- in aanvulling op en ter nadere uitwerking van de Algemene Subsidieverordening Leeuwarden 2014 (ASV);

Transcriptie

1 Regeling subsidie loonkosten 2014 BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN LEEUWARDEN; - in aanvulling op en ter nadere uitwerking van de Algemene Subsidieverordening Leeuwarden 2014 (ASV); - gelet op de ASV artikel 2 en artikel 3 lid 3; - gelet op de Gemeentewet artikel 156; - gelet op het in het programma Werk en inkomen van de programmabegroting omschreven subdoelstelling: o Daling bijstandsbestand en duurzame uitstroom naar werk BESLUITEN: de volgende regeling vast te stellen: Regeling subsidie loonkosten 2014 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Aanvrager: Werknemer: Subsidieperiode: maximale uitkeringsperiode: de juridisch werkgever, dat is de werkgever met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. de door de aanvrager in loondienst genomen persoon die onder de doelgroep als genoemd in artikel 2.2 van de Participatieverordening valt. de subsidieperiode is afhankelijk van de loonwaardebepaling als genoemd in artikel 6 van de individuele werknemer. de subsidieperiode bedraagt maximaal één jaar (de jaarlijkse loonwaardemeting bepaalt of een verlenging mogelijk is) wettelijk minimum (jeugd)loon: Loonwaardemeting: Beschut werk: No-riskpolis: Duurzame arbeidsinschakeling: het brutoloon dat de werknemer minimaal moet ontvangen als hij werkt, conform publicatie Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. de loonwaardemeting bepaalt per werknemer de loonwaarde en daarmee de hoogte en de duur van de loonkostensubsidie. zoals omschreven bij participatieverordening. een vergoeding van de loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer. een arbeidsovereenkomst met een duur langer dan zes maanden.

2 Artikel 2 Toepassingsbereik Deze regeling is van toepassing op aanvragen voor loonkostensubsidie voor regulier werk en beschut werk. Artikel 3 Subsidieplafond 1. Er wordt jaarlijks een subsidieplafond vastgesteld, onderverdeeld naar regulier werk en beschut werk. 2. De aanvragen worden behandeld in volgorde van binnenkomst. Artikel 4 Subsidieaanvraag, wanneer indienen 1. Het college heeft een aanvraagformulier vastgesteld, dat volledig ingevuld, voorzien van de gevraagde bijlagen, moet worden ingediend. De werknemer dient hierbij aan te geven akkoord te zijn met het subsidieverzoek en de vaststelling loonwaarde via een loonwaardemeting. 2. Het aanvraagformulier wordt uiterlijk 6 weken na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst ingediend bij het college. Artikel 5 Subsidieaanvraag, eisen 1. Subsidie voor een reguliere werkplek kan worden verleend indien wordt voldaan aan de volgende eisen: a. De aanvrager is met de werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan van minimaal 6 maanden; b. De arbeidsovereenkomst is gericht op duurzame arbeidsinschakeling; c. De arbeidsovereenkomst leidt waar mogelijk tot maximale uitkeringsonafhankelijkheid van de werknemer; d. De arbeidsovereenkomst is niet ontstaan door reorganisatie, afvloeiing, einde dienstverband of ontslag van een werknemer die soortgelijke werkzaamheden heeft verricht; Artikel 6 Subsidiebedrag 1. De hoogte van het subsidiebedrag voor reguliere werkplekken wordt bepaald aan de hand van: a. de loonwaardemeting van de werknemer; b. het wettelijk minimum(jeugd)loon plus 8% vakantietoeslag (WML), dat geldt op de datum van ingang van de arbeidsovereenkomst; c. de subsidieperiode; d. de deeltijdfactor die voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst;

3 2. De subsidieverlening bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimum (jeugd)loon zoals omschreven in de toelichting bij artikel 6, lid 1. Artikel 7 Verplichtingen van de subsidieontvanger 1. De subsidieontvanger is verplicht te zorgen voor tijdige salarisbetaling aan de werknemer. 2. De subsidieontvanger is verplicht voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en voorts iedere andere wijziging die van invloed kan zijn op het vast te stellen subsidiebedrag direct aan het college te melden. 3. De subsidieontvanger is verplicht mee te werken aan de afspraken over de begeleiding en/of scholingsafspraken voor de werknemer. Dit kan ook betekenen dat de subsidieontvanger zorg draagt voor de inzet van begeleiding en scholing. Artikel 8 Bevoorschotting, betaling 1. De verleende subsidie wordt bevoorschot in maandelijkse termijnen. Artikel 9 Subsidievaststelling / Loonwaardemeting 1. De subsidie wordt binnen drie maanden na afloop van de subsidieperiode ambtshalve vastgesteld. Bij de bepaling van het vast te stellen subsidiebedrag wordt uitgegaan van de werkelijke duur van de arbeidsovereenkomst, binnen de maximale subsidieperiode. De subsidieperiode bedraagt maximaal één jaar (de (jaarlijkse) loonwaardemeting en groei loonwaarde bepaalt of een verlenging mogelijk is). 2. Indien de aanvrager voor de loonkosten van de werknemer andere inkomsten heeft ontvangen, zoals uitkeringen uit een no-riskpolis, dan wordt de subsidie in evenredigheid lager vastgesteld. 3. De gemeente bepaalt welke organisatie de loonwaardemeting uitvoert. 4. De loonwaardemeting wordt in de functie en de werksituatie (vier weken na indiensttreding) beoordeelt waarvoor loonkostensubsidie wordt aangevraagd. 5. De loonwaardemeting heeft als uitgangspunt; het geldende loon in arbeid naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep behoort. Uitgangspunten bij deze beoordeling zijn een gesprek met de werknemer, de werkgever, het werktempo, de kwaliteit en inzetbaarheid. 6. Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage x deeltijdfactor x periode.

4 Artikel 10 Citeertitel, inwerkingtreding 1. Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling subsidie loonkosten en treedt in werking één dag na publicatie en werkt terug tot 1 juli De bekendmaking van deze regeling heeft plaatsgevonden op 11 juni 2014 De Regeling subsidie loonkosten 2010 wordt hierbij ingetrokken.

5 Toelichting Regeling subsidie loonkosten Artikel 1 De gemeente kan een No- riskpolis aanbieden aan een werkgever die een uitkeringsgerechtigde een dienstbetrekking aanbiedt. De No- riskpolis biedt de werkgever met inachtneming van een eigen risico, een vergoeding van de loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer tot het einde van de dekkingsduur. Daarnaast is er de inzet van een participatiecoach van Centraal Beheer die de werkgever ondersteunt bij alle Poortwachterverplichtingen ten aanzien van de werknemer. Artikel 6 lid 1 Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage x deeltijdfactor x periode. De inzet van eventuele voorzieningen bij de inzet van loonkostensubsidie(zoals begeleiding en scholing)is omschreven in de beleidsregels participatie van de gemeente Leeuwarden. Loonwaarde Loonkostensubsidie %WML Duur 20-30% 0% n.v.t % 70% 1 jaar (verlenging tot max. 4 jaar) 40-50% 60% 1 jaar (verlening tot max. 4 jaar) 50-60% 50% 1 jaar (verlenging tot max. 3 jaar) 60-70% 40% 1 jaar (verlenging tot max. 2 jaar) 70-80% 30% 1 jaar (verlenging tot max. 1 jaar) 80-90% 20% Max. 1 jaar % 0% n.v.t.