;n Dordrecht. Beslisformulier B en. Gemeentebestuur. 1/ r, adres: SEssc. (^ Datum 26 november ijy n<x' ü/t

Transcriptie

1 Gemeentebestuur ;n ordrecht Beslisformulier B en / r, adres: SEssc beleidsvoorstel hamerstu Aan het college van burgemeester en wethouders Portefeuillehouder Kabinet atum november ienst SSC Afdeling P en O Agendastuk wijzigingen Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht (); i.c. vaststellen van geactualiseerde B&W-regelingen m.b.t. arbeidstijden en verlof Redacteur E. Lous Telefoonnummer Reg.ken Specificatie bijlagen : - Brief aan B en W; - in te trekken regelingen en vast te stellen regelingen. Gevraagde beslissing BenW. Het intrekken van circulaires/besluiten als genoemd in de brief aan B en W.. Het vaststellen van nieuwe, in de Basisregeling op te nemen regelingen m.b.t. arbeidstijden en verlof; e.e.a. onder voorbehoud van instemming van het GO.. Opdracht geven tot het actualiseren van de vergoedings- en toelageregelingen. NB: Het betreft actualisering van verouderde regelgeving; er zijn geen principiële wijzigingen. Secretaris Burgemeester 'et agendering BenW (^ atum november BenW- besluit atum ijy n<x' ü/t B&W-besluit Cov-<\ OikLrv-N - Gevraagde beslissing Raad O Akkoord met agendering Raad Griffier Raadsvoorzitter d Presidium ^ Raadscommissie(s) / atum atum Raadsvergadering atum Advies raadscommissie(s) inclusief afwijkende standpunten Raadsbesluit Administratieve afwerking besluit: kopie aan dienst/afdeling c\f\ V SSC/P en O " O Opmerkingen Pagina Vervolg pagina

2 Alleen een compleet ingevulde lijst Ija/neel geeft toegang tot de B&W-agenda Niet alle vragen hoeven met ja te worden beantwoord! Leeswijzer ja nee toelichting Geformuleerde opdracht/probleemstelling El blz. Samenvatting EJ blz. Control ja nee Toelichting Product of beoogd resultaat beschreven Prestatie indicatoren aangegeven El El blz. blz. Risico analyse El blz. Informatievoorziening geregeld El biz. Juridisch getoetst El blz. Inspraak na BenW-beslissing Referendabel na BenW-beslissing EJ EJ CH beperkt d 'inspraak' O 'inspraak plus' blz. zie ontwerp besluit Totale kosten in beeld Incidentele kosten ekking incidenteel Structurele kosten ekking structureel Netto investeringskosten Begrotingswijziging nodig Afgestemd met bestuurder(s) EJ El EJ EJ El El EJ EJ intern/begrotingsnr.: ö anders namelijk: ö onvoorzien ö intern/begrotingsnr.: Q onvoorzien anders namelijk: begrotingsnr.: bijgesloten Actualisering verouderde regelgeving. verzamelvoorstel de raad van: Verwerkte advisering ja nee toelichting Andere betrokken diensten U EJ Juridische discipline Voorlichting El El d officiële publicatie Andere interne discipline EJ SBC El A EJ Externe betrokkenen EJ Akkoord voor aanbieding aan B&W Contro(fëf\ i pagina J> _-.! irecteur i r> SBC (bij dekking t.l.v. concernmiddelen) ' toelichting: ontwerp referendumverordening met toelichting en model besluit raadpleegbaar op intranet onderdeel juridisch.

3 Stads Service Centrum ordrecht Postbus AA ordrecht Bezoekadres Spuiboulevard GR ordrecht AAN het college van burgemeester en wethouders te ordrecht Telefoon - Fax - Elous@ssc.dordrecht.nl Website Behandeld door Els Lous Onderwerp vaststelling van geactualiseerde B&W-regelingen Bijlage(n) atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk - Geacht college, INLEIING In de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht (voorheen het Algemeen ambtenarenreglement) waarin de rechtspositie van het gemeentepersoneel is geregeld, is een aantal artikelen opgenomen op grond waarvan burgemeester en wethouders de bevoegdheid hebben om nadere regelingen te treffen. aar waar burgemeester en wethouders regelingen hebben vastgesteld of circulaires hierover aan de directeuren van de gemeentelijke diensten en bedrijven hebben gezonden, zijn deze tot op heden opgenomen in de gemeentelijke (rode) bundels rechtspositieregelingen l en II. eze bundels zijn sterk verouderd en worden niet of nauwelijks meer gebruikt sinds de invoering van de Basisregeling op januari en het gelijktijdig vervallen van de raadsverordeningen op het gebied van de rechtspositie, zoals het Algemeen ambtenarenreglement. Een groot aantal van deze regelingen en circulaires moet daarom worden geactualiseerd. Na aanpassing zullen deze regelingen in de desbetreffende hoofdstukken van de Basisregeling worden ingevoegd, daar de Basisregeling is gedigitaliseerd via het RAP-systeem conform het raadsbesluit van januari. In RAP wordt een onderscheid gemaakt naar CAR-artikelen (- cijferig), UWO-artikelen (-cijferig) en artikelen waarin de specifieke regelingen van deze gemeente zijn opgenomen (-cijferig). Een aantal nieuwe regelingen (stagevergoeding, kinderopvang klokkenluiders etc.) zijn al - via RAP- in de Basisregeling opgenomen. e (rode) bundels rechtspositieregelingen l en II komen hiermee te vervallen. Actualiseren van de B&W-regelingen houdt in: a) aanpassen aan de door de gemeenteraad op januari vastgestelde Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht, b) eventueel aanpassen aan nieuwe formele wetgeving, c) waar nodig - op grond van b) - intrekken van regelingen, en d) soms redactioneel en/of inhoudelijk wijzigen. Zo nodig zullen nieuwe uitvoeringsprotocollen en formulieren aan regelingen worden toegevoegd. Pagina van

4 atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk - Het gaat in totaal om ca. B&W-regelingen c.q. circulaires. Globaal, zonder volledig te zijn, zijn deze te onderscheiden naar de volgende thema's: ) vakantie- en buitengewoon verlofregelingen; ) werktijdenregelingen; ) vergoedingsregelingen; ) toelageregelingen; ) tegemoetkomingen in geval van ziekte; ) voorschriften bij arbeidsongeschiktheid; ) reglementen {functiewaardering, ideeënbus), } procedures functioneringsgesprekken/personeelsbeoordeling; ) bezwaren- en klachtenprocedures; ) faciliteiten in verband met medezeggenschap; ) bezoldigingsbeleid. PLAN VAN AANPAK Het ligt in de bedoeling om in de komende periode voorstellen tot actualisering/wijziging van de B&W-regelingen, groepsgewijs, per thema aan u voor te leggen. Als eerste aanzet is van alle - thans nog geldende - vakantie- en buitengewoon verlofregelingen, alsmede werktijdenregelingen (zie bovenstaand onder ) en ) nagegaan, in hoeverre het actualiseren hiervan noodzakelijk is. it heeft geleid tot onderstaande opsomming van de oude, nog bestaande regelingen, en voorstellen tot het invoeren van nieuwe regelingen c.q. het intrekken van de oude regelingen. Oude VAKANTIE- EN BUITENGEWOON VERLOFREGELINGEN oor de wijziging van artikel ::: (buitengewoon verlof) van de Basisregeling zijn een -tal B&Wcirculaires bij uw besluit van juni komen te vervallen (deze betroffen: sollicitatie- en adoptieverlof, verlof voor jeugd- en jongerenwerk». e volgende regelingen zijn thans (al of niet gedeeltelijk) nog van kracht : a) regeling inzake de duur van het vakantieverlof (dd. mei, gewijzigd op jan. ) b) regeling honorering verlofrechten bijzondere groepen personeel (dd. november en gewijzigd op augustus en januari ); c) regeling inzake toekennen van extra verlof aan ambtenaren die onregelmatige dienst dan wel wachtdienst verrichten (dd. maart ); d) richtlijnen inzake uitbetaling niet-opgenomen verlof bij beëindiging van dienstbetrekking (dd. april ); e) vakantietoelageregeling (dd. mei ); f) regeling buitengewoon verlof voor functies in publiekrechtelijke colleges (dd. mei ) g) regeling inzake het functioneren van de diensten op december en rondom de kerstdagen en de jaarwisseling (dd. maart en juli, gewijzigd op januari ); h) circulaire inzake tnei viering (dd. april ); i) circulaire inzake verlofverlening in verband met viering van niet-christelijke feestdagen (dd. juni ); j) circulaire inzake niet-tijdig op het werk kunnen zijn i.v.m. acties bij NS/bussen (dd. november ); k) richtlijnen omtrent arbeidsduurverkorting (dd. augustus en gewijzigd op januari ) l) regeling faciliteiten aan organisaties van overheidswerknemers (dd. september ); m) besluit werktijdverkorting oudere werknemers (dd. maart ); n) regeling Invoering -urige werkweek en daarmee verband houdende arbeidsvoorwaarden per januari (dd. november ) Bovenstaande regelingen/circulaires treft u als bijlagen hierbij aan. Pagina van

5 atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk - Nieuwe B&W-REGEÜNGEN c.q. in te trekken B&W-REGELINGEN A. Er is een "Regeling duur en opname van het vakantieverlof" opgesteld. Hierin zijn alle extra vakantieverlofmogelijkheden ondergebracht, zoals thans opgenomen in: - de Regeling inzake de duur van het vakantieverlof (zie onder a) op blz. ) - de Regeling inzake toekennen van extra verlof aan ambtenaren die onregelmatige dienst dan wel wachtdienst verrichten (zie onder c) op blz. ) - artikel ::: (minimale vakantieverlofduur in afwijking van artikel :, lid ) - artikel ::: (extra verlof voor jarigen bij seniorenverlof) eze regelingen en de artikelen ::: en ::: kunnen daardoor vervallen. In de voorgestelde Regeling duur en opname van het vakantieverlof zijn tevens de wijzigingen per januari en per januari verwerkt. Het gaat hier om het vervallen van twee leeftijdsverlofdagen voor nieuw personeel vanaf januari, te weten de extra verlofdag bij het bereiken van een overheidsdiensttijd van jaar/leeftijd van jaar en bij het bereiken van een overheidsdiensttijd van jaar/leeftijd van jaar. Ook wordt vanaf januari het vakantieverlof uitgedrukt in uren, te weten, uur per dag en zijn er richtlijnen vastgesteld over het aantal per dag op te nemen vakantie-uren. Met ingang van januari is het aantal basisverlofdagen verlaagd tot dagen van, uur =, uur per jaar. Bij de toepassing van het vervallen van twee leeftijdsverlofdagen voor nieuw personeel, is er abusievelijk van uit gegaan dat ambtenaren die voor hun indiensttreding bij ordrecht bij een andere gemeente werkten, in aanmerking komen voor de toepassing van de oude (gunstigere) regeling. it is onjuist. Er wordt geen onderscheid gemaakt. In de voorgestelde nieuwe regeling wordt dit gecorrigeerd. Voor de personeelsleden die tussen januari en de datum van de inwerkingtreding van deze nieuwe vakantieverlofregeling bij deze gemeente in dienst zijn getreden onder toekenning van de z.g. oude verlofregeling, is een overgangsregeling getroffen, zodanig dat de "oude regeling" op hun van toepassing blijft. Ten aanzien van part-timers is uitdrukkelijk opgenomen, wat voorheen niet het geval was, dat parttimers recht hebben op vakantieverlofuren naar evenredigheid van hun aanstellingsuren. it werd echter wel zo toegepast, op grond van artikel :, lid, van de Basisregeling. e geldende regeling voor extra verlof voor onregelmatige en wachtdiensten is vereenvoudigd door het aanbrengen van een duidelijker onderscheid tussen onregelmatige diensten en beschikbaarheidsc.q. wachtdiensten. Ook zijn - om de uitvoering te vergemakkelijken - de mogelijkheden van extra verlofuren-verlening {,,, en, uur) teruggebracht tot mogelijkheden (, en, uur). Artikel ::: (minimum aantal verlofuren per jaar) is verwerkt in artikel ::: van de nieuwe regeling; de tekst van artikel ::: inzake extra verlof voor -jarigen bij seniorenverlof is integraal overgenomen in artikel :::. Nieuw in de regeling is dat de opname van het aantal verlofuren is geregeld. Het aantal te werken uren op een dag is niet voor alle ambtenaren hetzelfde. Het opnemen van verlofuren voor een vakantiedag dus ook niet. Bovendien kan voor een werkdag ook het opnemen van een aantal verlofuren (voorheen alleen een hele of halve verlofdag) worden toegestaan. e "Regeling duur en opname van het vakantieverlof" komt in de plaats van de huidige tekst van artikel ::: (en de volgende artikelen ::: t/m :::) van de Basisregeling. B. Regeling honorering verlofrechten bijzondere groepen personeel eze regeling wordt geactualiseerd. In de oude regeling genoemde "bijzondere groepen personeel" zijn terug te brengen tot alle ambtenaren die gemiddeld minimaal uur per maand werken.e berekening van de verlofrechten in een percentage van het aantal te werken uren per jaar is sinds een aantal malen gewijzigd door veranderingen in het aantal jaarlijkse vakantie- en verlofdagen. Sinds januari bedraagt het aantal basisverlofdagen (=, uur) per jaar en wordt uitgegaan van feestdagen ( = Pagina van

6 atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk -, uur) per jaar in verband met de invoering van de -urige werkweek op januari. Het percentage is sindsdien vastgesteld op %. e voorgestelde nieuwe regeling is op grond van het bovenstaande sterk vereenvoudigd. eze zal worden opgenomen in artikel ::: van de Basisregeling. C. Richtlijnen inzake uitbetaling niet-opgenomen verlof bij beëindiging van dienstbetrekking eze circulaire komt te vervallen. oor de huidige tekst van artikel ::, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht, luidende "Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. eze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet-verleend vakantie-uur" kan de circulaire waarin richtlijnen ten aanzien van het uitbetalen van niet-opgenomen verlof zijn gegeven, komen te vervallen. In genoemde circulaire wordt namelijk onderscheid gemaakt naar de gevallen waarin wél en waarin niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. it onderscheid is er niet meer.. Vakantietoelageregeling eze regeling komt te vervallen. oor de huidige tekst van artikel :: van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht, waarin thans ook de uitbetaling van de vakantietoelage bij ontslag uit de gemeentedienst is geregeld en het per januari toegevoegde artikel ::: waarin de mogelijkheid van het verkrijgen van een voorschot op de vakantietoelage is opgenomen, kan de Vakantietoelageregeling, zoals deze door burgemeester en wethouders op mei is vastgesteld, komen te vervallen. E. Regeling buitengewoon verlof voor functies in publiekrechtelijke colleges eze regeling is geactualiseerd. In de oude regeling staat nog voorgeschreven dat een ambtenaar ontslag dient te nemen als hij een full-time functie gaat vervullen in een publiekrechtelijk college. Als gevolg van een wijziging van de Ambtenarenwet is deze bepaling al geruime tijd geleden vervallen. Er geldt nu een ontslagverbod. In een dergelijke situatie wordt een ambtenaar op non-actief gesteld / buitengewoon verlof verleend. Het dienstverband blijft formeel gehandhaafd. e nieuwe regeling wordt opgenomen in de artikelen ::: t/m ::: van de Basisregeling. F. Regeling viering van feestdagen en het functioneren van de gemeentediensten op mei en, en december it is een nieuwe regeling, waarin de volgende circulaires zijn opgenomen: - regeling inzake het functioneren van de diensten op december en rondom de kerstdagen en de jaarwisseling (zie onder g) op blz. ) - circulaire inzake besluit mei viering (zie onder h) op blz. ) - circulaire inzake verlofverlening in verband met viering van niet-christelijke feestdagen (zie onder i) eze circulaires kunnen daardoor vervallen. Het door uw college genomen besluit over de intrekking van de regeling ingeklemde dagen rond kerstmis en nieuwjaar met ingang van januari, had al een wijziging van de onder g) genoemde regeling tot gevolg. Hierdoor resteerden alleen nog de sinds mei bestaande vrije uren op, en december. In de thans voorgestelde nieuwe regeling zijn deze extra uren weer opgenomen. e onder h) en i) vermelde circulaires zijn ook - uit een oogpunt van vereenvoudiging en éénduidige weergave van B&W-regelingen - in deze regeling opgenomen. Inhoudelijk zijn deze niet gewijzigd, er heeft slechts een aanpassing plaatsgevonden voor wat betreft de verwijzing naar de desbetreffende artikelen in de Basisregeling. e voorgestelde nieuwe regeling wordt opgenomen in de artikelen ::: t/m ::: en ::: van de Basisregeling. Pagina van

7 atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk - G. Regeling arbeidsduur en werktijden it is een nieuwe regeling, waarin algemene regels zijn opgenomen over het al of niet geoorloofd niet-tijdig op het werk kunnen zijn. e circulaire inzake niet-tijdig op het werk kunnen zijn in verband met acties bij de Nederlandse spoorwegen en busondernemingen zie onder (j op blz. ) kan hiermee komen te vervallen. Tot op heden bestaat er geen Regeling waarin de arbeidsduur en de werktijden voor de gemeente ordrecht, anders dan in de Basisregeling vermeld, is uitgewerkt. Wel zijn bij de invoering van de -urige werkweek op januari bij B&W-besluit van november (zie onder n) op blz. ) algemene regels over arbeidsduur en werktijden vastgesteld. eze zijn in de "Regeling arbeidsduur en werktijden" verwerkt. e voorgestelde nieuwe regeling wordt opgenomen in de artikelen ::: t/m ::: van de Basisregeling. H. Regeling opbouwen, opnemen en vervallen van compensatie-uren it is een nieuwe regeling, waarin de circulaires: - Richtlijnen omtrent arbeidsduurverkorting (zonder k) op blz. ) geheel; en - Regeling invoering -urige werkweek en daarmee verband houdende arbeidsvoorwaarden per januari (zie onder n) op blz. ) gedeeltelijk, zijn opgenomen. eze kunnen hierdoor vervallen (NB e laatste regeling is voor de overige bepalingen in de reeds genoemde Vakantieverlof- en werktijdenregelingen verwerkt). Op augustus heeft uw college besloten - na evaluatie van de invoering van de -urige werkweek - tot verbeterpunten bij de invulling en beheersing van AV. eze zijn in de nieuwe regeling verwerkt. Bovendien is sinds eind de term "AV-uren" komen te vervallen. Hiervoor in de plaats wordt nu gesproken over "compensatie-uren". Ook dit is in de regeling verwerkt. eze regeling zal worden opgenomen in de artikelen ::: t/m ::: van de Basisregeling. I. Regeling buitengewoon verlof voor organisaties van overheidspersoneel. eze regeling komt in de plaats van de oude regeling faciliteiten aan organisaties van overheidspersoneel (zie onder l) op blz. ). e inhoud is niet gewijzigd. Tekstueel is de regeling vereenvoudigd. Verder heeft er slechts een aanpassing plaatsgevonden voor wat betreft de verwijzing naar de desbetreffende artikelen in de Basisregeling en de verlof aanpassing (= verlofuren in plaats van verlofdagen). eze regeling zal worden opgenomen in de artikelen ::: t/m ::: van de Basisregeling. J. Circulaire arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (zie onder m) op blz. ) Voorgesteld wordt deze circulaire te laten vervallen. Personeelsleden van jaar en ouder kunnen tot op heden, indien zij dit wensen, hun dagelijkse werktijd met een half uur verkorten. eze regeling (dd. maart ) kan in zekere zin als een voorloper van de huidige seniorenmaatregelen worden gezien. Als gevolg van de invoering van seniorenmaatregelen (ook FPU-regeling) voor ambtenaren van jaar en ouder, alsmede de invoering van de -urige werkweek bij de gemeente en de daarmee gepaard gaande mogelijkheden voor flexibilisering van de arbeidstijden is niet langer de noodzaak aanwezig voor een aparte regeling voor verkorting van werktijd voor -plussers. e regeling wordt overigens nog zeer incidenteel toegepast. Voorgesteld wordt daarom deze regeling af te schaffen en bij wijze van overgangsmaatregel degenen die nu reeds gebruik maken van deze mogelijkheid tot werktijdverkorting hun aanspraken hierop te laten behouden tot hun vertrek uit de gemeentedienst. CONCLUEREN stel ik u het volgende voor. Pagina van

8 atum november Ons kenmerk SSC/PO/EL Uw kenmerk - I. In principe te besluiten tot : a. Het intrekken c.q. laten vervallen van de volgende () circulaires/besluiten:. regeling inzake de duur van het vakantieverlof (dd. mei, gewijzigd op jan.). regeling honorering verlofrechten bijzondere groepen personeel (dd. november en gewijzigd op augustus en januari ). regeling inzake toekennen van extra verlof aan ambtenaren die onregelmatige dienst dan wel wachtdienst verrichten dd. maart ;. richtlijnen inzake uitbetaling niet-opgenomen verlof bij beëindiging van dienstbetrekking dd. april ;. vakantietoelageregeling dd. mei ;. regeling buitengewoon verlof voor functies in publiekrechtelijke colleges (dd. mei ). regeling inzake het functioneren van de diensten op december en rondom de feestdagen en de jaarwisseling (dd. maart en juli, gewijzigd op januari ). circulaire inzake mei viering (dd. april ). circulaire inzake verlof in verband met viering van niet-chirstelijke feestdagen (dd. --). circulaire inzake niet-tijdig op het werk kunnen zijn ivm acties bij NS/bussen(dd.--). richtlijnen omtrent arbeidsduurverkorting (dd. aug. en gewijzigd op jan.). regeling faciliteiten aan organisaties van overheidswerknemers (dd. sept.). besluit arbeidstijdverkorting oudere werknemers dd. maart. regeling invoering -urige werkweek en daarmee verband houdende arbeidsvoorwaarden per januari (dd. nov.). b. Het vaststellen van de volgende () B & W-regelingen :. regeling duur en opname van het vakantieverlof;. regeling uitbetaling van verlofrechten;. regeling toekenning van buitengewoon verlof in verband met het door ambtenaren bekleden van functies in publiekrechtelijke colleges en de verrekening van inkomsten uit die functies met de bezoldiging;. regeling opbouwen, opnemen en vervallen van compensatie-uren;. regeling viering van feestdagen en het functioneren van de gemeentediensten op, en december;. regeling buitengewoon verlofverlening aan organisaties van overheidspersoneel;. regeling arbeidsduur en werktijden. NB Het ligt in de bedoeling deze regelingen per januari te laten ingaan, daar het verlofjaar altijd een kalenderjaar betreft. c. Opdracht te geven tot het actualiseren van de Vergoedings- en Toelageregelingen, zoals in het Plan van Aanpak (zie blz. ) vermeld, opdat deze zo spoedig mogelijk aan u kunnen worden voorgelegd. II. e onder l.a t/m c genoemde voorstellen aan de commissie voor Georganiseerd Overleg om advies voor te leggen. e Algemene irectie en de sector-directeuren zijn van deze voorstellen (middels toezending van een kopie van dit B&W-voorstel) op de hoogte gesteld. Het advies van de commissie voor het G.O. zal zodra mogelijk aan u worden voorgelegd, opdat definitieve besluitvorming door uw college kan plaatsvinden. "l Mw. M. cha (hoofd Personeel & Organisatie) Pagina van

9 Gemeentebestuur ordrecht Nr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van ORRECHT; gelet op de artikelen : en ::, lid, lid en lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling duur en opname van het vakantieverlof" Minimum aantal vakantie-verlofuren Artikel ::: In afwijking van het bepaalde in artikel :, lid bedraagt het vakantieverlof, uren per kalenderjaar voor de ambtenaren met een volledige betrekking van wie de functie is ingedeeld in één van de salarisschalen tot en met ; en, uren voor de ambtenaren van wie de functie is ingedeeld in één van de salarisschalen en hoger. Voor de ambtenaar wiens betrekking niet in de in het eerste lid van dit artikel bedoelde schalen is ingedeeld, bedraagt het vakantieverlof per kalenderjaar: als zijn salaris ligt beneden het minimumbedrag van salarisschaal :, uren; als zijn salaris gelijk is aan of meer bedraagt dan het minimumbedrag van salarisschaal :, uren. Voor de ambtenaren met een part-time betrekking worden de in lid en genoemde verlofuren naar evenredigheid van hun aanstellingsuren toegekend. Verlenging duur van het vakantieverlof op grond van diensttijd of leeftijd Artikel :::. Het in artikel ::: vermelde vakantieverlof van de ambtenaar met een volledige betrekking, die vóór januari bij de gemeente ordrecht in dienst is getreden (oude regeling) wordt verlengd met ingang van het jaar, waarin hij: een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren.. e duur van het vakantieverlof van de ambtenaar met een volledige betrekking, die na december bij de gemeente ordrecht in dienst is getreden { nieuwe regeling ), wordt verlengd met ingang van het jaar, waarin hij: een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren; een overheidsdiensttijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, met, uren

10 - - e duur van het vakantieverlof van de ambtenaar met een volledige betrekking, jonger dan jaar, wordt als volgt verlengd: a. voor het jaar waarin hij de leeftijd van jaar nog niet heeft bereikt, wordt de duur verlengd met, uren; b. met ingang van het jaar waarin hij de leeftijd van jaar bereikt of bereikt heeft, doch nog niet de leeftijd van jaar, wordt de duur verlengd met, uren; c. met ingang van het jaar waarin hij de leeftijd van jaar bereikt of bereikt heeft, doch nog niet de leeftijd van jaar, wordt de duur verlengd met, uren. Voor de ambtenaren met een part-time betrekking worden de op grond dit artikel genoemde extra verlofuren naar evenredigheid van hun aanstellingsuren toegekend. Vermeerdering vakantie-verlofuren door onregelmatige of beschikbaarheids- c.q. wachtdiensten Artikel :::. In verband met het verrichten van onregelmatige diensten, wordt het vakantieverlof op grond van de artikelen ::: en :::, jaarlijks als volgt vermeerderd. a. Indien volgens werkrooster, gedurende het gehele jaar, 's avonds, 's nachts, 's zaterdags en/of op zon- en feestdagen wordt gewerkt:, uren. b. Indien volgens werkrooster, gedurende minder dan maanden per jaar, 's avonds, 's nachts, 's zaterdags en/of op zon- en feestdagen wordt gewerkt:, uren. c. Indien volgens werkrooster, gedurende het gehele jaar, in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste uur 's avonds, 's nachts, 's zaterdags en/of op zon- en feestdagen wordt gewerkt: O uren.. In verband met het verrichten van beschikbaarheids- c.q. wachtdiensten wordt het vakantieverlof op grond van de artikelen ::: en ::: jaarlijks als volgt vermeerderd. a. Indien de ambtenaar, volgens schriftelijke aanwijzing zoals omschreven in artikel ::, lid sub c, zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking moet houden c.q. wachtdiensten moet verrichten op tenminste kalenderdagen per jaar:, uren. b. Indien de ambtenaar zich op minder dan de onder a) genoemde kalenderdagen, doch tenminste op kalenderdagen per jaar, buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking moet houden c.q. wachtdiensten moet verrichten:, uren.. Indien de ambtenaar in hetzelfde jaar naast onregelmatige diensten ook beschikbaarheids- c.q. wachtdiensten verricht, is een cumulatie van de in lid en lid vermelde extra-verlofuren mogelijk. Verhoging vakantie-verlofuren bij gebruikmaking van seniorenverlof Artikel ::: Voor de ambtenaar bedoeld in artikel ::, lid, wordt met ingang van het jaar waarin hij een overheidstijd van jaar dan wel de leeftijd van jaar bereikt, de duur van het vakantieverlof verhoogd met één dag. Opname aantal verlofuren voor een (gedeeltelijke)vakantiedag Artikel :::. Voor het opnemen van een vakantiedag dienen evenveel verlofuren te worden opgenomen als het feitelijke aantal uren dat de ambtenaar op die dag gewerkt zou hebben.. Voor het opnemen van een gedeeltelijke vakantiedag dient voor elk feitelijk te werken uur, een verlofuur te worden opgenomen.

11 - - Opname verlofuren op aangewezen brugdagen Artikel ::: Op door burgemeester en wethouders jaarlijks aan te wijzen brugdagen (= dagen ingeklemd tussen een feestdag en een weekend), waarop de openbare dienst van de gemeente gesloten is, dient de ambtenaar die niet over compensatie-uren beschikt als bedoeld in de Regeling opbouwen, opnemen en vervallen van compensatie-uren, evenveel verlofuren op te nemen als het feitelijk aantal uren dat hij op die dag gewerkt zou hebben. Overgangs- en slotbepalingen Artikel ::: e ambtenaar die na december en voor de datum van inwerkingtreding van deze regeling in dienst is getreden bij de gemeente ordrecht en die onmiddellijk daaraan voorafgaand werkzaam was bij een andere gemeente, behoudt de extra verlofuren op grond van artikel, lid (oude regeling). atum van ingang. eze regeling treedt in werking met ingang van januari.. e regeling inzake de duur van het vakantieverlof, vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders van mei, alsmede de regeling inzake toekennen van extra verlof aan ambtenaren die onregelmatige dan wel wachtdiensten verrichten, vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders van maart worden ingetrokken met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de burgemeester

12 Gemeentebestuur ordrecht Nr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; gelet op artikel ::, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling uitbetaling van verlof rechten" Uitbetaling verlofrechten Artikel ::: Aan personeelsleden die op grond van artikel : als oproepkracht zijn aangesteld voor gemiddeld minimaal uur per maand en die niet in de gelegenheid zijn het hun toekomende vakantieverlof gedurende hun dienstverband op te nemen, worden de verlof rechten uitbetaald. e verlofrechten worden uitgedrukt in een vast percentage van het aantal productieve uren per jaar, die op, uren per jaar zijn vastgesteld. e berekening hiervan is als volgt: kalenderdagen - weekenddagen - ( dagen basisverlof + feestdagen) = dagen a, uur =, uur. Het vaste percentage verlof rechten is hierdoor: ( x, uur) + ( x, uur) = (afgerond). ( x, uur) atum van ingang. eze regeling treedt in werking met ingang van januari.. e circulaires aan de hoofden van dienst van november en juni over de honorering verlofrechten van bijzondere groepen personeel, opgenomen in de bundel Rechtspositieregelingen van de gemeente ordrecht, worden met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze regeling ingetrokken. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de '

13 Gemeentebestuur ordrecht Nr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; gelet op de artikelen ::: en ::, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling viering van feestdagen en het functioneren van de gemeentediensten op, en december" mei viering Artikel :::. mei wordt aangewezen als feestdag waarop de openbare dienst gesloten is. In de jaren dat mei niet op een zaterdag of zondag valt, wordt aan de ambtenaren vrijaf verleend, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.. Indien de ambtenaar op mei, om reden van dienstbelang, niet vrij kan zijn of, ingeval van roosterdienst als bedoeld in artikel :, een roostervrije dag heeft, kan hij de op mei gewerkte c.q. niet ingeroosterde uren op een andere dag als inhaaluren opnemen. Viering christelijke feestdagen Artikel :::. Erkende christelijke feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, e en e Paasdag, Hemelvaartsdag, e en e Pinksterdag en e en e Kerstdag. Op voornoemde dagen wordt - net als als op zaterdagen en zondagen - geen arbeid verricht, tenzij afwijking van deze regel in het belang van de algemene dienst noodzakelijk is.. Indien de ambtenaar op de in lid genoemde feestdagen arbeid verricht, om reden van dienstbelang, wordt aan de ambtenaar voor elke gewerkte feestdag een werkdag ter vrije beschikking toegekend. Vrijaf-verlening op december Artikel ::: In de jaren dat december niet op een zaterdag of zondag valt wordt aan de ambtenaren die op die dag werken, in verband met de Sint Nicolaasviering, vanaf. uur vrijaf verleend, indien en voor zover de dienst dit toelaat.

14 - - Vrijaf-verlening op december Artikel ::: In de jaren dat e Kerstdag niet op een zondag of maandag valt wordt, in verband met de Kerstviering, aan de ambtenaren die op december werken, op deze dag vanaf. uur vrijaf verleend, indien en voor zover de dienst dit toelaat. Vrijaf-verlening op december Artikel ::: In de jaren dat december niet op een zaterdag of zondag valt wordt aan de ambtenaar, die volgens de voor hem geldende werktijdenregeling op die dag moet werken, in verband met de Oudejaarsviering, vanaf. uur vrijaf verleend, indien en voor zover de dienst dit toelaat. Indien de ambtenaar op de in lid bedoelde oudejaarsmiddag om reden van dienstbelang niet vrij kan zijn of, in geval van roosterdienst als bedoeld in artikel :, roostervrij is, kan hij de na. uur gewerkte c.q. niet-ingeroosterde uren op een andere dag als inhaaluren opnemen. Viering van niet-christelijke feestdagen Artikel :::. e in artikel ::: genoemde feestdagen hebben een algemeen karakter. e religieuze feestdagen van niet-christelijke religies, zoals het jodendom, de islam en het hindoeïsme vallen hier niet onder, zodat op deze dagen wel arbeid dient te worden verricht.. Aan ambtenaren/belijders van de niet-christelijke religies, die voor de viering van hun religieuze feest- en gedenkdagen om een vrije dag verzoeken, wordt vakantieverlof verleend indien dit verzoek tijdig, onder opgaaf van redenen, wordt ingediend.. Alleen wanneer te verwachten is dat het dienstbelang ernstig wordt geschaad door de afwezigheid van de betrokken ambtenaar op de in lid bedoelde feest- of gedenkdagen, kan het opnemen van een vakantieverlofdag aan de ambtenaar worden geweigerd. atum van ingang. eze regeling treedt in werking met ingang van januari.. e circulaires van april over de mei-viering, van juni over verlofverlening in verband met viering niet-christelijke feestdagen en de regeling inzake het functioneren van de gemeentediensten op december en rondom de kerstdagen en de jaarwisseling, zoals bij besluit van burgemeester en wethouders van maart vastgesteld en bij besluit van november gewijzigd, allen opgenomen in de bundel rechtspositieregelingen gemeente ordrecht, worden met ingang van de dag waarop deze regeling in werking treedt ingetrokken. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de buraemeester

15 Gemeentebestuur ordrecht NR. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; overwegende dat het gewenst is nadere regels vast te stellen met betrekking tot de uitvoering van de per januari ingevoerde regeling arbeidsduurverkorting voor het gemeentepersoneel; gelet op artikel : van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling opbouwen, opnemen en vervallen van compensatie-uren" Opbouwen van compensatie-uren efinities Artikel :::. e formele arbeidsduur is de arbeidsduur die in de aanstelling staat vermeld.. Indien de ambtenaar feitelijk meer uren per week werkt dan de formele arbeidsduur per week, bouwt deze wekelijks compensatie-uren op ter grootte van het verschil tussen de feitelijke en de formele arbeidsduur. Maximum aantal compensatie-uren Artikel :::. Bij een volledige betrekking, te weten een formele arbeidsduur van uur per week, bedragen de compensatie-uren bij een feitelijke arbeidsduur van uur per week, op jaarbasis maximaal. Bij de berekening hiervan wordt het aantal werkweken op per jaar gesteld, rekening houdend met week niet werken = feestdagen per jaar.. Bij een deeltijdbetrekking (met een formele arbeidsduur van minder dan uur per week) en bij een betrekking waarvan de feitelijke arbeidsduur in verband met de toepassing van het bepaalde in hoofdstuk of hoofdstuk a (seniorenregeling) op een minder aantal dan de formele arbeidsduur is vastgesteld, wordt het aantal compensatie-uren vastgesteld aan de hand van de bij dit artikel behorende tabel (zie bijlage). Opbouw bij ziekte Artikel :::. Indien een ambtenaar langer dan een maand achtereen ziek is, dat wil zeggen voor meer dan de helft van zijn feitelijke arbeidsduur wegens ziekte niet in staat is zijn eigen functie te vervullen, vindt er na die maand geen opbouw van compensatie-uren meer plaats. Opbouw hiervan vindt pas weer plaats als hij zijn eigen functie volledig vervult en weer zijn feitelijke aantal arbeidsuren werkt.

16 - -. Bij opeenvolgende korte periodes van ziek zijn worden de compensatie-uren op jaarbasis, per kalenderjaar, achteraf verrekend met toepassing van het in lid bepaalde. Opnemen van compensatie-uren Aantal uren op compensatiedag Artikel :::. Voor het opnemen van een compensatie-dag dienen evenveel compensatie-uren te worden opgenomen als de feitelijke arbeidsduur voor die dag, uitgedrukt in uren, bedraagt.. Indien een ambtenaar wegens ziekte voor % of meer van zijn feitelijke arbeidsduur in staat is te werken, is lid eveneens van toepassing. Voor het bepalen van de feitelijke arbeidsduur wordt dan uitgegaan van de feitelijke arbeidsduur op de dag voorafgaand aan het moment dat de ambtenaar ziek werd. Verplichte collectieve verlofdagen Artikel ::: Jaarlijks wijzen burgemeester en wethouders ten hoogste drie brugdagen {= dagen ingeklemd tussen een feestdag en een weekeinde) aan als verplichte collectieve verlofdagen. e opgebouwde compensatie-uren dienen op deze dagen te worden opgenomen Inroosteren van compensatie-uren Artikel ::: e dagen waarop de overige opgebouwde compensatie-uren dienen te worden opgenomen, worden zo mogelijk ingeroosterd of anderszins vooraf vastgelegd. Artikel ::: Verplichte opname van compensatie-uren e compensatie-uren dienen in het jaar waarop zij betrekking hebben te worden opgenomen. Een sector-directeur kan, in overleg met de ondernemingsraad, voor zijn personeelsleden een tijdvak vaststellen van maximaal een kwartaal, waarbinnen de in die periode opgebouwde compensatie-uren dienen te worden opgenomen. Vervallen en niet-uitbetalen van compensatie-uren Vervallen van compensatie-uren Artikel :::. Indien een ambtenaar op zijn vooraf vastgelegde compensatie-dag ziek is, vervallen de compensatie-uren voor die dag.. Na het verstrijken van het in artikel... bedoelde kalenderjaar en/of tijdvak komen de niet opgenomen compensatie-uren te allen tijde te vervallen. Niet-uitbetalen van compensatie-uren Artikel :::. Bij het beëindigen van de dienstbetrekking c.q. ontslag op één van de gronden als genoemd in hoofdstuk vindt geen uitbetaling van de tot dat moment opgebouwde compensatie-uren plaats. eze uren dienen vóór de ontslagdatum te worden opgenomen.

17 --. e in lid bedoelde uitbetaling vindt ook niet plaats als de formele en feitelijke arbeidsduur per week hetzelfde aantal uren gaan bedragen en de op dat moment opgebouwde compensatie-uren nog niet zijn opgenomen. atum van ingang eze regeling treedt in werking met ingang van januari. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de burgemeester \

18 Tabel WERKTIJEN / COMPENSATIE-uren (voorheen "AV"-uren) bij artikel ::: Feitelijke werkuren per week Formele werkuren per week *) Compensatie-uren per week (x ) Compensatie-uren per jaar,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, *) it zijn de uren waarop men is aangesteld en waarop het salaris is gebaseerd. N.B.: e compensatie-urenberekening dient gebaseerd te zijn op % van de feitelijke werktijd. BEREKING voor PART-TIMERS (voorbeeld): Aanstelling voor, uur per week; deelfactor,/ = % (zie salarisstrook). Aantal feitelijke werkuren per week is dan,/ x uur = uur. Aantal compensatie-uren: uur -, uur =, uur per week.

19 Gemeentebestuur ordrecht Nr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; gelet op artikel :, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling buitengewoon verlof voor organisaties van overheidspersoneel" Verlof voor kaderactiviteiten Artikel :::. Alle daartoe aangewezen kaderleden van de ambtenarenvakorganisaties, zoals bedoeld in artikel :, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht, komen in aanmerking voor buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging voor het verrichten van zogenaamde kaderactiviteiten.. Het in lid bedoelde verlof bestaat uit maximaal, verlofuren per kalenderjaar.. Verlof op grond van dit artikel wordt toegekend tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Verlof voor bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten Artikel :::. Als kaderlid, zoals in artikel ::: genoemd, wordt in ieder geval begrepen de ambtenaar die door een centrale van overheidspersoneel of door een daarbij aangesloten vereniging van ambtenaren is aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of bij de daarbij aangesloten vereniging dan wel binnen de gemeentelijke organisatie.. e in lid genoemde activiteiten dienen de doelstellingen van de desbetreffende centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen. Verlof voor deelname aan cursus door of ten behoeve van leden Artikel :::. Als kaderlid, zoals in artikel ::: genoemd, wordt eveneens begrepen de ambtenaar die - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als cursist deelneemt aan een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven.. Aan de ambtenaar die in het in lid genoemde geval aan de cursus deelneemt wordt buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend voor ten hoogste, verlofuren per twee kalenderjaren.

20 - - Maximum aantal verlofuren Artikel ::: In het geval dat de ambtenaar lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidspersoneel en/of van het hoogste bestuursorgaan van een daarbij aangesloten vereniging van ambtenaren, kan aan de ambtenaar maximaal uren buitengewoon verlof per kalenderjaar op grond van deze regeling worden verleend. In het maximaal toe te kennen aantal uren buitengewoon verlof, zoals vermeld in lid en in artikel :::, lid, is begrepen het in artikel :::, leden tot en met, bedoelde buitengewoon verlof voor het bijwonen van vergaderingen van statutaire organen van de ambtenarenorganisaties. eelname aan (voor)vergaderingen Artikel ::: Voor het deelnemen aan vergaderingen en vóórvergaderingen van overlegorganen zoals de commissie voor georganiseerd overleg, de centrale ondernemingsraad en de ondernemingsraden wordt geen buitengewoon verlof op grond van deze regeling verleend. aar het bijwonen van de in lid genoemde (voor)vergaderingen als "dienst" wordt beschouwd, worden de hiermee gepaard gaande werkuren derhalve ook niet op de in de artikelen :::, ::: en ::: genoemde maximale uren in mindering gebracht. Aantekenen van toegekende verzoeken Artikel ::: Van de toegekende verzoeken om buitengewoon verlof op grond van deze regeling, onderscheiden naar omvang en besteding, dient aantekening te worden gehouden. atum van ingang. eze regeling treedt in werking met ingang van januari.. e circulaire van september inzake regeling faciliteiten aan organisaties van overheidspersoneel wordt met ingang van de dag waarop deze regeling in werking treedt ingetrokken. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de burgemeester V''""

21 Gemeentebestuur ordrecht Nr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; gelet op artikel ::, lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling toekenning van buitengewoon verlof in verband met het door ambtenaren bekleden van functies in publiekrechtelijke colleges en de verrekening van inkomsten uit die functies met de bezoldiging" Voorwaarden voor buitengewoon verlof-verlening Artikel ::: Aan de ambtenaar wordt het buitengewoon verlof alleen toegekend voor zover de aan het bekleden van de functies verbonden werkzaamheden niet in vrije tijd kunnen worden verricht en het gevraagde verlof minder bedraagt dan de voor hem geldende werktijd per maand. Maximum aantal uren Artikel ::: Het buitengewoon verlof bedraagt ten hoogste: a. voor het lidmaatschap van de raad van een (deel-)gemeente tot en met. inwoners van. tot en met. inwoners boven. inwoners b. voor het wethouderschap in een (deel-)gemeente met minder dan inwoners van. tot en met. inwoners van. tot en met. inwoners van. tot en met. inwoners van. tot en met. inwoners van. tot en met. inwoners c. voor het lidmaatschap van Provinciale Staten uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; uur per maand; van de normale werktijd. Een cumulatie van de in lid, onder a., b. en c. genoemde mogelijkheden van buitengewoon verlof-verlening is mogelijk voor zover het aantal verlofuren in totaliteit minder bedraagt dan de voor de ambtenaar geldende werktijd per maand.

22 - - Non-actief/geen buitengewoon verlof Artikel ::: e ambtenaar die tot wethouder is benoemd in een gemeente met meer dan. inwoners of tot gedeputeerde bij een provincie wordt op non-actief gesteld conform het bepaalde in artikel c, lid, van de Ambtenarenwet. e ambtenaar die bij cumulatie van de in artikel, lid, bedoelde buitengewoon-verlofverlening de voor hem geldende werktijd per maand zou gaan overschrijden wordt eveneens, conform het bepaalde in lid, op non-actief gesteld. Verrekening inkomsten Artikel :::. Over de tijd die met buitengewoon verlof wordt doorgebracht, worden de inkomsten uit de publieke functie verrekend met de bezoldiging van de ambtenaar.. Voor verrekening komt in aanmerking de vaste vergoeding of wedde. Een onkostenvergoeding komt niet voor verrekening in aanmerking. e uitbetalende instantie dient aan te geven wanneer er sprake is van een dergelijke vergoeding.. Het te verrekenen bedrag wordt als volgt vastgesteld: de vaste maandelijkse vergoeding of wedde wordt gedeeld door het in artikel ::: vermelde aantal uren, afhankelijk van de functie die de ambtenaar vervult. Het aldus berekende bedrag, vermenigvuldigd met het aantal per maand toegekende uren buitengewoon verlof, wordt maandelijks op de bezoldiging van de ambtenaar in mindering gebracht. Als het bedrag dat men geacht wordt per uur in de publieke functie te genieten en het bedrag dat men per uur als ambtenaar ontvangt verschilt, wordt het laagste uur-bedrag ingehouden.. e ambtenaar is verplicht onder overlegging van bewijsstukken zo spoedig mogelijk te melden welke vaste vergoeding of wedde en onkostenvergoeding hij op jaarbasis zal ontvangen en eventuele wijzigingen in de bedragen hiervan. Handhaving dienstverband/pensioenaanspraken Artikel :::. Als toepassing wordt gegeven aan artikel blijft het dienstverband met de ambtenaar formeel gehandhaafd.. e consequenties voor pensioenaanspraken bij op non-activiteit stelling zijn geregeld in artikel. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP en de ter uitvoering van dit artikel door deze stichting vastgestelde regels. atum van ingang. eze regeling treedt in werking met ingang van januari.. e regeling buitengewoon verlof voor functies in publiekrechtelijke colleges, zoals deze bij besluit van burgemeester en wethouders van mei is vastgesteld, wordt ingetrokken met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van november. BURGEMEESTER en WETHOUERS voornoemd de secretaris de burajétneester

23 Gemeentebestuur ordrecht Mr. GB// BURGEMEESTER en WETHOUERS van de gemeente ORRECHT; gelet op artikel : van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente ordrecht; besluiten: vast te stellen de volgende "Regeling arbeidsduur en werktijden" efinities Artikel :::. e feitelijke arbeidsduur is het aantal uren dat een ambtenaar in een bepaalde week volgens een rooster of volgens een werktijdenregeling moet werken. eze arbeidsduur omvat ten hoogste uur per week en uur per dag.. e formele arbeidsduur is het aantal uren waarop de aanstelling en het salaris is gebaseerd. Het is tevens de gemiddelde arbeidsduur per week. Voor een ambtenaar met een volledige betrekking is dit uur per week. Voor een ambtenaar met een deeltijdbetrekking is dit uur per week x (maal) de deeltijdfactor.. e feitelijke en de formele arbeidsduur kunnen aan elkaar gelijk zijn. In dit geval vindt er geen opbouw van compensatie-uren plaats, die op een ander moment kunnen worden opgenomen, zoals in de Regeling met betrekking tot het opbouwen en opnemen van compensatie-uren is geregeld.. Bij een volledige arbeidsduur bedraagt het aantal te werken uren per jaar: het aantal kalenderdagen per jaar, verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen en niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen in dat jaar, vermenigvuldigt met, uur per dag.. Niet (altijd) op zaterdag of zondag vallende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de Koningin wordt gevierd en mei.. Onder bandbreedte wordt de mogelijkheid verstaan om de feitelijke arbeidsduur per week en per dag binnen bepaalde marges vast te stellen. Uitgaande van een gemiddelde werkweek van uur mag deze niet minder dan uur en niet meer dan uur bedragen. Gedurende één dag per week mag de arbeidsduur op uur per dag worden vastgesteld.. Onder roostervrije tijd wordt verstaan de werkdagen of delen daarvan waarop door de ambtenaar, in het kader van het voor hem geldende rooster of een werktijdenregeling, in beginsel geen arbeid behoeft te worden verricht. Vastlegging werktijden Artikel :::. e feitelijke arbeidsduur c.q. de werktijden van een ambtenaar, moeten in een rooster of werktijdenregeling worden vastgelegd. Wijzigingen hierin dienen ten minste één maand voor aanvang van de desbetreffende week, door het management, aan de ambtenaar te worden meegedeeld. Ook kan de ambtenaar hier zelf om verzoeken.

24 -- Bij wisselende werktijden moet een rooster worden opgesteld, met in achtneming van de gestelde voorwaarden in artikel :, lid, van de Basisregeling. Het rooster kan uitgaan van een frequentie van drie weken, vier weken, één maand, dertien weken of een seizoen. e werktijden van de ambtenaar kunnen uit een oogpunt van flexibilisering individueel worden vastgesteld. it dient wel per afdeling en na overleg met de ambtenaar te geschieden. e door het management vastgestelde werktijden, dienen ten minste gedurende een maand van kracht te blijven. Werktijdenregeling Artikel ::: Bij het vaststellen van de werktijden, anders als in artikel :::, lid, bedoeld, moeten de regels in acht worden genomen zoals in het hierna volgende vermeld. a. e dagelijkse werktijd is uur; desgewenst kan deze op uur per dag worden vastgesteld. b. e lunchpauze, die minimaal minuten moet duren, dient te worden genoten tussen. en. uur. c. Ambtenaren met een volledige betrekking dienen in ieder geval aanwezig te zijn tussen. en. uur en tussen. en. uur. d. Bij de vaststelling van de individuele arbeidstijden is het begintijdstip, per kwartier oplopend, op zijn vroegst. uur en op zijn laatst. uur. Tijdstippen einde werktijd, ook per kwartier oplopend, zijn op zijn vroegst. uur en op zijn laatst. uur. e. e sectordirecteur is bevoegd om voor zijn dienst, of onderdelen daarvan - in overleg met de ondernemingsraad - andere dan de onder d. vermelde begin- en eindtijden vast te stellen. Hierbij kan het gaan om verschuivingen van de werktijden in de zomer- en wintermaanden. In de drie wintermaanden zal daardoor minder dan gemiddeld uren per week en in de negen zomermaanden meer dan gemiddeld uren per week kunnen worden gewerkt. Werktijden en overwerk Artikel :::. Overwerk kan slechts worden verricht in opdracht van het management.. Er is sprake van overwerk als op tijdstippen vóór of na de vastgelegde feitelijke arbeidsduur, roosters als in artikel :::, lid, bedoeld daaronder begrepen, extra wordt gewerkt. Hiervan is sprake als per dag een half uur of langer wordt gewerkt. e hieraan verbonden overwerkvergoeding is geregeld in artikel :, :: en :::.. Voor het maximaal toegestane aantal overwerkuren per dag, week of maand geldt het hieromtrent bepaalde in de Arbeidstijdenwet. Werktijden en calamiteiten Artikel :::. e ambtenaar is verplicht zich aan de voor hem vastgestelde werktijden te houden.. Indien de ambtenaar niet of niet-tijdig op het werk kan zijn dient hij het management hiervan tevoren op de hoogte te stellen. Als dit niet mogelijk is dient hij achteraf aan te tonen daartoe geen gelegenheid te hebben gehad en dat er voor zijn afwezigheid gegronde redenen bestonden. Werktijden en bezoek aan (tand)artsen Artikel :::. e ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld om tijdens werktijd zijn (tand)arts, specialist of therapeut te bezoeken, indien dit vóór of nè de voor hem vastgestelde werktijden, dan wel op dagen dat hij niet werkt, niet mogelijk is.