Handboek Model Opgaaf StiPP Versie

Transcriptie

1 Handboek Model Opgaaf StiPP Versie

2 Inhoudsopgave Pagina 1. Inleiding 3 2. Model Opgaaf StiPP 5 3. Handleiding Model Opgaaf StiPP 9 4. Controle Opgaaf StiPP 15 2

3 Inleiding Ondernemingen die voldoen aan bepaalde criteria inzake het ter beschikking stellen van arbeid aan derden dienen conform geldende wet- en regelgeving verplicht aansluiting te zoeken bij het bedrijfstakpensioenfonds van StiPP. De criteria zijn gepubliceerd in de Staatscourant van 22 december 2014, nr door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarbij met dagtekening van 18 december 2014 de wijzigingen van de verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten ten opzichte van het besluit van 19 december 2003, nr Stcrt. 2003, nr 251 (laatstelijk gewijzigd bij besluit van 30 januari 2009, Stcrt. 2009, nr. 22) zijn gepubliceerd. In de handleiding modelopgaaf StiPP zal naar dit besluit worden verwezen als Het Besluit van 18 december Indien en voor zover het percentage van het SV-loon in enig kalenderjaar/boekjaar van ter beschikking gestelde arbeid aan derden in relatie tot de totale SV-loonsom meer dan 50% bedraagt, dient de onderneming/vennootschap verplicht toe te treden tot het bedrijfstakpensioenfonds van StiPP. In het besluit van 18 december 2014 wordt, onder voorwaarden, op deze regel uitzondering gemaakt voor uitzendkrachten werkzaam onder de werkingssfeer van de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek, de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg, de Stichting pensioenfonds voor de Metalektro, de Stichting bedrijfspensioenfonds voor de Vleeswarenindustrie en de Gemaksvoedingindustrie, de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij en het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. Voor de uitgebreide beschrijving van de voorwaarden verwijzen wij hier naar de oorspronkelijke tekst van Het Besluit van 18 december 2014, zoals boven vermeld. In het besluit van 18 december 2014 is ook een uitzondering opgenomen voor de personeelsvennootschap. In de bijlage bij de Handleiding Model Opgaaf StiPP is de volledige tekst van de bekendmaking wijziging van de verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten opgenomen. Bijgaand controleprotocol voorziet in een modelopgaaf StiPP, in te vullen door de leiding van de onderneming, waarin op basis van de (verzamel)loonstaten een splitsing wordt gemaakt in de werkzaamheden die vallen in de categorieën: * niet ter beschikking gestelde arbeid; * wel ter beschikking gestelde arbeid aan derden; en * deels ter beschikking gestelde arbeid aan derden. 3

4 Het doel van de modelopgaaf StiPP voor de leiding van de onderneming is het doen van een gefundeerde opgave aan StiPP van het percentuele aandeel van het SV-loon van het ter beschikking stellen van arbeid aan derden. Indien het percentage de 50% te boven gaat is de onderneming gehouden zich aan te melden bij het StiPP bedrijfstakpensioenfonds. Indien het percentage de 50% niet te boven gaat is van verplichte aanmelding bij StiPP geen sprake. Indien en voor zover het percentage de 50% niet te boven gaat kan de leiding van de onderneming een opdracht vertrekken aan een externe accountant om de opgaaf te voorzien van een controleverklaring. Het doel van de controleverklaring is het verstrekken van extra zekerheid bij de model opgaaf StiPP. Ten behoeve van de onderneming is de Opgaaf StiPP voorzien van een drietal bijlagen, die gezamenlijk met de Opgaaf StiPP, dienen te worden opgesteld. Naast de Opgaaf StiPP voorziet dit Handboek in een Handleiding Model Opgaaf StiPP waarin ten behoeve van de leiding van de onderneming tekst en uitleg wordt gegeven over relevante wet- en regelgeving, alsmede voorbeelden uit de praktijk. De Handleiding Model Opgaaf StiPP dient tevens als beschrijving van de norm ten behoeve van de controlerend accountant. Bij de beschrijving van de controle door de controlerend accountant zijn het controleobject en de controleaanpak beschreven. Ten behoeve van de af te geven verklaring door de controlerend accountant is een standaard Assurance-rapport bijgevoegd. 4

5 Modelopgaaf StiPP Bedrijf : Adres : Postcode : Plaats : KvK nummer : Contactpersoon : Deze opgaaf betreft het boekjaar A. Het totaal van de premieplichtige loonsom (SV-loon) * 1) B. SV-loon werknemers die volledig niet ter beschikking gesteld zijn aan derden, zie bijlage 1 bij deze opgaaf C. SV-loon werknemers die volledig ter beschikking zijn gesteld aan derden, werkend onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, bijlage 2 D. SV-loon werknemers die deels ter beschikking zijn gesteld aan derden, - deel werkend niet ter beschikking gesteld, bijlage 3 kolom a - deel werkend bij derden onder toezicht en leiding van opdrachtgever, bijlage 3 kolom b E. Totaal van het SV-loon van werknemers die ter beschikking worden gesteld aan derden en werken onder toezicht en leiding van de opdrachtgever, zijnde het totaal van bijlage 2 en 3 kolom b F. Percentage van het SV-loon van werknemers die ter beschikking worden gesteld aan derden en werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, in een percentage van de totale premieplichtige loonsom (E / A) % *1) Het gaat hier dus om de grondslag voor de premies werknemersverzekeringen (kolom 8 5

6 Bijlage 1 SV-loon werknemers die volledig niet ter beschikking gesteld zijn aan derden pers. num naam BSN SV-loon totaal 6

7 Bijlage 2 SV-loon werknemers die volledig ter beschikking gesteld zijn aan derden en werken onder leiding en toezicht van derden pers. num naam BSN SV-loon totaal 7

8 Bijlage 3 SV-loon werknemers die deels ter beschikking gesteld zijn aan derden pers.num naam BSN Kolom a Kolom b Totaal totaal Kolom a: deel SV-loon niet ter beschikking gesteld aan derden Kolom b: deel SV-loon ter beschikking gesteld aan derden en werken onder toezicht en leiding van de opdrachtgever Totaal SV-loon, de som van kolommen a en b. 8

9 Handleiding modelopgaaf StiPP Gebruik handleiding Deze handleiding is bedoeld ten behoeve van het invullen van de modelopgaaf StiPP door de leiding van de onderneming. De controlerend accountant kan tevens gebruik maken van de handleiding bij de controle van de door de onderneming opgestelde opgaaf StiPP. Relevant boekjaar De opgaaf StiPP wordt gedaan over het laatste volledige boekjaar. Indien u de opgaaf StiPP bijvoorbeeld dateert op 8 juli 2015, noteert u in de opgaaf StiPP en de bijbehorende bijlagen de gegevens betreffende het boekjaar 2014 De opgaaf StiPP De opgaaf StiPP betreft het percentuele aandeel van de SV-loon in een boekjaar van het ter beschikking stellen van arbeid aan derden in relatie tot het totale SV-loon over genoemde periode. Indien het percentage groter is dan 50% is de onderneming gehouden zich te melden als verplichte deelnemer aan het bedrijfstakpensioenfonds van StiPP. In Het Besluit van 18 december 2014 wordt, onder voorwaarden, op deze regel uitzondering gemaakt voor uitzendkrachten werkzaam onder de werkingssfeer van Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek, de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg, de Bedrijfstak voor de Metalektro, de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vleeswarenindustrie en de Gemaksvoedingindustrie, de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij en het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. Teneinde de opgaaf inzichtelijk te doen aansluiten met de totale loonsom van de onderneming, wordt de opgaaf StiPP gevormd door een uitsplitsing van de (verzamel)loonstaten van de onderneming over het boekjaar. De uitsplitsing betreft de deling van het totale SV-loon in een drietal groepen: Groep 1: het SV-loon van werknemers die niet ter beschikking worden gesteld Groep 2: het SV-loon van werknemers die volledig wel ter beschikking worden gesteld Groep 3: de splitsing van het SV-loon van werknemers die gedeeltelijk niet en gedeeltelijk wel ter beschikking worden gesteld. Voor de groepen 1, 2 en 3 dienen aparte bijlagen te worden ingevuld en deze dienen aan te sluiten met de opgaaf StiPP op grond waarvan het relevante percentage van premieplichtige loonsom wordt berekend. 9

10 Deel A van de opgaaf StiPP: totaal van de premieplichtige loonsom In deel A van de opgaaf StiPP wordt gevraagd het totaal van de premieplichtige loonsom, of wel het totale SV-loon te verantwoorden van het relevante kalenderjaar/boekjaar van de betrokken onderneming/vennootschap waarvoor de opgaaf StiPP wordt gedaan. Het SV-loon wordt afgelezen van de (verzamel)loonstaten van het betreffende boekjaar. Aangezien het totaal van de premieplichtige loonsom zal dienen als basis voor het bepalen van het percentage van het SV-loon, dat bepalend zal zijn voor verplichte deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds van StiPP is volledigheid van dit onderdeel van de opgaaf StiPP belangrijk. Indien per onderneming/vennootschap meerdere subnummers voor de loonheffingen gebruikt worden dienen de totalen te worden vermeld. Deel B van de opgaaf StiPP: volledig niet ter beschikking gestelde werknemers Welk deel van het SV-loon dient verantwoord te worden als niet zijnde het ter beschikking stellen van arbeid aan derden? Het gaat hier om de loonsom van werknemers die uitsluitend werkzaam zijn binnen de eigen organisatie en overigens volledig niet ter beschikking worden gesteld aan derden. De werkzaamheden betreffen dan alle activiteiten anders dan vallend onder de noemer van ter beschikking stellen van arbeid. Ter beschikking stellen van arbeid aan derden behelst volgens artikel 7:690 BW het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht of leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid. Concreet zijn drie elementen van belang: 1. Er is een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een andere onderneming; 2. De onderneming die zijn arbeidskrachten ter beschikking stelt, krijgt hiervoor een vergoeding van de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld; en 3. De arbeidskracht die ter beschikking is gesteld werkt onder toezicht en leiding van de onderneming aan wie hij ter beschikking is gesteld. Bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten gaat het niet om het bij wijze van hulpbetoon en zonder winstoogmerk ter beschikking stellen van arbeidskrachten, als deze vrijblijvend ter beschikking gestelde arbeidskrachten in dienst zijn van degene die de krachten ter beschikking stelt. Hieronder valt ook niet het uitlenen van arbeidskrachten die in dienst zijn van een leverancier, waarbij deze arbeidskrachten zich voor korte tijd bezig houden met arbeid, die samenhangt met de geleverde zaak of werk in de onderneming van de klant. Voor zover het toezicht en de leiding over de bij een andere onderneming uitgevoerde werkzaamheden blijft bij de onderneming die de werknemer in dienst heeft en dat toezicht en 10

11 de leiding niet overgaan naar de onderneming waar de werkzaamheden worden verricht is derhalve geen sprake van het ter beschikking stellen van arbeid aan derden. In bijlage 1 bij de Opgaaf StiPP wordt vermeld het personeelsnummer, naam, BSN en het volledige SV loon van die werknemers die integraal niet kwalificeren als ter beschikking gesteld aan derden onder toezicht en leiding van een derde. Voor verduidelijking van wat onder leiding en toezicht wordt verstaan wordt verwezen naar verdere tekst in deze handleiding. Werknemers die arbeid verrichten voor derden onder eigen leiding en toezicht van de onderneming worden, zoals vermeld, niet geacht ter beschikking te zijn gesteld aan derden. Zij verrichten de werkzaamheden op een ander adres dan de eigen onderneming maar de omstandigheden en condities zijn zodanig dat dat niet kan leiden tot de conclusie dat er ter beschikkingstelling plaats heeft gevonden. Het SV-loon dat betrekking heeft op voor derden verrichte arbeid onder eigen leiding en toezicht dient daarom te worden begrepen in de opstelling van bijlage 1. Het SV-loon van werknemers die beide vormen van arbeid verrichten, dus deels ter beschikking worden gesteld en deels niet ter beschikking worden gesteld, verwijzen wij naar bijlage 3 bij deel D van de opgaaf StiPP. Wanneer kwalificeren werkzaamheden/voor derden verrichte arbeid onder eigen leiding en toezicht: U bent een ongebonden onderneming en hanteert eventueel een eigen CAO en verricht arbeid of laat door uw werknemers arbeid verrichten voor een derde onder eigen leiding en toezicht. Het deel van het SV-loon dat hier betrekking op heeft wordt afhankelijk van de overige werkzaamheden van de betrokken werknemers betrokken in bijlage 1 of bijlage 3 kolom b. Op grond van feitelijk omstandigheden zal moeten worden vastgesteld dat de leiding berust bij de eigen onderneming, de benaming die aan de werkzaamheden wordt toegekend is daarbij niet beslissend, maar wel de feitelijke situatie; Om te bepalen of er sprake is van uitsluitend eigen leiding en toezicht is bepalend dat de derde géén instructiebevoegdheid heeft of kan hebben. Voor het bestaan van een gezagsverhouding van de opdrachtgever met de werknemer is niet vereist dat daadwerkelijk aanwijzingen en instructies over de werkinhoud worden gegeven, voldoende is dat dergelijke aanwijzingen door de derde kunnen worden gegeven. Dus voldoende is dat de bevoegdheid om aanwijzingen en instructies over de werkinhoud door de derde aanwezig is. Daarbij is voor het geven van leiding en het houden van toezicht ten aanzien van de werkzaamheden, niet noodzakelijk dat de derde inhoudelijke kennis van en bemoeienis met het werk van de werknemers van de opdrachtnemer (de onderneming) heeft. Bij gespecialiseerde werkzaamheden zullen de werknemers beschikken over veel vrijheid en zelfstandigheid in de uitvoering van hun werkzaamheden. Dit staat hun ondergeschiktheid 11

12 ten opzichte van de derde, bij wie ze door de onderneming zijn tewerkgesteld, echter niet in de weg. Indien de derde instructiebevoegdheid heeft, is er geen sprake van eigen leiding en toezicht van de werkgever. De navolgende situaties vormen een indicatie voor het feit dat sprake is van werkzaamheden onder eigen leiding en toezicht van de onderneming zonder dat de opdrachtgever instructiebevoegdheid heeft. De onderstaande opsomming is niet limitatief. Het is evenmin noodzakelijk om aan alle genoemde criteria/indicatoren te voldoen om te kunnen spreken van werkzaamheden onder eigen leiding en toezicht. - Er is sprake van het aannemen van werken of projecten tegen een vooraf afgesproken tarief dan wel aanvaarding van opdrachten op projectbasis waarbij een resultaatverbintenis is overeengekomen; - De ter beschikking gestelde werknemers maken géén deel uit van het team van de opdrachtgever. Zij volgen bijvoorbeeld een eigen rooster en/of werktijden en/of hebben computerfaciliteiten ter beschikking gesteld vanuit de eigen onderneming, en/of hebben geen toegang tot het reguliere systeem van de opdrachtgever; - De tijdverantwoordingsformulieren worden voor verwerking (facturatie) gecontroleerd en akkoord bevonden door een functionaris van de onderneming. De opdrachtgever geeft geen akkoord voor de tijdverantwoordingsformulieren aan de werknemers / onderneming die ter beschikking stelt; - De onderneming bepaalt gedurende de uitvoering van het aangenomen werk, opdracht of het project of een werknemer vervangen wordt door een andere werknemer, bijvoorbeeld bij ziekte of bij onvoldoende functioneren of andere door de bedrijfsvoering van de onderneming noodzakelijke redenen. - Het risico met betrekking tot fouten of vertraging in de levering van het werk ligt bij de eigen onderneming. Deel C van de opgaaf StiPP: SV-loon werknemers die volledig ter beschikking zijn gesteld Welk deel van het totale SV-loon dient in deel C van de opgaaf te worden verantwoord als zijnde volledig ter beschikking te zijn gesteld aan derden? In deel C wordt totale SV-loon verantwoord van werknemers waarvan het gehele SV-loon valt in de categorie ter beschikking stellen van arbeid aan derden. Voorwaarde is dus dat alle werkzaamheden tegen betaling en onder leiding en toezicht plaatsvinden van de opdrachtgever en dat de opdrachtgever de bevoegdheid heeft tot het geven van instructies ten aanzien van de werkzaamheden. Voorbeelden van zodanige werknemers/werkzaamheden: 12

13 - het SV-loon van arbeidskrachten die rechtstreeks ter beschikking worden gesteld aan een derde onder diens leiding en toezicht; - indien u door de Belastingdienst bent ingedeeld in sector 52 dan dient u het SV-loon van de aan derden onder diens leiding en toezicht gestelde werknemers onder dit deel van de modelopgaaf te verantwoorden; - indien u arbeid ter beschikking stelt in een ander bedrijfstak CAO waaraan u rechtstreeks of via een algemeenverbindendverklaring verbonden bent, maar waarbij u voor ten minste 25% arbeid ter beschikking stelt in een ander bedrijfstak en ten minste 15% ter beschikking stelt op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding, dan dient u onder dit deel van de opgaaf StiPP het totale SV-loon in te vullen van de arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld; - indien u lid bent van de brancheverenigingen ABU/NBBU/VPO is het aannemelijk dat u het totale SV-loon van de ter beschikking gestelde werknemers onder dit onderdeel van de opgaaf dient op te nemen. - indien u vakkrachten in de bouw ter beschikking stelt aan derden (NB voor deze categorie bent u verplicht deel te nemen aan het BPF Bouwnijverheid), dient u het SV-loon dat betrekking heeft op deze werknemers ook in dit deel van de modelopgaaf te verantwoorden. Deze categorie telt namelijk wel mee in het percentage dat ter beschikking wordt gesteld aan derden en dient derhalve bij het totaal opgeteld te worden. - indien u bij de KvK geregistreerd staat als zijnde het niet bedrijfsmatig ter beschikking stellen van arbeid, dient u het SV-loon van de aan derden ter beschikking gestelde werknemers onder dit deel van de modelopgaaf te verantwoorden. - indien u een van onderstaande SBI-codes voert, is het aannemelijk te concluderen dat u SV-loon onder dit deel van de modelopgaaf dient op te geven: 78201/78202/78203 en 7830 Deel D opgaaf StiPP: SV-loon werknemers deels ter beschikking gesteld aan derden In deel D van de opgaaf StiPP worden de medewerkers begrepen die deels ter beschikking worden gesteld aan derden onder leiding en toezicht van derden en deels werkzaamheden verrichten die niet kwalificeren als ter beschikking stelling. Ten behoeve van de opgaaf StiPP wordt daartoe bijlage 3 bij de opgaaf StiPP ingevuld, waarin een splitsing wordt aangebracht in beide categorieën per werknemer. Voor de betrokken werknemers zal het SV-loon in twee categorieën worden vermeld: in kolom a en kolom b, terwijl het totale SV-loon in kolom c wordt opgenomen. Via kolom c kan aansluiting worden gehouden met de (verzamel)loonstaten. De splitsing van het SV-loon over de verschillende projecten dient plaats te vinden op basis van feitelijke omstandigheden naar de criteria zoals beschreven onder in deze handleiding bij deel B. 13

14 Indien en voor zover de feitelijke omstandigheden leiden tot de conclusie dat er geen sprake is van ter beschikking stellen van arbeid aan derden wordt het deel van het SV-loon dat betrekking op heeft verantwoord in bijlage 3 kolom a. In deze kolom a wordt zowel het SVloon begrepen van de werkzaamheden voor de eigen organisatie, werkzaamheden binnen het concern en de arbeid verricht bij derden onder toezicht en leiding van de organisatie zelf. Indien de feitelijke omstandigheden leiden tot de conclusie dat het gaat om ter beschikking stellen van arbeid aan derden en dus onder toezicht en leiding van die derden, dan wordt de relevante looncomponent opgenomen in kolom b van bijlage 3. Zogenaamde bankzit-, vakantie-, opleidings-,en ziekte uren dienen ingedeeld te worden conform de structurele werkzaamheden van de betreffende medewerker. Bijvoorbeeld aan de hand van de laatste drie uitgevoerde opdrachten bij derden van de betreffende medewerker. Deel E opgaaf StiPP: Totaal van het SV-loon van werknemers die ter beschikking worden gesteld aan derden en werken onder toezicht en leiding van de opdrachtgever. In deel E van de opgaaf StiPP wordt het totaal SV-loon van bijlagen 2 en 3, kolom b bij elkaar geteld. Dit resulteert in het totale SV-loon dat is aangewend voor ter beschikking stellen van arbeid aan derden. Deel F opgaaf StiPP: percentage SV-loon ter beschikking stellen van arbeid in relatie tot totaal SV-loon. Het bij deel E berekende totaal deel van het SV-loon ter beschikking stellen van arbeid wordt berekend als percentage van het totale SV-loon zoals opgegeven in deel A opgaaf StiPP. Bijlage: Staatscourant 22 december 2014, nr Bekendmaking wijziging van de verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. 14

15 Controle Opgaaf StiPP 1. Uitgangspunten 1.1. Doelstelling Dit controleprotocol heeft betrekking op de Opgaaf StiPP inzake deelnameverplichting aan de pensioenregeling voor de branche voor personeelsdiensten zoals door Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) verzorgd wordt. De regelgeving en overige relevante documentatie, waaronder dit controleprotocol en het Assurance-rapport, zijn te vinden op de website van StiPP ( De opgaaf betreft de opgave van de premieplichtige loonsom alsmede het deel hiervan dat voldoet aan de criteria zoals opgenomen in Het besluit 18 december 2014 van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zoals opgenomen in de Staatcourant van 22 december 2014, nr (verder: Het Besluit van 18 december 2014) Definities De relevante definities staan genoemd in Het Besluit van 18 december 2014 en de Handleiding Modelopgaaf StiPP. Daarnaast zijn er specifieke voorschriften voor registeraccountants en accountants-administratieconsulenten, met name de Controle en overige standaarden (COS). Uitgangspunt voor het accountantsonderzoek is COS 3000 Assurance-opdrachten anders dan opdrachten tot controle en beoordeling van historische financiële informatie Procedures De Opgave dient voor (datum) na afloop van het jaar waarvoor de premieplicht geldt, worden ingediend. Daarvoor moet gebruik worden gemaakt van de Opgaaf StiPP. Deze opgave moet vergezeld gaan van een Assurance-rapport, verstrekt door een accountant (RA; of AA met certificerende bevoegdheid). Voor vragen over de regeling en/of de controle kan contact worden opgenomen met de heer/mevrouw. 2. Onderzoeksaanpak 2.1. Onderzoeksobject en controleaanpak Met het oog op de vaststelling van de betrouwbaarheid van de verstrekte informatie, wordt een Assurance-rapport verstrekt bij de door de vennootschap ingevulde en ondertekende opgave zoals opgenomen in de bijlagen Controleaanpak 1) De accountant dient vast te stellen dat de totale SV-loonsom alsmede de SVloonsom per werknemer juist en volledig in de Opgaaf StiPP is overgenomen van de verzamelloonstaat van de onderneming/vennootschap over de betreffende periode; 15

16 2) De accountant dient vast te stellen dat de SV-loonsom van werknemers die niet, of een deel van de betreffende periode, niet voldoen aan de criteria zoals opgenomen in Het Besluit van 18 december 2014, terecht niet zijn opgenomen Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid Voor de opgaaf StiPP geldt dat het onderzoek zodanig behoort te worden ingepland en uitgevoerd dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de opgaaf StiPP geen onjuistheden van materieel belang bevat. Indien dit begrip voor het gebruik van statistische technieken gekwantificeerd moet worden, moet uitgegaan worden van een betrouwbaarheid van 95%. Een Assurancerapport met een goedkeurende strekking impliceert dat, gegeven eerder genoemde betrouwbaarheid, de meest waarschijnlijke fout niet groter is dan drie procent van de Opgaaf StiPP. Als omvangsbasis geldt de totale premieplichtige loonsom. Als deze norm overschreden wordt, is voor de oordeelsvorming van de accountant de hieronder opgenomen tabel van toepassing. Fouten / onzekerheden Fouten in de Opgave Onzekerheden in de controle Oordeel Goedkeurend Beperking Oordeelonthouding Afkeuring <3% >3%<6% Nvt >6% <3% >3%<6% >6% nvt Van fouten in de verantwoording is sprake indien naar aanleiding van het uitgevoerde onderzoek is gebleken dat de Opgaaf StiPP onjuistheden bevat omdat deze niet overeenkomstig de normen zoals opgenomen in het Besluit van 30 januari 2009 in de Opgaaf StiPP zijn verantwoord. Van een onzekerheid in het controle is sprake als er onvoldoende (controle-) informatie beschikbaar is om het ingevulde aanvraagformulier als goed of fout aan te merken. Kortom als onzekerheid bestaat of de Opgaaf StiPP wel of niet overeenkomstig de normen zoals opgenomen in het Besluit van 18 december 2014 is ingevuld. Bij fouten in de Opgaaf StiPP kan onderscheid gemaakt worden in incidentele en structurele fouten. Van een incidentele fout is sprake als het een toevallige fout betreft. Kenmerkend voor incidentele fouten is dat in principe geen herhaling optreedt van de geconstateerde fout. Van een structurele fout is sprake als de oorzaak van de fout is gelegen in (onderdelen van) het systeem van uitvoering, waardoor fouten met 16

17 een (zeker) herhalingskarakter (kunnen) optreden. Voor een adequate onderbouwing van het oordeel is het noodzakelijk dat de accountant fouten en onzekerheden zoveel mogelijk kwantificeert. Het uitgangspunt is dat de instelling fouten dient te corrigeren. Alle resterende fouten dienen gespecificeerd door de accountant te worden gerapporteerd. 3. Accountantsproduct Voor het rapport dient gebruik gemaakt te worden van de standaard Controleverklaring (zie hieronder). CONTROLEVERKLARING VAN DE ONAFHANKELIJKE ACCOUNTANT Afgegeven ten behoeve van StiPP Opdracht Wij hebben bijgaande en door ons gewaarmerkte opgave inzake de Opgaaf StiPP over 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 gecontroleerd. Verantwoordelijkheid van het bestuur Het bestuur van de vennootschap is verantwoordelijk voor het opstellen van de Opgaaf StiPP in overeenstemming met de richtlijnen zoals weergegeven in Het Besluit van 18 december 2014 en de Handleiding Model Opgaaf StiPP. Het bestuur is tevens verantwoordelijk voor een zodanige interne beheersing als het noodzakelijk acht om het opstellen van de Opgaaf StiPP mogelijk te maken zonder afwijkingen van materieel belang als gevolg van fraude of fouten. Verantwoordelijkheid van de accountant Onze verantwoordelijkheid is het geven van een oordeel over de Opgaaf StiPP op basis van onze controle. Wij hebben onze controle verricht in overeenstemming met Nederlands recht, waaronder de Nederlandse controlestandaarden. Dit vereist dat wij voldoen aan de voor ons geldende ethische voorschriften en dat wij onze controle zodanig plannen en uitvoeren dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de Opgaaf StiPP geen afwijkingen van materieel belang bevat. Een controle omvat het uitvoeren van werkzaamheden ter verkrijging van controleinformatie over de bedragen en percentages in de Opgaaf StiPP. De geselecteerde werkzaamheden zijn afhankelijk van de door de accountant toegepaste 17

18 oordeelsvorming, met inbegrip van het inschatten van de risico s dat de Opgaaf StiPP een afwijking van materieel belang bevat als gevolg van fraude of fouten. Bij het maken van deze risico-inschattingen neemt de accountant de interne beheersing in aanmerking die relevant is voor het opstellen van de Opgaaf StiPP door de entiteit, gericht op het opzetten van controlewerkzaamheden die passend zijn in de omstandigheden. Deze risico-inschattingen hebben echter niet tot doel een oordeel tot uitdrukking te brengen over de effectiviteit van de interne beheersing van de entiteit. Een controle omvat tevens het evalueren van de geschiktheid van de gebruikte grondslagen voor het opstellen van de Opgaaf StiPP, alsmede een evaluatie van het algehele beeld van de Opgaaf StiPP. Wij zijn van mening dat de door ons verkregen controle-informatie voldoende en geschikt is om een onderbouwing voor ons oordeel te bieden. Oordeel Naar ons oordeel is de Opgaaf StiPP in alle van materieel belang zijnde aspecten opgesteld in overeenstemming met de richtlijnen zoals opgenomen in Het Besluit van 18 december 2014 en de Handleiding Modelopgaaf StiPP. Beperking in gebruik en verspreidingskring De Opgaaf StiPP is opgesteld voor StiPP teneinde StiPP in staat te stellen om een oordeel te vormen over de deelnameplicht aan het bedrijfstakpensioenfonds StiPP door de vennootschap. Hierdoor is de Opgaaf StiPP mogelijk niet geschikt voor andere doeleinden. De Opgaaf StiPP met onze controleverklaring is derhalve uitsluitend bestemd voor StiPP en dient niet te worden verspreid aan of te worden gebruikt door anderen. Plaats, datum, Ondertekening 18