Profiel missionair werker (M/V) Project Licht op Zuid. Protestantse gemeente te Rotterdam Zuid. Hervormde wijkgemeente Maranathakerk

Transcriptie

1 Profiel missionair werker (M/V) Project Licht op Zuid Protestantse gemeente te Rotterdam Zuid Hervormde wijkgemeente Maranathakerk Protestantse gemeente te Rotterdam Zuid Hervormde wijkgemeente Maranathakerk 29 juli

2 Profiel missionair werker (M/V) Project Licht op Zuid Protestantse gemeente te Rotterdam Zuid Hervormde wijkgemeente Maranathakerk Informatie Context Werker en werkdoelstellingen Werkzaamheden Kader, bevoegdheden en verantwoordelijkheden Functie eisen Competenties

3 1. Informatie Functienaam: missionair werker Salarisschaal: 9 Projectperiode Context De Hervormde wijkgemeente Maranathakerk, als onderdeel van de Protestante gemeente te Rotterdam-Zuid, en de IZB -vereniging voor zending in Nederland- 1 werken samen aan het missionaire project Licht op Zuid in de wijken Bloemhof, Hillesluis en Afrikanenbuurt te Rotterdam. De projectperiode zal vijf jaar zijn. Het doel van dit project is om binnen vijf jaar een gemeenschap op te bouwen die zich geroepen weet om in deze complexe stadssituatie het evangelie te delen met medestadsbewoners die afkomstig zijn uit allerlei culturen en landen. 3. Werker en werkdoelstellingen De missionair werker is de spil van het project. Het is belangrijk dat hij een voorbeeldfunctie vervult, als het gaat om het volgen van Christus in het leven van alledag en het op aanstekelijke wijze betrekken van buitenkerkelijken bij het evangelie. Van hem wordt verwacht dat hij 2 : Uitvoering geeft aan het projectplan Licht op Zuid. Een netwerk van relaties opbouwt met buurtbewoners uit de genoemde wijken vanuit een actieve missionair-diaconale betrokkenheid op hun leven. Een reeds bestaand team van mensen coördineert en aanstuurt dat meebouwt aan de missionair-diaconale activiteiten van het project. Het voortouw neemt in het gestalte geven aan een interculturele manier van gemeentezijn die bij de context van de wijk en het leven van haar bewoners past. Afstemt met en communiceert naar de Maranathakerk over de ontwikkelingen van Licht op Zuid. 1 Hierna resp. te noemen: Maranathakerk en IZB. 2 We zouden de intentie van de profielschets het beste recht doen als we naar de missionair werker zouden verwijzen met de formuleringen als hij / zij en zijn / haar. Uitsluitend vanwege de leesbaarheid hanteren we steeds de mannelijke vorm. 3

4 Wat er gebeurt binnen Licht op Zuid in een breder kader vruchtbaar maakt voor het proces van kerkvernieuwing in andere kerkelijke gemeenten, op zowel plaatselijk als landelijk niveau. Meedenkt in het zoekproces van de Maranathakerk in het zoekproces naar het worden van een missionaire gemeente, en hierbij ondersteuning biedt door onder meer de ervaringen die opgedaan zijn in Licht op Zuid van nut te maken voor de Maranathakerk. 4. Werkzaamheden Opbouw netwerk Vanuit een warme christelijke houding op creatieve wijze contact leggen met wijkbewoners en hen betrekken bij missionair-diaconale activiteiten en vieringen. Het opbouwen van contacten met maatschappelijke instellingen en andere religieuze gemeenschappen. Coördinatie en aansturing project De werker stimuleert de betrokkenheid en inzet van vrijwilligers Het onderhouden van betrokkenheid en inzet van vrijwilligers Het geven van leiding aan het team vrijwilligers en het toerusten van het team voor hun taak in de gemeenschap. Het bijdragen van de verdere inbedding van Licht op Zuid in de Maranathakerk. Zoeken naar een contextuele vorm van kerk-zijn In afstemming met de stuurgroep, met nieuwe en bestaande relaties een vorm van gemeentezijn opzetten die past bij de context van de Maranathakerk en het leven van de wijkbewoners, maar ook continuïteit vertoont met de schat aan ervaring, vormen en liturgie die de kerk door de eeuwen heen heeft opgebouwd. Dit denkprocessen ondersteunen met studie van relevante literatuur en het inbrengen van kennis en ervaringen uit soortgelijke projecten. Het doordenken van en het gestalte geven aan de communicatie van het evangelie met wijkbewoners met een moslimachtergrond. Kennis beschikbaar stellen in een breder verband Werken vanuit het bewustzijn dat wat er geleerd en gedaan wordt mogelijk vruchtbaar is voor anderen. Opgedane kennis en ervaring delen door het schrijven van artikelen, nieuwsbrieven en mensen de kans bieden praktijkervaring op te doen in het project. Het geven van voorlichting en delen van leerervaringen aan geïnteresseerde gemeenten. 4

5 5. Kader, bevoegdheden en verantwoordelijkheden De arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het College van Kerkrentmeesters van de PGRZ, onder verantwoordelijkheid van de Algemene Kerkenraad. Voor zijn werkzaamheden legt de missionair werker verantwoording af aan de stuurgroep, waarin leden van de kerkenraad, de IZB en vrijwilligers van Licht op Zuid vertegenwoordigd zijn. Functioneringsgesprekken worden gevoerd met een vertegenwoordiger van de IZB en een lid van de stuurgroep. De missionair werker dient zijn werkzaamheden uit te voeren binnen het kader van het Projectplan Licht op Zuid De missionair werker dient in een van de genoemde wijken te wonen. 6. Functie eisen 1. Heeft een levende relatie met God en weet zich geroepen tot dit werk; 2. Is belijdend lid van de Protestantse Kerk in Nederland en onderschrijft wat de kerk in de grondslagartikelen van haar kerkorde onder woorden heeft gebracht over o.a. de betekenis van de heilige Schrift en de belijdenis van de kerk. 3. Heeft minstens HBO-theologie niveau; 4. Weet zich gebonden aan het Woord van God en de grondslag van de Protestantse Kerk; 5. Past qua levensstijl en interesses bij zowel de Maranathakerk als de doelgroep, en kan soepel omgaan met culturele verschillen; 6. Is bereid in de wijk te wonen; 7. Heeft feeling met diaconaat; 8. Heeft goede contactuele eigenschappen; 9. Is in staat te organiseren en toe te rusten; 10. Vervult zijn taken waarbij het accent op het herder/netwerker valt; 11. Is ingeschreven in het register voor kerkelijk werkers 7. Competenties Hij kan open en uitnodigend communiceren over het christelijk geloof vanuit een persoonlijke relatie met God. Hij kan doortastend en ondernemend optreden, hij weet van doorzetten, ziet de toekomst van het project Licht op Zuid voor zich en de weg daarheen. Hij kan een voortrekkersrol combineren met het motiveren en coachen van een team. Hij geeft leiding door taken te delegeren aan anderen, hen te stimuleren hun gaven te ontwikkelen en in te zetten. Hij weet het evangelie op een aanstekelijke en creatieve wijze te verbinden met het leven van wijkbewoners. 5

6 Hij kan zich helder uitdrukken in gesproken en geschreven taal, hij weet wanneer, hoe en met wie zaken te communiceren, hij kan goed luisteren en op zichzelf reflecteren. Hij kan zich verzoenen met mensen, hun en eigen falen accepteren, gemeenteperikelen relativeren in het licht van Gods genade en de overtuiging dat Christus zelf zijn gemeente bouwt. Hij is energiek, gastvrij, flexibel en heeft humor. Hij beheerst naast de Nederlandse taal minstens een andere taal, bij voorkeur Engels of Arabisch. Hij heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van een team vrijwilligers, het leiden van een geloofsgemeenschap en het begeleiden van ontwikkelingsprocessen. 6