B&W-Aanbiedingsformulier

Transcriptie

1 B&W.nr.: , d.d B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal Plan overname medewerkers Zorgnet BESLUITEN Behoudens advies van de commissie EP 1. Tot het aangaan van de overeenkomst zoals vastgelegd in bijgaand Sociaal Plan ter overname van het personeel van Zorgnet (onderdeel van de Stichting Radius) per 15 december; 2. kennis te nemen van het voorgenomen besluit van de burgemeester om de wethouder van Economie en Publiekszaken, de heer F.M. van As, te machtigen om het Sociaal Plan te ondertekenen. - Samenvatting (verschijnt in persbriefing) De gemeente is met de Stichting Radius overeengekomen dat de gemeente (ten behoeve van het Zorgloket in het kader van de WMO), de medewerkers van Zorgnet overneemt. Ten behoeve van de overname het personeel is een Sociaal Plan opgesteld. Het Sociaal Plan zal bekrachtigd worden door de Gemeente, de AbvaKabo FNV en de Stichting Radius.

2 Sociaal plan ZORGNET Leiden In het kader van de overname van Zorgnet Leiden, onderdeel van Stichting Radius, door het Servicepunt Zorg, het WMO-loket van de Gemeente Leiden. Leiden, december 2007

3 Partijen 1. Het College van burgemeester en Wethouders van Leiden,vertegenwoordigd door.. en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, vertegenwoordigd door R.Koster. en 3. Stichting RADIUS, waartoe ZORGNET Leiden behoort, vertegenwoordigd door F.A. van Rooij, directeur komen, onder verwijzing naar bijlage 1 Intentieverklaring Lokaal zorg en welzijnsloket Gemeente Leiden en Stichting Radius d.d. 7 juli 2006, waarin de intentie wordt uitgesproken dat partijen zich in zetten voor een goede en voorspoedige overgang van Zorgnet naar de gemeente Leiden per 1 januari 2007 waarbij de medewerkers van (voorheen) Zorgnet worden overgenomen door de gemeente Leiden volgens het principe mens volgt werk, als volgt overeen: Artikel 1. Definities Oude werkgever: Stichting RADIUS te Leiden Nieuwe werkgever: De gemeente Leiden Gemeente: De gemeente Leiden Medewerker: De medewerker die tot op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is voor ZORGNET Leiden als onderdeel van Stichting RADIUS en die in 2006 informatie en advies verstrekt en die in het kader van de vorming van het WMO-loket gedetacheerd is naar de gemeente Leiden per Dit omvat 92 uur dan wel 2,6 fte. Datum van overgang: het tijdstip van overgang van de medewerker van ZORGNET Leiden naar de gemeente Leiden, te weten CAO Welzijn: De CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening AVR: Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Leiden. Artikel 2. Werkingssfeer 1. Dit sociaal plan treedt in werking op de datum van ondertekening en eindigt uiterlijk op 31 december De beperkte looptijd van het sociaal plan laat onverlet dat artikelen in het sociaal plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing blijven. Artikel 3. Verplichtingen werkgever en medewerker 1. Zowel de oude en de nieuwe werkgever als de medewerker zijn gehouden medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan. 2. De medewerker die een beroep doet op de (financiële) aanspraken en voorzieningen in het kader van dit sociaal plan, is verplicht de oude en nieuwe werkgever naar waarheid en volledigheid alle relevante informatie te verstrekken. 3. De oude werkgever zal een exemplaar van het sociaal plan verstrekken aan de medewerkers, zodra dit definitief is vastgesteld. Artikel 4. Overgang van medewerkers 1. Omdat door de inwerkingtreding van de WMO werkzaamheden van ZORGNET Leiden

4 worden overgeheveld naar de gemeente, is er sprake van overgang van onderneming als bedoeld in artikel 662 e.v. van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Hierbij geldt als uitgangspunt: "mens volgt werk". 2. Alle rechten en plichten van de medewerker (inclusief bestaande arbeidsvoorwaarden en verworven rechten waaronder het aantal opgebouwde dienstjaren) worden op grond van artikel 662 e.v. van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek overgenomen door de nieuwe werkgever behoudens pensioentoezeggingen (zie artikel 664 BW). 3. Voorafgaand aan de datum van overgang zal Stichting RADIUS per medewerker een inventarisatie maken betreffende de arbeidsvoorwaarden en dit ter beschikking stellen aan een door de gemeente aan te wijzen contactpersoon. Verworven rechten en mondelinge afspraken zullen worden geïnventariseerd en op schrift gesteld. 4. Per datum van overgang krijgt de medewerker een aanstelling als ambtenaar van de gemeente Leiden zonder proeftijd en voor onbepaalde tijd. De medewerker wordt geplaatst in de functie " Medewerker Frontoffice Zorg. De waardering van deze functie is vastgesteld op salarisschaal 8 en kent 11 periodieken. 5. De medewerker valt onder het personeelsbeleid van de gemeente. Met de medewerker worden, conform de procedures binnen de gemeente, periodiek functionerings- en beoordelingsgesprekken gehouden. 6. Indien de medewerker als bedoeld in dit artikel schriftelijk weigert over te gaan naar de nieuwe werkgever, terwijl de werkzaamheden wel overgaan, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. Met inachtneming van de overeengekomen dan wel wettelijke opzegtermijn wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst. De medewerker kan dan geen aanspraken meer doen op de bepalingen in dit sociaal plan, behoudens op de hardheidsclausule jegens Stichting RADIUS. Artikel 5. Verschil in arbeidsvoorwaarden tussen CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en AVR 1. Uit de arbeidsvoorwaardenvergelijking tussen de CAO Welzijn en de AVR blijkt dat er een verschil zit in vakantierechten. De CAO Welzijn heeft vanaf de leeftijd van 30 jaar meer vakantie-uren dan de AVR. De AVR kent echter een verplicht verlof op 3 oktober (van 7,2 uur) en op Goede Vrijdag (7,2 uur). Dit meenemende wordt het verschil tot een leeftijd van 50 jaar opgeheven en kan de AVR gunstiger uitvallen dan de CAO Welzijn. Dit betekent dat voor 4 van de 5 medewerkers, op basis van hun leeftijd, de vakantierechten de komende jaren (> 9 jaar) iets gunstiger kunnen komen uit te vallen. In de CAO welzijn is bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar de regeling arbeidsduurverkorting oudere werknemers van toepassing. De (ene) werknemer voor wie deze regeling van toepassing is, behoud het recht op deze regeling. De oude werkgever vergoed de nieuwe werkgever eenmalig de hiermee gepaard gaande kosten op basis van het dan geldende uurloon en gedurende de periode tot de werknemer 62 jaar is. 2. De medewerker heeft aanspraak op tenminste eenzelfde bruto salaris na de datum van overgang als in de maand voorafgaand aan de datum van overgang. Eventuele zorgverzekeringspremie en woon-werkverkeervergoeding die betaald worden via de oude werkgever worden buiten beschouwing gelaten. De medewerker wordt ingeschaald in een hiermee sporende salarisschaal van de nieuwe werkgever. 3. De medewerkers die mee doen met de collectieve ziektekostenverzekering die stichting RADIUS met Zorg & Zekerheid heeft afgesloten, ontvangen tot 1 januari 2008 de korting op de premie.

5 4. Ter compensatie van de maandelijkse bruto 10,- tegemoetkoming ziektekostenpremie werkgever die iedere medewerker van stichting RADIUS ontvangt, ongeacht de omvang van het dienstverband of de verzekering wordt aan de medewerkers een eenmalig bedrag uitgekeerd gebaseerd op een afbouw in 3 1 jaar als volgt : 2008: 100% 60,- rest ½ jr 2009: 50% : 25% 30 totaal bruto per medewerker : 150,- Als de medewerker kiest om per 1 januari 2008 of daarna over te stappen naar de collectieve verzekering van de nieuwe werkgever, de IZA, vervalt deze compensatie omdat voor verzekerden van de IZA naast een korting wegens collectiviteit nog een tegemoetkoming van 156,- bruto per jaar van toepassing is. 5. Ter compensatie van de rijwielkostenvergoeding die iedere medewerker van stichting RADIUS ontvangt per gewerkte dag, wordt aan de medewerkers die geen beroep kunnen doen op de regeling reiskostenvergoeding woon/werk verkeer van de AVR, een eenmalig bedrag uitgekeerd gebaseerd op het aantal gewerkte dagen in 2007, 0,75 per gewerkte dag en een afbouw in 3 jaar als volgt : 2008: 100% van de gewerkte dagen in : 50 % van de gewerkte dagen in % van de gewerkte dagen in Het arbeidsvoorwaardenpakketaanbod omvat tenminste vergelijkbare (toekomstige) arbeidsvoorwaarden als de medewerker heeft op de dag voorafgaand aan de datum van overgang zoals vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst die door de oude werkgever zijn overgedragen aan de nieuwe werkgever en/of onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2006/ Voor de toekenning van een ambtsjubileumgratificatie op grond van de AVR geldt dat onder diensttijd tevens wordt verstaan de tijd doorgebracht bij st. RADIUS en haar rechtsvoorganger. 8. Voor zover daarin in dit plan niet expliciet afgeweken is, zijn de AVR en de overige bij de gemeente algemeen geldende arbeidsvoorwaarden op de medewerker van toepassing vanaf de datum van overgang. Artikel 6. Beëindiging dienstverband 1. In de maand december 2007 wordt door de oude werkgever voor de betrokken medewerker een eindafrekening gemaakt. Daarbij vindt afrekening plaats van het vakantiegeld en eventuele declaraties worden uitbetaald. Van de op 15 december 2007 nog resterende verlofuren over 2007, heeft de medewerker het recht het aantal uren corresponderend met een week verlof mee te nemen naar het jaar De eventueel dan nog resterende vakantie-uren worden door de oude werkgever uitbetaald of nog in 2007 opgenomen. Artikel 7. Pensioenregeling 1. De oude werkgever draagt ervoor zorg dat de medewerker wordt afgemeld bij het pensioenfonds PGGM op datum van overgang. 2. De nieuwe werkgever draagt zorg voor de tijdige aanmelding bij het ABP. 3. De oude werkgever compenseert voor iedere individuele medewerker het aantoonbaar financiële nadelig verschil dat als gevolg van de overgang van pensioenrechten (flex- en ouderdomspensioen) van PGGM naar ABP kan ontstaan 1 Er is gekozen voor een afbouw van 3 jaar omdat de gemeente Leiden ook de subsidie voor overige directe en indirecte kosten ZORGNET in 3 jaar afbouwt.

6 met inachtneming van alle onderdelen van beide pensioenreglementen. Er wordt in deze uitgegaan van het principe van Materiële Gelijkstelling. Het bedrag wordt toegevoegd aan de voor die persoon gereserveerde pensioenrechten en de medewerker ontvangt hiervan een schriftelijk overzicht. Artikel 8. Hardheidsclausule 1. In die gevallen waarin dit Sociaal plan leidt tot een onbillijke situatie, zal de oude of de nieuwe werkgever in gunstige zin van dit Sociaal plan afwijken. 2. Indien tussen de oude dan wel nieuwe werkgever enerzijds en de medewerker anderzijds een verschil van mening bestaat over de uitvoering van dit Sociaal plan wordt dit verschil van inzicht voorgelegd aan de gezamenlijke partijen bij dit Sociaal plan. 3. Het bepaalde in het vorige lid laat onverlet de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de rechter. Indien het geschil wordt voorgelegd aan de rechter, vervalt het bepaalde in het vorige lid. Aldus overeengekomen op Gemeente Leiden Abvakabo FNV Stichting RADIUS... R. Koster F.A. van Rooij

7 B&W-nr.: d.d Onderwerp Intentieverklaring inzake overname Zorgnet BESLUITEN Behoudens advies van de commissie ROWR 1. de hierbij gevoegde intentieverklaring inzake de overname door de gemeente Leiden van Zorgnet, advies en informatieloket, vast te stellen en te ondertekenen en daarmee in te stemmen met het uitgangspunt dat de huidige medewerkers van Zorgnet volgens het principe 'mens volgt werk' worden overgenomen en in dienst zullen treden van de gemeente Leiden. 2. dit stuk ter kennis te brengen van de raad. Samenvatting In het kader van de op handen zijnde nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) moet de gemeente zorg dragen voor een onafhankelijke voorziening voor informatie-, advies en cliëntondersteuning op het gebied van wonen, zorg en welzijn. Het College van B&W heeft besloten dat deze opdracht het best vormgegeven kan worden door de bestaande WVG loketten en Zorgnet (St.Radius, voorheen SDL) te integreren tot één loket onder verantwoordelijkheid van de gemeente Leiden. St. Radius staat positief tegenover dit uitgangspunt en is zeer bereid mee te werken aan de ontwikkeling en uitvoering hiervan. Ouderen en gehandicapten zijn de eerste doelgroepen voor het loket, maar uitbreiding naar andere groepen zoals psychiatrische patiënten behoort tot de mogelijkheden. Met dit besluit hebben gemeente en St.Radius de intentie uitgesproken dat de medewerksters van Zorgnet zullen worden overgenomen door de gemeente.

8 Raadsaanbiedingsformulier Rv nr. Opsteller Naam: Passchier Dienst: C&E Telefoon: 5224 Verantwoordelijk portef.houder: Van den Berg B&W-besluit d.d: Meningsvormend Besluitvormend x Informatief (t.k.n.) Naam Programma + onderdeel: Zorg en welzijn- WMO Onderwerp: Intentieverklaring gemeente leiden- st. Radius inzake Zorgnet Voorgenomen besluit: INHOUD Aanleiding: Doel: Kader: Overwegingen: Procedure: Financiën: Bijgevoegde informatie: OVERIGEN

9 Communicatie: Evaluatie: In te vullen door de griffie: Raadsbesluit Raadsvoorstelnr. Onderwerp: De raad van de gemeente Leiden, Besluit: Gedaan in de openbare raadsvergadering van Voorzitter raad, griffier, Advies van de commissie is: Hamerstuk Hamerstuk met stemverklaring van de fracties van Het besluit van de raad is: Ongewijzigd aanvaard Gewijzigd aanvaard Verworpen Aanvaarde moties/amendementen: Kort bespreekpunt Uitgebreide discussie

10

11 Intentieverklaring Lokaal zorg en welzijnsloket Gemeente Leiden Stichting Radius gegeven het feit dat - op 1 januari 2007 de Wet Maatschappelijke ondersteuning wordt ingevoerd; - als gevolg daarvan gemeenten geacht worden zorg te dragen voor een onafhankelijke voorziening voor informatie-, advies en cliëntondersteuning op het gebied van wonen, zorg en welzijn; - de gemeente deze voorziening wil vormgeven door een laagdrempelig en toegankelijk loket te realiseren in de vorm van een servicepunt Zorg en Welzijn; - het College daarom besloten heeft het bestaande WVG loket en Zorgnet van St. Radius samen te voegen; - dat St. Radius positief staat tegenover dit voornemen; - beide partijen deze samenvoeging als een verbetering van de dienstverlening zien voor de Leidse burgers, spreken als intentie uit - zich in te zetten voor een goede en voorspoedige overgang van Zorgnet naar de gemeente Leiden, uitgaande van het streven van de gemeente om per 1 januari 2007 het servicepunt Zorg en Welzijn operationeel te laten zijn. - dat de huidige medewerkers van Zorgnet overgenomen worden door de gemeente Leiden volgens het principe "mens volgt werk". - dat tav mogelijke frictiekosten (bijvoorbeeld nog lopend huurcontract), als gevolg van de overdracht van de taak Zorgnet en daarmee de vermindering van de subsidie aan st. Radius, naar een oplossing gezocht zal worden die voor beide partijen acceptabel is. namens Stichting Radius namens het College van Burgemeester en Wethouders van Leiden Leiden, mei 2006 Leiden,.2006