Weleens een goede Arbodienst ontmoet?
|
|
- Jozef Dekker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Weleens een goede Arbodienst ontmoet? Aantrekkelijke prijs Betrokken Oog voor resultaat Passie Korte lijnen Minder kosten!
2 Verdienen aan verzuimbeperking? Ja, u leest het goed! Aan de aanpak van verzuim kunt u veel, soms heel veel geld verdienen. Weet u wat verzuim u kost? Stel u heeft een bedrijf met 25 medewerk(s)ers, de bruto loonsom inclusief werkgeverslasten bedraagt ,--. Het ziekteverzuim is 4,8%. Dan is uw schade als gevolg van verzuim al snel ,--. Wanneer u met onze hulp het verzuim weet terug te brengen tot het landelijk gemiddelde van 4,2%, levert u dat per jaar meer dan ,-- op. Bent u nog tevreden over uw Arbodienst? Frame Arbo is een kleinschalige jonge, ervaren en innovatieve verzuimbegeleider met een inmiddels bewezen concept. Onze kracht? Korte lijnen, betrokkenheid en een persoonlijke benadering. Bovendien hebben wij bij verzuim ook aandacht voor de werkgeverskant. Uw medewerkers zijn bij verzuim niet langer dan strikt noodzakelijk uit het arbeidsproces. Onze aanpak is volledig afgestemd op uw behoeften en uw bedrijf. U kunt de dienstverlening bovendien zo inrichten dat dit optimaal aansluit bij uw bedrijf, mogelijkheden en wensen. Meer en meer horen wij van collega werkgevers dat zij moeilijk tot geen contact hebben met hun Arbodienst. En erger, niet tevreden zijn over de geleverde dienstverlening. Ervaren hoe dat beter kan? Dat kan! Wij bewijzen het elke dag. Meer betrokken, meer passie, meer oog voor ondernemen en deskundig advies. Wij richten ons op MKB-bedrijven in de regio Noord-Brabant, Zeeland en de regio Rotterdam. Wij bieden u een duidelijke keuze in dienstverleningspakketten. U bent bij ons al verzekerd van een pakket aan dienstverlening voor 20,-- per medewerker per jaar. Met dit Basispakket voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen. Niets meer en niets minder. U bepaalt zelf welke diensten u afneemt, hierdoor heeft u de kosten volledig in eigen hand. Met onze verzuimapplicatie kunt u via internet ziek- en hersteldmeldingen doorgeven. Ook heeft u inzicht in
3 de juiste verzuimcijfers. Op basis van facturatie heeft u de beschikking over alle wettelijk noodzakelijke specialisten, zoals de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en de veiligheidskundige. Met Verzuimadvies bent u verzekerd van adequate begeleiding en advisering over de Wet Verbetering Poortwachter. Wij zorgen er voor dat uw verzuimdossiers op orde zijn en geven u advies over de verschillende re-integratiemogelijkheden. Met de verzuimapplicatie kunt u via internet ziek- en hersteldmeldingen doorgeven en heeft u inzicht in de juiste verzuimcijfers. Wij hebben al vroeg in het traject contact met u en uw werknemer en bieden in de vierde week advies en begeleiding, alsmede de opmaak van de diverse formulieren. Wij bespreken met u de mogelijkheden van een arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie spoor 1 (en zo nodig re-integratie spoor 2), loopbaan-begeleiding en coaching. Samen dragen wij er zorg voor dat uw re-integratie inspanningen zoveel mogelijk resultaat behalen. De kosten bedragen 65,-- per medewerker per jaar. Verzuim in cijfers Wist u dat u door een goede aanpak van verzuim veel geld kunt besparen? Terwijl daar nauwelijks investeringen tegenover staan! In onze benadering gaan we uit van de mogelijkheden die iemand heeft en willen we het verzuim zo kort mogelijk houden. Dat is in uw belang, maar ook in het belang van uw medewerker. Een activerende benadering, met oog voor resultaat. Inzet gebaseerd op beperking van uw verzuimschade en snelle werkhervatting. Dat is waar wij voor staan. Een eenvoudige berekening leert u dat u met gericht beleid en de juiste ondersteuning al snel veel geld kunt besparen.
4 Rekenvoorbeeld Aantal werknemers Loonkosten per jaar , , ,-- Verzuimpercentage 4,8% 4,8% 4,8% Gemiddeld aantal werknemers dat elke dag ziek thuis is 1,20 2,40 3,60 Gemiddeld bedrag aan loondoorbetaling , , ,-- Indirecte kosten (zoals vervanging en productieverlies) , , ,-- VERZUIMSCHADE PER JAAR , , ,-- Gewenst verzuimpercentage nieuw 4,2% 4,2% 4,2% VERZUIMSCHADE PER JAAR (NIEUW) , , ,13 Besparing kosten verzuimschade , , ,88 Investering Verzuimadvies + interventies (bedrijfsarts) 3.725, , ,-- Return On Investment 382,44% 764,88% 1.147,32% Door gericht te sturen op beperking van het verzuim (verzuimprotocol, aandacht, stimuleren (gedeeltelijke) werkhervatting, tijdige inzet bedrijfsarts, etcetera) zijn grote kostenbesparingen te bereiken. In ons voorbeeld levert een daling van het verzuim met 0,6% fors rendement op! In onze aanpak houden wij sterk rekening met de ontwikkelingen in wetgeving en de beoordelingscriteria die het UWV op grond van de Wet Verbetering Poortwachter hanteert. Dat betekent dat u er op kunt vertrouwen dat uw verzuimdossiers Poortwachterproof zijn!
5 Wet Verbetering Poortwachter U bent gedurende twee jaar verplicht het loon van uw zieke medewerker door te betalen. Van u en uw medewerker wordt verwacht dat re-integratie zo snel mogelijk wordt opgepakt. Wij zijn als geen ander op de hoogte van de wettelijke verplichtingen op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en de risico s die u loopt. Risico s? De loonsanctie ofwel Aan het eind van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV of u alle verplichte re-integratieinspanningen juist heeft uitgevoerd. Komt zij tot het oordeel dat dit niet het geval is, dan kan u een sanctie worden opgelegd. Onze ervaring is dat het UWV bijzonder kritisch is op de uitgevoerde reintegratie-inspanningen en al heel snel tot het oordeel komt dat u niet (geheel) aan uw verplichtingen heeft voldaan. Resultaat? In de meeste gevallen een loonsanctie die er op neer komt dat u de betrokken werknemer nog één jaar extra het loon moet doorbetalen. Een schadepost van minimaal al gauw zo n ,--, nog afgezien van de overige bijkomende kosten. In sommige gevallen een schadepost die het voortbestaan kan bedreigen Voorkomen is beter Wij zijn verzuimspecialist en weten als geen ander hoe nauw het er op aan komt. Uw zorg is onze drijfveer. Re-integratie U en uw medewerker zijn dus ook verplicht zich in te spannen voor zo snel mogelijke re-integratie. Bij voorkeur in het eigen werk (spoor 1), maar als dat niet meer kan, dan wordt van u verwacht dat u onderzoekt of u de werknemer binnen uw bedrijf ander, eventueel aangepast, werk kunt aanbieden (spoor 1a). Lukt dat niet, dan resteert re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2). Re-integratie op grond van de Wet Verbetering Poortwachter, spoor 2, moet u inzetten zodra duidelijk is dat terugkeer in eigen of aangepast werk bij u niet meer mogelijk is. Wanneer na één jaar herstel nog niet heeft plaatsgevonden en werkhervatting (nog) niet mogelijk is, dan dient u op dat moment ook een re-integratietraject WVP-spoor 2 in te zetten. Wij kunnen u daarbij professioneel ondersteunen Een re-integratraject start altijd met een intakegesprek. Op grond daarvan wordt een, individueel, re-integratieplan opgesteld waarin staat beschreven wat het traject inhoudt.
6 Tijdens het intakegesprek wordt overigens ook duidelijk aan de werknemer uitgelegd dat het traject niet vrijblijvend is en dat medewerking wordt verwacht. In het re-integratieplan worden vaak de volgende onderdelen opgenomen: o Intake; o Arbeidsdeskundig onderzoek; o Loopbaanonderzoek (vooral wanneer het noodzakelijk is van functie/beroep te veranderen); o Persoonlijk Frame (wie ben ik, wat wil ik, wat weet ik en wat kan ik); o Oriëntatie arbeidsmarkt; o Workshops en trainingen (Opstellen krachtig CV, personal branding, sollicitatietraining, inzet en gebruik social media (LinkedIn, Facebook, Twitter e.d.); o Bemiddeling; o Jobhunting. Over het verloop van het re-integratietraject wordt u maandelijks geïnformeerd en er wordt een reintegratiedossier opgebouwd, dat rekening houdt met alle voorwaarden (en termijnen) die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Gemiddeld genomen duurt een re-integratietraject 6 12 maanden. Hoewel een re-integratieplan altijd maatwerk is, kunt u als richtprijs voor een traject van 12 maanden, exclusief de inzet van bijvoorbeeld een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, uitgaan van een bedrag van ongeveer 4.500,-- tot 5.000,-- (exclusief Btw).
7 Tarieven verzuimdiensten Basispakket Verzuimadvies Aansluiting per medewerker per jaar 20,-- 65,-- Aangesloten bij bedrijfsartsen en overige arbodeskundigen Gebruik internetapplicatie Verwerken ziek- en hersteldmeldingen Verzuimcijfers en overzichten Vaste contactpersoon SIGNALERING Signalering 4 e ziekmelding binnen een jaar een ziekteduur van <2 weken Signalering 3 e ziekmelding binnen een jaar V Actieve signalering voor probleemanalyse, Plan van Aanpak, en eerstejaarsevaluatie Signalering verhaal loon- en letselschade Signalering 42 e -weekmelding Signalering zwangerschapsmeldingen Signalering eindevaluatie (week 91) Toesturen bedrijfsgerichte informatie aan de OR Informatieverstrekking aan de verzekeraar per maand (indien noodzakelijk) Calamiteitenservice
8 VERZUIM- EN RE-INTEGRATIEADVISEUR Basispakket Verzuimadvies Bedrijfsbezoek door verzuimadviseur Monitoren re-integratieactiviteiten, overleg werkgever bij wijziging Plan van Aanpak Verzorgen 42 e -weekmelding Verzuimgesprek volgens de triagemethode binnen één week Overleg leidinggevende over mogelijkheden deelherstel Overleg met leidinggevende over frequent verzuim Overleg werkgever bij elke ziekmelding 2 e en 4 e week: telefonisch consult werknemer plus verzuimverslag en overleg werkgever 4 e week: Opstellen re-integratievoorstel en advies m.b.t. wettelijke verplichtingen (probleemanalyse, Plan van Aanpak, contacten, dossier, etc.) 6-wekelijkse evaluatie Plan van Aanpak Casemanagement Opschudmoment check Poortwachterproof (week 39 en week 65) Opstellen voorzet van eerstejaarsevaluatie Opstellen (voorzet) wijziging Plan van Aanpak Zwangerschapsmeldingen Telefonisch vooroverleg op uw verzoek Evaluatieconsult
9 Basispakket Verzuimadvies Advies inzet interventies incl. financieringsverzoeken aan verzekeraar Interventiebemiddeling Overleg bedrijfsarts / andere arboprofessional Dossierscreening (vanaf week 26) Verwijzing naar bedrijfsarts Verwijzing naar andere arboprofessional Intensieve begeleiding kort verzuim (<5 weken) Contact vanaf de eerste dag, wekelijks verzuimverslag (<5 weken) Uitvoeren eenmalig huisbezoek (op verzoek) (<5 weken) Aanvragen DeskundigenOordeel (kosten voor rekening opdrachtgever) Frequent verzuimgesprekken en dossieropbouw Begeleiding WIA-aanvraag, exclusief kosten opvragen medische informatie Rapportage Ondernemingsraad (eenmaal per jaar Opstellen (nieuw) verzuimprotocol
10 BEDRIJFSARTS/ARBODESKUNDIGE Basispakket Verzuimadvies Opstellen probleemanalyse (6 e week), inclusief spreekuur Opstellen Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) Opstellen (voorzet) Plan van Aanpak Beoordeling en advisering DeskundigenOordeel (excl. kosten UWV) Opstellen actueel oordeel (week 84) Opstellen voorzet Eindevaluatie (wek 91) Arbospreekuur op verzoek werknemer Opstellen wijziging probleemanalyse, FML, Plan van Aanpak Spreekuren bedrijfsarts / periodieke evaluatie Spoedconsult bedrijfsarts en schriftelijke terugkoppeling Opvragen informatie derden (exclusief de hieraan verbonden kosten) Verwerken en beoordelen informatie derden Overleg behandelende sector Telefonisch spreekuur bedrijfsarts Opstellen 1 e jaarsevaluatie, inclusief spreekuur Bedrijfsbezoek door bedrijfsarts SMT-overleg, eenmaal per kwartaal ARBEIDSDESKUNDIGE Arbeidsdeskundig onderzoek (verzuim gerelateerd, geen werkplekonderzoek)
11 UURTARIEVEN Basispakket Verzuimadvies Bedrijfsarts 175,-- 175,-- Arbeidsdeskundige 165,-- 165,-- Bedrijfsmaatschappelijk werker 125,-- 125,-- Verzuim- en re-integratieadviseur 125,-- 125,-- Mediator 145,-- 145,-- Veiligheidskundige 135,-- 135,-- Casemanager 95,-- 95,-- Psycholoog 145,-- 145,-- Consultant 125,-- 125,-- Arbeids- en organisatieadviseur 145,-- 145,-- Vitaliteits- en gezondheidsdeskundige 145,-- 145,-- OP OFFERTEBASIS: Arbeidsdeskundig onderzoek Offerte Offerte Risico-Inventarisatie en Evaluatie Offerte Offerte Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek Offerte Offerte Opstellen/actualiseren beleidsplan Psychosociale Arbeidsbelasting Offerte Offerte Work Ability Index Offerte Offerte Re-integratie WVP, spoor 2 Offerte Offerte
12
13
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieDienstverleningsvoorwaarden KMUV-ReaDirect MaetisArdyn
Dienstverleningsvoorwaarden KMUV-ReaDirect MaetisArdyn In het kader van ReaDirect KMUV pakketten All-in & Basis per 1 januari 2016 Uitgangspunten a. De werkgever heeft bij KMU Verzekeringen N.V. (verzekeraar)
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieRichting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017
Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Is uw werknemer ziek? Dan bent ondersteunt Richting u samen met Delta Lloyd in de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor
Nadere informatieDienstverleningsvoorwaarden KMUV-ReaDirect ArboNed
Dienstverleningsvoorwaarden KMUV-ReaDirect ArboNed In het kader van ReaDirect Plus Arbopakket per 1 januari 2015 Uitgangspunten a. De werkgever heeft bij KMU Verzekeringen N.V. (verzekeraar) een LoonDoorbetalingsverzekering
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Plus
Tarievenbrochure Garant Plus Vanaf 12,80 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Plus De regie op het verzuimproces wordt volledig door ons verzorgd Voor
Nadere informatieArbodienstverlening ArboNed
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboNed Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboNed. Hier
Nadere informatieTarievenbrochure Garant
Tarievenbrochure Garant Vanaf 4,25 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Het meest gekozen basispakket met eerstelijns ondersteuning Voor klanten die
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieInhoud. pagina Overzicht pakket ArboActief Compleet abonnement Overzicht pakket ArboActief Compleet abonnement
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboDuo Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboDuo. Hier
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieArbodienstverlening ArboNed
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboNed Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboNed. Hier
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieHRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017
HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieVoor Generali richtte ArboNed de Re-integratieDesk in. Samen pakken we verzuim aan, minimaliseren we risico s in uw bedrijf
Voorkom dat u uw beste werknemer moet missen U maakt dankbaar gebruik van de kennis en kunde van uw werknemers. Maar wat als u een van uw beste mensen uitvalt? U mist dan niet alleen ervaring, maar er
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieArbodienstverlening ArboDuo
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboDuo Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboDuo. Hier
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Basis
Volledig eigen regie Vanaf 1,40 p.m.p.m Tarievenbrochure Garant Basis BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Basis Naadloos aansluitend op kennis en ervaring bij
Nadere informatieOverzicht dienstverlening BrinQer Verzuim- en Re-integratiemanagement Tarieven 2015. Voorwoord
Tarievenlijst 2015 Voorwoord Hierbij ontvangt u een uitgebreide tarievenlijst van BrinQer voor 2015. Wij houden van duidelijkheid. Daartoe hebben we alle beschikbare diensten en producten overzichtelijk
Nadere informatieVerzuimabonnement VerzuimSpecialist van WorkingStyle
Verzuimabonnement VerzuimSpecialist van WorkingStyle Herkent u dit? U weet al best veel van verzuimbegeleiding van uw werknemers en wat daarin uw rol is. U heeft iemand of een afdeling in uw bedrijf die
Nadere informatieKeuzegids arbodienstverlening
Keuzegids arbodienstverlening Keuzegids arbodienstverlening Turien & Co. Assuradeuren biedt werkgevers zoveel mogelijk keuzevrijheid in de verzuimbegeleiding. Juist door deze ruime keuzevrijheid is het
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieDe visie van Arbo & Meer BV is het leveren van niet alleen hoogwaardig maar ook toepasbaar advies binnen onze expertisegebieden.
Over ons Arbo & Meer is een professionele organisatie, gespecialiseerd in advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, preventie, arbo-beleid en sociale zekerheid. We zijn een onafhankelijke
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieInformatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015
Informatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015 Contactgegevens: WorkingStyle BV Lierseschans 13 3432 ET NIEUWEGEIN Telefoonnummer: (030) 606 29 29 Mailadres: info@workingstyle.nl of verzuim@workingstyle.nl
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieLHV Verzuimarrangement. voor huisartspraktijken
LHV Verzuimarrangement voor huisartspraktijken LHV Verzuimarrangement voor huisartspraktijken In uw huisartspraktijk staat u samen met medewerkers klaar om patiënten de beste zorg te bieden. Maar ook uw
Nadere informatieRem op verzuim. Integrale aanpak van preventie en verzuim
Integrale aanpak van preventie en verzuim Verzuimbegeleiding afgestemd op uw wensen Met een landelijk dekkend netwerk van adviseurs ondersteunen wij u en uw werknemers bij het realiseren van goede arbeids
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieInformatie Xerio bedrijfsartsen5 B.V.
Informatie Xerio bedrijfsartsen5 B.V. 1. Inleiding Xerio bedrijfsartsen5 B.V. is een volledig zelfstandige onderneming met vestigingen in Breda, Roosendaal en Rotterdam. Door de kleinschaligheid zijn wij
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieRichting Delta Lloyd. Module All-In Werk & Gezondheid Arbo, WGA-ERD & ZW-ERD. 113,50 euro per medewerker per jaar ex btw.
Richting Delta Lloyd Module All-In Werk & Gezondheid Arbo, WGA-ERD & ZW-ERD 113,50 euro per medewerker per jaar ex btw. Inhoudsopgave: Arbodienstverlening WGA dienstverlening Ziektewet dienstverlening
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimbalie. Besteedt u de verzuimbegeleiding liever uit aan uw arbodienst?
Verzuimbalie Besteedt u de verzuimbegeleiding liever uit aan uw arbodienst? Expereans B.V. Hoofdkantoor : Papland 9b, 4206 CK in Gorinchem Postbus : Postbus 70, 4200 AB in Gorinchem Telefoon : 0183-699400
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet en Basis Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als werkgever bent
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding Abonnement versie 2016.1 ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Abonnement - versie 2016.1 DIENSTVERLENINGSPLAN ABONNEMENT, versie 2016.1 BLAD 1/3 Verzekerde gaat door acceptatie
Nadere informatieArbodienstverlening ArboDuo
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboDuo Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboDuo. Hier
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieOver Assist Verzuim. Op al onze overeenkomsten en diensten zijn onze Algemene voorwaarden van toepassing.
Over Assist Verzuim Wie is Assist Verzuim? Assist Verzuim verrast al meer dan twaalf jaar kleine en grote bedrijven in verschillende branches. We zijn een gecertificeerde, landelijke speler met regionale
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieAbonnement VerzuimSpecialist van WorkingStyle
Abonnement VerzuimSpecialist van WorkingStyle Herkent u dit? U weet al best veel van verzuimbegeleiding van uw werknemers en wat daarin uw rol is. U heeft iemand of een afdeling in uw bedrijf die alle
Nadere informatieInformatie werkgevers verzuimbegeleiding 2014
Informatie werkgevers verzuimbegeleiding 2014 Contactgegevens: WorkingStyle BV Lierseschans 13 3432 ET NIEUWEGEIN Telefoonnummer: (030) 606 29 29 Mailadres: info@workingstyle.nl of verzuim@workingstyle.nl
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Ons productaanbod Aanvullende dienstverlening Arbeidskundig onderzoek Richtinggevend in werk Het productaanbod van Koers Oost 1. Inzet arbeidsdeskundige als casemanager De casemanager monitort voor u het
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieTOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE
TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE Hoe werkt de Verzuimaanpak van MODINT Arbo? Met de Verzuimaanpak van MODINT Arbo ondersteunt MODINT Arbo u bij verzuim in uw
Nadere informatieStappenplan en checklist arbodienstverlening
Deze checklist helpt bij het afsluiten of beoordelen van een contract met een arbodienst aan de hand van een viertal stappen. Stap 1: Stap 2: Stap 3: Stap 4: Wat verwacht u als opdrachtgever van de arbodienst
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieCOLLECTIEVE INKOMENS VERZEKERINGEN: ONZE UITBREIDINGSMODULES. Productinformatie
COLLECTIEVE INKOMENS VERZEKERINGEN: ONZE UITBREIDINGSMODULES Productinformatie De Amersfoortse biedt u drie inkomensverzekeringen waarmee u de kosten van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers verzekert.
Nadere informatieVerzuimoplossing Apotheken
Verzuimoplossing Apotheken Informatie voor de werkgever Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing tegen een aantrekkelijk tarief Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing
Nadere informatieVoor Generali richtte ArboNed de Re-integratieDesk in. Samen pakken we verzuim aan, minimaliseren we risico s in uw bedrijf
Voorkom dat u uw beste werknemer moet missen U maakt dankbaar gebruik van de kennis en kunde van uw werknemers. Maar wat als u een van uw beste mensen uitvalt? U mist dan niet alleen ervaring, maar er
Nadere informatieZorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET
Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET Zorg Exclusief Dienstverlening Flexibele inzet van een vaste bedrijfsarts - op vaste dagdelen per week op
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding Abonnement versie 2018.2 BASISCONTRACT ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Abonnement - versie 2018.2 DIENSTVERLENINGSPLAN ABONNEMENT, versie 2018.2 BLAD 1/3 Verzekerde gaat door
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieOnze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u
The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatieProductspecificatie Cordares Continu Module Verzuim
Productspecificatie Cordares Continu Module Verzuim Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Verzuim Totaal... 3 3. Verzuim Stop Loss... 6 4. Cordares VerzuimLoket... 9 5. Cordares Verhaalsservice... 9 6. Arbodienstverlening...
Nadere informatieOver Assist Verzuim. Wie is Assist Verzuim? Rol verzuimconsulent. Contactgegevens Monique
Over Assist Verzuim Wie is Assist Verzuim? Assist Verzuim verrast sinds 2001 kleine en grote bedrijven in verschillende branches. We zijn een gecertificeerde, landelijk werkende speler met regionale roots.
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieInformatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2014
Informatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2014 Contactgegevens: WorkingStyle BV Lierseschans 13 3432 ET NIEUWEGEIN Telefoonnummer: (030) 606 29 29 Mailadres: info@workingstyle.nl of verzuim@workingstyle.nl
Nadere informatieWelk Casemanagement past bij uw onderneming
Welk Casemanagement past bij uw onderneming Heeft u interesse? Neemt u dan gerust contact met ons op: 015-2516249 en mail naar info@ Confectie of maatwerk? Verzekeren van verzuimschade? Ik wil volledig
Nadere informatie2 WET VERBETERING POORTWACHTER ARBO-ADVIES
2 WET VERBETERING ARBO-ADVIES WET VERBETERING (WVP) WET VERBETERING U bent als werkgever verplicht een zieke of arbeidsongeschikte werknemer te begeleiden naar passend werk, gedurende een periode van twee
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieTARIEVEN UITBREIDINGSMODULES 2017
TARIEVEN UITBREIDINGSMODULES 2017 De Amersfoortse biedt u inkomensverzekeringen waarmee u de kosten van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers verzekert. Deze verzekeringen kunt u aanvullen met uitbreidingsmodules
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieBFBN Verzuim Totaaloplossing. Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening
BFBN Verzuim Totaaloplossing Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening Gemak, ontzorging en besparing In elk bedrijf kan het gebeuren: een werknemer meldt
Nadere informatieWet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL In het kader van de harmonisatie van het personeelsbeleid van De Woudse Venen en De Veenplas tot nieuw personeelsbeleid voor SPO WIJ de Venen zijn de beide verzuimbeleidsplannen
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieArbo- dienstverlening
Arbodienstverlening Arbodienstverlening Is een werknemer ziek? Dan bent u verplicht om u deskundig te laten ondersteunen bij de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor een
Nadere informatie