zijn aandoening. Omdat hij die niet relevant vond voor zijn werk en voor zijn toekomstig functioneren, zo zegt hij zelf. Hij acht zichzelf vakbekwaam, hij heeft zijn ziekte volkomen onder controle en weet hoe hij er op zijn werk mee moet omgaan. Waarom moet je het er dan over hebben tijdens een sollicitatie? Anderhalf miljoen werkende zieken Zo denken veel chronisch zieken erover. Vertellen aan je mogelijk toekomstige baas dat je elke dag ziek bent, geldt niet als een aanbeveling. Volgens de wet hoeven ze hun chronische ziekte niet te melden, zolang die niet de veiligheid van werkvloer en omgeving bedreigt. Eenmaal in dienst blijven chronisch zieken vaak zwijgen, zo signaleerde de SER (Sociaal Economische Raad), uit vrees mikpunt te worden van collega s en bazen die chronisch zieken niet serieus nemen. Hoe begrijpelijk ook, deze schroom maakt dat er elke dag mensen naar hun werk gaan die niet willen of durven aan te geven wat zij nodig hebben om optimaal te functioneren. Zo is het voor de werkgever ook niet mogelijk om goede aanpassingen te regelen. Het gaat hier niet om uitzonderingen. Onderzoekers schatten dat een half miljoen tot anderhalf miljoen chronisch zieken een baan hebben. Dat is een kwart tot zeventig procent van de chronisch zieken onder de beroepsbevolking, volgens een schatting van de SER. Onderzoeksinstituut TNO denkt zelfs dat een op drie mensen van de beroepsbevolking chronisch ziek is. Het gaat om ziekten zoals diabetes, artrose, astma of zelfs chronische kanker. Dagelijks veroorzaken ze ongemak, zonder funest te zijn. Veel van deze chronisch zieken kunnen werken en doen dat ook. Invloed op inzetbaarheid Maar hoe vitaal ze ook lijken, toch heeft hun aandoening invloed op hun inzetbaarheid. Meer dan de helft wordt beperkt in het functioneren, aldus TNO. Zo zijn ze vaker vermoeid, ze moeten medicijnen slikken in werktijd, ze kunnen bepaalde handelingen niet goed uitvoeren, het tempo kunnen ze soms niet aan of ze hebben meer moeite om informatie te onthouden en te verwerken. Tabel 1. Behoeftepeiling werkenden met een chronisch ziekte, november Maatregelen waar de meeste behoefte aan is (%) Vermindering van de werkdruk 31 Coaching op het werk over werken met een chronische ziekte 22 Informatie op het werk over werken met een chronische ziekte 21 Lagere taakeisen 21 (Extra) pauze 17 Klimatologische aanpassingen (temperatuur, luchtvochtigheid, stof) LoopbaanVisie oktober 2016
3 KANTELING Hoofdartikel Tabel 2. Behoeftepeiling werkenden met een chronisch ziekte, november De meeste maatregelen van de werkgever Hoe effectief vinden uw werknemers die? Gesprek met leidinggevende Gesprek met collega s Gesprek met bedrijfsarts Meer vrijheid en autonomie Flexibele werktijden Minder werkuren Verandering in het soort werktaken Hebben chronisch zieken reden om aan te nemen dat hun gezondheid hun loopbaan in de weg zit? In de praktijk zijn werkgevers veel redelijker dan de chronisch zieken vrezen. Velen tonen zich begripvol als zij horen hoe het is gesteld met hun personeel. De bereidheid om aanpassingen te maken, is zeker aanwezig. Ook de bedrijfsarts neemt hun ervaringen en hun klachten serieus. Dat leidt tot concrete maatregelen, zoals overleg met leidinggevenden en collega s, een aangepaste werkplek, klimatologische ingrepen. Bijna de helft van de chronisch zieken ervaart deze aandacht als steun in de rug, aldus onderzoek van TNO. Meer autonomie Maar de praktijk leert ook dat de aanpassingen van werkgevers niet altijd genoeg zijn om tegemoet te komen aan wat chronisch zieken nodig hebben om optimaal te functioneren. Denk aan meer autonomie in het werk, aangepaste taken, flexibele werktijden en extra pauzes. Dat zijn bij uitstek de aanpassingen die werkgevers het minst vaak aanbieden, aldus TNO. Bij veel organisaties is hier nog een inhaalslag mogelijk. Daarbij helpt het als de werkgever en de chronisch zieken gericht in gesprek gaan over het vraagstuk. Ondanks alle goede bedoelingen, gebeurt dat onvoldoende. Chronisch zieken zijn er zo aan gewend om hun eigen boontjes te doppen, dat ze weinig aandacht vragen voor hun hulpvraag. Werkgevers op hun beurt beseffen niet hoe zwaar het is voor chronisch zieken om topprestaties te leveren. Werkgevers denken dat ze er wel zijn met de aanpassingen die ze bieden. Zeker als de chronisch zieke medewerkers er verder niet op reageren. Een betere uitwisseling van informatie en visies is nodig, zowel voor de chronisch zieke medewerker als voor de werkgever. Zonder doeltreffende aanpassingen leveren chronisch zieken uiteindelijk niet de prestatie waar de werkgever op mag rekenen. Resultaten blijven vaak achter, deadlines worden gemist, de kwaliteit van producten, diensten en service schiet tekort. Presenteïsme, zoals ziek zijn op het werk wordt genoemd, berokkent bedrijven meer schade dan ziekteverzuim (zie tabel 3), zonder dat het opvalt. Het is immers nauwelijks vast te stellen hoe groot de mogelijke onderprestatie is van een chronisch zieke werknemer die gewoon op het werk komt. Zeven miljoen chronisch zieken Dit probleem neemt alleen maar toe, want het aantal chronisch zieken groeit gestaag: van ruim vijf miljoen in 2011 tot zeven miljoen in 2030, aldus demografen. Steeds meer werkgevers krijgen te maken met chronisch zieke medewerkers. Het is dan ook belangrijk dat zowel de werkgever als de medewerkers gericht met elkaar in gesprek gaan over dit onderwerp. Omdat dit niet vanzelf gaat, helpt het LoopbaanVisie oktober
4 PRAKTIJK Re-integratie als er sessies worden belegd die deze dialoog op gang helpen. Bijvoorbeeld via werkoverleg, loopbaancoaching of trainingen over werkoptimalisatie. Het is aan de werkgever om een cultuur te stimuleren waarin werknemers zich vrij voelen om de inbreng te geven die nodig is voor structurele aanpassing voor chronisch zieken. Zo n cultuur is herkenbaar aan het ondubbelzinnige Tabel 3. De kosten van doorwerken bij ziekte in verhouding tot de totale bedrijfskosten per ziekteverschijnsel (in %). Vermoeidheid 73 Allergieën 70 Migraine 70 Maag- en darmproblemen 67 Slaapproblemen 66 Depressie of angst 62 Astma 60 Letsel aan rug of nek 60 Osteiarthritis 56 Ademhalingsstoornis 56 Obesitas 56 Diabetes 45 Cholesterol 43 Hoge bloeddruk 35 Kanker 30 Hart- en vaatziekten 28 Luchtweginfecties 14 Bron: Alyssa Schultz, School of Kinesiology, University of Michigan signaal dat er plaats is voor chronisch zieken in de organisatie. Bijvoorbeeld door duidelijk te maken dat chronisch zieken dezelfde kansen in de organisatie krijgen als iedereen. Sommige bedrijven doen dat door te laten zien dat chronisch zieken leidinggevende functies bekleden. Zo is Herman Huijbregts gekluisterd aan een rolstoel en ook de trotste adjunct-directeur van het warenhuis De Kringloper in Roosendaal. Hij komt in de regionale media vrolijk met zijn verhaal naar buiten. Het signaal dat van dit soort voorbeelden uitgaat, is dat chronisch zieken hun aandoeningen niet hoeven te verbergen of te bagatelliseren. De organisatie laat zien dat ze flexibel is, open staat voor aanpassing en diversiteit omarmt. Organisaties die zich zo willen positioneren, doen er goed aan om medewerkers actief te stimuleren om open te zijn over hun chronische aandoening, over wat zij ervaren op en buiten het werk. Stimuleer hen om samen met hun collega s ideeën te bedenken voor aanpassingen die chronisch zieken helpen. Train leidinggevenden in het herkennen van signalen van chronisch zieken en leer hen hoe ze regelmatig het gesprek hierover kunnen aangaan op de werkvloer. En zorg dat bedrijfshulpverleners (BHV er) geschoold worden in hulpverlening aan chronisch zieken op het werk. Deze aanpassingen maken de organisatie niet alleen vitaler en productiever, maar ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Vooral de jonge generatie heeft dit sociale aanpassingsvermogen hoog in het vaandel staan. Een flexibele organisatie die dat praktiseert, is weerbaar, eigentijds en wat minstens zo belangrijk is, menselijker. Cobi Wattez is Arbeid- en Organisatiepsycholoog bij Zorg van de Zaak, een netwerk van bedrijven op het gebied van bedrijfszorg, leefstijlzorg en medische zorg. Zij is actief betrokken bij uiteenlopende projecten zoals een vereniging voor de behartiging van chronisch zieken en is gespecialiseerd in het combineren van werk- en privéverantwoordelijkheden. Cobi Wattez 32 LoopbaanVisie oktober 2016
5 Uw docenten Maaike Kooter, Intelligence Group Larissa Lodewijk, Leeuwendaal Uw docenten Maaike Kooter, Intelligence Group Larissa Lodewijk, Leeuwendaal De nummer 1 training Hoofdartikel De nummer voor moderne 1 training loopbaanprofessionals voor moderne loopbaanprofessionals Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional Start woensdag 18 januari 2017 Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional Tijdens Start de Leergang woensdag Arbeidsmarktgedreven 18 januari 2017 Met behulp van objectieve kennis gecombineerd Loopbaanprofessional worden loopbaanadviseurs, met ervaring achterhalen we kansrijke opleidingen, jobhunters Tijdens mobiliteitsspecialisten de Leergang Arbeidsmarktgedreven getraind in het vertalen Loopbaanprofessional van arbeidsmarktkennis worden naar loopbaanadviseurs, kansen voor beroepen Met en behulp bedrijven. van objectieve Met de nieuwste kennis gecombineerd tooling en websites met ervaring schetsen achterhalen we een gericht we kansrijke arbeidsmarkt- opleidingen, werkzoekenden, jobhunters werkgevers en mobiliteitsspecialisten en overheden. getraind in het perspectief beroepen met kansrijke en bedrijven. banen. Met de nieuwste tooling vertalen van arbeidsmarktkennis naar kansen voor werkzoekenden, werkgevers en overheden. en websites schetsen we een gericht arbeidsmarktperspectief met kansrijke banen. Beoordeeld op Springest Download de factsheet met met een 8,4! uitgebreide informatie op de website. LoopbaanVisie oktober
Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem
Interview met Danielle Braun Plezier in het werk in verbinding met je eigen totem Liesbeth Bezem Danielle Braun gebruikt de benaderingswijze van de culturele antropologie om naar organisaties te kijken.
Nadere informatieInventarisatie behoeften van
Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte overzicht behoeften In dit deel van het onderzoek brengen we de behoefte aan praktische ondersteuning in kaart van werkenden met een chronische
Nadere informatieBEHOEFTEPEILING WERKENDEN MET EEN CHRONISCHE ZIEKTE
BEHOEFTEPEILING WERKENDEN MET EEN CHRONISCHE ZIEKTE Bijlage 1 Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte: Resultaten van de vragenlijststudie November 2014 BEHOEFTEPEILING CHRONISCH
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieInleiding Positie van chronisch zieke werknemers Welke drempels ervaren chronisch zieke werknemers?... 6
1 Inleiding... 3 1. Kennis over de ontwikkeling rondom chronisch zieke medewerkers... 4 1.1 Zijn werkgevers bekend met de groei van het aantal chronisch zieken?... 4 1.2 Zijn werkgevers op de hoogte van
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2017 tijdvak 1 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Bronnenboekje GT-0323-a-17-1-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: werkstress 5 10 15 tekst 1 Beroepsrisico nummer 1: werkstress Stress
Nadere informatieWie ben ik Feiten en cijfers Top 5 maatregelen SER advies Knelpunten (chronische) aandoening Knelpunt in volgorde van belang Vermoeidheid;
ROBBERT JANSSEN Agenda Wie ben ik Feiten en cijfers Top 5 maatregelen SER advies Knelpunten (chronische) aandoening Knelpunt in volgorde van belang Vermoeidheid; Werkbehoud en thema s Route naar ervaringsdeskundigheid
Nadere informatiePsychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT 2 MANAGEMENT- SAMENVATTING Aanleiding literatuuronderzoek Stichting Samen
Nadere informatieVergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten
Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Dr. Cécile Boot, gezondheidswetenschapper Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde VU medisch centrum
Nadere informatieWelkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst
Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst Workshop KD vitaal werken Voorstellen Heidy & ontspanning Doel van de workshop: bewustwording op wat vitaal werken is, wat vitaliteits-ontwikkelingen
Nadere informatieEen ontspannen samenleving
Een ontspannen samenleving Wanneer je tegenwoordig aan iemand vraagt hoe het gaat is het antwoord vaak goed, druk. Mensen hebben het druk. Met van alles: werk, kinderen, vrienden, sporten, alles door elkaar.
Nadere informatieOmgaan met autisme. Bij u op het werk. Wat moet u weten over autisme op de werkvloer?
Omgaan met autisme Mensen met autisme hebben een andere manier van informatieverwerking en dragen daardoor op positieve wijze bij aan een gezonde en diverse samenleving. Dit vraagt van de samenleving wel
Nadere informatieBevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies
Bevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies Marloes Vooijs Monique Leensen Jan Hoving Haije Wind Monique Frings-Dresen Organisatie voor Arbeid en Gezondheid (AMC) Preventie
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional. Start woensdag 18 januari 2017
Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional Start woensdag 18 januari 2017 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional
Nadere informatieChronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486
Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland 2 Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening
Nadere informatieMidlife Carrières Wat drijft de 45-pluswerknemer?
& Midlife Carrières Wat drijft de 45-pluswerknemer? Actuele segmentatie van Midlife Carrières Achtergrond Terwijl een aanzienlijk deel* van de Nederlandse beroepsbevolking uit 45-pluswerknemers bestaat,
Nadere informatiefit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER
HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieDe gemeente Hoogeveen nodigt u uit
De gemeente Hoogeveen nodigt u uit Voor een bijeenkomst over: Mantelzorgers en werkgelegenheid Van, Voor en Door Ondernemers Mini conferentie over dit belangrijke onderwerp voor werkgevers Op maandag 7
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatieDenkt u. dat u mentaal. vastloopt?
Denkt u dat u mentaal vastloopt? Wat is Denk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieCORAL NIET VERTELLEN? FUNCTIONERINGS GESPREK NIEUWE MANAGER WEL VERTELLEN? PROMOTIE? SOLLICITATIE
FUNCTIONERINGS GESPREK NIET VERTELLEN? CORAL WEL VERTELLEN? NIEUWE MANAGER PROMOTIE? SOLLICITATIE OPENHEID OP HET WERK: DE VOOR- EN NADELEN Het kan een lastige kwestie zijn: vertel je op je werk over je
Nadere informatieWERKDRUK UNIVERSITEITEN
WERKDRUK UNIVERSITEITEN ENQUETE WERKDRUK Hoe ervaren medewerkers de werkdruk binnen hun universiteit? Wat zijn de belangrijkste oorzaken van werkdruk en werkstress? In hoeverre beïnvloedt een hoge werkdruk
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieAchter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid
KWETSBAARHEID Achter elke loopbaanvraag schuilt kwetsbaarheid Judith Budde Kwetsbaarheid is een boeiend terrein voor coaches, omdat het de kern is van wat ik als ons werk beschouw: erbij zijn als een cliënt
Nadere informatieSAMENVATTING. Een actueel perspectief op kinderen en jongeren met een chronische aandoening in Nederland
SAMENVATTING Een actueel perspectief op kinderen en jongeren met een chronische aandoening in Nederland TOEKOMST OMVANG, SAMENSTELLING EN PARTICIPATIE ZORG WERK Lineke van Hal Bas Tierolf Maaike van Rooijen
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door
Nadere informatieBeeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Gezond werken aan het beeldscherm (voor medewerkers) Brochure voor medewerkers over het voorkomen van gezondheidsklachten door beeldschermwerk Inhoudsopgave Gezond
Nadere informatieHogeschool van Amsterdam. Beeldschermwerk? Voorkom RSI!
Hogeschool van Amsterdam Beeldschermwerk? Voorkom RSI! RSI, dat krijg ik toch niet, dat krijgen anderen... Iedereen die dagelijks langer dan 2 uur ononderbroken op de computer werkt loopt het risico om
Nadere informatieHandreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening
Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak
Nadere informatieArbeidsgehandicapten in Nederland
Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee
Nadere informatieBorstvoedingsrechten geschonden op de werkvloer
Borstvoedingsrechten geschonden op de werkvloer Op de werkvloer worden vaak niet alle rechten nageleefd die een werkneemster heeft die borstvoeding geeft. Zo heeft 2 op de 10 vrouwen geen kolfruimte tot
Nadere informatieWerken met een nierziekte. Wat kunt u doen?
Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? 1 Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? Wanneer u te maken krijgt met chronische nierschade, heeft dat invloed op vele aspecten van uw leven. Zo kan het
Nadere informatieHuman-Invest informeert: INHOUD: Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012. Werk laat niet los tijdens vakantie
Jaargang 2012 / nieuwsbrief 11 / September en oktober 2012 INHOUD: Werk laat niet los tijdens vakantie Vernieuwde Ziektewet nog niet zeker Leidinggevenden effectiever dan managers door verschil in mensbeeld
Nadere informatie6 Meervoudige problematiek bij werknemers
6 Meervoudige problematiek bij werknemers Maroesjka Versantvoort (SCP) en Lando Koppes (TNO) 6.1 Inleiding Werknemers met meervoudige problematiek staan centraal in dit hoofdstuk. Uitgangspunt is de definitie
Nadere informatieBijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling
Bijlage 6 Voorbeeldstellingen teampeiling Fysieke arbeidsbelasting Iedere zorgmedewerker heeft te maken met lichamelijke inspanning. Denk hierbij bijvoorbeeld aan specifieke lichaamshoudingen, (herhaalde)
Nadere informatieInformatiebrochure voor patiënten Samen naar een gezond gewicht
Informatiebrochure voor patiënten Samen naar een gezond gewicht De Nederlandse Obesitas Kliniek, het centrum voor patiënten met morbide obesitas De Nederlandse Obesitas Kliniek (NOK) is hét centrum van
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieVerandering op je werk... Wat doe jij ermee?
Verandering op je werk... Wat doe jij ermee? Waar gaat het dan over? Ik wil storingen uitlezen, net als mijn collega. Ik doe zwaar lichamelijk werk. Hoe kan ik dit volhouden? Hoe kan ik beter omgaan met
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieWorkshop van Stress naar Vitaliteit
Workshop van Stress naar Vitaliteit Het Leven Stressachtig? Het leven lijkt vol ongemakken te zitten. We worden wakker met het gevoel dat we nauwelijks hebben geslapen. We ontbijten gehaast en volgen tegelijk
Nadere informatieMidlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers?
& Midlife carreers Wat drijft de 45 Midlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers? Midlife carrieers Achtergrond Op een totale beroepsbevolking van ruim 7 miljoen Nederlanders, is ruim 3 miljoen ouder
Nadere informatiePesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen?
Pesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen? Pesten op het werk is een groot probleem. Volgens het Ministerie van SZW wordt één op de tien werknemers gepest. En volgens het FNV gaat
Nadere informatieAspecifieke klachten aan arm, nek en/of schouder 1
Aspecifieke klachten aan arm, nek en/of schouder 1 blijven? In de linkerkolom vindt u de verschillende onderwerpen die in deze folder behandeld worden. Door te klikken op deze items gaat u direct naar
Nadere informatieMidlife Carrières Wat drijft de 45-pluswerknemer?
& Midlife Carrières Wat drijft de 45-pluswerknemer? Actuele segmentatie Midlife Carrières Achtergrond Terwijl een aanzienlijk deel* van de Nederlandse beroepsbevolking uit 45-pluswerknemers bestaat, wordt
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Werk en Mantelzorg. 2 Handreikingen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. 3 Succesvoorbeeld mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Inhoudsopgave 1 Werk en Mantelzorg 2 Handreikingen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid - Handreiking 1 Flexibilisering - Handreiking 2 Bekendheid en Bespreekbaarheid - Handreiking 3 Rolverdeling mantelzorgvriendelijkpersoneelsbeleid
Nadere informatieWerk & Mantelzorg. Jan Anne van Dijk
Werk & Mantelzorg Jan Anne van Dijk MantelzorgQuiz WAT IS MANTELZORG? WAT IS MANTELZORG? Mantelzorg is zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door
Nadere informatieDe business case voor Vitaliteit. Loes Meijlink, TheSparkCompany, 2011
De business case voor Vitaliteit Loes Meijlink, TheSparkCompany, 2011 1 Vitaliteit: wat levert het op? Onderzoek 2009/2010 (Securex): optimalisering van vitaliteit werknemers is zeer belangrijk. Vitale
Nadere informatieHelp, ik heb personeel
Help, ik heb personeel nodig! Inleiding 1 1.1 Een handboek, is dat nodig? Iedere arbeidsorganisatie heeft in mindere of meerdere mate personeel nodig. Dat gaat meestal niet vanzelf; u moet er genoeg moeite
Nadere informatieDe business case voor Vitaliteit
De business case voor Vitaliteit Loes Meijlink, TheSparkCompany, 2011, 2012 T: +31 (0)6 11799488 E: Loes@TheSparkCompany.nl W: www.thesparkcompany.nl 1 Vitale bedrijven presteren beter Gallup Consulting,
Nadere informatieIndividuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)
// NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieDe workshop start met een terugblik op het verhaal van de ochtend;
De workshop start met een terugblik op het verhaal van de ochtend; - Herkenning van het verhaal in eigen organisatie - De aandacht voor ziekteverzuim in eigen organisatie - De angst om ziek te melden met
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieDYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID
DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID LANGDURIG ZITTEN EN GEZONDHEID Nederlandse kantoormedewerkers zitten te veel en te lang. We zitten
Nadere informatieBelangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête
Belangrijkste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2013, uitgesplitst voor het voortgezet onderwijs. De volgende onderwerpen komen in deze uitgave aan bod: Arbeidsomstandigheden
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieCertain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences
Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences Centrum Chronisch Ziek en Werk. Wie zijn we? Het kenniscentrum 2012 opgericht door, voor en met
Nadere informatiePraktische opdracht ANW Depressies
Praktische opdracht ANW Depressies Praktische-opdracht door een scholier 1714 woorden 27 februari 2002 7,9 16 keer beoordeeld Vak ANW Inleiding: Deze brochure gaat over depressies. Op het moment hebben
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieBetoog Nederlands Werklozenmoeten op aparte zorglijst komen
Betoog Nederlands Werklozenmoeten op aparte zorglijst komen Betoog door een scholier 2056 woorden 7 maart 2003 4,8 34 keer beoordeeld Vak Nederlands In Nederland heerst al sinds enige tijd een groot personeelstekort.
Nadere informatieStigma en de Benadering van Werkgevers
Stigma en de Benadering van Werkgevers Dorien Verhoeven, Projectmanager Stigma & Werk' Thea Heijnen, Ambassadeur Stigma & Werk Noortje Zomer, Stagiaire Stigma & Werk Samen Sterk zonder Stigma - Stigma
Nadere informatieUMC St Radboud. Mindfulness voor mensen met MS
UMC St Radboud Mindfulness voor mensen met MS Patiënteninformatie De diagnose MS is ingrijpend voor u en uw omgeving. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij ziekte angst, depressie en andere psychologische
Nadere informatieTrends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.
Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatie99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS
99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Daarom gaan we op zoek naar 99 oplossingen
Nadere informatiejouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER
HEALTHY jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER Zwangerschap Zwangerschap is een heugelijk feit voor de medewerkster. De werkgever is verplicht om de gezondheid van de medewerkster en haar (ongeboren)
Nadere informatieDE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK. Maaike Kooter 18 februari 2016
DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK Maaike Kooter 18 februari 2016 1 De komende 60 minuten. Kennismaken Maaike Kooter Projectleider Employability Co-auteur boek Zo vind je een baan! E-learning
Nadere informatieSnel en effectief ingrijpen dankzij ziekte-overstijgend immunologisch onderzoek. Een betere aanpak van chronische ziekten
Snel en effectief ingrijpen dankzij ziekte-overstijgend immunologisch onderzoek Een betere aanpak van chronische ziekten Samenvatting Het probleem Door de vergrijzing van de bevolking groeit het aantal
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieRSZK KempenVitaal. Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen SAMEN ZORGEN WIJ VOOR ZORG
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen SAMEN ZORGEN WIJ VOOR ZORG is een praktijk voor paramedische zorg in de regio waar diëtisten, ergotherapeuten, logopedisten, fysiotherapeuten, psychologen en specialisten
Nadere informatieOpzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen
Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Tactus Verslavingszorg Preventie & Consultancy Brink 40 7411 BT Deventer 088 3822
Nadere informatieGezond en vitaal richting pensioen
Gezond en vitaal richting pensioen Hoe blijven medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar tot aan hun pensioen (en daarna)? Wouter Schouten adviseur bedrijfszorg Pensioen < 2008 Pensioen > 2018 Medewerkers
Nadere informatieBen jij toe aan een andere baan?
Ben jij toe aan een andere baan? Doorloop onderstaande stappen en ontdek het antwoord. Stap 1: Beantwoord onderstaande vragen en selecteer jouw score. In 2015 werden bijna 2.000 meldingen van overspannenheid
Nadere informatieDYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID
DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID LANGDURIG ZITTEN EN GEZONDHEID EEN NIEUWE BEDREIGING VOOR ONZE GEZONDHEID TNO, 19 september 2013
Nadere informatieVEILIG EN GEZOND WERKEN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT. Jos Sanders & collega s, TNO
VEILIG EN GEZOND WERKEN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT Jos Sanders & collega s, TNO MEGATRENDS & ONTWIKKELINGEN 1. Demografie: meer en diverser 2. Economie: grilliger en globaler 3. Sociaal-cultureel:
Nadere informatieIN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT
IN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT INHOUD 1. Inleiding 2. Werkstress en uitval 2.1 Wat is de impact van werkstress? 2.2 Wat zijn de concrete oorzaken? 3. Signalering van werkstress
Nadere informatieToelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken?
Thema 1: Oorzaken van werkstress Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Welke situaties op het werk veroorzaken bij jou stress? Welke dingen in het
Nadere informatieKraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten
Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef
Nadere informatieArbeidsdeskundige Zorg. Module
Arbeidsdeskundige Zorg Module Arbeidsdeskundige zorg, module GGz In deze folder wordt een beeld gegeven van wat u kunt verwachten als u ondersteuning krijgt van de Arbeidsdeskundige Zorg van Zuyderland
Nadere informatieOpleiden. jouw gezondheid telt! HAIRDRESSER
HEALTHY Opleiden jouw gezondheid telt! HAIRDRESSER Opleiden Uitval is te voorkomen door het gericht opleiden van je personeel, met daarin veel aandacht voor arbo en gezondheid. De kosten van preventieve
Nadere informatieCHRONISCHE PIJN FRANCISCUS GASTHUIS
CHRONISCHE PIJN FRANCISCUS GASTHUIS Inleiding Deze folder is bedoeld voor patiënten die onder behandeling zijn (geweest) en bekend zijn met chronische pijn. Pijn is een natuurlijk beschermingsmechanisme.
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieFlexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?
Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk
Nadere informatieVan procenten naar personen. Effectief beïnvloeden van ziekteverzuim bij een VVT-organisatie
Van procenten naar personen Effectief beïnvloeden van ziekteverzuim bij een VVT-organisatie De aanleiding Een VVT organisatie met een omzet van 190 miljoen die veel wijkverpleging biedt, had een bovengemiddeld
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieBRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement
BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.
Nadere informatie