Analyse Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Analyse Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf"

Transcriptie

1 Analyse Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf Jaaroverzicht 2015 In opdracht van SAZAS Stigas, april 2016 E. de Graaff, medewerker Service- en Contractmanagement A. de Rooij, medisch adviseur Stigas Stigas Versie 1.0

2 Pagina 2 van 25

3 Inhoudsopgave Samenvatting 4 1. Inleiding Ziekteverzuim agrarische en groene sectoren Omvang verzuim in absolute getallen Ziekteverzuimpercentage Meldingsfrequentie Gemiddelde verzuimduur Nadere analyse ziekteverzuim en interventies Verzuim per agrarische bedrijfstak Verzuim naar grootte van het bedrijf Verzuim naar ziektebeeld Kort-en langdurig ziekteverzuim Verzuim naar leeftijd Inzet interventies Het tweede ziektejaar Ontwikkeling tweedejaars ziekteverzuimpercentage Bedrijfsongevallen Ziekteveruim als gevolg van een bedrijfsongeval Arbeidsgrelateerd verzuim in relatie tot bedrijfstak jaar Conclusies en aanbevelingen 20 Bijlage 1: Samenstelling sectoren.. 21 Bijlage 2: Definities kengetallen ziekteverzuim 21 Bijlage 3: Definitie vangnetgevallen (recht op ziekengeld) 21 Bijlage 4: Overige tabellen.. 22 Pagina 3 van 25

4 SAMENVATTING Het verzuimpercentage (eerste plus tweedejaars ziekteverzuim) is vrijwel gelijk gebleven met dat van het voorgaande jaar van 3,44% in 2014 naar 3,43% in Het eerstejaarsverzuim daalde met tweehonderdste procent (2,87%). Het tweedejaars ziekteverzuim is gestegen van 0,55% in 2014 naar 0,56% in Het ziekteverzuimpercentage in Nederland bedroeg 3,9% in De meldingsfrequentie, het gemiddeld aantal ziekmeldingen per werknemer in 2015, bedroeg 0,28. In 2014 was dat 0,26. De meldingsfrequentie blijft laag. De duur van het ziekteverzuim neemt toe met het stijgen van de leeftijd. Verzuim van de leeftijdscategorie t/m 25 jaar duurt gemiddeld drie weken, verzuim van de leeftijdscategorie jaar gemiddeld drie en halve week en verzuim in de categorie ouder dan 56 jaar gemiddeld vijf weken. Met het toenemen van de gemiddelde leeftijd van de deelnemers aan SAZAS zal het verzuimpercentage in de loop van de jaren kunnen toenemen. Het percentage oudere werknemers (56 jaar en ouder) laat de afgelopen vier jaar een stijgende trend zien. In 2015 was dat 13,0%, 2014 was dat 12,1%, in 2013 was dat 11,4%, in 2012 was dat 10,4% en in 2011 nog 10,1%. Ondanks dat het percentage oudere werknemers in het SAZAS bestand toeneemt is het verzuimpercentage constant gebleven. Figuur 1: Percentage werknemers 56 jaar en ouder over de jaren Pagina 4 van 25

5 1. INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar In deze analyse vindt u de kengetallen ziekteverzuim van de deelnemers aan SAZAS uit de agrarische en groene sectoren. De verzuimanalyse heeft als doel trends te ontdekken zodat tijdig actie genomen kan worden op de juiste onderwerpen. De analyse is geen boekhoudprogramma om schade te berekenen omdat uitgegaan wordt van kalenderdagen (het weekend wordt meegerekend) en van fulltime werkdagen. Hierdoor is vergelijking met de landelijke CBS overzichten mogelijk. In 2015 was Stigas in staat om veel werknemers tijdens hun ziekte terug te begeleiden naar werk. Een team van 12 vaste bedrijfsartsen, 10 re-integratieadviseurs, in deeltijd werkend voor Stigas en SAZAS, plus de medewerkers van de verzuimdesk staan klaar om de begeleiding op zich te nemen. Werkgevers hebben deze begeleiding en de gederfde loonkosten verzekerd bij SAZAS. SAZAS heeft er alle belang bij dat dit kosteneffectief gebeurt. Dit jaarverslag geeft een beeld hoe de sector dit uitvoerde. Extra aandacht is besteed aan het gedeeltelijk herstel, de interventies en terugkeren naar werk. De sector Land en Tuinbouw valt in Nederland op om zijn lage verzuimpercentage. In uitgaven van de overheid komt dit geregeld naar voren. Pagina 5 van 25

6 2. ZIEKTEVERZUIM AGRARISCHE EN GROENE SECTOREN Op basis van datum ziekmelding, datum herstelmelding, en de personele sterkte worden drie kengetallen berekend: het ziekteverzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur. Uitgegaan wordt van een maximale verzuimduur van twee jaar en van 365 kalenderdagen per jaar. Bij een schrikkeljaar zoals in 2012 is uitgegaan van 366 kalenderdagen. De verzuimcijfers worden berekend exclusief werknemers in de vangnetregeling (zwangeren) en conform de CBS-standaard. Deze gaat uit van kalenderdagen. In bijlage 2 vindt u de definities van de kengetallen. 2.1 OMVANG VERZUIM IN ABSOLUTE GETALLEN 2014 Verzuimde kalenderdagen 2014 Beschikbare kalender (werknemer)dagen 2015 Verzuimde kalenderdagen 2015 Beschikbare kalender (werknemer)dagen In 2015 bedroeg het totale aantal verzuimde dagen van de bij SAZAS aangesloten bedrijven kalenderdagen (83,6% eerstejaars en 16,4% tweedejaars verzuimdagen). In 2014 was dat (84,0% eerstejaars en 16,0% tweedejaars ziektedagen). Het gemiddeld aantal bij SAZAS verzekerde kalenderdagen in 2015 (van bedrijven met een Zorg van de Zaak contract) ligt 4,8% lager dan dat van ZIEKTEVERZUIMPERCENTAGE 2015 Het verzuimpercentage is het percentage werkbare dagen, dat verloren is gegaan wegens ziekteverzuim. Tabel 1 toont het eerste- en tweedejaars ziekteverzuimpercentage over Tabel 1: Ziekteverzuim agrarische en groene sectoren eerste plus tweede ziektejaar Agrarische sector 1 e ziektejaar 3,12% 2,87% 2,89% 2,87% Agrarische sector 2 e ziektejaar 0,70% 0,62% 0,55% 0,56% Agrarisch totaal (SAZAS deelnemers) 3,82% 3,49% 3,44% 3,43% Nederland 1 e ziektejaar*) 4,0% 3,9% 3,8% 3,9% *) Bron: CBS / Jaarenquête Ziekteverzuim en Kwartaalenquête Ziekteverzuim. CBS neemt ziekteverzuim waar op basis van een steekproef. Het verzuimpercentage (eerste plus tweedejaarsverzuim) is nagenoeg gelijk ten opzichte van vorig jaar en komt uit op 3,43%, berekend volgens de CBS-standaard. Figuur 2: Verzuim agrarisch t.o.v. Nederland Pagina 6 van 25

7 Deelherstel Zodra werkzaamheden loonwaarde krijgen geeft de werkgever dit door aan SAZAS als percentage deelherstel. Een analyse, gericht op beheersing van de schadelast en waarbij gerekend wordt in gedeeltelijke kalenderdagen, toont een daling van 14% van het verzuimpercentage in het jaar 2014 van 3,43% naar 2,95% (jaar 2014 van 3,44% naar 2,91%). Het ziekteverzuim van de bij SAZAS aangesloten bedrijven met een Stigas/Zorg van de Zaak contract is laag in vergelijking met andere industriële sectoren. CBS komt op met het onderstaande overzicht verzuimpercentage. De agrarische sector steekt gunstig af ten opzichte van andere sectoren. Bij het verzuimcijfer voor Landbouw, bosbouw en visserij moet de volgende opmerking worden geplaatst. Het CBS stelt eigen cijfers vast uit de agrarische sector en sector visserij en maakt geen gebruik van de SAZAS cijfers om reden dat gelegenheidswerkers en scholieren niet in het bestand zitten. De populatie Landbouw, bosbouw en visserij bestaat uit zo n bedrijven. Hiervan zijn 900 bedrijven geselecteerd voor de steekproef. Bedrijven met 200 werknemers of meer vallen altijd binnen de steekproef van CBS. 2012* 2013* 2014* e kwartaal* e kwartaal* e kwartaal* e kwartaal* 2015* Alle economische activiteiten 4,0 3,9 3,8 4,4 3,7 3,5 3,9 3,9 Landbouw, bosbouw en visserij 2,8 2,7 2,5 2,9 2,5 2,7 3,0 2,8 Bouwnijverheid 4,0 3,8 3,7 4,2 3,7 3,4 3,6 3,7 Nijverheid en energie 4,7 4,5 4,4 5,1 4,3 4,0 4,5 4,5 Commerciële dienstverlening 3,2 3,2 3,1 3,5 3,0 2,9 3,1 3,1 Niet-commerciële dienstverlening 4,9 4,8 4,7 5,5 4,7 4,3 4,9 4,8 Bron CBS * Als gevolg van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (WVLZ) die sinds 1 januari 2004 van kracht is, is het ziekteverzuim inclusief het verzuim langer dan een jaar. Met ingang van 1 januari 2002 valt het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meer onder de Ziektewet, maar onder de Wet Arbeid en Zorg. Alleen ziekte als gevolg van zwangerschap valt nog onder de Ziektewet. Pagina 7 van 25

8 2.3 MELDINGSFREQUENTIE De meldingsfrequentie (MF), ook wel verzuimfrequentie genoemd, is het gemiddeld aantal ziekmeldingen per werknemer. In 2015 bedroeg deze 0,28. In 2014 was deze 0,26. De meldingsfrequentie is laag. De werkelijke meldingsfrequentie zal in de agrarische sector waarschijnlijk wat hoger liggen omdat werkgevers niet alle (kortdurende) ziektegevallen doorgeven. Figuur 3: Meldingsfrequentie per kwartaal De meldingsfrequentie is laag, maar valt in 2015 (0,28) als gevolg van de griepgolf in het eerste kwartaal, hoger uit ten opzichte van het jaar 2014 ( 0,26). Vanaf het tweede kwartaal stabiliseerde de meldingsfrequentie. De meldingsfrequentie stijgt in de wintermaanden en daalt in de zomermaanden. Een lage verzuimfrequentie is een teken dat de werknemers zich niet snel ziek melden. Pagina 8 van 25

9 2.4 GEMIDDELDE ZIEKTEDUUR De gemiddelde ziekteduur eerste ziektejaar is in 2015 met 2,5 kalenderdagen gedaald ten opzichte van Het betreft hier zoals gebruikelijk de beëindigde ziektegevallen. De totale verzuimduur (eerste plus tweede ziektejaar) van de afgeronde verzuimgevallen komt uit op een gemiddelde van 44,0 kalenderdagen ( ,0 kalenderdagen en ,5 kalenderdagen). Inclusief deelherstel komt de gemiddelde verzuimduur over het eerste plus tweede ziektejaar uit op 38,0 kalenderdagen ( ,0 kalenderdagen en ,9 kalenderdagen). Het betreft hier een daling van 3,0 kalenderdagen ten opzichte van de gemiddelde verzuimduur in In paragraaf 4 van deze rapportage wordt verder ingegaan op langdurig zieke werknemers. Figuur 4: Ziekteduur in kalenderdagen naar leeftijd De gemiddelde ziekteduur in het eerste ziektejaar daalt in bijna elke leeftijdscategorie. In het eerste kwartaal 2015 waren er veel kortdurende griepgevallen waardoor de gemiddelde verzuimduur automatisch korter uitviel. Hoe ouder de werknemer, hoe langer de verzuimduur. De gemiddelde ziekteduur in het jaar 2015 komt enigszins overeen met die van het jaar 2013 waarin eveneens een griepgolf heeft plaatsgevonden Pagina 9 van 25

10 3. NADERE ANALYSE ZIEKTEVERZUIM EN INTERVENTIES 3.1 VERZUIM PER AGRARISCHE BEDRIJFSTAK In onderstaande tabel 2 wordt een overzicht gegeven van het eerstejaars ziekteverzuim van de belangrijkste agrarische deelsectoren, voor zover bij SAZAS aangesloten en met een contract bij Zorg van de Zaak. Tabel 2: Ziekteverzuim eerste ziektejaar agrarische deelsectoren in 2013, 2014 en 2015 SAZAS Ziekteverzuimpercentage Meldingsfrequentie Ziekteverzuimduur Mechanisch loonwerk 2,78% 2,66% 2,26% 0,20 0,19 0,18 36,7 35,7 36,8 Glastuinbouw 2,89% 3,33% 3,18% 0,28 0,27 0,26 28,7 32,6 30,8 Veehouderij 2,80% 2,78% 2,36% 0,25 0,21 0,18 32,3 32,8 35,2 Hoveniers, groenvoorziening 3,45% 3,49% 3,51% 0,43 0,41 0,46 22,6 24,3 20,4 Paddenstoelenteelt 2,47% 1,88% 2,71% 0,13 0,15 0,23 36,5 35,2 30,2 Akkerbouw 2,42% 2,28% 2,78% 0,22 0,14 0,19 27,5 38,5 42,4 Bollenteelt 2,16% 1,96% 2,08% 0,17 0,15 0,20 32,8 32,8 25,1 Bollenhandel 3,09% 2,72% 4,01% 0,40 0,38 0,38 20,6 16,2 28,4 Fruitteelt 1,85% 1,51% 1,23% 0,10 0,08 0,11 45,0 46,8 43,1 Gemengd bedrijf 2,97% 2,15% 2,91% 0,28 0,21 0,30 30,0 27,4 27,7 Bos en Natuur 3,99% 3,86% 3,61% 0,61 0,55 0,53 17,5 20,4 18,7 Vollegrondsteelt 2,03% 1,34% 1,96% 0,12 0,10 0,15 41,0 37,2 32,1 Boomkwekerijen 2,07% 2,51% 2,22% 0,20 0,18 0,19 28,2 39,9 31,0 Bedrijfsverzorging 3,56% 5,25% 4,57% 0,50 0,68 0,50 20,5 22,8 24,4 Overige bedrijven 4,60% 4,41% 4,49% 0,51 0,45 0,52 25,4 28,3 22,6 Totaal 2,87% 2,89% 2,87% 0,29 0,26 0,28 27,1 29,7 27,2 De Fruitteelt heeft het laagste verzuimpercentage in 2015 (1,23%). Het hoogste ziekteverzuimpercentage komt voor bij de Bedrijfsverzorging (4,57%), gevolgd door Overige bedrijven (4,49%) en Bollenhandel (4,01%). Het ziekteverzuim in de grotere sectoren zoals Glastuinbouw valt iets lager uit dan in 2014 en de Hoveniers, groenvoorziening valt in 2015 hoger uit dan in De meldingsfrequentie in de sectoren Bedrijfsverzorging en Bos en Natuur is nagenoeg tweemaal het gemiddelde en verdient daarom extra aandacht. Pagina 10 van 25

11 3.2 VERZUIM NAAR GROOTTE VAN HET BEDRIJF De trend van schaalvergroting zet zich stevig door in het gehele agrocomplex aldus het rapport De agrarische sector in Nederland naar 2020 (WUR). Deze ontwikkeling kan in de toekomst invloed hebben op het ziekteverzuim omdat hoe groter het bedrijf hoe hoger het verzuim. Dit is ook een landelijk beeld in andere sectoren. Een verklaring voor het lagere verzuim in de kleinere bedrijven wordt gezocht in sociale controle, binding met het bedrijf, variatie van het werk. Daarentegen hebben grotere bedrijven meer mogelijkheden om werknemers aangepast werk aan te bieden waardoor terugkeer naar werk na een ziekte gemakkelijker kan plaatsvinden. Bedrijven met een structureel hoog verzuim werden geselecteerd voor deelname aan het project Verzuim onder de Duim Het hoogste punt van de oranje staaf van figuur 5 is in ,7%. Dit lag in 2014 op 5,9% en in 2013 op 5,9%. Deze bedrijven krijgen extra aandacht vanuit Stigas en SAZAS in de vorm van analyse ziekteverzuim, overleg en advisering. Figuur 5: Ziekteverzuimpercentage eerste ziektejaar en meldingsfrequentie naar grootte van het bedrijf in 2015*) *) Berekening op basis van het gemiddeld aantal werknemers in 2015, definitie zie bijlage 2. De CBS-indeling naar bedrijfsgrootte is gehanteerd. Pagina 11 van 25

12 3.3 VERZUIM NAAR ZIEKTEBEELD Kortdurend verzuim komt doorgaans niet bij de bedrijfsarts maar bij de re-integratieadviseur en krijgt daardoor geen diagnosecode. Figuur 6 en tabel 3 laten zien hoe het verzuimpercentage van 2,87% is opgebouwd. Het gaat niet om een onderlinge verhouding van de ziektebeelden maar om het aantal ziektedagen dat elke diagnose heeft gekost. Klachten aan rug en ledematen bepalen voor 41,4% het totale verzuim en blijven de belangrijkste diagnose categorie. (2014: 43,8% en 2013: 41,2%) In onderstaande figuur en in tabel 3 wordt uitgebeeld wat het aandeel is van elke diagnose groep aan het ziekteverzuimpercentage. Figuur 6: Ziekteverzuim naar diagnose Tabel 3: Opbouw ziekteverzuimpercentage eerste ziektejaar naar diagnose in 2015 Diagnoses Ziekteverzuimpercentage % Dagen % Gevallen Overige klachten bewegingsapparaat 0,86% 30,0% 10,3% Psychisch 0,37% 12,8% 4,3% Rugklachten 0,33% 11,4% 3,9% Overige diagnoses 0,16% 5,7% 2,3% Hartvaatstelsel 0,13% 4,5% 1,4% Zenuwstelsel 0,13% 4,6% 1,5% Spijsvertering 0,11% 3,9% 1,4% Urinewegen 0,10% 3,4% 1,0% Luchtwegen 0,09% 3,2% 1,1% Geen diagnose vanwege kort verzuim 0,59% 20,5% 72,8% Totaal 2,96% 100,0% 100,0% 41,4% van alle ziektedagen in het eerste ziektejaar hebben te maken met klachten aan rug en ledematen. Dit onderstreept het belang van het tijdig inzetten van ergonomische hulpmiddelen, het doorbreken van het machogedrag bij zwaar lichamelijk werk, het bewust maken van jonge medewerkers, het motiveren van middenkader om toe te zien op naleving, het belang van voorlichting en van het gericht werkplekonderzoek en advies op het moment dat fysieke klachten de oorzaak zijn van het (dreigend) verzuim. Pagina 12 van 25

13 3.4 KORT- EN LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM 11,5% van alle ziektegevallen duurde langer dan 13 weken (2014: 12,6%, 2013: 11,6%) en maakten samen 73,9% (2014: 74,7%, 2013: 75,7%) van alle verzuimde dagen uit. 2,8% van de ziektegevallen is langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt. (2014: 3,0%, 2013: 3,2%) Figuur 7: Percentage kort en langdurig verzuim in 2015 Een relatief kleine groep bepaalt een groot deel van de verzuimdagen. Van belang is daar veel begeleiding en reintegratie mogelijkheden aan te wijden. Een grote groep met kort verzuim heeft weinig invloed op de totale Figuur 8: Werknemers die 6 weken of langer uitvallen hebben gezondheidsklachten zoals aangegeven in onderstaande figuur. Pagina 13 van 25

14 3.5 VERZUIM NAAR LEEFTIJD Het hoogste ziekteverzuimpercentage is te vinden in de leeftijdscategorie vanaf 56 jaar en ouder (5,5%). In tabel 4 en figuur 9 wordt dit weergegeven. In verband met de noodzaak om langer door te werken wordt aandacht voor vitaliteit, ergonomie, leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzaam werken steeds belangrijker. Tabel 4: Verzuim naar leeftijd in 2015*) Gemiddelde verzuimduur Meldingsfrequentie Ziekteverzuimpercentage Leeftijd t/m 25 jaar 25,7 21,4 0,15 0,17 1,2% 1,2% jaar 23,7 21,9 0,28 0,29 2,2% 2,2% jaar 30,2 24,5 0,28 0,31 3,0% 2,8% jaar 31,8 32,0 0,30 0,32 3,8% 3,8% 56 jaar en ouder 38,9 35,7 0,33 0,36 5,4% 5,5% *) De leeftijdsverdeling is gebaseerd op de leeftijd aan het eind van de verslagperiode. Figuur 9: Eerstejaars ziekteverzuimpercentage naar leeftijd in 2014 en 2015 Van de totale SAZAS populatie waarvoor Stigas samen met Zorg van de Zaak de verzuimbegeleiding doet, is in ,0% van de werknemers 56 jaar en ouder. In 2014 was dat 12,1% en in 2013 bedroeg dat 11,4%. De gemiddelde leeftijd van de SAZAS verzekerde werknemers stijgt daarom gestaag en was in ,1 jaar, in ,4 jaar, in ,9 jaar en in ,3 jaar. In het jaar 2015 komt de gemiddelde leeftijd uit op 38,7 jaar. De cijfers over de leeftijdsverdeling vindt u in bijlage 4 tabel 15. Onderdeel van het verzuimpercentage van 5,5% in de oudste leeftijdscategorie, is de 2,1% door klachten aan rug en ledematen. Psychisch draagt bij met 0,7%. Extra aandacht voor oudere werknemers vanaf 55 jaar en ouder: In 2015 werden 55plussers met ziekteverzuim direct bij de bedrijfsarts uitgenodigd voor het spreekuur. In 2016 vindt een verdere verdieping plaats voor deze leeftijdscategorie en wordt gestart met een pilot. Bij de ziekmelding van een werknemer die 55 jaar of ouder is, neemt de verzuimdesk contact op met de werknemer met het verzoek de Vitaliteitsscan in te vullen. De re-integratieadviseur bespreekt vervolgens naast het ziekteverzuim ook de uitkomst van de Vitaliteitsscan. De pilot gaat in april 2016 van start. Evaluatie momenten zijn vastgesteld voor begin mei om de eerste resultaten en eventuele bijstellingen te bewaken. Eerstvolgende evaluatie zal plaatsvinden in september als de pilot een periode van 6 maanden heeft gedraaid. Bij de evaluatie zal centraal de vraag staan of en zo ja, in welke mate de inzet van de Vitaliteitsscan heeft geleid tot preventieve acties en of een verbetering in het verzuimrisico voor oudere werknemers kan worden geconstateerd. Pagina 14 van 25

15 Figuur 10: Leeftijdsverdeling werknemers per deelsector in 2015 In figuur 10 wordt de leeftijd van de werknemers per deelsector in 2015 aangegeven. In de sectoren Bos en Natuur, bollenhandel en in de sector overige bedrijven (waaronder KI-bedrijven, weefselkweekbedrijven en sorteerbedrijven), werken minder dan 10% jonge werknemers. In deze drie sectoren werken ook relatief gezien meer oudere werknemers. Dit heeft op deze sectoren uiteraard zijn invloed op de verzuimcijfers. Instroom van jongere werknemers en aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid en de zwaarte van het werk in deze sectoren lijkt van groot belang en wordt ook opgepakt door deze sectoren. De cijfers hierover vindt u in bijlage 4 tabel 14. De sector Bos & Natuur valt op door het geringe percentage jonge werknemers en bijna 30% oudere werknemers. 3.6 INZET INTERVENTIES Als onderdeel van de verzuimbegeleiding in zowel het eerste als tweede ziektejaar werden 447 interventies ingezet. Het betreft hier 11 fysieke trajecten, 20 psychische trajecten, 27 combi trajecten, 138 spoor twee trajecten, 16 maal mediation, 17 bedrijfsmaatschappelijk werk en 218 arbeidsdeskundige onderzoeken. Daarnaast zijn er in 2015 voor SAZAS 159 werkplekonderzoeken (WPO's) uitgevoerd, waarvan 16 preventief. Bij 41 werkplekonderzoeken was sprake van een onderzoek naar een ernstig bedrijfsongeval. Pagina 15 van 25

16 4. HET TWEEDE ZIEKTEJAAR 2,8% van alle ziektegevallen in 2015 is langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt. In het eerste ziektejaar wordt er alles aan gedaan om werknemers op een verantwoorde manier terug te laten keren naar eigen werk. Dit betekent dat degenen die langer ziek blijven kampen met ernstige en complexe problemen. In totaal gaat het in 2015 om 255 werknemers. Meer dan de helft (53,3%) van hen gaat weer aan de slag in Van de werknemers die de einde wachttijd bereikten was bijna de helft (43,7%) 56 jaar en ouder. Van de in het jaar 2015 afgesloten ziekmeldingen in het tweede ziektejaar hebben 119 werknemers (46,7%) de 1 e WIA dag bereikt en zijn door het UWV afgeschat. Hiervan zijn 29 werknemers < 35% WIA, 10 werknemers 35%- 80% LGU, 18 werknemers 80%-100% IVA, 26 werknemers 80%-100% LGU, 6 werknemer geen recht op WIA aanvulling i.v.m. WAO uitkering, 1 werknemer geen WIA aangevraagd i.v.m. bereiken 65 jaar, 6 werknemer loondoorbetaling werkgever, 3 werknemers hervat het werk per einde wachttijd, 2 werknemer geen loonverlies, 5 werknemers geen pluspakket en van 13 werknemers hebben wij nog geen beslissing mogen ontvangen. Figuur 11: Aantal werknemers in het tweede ziektejaar naar deelsector In alle deelsectoren komen langdurig zieken voor, vooral in de grote sectoren. In de glastuinbouw komt 50% en de hoveniers/groenvoorziening voor circa 52% van de langdurig zieke werknemers niet meer aan de slag binnen 2 jaar bij de eigen of bij een andere werkgever. Pagina 16 van 25

17 4.1. ONTWIKKELING TWEEDEJAARS ZIEKTEVERZUIMPERCENTAGE Tabel 5: Ontwikkeling tweedejaars ziekteverzuimpercentage per deelsector Bedrijfstak Mechanisch loonwerk 0,60% 0,51% 0,52% Glastuinbouw 0,75% 0,75% 0,71% Veehouderij 0,46% 0,58% 0,43% Hoveniers, groenvoorziening 0,66% 0,54% 0,56% Paddenstoelenteelt 0,76% 0,80% 0,41% Akkerbouw 0,48% 0,43% 0,44% Bollenteelt 0,65% 0,41% 0,36% Bollenhandel 0,24% 0,42% 0,75% Fruitteelt 0,30% 0,27% 0,24% Gemengd bedrijf 0,57% 0,27% 0,80% Bos en Natuur 0,71% 0,95% 0,66% Vollegrondsteelt 0,58% 0,22% 0,38% Boomkwekerijen 0,41% 0,40% 0,58% Bedrijfsverzorging 0,91% 0,80% 0,69% Overige bedrijven 1,13% 0,60% 0,83% Totaal 0,62% 0,55% 0,56% Er heeft slechts een hele lichte stijging plaatsgevonden van het tweedejaars ziekteverzuimpercentage. De geboden aandacht voor de langdurige verzuimgevallen bij terugkeer naar werk in de vorm van interventies, deelherstel, werkplekonderzoek, scholing en dergelijke, schijnt zijn vruchten af te werpen. Pagina 17 van 25

18 5. BEDRIJFSONGEVALLEN Ernstige bedrijfsongevallen leiden tot langdurig ziekteverzuim. In de onderstaande overzichten wordt inzicht gegeven in het aandeel dat bedrijfsongevallen hebben op het ziekteverzuim. Dodelijke ongevallen, ongevallen met zelfstandigen en met gezinsleden en ongevallen zonder ziekteverzuim maar met bedrijfsschade vallen hier buiten dit overzicht. 5.1 ZIEKTEVERZUIM ALS GEVOLG VAN EEN BEDRIJFSONGEVAL Tabel 6: Totaal aantal verzuimgevallen als gevolg van bedrijfsongevallen in 2015 Soort ongeval Doorlopende verzuimgevallen uit Bedrijfsongevallen met eerste ziektedag in Totaal aantal lopende verzuimgevallen in 2015 voorgaande jaren 2015 Bedrijfsverkeersongevallen Overige bedrijfsongevallen Totaal In 2015 hebben er in totaal 133 ernstige bedrijfsongevallen met ziekteverzuim, plaatsgevonden. In 2014 waren dat er iets meer bedrijfsongevallen uit 2013 zijn beëindigd in het tweede ziektejaar in bedrijfsongevallen gebeurden in 2014 maar droegen bij aan het ziekteverzuim in Deze ernstige bedrijfsongevallen gebeurden in de sectoren zoals in tabel 7 aangegeven. Tabel 7: Aantal lopende en nieuwe bedrijfsongevallen met verzuim per deelsector in 2015 Jaar 2015 Aantal Bedrijfsongevallen Bedrijfstak Doorlopende verzuimgevallen uit Bedrijfsongevallen die ontstaan zijn in voorgaande jaren 2015 Mechanisch loonwerk Glastuinbouw Hoveniers, groenvoorz Paddenstoelenteelt 7 6 Veehouderij 7 13 Boomkwekerijen 1 11 Akkerbouw 2 7 Bollenteelt 2 3 Bollenhandel 2 2 Gemengd bedrijf 3 11 Bos en Natuur 1 5 Vollegrondsteelt 5 5 Bedrijfsverzorging 6 13 Overige bedrijven 1 9 Totaal Het eerstejaars ziekteverzuimpercentage voor de bedrijfsverzorgingsdiensten als gevolg van bedrijfsongevallen is het hoogste van alle bedrijfstakken en komt uit op 0,69%. Het betreft hier dertien bedrijfsongevallen op een gemiddeld aantal aangesloten werknemers in deze bedrijfstak van 908. Pagina 18 van 25

19 6. ARBEIDSGERELATEERD VERZUIM IN RELATIE TOT BEDRIJFSTAK JAAR 2015 Door de bedrijfsarts kan worden aangegeven of er sprake is van arbeidsgerelateerd verzuim. In 2015 werd er 273 keer in het registratiesysteem aangegeven dat het verzuim arbeidsgerelateerd is. Het gaat dan om ziekteverzuim waarbij het werk in beperkte mate bijdraagt aan het langer duren van het verzuim. 22 arbeidsgerelateerde verzuimgevallen uit 2013 zijn beëindigd in het tweede ziektejaar in arbeidsgerelateerde verzuimgevallen in 2014 droegen bij aan het verzuim van Tabel 8: Aantal lopende en nieuwe arbeidsgerelateerde factoren met verzuim per deelsector in 2015 Arbeidsgerelateerde factoren Jaar 2015 Bedrijfstak Doorlopende verzuimgevallen uit voorgaande jaren Arbeidsgerelateerd verzuim dat ontstaan is in 2015 Mechanisch loonwerk 4 16 Glastuinbouw Veehouderij 9 18 Hoveniers, groenvoorz Paddenstoelenteelt 1 10 Akkerbouw 10 6 Bollenteelt 4 4 Bollenhandel 4 6 Fruitteelt 3 5 Gemengd bedrijf 4 13 Bos en Natuur 2 9 Vollegrondsteelt 3 11 Boomkwekerijen 6 10 Bedrijfsverzorging 5 10 Overige bedrijven 9 18 Totaal Het eerstejaars ziekteverzuimpercentage als gevolg van arbeidsgerelateerd verzuim was 0,28% Het tweedejaars ziekteverzuimpercentage als gevolg van arbeidsgerelateerd verzuim was 0,06%. Pagina 19 van 25

20 7. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN Verzuimpercentage: Het verzuimpercentage in 2015 over het eerste plus tweede ziektejaar komt uit op 3,43% (2,87% + 0,56%). Dit is nagenoeg gelijk aan dat van 2014 met 3,44%. Rekening houdend met deelherstel, daalt het percentage in 2015 naar 2,95% (2014 2,91%). Ondanks de schaalvergroting van de bedrijven en het toenemen van de gemiddelde leeftijd blijft het ziekteverzuimpercentage in de bij SAZAS aangesloten bedrijven één van de laagste van Nederland. Tweedejaarsziekteverzuim: Het gaat hier om complexe situaties van werknemers die in economisch ongunstige tijden weer bij de eigen of andere werkgever aan de slag willen na meer dan een jaar ziekte. In totaal gaat het in 2015 om 255 werknemers. 53,3% (136 werknemers) van hen gaat weer aan de slag in 2015 en bereikten 46,7% (119 werknemers) van hen einde wachttijd na 2 jaar ziekteverzuim. Slechts 18 werknemers krijgen 80%-100% IVA en drukken zodoende niet op de verzekering SAZAS. Bedrijfsongevallen: in 2015 gebeurden er 133 ernstige bedrijfsongevallen met verzuim of blijvend letsel tot gevolg (in het jaar 2014: 142). Na ernstige bedrijfsongevallen wordt een werkplekonderzoek uitgevoerd met aanbevelingen om herhaling van zo n ongeval bij het zelfde of soortgelijk bedrijf te voorkomen. Belangrijk is aandacht te blijven geven aan de veiligheid op de bedrijven. Hier valt direct ziekteverzuim te voorkomen. In de sectoractiviteitenplannen 2015 van diverse sectoren zoals mechanisch loon en hoveniers is opgenomen om ongevallen te analyseren en bekendheid te geven aan preventie. Zonder bedrijfsongevallen zou het verzuimpercentage 0,18% lager uit zijn gevallen. Vergrijzing en langer doorwerken: het percentage oudere werknemers (56 jaar en ouder) laat de afgelopen vier jaar een stijgende trend zien. In 2015 was dat 13,0%, 2014 was dat 12,1%, in 2013 was dat 11,4%, in 2012 was dat 10,4% en in 2011 nog 10,1%. Het is een stijging die invloed heeft op het ziekteverzuim mede omdat in deze leeftijdscategorie een stijging van het eerstejaars ziekteverzuim is te zien van 5,41% in 2014 naar 5,46% in De belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim is de klacht aan het bewegingsapparaat en psychisch. Om hier meer aandacht aan te besteden wordt in 2016 iedereen in de oudste leeftijdscategorie met herhaald ziekteverzuim gevraagd de vitaliteitsscan in te vullen, welke vervolgens besproken wordt met de re-integratie adviseur. Doel is om duurzame re-integratie te bevorderen. Ziekteverzuim door klachten van het bewegingsapparaat: deze blijven het belangrijkste aandeel (41,4%) in het totaal ziekteverzuim, ook bij werkenden op oudere leeftijd. Aandacht voor preventie, onder andere als het gaat om leefstijl, ergonomie, werkplekonderzoek, aandacht voor werkhouding, taakroulatie, pauzes en vakantiedagen respecteren, gebruik van hulpmiddelen en voorlichting blijven belangrijk. Hoog verzuimende bedrijven: Het verzuimpercentage van de groep grootste bedrijven blijft hoog en komt uit op 5,7%. Door middel van de aanpak VODD wordt intensief aandacht besteed aan verzuimpreventie dat moet leiden tot een lager verzuim in het komende jaar. In 2015 hebben 208 bedrijven deelgenomen. Stigas biedt sinds 2014 de 100-plus bedrijven die bij SAZAS zijn aangesloten jaarlijks een uitgebreide verzuimanalyse. Pagina 20 van 25

21 Bijlage 1: Samenstelling sectoren Samenstelling bedrijfstakken naar bedrijfstaknummer: 1. Mechanisch loonbedrijven: 1413, Handmatig loonbedrijven: Glastuinbouw: 1124, 1125, 1129, 1141, Veehouderij: 1201, 1202, 1203, 1204, 1205, 1206, 1207, 1230, 1231, 1232, 1233, 1240, 1241, 1242, 1243, 1250, 1251, Hoveniers e.a: 1411, Paddenstoelenteelt: Akkerbouw: 1101, 1102, 1103, 1111, 1112, 1113, 1160, 1165, Bollenteelt/-handel: 1122, Fruitteelt: Gemengd bedrijf: 1301, Bosbouw: Vollegrondsteelt: 1121, 1126, 1127, Boomkwekerijen: Bedrijfsverzorgingsdiensten: Overige bedrijven: 1145, 1150, 1412, 1420, 1450, 1460, 1465, 1470, 1480, 1501, 5020, 10301, Bijlage 2: Definities kengetallen ziekteverzuim Berekeningswijze verzuimcijfers: Het ziekteverzuimpercentage wordt als volgt berekend: Het totaal aantal verzuimde kalenderdagen in de verslagperiode gedeeld door het aantal beschikbare kalenderdagen in de verslagperiode (op basis van het aantal werknemers) x 100. De meldingsfrequentie per jaar wordt berekend door het aantal ziekmeldingen in het verslagjaar te delen door het gemiddeld aantal werknemers in het verslagjaar en dit getal vervolgens te vermenigvuldigen met: het totaal aantal dagen per jaar gedeeld door het totaal aantal dagen in de verslagperiode. (het gemiddeld aantal werknemers wordt berekend door het totaal aantal beschikbare kalenderdagen van alle werknemers samen in de verslagperiode te delen door het aantal dagen in de verslagperiode) De gemiddelde verzuimduur wordt berekend door het totaal aantal afgeronde ziektedagen te delen door het totaal aantal in de verslagperiode beëindigde ziektegevallen. (De afgeronde ziektedagen zijn het totaal aantal verzuimde kalenderdagen per beëindigd ziektegeval). Bijlage 3: Definitie Vangnetgevallen (recht op ziekengeld of een uitkering via de Wet Arbeid en Zorg) In de volgende situaties bestaat recht op ziekengeld of een uitkering via de Wet Arbeid en Zorg: 1. Bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling a. tijdens het reguliere bevallingsverlof (16 weken rond de bevalling); b. als de ziekte tijdens de zwangerschap voor het reguliere bevallingsverlof een direct gevolg is van de zwangerschap; c. als de ziekte na het reguliere bevallingsverlof een direct gevolg is van de zwangerschap of bevalling. 2. Herintredersregeling (artikel 29B Ziektewet) Als een werknemer direct voorafgaand aan een dienstbetrekking als arbeidsgehandicapte wordt aangemerkt, bestaat bij ziekte in een periode van vijf jaar na indiensttreding recht op ziekengeld. 3. Bij ziekte in verband met orgaandonatie. Pagina 21 van 25

22 Bijlage 4: Overige tabellen Tabel 11: Trend eerstejaars ziekteverzuimpercentage van overige klachten bewegingsapparaat per deelsector in 2013, 2014 en 2015 ZVP overige klachten bewegingsapparaat 2013 ZVP overige klachten bewegingsapparaat 2014 ZVP overige klachten bewegingsapparaat 2015 Mechanisch loon 0,08% 0,11% 0,07% Glastuinbouw 0,17% 0,21% 0,18% Veehouderij 0,08% 0,11% 0,08% Hoveniers, groenvoorz. 0,17% 0,19% 0,17% Paddenstoelenteelt 0,01% 0,02% 0,02% Akkerbouw 0,03% 0,04% 0,04% Bollenteelt 0,04% 0,03% 0,03% Bollenhandel 0,01% 0,00% 0,02% Fruitteelt 0,02% 0,01% 0,01% Gemengd bedrijf 0,04% 0,02% 0,04% Bos en Natuur 0,02% 0,02% 0,02% Vollegrondsteelt 0,03% 0,02% 0,04% Boomkwekerijen 0,05% 0,06% 0,06% Bedrijfsverzorging 0,04% 0,02% 0,05% Overige bedrijven 0,04% 0,04% 0,06% Totaal 0,83% 0,91% 0,86% Tabel 12: Verzuimde dagen, en gevallen naar duur in 2015 Duurcategorie % Dagen % Gevallen Tot 2 weken 7,1% 66,7% 2-6 weken 7,2% 13,5% >6-13 weken. 11,7% 8,2% >13-35 weken 22,4% 7,0% >35-52 weken 11,6% 1,7% > 52 weken 39,9% 2,8% Pagina 22 van 25

23 Tabel 13. Eerstejaars ziektedagen naar diagnosegroep en leeftijd 2015 Percentage eerstejaars ziektedagen jaar 2015 Diagnose t/m 25 jaar jaar jaar jaar 56 jaar en ouder Totaal Geen diagnose 29,51% 29,75% 23,14% 17,71% 12,25% 20,48% Algemeen 3,44% 1,70% 2,92% 3,10% 2,60% 2,73% Bloed 1,17% 1,36% 0,26% 0,67% 1,09% 0,85% Hartvaatstelsel 0,17% 2,77% 2,78% 4,51% 8,63% 4,52% Huid 0,54% 0,43% 1,82% 0,65% 1,74% 1,10% Endocrien 0,56% 0,37% 0,16% 0,82% 0,07% 0,41% Zwangerschap 0,28% 0,06% 0,42% 0,12% Oor 0,59% 0,58% 0,40% 0,10% 0,31% Overige klachten bewegingsapparaat 42,31% 27,42% 25,96% 31,06% 29,19% 29,95% Zenuwstelsel 2,64% 4,35% 6,55% 4,11% 4,36% 4,57% Psychisch 7,29% 12,46% 16,72% 12,15% 12,55% 12,78% Ademhaling 0,89% 1,57% 3,75% 3,36% 4,49% 3,20% Spijsvertering 2,25% 2,91% 2,22% 3,21% 7,25% 3,88% Urogenitaal 2,23% 1,21% 4,83% 5,20% 3,35% Oog 0,71% 0,33% 0,60% 0,09% 0,41% 0,36% Rugklachten 7,65% 12,29% 10,90% 13,33% 10,08% 11,39% Totaal 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% Tabel 14: Gemiddeld aantal werknemers per deelsector naar leeftijd in 2015*) Bedrijfstak t/m 25 jaar jaar jaar jaar 56 jaar en ouder 2015**) %***) 2015**) %***) 2015**) %***) 2015**) %***) 2015**) %***) Mechanisch loon ,9% ,1% ,4% ,7% ,8% Glastuinbouw ,7% ,0% ,9% ,2% ,2% Veehouderij ,4% ,8% ,5% ,8% ,6% Hoveniers, groenvoorz ,6% ,2% ,6% ,8% 550 9,8% Paddestoelen 89 12,1% ,9% ,0% ,6% 91 12,4% Akkerbouw ,6% ,3% ,9% ,5% ,7% Bollenteelt ,9% ,5% ,5% ,7% ,5% Bollenhandel 37 6,7% 93 16,8% ,1% ,7% ,7% Fruitteelt ,7% ,1% ,1% ,0% ,1% Gemengd bedrijf ,1% ,9% ,5% ,2% ,3% Bos en Natuur 32 4,1% ,8% ,7% ,0% ,4% Vollegrondsteelt ,2% ,4% ,9% ,7% ,8% Boomkwekerijen ,5% ,5% ,4% ,5% ,2% Bedrijfsverzorging ,2% ,5% ,5% ,7% ,2% Overige bedrijven 72 5,8% ,8% ,7% ,0% ,7% Totaal ,2% ,4% ,4% ,0% ,0% *) De leeftijd verdeling is gebaseerd op de leeftijd aan het eind van de verslagperiode. **) Betreft het gehele jaar 2015 ***) Percentage leeftijdsverhouding op basis van het totale aantal werknemers per deelsector Pagina 23 van 25

24 Tabel 15: Eerstejaars ziekteverzuimpercentage per deelsector naar leeftijd in 2014 en 2015*) Bedrijfstak t/m 25 jaar jaar jaar jaar 56 jaar en ouder Mechanisch loon 1,4% 1,1% 1,8% 1,3% 2,8% 2,6% 3,2% 2,6% 6,5% 5,6% Glastuinbouw 0,8% 0,8% 1,9% 2,0% 3,1% 2,5% 4,6% 4,7% 5,5% 5,2% Veehouderij 1,0% 1,1% 2,7% 1,9% 2,9% 2,3% 3,9% 3,3% 5,5% 4,7% Hoveniers, groenv. 2,1% 2,1% 3,3% 2,9% 3,8% 3,6% 3,7% 4,0% 6,2% 7,2% Paddenstoelen 0,4% 1,5% 1,1% 2,0% 1,7% 2,0% 2,5% 3,0% 3,8% 5,4% Akkerbouw 0,6% 1,1% 1,5% 1,8% 3,5% 2,5% 3,9% 4,6% 4,1% 5,6% Bollenteelt 0,4% 0,8% 0,6% 1,4% 1,8% 2,5% 3,6% 2,0% 5,2% 5,2% Bollenhandel 2,5% 0,5% 1,7% 4,3% 2,6% 4,2% 1,2% 4,6% 6,0% 3,8% Fruitteelt 0,6% 0,8% 1,2% 0,9% 1,5% 1,1% 1,7% 1,9% 3,6% 1,9% Gemengd bedrijf 0,8% 1,4% 1,4% 1,8% 2,6% 3,1% 3,2% 4,0% 3,8% 5,3% Bos en Natuur 3,6% 1,8% 1,8% 2,7% 4,6% 2,9% 3,5% 2,7% 5,1% 6,0% Vollegrondsteelt 0,4% 0,9% 1,4% 2,0% 1,0% 1,5% 2,7% 2,5% 2,5% 4,5% Boomkwekerijen 1,3% 0,7% 2,1% 1,7% 2,5% 2,3% 3,0% 3,5% 5,6% 4,1% Bedrijfsverzorging 0,9% 1,5% 4,4% 3,4% 3,6% 4,4% 8,2% 5,4% 5,5% 9,5% Overige bedrijven 4,0% 0,9% 3,2% 4,0% 4,3% 3,4% 4,4% 5,1% 6,5% 6,9% Totaal 1,2% 1,2% 2,2% 2,2% 3,0% 2,8% 3,8% 3,8% 5,4% 5,5% *) De leeftijd verdeling is gebaseerd op de leeftijd aan het eind van de verslagperiode. Tabel 16. Ziekmeldingen en bedrijfsongevallen per deelsector in 2015 Jaar 2015 Soort bedrijfsongevallen Bedrijfstak Aantal ziekmeldingen Bedrijfsverkeersongevallen Overige bedrijfsongev. Totaal % Bedrijfsongevallen Mechanisch loon ,1% Glastuinbouw (incl. witlof) ,8% Veehouderij ,3% Hoveniers/groenvoorziening ,0% Paddenstoelen ,5% Akkerbouw ,5% Bollenteelt ,1% Bollenhandel ,0% Fruitteelt 122 0,0% Gemengd bedrijf ,6% Bos en natuur ,2% Vollegrondsteelt ,7% Boomkwekerijen ,2% Bedrijfsverzorgingsdiensten ,9% Overige bedrijven ,4% Totaal ,5% Pagina 24 van 25

25 Tabel 17: Eerstejaars ziektedagen per deelsector en bedrijfsongevallen onderverdeeld per seizoen Jaar 2015 Eerstejaars ziektedagen Bedrijfsongevallen per seizoen Bedrijfstak Aantal ziektedagen meldingen Aantal ziektedagen Bedrijfsongeval. % ziektedgn. Bedrijfsongev. Lente Zomer Herfst Winter Mechanisch loon ,2% Glastuinbouw (incl. witlof) ,2% Veehouderij ,7% Hoveniers/groenvoorziening ,6% Paddenstoelen ,6% Akkerbouw ,6% Bollenteelt ,8% Bollenhandel ,3% 1 1 Fruitteelt ,0% Gemengd bedrijf ,3% Bos en natuur ,1% Vollegrondsteelt ,0% Boomkwekerijen ,7% Bedrijfsverzorgingsdiensten ,0% Overige bedrijven ,5% Totaal ,4% Tabel 18: Tweedejaars ziektedagen en gemiddelde verzuimduur tweedejaars ziekteverzuim Gemiddelde verzuimduur Jaar 2015 Tweedejaars ziektedagen tweedejaars ziekteverzuim Bedrijfstak Aantal ziektedagen meldingen Aantal ziektedagen Bedrijfsongeval. % ziektedagen Bedrijfsongev. SAZAS totaal Ongevallen Mechanisch loon ,6% 602,6 367,0 Glastuinbouw (incl. witlof) ,4% 620,8 600,0 Veehouderij ,9% 591,2 614,5 Hoveniers/groenvoorziening ,6% 618,0 642,0 Paddenstoelen ,2% 728,8 730,0 Akkerbouw ,6 Bollenteelt ,5% 638,0 Bollenhandel ,6% 570,6 728,0 Fruitteelt ,0 Gemengd bedrijf ,7 Bos en natuur ,2 Vollegrondsteelt ,0 Boomkwekerijen ,4% 666,0 Bedrijfsverzorgingsdiensten ,0% 650,9 411,0 Overige bedrijven ,6% 570,2 Totaal ,1% 616,6 611,0 Pagina 25 van 25

dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT

dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar 2014. In deze analyse vindt u de kengetallen ziekteverzuim van de agrarische en groene sectoren.

Nadere informatie

Analyse Ziekteverzuim

Analyse Ziekteverzuim Analyse Ziekteverzuim Jaaroverzicht 2013 In het Agrarisch en Groen Bedrijf pagina 1 SAZAS HELPT U VERDER! SAZAS HELPT U VERDER! pagina 2 1. INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar

Nadere informatie

Samen werken aan verzuimoplossingen.» Verzuimrapport 2015

Samen werken aan verzuimoplossingen.» Verzuimrapport 2015 Samen werken aan verzuimoplossingen.» Verzuimrapport 2015 Verzuimrapport Inleiding. V oor u ligt het verzuimrapport over het kalenderjaar 2015. In dit rapport vindt u de kengetallen van het ziekteverzuim

Nadere informatie

VERZUIMRAPPORT 2016 Een gezonde aanpak van verzuim.

VERZUIMRAPPORT 2016 Een gezonde aanpak van verzuim. 2016 VERZUIMRAPPORT 2016 Een gezonde aanpak van verzuim. Verzuimrapport Inleiding V oor u ligt het verzuimrapport over het kalenderjaar 2016. In dit rapport vindt u de kengetallen van het ziekteverzuim

Nadere informatie

Pagina 2 van 25. 1.5VA10.01 Stigas Verzuim jaaranalyse 2014 Versie: 01 Datum: 08-04-2015

Pagina 2 van 25. 1.5VA10.01 Stigas Verzuim jaaranalyse 2014 Versie: 01 Datum: 08-04-2015 Analyse Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf Jaaroverzicht 2014 In opdracht van SAZAS Stigas, april 2015 E. de Graaff, medewerker Service- en Contractmanagement A. de Rooij, medisch adviseur

Nadere informatie

Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf

Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf Ziekteverzuim In het Agrarisch en Groen Bedrijf Jaaroverzicht 2012 Uitgevoerd voor OWM SAZAS Stigas, mei 2013 A. de Rooij, medisch adviseur E. de Graaff, medewerker Service- en Contractmanagement Ó Stigas

Nadere informatie

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Glastuinbouw 2013

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Glastuinbouw 2013 Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA Leiden Telefoon (071) 568 90

Nadere informatie

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Mechanisch Loonwerk 2013

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Mechanisch Loonwerk 2013 Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Mechanisch Loonwerk 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA Leiden Telefoon

Nadere informatie

Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013

Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013 Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA

Nadere informatie

Periodieke Brancherapportage 2014

Periodieke Brancherapportage 2014 Periodieke Brancherapportage 2014 Peildatum: 1 januari 2015 Brancheorganisatie: Datum: Februari 2015 Sectormanager: Jaap Tinga Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage

Nadere informatie

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Agrarische en Groene Sectoren 2013

Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Agrarische en Groene Sectoren 2013 Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Agrarische en Groene Sectoren 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA

Nadere informatie

Periodieke Brancherapportage 2013-2014

Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Peildatum: 1 juli 2014 Brancheorganisatie: Datum: oktober 2014 Sectormanager: Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage

Nadere informatie

Periodieke Brancherapportage 2013-2014

Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Peildatum: 1 juli 2014 Brancheorganisatie: Datum: september 2014 Sectormanager: Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage

Nadere informatie

Ontwikkelingen op het gebied van arbo en verzuim Masterclass 31 mei 2016 Math Creemers Ad de Rooij Gezond, vitaal en veilig werkt Menu Wat speelt er in Den Haag rond arbo en verzuim? Waar staan wij als

Nadere informatie

Figuur 1: Verzuimpercentage onderwijzend personeel en ondersteunend personeel in het primair onderwijs en voortgezet onderwijs ( ).

Figuur 1: Verzuimpercentage onderwijzend personeel en ondersteunend personeel in het primair onderwijs en voortgezet onderwijs ( ). Het verzuimpercentage onder het in het primair onderwijs is tussen en afgenomen, van 6,8% in naar 6,4% in. In het voortgezet onderwijs is het verzuimpercentage onder het relatief stabiel: in komt het verzuimpercentage

Nadere informatie

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Brancherapportage J C:\Brancherapportages 17-03-2017 2015 December VOB Brancherapportage J C:\Brancherapportages Ver. Openbare Bibliotheken ArboNed Kenniscentrum Rapportagedatum: 17-03-2017 Peildatum: 31-12-2016 Sectormanager: Jan Nieuwdorp jan.nieuwdorp@arboned.nl

Nadere informatie

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Brancherapportage J C:\Brancherapportages 07-02-2019 2018 December VOB Brancherapportage J C:\Brancherapportages Vereniging van Openbare Bibliotheken ArboNed Kenniscentrum Rapportagedatum: 07-02-2019 Peildatum: 31-12-2018 Sectormanager: Jan Nieuwdorp

Nadere informatie

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Brancherapportage J C:\Brancherapportages 23-03-2016 2015 December VOB Brancherapportage J C:\Brancherapportages Vereniging Openbare Bibliotheken ArboNed Kenniscentrum Rapportagedatum: 23-03-2016 Peildatum: 31-12-2015 Sectormanager: Jaap Tinga

Nadere informatie

0 Brancherapportage J C:\Brancherapportages

0 Brancherapportage J C:\Brancherapportages 12-03-2018 2017 December 0 Brancherapportage J C:\Brancherapportages VOB ArboNed Kenniscentrum Rapportagedatum: 12-03-2018 Peildatum: 31-12-2017 Sectormanager: Jan Nieuwdorp Disclaimer De kwaliteit van

Nadere informatie

SticVerzuimrapportage J C:\Verzuimrapportages

SticVerzuimrapportage J C:\Verzuimrapportages 16-01-2018 # December SticVerzuimrapportage J C:\Verzuimrapportages Stichting voor Bijzonder Voortgezet Onderwijs Bilthoven ArboNed Kenniscentrum Rapportagedatum: 16-01-2018 Peiljaar: 2017 Peilmaand: December

Nadere informatie

Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010. Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie

Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010. Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010 Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie Opstellers: Ad Smit /Anja Kostermans Maart/april 2010 1 Inhoudsopgave 1. Verzuimanalyse 2010 tov 2009 3 2. Preventie..4

Nadere informatie

Notitie. Verzuimrapportage 2e kwartaal 2014 1. AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Notitie. Verzuimrapportage 2e kwartaal 2014 1. AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca Notitie AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca VAN : Secretariaat Veneca DATUM : 22 september 2014 ONDERWERP : Verzuimrapportage 2e kwartaal 2014 NUMMER : 20344209 Algemeen Vanaf het

Nadere informatie

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen pagina 1 18 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 Documentnummer 20111098N van Daniella van der Veen datum 29 november 2011 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks

Nadere informatie

UWV Tijdreeksen 2017

UWV Tijdreeksen 2017 UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV

Nadere informatie

Notitie. Verzuimrapportage 3e en 4e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Notitie. Verzuimrapportage 3e en 4e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca Notitie AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca VAN : Secretariaat Veneca DATUM : 2 april 2014 ONDERWERP : Verzuimrapportage 3e en 4e kwartaal 2013 NUMMER : 20299224 Algemeen Vanaf

Nadere informatie

pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn

pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer 20120679Na van Judith Terwijn datum 29 oktober 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks een arbeidsmarktonderzoek

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld. Inhoudsopgave 1. Tijdreeks verzuimcijfers 2. Verzuim naar geslacht 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.

Nadere informatie

Ziekteverzuimregistratie

Ziekteverzuimregistratie Datum 22 juli 2002 Ons kenmerk EA2002/81344 zie verzendlijst Onderdeel directie Politie Inlichtingen M.Hendriks/F.v.Gessel T (070) 426 6809 F (070) 426 6809 Uw kenmerk Onderwerp Ziekteverzuimregistratie

Nadere informatie

Notitie NOTITIE. Verzuimrapportage 4 e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Notitie NOTITIE. Verzuimrapportage 4 e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca Notitie AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca VAN : Secretariaat Veneca DATUM : juli 2013 ONDERWERP : Verzuimrapportage 1e 2013 NUMMER : 20216018 Algemeen Vanaf het 2004 verzorgt

Nadere informatie

Ziekteverzuim naar leeftijd en geslacht, 2002 2005

Ziekteverzuim naar leeftijd en geslacht, 2002 2005 0i07 07 Ziekteverzuim naar leeftijd en geslacht, 2002 2005 Frank van der Linden en Anouk de Rijk Centrum voor Beleidsstatistiek (maatwerk) Voorburg/Heerlen, 2008 Verklaring van tekens. = gegevens ontbreken

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld. Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.

Nadere informatie

pagina 1 18 aan Sectorcommissie Paddenstoelen onderwerp Factsheet Paddenstoelen 2010 Documentnummer N datum 21 februari 2012

pagina 1 18 aan Sectorcommissie Paddenstoelen onderwerp Factsheet Paddenstoelen 2010 Documentnummer N datum 21 februari 2012 pagina 1 18 aan Sectorcommissie Paddenstoelen onderwerp Factsheet Paddenstoelen 2010 Documentnummer 20120140N van Daniella van der Veen datum 21 februari 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert

Nadere informatie

pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer N

pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer N pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer 20130221N van Judith Terwijn datum 22 april 2013 Inleiding Het Colland Bestuursbureau

Nadere informatie

Verzuimanalyse MBO-sector

Verzuimanalyse MBO-sector Verzuimanalyse MBO-sector 3 e kwartaal 2014 t/m 2 e kwartaal 2015 MBO Raad Woerden, oktober 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 3 3. Van registratie naar informatie...

Nadere informatie

Jaarrapportage 2010. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

Jaarrapportage 2010. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Jaarrapportage 2010 Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting... 3 Kerncijfers 2008, 2009, 2010... 4 Participatie... 5 Verzuimontwikkeling...

Nadere informatie

Factsheet Bos en Natuur Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013

Factsheet Bos en Natuur Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013 Factsheet Bos en Natuur 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013 Colland Bestuursbureau, 8 december 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting

Nadere informatie

Verzuimanalyse MBO-sector

Verzuimanalyse MBO-sector Verzuimanalyse MBO-sector 1 e kwartaal 2015 t/m 4 e kwartaal 2015 MBO Raad Woerden, April 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 3 3. Van registratie naar informatie...

Nadere informatie

Mededeling aan het AB

Mededeling aan het AB HRM Algemeen Fout! Ongeldige bes tandsnaam. Mededeling aan het AB Van Dagelijks Bestuur Corsanr. mmwjan/2017.07722 Onderwerp Analyse ziekteverzuim; aanpak inhuur naar vast. Agendapuntnr. 3.5 AB-vergadering

Nadere informatie

Toelichting. PS = gemiddeld aantal werknemers BF = beëindigingsfrequentie

Toelichting. PS = gemiddeld aantal werknemers BF = beëindigingsfrequentie Toelichting In dit KwartaalRapport zijn de volgende tabellen opgenomen: Tabel Eerste ziektejaar Pagina 1 Tijdreeks verzuimcijfers 2 2 Verzuim naar geslacht 3 3 Verzuim naar leeftijdklasse 4 4 Verzuim naar

Nadere informatie

Tussentijdse brancherapportage CLC-VECTA. Periodieke tussentijdse Brancherapportage 1 juli 2010 1 juli 2011

Tussentijdse brancherapportage CLC-VECTA. Periodieke tussentijdse Brancherapportage 1 juli 2010 1 juli 2011 Tussentijdse brancherapportage CLC-VECTA Periodieke tussentijdse Brancherapportage 1 juli 2010 1 juli 2011 Peildatum: 01-juli-2011 Brancheorganisatie: CLC-VECTA Datum: 25 juli 2011 Sectormanager: Evelien

Nadere informatie

Factsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt

Factsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt Factsheet Groothandel in Bloembollen 2013 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt Colland Bestuursbureau, 5 februari 2014 Pagina 2 26 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

KwartaalRapport. Gehandicaptenzorg periode

KwartaalRapport. Gehandicaptenzorg periode Rapport Gehandicaptenzorg periode Toelichting In dit Rapport zijn de volgende tabellen opgenomen: Tabel Eerste ziektejaar Pagina Tabel Eerste èn tweede ziektejaar Pagina 1 Tijdreeks verzuimcijfers 2 8

Nadere informatie

Verzuimcijfers 2010 sector Gemeenten

Verzuimcijfers 2010 sector Gemeenten Verzuimcijfers 00 sector Gemeenten A+O fonds Gemeenten, april 0 Ziekteverzuim bij gemeenten daalt licht tot, procent in 00 Het ziekte van gemeenten is in 00 licht gedaald tot, procent. Ten opzichte van

Nadere informatie

Voorbeelden Verzuimpercentages

Voorbeelden Verzuimpercentages Voorbeelden Verzuimpercentages I Voorbeelden Verzuimpercentages Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Verzuimpercentages 2... 2 1.1 Waarom verzuimpercentages?... 2 1.2 Verzuimpercentages scherm... 3 1.3 De rapporten...

Nadere informatie

UWV Tijdreeksen 2018

UWV Tijdreeksen 2018 UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV

Nadere informatie

Ziekteverzuimcijfers sector gemeenten 2008

Ziekteverzuimcijfers sector gemeenten 2008 Ziekteverzuimcijfers sector gemeenten 2008 Versie 23 april 2009 1 Ziekteverzuim bij gemeenten daalt verder tot 5,3 procent in 2008 Het ziekteverzuimpercentage 2 van gemeenten is in 2008 afgenomen tot 5,3

Nadere informatie

Ziekteverzuimanalyse van O2A5

Ziekteverzuimanalyse van O2A5 Ziekteverzuimanalyse van O2A5 1 Ziekteverzuimanalyse van O2A5 Kalenderjaar 2007: het gehele jaar Kalenderjaar 2008: van januari 2008 tot half augustus 2008 Om een volledig beeld te kunnen vormen van de

Nadere informatie

Monitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers

Monitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers Monitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers Oktober 2013 1 Inhoud Inleiding... 3 Belangrijkste resultaten/bevindingen... 5 Verzuimpercentage...

Nadere informatie

Grootste stijging aantal nieuwe WIA-uitkering in het hoger beroepsonderwijs

Grootste stijging aantal nieuwe WIA-uitkering in het hoger beroepsonderwijs Langdurig zieke werknemers die in aanmerking komen voor een uitkering op grond van arbeidsongeschiktheid vielen voorheen onder de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Op 1 januari 2006 maakte

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bijlage: De standaard rekenregels voor verzuimmaten...11

Inhoudsopgave. Bijlage: De standaard rekenregels voor verzuimmaten...11 Verzuimanalyse MBO-sector 3 e kwartaal 2013 t/m 2 e kwartaal 2013 MBO Raad Woerden, oktober 2013 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 4 3. Van registratie naar informatie...

Nadere informatie

Factsheet Varkensverbetering 2016

Factsheet Varkensverbetering 2016 Factsheet Varkensverbetering 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 26 oktober 2016 1609-0530 Pagina 2 33 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Factsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Factsheet Groothandel in Bloembollen 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 31 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Ziekteverzuimanalyse kalenderjaar 2018

Ziekteverzuimanalyse kalenderjaar 2018 Ziekteverzuimanalyse kalenderjaar 2018 Datum: Auteur: Status: concept Notitie bestemd voor Staf / Directie / Bestuur / GMR / RvT Route: Bespreking in staf, 1 e concept (toezending 14 maart2019) Bespreking

Nadere informatie

Branche Viewer. Algemene Ziekenhuizen. Kwartaal

Branche Viewer. Algemene Ziekenhuizen. Kwartaal Branche Viewer Algemene Ziekenhuizen Kwartaal 2016-1 Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie

Nadere informatie

Factsheet Open teelten Landbouw Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Open teelten Landbouw Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Factsheet Open teelten Landbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Branche Viewer. Algemene Ziekenhuizen. Kwartaal

Branche Viewer. Algemene Ziekenhuizen. Kwartaal Branche Viewer Algemene Ziekenhuizen Kwartaal 2016-2 Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie

Nadere informatie

Ziekteverzuimprotocol

Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de

Nadere informatie

Verzuimanalyse MBO-sector

Verzuimanalyse MBO-sector Verzuimanalyse MBO-sector 1 e kwartaal 2013 t/m 4 e kwartaal 2013 MBO Raad Woerden, april 2014 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 3 3. Van registratie naar informatie...

Nadere informatie

Ziekteverzuimgrootheden

Ziekteverzuimgrootheden Ziekteverzuimgrootheden Inleiding Onderstaand de definities en de wijze van berekenen van ziekteverzuimgrootheden. De standaard kent vier grootheden: Ziekteverzuimgrootheden het ziekteverzuimpercentage,

Nadere informatie

Factsheet Groenvoederdrogerijen 2016

Factsheet Groenvoederdrogerijen 2016 Factsheet Groenvoederdrogerijen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0455 Pagina 2 33 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Maatwerk in verzuimbegeleiding Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk

Nadere informatie

Kwantitatieve informatie Eerste vier maanden 2015 UWV

Kwantitatieve informatie Eerste vier maanden 2015 UWV Kwantitatieve informatie Eerste vier maanden 2015 UWV Inhoud ZIEKTEWET... 4 WET ARBEID EN ZORG... 6 POORTWACHTER AG... 7 CLAIMBEOORDELING AG... 8 WAO... 13 WIA... 14 WAZ... 20 WAJONG (OUDE REGELING)...

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.

Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld. Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.

Nadere informatie

Verzuimanalyse MBO-sector

Verzuimanalyse MBO-sector Verzuimanalyse MBO-sector 3 e kwartaal 2011 t/m 2 e kwartaal 2012 MBO Raad Woerden, November 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 4 3. Van registratie naar

Nadere informatie

Factsheet Bedrijfsverzorging 2016

Factsheet Bedrijfsverzorging 2016 Factsheet Bedrijfsverzorging 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 27 oktober 2016 1610-1250 Pagina 2 33 Inhoudsopgave

Nadere informatie

VeReFi model Verzuimprotocol

VeReFi model Verzuimprotocol VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen

Nadere informatie

Verzuimanalyse MBO-sector

Verzuimanalyse MBO-sector Verzuimanalyse MBO-sector 3 e kwartaal 2013 t/m 2 e kwartaal 2014 MBO Raad Woerden, oktober 2014 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Het genereren van de verzuimgegevens... 3 3. Van registratie naar informatie...

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag. P&O de Kempen juni 2016

Sociaal Jaarverslag. P&O de Kempen juni 2016 Sociaal Jaarverslag 2015 P&O de Kempen juni 2016 1 Inleiding Voor u ligt het sociaal jaarverslag 2015. Dit verslag geeft een beeld van de personele ontwikkelingen in 2015 in relatie tot de voorgaande jaren.

Nadere informatie

Periode Protocol Actie

Periode Protocol Actie 34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt

Nadere informatie

Factsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Factsheet Loonwerk 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 29 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting

Nadere informatie

Branche Viewer. Geestelijke Gezondheidszorg. Kwartaal

Branche Viewer. Geestelijke Gezondheidszorg. Kwartaal Branche Viewer Geestelijke Gezondheidszorg Kwartaal 2016-3 Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie

Nadere informatie

Personeelsmonitor Gemeenten 2013

Personeelsmonitor Gemeenten 2013 Personeelsmonitor Gemeenten 1 Verzuimcijfers In dit hoofdstuk wordt stilgestaan bij het ziekteverzuim binnen de gemeentelijke bezetting. Naast het totale verzuimpercentage wordt onderscheid gemaakt naar

Nadere informatie

Kwantitatieve informatie Eerste acht maanden 2015 UWV

Kwantitatieve informatie Eerste acht maanden 2015 UWV Kwantitatieve informatie Eerste acht maanden 2015 UWV Inhoud ZIEKTEWET... 4 WET ARBEID EN ZORG... 6 POORTWACHTER AG... 7 CLAIMBEOORDELING AG... 8 WAO... 13 WIA... 14 WAZ... 20 WAJONG (OUDE REGELING)...

Nadere informatie

Branche Viewer VVT Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020) VERNET

Branche Viewer VVT Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020) VERNET Branche Viewer Kwartaal Oude Braak 16 1012 PS Amsterdam (020) 422 97 71 info@vernet.nl www.vernet.nl VERNET Inhoudsopgave Voorwoord/analyse 3 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 4 2. Tijdreeks verzuimcijfers

Nadere informatie

Interpolis ZekerVoorJePersoneel

Interpolis ZekerVoorJePersoneel Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt

Nadere informatie

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Maatwerk in verzuimbegeleiding Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct

Nadere informatie

1 Inleiding en doelstellingen pagina 3. 2 Bedrijven en werknemers aangesloten bij Hibin Personeel &Zorg pagina 4

1 Inleiding en doelstellingen pagina 3. 2 Bedrijven en werknemers aangesloten bij Hibin Personeel &Zorg pagina 4 Rapportage Hibin ZorgPortaal 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding en doelstellingen pagina 3 2 Bedrijven en werknemers aangesloten bij Hibin Personeel &Zorg pagina 4 3 Verzuimcijfers Hibin Personeel & Zorg pagina

Nadere informatie

Jaarrapportage 2011. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

Jaarrapportage 2011. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Jaarrapportage 2011 Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting... 3 Kerncijfers 2009, 2010, 2011... 4 Participatie... 5 Verzuimontwikkeling...

Nadere informatie

Definities verzuimcijfers vs 2.0 def

Definities verzuimcijfers vs 2.0 def Definities verzuimcijfers vs 2.0 def Versie Status Datum Auteur Opmerking 0.1 Concept 08-03-2012 Maarten Hendriks Initiële versie. 1.0 Concept 19-02-2013 WvdS Bijgewerkt 1.1 Concept 02-04-2013 WvdS Commentaar

Nadere informatie

Branche Viewer VVT Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020) VERNET

Branche Viewer VVT Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020) VERNET Branche Viewer Kwartaal Oude Braak 16 1012 PS Amsterdam (020) 422 97 71 info@vernet.nl www.vernet.nl VERNET Inhoudsopgave Voorwoord/analyse 3 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 4 2. Tijdreeks verzuimcijfers

Nadere informatie

Factsheet Varkensverbetering Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Varkensverbetering Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Factsheet Varkensverbetering 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 13 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017

Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Is uw werknemer ziek? Dan bent ondersteunt Richting u samen met Delta Lloyd in de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor

Nadere informatie

Factsheet Open Teelten Bloembollen 2016

Factsheet Open Teelten Bloembollen 2016 Factsheet Open Teelten Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0864 Pagina 2 33 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Factsheet Groothandel in Bloembollen 2016

Factsheet Groothandel in Bloembollen 2016 Factsheet Groothandel in Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0229 Pagina 2 33 Inhoudsopgave

Nadere informatie

WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid

WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij

Nadere informatie

Het belang van begeleiding

Het belang van begeleiding Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door

Nadere informatie

Branche Viewer VVT. Kwartaal

Branche Viewer VVT. Kwartaal Branche Viewer VVT Kwartaal 2016-4 Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 4. Verzuim naar

Nadere informatie

Branche Viewer Algemene Ziekenhuizen Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020)

Branche Viewer Algemene Ziekenhuizen Kwartaal Oude Braak PS Amsterdam (020) Branche Viewer Kwartaal Oude Braak 16 1012 PS Amsterdam (020) 422 97 71 info@vernet.nl www.vernet.nl VERNET Inhoudsopgave Voorwoord/analyse 3 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 4 2. Tijdreeks verzuimcijfers

Nadere informatie

voor goede zorg zorg je samen Sociaal jaarverslag

voor goede zorg zorg je samen Sociaal jaarverslag voor goede zorg zorg je samen Sociaal jaarverslag Tabellen en Grafieken 2012 Coöperatie VGZ Univé-VGZ-IZA-Trias 2012 2011 2010 2009 2008 Personeelsaantallen 2629 3631 3818 4.027 4.212 Dienstjaren* 12,1

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag 2014

Sociaal Jaarverslag 2014 Sociaal Jaarverslag 2014 Inleiding De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument. De totale informatie

Nadere informatie

TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL

TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de

Nadere informatie

Factsheet Loonwerk 2016

Factsheet Loonwerk 2016 Factsheet Loonwerk 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 5 september 2016 1608-0989 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Factsheet Loonwerk 2015 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2014

Factsheet Loonwerk 2015 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2014 Factsheet Loonwerk 2015 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2014 Colland Bestuursbureau, 2 februari 2016 1602-0794 Pagina 2 28 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Branche Viewer VVT. Kwartaal

Branche Viewer VVT. Kwartaal Branche Viewer VVT Kwartaal 2015-4 Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 4. Verzuim naar

Nadere informatie

Factsheet Open teelten Tuinbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Open teelten Tuinbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 M,. bn Factsheet Open teelten Tuinbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 ` ` Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Maatwerk in verzuimbegeleiding Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk

Nadere informatie

Factsheet Open teelten Boomkwekerij Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013

Factsheet Open teelten Boomkwekerij Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Factsheet Open teelten Boomkwekerij 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Factsheet Paddenstoelen 2016

Factsheet Paddenstoelen 2016 Factsheet Paddenstoelen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1610-1267 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Factsheet Glastuinbouw 2016

Factsheet Glastuinbouw 2016 Factsheet Glastuinbouw 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 25 oktober 2016 1608-1060 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting

Nadere informatie

Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015

Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken

Nadere informatie