SKILL SCAN ANALYSE BEDRIJF X

Transcriptie

1 SKILL SCAN

2 SKILL SCAN De Skill Scan geeft inzicht in de kennis en ervaring van werknemers die u heeft aangenomen. De automatische CV extractie methodes van TextKernel Extract! worden gebruikt om te achterhalen welke functies sollicitanten in het verleden hebben bezet en hoe lang zij binnen iedere functie werkzaam zijn geweest. Aan de hand van deze informatie wordt vervolgens vastgesteld hoeveel jaar ervaring de werknemers hebben binnen 33 verschillende kennisgebieden. ANALYSE BEDRIJF X Deze analyse betreft de data van de sollicitaties en vacatures uit de periode bij bedrijf X. In deze periode hebben 700 mensen gesolliciteerd, waarvan 32 zijn aangenomen, 637 zijn afgewezen en 31 zich hebben teruggetrokken. Sollicitanten hadden gemiddeld 16 jaar en 5 maanden gewerkt en bezette gemiddeld 8 functies voordat zij bij het bedrijf solliciteerde. In de onderstaande grafiek is de gemiddelde werkervaring weergegeven over 33 verschillende kennisgebieden. Daarbij is er een splitsing gemaakt tussen de werknemers die zijn aangenomen, zijn afgewezen en zich hebben teruggetrokken. De kennisgebieden zijn gesorteerd van minst (onder) naar meest (boven) belangrijk ten aanzien van de vacatures die tussen begin 2003 en eind 2012 zijn uitgezet.

3 Gemiddeld Aantal Jaar Ervaring per Kennisgebied Kennisgebieden minst - meest belangrijk Computers en Electronica Secretarieel Taal (algemeen) Klant en Persoonlijk Contact Beleid en Management Wiskunde Opleiding en Training Sales en Marketing Telecommunicatie Machinebouw en Techniek Communicatie en Media Personeelsmanagement en Human Economie en Accounting Rechten en Overheid Productie en Verwerking Psychologie Openbare Orde en Veiligheid Design Aardrijkskunde Transport Sociologie en Antropologie Mechanica Natuurkunde Vreemde Talen Filosofie en Theologie Therapie en Persoonlijke Begeleiding Bouwkunde Geschiedenis en Archeologie Biologie Chemie Landbouw Medicijnen en Tandheelkunde Beeldende Kunst Aangenomen Afgewezen Teruggetrokken Aantal jaar werkervaring

4 In de grafiek is te zien dat Computers en Elektronica gemiddeld het meest belangrijk en Beeldende Kunst het minst belangrijke kennisgebied was in de periode Sollicitanten hebben dan ook gemiddeld 7 jaar en 8 maanden ervaring op het gebied van Computers en Elektronica en net geen 4 maanden ervaring in de Beeldende Kunst. Sollicitanten die worden aangenomen onderscheiden zich het meest van diegene die niet worden aangenomen op basis van hun ervaring met Communicatie en Media. Ervaring op dit gebied wordt zeer positief beoordeeld bij bedrijf X. Sollicitanten met een jaar extra ervaring binnen Communicatie en Media hadden vier keer zoveel kans om aangenomen te worden bij het bedrijf. KENNISVERDELING OVER SOLLICITANTEN In de onderstaande grafiek Kennisverdeling over Sollicitanten staat weergegeven hoe de kennis is verdeelt over de sollicitanten. De kennisgebieden worden weergegeven door de groene knopen, oftewel de cirkels. De grootte van de knoop geeft het gemiddeld aantal jaar ervaring binnen de het kennisgebied weer. Des te groter de knoop, des te hoger het gemiddeld aantal jaar ervaring van de sollicitanten. De kleinste knoop is Biologie, op dit gebied hadden sollicitanten gemiddeld 4 maanden werkervaring. De grootste knoop is Klant en Persoonlijk Contact, op dit gebied had werknemers gemiddeld 7 jaar en 10 maanden werkervaring. Kennisgebieden die dicht bij elkaar liggen worden over het algemeen gedeeld door dezelfde individuen. Sollicitanten die bijvoorbeeld relatief veel ervaring hadden op het gebied van Rechten en Overheid hadden tegelijkertijd veel ervaring op het gebied van Personeelsmanagement en HR (beide centraal onderin de grafiek). Wanneer kennisgebieden verder van elkaar af liggen dan worden ze veelal niet door dezelfde individuen gedeeld. Zo hadden sollicitanten met veel ervaring op het gebied van Sales en Marketing (onderin de grafiek) veelal weinig ervaring op het gebied van Telecommunicatie (bovenin de grafiek). De mate waarin de knoop centraal staat op de kaart geeft weer in hoeverre werknemers een evenredige hoeveelheid ervaring hebben op dit kennisgebied. Zo staat Computers en Elektronica en Secretarieel werk relatief centraal en waren er geen duidelijk te onderscheiden groepen sollicitanten die meer ervaring hadden op deze gebieden. Klik hier voor een interactief overzicht van de kennis verdeling. MEER INFORMATIE Deze Skill Scan is bedoelt om een snel overzicht te geven van de ervaring bij werknemers die in het verdelend zijn aangenomen. Eventueel kunnen wij ook verdere analyses uitvoeren. Neem daarvoor contact op via clee@rsm.nl of bel +31 (0)

5