hr in strategisch perspectief Vergroot uw invloed Harde resultaten

Transcriptie

1 Leergang Bedrijfskunde voor HR-managers hr in strategisch perspectief Als HR-manager wordt van u verwacht dat u kunt meedenken vanuit de strategie van de organisatie. Op gelijkwaardig niveau kunt sparren met uw directie en managers van andere disciplines en de taal van het topmanagement spreekt. Daarvoor is meer nodig dan vakkennis en ervaring. Met de leergang Bedrijfskunde ontwikkelt u uzelf tot strategisch businesspartner! Vergroot uw invloed Uw HR-beleid raakt alle hoeken van de organisatie. Om meerwaarde te kunnen leveren, heeft u dus inzicht nodig in alle facetten. Dat krijgt u met deze leergang Bedrijfskunde waarin de raakvlakken tussen HR en de verschillende bedrijfskundige disciplines aan de orde komen. Daarmee vergroot u uw invloed; interessant voor uw organisatie, maar niet op de minste plaats interessant voor uzelf en uw CV! Harde resultaten hr Academy legt de lat hoog. Na het volgen van de leergang Bedrijfskunde: Bent u in staat zelfstandig een trefzeker HRM-beleid te ontwerpen, rekening houdend met het bredere businessperspectief; Heeft u kennis van relevante bedrijfsdisciplines en biedt u als gesprekspartner en adviseur voor directie en lijnmanagers een belangrijke meerwaarde; Kunt u uw visie en voorstellen cijfermatig onderbouwen; Kunt u de noodzaak van organisatieverandering identificeren en zelfstandig een HR-beleid hiervoor inrichten; Kunt u door uw brede kennis een HR-prestatie vormgeven, die bijdraagt aan de doelstellingen en resultaten van uw organisatie. 1

2 programma De leergang Bedrijfskunde voor HR-managers bestaat uit 8 masterclasses. Meer informatie over de verschillende programma-onderdelen vindt u in het schema op de volgende pagina of op de site. Op staat per dag de volledige indeling en inhoud van de masterclasses en de actuele data van de eerstvolgende leergang. De masterclasses starten s middags om uur en eindigen s avonds omstreeks uur. Mocht één van de data u niet schikken, dan kunt u deze module inhalen bij de eerstvolgende Leergang zodat u niets hoeft te missen. locatie De leergang wordt gehouden in het rustieke green Village te Nieuwegein. Deze prachtige locatie, centraal in het land, biedt de nodige ruimte en comfort om goed te kunnen presteren. een bewuste keuze: strategisch gelegen nabij A2, A12, A27 en A28 met ruim voldoende gratis parkeerplaatsen. green Village is dé ambiance waar kwaliteit, service en gastvrijheid hoog in het vaandel staan en een perfecte bereikbaarheid. Voordelen Van de leergang bedrijfskunde Voor Hr-Managers Deelname aan de leergang Bedrijfskunde levert u als HR-manager 6 invloedrijke voordelen op: in 8 modules (strategisch HRM, strategisch Management, Verandermanagement, financieel Management en raakvlakken met andere afdelingen) bent u in staat een leidende HR rol te vervullen en een gedegen sparringpartner te zijn voor uw directie en lijnmanagers; eigen inbreng voor optimale afstemming op uw opleidingsbehoefte en praktijk; Absolute topdocenten uit de academische wereld en het bedrijfsleven. een garantie voor optimale overdracht van kennis en best practices; Bewezen kwaliteit: Tientallen tevreden collega s van onder andere Adidas international, Usg People, Ministerie van Defensie en Delta Lloyd gingen u voor; U ontvangt een certificaat van deelname, een waardevolle aanvulling op uw cv. 2

3 programma leergang bedrijfskunde De leergang Bedrijfskunde bestaat uit 8 modules. De modules behandelen de raakvlakken tussen HR en de verschillende bedrijfskundige disciplines. De mogelijkheid voor eigen inbreng zorgt voor een optimale afstemming op uw opleidingsbehoefte en de praktijk. PROGRAMMAONDERDEEL: U LEERT: Strategisch HRM en de toekomst van HRM Vorm te geven aan strategisch HRM op basis van toekomstbeelden van organisatie en omgeving Strategisch Management Strategische thema s te benoemen en strategische benaderingen te onderscheiden Financieel Management en HRM Beoordelen wat de bijdrage is van HRM aan de financiële gezondheid van uw organisatie Marketing, Corporate Communication en Reputatiemanagement Marketingconcepten toepassen bij de interne marketing van HRM-diensten HRM, Organisatie en Management van Verandering Manieren om organisatiestructuren en processen te verbeteren en veranderingsprocessen te implementeren HRM, ICT en Het Nieuwe Werken Identificeren van strategische informatiebehoeften en bijdragen aan informatiebeleid en -voorziening Strategisch HRM, krachtenvelden en recht Om te gaan met machts- en invloedsrelaties bij advisering en onderhandeling, inclusief de juridische context Strategisch HRM; een integratieve management game Een complex en strategisch HRM-project te ontwerpen en ondanks weerstanden succesvol af te ronden 3

4 docenten leergang bedrijfskunde Voor Hr De opleiders van HR Academy behoren tot de top van hun vakgebied en zijn bijzonder ervaren in het doceren van groepen mensen op hoog niveau. De docenten van de leergang Bedrijfskunde zijn allen betrokken bij het bedrijfsleven en kunnen daarom voor u uitstekend de vertaalslag maken van theoretische kennis naar de praktijk van alledag. docent strategisch HrM: prof. dr. rob Vinke Rob Vinke studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. in 1996 promoveerde hij op Motivatie en belonen en sinds 1997 is hij verbonden aan Universiteit Nyenrode als hoogleraar Personeelswetenschappen. docent HrM, organisatie en Management van verandering: pro. dr. joep bolweg Prof. Dr. joep Bolweg oud directielid van Berenschot en hoogleraar bij de VU heeft veel ervaring in HRM en advisering gericht op effectiever HRM en verandermanagement. docent strategisch Management: prof. dr. bob de wit sinds 1996 is Bob de Wit hoogleraar strategic Management aan de Maastricht school of Management en sinds 2007 vervult hij dezelfde functie aan de Open Universiteit. Hij is oprichter en directeur van strategy Works en strategy Academy. samen met Ron Meyer schreef hij de zeer succesvolle boeken Strategy; Proces, Content en Context en Strategy Synthesis. docent financieel Management: drs. christiaan van steenbergen r.a. Christiaan van steenbergen studeerde bedrijfseconomie en postdoctoraal accountancy. Hij is zo n 9 jaar werkzaam geweest binnen de internationale controle praktijk van Arthur Andersen en later Deloitte. Bij Deloitte was hij tevens werkzaam op het bureau vaktechniek waar met name controle en accounting gerelateerde vraagstukken werden opgelost en trainingen werden verzorgd. sinds 2005 is hij o.a. actief geweest als financieel directeur van een asset management company ; hij is nu werkzaam als business controller van een shipowning company. docent HrM, ict en Het nieuwe werken: prof. dr. Hans borgman Prof. Dr. Hans Borgman is sinds 2001 verbonden aan de Universiteit Leiden als hoogleraar bedrijfswetenschappen, in het bijzonder informatiemanagement. Daarnaast is hij parttime verbonden aan de RsM/ erasmus Universiteit te Rotterdam en gasthoogleraar in informatiesystemen aan de Ross school of Management aan de University of Michigan (Ann Arbor, UsA). Verder is hij internationaal actief in (executive) onderwijs programma s en lid van de raad van commissarissen van diverse ondernemingen. docent HrM, krachtenvelden en recht: Mr. floor damen Mr. floor Damen is partner bij Lexence binnen het team Arbeidsrecht. Hij assisteert ondernemingen bij (omvangrijke) herstructureringen en adviseert ze op het gebied van medezeggenschap, overgang van onderneming en employee benefits. Hij is als gastdocent betrokken bij de masteropleiding Arbeidsrecht van de Radboud Universiteit Nijmegen. floor is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland. docent Marketing, corporate communication en reputatiemanagement: dr. Marian dingena Dr. Marian Dingena is o.a. verbonden aan de RsM Universiteit als expert op het gebied van BtoB en strategisch Marketing. Tevens vervult zij diverse nevenfuncties op het snijvlak van strategisch Marketing- en Accountmanagement. docent strategisch HrM en Management game: dr. job Hoogendoorn job Hoogendoorn is verbonden als Hoofddocent HRM en Directeur van de Parttime Opleiding Bedrijfskunde aan de Rotterdam school of Management, erasmus University. Hij publiceerde vijf boeken en meer dan 200 artikelen op het gebied van HRM. Voordat hij zich verbond aan de RsM werkte hij als HR-manager in Nederland en in het buitenland. 4

5 de Volgende organisaties gingen u Voor: Voordelen Voor uw organisatie: U vergroot uw bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Na het volgen van de leergang bent u in staat een trefzeker, toekomstvast HR-beleid te ontwerpen, rekening houdend met het breder business perspectief; De unieke opzet van de leergang stelt u in staat om o.a. kosten te besparen, de kwaliteit van uw dienstverlening te vergroten, arbeidsproductiviteit te verhogen, veranderprocessen te regisseren en de (financiële) onderbouwing van uw beleidsplannen te verbeteren; U krijgt alle handvatten die u nodig heeft om de ontwikkelde strategieën direct toe te passen in uw organisatie; geen verrassingen! Het tarief is all-in. Dat betekent inclusief alle documentatie, literatuur, naslagwerken (op papier en digitaal), management game, het certificaat, de catering en diners. 5

6 Kwaliteitsgarantie met Cedeo erkenning en certificaat HR Academy legt de lat hoog. Alle opleidingen van HR Academy zijn gecertificeerd via onafhankelijk onderzoek en beoordeeld met het cijfer 9,3. Na het volgen van de Leergang ontvangt u een certificaat van deelname, een mooie aanvulling op uw CV. hr academy en rsm De leergang Bedrijfskunde voor HR wordt door HR Academy georganiseerd in samenwerking met de RSM, Rotterdam School of Management, onderdeel van de Erasmus Universiteit. Met meer dan 35 jaar ervaring in de bedrijfskundige opleiding van managers en professionals is de RSM de leidende aanbieder van managementopleidingen in Nederland. De samenwerking tussen HR Academy en RSM staat garant voor een topstrategische opleiding. uniek! all-in tarief Uw investering voor de complete leergang bedraagt 6.250,- (excl. BTW). Dit bedrag is een all-in tarief: inclusief de seminars, management game, alle documentatie en naslagwerken (op papier en digitaal), het certificaat en de catering. Uniek! Want u krijgt geen dure verrassingen tijdens of na het volgen van de leergang! uniek tarief all-in doelgroep Deze leergang is bedoeld voor HR-managers, HR-directeuren en managers met HR-taken in hun portefeuille die zich verder willen ontwikkelen tot strategisch businesspartner. Om deel te nemen aan de leergang Bedrijfskunde voor HR-managers dient u minimaal in het bezit te zijn van een HBO-diploma op het gebied van HRM of minimaal 3 jaar werkervaring te hebben op het niveau van HR-manager. deelnemen? U kunt zich inschrijven voor de leergang Bedrijfskunde voor HR-managers online op nl/opleidingen/leergang. Hier vindt u tevens de actuele data van de eerstvolgende leergang en de voorwaarden. HR Academy kan per leergang een beperkt aantal deelnemers plaatsen, dus wacht niet te lang met inschrijven of neem alvast vrijblijvend een optie! voor meer informatie: Voor al uw vragen over de inhoudelijke modules, docenten of een datawisseling, kunt u terecht bij: Cross Media T E. hr@crossadvertising.nl zo schrijft u in: Ga naar: Bekijk het totale opleidingsaanbod op: 6