Zorgplicht over de landsgrenzen voor uw internationaal opererende werknemers: een juridisch perspectief
|
|
- Margaretha Verhoeven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 / / Zorgplicht over de landsgrenzen voor uw internationaal opererende werknemers: een juridisch perspectief 1. Inleiding Steeds vaker breiden bedrijven uit naar nieuwe markten in alle delen van de wereld zelfs naar de meest afgelegen gebieden. Met een toename van de internationale bedrijvigheid, stijgt ook het aantal werknemers dat naar het buitenland reist en/of in het buitenland leeft en werkt, samen met familie ( expats ). Deze werknemers en hun familieleden begeven zich vaak in een omgeving waar zij niet bekend mee zijn en waar de risico s en bedreigingen voor hun gezondheid, veiligheid en welzijn kunnen toenemen. Het volgende overzicht is bedoeld om Nederlandse bedrijven met internationale activiteiten een globaal overzicht te geven welke maatregelen in ieder geval noodzakelijk zijn of aanbevolen worden door de Nederlandse wet en rechtspraak om werknemers optimaal te beschermen en de kans op aansprakelijkheid voor schade bij werknemers zo veel mogelijk te beperken. Eerst wordt het juridisch kader in grote lijnen geschetst. Daarna komen de verschillende aansprakelijkheidsregimes aan bod en wordt ingegaan op enige jurisprudentie op dit gebied. Afgesloten wordt met een samenvattend overzicht. 2. Juridisch kader Een werkgever die een werknemer uitzendt of laat reizen naar het buitenland, blijft gebonden aan de wettelijke zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer. De omvang van die zorgplicht wordt bepaald door de verplichtingen die voortvloeien uit de Nederlandse wet zoals geregeld in: 1) de arbeidsomstandighedenwetgeving; 2) artikel 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid); 3) artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). In beginsel zal een werkgever met de regimes van art. 7:658 en 7:611 BW worden geconfronteerd bij een werknemer met arbeidsgerelateerde schade. Maar ook uit overige regelgeving, zoals Arboregels en werktijden, kan aansprakelijkheid van de werkgever voortvloeien.
2 2/ Arbeidsomstandighedenwetgeving Bij de beantwoording van de vraag of een werkgever in de gegeven omstandigheden aan zijn zorgplicht heeft voldaan, geldt als uitgangspunt dat de omvang van deze zorgplicht mede wordt bepaald door de verplichtingen die de werkgever heeft krachtens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) en andere publiekrechtelijke regelingen ter zake van arbeidsomstandigheden. 1 Zeker wanneer een concrete norm inzake arbeidsomstandigheden niet is nageleefd, zal de werkgever niet eenvoudig aan aansprakelijkheid kunnen ontkomen door te stellen dat de werknemer zelf maar beter had moeten opletten. Vaak wordt aangenomen dat de publiekrechtelijke normen een minimumniveau aan veiligheid beogen te bieden, hetgeen betekent dat de werkgever o.g.v. art. 7:658 lid 1 BW gehouden kan zijn tot verdergaande maatregelen dan waartoe de arbeidsomstandighedenwetgeving verplicht. Wat van de werkgever in redelijkheid mag worden verlangd, hangt af van de omstandigheden van het geval. In zijn algemeenheid geldt dat het van groot belang is dat de werkgever een duidelijk Arbo - beleid voert. De Arbo-wet geeft aan dat de werkgever moet zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Vanzelfsprekend dienen ook de ruimten waarin de werknemers werken veilig te zijn. De vraag die voor aansprakelijkheid beantwoord moet worden is of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen dan wel zijn werknemers voldoende heeft gewaarschuwd voor de gevaren die zij in de uitoefening van hun werkzaamheden tegenkomen. Gelet op de vergaande zorgplicht van werkgevers voor de veiligheid en gezondheid van het uitgezonden personeel moet een werkgever actief op zoek gaan naar de mogelijke veiligheidsrisico s. Van een werkgever wordt alertheid en een actief buitenlandbeleid verwacht. Dit geldt dus niet alleen vooraf, maar óók tijdens en na een (dienst)reis. Ook moet rekening worden gehouden met de ter plaatse geldende regelgeving zoals arbeids- en rusttijden. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat wanneer het betreffende werkgebied risic ovol is, er goede afspraken gemaakt zullen moeten worden met de werknemer. Waar mogelijk zal de werkgever moeten zorgen voor: een goed doordacht veiligheidsbeleid met bijbehorende maatregelen, een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), plan van aanpak en concrete maatregelen om gevaarlijke situaties zoveel mogelijk te voorkomen en/of de werknemers hier beter tegen te beschermen. Van belang is dat de werkgever zijn werknemers geregeld 1 HR 12 december 2008, NJ 2009, 332 (Maatzorg) en ook Conclusie A-G Spier bij het Fugro-arrest (HR 26 november 2010, NJ 2010, 635.
3 3/11 op de hoogte stelt én houdt van de specifieke gevaren die met hun werkzaamheden zijn gemoeid. Als er sprake is van een (constante) gevaarlijke situatie dan is de toets wat betreft de zorgplicht vooral gericht op het voorkomen of opheffen van deze situatie en niet zozeer op waarschuwen. Alleen een duidelijk en goed gedocumenteerd veiligheidsbeleid en herhaaldelijke uitleg en instructies aan de werknemers kan arbeidsongevallen voorkomen. Hierbij moet een werkgever ook toezien op de naleving van de gegeven instructies. De werkgever dient in elk geval alles wat redelijkerwijs binnen zijn vermogen ligt te doen om ongevallen te vermijden. Alleen dan heeft hij kans om zich met succes tegen aansprakelijkstelling van een verongelukte werknemer te verweren. De Nederlandse wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden vindt zijn oorsprong in Europese wetgeving. Deze bestaat in eerste instantie uit de kaderrichtlijn Veiligheid en Gezondheid op het werk (89/391/EEG) welke is geïmplementeerd in de Nederlandse Arbo-wet. De Europese Raad stelt regelmatig bijzondere richtlijnen vast welke binnen een bepaalde termijn in de wetgeving van de Europese lidstaten moeten worden opgenomen Artikel 7:658 BW In art. 7:658 BW is bepaald dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer oploopt in de uitoefening van de werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij in voldoende mate heeft voldaan aan zijn zorgplicht of als de schade in belangrijke mate is te wijten aan opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De kans dat dit laatste verweer van de werkgever zal slagen is, gelet op de uitleg die de Hoge Raad aan de begrippen opzet en bewuste roekeloosheid geeft, echter miniem. Een werkgever kan ook aan aansprakelijkheid ontkomen als hij aantoont dat de schade ook zou zijn ontstaan wanneer de werkgever wel aan zijn zorgplicht zou hebben voldaan. Schiet de werkgever tekort in zijn zorgplicht, dan is hij jegens de werknemer aa nsprakelijk voor de schade die deze lijdt. Belangrijke voorwaarde voor aansprakelijkheid op grond van art. 7:658 BW is dat de schade moet zijn geleden in de uitoefening van de werkzaamheden. De begrippen werkplek en in de uitoefening van de werkzaamheden moeten volgens de rechtspraak en literatuur echter ruim worden uitgelegd. Hieronder valt niet alleen de schade die de 2 Zie bijv.
4 4/11 werknemer heeft opgelopen in de uitoefening van zijn gebruikelijke werkzaamheden. Algemeen wordt aangenomen dat hieronder ook de schade valt die ontstaat bij werkzaamheden die een voldoende nauw verband vertonen met het reguliere werk. De ruime uitleg van het begrip werkplek brengt mee dat de zorgplicht van de werkg ever van art. 7:658 BW ver reikt en niet is beperkt tot de arbeidsplaats in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet. 3 De grens van de toepassing van art. 7:658 BW ligt in elk geval daar waar geen sprake meer is van een werksituatie, maar van de privé-sfeer van de werknemer. Om een zorgplicht aan te nemen is het nodig dat de werkgever zeggenschap heeft over de plaats waar het ongeval is gebeurd en/of dient hij bevoegd te zijn om zijn werknemer aanwijzingen te geven ter zake van de (wijze van) uitoefening van diens werkzaamheden. De veiligheidsrisico s dienen dus in de invloedssfeer van een werkgever te liggen. Het enkele feit dat een werknemer voor zijn werk in het buitenland moet zijn, maakt dus niet dat ook het wonen en zijn vrije tijd onder het begrip in de uitoefening van zijn werkzaamheden in de zin van art. 7:658 lid 2 BW komen te vallen. Het gehele verblijf in het buitenland wordt dan ook niet als werkgerelateerd aangemerkt. In deze zin heeft een rechter geoordeeld in een zaak waarin sprake was van een gijzeling in Jemen waarbij een werknemer op een vrije zondag een excursie had gemaakt naar één van de gevaarlijkste gebieden. 4 De Hoge Raad stelt strenge eisen aan de verplichtingen die op de werkgever rusten in het kader van art. 7:658 BW: niet snel wordt aangenomen dat aan de zorgplicht is voldaan. Op werkgevers rust een vergaande verplichting om te onderbouwen dat zij hebben gedaan wat van hen mocht worden verwacht in het kader van hun zorgplicht voor de veiligheid van werknemers. Recentelijk heeft de Hoge Raad 5 dit nog bevestigd en erop gewezen dat juist 3 HR 20 februari 2009, NJ 2009, 335 en HR 12 december 2008, NJ 2009, Ktr. Delft 1 november 2001, NJ 2002, 137. De rechter oordeelt dat de werkgever geen zeggenschap had over de plaats waar en de wijze waarop de werknemer in Jemen zijn vrije tijd doorbracht. Hiermee werd art. 7:658 BW niet van toepassing geacht (want buiten werktijd). Ook een aansprakelijkheid o.g.v. art. 7:611 BW werd afgewezen, nu de gijzeling niet samenhing met de werkzaamheden en de werknemer ondanks de gespannen veiligheidssituatie ervoor had gekozen om een uitstapje te maken. 5 HR 11 november 2011, NJ 2011, 598 (TBS-kliniek De Rooyse Wissel): werknemer die als socio-therapeut in dienst was op een afdeling waar TBS-patiënten werden verpleegd is door één van de patiënten vastgepakt en geslagen.
5 5/11 bij structureel gevaarlijke werkzaamheden, waartoe in dat arrest het werk in een TBSinstelling werd gerekend, een zeer hoog (algemeen) veiligheidsniveau is vereist. De eisen die aan een werkgever worden gesteld in het kader van de invulling van de zorgplicht zijn dus mede afhankelijk van de aard van de risico s waaraan de werknemer wordt blootgesteld. Een werkgever zal moeten aantonen dat zijn algemene veiligheidsbeleid van hoog niveau is en toegespitst op de specifieke risico s van het werk. De werkgever moet er daarnaast rekening mee houden dat werknemers onvoorzichtiger kunnen handelen door het dagelijks verkeren in een bepaalde situatie. Zij zijn zich dan niet van de aan het werk verbonden gevaren bewust en dienen daarom expliciet hierop gewezen te worden. Toch is er echter geen sprake van een absolute waarborg, ook niet als sprake is van werkzaamheden die bijzondere risico s van ongevallen met zich brengen. De zorgplicht is niet absoluut en geldt niet overal en altijd. Vereist is een verwijtbaar tekortschieten in het treffen van veiligheidsmaatregelen. Daarvan is sprake als de werkgever niet zodanige maatregelen treft als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Wat vervolgens in redelijkheid mag worden verlangd, hangt af van de omstandigheden van het concrete geval. Het blijft dus mogelijk voor werkgevers om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Een voorbeeld waarin de werkgever had voldaan aan de eisen die de Hoge Raad stelt, betreft het Fugro-arrest. 6 In die zaak had een werknemer die op een platform voor de kust van Gabon in West-Afrika werkte, zijn werkgever aangesproken voor de schade veroorzaakt door het drinken van verontreinigd water op een boorplatform. De Hoge Raad meende dat met het instrueren van de werknemer en het ter beschikking stellen van schoon drinkwater, aan de zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden was voldaan. De werkgever was daarom niet aansprakelijk op grond van art. 7:658 BW. De werkgever had de werknemer adequaat geïnstrueerd over de bijzondere aspecten die verbonden zijn aan het werken in de tropen, onder andere door instructies te geven over het niet drinken van water uit onverzegelde flessen. 6 HR 26 november 2010, NJ 2010, 635. Ook het beroep van de werknemer op het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) strandde, omdat hij niet concreet had onderbouwd hoe door Fugro een verzekering had kunnen worden afgesloten die uitkering biedt voor de schade die de werknemer heeft geleden.
6 6/11 De zorgplicht en waarschuwingsplicht van de werkgever gaat ver maar een werkgever is niet aansprakelijk te houden voor álle denkbare gevaren. Niet elk risico kan worden afgewenteld op de werkgever. Zo is een werkgever niet aansprakelijk als er schade voortvloeit terwijl sprake is van feiten van algemene bekendheid. Er moet immers ook sprake zijn van goed werknemerschap. In dit kader kan erop worden gewezen dat voor zogenaamde huis-, tuin- en keukenongevallen de Hoge Raad in klassieke arbeidsongevalsituaties meerdere keren heeft aangegeven dat een werkgever hiervoor niet aansprakelijk kan worden gehouden. Een werkgever werd bijvoorbeeld niet aansprakelijk geacht voor een opgelopen whiplash door een krachtige golf tijdens een bedrijfsuitje naar een strand in Ivoorkust. 7 Ook in gevallen waarin het gaat om veiligheidsvoorzieningen die de werknemer zelf moet toepassen kan de werkgever aan aansprakelijkheid ontkomen door aan te tonen dat hij de veiligheidsmaatregelen heeft genomen en de veiligheidsinstructies heeft gegeven die van hem gevergd konden worden. 8 Indien hij dat aantoont is hij van aansprakelijkheid bevrijd. 2.3 Artikel 7:611 BW Uit art. 7:611 BW vloeit voort dat de werkgever verplicht is zich te gedragen als een goed werkgever. Dit artikel wordt vaak aangewend bij ongevallen in het schemergebied tussen werk en privé die buiten het toepassingsbereik van art. 7:658 BW vallen. Uit de rechtspraak inzake goed werkgeverschap zijn twee zelfstandige verplichtingen af te leiden voor een werkgever: - art. 7:611-zorgplicht - art. 7:611-verzekeringsplicht Artikel 7:611-zorgplicht Op grond van deze bepaling kan de werkgever in bijzondere omstandigheden aansprakelijk zijn voor de gevolgen van ongevallen die wel verband houden met het werk, maar zich hebben voltrokken buiten de zeggenschap van de werkgever. Als een werkgever een werknemer uitzendt of laat reizen naar het buitenland, zullen er geregeld situaties zijn waarin een werkgever nauwelijks of geen zeggenschap heeft. De afstand maakt toezicht houden lastig. 7 Hof Den Bosch 22 juni 2004, JAR 2004, HR 24 juni 2011, NJ 2011, 281.
7 7/11 Vaak zal er sprake zijn van schade die strikt genomen niet is ontstaan in de werkomgeving of in de uitoefening van de werkzaamheden, maar waarbij er wel een band is met het werk, zoals bijvoorbeeld het geval kan zijn bij woon-werkverkeer, werkgerelateerde bedreiging en mishandeling maar ook bedrijfsuitjes. Werkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:611 BW voor dit soort ongevallen is mogelijk indien zich bijzondere omstandigheden voordoen. Bij dat laatste kan worden gedacht aan een, ook aan de werkgever bekend, specifiek en ernstig gevaar. Inmiddels heeft de Hoge Raad diverse keren geoordeeld dat een werkgever op grond van art. 7:611 BW de verantwoordelijkheid had om maatregelen te nemen om zijn werknemer te beschermen. Het betrof een werkneemster die was gevallen bij een workshop rolschaatsen die door haar werkgever was georganiseerd, een reclasseringsmedewerker die thuis werd aangevallen door een cliënt en een KLM-piloot die in de wachttijd tussen twee vluchten in Ivoorkust werd aangereden. 9 In die situaties was geen sprake van een ongeluk tijdens het werk waar de werkgever zeggenschap over had, maar werd toch aansprakelijkheid van de werkgever aangenomen. 10 In het arrest van de KLM-piloot 11 geeft de rechter de verplichtingen weer van een werkgever voor ongevallen die wel verband houden met het werk, maar die strikt genomen buiten zeggenschap van de werkgever plaatsvinden: 9 Achtereenvolgens HR 17 april 2009, LJN BH1996 (Rollerskate-arrest); HR 22 januari 1999, NJ 1999, 534 (Reclasserings-arrest) en HR 18 maart 2005, NJ 2009, 328 (KLM/De Kuijer). 10 In dit kader kan ook gewezen worden op het vonnis van de Rechtbank Alkmaar 25 januari 2006, JAR 2006,43 waarin Martinair als werkgever aansprakelijk werd gehouden voor een bizar ongeval van een stewardess met een golfkar, veroorzaakt door een collega (piloot) tijdens een hotelverblijf (wachttijd) in Cuba. Aansprakelijkheid werd aanvaard op grond van goed werkgeverschap. Het ongeval vond immers niet plaats in de uitoefening van de werkzaamheden. Martinair heeft haar zorgplicht niet geschonden omdat van haar moeilijk verwacht kan worden dat zij de werkneemster zou hebben gewaarschuwd om niet s-nachts over het wandelpad van het restaurant op Cuba naar het hotel te lopen. Martinair is wel aansprakelijk ex art. 7:611 BW omdat zij werkneemster niet heeft gewaarschuwd voor mogelijke (financiële) risico s van buitenlands verblijf. Evenmin heeft zij geadviseerd een ongevallenverzekering af te sluiten of er zelf één afgesloten die dekking biedt voor dit soort risico s. 11 De rechter oordeelde dat KLM tekort geschoten was in haar verplichting te handelen als goed werkgever door bij een bekend verondersteld specifiek gevaar (de gevaren van het verkeer in een land als Ivoorkust en het feit dat schade vaak niet kan worden verhaald of anderszins afdoende is gedekt) na te laten maatregelen te nemen om dit gevaar af te wenden. Omdat zij dit niet had gedaan was zij aansprakelijk voor de schade.
8 8/11 - het tot een minimum terugbrengen van de risico s voor de werknemer (bijvoorbeeld door het verzorgen van eigen vervoer of het verschaffen van informatie over goede vervoerders) en vervolgens, voorzover het risico zich toch verwezenlijkt, - het voor haar rekening nemen daarvan (eventueel door het sluiten van een adequate verzekering); - het effectief waarschuwen van de werknemers voor de bijzondere risico s en de mogelijke gevolgen daarvan Artikel 7:611-verzekeringsplicht Juist omdat de zeggenschap van een werkgever voor veiligheid van zijn werknemers in het verkeer beperkt is, is in de rechtspraak bepaald dat de werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) zorg moet dragen voor een adequate verzekering van zijn werknemers tegen verkeersgerelateerde schade. Dit hangt samen met de bijzondere, aan deelname aan het verkeer verbonden, gevaren enerzijds en de voor verkeersaansprakelijkheid in de loop der tijd ontwikkelde verzekeringsmogelijkheden anderzijds. Daarom is een aanvullende zorgplicht voor de werkgever erkend: de verzekeringsplicht ex art. 7:611 BW voor arbeidsgerelateerde verkeersongevallen. Dit is dus een zelfstandige aansprakelijkheidsgrond geworden. De werkgever is in zo n geval niet aansprakelijk voor (alle) schade als gevolg van het ongeval maar slechts voor de schade die het directe gevolg is van een niet-behoorlijke verzekeringsdekking. Recentelijk heeft de Hoge Raad aangegeven niet bereid te zijn uitbreiding te geven aan de op art. 7:611 BW gebaseerde verzekeringsplicht van de werkgever buiten (arbeidsgerelateerde) verkeersongevallen. 12 Ook eenzijdige ongevallen van voetgangers vallen niet onder de verzekeringsplicht. Dat laatste heeft de Hoge Raad geoordeeld ten aanzien van een uitgegleden postbezorger op een gladde oprit. 13 Als een werknemer een verkeersongeval overkomt is dus relevant in welke hoedanigheid de werknemer aan het verkeer deelneemt: als bestuurder van een auto, fietser of voetganger. Voor een werknemer die in het kader van zijn werk als voetganger deelneemt aan het verkeer en letsel oploopt bij een eenzijdig ongeval geldt dus géén verzekeringsplicht voor de werkgever. 12 HR 11 november 2011, NJ 2011, 598 (TBS-kliniek De Rooyse Wissel). 13 HR 11 november 2011, NJ 2011, 597 (TNT/Wijenberg).
9 9/11 Het enkele aanbieden van een adequate verzekering, kan overigens niet in de plaats treden van de verplichting om effectief te waarschuwen voor risico s en hun mogelijke gevolgen. Ook als een adequate verzekering wordt aangeboden kan de werkgever dus aansprakelijk zijn wanneer hij daarnaast niet ook nog waarschuwt voor potentiële gevaren en hun gevolgen. Het enkele feit dat de verzekering voldoet aan de door de CAO gestelde eis, is onvoldoende om aan te kunnen nemen dat sprake is van een behoorlijke verzekering Samenvatting Kort samengevat zal een werkgever in ieder geval op de volgende punten moeten letten teneinde de kans op aansprakelijkheid voor schade bij zijn reizende en uitgezonden werknemers zo veel mogelijk te beperken: De omvang van de zorgplicht van een werkgever wordt in beginsel bepaald door verplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidsomstandighedenwetgeving en de artikelen 7:658 en 7:611 BW. De rechtspraak stelt strenge eisen aan de verplichtingen die op de werkgever rusten: niet snel wordt aangenomen dat aan de zorgplicht is voldaan. Als achteraf komt vast te staan dat een werkgever iets had kunnen doen om de schade te voorkomen zal vrij snel sprake zijn van een schending van de zorgplicht. Zorg voor een goed doordacht buitenlandbeleid met bijbehorende maatregelen, een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), plan van aanpak en concrete maatregelen om gevaarlijke situaties zoveel mogelijk te voorkomen en/of de werknemers hier tegen te beschermen. Een werkgever moet actief op zoek gaan naar mogelijke veiligheidsrisico s. Inventariseer mogelijke risico s en gevaren (per regio). Hoe groter de risico s, des te meer veiligheidsmaatregelen mogen worden verwacht. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij streeft naar een zo optimaal mogelijk veiligheidsniveau, waarbij de kans op schade, alsmede de ernst van de 14 HR 1 februari 2008, NJ 2009, 331 (Kooiker/Taxicentrale Nijverdal). In dit kader kan ook worden gewezen op het arrest van de Hoge Raad van 30 maart 2012 (RvdW 2012, 496). In dat arrest was sprake van een eenzijdig auto-ongeluk waarbij een werknemer een dwarslaesie heeft opgelopen en de Hoge Raad oordeelde dat een AVB-polis zo ruim moet worden uitgelegd dat ook gedekt is de 7:611-aansprakelijkheid van de werkgever vanwege het verzuim een behoorlijke verzekering te hebben afgesloten.
10 10/11 gevolgen zo klein mogelijk is. Goed werkgeverschap vergt ook het effectief waarschuwen voor bijzondere risico s en de mogelijke gevolgen daarvan. Zorg voor herhaaldelijke uitleg en veiligheidsinstructies. Uit de instructieplicht vloeit voort dat de werkgever gehouden is toe te zien op de naleving van zijn instructies. Is sprake van een (constante) gevaarlijke situatie dan is de toets wat betreft zorgplicht vooral gericht op het voorkomen of opheffen van deze situatie en niet zozeer op waarschuwen. Het enkel waarschuwen voor gevaren is onvoldoende. Is er een gevaar dat zich niet constant voordoet, dan is ook van belang welke maatregelen ter beperking of voorkoming getroffen worden en op welke wijze de werknemers hiervan op de hoogte worden gesteld. Als werkgever moet je er ook rekening mee houden dat werknemers onvoorzichtiger kunnen handelen door het dagelijks verkeren in een bepaalde situatie. Zij zijn zich dan niet van aan het werk verbonden gevaren bewust en dienen daarom expliciet hierop gewezen te worden. Besteed aandacht aan eventuele gezinsleden van de uitgezonden medewerker. Onder omstandigheden kan van een werkgever worden verwacht dat hij zorgt voor een adequate verzekering voor zijn werknemers. Zorg in ieder geval voor een behoorlijke verzekering tegen arbeidsgerelateerde verkeersrisico s; afhankelijk van het soort werkverkeer geldt een verzekeringsplicht voor de werkgever. Het enkele aanbieden van een adequate verzekering kan niet in de plaats treden van de verplichting om effectief te waarschuwen voor risico s en hun mogelijke gevolgen. Ook als een adequate verzekering wordt aangeboden kan de werkgever dus aansprakelijk zijn wanneer hij daarnaast niet ook nog waarschuwt voor potentiële gevaren en hun gevolgen. Het enkele feit dat de verzekering voldoet aan een door een CAO gestelde eis, is geen garantie dat sprake is van een behoorlijke verzekering. Zorg altijd voor het vastleggen van genomen veiligheidsmaatregelen. Afspraken, voorschriften, procedures, concrete maatregelen en (herhalings)instructies dienen zoveel mogelijk te worden vastgelegd. Een werkgever kan alleen aan aansprakelijkheid ontkomen als hij goed zorgt voor zijn werknemers en dat ook kan bewijzen. Zonder schriftelijke bewijsstukken kan een werkgever hoe dan ook niet slagen in het bewijs dat hij heeft voldaan aan de op hem rustende zorgplicht. De zorgplicht van een werkgever strekt zich ook uit tot adequate nazorg. Naast het geven van de nodige algemene regels blijft het afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval wat in redelijkheid van de werkgever verwacht mag worden.
11 11/11 Contact: Mr. Huib Lebbing, Houthoff Buruma +31 (0) Mr. Birgitte Lauwerier, Houthoff Buruma +31 (0)
Zorgplicht over de landsgrenzen voor uw internationaal opererende werknemers: een juridisch perspectief
Zorgplicht over de landsgrenzen voor uw internationaal opererende werknemers: een juridisch perspectief 1. Inleiding Steeds vaker breiden bedrijven uit naar nieuwe markten in alle delen van de wereld zelfs
Nadere informatieLWV Voorprogramma. Het nieuwe werken. Rob Brouwer, 8 mei 2012. Voor de inhoud van deze presentatie, wordt geen aansprakelijkheid aanvaard
LWV Voorprogramma Het nieuwe werken Rob Brouwer, 8 mei 2012 1 Het nieuwe werken Ontwikkelingen > Hoger opgeleid > Deeltijd > Thuiswerken > Work/life balance > Andere eisen aan het werk 2 Het nieuwe werken
Nadere informatieAmerikaanse toestanden? mr. Mirjam Snel-de Kroon Deventer, 25 april 2012
Amerikaanse toestanden? mr. Mirjam Snel-de Kroon Deventer, 25 april 2012 Amerikaanse toestanden? Claimcultuur, het maar raak claimen? Ook in Nederland toenemend claimbewustzijn bij burgers en bedrijven.
Nadere informatieNADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS
NADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS De heeft in december 2008 wederom drie interessante arresten gewezen inzake werkgeversaansprakelijkheid voor verkeersletsel
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:685 en 7:611 BW: een overzicht van de stand van zaken (deel 2) P.W.H.M. Willems en K.
Werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:685 en 7:611 BW: een overzicht van de stand van zaken (deel 2) P.W.H.M. Willems en K. Teuben 1 Inleiding In het eerste deel van deze bijdrage is ingegaan
Nadere informatieHet effect van de Wnra op de schaderegeling. 7 november 2017 mr. J. (Jasper) W.F. Overtoom
Het effect van de Wnra op de schaderegeling 7 november 2017 mr. J. (Jasper) W.F. Overtoom Programma Schade van de ambtenaar Rechtspositionele voorschriften Werkgeversaansprakelijkheid Goed werkgeverschap
Nadere informatieDatum 8 juni 2011 Onderwerp De op het goed werkgeverschap gebaseerde verzekeringsplicht
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG sector privaatrecht Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus
Nadere informatieDe verzekerings(on)mogelijkheden van werkgeversaansprakelijkheid
De verzekerings(on)mogelijkheden van werkgeversaansprakelijkheid drs V.G.J. (Vincent) Zwijnenberg 8 april 2010 Onderwerpen 1. De behoorlijke verzekering volgens de Hoge Raad 2. De behoorlijke verzekering
Nadere informatieWERKGEVERSAANSPRAKLIJKHEID ARBEIDSONGEVALLEN. Bronneberg Advocaten heet u welkom. Mr. H.F.A. Bronneberg
WERKGEVERSAANSPRAKLIJKHEID ARBEIDSONGEVALLEN Bronneberg Advocaten heet u welkom. Mr. H.F.A. Bronneberg Artikel 7:658 en 7:611 BW risico of schuldaansprakelijkheid?; de wet laat de zorgplicht voor de veiligheid
Nadere informatieNIS-bijeenkomst 17 januari 2013. Herstelcoach Actualiteiten. Arlette Schijns
NIS-bijeenkomst 17 januari 2013 Herstelcoach Actualiteiten Arlette Schijns Wat ga ik met jullie bespreken? Herstelcoach: de juridische inbedding Actualiteiten - Verkeersongevallenjurisprudentie: 7:611
Nadere informatieMaandag 18 mei 2015 Supernova Jaarbeurs Utrecht. Herengracht 584 Telefoon: +31 (0)20 521 06 90
Maandag 18 mei 2015 Supernova Jaarbeurs Utrecht 1 De nieuwe zorgplicht Flexibele arbeidskrachten en aansprakelijkheid opdrachtgever 2 Werkgeversaansprakelijkheid is een soep van rechtspraak. Ruim honderd
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
Congres Veiligheid & Toezicht 10 november 2014 Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen Mr. E.H. de Joode Inleiding Veiligheid & Toezicht Op de werkvloer Ondergeschiktheid werknemer Zorgplicht werkgever
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid FiDiZ
27 januari 2010 Werkgeversaansprakelijkheid FiDiZ Chris van Dijk Werkgeversaansprakelijkheid: algemeen Artikel 7:658 BW Art. 7:658 lid 1: inhoud zorgplicht werkgever: lokalen, werktuigen en gereedschappen
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatie11-11-11, de Hoge Raad en 7:611
11-11-11, de Hoge Raad en 7:611 Duidelijk, maar onvermijdelijk arbitrair M e v r o u w m r. A. K r i s p i j n * Het gebruik van artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek (BW) als grondslag voor werkgeversaansprakelijkheid
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers
Juni 2019 Jaargang 3, nummer 6 NIEUWSBRIEF Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht Artikelen Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers Wat betekent werkgeversaansprakelijkheid
Nadere informatieWERKGEVERS- AANSPRAKELIJKHEID
WERKGEVERS- AANSPRAKELIJKHEID door Mariken Peters sectie aansprakelijkheid, verzekeringen en (letsel)schade STELLING 1 Als de werknemer een arbeidsongeval op de werkplek overkomt, is de werkgever altijd
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2010:BM9357
ECLI:NL:RBUTR:2010:BM9357 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 16-06-2010 Datum publicatie 25-06-2010 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 637248 UC EXPL
Nadere informatieWet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever?
Wet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever? In januari 2016 zal de Wet flexibel werken in werking treden. Door de invoering van deze wet worden de mogelijkheden voor werknemers om flexibel
Nadere informatieUitspraak week 23, auteur: A.J.J.S. Schutte 1
Geen schending zorgplicht bij een val tijdens het volgen van een BHV-cursus (Gerechtshof Amsterdam, 24 mei 2017) Werknemer is op 6 augustus 1977 in dienst getreden bij zijn werkgever. Werknemer vervult
Nadere informatieKluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt
Nadere informatiehikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: UE VERZ MAR/1217
Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 4498796 UE VERZ 15-500 MAR/1217 Beschikking van 23 december 2015 hikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND inzake [VERZOEKSTER], wonende te Wijk
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten
Universiteit van Tilburg Faculteit Rechtswetenschappen, departement Sociaal Recht en Sociale Politiek 04.06.2011 Werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten Een onderzoek naar
Nadere informatieDe werkgeveraansprakelijkheid ex artikel 7:611 BW
De werkgeveraansprakelijkheid ex artikel 7:611 BW Demi Al Studentnummer: 10309179 Scriptiebegeleider: de heer A.V.T. de Bie 2013-2014 Nieuwe Zijds Burgwal 34C 1141 TE Monnickendam t 06-285 329 50 e-mail
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen en de functie van 7:611 BW
Werkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen en de functie van 7:611 BW Foto: Gelrenieuws.nl Open Universiteit Master Rechtsgeleerdheid Simon van Well Studentnummer 839133805 Datum: 23 juni 2013 Hoofdstuk
Nadere informatieJuridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken. mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013
Juridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013 Agenda Inleiding Bewijs Causaliteit Praktische aanpak Deskundigen Zorgplicht werkgever
Nadere informatieWerkgerelateerde verkeersongevallen. Lisette de Haan, 11 mei 2017, NIS bijeenkomst
Werkgerelateerde verkeersongevallen Lisette de Haan, 11 mei 2017, NIS bijeenkomst U kent het wel, zo n typisch Zeeuwse weg Verkeersongevallen zitten in een klein hoekje Wat nu bij (letsel)schade? Allerlei
Nadere informatieHet aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht
Op al onze leveringen zijn de Algemene Voorwaarden voor Opdrachtgevers van HelloFlex People 200 B.V. van toepassing die de backoffice van Uitzendbureau De Buren B.V. verzorgt. In aanvulling daarop zijn
Nadere informatieINVULLING GOED WERKGEVERSCHAP EX ART. 7:611 BW
INVULLING GOED WERKGEVERSCHAP EX ART. 7:611 BW Op 1 februari 2008 heeft de Hoge Raad twee interessante arresten gewezen over goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Hoge Raad 1 februari 2008, LJN BB4767 Feiten
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid: Algemeen
@AVDRnl Werkgeversaansprakelijkheid: Algemeen Artikel 7:658 BW Art. 7:658 lid 1: inhoud zorgplicht werkgever: lokalen, werktuigen en gereedschappen maatregelen en aanwijzingen redelijkerwijs voorkomen
Nadere informatieSchadeverzekering voor Werknemers.
Schadeverzekering voor Werknemers Speciaal voor uw medewerkers Dé schadeverzekering voor werknemers Werkgevers worden steeds vaker met succes verplicht de schade te vergoeden die ontstaat doordat een werknemer
Nadere informatieScriptie: Werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsuitjes
Scriptie: Werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsuitjes, 5890225 Scriptiebegeleider: E.M. Hoogeveen Inhoudsopgave Inleiding... 3 1.1 Vooraf... 5 1.2 In de uitoefening van de werkzaamheden artikel 7:658
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatie13 Arbeidsongevallen en beroepsziekten
Monografieën Privaatrecht 13 Arbeidsongevallen en beroepsziekten S.D. Lindenbergh Tweede druk ï Kluwer a Wolters Kluwer business Kluwer- Deventer - 2009 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1 Inleiding /1 1 Het thema
Nadere informatieWat staat er op de agenda? kwalitatieve aansprakelijkheden. werkgeversaansprakelijkheid ex art. 7:658
Wat staat er op de agenda? ongevallenrecht: hoe ver strekt de zorg? kwalitatieve aansprakelijkheden werkgeversaansprakelijkheid ex art. 7:658 werkgeversaansprakelijkheid ex art. 7:611: wat is de status
Nadere informatieDe goede werkgever. G.J.J. Heerma van Voss Leiden Vereniging voor arbeidsrecht - 26 mei 2011. Leiden University. The university to discover.
Programma 13.30 uur ontvangst 14.00 uur opening prof. mr. W. (Willem) Bouwens 14.05 uur prof. mr. E. (Evert) Verhulp 14.15 uur prof. mr. G. (Guus) Heerma van Voss 15.00 uur stellingen 15.30 uur pauze 16.00
Nadere informatieHoe ver reikt de aansprakelijkheid van de werkgever?
Hoe ver reikt de aansprakelijkheid van de werkgever? Werkgeversaansprakelijkheid buiten de werkplek Masterscriptie Universiteit van Amsterdam Master Privaatrecht Privaatrechtelijke rechtspraktijk Naam:
Nadere informatieStellen en bewijzen in procedures over verplichtstelling
Stellen en bewijzen in procedures over verplichtstelling 9 september 2015 Alex Ter Horst Advocaat pensioenrecht Achtergrond Indien verplichtstelling van toepassing is leidt dat voor wg en bpf tot allerlei
Nadere informatieDe behoorlijke verzekering van de werkgeversaansprakelijkheid
De behoorlijke verzekering van de werkgeversaansprakelijkheid Wat houdt het in en wat zijn de gevolgen Universiteit: Tilburg University Naam: A.J. Nieuwenhuijse ANR: 946005 Begeleiders: Mw. mr. J.M.H.P.
Nadere informatieGerechtshof s-hertogenbosch 22 december 2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5328
Gerechtshof s-hertogenbosch 22 december 2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:5328 Noot J.H.G. Verweij-Hoogendijk en I. van der Zalm Werkgeversaansprakelijkheid. Arbeidsongeval. Beschermingsmiddelen. Zorgplicht. Predispositie.
Nadere informatieZorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ
Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Op 1 juli 2015 is het laatste deel van de Wet Werk en Zekerheid (verder: WWZ) in werking
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:658 en 7:611BW: een overzicht van de stand van zaken P.W.H.M. Willems en K.
Werkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:658 en 7:611BW: een overzicht van de stand van zaken P.W.H.M. Willems en K. Teuben 1 Inleiding Wanneer een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn
Nadere informatieProgramma Een actueel licht op aansprakelijkheid
Programma Een actueel licht op aansprakelijkheid Werkgeversaansprakelijkheid: wettelijke achtergrond jurisprudentie ingehuurde ZZP-ers Productaansprakelijkheid wettelijke achtergrond 3D printing import
Nadere informatieDE ZORGPLICHT VAN DE VERZEKERAAR
DE ZORGPLICHT VAN DE VERZEKERAAR Aruba, 10 oktober 2018 1. TER INGELEIDE Op 11 september 2018 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een interessant arrest gewezen waarbij de zorgplicht van de verzekeraar
Nadere informatieSamenvatting wetgeving omtrent Machines en Arbeidsmiddelen
Samenvatting wetgeving omtrent Machines en Arbeidsmiddelen De wetgeving met betrekking tot machines en arbeidsmiddelen is niet eenvoudig. Er zijn diverse richtlijnen en wetten binnen de Europese Unie en
Nadere informatieWerknemer 2.0: Het Nieuwe Werken vanuit juridisch perspectief. 29-11-2011 Kim van der Hoeven, Adriaan Weber 1
Werknemer 2.0: Het Nieuwe Werken vanuit juridisch perspectief 29-11-2011 Kim van der Hoeven, Adriaan Weber 1 Even voorstellen Kim van der Hoeven Senior adviseur Juridische Zaken Werkgeversvereniging AWVN
Nadere informatieStelplicht en bewijslast bij werkgeversaansprakelijkheid
partij die volgens de hoofdregel de bewijslast zou hebben gehad. Een andere bewijslastverdeling kan voorts voortvloeien uit de eisen van redelijkheid en billijkheid. 2 In een concreet geval kan de redelijkheid
Nadere informatiePagina 19 Smartengeld... Hof Amsterdam en Hof Arnhem 4 november 2008
piv Bulletin 4 Inhoud Pagina 1 Voordeelsverrekening ex art. 6:100 AOV Pagina 5 Aansprakelijkheid wegens goed werkgeverschap Pagina 10 Aansprakelijkheid wegens schending zorgplicht Pagina 15 Collaborative
Nadere informatieRisico s en aansprakelijkheid
Risico s en aansprakelijkheid voor een flexibele onderneming in de Grafische sector Mirelle van Gemert, segmentmanager HI&D Mark Hoogeveen, accountmanager HI&D Inhoud Introductie Risico s in bedrijfsvoering
Nadere informatieVoorrang hebben versus overschrijding van de maximumsnelheid
Voorrang hebben versus overschrijding van de maximumsnelheid Mr. Bert Kabel (1) Inleiding In het hedendaagse verkeer komt het regelmatig voor dat verkeersdeelnemers elkaar geen voorrang verlenen. Gelukkig
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieHoge Raad, 12 januari 2001
Hoge Raad, 12 januari 2001 Samenvatting Vier bouwvakkers rijden in een busje van de werkgever van Didam naar Amsterdam om werkzaamheden te verrichten aan de Amsterdam Arena. Het busje wordt bij toerbeurt
Nadere informatieZorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ
Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Op 1 juli 2015 is het laatste deel van de Wet Werk en Zekerheid (verder: WWZ) in werking
Nadere informatie6 Samenloop van artikel 7:611 BW en artikel 7:658 BW
6 Samenloop van artikel 7:611 BW en artikel 7:658 BW Y.L.L.A.M. Delfos-Roy 1 INLEIDING Wanneer een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, is zijn werkgever daarvoor onder omstandigheden
Nadere informatieSafety Event 2015. Remko Roosjen en Didi Rinkel. Aansprakelijkheid na ingebruikname machine. www.vandiepen.com
Safety Event 2015 www.vandiepen.com Remko Roosjen en Didi Rinkel Aansprakelijkheid na ingebruikname machine Agenda Introductie Ce-uitspraken.eu Contractuele verplichtingen Europese product- en sociale
Nadere informatieKENNISBROCHURE WEGAS XL. De personeelsschadeverzekering
KENNISBROCHURE WEGAS XL De personeelsschadeverzekering Versie 12-2018 WEGAS XL Primair DE PERSONEELSSCHADEVERZEKERING WEGAS XL Primair dekt de schade die een volgens de wet aan zijn werknemers moet vergoeden
Nadere informatieAansprakelijkheid & Verzekeringen
VO-Signaal Geen voorzijde Aansprakelijkheid wel & Verzekeringen VO op VO-Signaal pagina 1 3 Aansprakelijkheid & Verzekeringen Met VO-Signaal wil Arbo-VO scholen ondersteunen bij de invulling van goed werkgeverschap.
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot
Nadere informatieScriptie van Lineke Vlendré
Scriptie van Lineke Vlendré Een ongeluk zit in een klein hoekje. Van zorgplicht naar verzekeringsplicht? Onderzoek naar de ontwikkelingen op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid en de ( on) verzekerbaarheid
Nadere informatieOmgaan met de Wet flexibel werken. mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
Omgaan met de Wet flexibel werken mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Programma Wet flexibel werken Thuiswerken: hoe zit het met de arbeidsomstandigheden? Thuiswerken en aansprakelijkheid
Nadere informatieDirecteur HRM en Communicatie Marja van den Ouden Opgesteld door: Linda Nolst Trenite
Notitie: Algemene Scholenaansprakelijkheid Van: Directeur HRM en Communicatie Marja van den Ouden Opgesteld door: Linda Nolst Trenite Aan: AMT Datum: 26 september 2017 Onderwerp: Scholenaansprakelijkheid
Nadere informatieEen dubbele zorgplicht en (g)een enkele zeggenschap
Een dubbele zorgplicht en (g)een enkele zeggenschap De werkgeversaansprakelijkheid van art. 7:658 BW in de thuiszorg Marjo Vink-Jacobs studentnummer 836174869 Master Opleiding Nederlands Recht Open Universiteit,
Nadere informatieSchadeverzekering voor Werknemers
Schadeverzekering voor Werknemers Werkgevers worden steeds vaker met succes verplicht de schade te vergoeden die ontstaat doordat een werknemer een ongeval overkomt tijdens werkzaamheden, maar bijvoorbeeld
Nadere informatieDe Bont sprak daarop zijn werkgever aan. De rechtbank wees de vordering af omdat het vervoer als woon-werkverkeer gezien werd.
Hoge Raad, 9 augustus 2002 Samenvatting Een bouwvakker, De Bont, reed in zijn eigen auto van huis in Oosterhout, naar de werkplek in Deventer. Een paar collega s reden mee. Door een fout van De Bont sloeg
Nadere informatieDE INVLOED VAN DE EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKNEMER OP DE WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN
DE INVLOED VAN DE EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKNEMER OP DE WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN Afstudeerscriptie Nederlands Recht, ongedeelde richting Open Universiteit
Nadere informatieAansprakelijkheid ondernemers paardenbranche
Aansprakelijkheid ondernemers paardenbranche 9 mei 2006 Barneveld Lezing PTC mr. Annemieke van Dooren-Korenstra ABAB juristen s-hertogenbosch Programma Inleiding Beperken bedrijfsrisico s Aansprakelijkheid
Nadere informatie13-05- 14. Programma van vandaag. Aansprakelijkheid van (brede) scholen
13 mei 2014 Netwerk sport bewegen en gezonde leefstijl Brechtje Paijmans Doelen Advocatuur & Universiteit Utrecht paijmans@doelenadvocatuur.nl Programma van vandaag ongevallen Aspecten van verzekering
Nadere informatieAansprakelijkheid op het ijs
Aansprakelijkheid op het ijs KNSB verenigingsdag voor bestuurders 3 november 2007 Bart Bendel Wouter Vermaas Inhoud workshop Aansprakelijkheid van: Schaatsers Verenigingen Trainers Aansprakelijkheid van
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Uitsluiting van een OR lid mogelijk?... 1 Bij afwijken wettelijke opzegtermijn werknemer automatisch langere opzegtermijn werkgever?...
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatiemr. ing. R.O.B. Poort
AANSPRAKELIJKHEID VAN DE VEILIGHEIDSKUNDIGE 17 maart 2011 mr. ing. R.O.B. Poort 17 maart 2011 www.bureaupoort.nl 1 OPBOUW WORKSHOP Beroepsaansprakelijkheid algemeen Wanprestatie (contractueel) Onrechtmatige
Nadere informatieDe aansprakelijkheid van de werkgever bij bedrijfsuitjes en personeelsactiviteiten in rechtsvergelijkend perspectief.
De aansprakelijkheid van de werkgever bij bedrijfsuitjes en personeelsactiviteiten in rechtsvergelijkend perspectief. M. van der Vos (0521485) 23 Maart 2012 Begeleider: mr. E.M. Hoogeveen Tweede lezer:
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieSymposium Omkering van bewijslast. 27 oktober 2017 Rotterdam Studiekring Normatieve Uitleg
Symposium Omkering van bewijslast 27 oktober 2017 Rotterdam Studiekring Normatieve Uitleg Wettelijk vermoeden en omkering van de bewijslast Daan Asser 1 1. Feiten en recht Rechtsfeit is het feit of het
Nadere informatieGoed Werkgeverschapverzekering. Een verzekering die aansluit bij de uitgebreide zorgplicht van werkgevers richting medewerkers
Goed Werkgeverschapverzekering. Een verzekering die aansluit bij de uitgebreide zorgplicht van werkgevers richting medewerkers Inhoud Aangescherpte aansprakelijkheid richting medewerkers. 3 Goed werkgeverschap...
Nadere informatieExpertises beroepsziekten en bedrijfsongevallen
Expertises beroepsziekten en bedrijfsongevallen prof dr mr A.J. Akkermans Beroepsziekten en bedrijfsongevallen vanuit juridisch perspectief Werkgeversaansprakelijkheid Bron: W.E. Eshuis e.a. (2011), Werkgeverskosten
Nadere informatieTerwijl de lente duidelijk in aantocht lijkt te zijn treft u hierbij onze nieuwsbrief aan.
NIEUWSBRIEF 3 1 4 juli 2010 maart 2011 Beste lezer, Terwijl de lente duidelijk in aantocht lijkt te zijn treft u hierbij onze nieuwsbrief aan. Ook in deze nieuwsbrief treft u weer een selectie aan van
Nadere informatieHOOFDARTIKEL. VERZEKERINGS^EN AANSPRAKEHJKHEIDSRECHT IVlr. H. Lebbing, Houthoff Buruma, Rotterdam. Nummer december 2012.
Pagina 22 Nummer 23 20 december 2012 HOOFDARTIKEL VERZEKERINGS^EN AANSPRAKEHJKHEIDSRECHT IVlr. H. Lebbing, Houthoff Buruma, Rotterdam te de rechtspraak omtrent de zorgplicht van de werkgever ex artikel
Nadere informatieVoorwoord. Voorwoord
Voorwoord Voorwoord Het zit er op. Naar ongeveer vierenhalf jaar studeren sluit ik met deze scriptie mijn studie Nederlands Recht aan de Radboud Universiteit af. Een studie die mij elk collegejaar maar
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieAmsterdam Centre for Insurance Studies (ACIS) Enkele knelpunten bij beleggingsverzekeringen
Amsterdam Centre for Insurance Studies (ACIS) Enkele knelpunten bij beleggingsverzekeringen Mr. dr. D.M.A. Gerdes Inhoud 1. Enkele opmerkingen vooraf 2. Rechtspraak over voorlichtingsplicht dwaling ontbreken
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND HOOFDSTUK 1. DEFINITIES Artikel 1. Definities In deze regeling worden de volgende definities gebruikt: betrokkene: degene die al dan niet in
Nadere informatieDit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap
Voorwoord Dit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap 2 2016-2017. Dit overzicht is geschreven naar eigen inzicht van de auteur. Bij het maken van deze overzichten wordt
Nadere informatieJan Hamburger, manager Markt en Product, Turien & Co. Werkgeversaansprakelijkheid, goed werkgeverschap. Jurisprudentie en ontwikkelingen.
Agenda Turien & Co. Assuradeuren Jan Hamburger, manager Markt en Product, Turien & Co. Werkgeversaansprakelijkheid, goed werkgeverschap. Jurisprudentie en ontwikkelingen. Paul de Jong, jurist Onrechtmatige
Nadere informatieContractsduur, uitvoering en wijziging overeen-komst
artikel 1. Algemeen 1.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen Juncto juridisch advies en training, hierna te noemen: Juncto, en een Opdrachtgever waarop
Nadere informatieHof van Cassatie van België
31 MAART 2014 S.13.0113.F/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.13.0113.F VIVIUM nv, Mr. van Eeckhoutte, advocaat bij het Hof van Cassatie, tegen B. S. I. RECHTSPLEGING VOOR HET HOF Het cassatieberoep
Nadere informatieSamenvatting. Consument, ARAG SE, gevestigd te Leusden, hierna te noemen: Aangeslotene. 1. Procesverloop
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-373 d.d. 9 oktober 2014 (mr. P.A. Offers, prof. mr. E.H. Hondius en drs. W. Dullemond, leden en mr. E.E. Ribbers, secretaris) Samenvatting
Nadere informatieCasus 8 Even Apeldoorn bellen
2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 8 Even Apeldoorn bellen Helaas komt het maar al te regelmatig voor dat werknemers betrokken raken bij een bedrijfsongeval. Langdurige uitval, hoge rekeningen, veel pijn
Nadere informatieT 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org
Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) De Molen 30, 3994 DB Houten Postbus 1010, 3990 CA Houten T 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org Een arbeidsongeval! Wat nu? Wilt
Nadere informatieHet organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden
Bijlage 4 - Zwangerschapsprotocol Zwangerschapsprotocol voor de openbare apotheek In elke organisatie werken vrouwen in de vruchtbare leeftijd die op enig moment een kinderwens krijgen. In de apotheekbranche
Nadere informatieHet is tijd voor een heldere werkgeversaansprakelijkheid
Masterthesis Rechtsgeleerdheid Het is tijd voor een heldere werkgeversaansprakelijkheid Een zoektocht naar een eenvoudig systeem dat rechtszeker en rechtsgelijk is, een verdergaande bescherming aan werknemers
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN. Uit de stukken is, voor zover voor de beoordeling van de klacht van belang, het navolgende gebleken.
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 2005.0156 (004.05) ingediend door: hierna te noemen 'klager', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen
Nadere informatiePlatform WOW Aansprakelijkheid en wegbeheer
Platform WOW Aansprakelijkheid en wegbeheer Wie zijn wij? Melior Verzekeringen - Marc Mutsaars accountmanager - Cherrie Elfferich senior jurist overheidsaansprakelijkheid Wat gaan we vandaag doen? Ochtend:
Nadere informatiea.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers
a.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers Waarom hebt u een a.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers nodig? Een belangrijke uitsluiting op de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven
Nadere informatieAmbulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds
Advies over het verschil van mening tussen Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds en FNV (Zorg en Welzijn) en CNV (Zorg & Welzijn) anderzijds, hierna gezamenlijk
Nadere informatieECLI:NL:RBROT:2015:6240
ECLI:NL:RBROT:2015:6240 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 08-05-2015 Datum publicatie 28-08-2015 Zaaknummer 3260279 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig
Nadere informatie