17 REGIONALE NETWERKEN

Transcriptie

1 Activiteitenverslag 2013 VERTEGENWOORDIGING IN 41 OFFICIËLE EN NIET-OFFICIËLE RADEN EN COMMISSIES 1919 (opgericht in) 18 Studie- en werkgroepen Vinden ons leuk Zeshonderd 17 REGIONALE NETWERKEN 119 Aantal vergaderingen 1959 (gestart als vzw) 158 Aantal werkgroep leden 11 Vaktijdschrift Nursing per jaar Activiteitenverslag Aantal cursisten VVC bezoekers 460 Juridische adviezen per jaar Congreskranten per jaar % VAN ONZE LEDEN IS 5 JAAR LID OF LANGER

2 Legeweg 157F 8020 Oostkamp T. +32 (0) F. +32 (0) ICT Partner Ziekenhuizen Op zoek naar een leidinggevende functie? En een job als hoofdverpleegkundige spreekt jou wel aan? Surf naar en meld je aan via een spontane sollicitatie. We overlopen met jou de verschillende mogelij kheden.

3 VERTEGENWOORDIGING IN 41 OFFICIËLE EN NIET-OFFICIËLE RADEN EN COMMISSIES 1919 (opgericht in) 18 Studie- en werkgroepen Vinden ons leuk Zeshonderd 17 REGIONALE NETWERKEN 119 Aantal vergaderingen 1959 (gestart als vzw) 158 Aantal werkgroep leden 11 Vaktijdschrift Nursing per jaar Activiteitenverslag Aantal cursisten VVC 460 Juridische adviezen per jaar bezoekers Congreskranten per jaar % VAN ONZE LEDEN IS 5 JAAR LID OF LANGER

4 Volgende themagedeeltes verschenen in het: Activiteitenverslag 2012 Rugdossier Betrokkenheid bij het NVKVV onder de loep Visietekst Vlaamse Verpleegunie Publieksprijs voor vroedvrouw-lactatiekundige Activiteitenverslag 2011 Evidence Based Practice in Verpleegkunde Een goed leeftijdsbewust Personeelsbeleid voor de ouderwordende verpleegkundige Werkroosters: menu of à la carte Een kleuterboek: de verpleegster Activiteitenverslag 2010 Moeder waarom leiden wij? Van verpleegkundige naar hoofdverpleegkundige! Of liever niet? Verpleegkundige spreekuren in de zorg voor mensen met een chronische ziekte Ambassadeur zorgberoepen Schrijfwedstrijd voor verpleegkundigen Activiteitenverslag 2009 Rugdossier 2009 Tevredenheidsonderzoek NVKVV Julileumviering - 50 jaar NVKVV vzw Functiedifferentiatie Geen organisatie zonder communicatie 2 Activiteitenverslag jaar opleiding verpleegkunde ( ) Verpleegkundig Consult in de thuisverpleging Het zwijgen doorbroken COLOFON Samenstelling en redactie staf, voorzitters werkgroepen, Unie Vlaamse vroedvrouwen, afgevaardigden NVKVV Eindredactie Michel Foulon, algemeen coördinator NVKVV Grafische verzorging, advertenties en druk Elma Multimedia, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen T: 015/ F: 015/ Adres NVKVV vzw Vergote Square 43, 1030 Brussel T: 02/ F: 02/ administratie@nvkvv.be

5 INHOUDSTAFEL Woord vooraf Magda Vermeulen, algemeen voorzitster NVKVV Nvkvv-vzw: Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen 1.1. Situering - opdrachtsverklaring - doelstellingen Ondersteunende structuur nvkvv-vzw De werking van het nvkvv: de vijf pijlers PIJLER 1 Advies en informatie PIJLER 2 De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen en de werkgroepen NVKVV PIJLER 3 Vervolmakingscentrum en Kaderschool PIJLER 4 Vertegenwoordiging en samenwerking PIJLER 5 Onderzoek en verpleegkundige praktijk Thema s THEMA 1 Rugdossier THEMA 2 Politiek memorandum THEMA 3 Kinderen krijgen: waarom nu? Ontwikkeling en pilootstudie van een vragenlijst rond de stap naar ouderschap THEMA 4 Enkele prioriteiten voor praktijkgericht verpleegkundig wetenschappelijk onderzoek THEMA 5 Nederlandse zorgverleners welkom in Brussel SLOTWOORD

6 WOORD VOORAF Beste collega Het is goed om af en toe stil te staan bij de zaken waarmee we het afgelopen jaar zijn bezig geweest en om te bekijken in hoeverre we onze beoogde doelstellingen behaald hebben. Een jaaroverzicht leent zich hier uitstekend toe. Als belangrijkste Vlaamse beroepsorganisatie vinden we het ook onze plicht om onze leden goed te informeren over de ontwikkelingen die zich in de organisatie en in de gezondheidszorg in het algemeen hebben voorgedaan. We hopen dat dit jaaroverzicht u ervan bewust maakt hoe belangrijk het voor onze beroepsgroep is om op een sterke beroepsorganisatie te kunnen terugvallen. En de sterkte van een organisatie zoals de onze wordt nog altijd bepaald door het aantal leden en hun inbreng. Dat is net typisch aan het NVKVV: het is een organisatie met een kleine staf en het is een organisatie die er vooral is dankzij de input van de leden. Leden geven ons via werkgroepen, regionale netwerken en persoonlijke contacten duidelijk aan waar onze focus moet liggen. 4 Een van de noden is ondersteuning bij het evidence based werken. Daarom krijgt u als NVKVV-lid vanaf 2014 gratis toegang tot het CDLH, de grootste databank voor wetenschappelijk onderzoek. Verder blijven wij de uitbouw ondersteunen van een wetenschappelijk platform. Dat platform heeft geleid tot de nieuwe site waarop allerlei wetenschappelijke info (bv. meetschalen) wordt gebundeld. Neem zeker eens de tijd om deze site te bezoeken. Uiteraard bieden we u ook op onze NVKVV-site de meest up-to-date informatie aan met betrekking tot ons beroep. Onlangs hoorde ik nog een mooi compliment hierover dat de informatie nergens anders zo gebundeld te vinden is. Mooi werk, denk ik dan. Wat ook mooi mee genomen is, is dat u dankzij het lidmaatschap eenmaal per jaar een gratis juridisch advies kan krijgen. Het is nu mijn zesde jaar als voorzitter en ik stel vast dat van dit voordeel meer en meer gebruik gemaakt wordt, wat natuurlijk niet verwonderlijk is gezien de toegenomen complexiteit van de werksituatie. Het is deze toenemende complexiteit die ons als beroepsorganisatie ook doet stilstaan bij de volgende vragen: Eens verpleegkundige, altijd verpleegkundige? of Moeten we een accreditatiesysteem invoeren zoals bij de vroedvrouwen?, Wat maakt verpleegkunde uniek?, Welke aanpassingen zijn na 40 jaar nodig aan het KB78?, Welke competenties hebben verpleegkundigen/vroedvrouwen in 2020 nodig en welk opleidingstraject moet hier tegenover staan?, Welke rol zullen verpleegkundigen spelen bij de uitrol van de chronische zorg?, Welke gevolgen heeft de zesde staatshervorming voor onze beroepsgroep en de gezondheidszorg? en Hoe kunnen we hier invloed op uitoefenen o.a. door het schrijven van een gedragen memorandum?, Hoe evolueert de rol/positie van de vroedvrouw?, U merkt het, veel vragen waarover we een gedragen en goed onderbouwde visie moeten vormen. Deze visie proberen we gaandeweg samen met alle geledingen vanuit het werkveld en betrokken partners te vormen, in samenwerking met andere beroepsorganisaties binnen de VVU en de AUVB. U kan gerust uw mening over deze vragen kwijt op onze site of via onze Facebookpagina. wu mag ons ook altijd liken ;-).

7 Het is immers dankzij het bundelen van krachten dat we vooruitgang boeken voor onze beroepsgroep. Vandaar ook bij deze een warme oproep aan ieder van u, maar in het bijzonder ook aan docenten en studenten: draag de titel van verpleegkundige/vroedvrouw met fierheid en sluit u aan bij onze beroepsorganisatie zodat we onze positie ook voor de toekomst kunnen blijven verzekeren. Wij zullen met veel enthousiasme en daadkracht uw belangen blijven verdedigen en een proactieve rol blijven spelen! Ons moto blijft: Samen kunnen we effectief het verschil maken en als NVKVV-er bent u altijd een stap vooruit Veel leesplezier! Magda Vermeulen Algemeen Voorzitster NVKVV 5

8 Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek? AZ Alma telt 110 artsen, medewerkers, 125 vrijwilligers en 513 bedden, nu nog verdeeld over de campussen in Eeklo en Sijsele, maar vanaf begin 2017 in een gloednieuw ziekenhuis aan de Ringlaan in Eeklo. Wanneer u straks bij ons komt werken, komt u terecht in een ziekenhuis met een optimale schaalgrootte. En dat is een troef: we zijn groot genoeg om een uitgebreid medisch en paramedisch zorgaanbod met de allerbeste technieken te bieden, maar tegelijk klein genoeg om ons warmmenselijke karakter te behouden. Nieuwe medewerkers vinden hier een ziekenhuis met een gezonde ambitie en met een enthousiaste en gedreven personeelsgroep, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 onze slogan zorg met een hart waarmaakt. Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek? VERPLEEGKUNDIGEN voor diverse diensten en keuzes qua jobtimes AZ Alma zorgt goed voor al zijn medewerkers. AZ Alma wil voor alle medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt AZ Alma heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: verloning met toeslag voor avond-, nacht-, weekendwerk, oproeppremie, eindejaars- en attractiviteitspremie, makkelijke bereikbaarheid, woonwerkverkeervergoeding flexibele arbeidstijden uitgebreid pakket aan vakantiedagen incl. anciënniteitsverlof groepsverzekering (voor kaderleden) gratis personeelsparking bedrijfsrestaurant uitgebreid attentiebeleid personeelsmagazine personeelsfeest actieve vriendenkring. Klopt uw hart ook al sneller? Neem meteen een kijkje op onze site waar u uitgebreide info vindt i.v.m. ons openstaand functie-aanbod en hoe u kunt solliciteren.

9 1 NVKVV-vzw 1.1. SITUERING - OPDRACHTSVERKLARING NVKVV - DOELSTELLINGEN Het NVKVV werd op 29 april 1959 een v.z.w. met hoofdzetel te Brussel waar het Algemeen Secretariaat is gevestigd (B.S. 30 mei 1959). NVKVV is uitgegroeid tot de grootste beroepsorganisatie voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en verpleeg-/ziekenhuisassistenten in Vlaanderen. NVKVV wil door zijn structurele opstelling en werking (centraal en lokaal) de belangen van de aangesloten leden behartigen en verdedigen met het oog op een verbetering van hun positie en hun opdracht in de verschillende sectoren van de gezondheidszorg. NVKVV laat zich in haar werking inspireren door de christelijke visie op de zorg voor de gezonde en zieke mens. NVKVV maakt op federaal niveau, sinds 1952, deel uit van de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België en sinds 2005 van de Vlaamse Verpleegunie vzw NVKVV heeft een internationale binding met Ciciams NVKVV groepeert: Verpleegkundigen, Verpleeg-/Ziekenhuisassistenten, Vroedvrouwen, Studenten verpleegkunde/vroedkunde Opdrachtsverklaring: Het NVKVV wil een dynamische beroepsorganisatie zijn die vanuit een christelijke visie op mens en maatschappij de beroepsbelangen behartigt en verdedigt van haar leden. Het NVKVV wenst in samenwerking met verwante organisatie e.a. gezondheidswerkers, en in een vrij en open klimaat, een bijdrage te leveren aan de professionalisering van de verpleegkunde, de vroedkunde en aan de bevordering van de gezondheidszorg. Het NVKVV wil tevens actief bijdragen tot de verwezenlijking van deze opdrachten op internationaal vlak. NVKVV v.z.w. Structuur (gewijzigd tijdens de bijzondere algemene vergadering van 11/12/1999). De verkiezingen van de mandaten gebeurt om de 4 jaar. De laatste verkiezing dateert van oktober Vertegenwoordigers van: de Regionale Netwerken de 17 werkgroepen de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen Algemene Vergadering RAAD VAN BEstuur BUREAU voorzitter bureauleden algemeen coördinator stafmedewerker 7

10 Een NVKVV-er is nét iets scherpzinniger! 10 REDENEN OM LID TE WORDEN EN TE BLIJVEN Persoonlijk Een luisterend oor en een antwoord op vragen over wetgeving, functiedifferentiatie, tewerkstelling, zelfstandige beroepsuitoefening, verpleegkundige handelingen Actueel Kijk voor het laatste beroepsnieuws op lees NVKVVdirect en de nieuwseditie in het vaktijdschrift Nursing. Rechtsbijstand Verzekering Leden kunnen aan een voordelig tarief intekenen op een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid met rechtsbijstand. Beroepsontwikkeling NVKVV ondersteunt de professionalisering van verpleegkundigen en vroedvrouwen. Juridisch Leden kunnen beroep doen op een eerste gratis advies bij een juridisch probleem i.v.m. de beroepsuitoefening. Actief Volop mogelijkheden om als lid actief te zijn in in een werkgroep, regionaal plaatselijke netwerk afdelingsbestuur of Unie of Vlaamse in de Unie Vroedvrouwen Vlaamse Vroedvrouwen. Belangenbehartiging Verdedigt de belangen en ijvert voor het verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen. Inspraak Overleg en samenwerking met leden en met andere beroepsorganisaties bepalen de uiteindelijke koers. Vorming Een breed gamma van innovatieve vormingen, opleidingen, studiedagen en congressen. Extra s Leden krijgen extra informatie, kortingen bij studiedagen, opleidingen en bij de aankoop van vakliteratuur, voordelen voor studenten Vanaf 2014 GRATIS toegang tot de digitale bibliotheek van CEBAM (internationale verpleeg- en vroedkundige tijdschriften en e-bronnen) Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen

11 Doelstellingen N.V.K.V.V. MICRO NIVEAU - Het vakinhoudelijke KENNIS ACTIE Het stimuleren van kennis m.b.t. de beroepsinhoud en m.b.t. de organisatie van de gezondheidszorg. het promoten van beroepsinhoudelijke verbeteringen; het oprichten van de werkgroepen; het verzorgen van vervolmakings-, bijscholings-, en specialisatiecursussen; het voeren van en begeleiden van wetenschappelijke studies; MESO NIVEAU MACRO NIVEAU - De beleidsmatige impact (externe realties) Het bijbrengen van kennis en inzicht m.b.t. instellingen en organisatie (rechten en plichten van de verpleegkundigen/ vroedvrouw). 1. Het uitbouwen van een sociaal secretariaat teneinde advies te verlenen op sociaal en juridisch vlak. 2. Het voeren van een actief ledenbeleid. 3. Het opzetten en onderhouden van werkgroepen en plaatstelijke regionale afdelingswerking. Het bijbrengen van kennis en inzicht m.b.t. overheid - organisatie; Het informeren van de overheid en verwante organisaties. 1. Het voeren van Public Relations. 2. Het deelnemen aan Raden en Commissies. 3. Het samenwerken met verwante organisaties en instellingen. 4. Het voeren van publieke acties. 5. Het uitoefenen van invloed op wetgevend vlak en beleidsbeslissingen. MACHT het publiceren van beroepsinhoudelijke nota s en studies. De beroepsorganisatie draagt ertoe bij dat de verpleegkundige en vroedvrouw in staat is om op een wetenschappelijke gefundeerde wijze haar functie uit te oefenen en dwingt hierdoor gezag af van patiënten, van andere gezondheidswerkers en van de samenlevering. De beroepsorganisatie stelt de individuele verpleegkundige en vroedvrouw in staat om op de hoogte te zijn van haar rechten en plichten in het eigen werkveld met als doel deze optimaal aan te wenden. De beroepsorganisatie heeft door haar actie inzicht in de besluitvormingsprocessen zodat ze op efficiënte wijze de regelgeving inzake gezondheidszorg kan hanteren en beïnvloeden. ELKE PATIËNT IS UNIEK. We hebben een gepersonaliseerde oplossing voor hem. LILLY DIABETES SUPPORT SOLUTIONS Group Education Self Education Insulin pens HCP Education ld/elb/646-january

12 1.2. ONDERSTEUNDENDE STRUCTUUR NVKVV-vzw Algemene Vergadering De jaarlijkse statutaire vergadering vond plaats op zaterdag 19 oktober 2013 in Leuven. De leden gaven goedkeuring aan de jaaractiviteiten 2012, de resultaatrekeningen en het budget Raad van Bestuur De samenstelling van de Raad van Bestuur NVKVV voor de legislatuur : Algemeen Voorzitster Vermeulen Magda, Thomas More Kempen - Lier 10 Bestuurders Balcaen Koen, UZ - Leuven Bienstman Annick, H. Hartziekenhuis - Mol De Cuyper Kenny, AZ Nikolaas - Sint-Niklaas Desimpel Maarten, PC Bethanië - Zoersel Dewaele Cecile, AZ Nikolaas - Sint-Niklaas Gorissen Ilse, Wit-Gele Kruis - Genk Heirstrate Luc, Wit-Gele Kruis - Antwerpen Koninckx Marc, Familiehulp - Mechelen Van de Velde Ann, OLV ziekenhuis - Aalst Van Gansbeke Hendrik, Wit-Gele Kruis Vlaanderen - Brussel Van Holsbeeck Ann, UZ - Gent Vaneerdewegh Kris, Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis - Rekem Ven Tony, St. Elisabeth Ziekenhuis - Herentals Verschaeve Jürgen, RVT Sint-Anna Morgenlicht - Ichtegem Advisoren Dr. Boydens Joël (medisch) Mr. Vande Moortel Jan (juridisch) Tijdens 2013 vergaderde de Raad van Bestuur op 24/1, 7/3, 23/4, 27/5, 26/9, 14/11.

13 Bureau van de Raad van Bestuur Algemeen Voorzitster Vermeulen Magda Bureauleden Balcaen Koen Koninckx Marc Van de Velde Ann Van Gansbeke Hendrik Van Holsbeeck Ann Vaneerdewegh Kris Algemeen Coördinator Foulon Michel Stafmedewerker Vanheusden Heidi Uitvoering afspraken beleidsdag 2012 Als algemeen besluit van deze beleidsdag werden vier statements geformuleerd: Positionering als sterk merk met duidelijke profilering; Stabiele interne organisatie met hoge competenties; Uitbouw en uitstraling expertise; Ondersteunen verhouding onderwijs-onderzoek-werkveld Tijdens het voorbije jaar 2013 werd in de Raad van Bestuur afspraken gemaakt tot concretisering van deze opdrachten. 11

14 Regionale Netwerken (RN) De ledenactiviteiten van de regionale netwerken werden in het tijdschrift Nursing onder de rubriek AGENDA bekend gemaakt. Enkele netwerken geven nog een eigen ledenblad uit. De regionale netwerken werken qua structuur via een systeem van bestuursvergaderingen die doorgaans regelmatig plaatsvinden. Hier wordt het jaarprogramma opgesteld en worden de concrete acties besproken. Op regelmatige tijdstippen is er ook op regionaal vlak overleg tussen de verschillende netwerken. Hier werden dan ook gezamenlijke acties ondernomen op vlak van regionale bijscholingsprojecten en het uitwisselen van visie en standpunten. Via de bestuursvergadering werden er ook extra contacten onderhouden met de directies van de plaatselijke verzorgingsinstellingen of organisaties. Op frequente tijdstippen worden er door het lokale bestuur ledenactiviteiten georganiseerd. Inhoudelijk betreft het hier vooral navormingssessies die variëren van avondvoordrachten tot studiedagen tot navormingssessies van meerdere avonden. Hier komen vooral nieuwe tendensen aan bod die actueel zijn in de gezondheidszorg. Ook studiebezoeken stonden op het programma alsook vieringen voor senioren en erefondsleden. In opvolging van de Verklaring van Kortenberg 2005 werd een voortrekkersgroep samengesteld om het bewegingsleven van het NVKVV en de werving van bestuursleden te versterken. In 2012 werd vooral ijverig gewerkt aan de verzameling en concretisering van ideeën en beelden. Deze namen een start tijdens de 33ste Week in het Kursaal in Oostende. Tijdens de 37ste Congresweek werd ook actie gevoerd naar het zoeken van actieve bestuursleden voor onze lokale besturen. Ook tijdens de 39ste Week in Oostende in 2013 werden collega s hiervoor aangesproken. Tijdens het voorjaar 2013 werd met al de voorzitters van de regionale netwerken West-Vlaanderen een overlegmoment gepland te Oostende. De sterke en zwakke punten werden geïnventariseerd en vervolgens werden er afspraken gemaakt om met directies van zorginstellingen en -organisaties begin augustus samen besprekingen te voeren rond de versterking van de regionale werking. Tijdens deze ontmoeting kwamen een aantal bekommernissen en ideeën aan bod. De Raad van Bestuur NVKVV werd hiervan op de hoogte gebracht en in januari 2014 werd een antwoord gestuurd naar de collega s en werden er verdere afspraken gemaakt om tot actie over te gaan.

15 Daaiboek uniforme huisstijl NVKVV In opvolging van de Dag Regionale Netwerken in het najaar 2012 werd tijdens 2013 door een ad hoc werkgroep communicatie een draaiboek uniforme huisstijl ontwikkeld en voorgesteld op de Besturendag van 18 oktober 2013 te Leuven. Het document bevat o.a. volgende thema s: werken met dropbox, nieuwe logo NVKVV, lay-out brieven, , verslaggeving, attesten, affiches, presentatie en werken met fotomateriaal.

16 Dag van de Regionale Netwerken Vrijdag 18 oktober 2013 Faculty Club, Groot Begrijnhof, Leuven Thema: De make-over van het NVKVV Op deze ontmoetingsdag te Leuven waren naast de staf 36 bestuursleden aanwezig. Volgende thema s kwamen aan bod: Terugblik op de voorbije werking ; Uniformiteit: rapportering werkzaamheden Samen op weg Visibiliteit en herkenbaarheid Communicatiestromen Facebook NVKVV en de Regionale Netwerken Stembeheersing en presentatietechnieken Lezing: waarom wij slechte beslissers zijn? Ons feilbaar denken. Ter afsluiting werd na de rondleiding in het Groot Begijnhof een lekker diner aangeboden. 14 Gastheer was dit jaar de bestuursleden van het Regionaal Netwerk Hageland-Leuven. De stuurgroep wenst de koppeling met de statutaire vergadering NVKVV daags nadien ook in 2014 aan te houden. De Regionale Netwerken West-Vlaanderen zijn dan gastheer!

17 Personeel Eind 2013 waren er in het NVKVV (incl. Vervolmakingscentrum) te werk gesteld: bedienden: 7 (3 FT en 4 deeltijds) contractueel: 1 (deeltijds) arbeiders: 1 FT Onder leiding van de algemeen coördinator worden het algemeen secretariaat de ledenadministratie en de boekhouding waargenomen door: Marijke Rottier Algemeen secretariaat Ann Verhoeven Boekhouding Marianne Nolst Ledenadministratie Profiel leden NVKVV Eind 2013 bedroeg het aantal leden Wat is hun profiel? De leden zijn als volgt verdeeld over de vijf Vlaamse provincies: 15

18 Meer dan 40 % van de NVKVV-leden is jonger dan 40 jaar en 35 % tussen 41 en 50 jaar. 15 % van ons ledenbestand van ons ledenbestand is tussen de 51 en 50 jaar, bijna 10 % is ouder dan 55 jaar. De nieuwkomers in 2013 zijn vooral jonger dan 30 jaar (46 %). Ook tussen 31 en 40 jaar oud sluit nog meer dan 26 % aan bij het NVKVV. Een NVKVVlid is dus behoorlijk jong en trouw: 65 % van de leden is 5 jaar of langer onafgebroken lid van het NVKVV Samenwerking NVKVV CNC Sedert enkele jaren is er een goede samenwerking tussen het NVKVV en de wondzorgvereniging CNC. Dit resulteerde ook in 2013 in: een gecombineerd lidmaatschap NVKVV-CNC de organisatie van studiedagen wondzorg tijdens de Week van verpleegkundigen in Kursaal Oostende informatie-uitwisseling publicaties in de nieuwseditie van Nursing 16

19 1.3. DE WERKING VAN HET NVKVV: DE VIJF PIJLERS De vijf pijlers waarop de werking van NVKVV i.f.v. de belangenbehartiging en belangenverdediging is opgebouwd, zijn: 1. Het verstrekken van advies en informatie aan leden en potentiële leden. 2. Het ondersteunen van de kwaliteit van het werk in het NVKVV via interne studie- en werkgroepen en de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen. 3. Het organiseren van kader-, vervolmakings- en specialisatiecursussen (in open aanbod en op maat). 4. Het vertegenwoordigen van de leden in officiële raden en commissies en de samenwerking met andere sectoren. 5. Uitbouw van een platforum Wetenschap en Praktijk, het participeren in begeleidingscommissies van onderzoeksprojecten en het organiseren van onderzoeksdagen i.v.m. alle Hoge Scholen in Vlaanderen. De belangenbehartiging en verdediging van de leden is de belangrijkste opdracht van het NVKVV. De belangenbehartiging blijkt uit de meeste activiteiten van het NVKVV. Naast advies en informatie poogt het NVKVV direct in te spelen op concrete vragen zowel op het beroepsinhoudelijke vlak als op het niveau van beroepsuitoefening en arbeidsomstandigheden. Michel Foulon Algemeen coördinator Heidi Vanheusden Stafmedewerker Naast het geven van advies en informatie is de uitbouw en werking van de werkgroepen en de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen een belangenbehartiging die kadert in een langere termijnplanning. Deze activiteit is erop gericht de verpleegkundigen en de vroedvrouwen in de gezondheidszorg te positioneren en te valoriseren. Tevens is het organiseren en het aanbieden van kaderopleidingen, voortgezette opleidingen, navorming en specialisatiecursussen, publicaties en vaktijdschriften een middel om de professionele belangen van de leden en geïnteresseerden te behartigen. De belangenverdediging van de leden spitst zich toe op het ijveren voor het verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen en voor de uitbouw van de sector in zijn totaliteit. Deels vinden we deze activiteiten terug in de vierde pijler, de vertegenwoordiging van de leden, doch ook de samenwerking met andere organisaties, instellingen en sleutelfiguren speelt hierbij een belangrijke rol. Om de belangen van verpleegkundigen en vroedvrouwen krachtig te kunnen verdedigen is het van kapitaal belang om degelijke dossiers aan te leggen. Ook de verdere uitbouw van het platforum Wetenschap en Praktijk krijgt nu de volle aandacht en financiële steun van de Vlaamse Overheid. 17

20 PIJLER 1: ADVIES EN INFORMATIE 1.1. Belgisch Staatsblad Dagelijks doornemen van het elektronisch Belgisch Staatsblad met in hoofdzaak aandacht voor besluiten inzake volksgezondheid, onderwijs en tewerkstelling en arbeid Juridische dienstverlening Informatieverstrekking In het kluwen van de reglementeringen inzake gezondheidszorg (allerhande normeringen, beroepsuitoefening), arbeidswetgeving, sociale zekerheid, wordt het individuele lid wegwijs gemaakt. De meeste vragen handelen echter over arbeidscontracten, opzegtermijnen, loopbaanonderbreking, bevallingsrust... Frequente vragen die ons bereiken hebben te maken met de verpleegkundige opleiding, tewerkstelling in het buitenland, de zelfstandige beroepsuitoefening, deontologie, verpleegtechnische verstrekkingen, Op basis van deze veel gestelde vragen kunnen leden beroep doen op de volgende ondertussen ingeburgerde brochures: Startersgids voor zelfstandige verpleegkundigen en vroedvrouwen In deze brochure wordt weergegeven welke administratieve stappen een verpleegkundige dient te ondernemen om het statuut van zelfstandige te kunnen verwerven. 18 Er wordt klaarheid gebracht inzake het functioneren van het RIZIV (rechten en plichten van de zelfstandige verpleegkundige/vroedvrouw). Deze brochure is een handig naslagwerk voor alle zelfstandige verpleegkundigen en vroedvrouwen en kan steeds aangevraagd worden via het Algemeen Secretariaat van het NVKVV. In 2013 werd deze brochure herwerkt in functie van de nieuwe nomenclatuur verpleeg- en vroedkunde. Deze brochure kan aangevraagd worden op het secretariaat door voorafgaandelijke storting op rek.nr met vermelding RIZIV-nota. Prijs (inclusief verzending): leden 8, niet-leden 15

21 Baremabundel Verpleegkundigen en Vroedvrouwen In deze brochure vindt u o.a.: Het regeringsmeerjarenplan, de barema s van de private ziekenhuizen, private rusthuizen en RVT s, openbare instellingen, thuisverpleging en meer uitleg over bepalingen i.v.m. anciënniteit. Deze brochure kan aangevraagd worden via het Algemeen Secretariaat van het NVKVV door voorafgaandelijke storting van de bijdrage. Prijs (inclusief verzending): leden: 8, niet-leden: Individuele juridische bijstand Leden die tengevolge van hun beroepsuitoefening een juridisch probleem hebben kunnen in het kader van hun lidmaatschap beroep doen voor een eerste advies op de diensten van het kantoor van onze advocaat Meester J. Vande Moortel. Deze service is gratis voor leden. Deze adviezen zijn van die aard dat het lid op basis hiervan kan beslissen welke juridische stappen hij/ zij dient te ondernemen. Wanneer het lid dit wenst kan hij/zij op basis van dit eerste advies vanuit het NVKVV verder geholpen worden. Deze laatste dienst wordt aan het lid gefactureerd aan ledenprijs. Jan Vande Moortel Juridisch adviseur Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering met rechtsbijstand Gezien de toenemende juridische onzekerheid voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in hun beroepsuitoefening inzake aansprakelijkheid biedt het NVKVV enkel voor haar leden een beroepsverzekering aan met rechtsbijstand. Deze verzekering is bedoeld voor leden van het NVKVV die hetzij zelfstandig werken, hetzij in dienstverband werken of student zijn. Deze brochure is gratis te verkrijgen. Wat is verzekerd? 1. burgerrechtelijke aansprakelijkheid 2. activiteitsuitbreidingen Homeopathie en Chinese geneeskunde 3. uitbreiding t.g.v. het No Fault -principe 4. uitbreiding Schuldig Verzuim 5. waarborg klachtenbehandeling Tarieven vanaf 1/1/2014 Per jaar verpleegkundigen en vroedvrouwen hoofdverpleegkundigen/-vroedvrouwen zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + coördinator zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + uitbreiding RIZIV-geschillen

22 Voedings-, slaapadviezen en reglementering omtrent Nachtartbeid. De brochure kost 1 maar is ook elektronisch ter beschikking (m.foulon@nvkvv.be) Gewaarborgd inkomen voor de zelfstandige verpleegkundige/vroedvrouw Ziekte of ongeval kan ook de zelfstandige verpleegkundige/vroedvrouw treffen. Onvermijdelijk leidt dit tot financiële moeilijkheden gezien het sociaal statuut van de zelfstandige slechts vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid voorziet in een beperkte tussenkomst. Daarom heeft het NVKVV, in samenwerking met specialisten, een groepsverzekering uitgewerkt aan uiterst gunstige tarieven. 20 Kiezen voor verpleegkunde en vroedkunde HUB-KAHO, is kiezen voor kwaliteit. We bieden je een persoonlijke begeleiding, state of the art skillslabs en kwaliteitsvolle stageplaatsen in binnen- en buitenland. Je kiest uit dagonderwijs of je kiest voor een combinatie met werk en gezin via afstandsonderwijs verpleegkunde te Aalst, Sint-Niklaas of Brussel. Vroedkunde kan je volgen in dagonderwijs of afstandsonderwijs te Sint-Niklaas. We bieden ook een internationale opleiding verpleegkunde aan te Brussel met extra focus op taal en internationalisering. Na je opleiding kan je bij HUB- KAHO terecht om je verder te bekwamen via een bachelor na bachelor opleiding of via tal van postgraduaatsopleidingen (je kan deze raadplegen op en We bieden je te Aalst de Banaba Intensieve Zorg en Spoedgevallenzorg aan, te Brussel de Banaba verpleegkundige in de Palliatieve Zorg. Meer info op of op de infodagen: - Woensdag 19 maart 2014 van 14u30-17u - Zaterdag 26 april 2014 van 10u-17u - Zaterdag 28 juni 2014 van 9u-13u - Zaterdag 6 september 2014 van 9u-13u Kortom, kiezen voor HUB-KAHO is kiezen voor een succesvolle carrière in de zorg.

23 1.3. Buitenland Geven van informatie over tewerkstelling in het buitenland (binnen en buiten de E.U.) en de te volgen procedure. Er is ook vrij veel vraag naar gezondheidszorgstructuren en verpleegkundige opleidingen in het buitenland Opleiding Inlichtingen verstrekken i.v.m. de diverse opleidingsmogelijkheden tot verpleegkundige. In opdracht van de Nationale Raad voor Verpleegkunde werd verder werk gemaakt van de criteria voor het behalen van de bijzondere beroepstitels en bijzondere bekwamingen. Hiervoor werd advies ingewonnen bij de bevoegde werkgroepen NVKVV e.a. deskundigen Carrière Deze informatiebrochure wordt gratis ter beschikking gesteld aan de studenten van het laatste jaar verpleegkunde/vroedkunde. Deze brochure geeft adequate informatie weer voor een succesvolle start. In 2013 verscheen Carrière viermaal Carrière Alert In 2013 verscheen maandelijks de elektronische nieuwsbrief voor studenten: Carrière Alert. Studenten/docenten kunnen hiervoor inschrijven via Beroepsziekten bij verpleegkundigen (o.a. Ruglijden) In deze brochure wordt de lezer wegwijs gemaakt omtrent de beroepsziekten, de erkenning ervan, de aanvraag voor ruglijden, de schadeloosstelling, het Fonds van beroepsziekten en wat NVKVV zijn leden kan bieden. (Zie ook ons themagedeelte: Rugdossier door Dr. A. Peltier) 21

24 Verscherpt uw blik op uw beroep 2. Publicaties 2.1. Nieuwseditie NVKVV De Nieuwseditie is volledig geïntegreerd in Nursing. De rubriek Regionaal Agenda werd eveneens volledig ingepast in het tijdschrift. De Nieuwseditie NVKVV verschijnt nu 11 x per jaar Samen met de Nieuwseditie verscheen in 2013: de congreskrant de 39ste Week en van de 40ste Week het programma van de Kaderopleidingen, de specialisatie- en navormingscursussen de brochure met betrekking tot het wondzorgcongres 2.2. Vitaal De uitgave voor de vroedvrouwen onder de naam VITAAL werd aan geïnteresseerden van het NVKVV gestuurd. Vooral vroedkundige problemen kwamen aan bod. Verschijnt 4x per jaar. 22 TOUCHÉ 2013 Professionaliteit en passie in de vroedkunde unie van vlaamse vroedvrouwen 2.3. Congreskrant Een eerste krant met het programma van de 39ste Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen werd meegestuurd met de Nursing nr. 1 naar al onze leden in de maand januari. Ook werden verschillende kranten en affiches verspreid naar instellingen, scholen en ziekenhuizen. Een aangepaste tweede druk van de krant met het programma van de 39ste Week verscheen in maart Tijdschrift voor Verpleegkundigen (TVZ) Een aantal leden (+ 300) van het NVKVV verkiezen het Nederlands tijdschrift TVZ eveneens uitgegeven door Elsevier Touché Deze uitgave verschijnt 1 x per jaar rond 5 mei Internationale dag van de vroedvrouw. (meer info: zie verder bij pijler 2).

25 2.6. Zorgperspectief Zorgperspectief verscheen voor het eerst in november Het tweede nummer in november Het is een nieuw Vlaams vakblad voor leidinggevende verpleegkundigen in de zorg. Het is een uitgave van Zorg & Mangement Publicaties. Vanuit het NVKVV wordt mede de inhoudelijke samenstelling van het blad opgemaakt. Alle leden leidinggevende NVKVV hebben in 2013 dit tijdschrift 4 x gratis ontvangen. In december 2013 verscheen het laatste nummer. Spijtig, maar helaas. In het redactioneel van uitgever Ralf Beekveldt lazen we het volgende: De reden om te staken is even eenvoudig als prozaïsch: Hoewel ZorgPerspectief getuige de vele enthousiaste reacties steeds kon rekenen op een warm onthaal, bleek een betaald abonnement voor veel lezers geen haalbare kaart. Vandaar dat de uitgever nu gedwongen is verdere uitgaven te schrappen Nursing Het vaktijdschrift Nursing, Vlaamse editie, verscheen in maal. De gemiddelde oplage bedroeg 7800 exemplaren per nummer. Een aantal leden (+ 4 %) kiest voor het Nederlands tijdschrift TVZ. De redactionele adviesraad Vlaanderen vergaderde 3 maal o.l.v. hoofdredacteur Alexia Hageman. NVKVV/Nursing scriptiewedstrijd In oktober 2013 werd deze prijs uitgereikt aan Mevr. Rita Dekrem. Zij rondde op 50 jarige leeftijd haar studie als psychiatrische verpleegkundige aan de Erasmus Hogeschool te Brussel met brio af. Haar werk was getiteld: Preventie en behandeling van het metabool syndroom bij personen met schizofrenie (zie Nursing september 2013). Zie > afstudeerprijzen 23

26 Actie afgestudeerden Verpleegkunde vroedkunde Aan de studenten HBO-5 en bachelor die in januari en juni 2013 afstudeerden werd als verwelkoming in de beroepsgroep een Cadeaubon bezorgd. Het is een gratis kennismakingsbon met Nursing & NVKVV voor 6 maanden. 24 HELPING SURGEONS TREAT THEIR PATIENTS BETTER Arthrex BvbA Technologiepark Satenrozen 1A 2550 Kontich

27 2.8. Recht in mijn schoenen Dit boek werd geschreven door leden van de Juridische Adviesgroep NVKVV (JAG). Het is praktijkboek voor studenten HBO-verpleegkunde en wordt uitgegeven door Standaard Uitgeverij Pluriculturele Zorg De etniciteit van onze patiëntenpopulatie wordt alsmaar diverser. Verpleegkundigen, vroedvrouwen en zorgkundigen komen in de uitoefening van hun beroep alsmaar vaker in aanraking met de moeilijkheden, maar ook met de mogelijkheden van diversiteit. Om kwaliteitsvolle zorg te kunnen leveren aan iedereen die dat nodig heeft, moeten verpleegkundigen, vroedvrouwen en zorgkundigen kennis over en inzicht in de etnische achtergrond van hun patiënten verwerven. De auteurs bespreken in 13 thema s verschillende herkenbare situaties die zij ervaren hebben en leggen uit hoe zij de specifieke problemen opgelost hebben. Waar nodig wordt ook verwezen naar de Belgische wetgeving. De meeste auteurs behoren tot de werkgroep pluriculturele zorg van de beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen van het NVKVV. De doelstellingen van deze groep zijn terug te vinden op Het boek wordt uitgegeven door de Standaard Uitgeverij. ZORG ONDERZOCHT 2013 ZORG ONDERZOCHT de editie VERPLEEG- EN VROEDKUNDIG ONDERZOEK AAN DE VLAAMSE HOGESCHOLEN Zorg onderzocht: 3de editie Dit boek kwam tot stand naar aanleiding van de tweede Vlaamse onderzoeksdag tijdens de 39ste Week van de verpleegkundigen en vroedvrouwen van het NVKVV in het Kursaal te Oostende op 22 maart Deze dag had tot doel een overzicht te geven van het lopend praktijkgericht onderzoek binnen de bacheloropleidingen verpleegkunde en vroedkunde. De derde editie is voorzien voor begin Deze bundeling van aan hogescholen lopende onderzoeksprojecten en van overzichtsartikels omtrent verpleegkundig en vroedkundig onderzoek wil onderzoek binnen de professionele bacheloropleidingen de plaats geven die het verdient. Voorliggend boek wil de onderzoekers een hart onder de riem steken en tevens iedere lezer uitnodigen innoverend praktijkrelevant onderzoek niet aan anderen over te laten. 25

28 3. Communicatie Communicatie: we kunnen er niet zonder! Leden en stafleden van het NVKVV brainstormen continu in werkgroepen en overleggen voortdurend met partners en overheid over alle vragen en ontwikkelingen in de verpleeg- en vroedkunde. Al die informatie en expertise speelt het NVKVV door naar haar leden via de Nieuwseditie van het NVKVV in het tijdschrift Nursing, via mailings en persberichten en in een lange lijst van eigen publicaties. Niet op papier maar digitaal zorgen de website en de digitale nieuwsbrieven NVKVVdirect, Carrière Alert en Vroedvrouwdirect voor snelle en uitgebreide online informatie. En de Facebookpagina van het NVKVV zorgt voor een direct contact, leuke weetjes en tips voor ieder die dit wil. Nursing Het maandblad Nursing brengt actuele informatie over alles wat verpleegkundigen kan interesseren, brede vaktechnische informatie die gebaseerd is op waardevol bronmateriaal en verhalen van verpleegkundigen uit hun dagtaak. In de Nieuwseditie in de Vlaamse editie van Nursing vind je elke maand de extra informatiepagina s van het NVKVV. Het tijdschrift Nursing bereikt in Vlaanderen ongeveer 9000 verpleegkundigen en vroedvrouwen. 26 Nvkvv.be is het brede informatiekanaal van het NVKVV: je vindt er een gamma aan informatie: nieuws, agenda, vorming, wetteksten, juridisch advies, informatie over de werking en missie van het NVKVV, publicaties en zo meer. De website brengt ook het erg brede aanbod aan cursussen in het Vervolmakingcentrum en van de Kaderopleiding, en informatie over de activiteiten georganiseerd door het NVKVV of door andere organisaties. Voor alle activiteiten en cursussen van het NVKVV kan je er online inschrijven. Onder de noemer Publicaties vind je informatie over de tijdschriften en brochures van het NVKVV. Je kan ze online bestellen in de webshop. Daarnaast richt het NVKVV zich met de uitgave Carrière specifiek naar laatstejaarsstudenten verpleegkunde en met de publicaties Vitaal en Touché naar vroedvrouwen. De regionale netwerken (de vroegere plaatselijke afdelingen) stellen graag hun activiteiten aan je voor op hun eigen webpagina. Ook de werkgroepen en de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen tonen hun aandachtspunten en realisaties. Daarnaast hebben de studenten eveneens hun eigen plek op onze webstek. En ben je als student of als verpleegkundige op zoek naar een job? Dan klik je even door naar de pagina met Vacatures. Ook verwijst naar de website van het NVKVV. En en geven toegang tot deelgebieden van de website.

29 Van tot meer dan bezoekers vinden elke maand hun weg naar de website van het NVKVV. Hun aantal groeit jaar na jaar. Aantal bezoeken per maand in 2013 op NVKVVdirect Via NVKVVdirect, de gratis digitale nieuwsbrief, ontvang je elke maand up-to-date informatie in je mailbox. Informatie over de activiteiten van het NVKVV, actie- en aandachtspunten van de werkgroepen en de afdelingen, onderzoeksrapporten, interessante boeken of websites; over al wat leeft in de verpleegkunde. NVKVVdirect heeft een breed lezerspubliek: naast leden gaat hij ook naar geïnteresseerden uit het beleid, de media, de instellingen voor gezondheidszorg en de opleidingsinstituten. Aantal abonnees (eerste lezers) van NVKVVdirect in

30 Carrière Alert Studenten en docenten ontvangen elke maand hun eigen digitale nieuwsbrief met informatie uit de wereld van de opleiding tot verpleeg- en vroedkunde. Interesse? Op > Student > Carrière kan je inschrijven voor Carrière Alert. Vroedvrouwdirect Ook de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen informeert je snel en up-to-date over haar activiteiten en over recente wetenschappelijke informatie via haar digitale nieuwsbrief Vroedvrouwdirect. Hiermee bereikten ze 730 abonnees in Inschrijven voor deze nieuwsbrief kan via de website Facebook Het NVKVV is ook actief op in de sociale media met een eigen Facebookpagina. Die vind je op De pagina houdt je op de hoogte van het reilen en zeilen binnen het NVKVV, van alle activiteiten, en brengt leuke tips en weetjes. De informatiekanalen van het NVKVV in 2013: 28 Persoonlijk contact via telefoon, briefwisseling en mail De tijdschriften: Nursing met Nieuwseditie NVKVV Tijdschrift voor Verpleegkunde Vitaal Touché Carrière Zorgperspectief De websites: De digitale nieuwsbrieven: NVKVVdirect Carrière Alert Vroedvrouwdirect Sociale media: Facebook Eigen publicaties - Persberichten naar de media Op zoek naar informatie of advies? NVKVV Vergote Square 43, 1030 Brussel tel: 02/ info@nvkvv.be

31 Verscherpt uw blik op uw beroep PIJLER 2: DE UNIE VAN VLAAMSE VROEDVROUWEN EN DE WERKGROEPEN 1. Unie van Vlaamse Vroedvrouwen Het Departement Vroedvrouwen binnen het NVKVV kwam meer dan 15 jaar op voor de belangen van de vroedvrouwen in Vlaanderen, zowel voor de vroedvrouwen in de thuiszorg, in de ziekenhuizen als in andere zorgsettings. Het Departement koos in 2006 voor een nieuwe naam om duidelijker herkenbaar te zijn voor die gehele doelgroep. De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen blijft zoals voorheen de ontwikkelingen in de verlos-en vroedkunde op de voet opvolgen. Aandacht gaat steeds uit naar zowel praktische, klinische, psycho-sociale als ethische aspecten evenals naar aanbevelingen voor het beleid op vlak van onderwijs en wetgeving. De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen vertegenwoordigt de vroedvrouwen in verschillende raden en commissies. De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen vormt een eigen entiteit binnen de vzwstructuur van het NVKVV. De statuten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 6/6/2007. We vermelden hier de belangrijkste activiteiten van de Unie: TOUCHÉ 2013 Professionaliteit en passie in de vroedkunde unie van vlaamse vroedvrouwen Vitaal, een uitgave door en voor vroedvrouwen. In februari 1997 meldden we de blijde geboorte van VITAAL, een nieuwe Uitgave van en voor vroedvrouwen. Deze nieuwseditie, speciaal gericht naar vroedvrouwen, wordt naar alle geïnteresseerde leden van het NVKVV gestuurd. Naast vroedkundige problematiek komen ook juridische en maatschappelijke problemen van vroedvrouwen aan bod. Alle nieuwtjes en belangrijke berichten voor vroedvrouwen, informatie over studiedagen en cursussen kunt u eveneens nalezen in ons blad, waarvan momenteel meer dan 500 belangstellenden een exemplaar ontvangen. In 2007 werd onze Vitaal in een nieuw kleedje gestoken en het is nog steeds niet gedemodeerd, vinden we. De jaarlijkse uitgave Touché. Jaarlijks wil de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen zich toespitsen op een bepaald verloskundig probleem of een ander wetenschappelijk onderwerp, dat wordt beschreven en gebundeld in een uitzonderlijke uitgave onder de naam TOUCHE. Onderwerpen als: Pijn, pijnbeleving en pijnloos bevallen, De zwangere vrouw met een specifiek ziektebeeld: wat doen we ermee?, Klinische verzorgingspaden in de verloskunde en de gynaecologie, De beleving van de zwangerschap en bevalling met een moeilijke voorgeschiedenis, passeerden de revue, alsook werden de klippen in de wettelijke beroepsuitoefening van de vroedvrouw uitvoerig behandeld door Mr. Jan Vande Moortel, juridisch adviseur van het NVKVV. 29

32 Een andere uitgave van Touché gaf een stand van zaken i.v.m. de bachelor en master in verpleegkunde en vroedkunde. De master in de verpleegkunde en vroedkunde werd ingericht vanaf het academiejaar , aangeboden door verschillende universiteiten. Deze Touché bevatte ook de resultaten van een bevraging omtrent de verpleeg- en vroedkundige vaardigheden van pas afgestudeerde vroedvrouwen. Touché 2005 bundelde een aantal teksten van de studiedag van de vroedvrouwen tijdens de week van de verpleegkundigen en de vroedvrouwen in Oostende, die doorging onder het motto Vroedvrouwen: zoveel variaties als er thema s zijn. Met name met bijdragen over zwangerschapsafbreking, perinataal aanbod regio Leuven (Parel), family balancing, enzovoort. In 2006 werd de Touché uitgewerkt met een actuele blik op het thema infertiliteit. Ann Van Holsbeeck, Voorzitster UVV Met de veranderingen die aangebracht werden in het KB nr. 78 betreffende de wettige uitoefening van de gezondheidsberoepen, verruimt het bevoegdheidsterrein van de vroedvrouw aanzienlijk. In de Touché van 2007 werden de verschillende nieuwe werkterreinen, gekoppeld aan deze bevoegdheidsuitbreiding, voor de vroedvrouw behandeld. 30 In de Touché s vanaf 2008 bundelen we jaarlijks de teksten die door de deelnemers van het najaarssymposium te Tienen en Leuven worden geschreven met betrekking tot hun eindwerken. Dat najaarssymposium kreeg de titel Passie en professionaliteit en heeft als doel om de beste eindwerken voor te stellen en naar aanleiding daarvan een interactieve discussie op gang te brengen. Sinds 2009 nodigen we ook een aantal eminente sprekers uit om het geheel nog boeiender te maken. Meer informatie vindt u steeds op de website: of

33 Het tijdschrift Nursing en de vroedvrouwen. Vroedvrouwen van de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen werken mee aan enkele meer vroedkundig gerichte artikels in het tijdschrift Nursing. In de Redactionele Adviesraad Vlaanderen zetelt Siska Van Damme, bestuurslid van de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen. De Vlaamse Vroedkundige Cyclus In 2001 werd voor de eerste maal een Vlaamse Vroedkundige Cyclus georganiseerd. De bedoeling van dit gebeuren is om met alle hoofdvroedvrouwen aan onderlinge ervaringsuitwisseling te doen omtrent de hot items binnen ons vakgebied. Elk jaar word een thema gekozen op vraag van de Vlaamse hoofdvroedvrouwen. In 2013 organiseerde de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen naar jaarlijkse gewoonte opnieuw een editie van een Vlaamse Vroedkundige Cyclus. Dhr Fransen gaf ons een leidraad in het leidinggeven van alledag. Deze sessies gingen door in Sint-Martens-Latem voor de regio Oost-Vlaanderen / West-Vlaanderen en in Diepenbeek voor de regio Antwerpen / Limburg / Vlaams-Brabant. Een grote meerwaarde van deze bijeenkomsten is volgens de hoofdvroedvrouwen de ervaringsuitwisseling tussen de verschillende hoofdvroedvrouwen over diverse onderwerpen. Studiedagen Zoals gewoonlijk werden in 2013 twee studiedagen georganiseerd voor onze vroedvrouwen. Op de week van de verpleegkundigen en vroedvrouwen in de maand maart kozen we voor een topic-dag. Tijdens het najaarssymposium te Leuven hebben we zoals gepland dezelfde formule als het jaar daarvoor toegepast. Ook dit jaar hebben we getracht om een selectie te geven van de betere eindwerken van het afgelopen jaar. De verschillende scholen die vroedvrouwenopleidingen verzorgen, werden aangeschreven en gaven zelf hun kandidaten door. Ook dit jaar werden eveneens de opleidingscentra voor lactatiekundigen aangeschreven om hun beste eindwerken voor te stellen alsook de Universiteiten. Opmerkelijk was dat in 2013 opnieuw een vroedvrouw haar doctoraat met succes behaalde. Zij gaf hiervan een presentatie op het najaarssymposium. Opleiding vroedkunde. Het bestaan, maar vooral het belang van een beroepsvereniging zoals de Unie Van Vlaamse Vroedvrouwen, is vaak niet door iedereen gekend. Ook voor de vroedvrouwen is de beroepsvereniging een manier om op te komen voor je belangen in raden en commissies op alle niveaus. Je kan er terecht voor informatie en advies volgens de laatste nieuwe richtlijnen of extra vormingen en studiedagen. Vanuit het bestuur worden gemeenschappelijke problemen bediscussieerd en oplossingen uitgewerkt. Kortom je rol en positie als vroedvrouw in de gezondheidszorg en maatschappij bevorderen zodat je sterk staat op de werkvloer bij de begeleiding van zwangeren, parturiënten en jonge ouders in welke setting dan ook. 31

34 Het is dan ook een meerwaarde dat de opleidingen Vroedkunde jaarlijks een moment voorzien om de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen te gaan voorstellen bij de afstuderende vroedvrouwen. Zo is het een traditie dat vanuit het bestuur de scholen in Hasselt, Leuven, Antwerpen, bezocht worden. Verslag werkzaamheden Federale Raad Vroedvrouwen 2013: In 2013 werden er een nieuwe FRVR samengesteld. Er werden een aantal werkgroepen opgericht,onder meer om het functieprofiel van de vroedvrouw te actualiseren, een werkgroep normen en een werkgroep die de kwaliteitscriteria moet vastleggen om in eerste lijn te gaan werken. Op 15 december tekende Min.Onkelinx eindelijk het KB dat vroedvrouwen zal toelaten om (bepaalde) medicatie voor te schrijven. RIZIV- Overeenkomstencommissie vroedvrouwen De UVV is vertegenwoordigd in de overeenkomstencommissie van het RIZIV om samen met de andere beroepsorganisaties de belangen van de vroedvrouwen in het RIZIV te behartigen. In deze commissie zetelen vertegenwoordigers van de vroedvrouwenorganisaties, de verzekeringsinstellingen en het RIZIV. De vroedvrouwen in deze commissie hebben de laatste jaren niet stil gezeten. Zo werd er in een uitgebreid rapport opgemaakt om de onderfinanciering van de vroedvrouwen duidelijk aan te tonen en om gefundeerde voorstellen te formuleren voor de verhoging van de budgetten. Door de de financiële krapte van de laatste jaren, hebben de vroedvrouwen behalve de indexering al enkele jaren geen maatregelen met budgettaire impact meer toegekend gekregen, ondanks de hoge nood in de sector. De onderfincanciering van de vroedvrouwen leidt er toe dat steeds meer vroedvrouwenpraktijken in de thuiszorg er mee ophouden of dat vroedvrouwen zich deconventioneren. Elk jaar wordt er een behoeftenrapport opgemaakt met diverse voorstellen en wordt het budget ook onder de loupe genomen in een auditverslag. In 2013 zijn we voor de derde keer op rij onder ons budget gebleven. Reden te meer dus om te blijven ijveren voor een betere verloning van de vroedvrouwen. 32 Naast een betere verloning is een van onze dringende vragen een telematicapremie analoog aan andere beroepsgroepen zoals de verpleegkundigen, huisartsen, kinesitherapeuten... In het kader van de informatisering van de vroedvrouwen zijn er stappen ondernomen om de vroedvrouwen te laten toetreden tot MyCareNet. Dit is een elektronisch systeem dat de vroedvrouw of de instelling onder andere toelaat om de verzekerbaarheid van de patiënt na te gaan en om de facturatie via derdebetalersregeling elektronisch te laten verlopen. Dit is ondertussen toegezegd en de vroedvrouwen zullen half 2014 reeds de verzekerbaarheid van de cliënt kunnen opvragen. Op 1 januari 2014 worden de vroedvrouwentarieven geïndexeerd met 1,39%. De bepalingen in de overeenkomst wat betreft het verloskundig dossier zijn aangepast aan de huidige praktijkvoering en binnenkort komt er een aanpassing van de omschrijving en vereisten voor de borstvoedingsnummers. RIZIV: het comité van de dienst voor geneeskundige evaluatie en controle De dienst voor geneeskundige evaluatie en controle wordt geleid door een Comité dat is samengesteld uit vertegenwoordigers (artsen) van de Verzekeringsinstellingen, vertegenwoordigers van de Orde van Geneesheren en van de Orde der Apothekers. Tevens ook uit vertegenwoordigers van de representatieve organisaties van de verschillende betrokken zorgverleners (artsen, tandheelkundigen, apothekers, verplegingsinrichtingen, verpleegkundigen, paramedici enz.).