Arbeidsmarktrapportage

Transcriptie

1 Arbeidsmarktrapportage Schoenen- en lederwarenzaken Vergeleken met detailhandel non-food Jouw bron van data, duiding en inspiratie. Pagina 0

2 Inhoudsopgave Samenvatting 2 Arbeidsmarktstatistieken 4 Omvang en dynamiek 4 Persoonskenmerken 8 Baankenmerken 12 Arbeidsmarktprognoses 18 Arbeidsmarktsamenstelling 20 Bijlagen 23

3 Deze rapportage biedt inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen binnen de branche schoenen- en lederwarenzaken. Gegevens zijn beschikbaar voor de periode Cijfers tot en met 2020 betreffen realisaties. De cijfers van 2021 en later zijn prognoses. In dit rapport wordt de branche schoenen- en lederwarenzaken vergeleken met de subsector detailhandel non-food. De informatie in deze rapportage is in belangrijke mate gebaseerd op gegevens van de Belastingdienst, Kamer van Koophandel, Basisregistratie personen (BRP, voorheen GBA) en Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Het CBS stelt deze bronnen onder strikte voorwaarden beschikbaar voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Op de gegevens in deze bronnen zijn door ABF Research bewerkingen uitgevoerd. De arbeidsmarktprognoses zijn opgesteld met behulp van Hermes, het arbeidsmarktprognosemodel van ABF Research. Voor de indeling van bedrijven naar branchecluster wordt gebruik gemaakt van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) van het CBS die in het register van de Kamer van Koophandel (KvK) is vermeld. Indien de distributiecentra (DC s) van een bedrijf organisatorisch/juridisch onderdeel zijn van retail en bijgevolg onder hetzelfde KvK nummer (en daarmee SBI) staan geregistreerd, dan tellen de werkzame personen bij deze DC s mee. Bedrijven die primair als webwinkel staan geregistreerd in het KvK-register (zie Bijlage - Branche indeling: SBI 47.91X) zijn geen onderdeel van de huidige rapportage. Voor het branchecluster webwinkels is een aparte rapportage beschikbaar. Werkzame personen bij bedrijven die niet primair als webwinkel in het KvK-register staan geregisteerd en onder hetzelfde KvK-nummer een webwinkel exploiteren, worden allen meegenomen in de rapportage. Het aantal werkenden bij bedrijven in de branche schoenen- en lederwarenzaken staat in deze rapportage centraal. Onder werkenden vallen alle werknemers op de loonlijst en zelfstandigen. Dit omvat tevens directeuren, werkzame aandeelhouders en gezinsleden. Meewerkende gezinsleden die niet op de loonlijst staan tellen vanzelfsprekend niet mee. Het aantal werkenden wordt gemeten in personen en in fte. Fte staat voor fulltime equivalents, oftewel voltijds dienstverband. Twee personen die beiden een halve week werken vormen samen één fte. Prognoses van het aantal werkenden luiden altijd in fte, omdat ontwikkelingen in deeltijdpercentages geen onderdeel vormen van het prognosemodel. In de bijlage worden relevante begrippen nader toegelicht. Pagina 1

4 Samenvatting Het aantal werkenden in de branche schoenen- en lederwarenzaken is tussen 2012 en 2020 met 29 % gedaald. Dit correspondeert met werkenden en fte. In de periode neemt het aantal werkenden naar verwachting af met 875 fte (8 %). De verwachte daling van het aantal werkenden in de periode in de subsector detailhandel non-food bedraagt 4 % ( fte). Tabel Schoenen- en lederwarenzaken Aantal werkenden (in personen) Aantal werkenden (in fte) Arbeidsvraag (in fte) Personeelsaanbod (in fte) Spanningsindex (aantal vacatures per 100 werkzoekenden) Gemiddelde leeftijd (in jaren) 36,5 37,2 37,5 37,8 37,7 38,0 Aandeel mannen (in %) 26,6 27,2 27,3 27,1 27,3 27,2 Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte (nominaal) Gemiddelde duur werkweek (in uren) 22,2 22,3 22,9 23,5 Aandeel flexibele arbeidsovereenkomst (in %) 55,2 54,3 57,1 60,4 Detailhandel non-food Aantal werkenden (in personen) Aantal werkenden (in fte) Arbeidsvraag (in fte) Personeelsaanbod (in fte) Spanningsindex (aantal vacatures per 100 werkzoekenden) Gemiddelde leeftijd (in jaren) 38,2 38,7 38,8 39,5 39,7 40,2 Aandeel mannen (in %) 41,7 41,6 41,8 42,0 42,0 41,8 Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte (nominaal) Gemiddelde duur werkweek (in uren) 24,6 24,0 24,3 24,9 Aandeel flexibele arbeidsovereenkomst (in %) 48,7 53,4 57,9 58,1 De spanningsindex voor de branche schoenen- en lederwarenzaken neemt in de periode af van 111 naar 20. De spanningsindex voor de detailhandel non-food laat voor deze periode een afname zien van 106 tot 27. De spanningsindex wordt gemeten als het verwachte aantal vacatures per 100 werkzoekenden en is daarmee een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt. Een stijgende waarde geeft aan dat de spanning is toegenomen. Een spanningsindex hoger dan 100 duidt op een zeer krappe arbeidsmarkt. Hierbij is geen rekening gehouden met kwalitatieve aspecten in vraag en aanbod. Het gemiddeld bruto inkomen per fte per jaar bedraagt euro en de gemiddelde werkweek duurt 23,5 uur (detailhandel non-food: euro en 24,9 uur). Het aandeel flexibele arbeidsovereenkomsten neemt in de periode 2012 tot 2020 toe van 55,2 % tot 60,4 % (detailhandel non-food: van 48,7 tot 58,1 %). Pagina 2

5 Tabel Schoenen- en lederwarenzaken Aantal werkenden (fte) Aantal werkenden 55+ (fte) Aandeel werkenden 55+ (%) 12,0 13,4 15,2 17,3 17,8 19,4 Uitstroom 55+ (fte) Aandeel uitstroom 55+ (%, t.o.v. aantal werkenden 55+) 11,0 17,0 11,7 11,8 16,4 14,5 Detailhandel non-food Aantal werkenden (fte) Aantal werkenden 55+ (fte) Aandeel werkenden 55+ (%) 13,8 14,8 15,9 18,5 20,0 22,7 Uitstroom 55+ (fte) Aandeel uitstroom 55+ (%, t.o.v. aantal werkenden 55+) 11,9 13,2 10,8 8,7 11,8 11,4 Het aantal werkenden 55+ in de branche schoenen- en lederwarenzaken bedraagt in fte. Naar verwachting is dit aantal in fte. De verwachte uitstroom van het aantal 55+ in de branche schoenen- en lederwarenzaken is in ,5 %. In de subsector detailhandel non-food is dit aandeel in ,4 %. Arbeidsmarktprognoses De prognose voor het aantal werkenden wordt in het Hermes-arbeidsmarktprognosemodel van ABF bepaald door een combinatie van de verwachte arbeidsvraag en het verwachte personeelsaanbod. De arbeidsvraag in een regio is afhankelijk van de historische ontwikkeling, demografie, woningmarkt, inkomen, arbeidsproductiviteit en internetaandeel. Het personeelsaanbod in een regio is met name afhankelijk van de demografische ontwikkeling voor relevante bevolkingsklassen. Door confrontatie van arbeidsvraag en personeelsaanbod wordt op regionaal niveau het aantal werkenden bepaald. De input voor het Hermes-model bestaat uit gedetailleerde statistieken uit de microbestanden van het CBS en prognoses van ondermeer ABF, CPB, Thuiswinkel.org en economisch onderzoek van ING. Het Hermesboekje biedt meer informatie over de werking van het model. Pagina 3

6 Arbeidsmarktstatistieken Omvang en dynamiek In totaal werken personen in de branche schoenen- en lederwarenzaken (detailhandel non-food: personen). Deze personen zijn samen goed voor fte (detailhandel non-food: fte). In deze paragraaf worden ingegaan op de ontwikkeling van het aantal werkenden in de tijd en de uitsplitsing naar regio s. Ook wordt aandacht besteed aan de arbeidsmarktdynamiek. Figuur 1: Relatieve ontwikkeling (jaar op jaar) van het aantal werkenden schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food Figuur 2: Aantal werkenden per inwoners schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food per arbeidsmarktregio in 2020 Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Pagina 4

7 Figuur 3: Instroom, doorstroom en uitstroom schoenen- en lederwarenzaken Toelichting: In 2020 zijn personen ingestroomd in de branche schoenen- en lederwarenzaken. Met doorstroom wordt bedoeld het aantal personen dat binnen de branche van werkgever is veranderd. Pagina 5

8 Figuur 4: Verdeling van instroom schoenen- en lederwarenzaken over sector van herkomst ( ) Figuur 5: Verdeling van uitstroom schoenen- en lederwarenzaken over sector van bestemming ( ) Pagina 6

9 Figuur 6: Verdeling van gediplomeerden aan detailhandelopleidingen naar arbeidsmarktsegment anderhalf jaar na slagen (gemiddelde over meerdere jaren) Meer informatie over de ontwikkeling van de arbeidsmarktpositie van studenten en geslaagden aan detailhandelopleidingen zijn vermeld in een aparte rapportage Onderwijsstatistieken. Pagina 7

10 Persoonskenmerken In deze paragraaf wordt nadere informatie gegeven over persoonskenmerken van werkenden in de branche schoenen- en lederwarenzaken in vergelijking met de subsector detailhandel non-food. Gemiddelde waarden in deze paragraaf zijn gebaseerd op het aantal werkende personen. Deze waarden kunnen afwijken van de waarden in tabel 1, die zijn gebaseerd op voltijdsdienstverbanden (fte). Figuur 7: Gemiddelde leeftijd werkenden schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food Figuur 8: Werkenden naar leeftijdsklasse schoenen- en lederwarenzaken Pagina 8

11 Figuur 9: Aantal werkenden 55 jaar en ouder schoenen- en lederwarenzaken 2020 Figuur 10: Aandeel werkenden 55 jaar en ouder schoenen- en lederwarenzaken 2020 Pagina 9

12 Figuur 11: Werkenden naar geslacht schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food in 2020 (in %) Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Figuur 12: Werkenden naar opleidingsniveau schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food in 2020 (in %) Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Toelichting: Secundair onderwijs eerst fase omvat mbo-1 en havo/vwo onderbouw. Secundair onderwijs tweede fase betreft mbo-2 tot en met mbo-4 en havo/vwo bovenbouw. Pagina 10

13 Tabel 3: Persoonskenmerken schoenen- en lederwarenzaken per arbeidsmarktregio in 2020 Arbeidsmarktregio Gemiddelde leeftijd Aandeel mannen (%) Aandeel hoger onderwijs (%) Groningen 28,5 30,5 6,7 Friesland 36,3 21,3 10,7 Drenthe 34,7 21,4 7,1 Twente 37,6 20,4 7,7 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe 36,8 19,0 6,7 Midden-Gelderland 35,2 24,2 9,1 Rijk van Nijmegen 36,7 25,0 5,4 Achterhoek 35,2 28,1 3,1 Rivierenland 40,1 26,1 8,7 Flevoland 30,9 20,8 3,8 Gooi en Vechtstreek 40,3 22,2 22,2 Midden-Utrecht 34,7 23,3 12,5 Amersfoort 34,6 26,2 7,7 Noord-Holland Noord 39,1 18,3 11,7 Zaanstreek/Waterland 38,4 16,1 9,7 Groot Amsterdam 32,5 29,8 11,6 Holland Rijnland 37,9 21,1 6,7 Midden-Holland 41,1 23,3 13,3 Haaglanden 36,1 25,2 8,4 Rijnmond 34,8 24,9 11,4 Drechtsteden 35,5 20,0 5,7 Zeeland 34,0 22,2 11,9 West-Brabant 36,4 22,0 9,8 Midden-Brabant 31,2 21,1 10,5 Noordoost-Brabant 36,9 20,0 8,6 Zuidoost-Brabant 37,6 21,8 12,6 Noord-Limburg 37,8 21,1 9,2 Zuid-Limburg 41,3 19,0 9,5 Helmond-De Peel 39,7 18,4 0,0 Midden-Limburg 37,7 25,0 9,0 Zuid-Holland Centraal 37,0 10,3 9,0 Gorinchem 44,5 27,8 27,8 Regio Zwolle 36,7 22,8 6,5 Zuid-Kennemerland en IJmond 39,1 28,1 9,4 FoodValley 37,8 20,9 7,5 Totaal 35,4 23,5 9,4 Toelichting: Indien een punt of streep getoond wordt dan valt de data onder de drempelwaarde. Pagina 11

14 Baankenmerken In deze paragraaf wordt nadere informatie gegeven over baankenmerken van werkenden in de branche schoenen- en lederwarenzaken in vergelijking met de subsector detailhandel non-food. Gemiddelde waarden in deze paragraaf zijn gebaseerd op het aantal werkende personen. Deze waarden kunnen afwijken van de waarden in tabel 1, die zijn gebaseerd op voltijdsdienstverbanden (fte). Figuur 13: Werkenden naar aanstelling schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food in 2020 (in %) Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Figuur 14: Werkenden naar type arbeidsovereenkomst schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food in 2020 (in %) Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Pagina 12

15 Figuur 15: Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food (nominaal) Toelichting: Het gemiddeld bruto inkomen schoenen- en lederwarenzaken in 2020 bedraagt per fte. Het bruto inkomen omvat contractueel inkomen, overwerkloon en bonussen. De grafiek laat nominale inkomenswaarden zien in euro's. Figuur 16: Werkenden naar inkomensklasse schoenen- en lederwarenzaken (nominaal) Pagina 13

16 Figuur 17: Gemiddelde leeftijd en gemiddeld jaarinkomen schoenen- en lederwarenzaken per provincie in 2020 Pagina 14

17 Figuur 18: Ontwikkeling gemiddelde omvang werkweek schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food Figuur 19: Werkenden naar omvang werkweek schoenen- en lederwarenzaken tussen 2012 en 2020 Toelichting: de figuur toont het aantal werkenden verdeeld over 5 klassen met deeltijdpercentages. In de branche schoenen- en lederwarenzaken werkt bijvoorbeeld 8,3 procent tussen de 0 en 20 procent van een volledige werkweek in De omvang van de volledige werkweek is gebaseerd op de geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst. Pagina 15

18 Figuur 20: Ontwikkeling aandeel werkenden bij bedrijven met 10+ werkenden schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food Figuur 21: Werkenden naar bedrijfsgrootte schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food in 2020 (aantal werknemers, in %) Schoenen- en lederwarenzaken Detailhandel non-food Toelichting: de figuur toont het aantal werkenden verdeeld over 5 klassen van bedrijfsomvang. In de branche schoenen- en lederwarenzaken werkt bijvoorbeeld 49,2 procent bij bedrijven met 500 of meer werkenden in Pagina 16

19 Tabel 4: Baankenmerken schoenen- en lederwarenzaken per arbeidsmarktregio in 2020 Arbeidsmarktregio Aandeel vaste aanstelling (%) Gemiddeld inkomen ( ) Gemiddelde omvang werkweek (uur) Aandeel werkzaam bij 10+ bedrijven (%) Groningen 25, ,2 88,5 Friesland 36, ,4 72,1 Drenthe 44, ,9 82,1 Twente 45, ,3 71,1 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe 41, ,4 70,5 Midden-Gelderland 33, ,0 74,2 Rijk van Nijmegen 37, ,7 76,8 Achterhoek 40, ,4 70,3 Rivierenland 39, ,0 52,2 Flevoland 35, ,1 84,9 Gooi en Vechtstreek 35, ,9 73,3 Midden-Utrecht 41, ,1 76,7 Amersfoort 38, ,5 76,9 Noord-Holland Noord 45, ,3 70,0 Zaanstreek/Waterland 48, ,4 64,5 Groot Amsterdam 37, ,1 87,3 Holland Rijnland 44, ,1 77,8 Midden-Holland 40, ,8 76,7 Haaglanden 48, ,2 83,2 Rijnmond 48, ,3 82,7 Drechtsteden 48, ,3 77,1 Zeeland 41, ,2 77,8 West-Brabant 43, ,5 74,8 Midden-Brabant 30, ,2 89,5 Noordoost-Brabant 38, ,5 73,3 Zuidoost-Brabant 42, ,1 73,6 Noord-Limburg 42, ,4 75,0 Zuid-Limburg 43, ,7 73,7 Helmond-De Peel 36, ,9 52,6 Midden-Limburg 42, ,2 72,0 Zuid-Holland Centraal 46, ,2 72,0 Gorinchem 55, ,2 66,7 Regio Zwolle 35, ,5 70,7 Zuid-Kennemerland en IJmond 45, ,4 76,6 FoodValley 43, ,9 58,2 Totaal 39, ,5 78,3 Toelichting: Indien een punt of streep getoond wordt dan valt de data onder de drempelwaarde. Pagina 17

20 Arbeidsmarktprognoses Deze paragraaf is gewijd aan de verwachte ontwikkeling van de arbeidsvraag, het personeelsaanbod en de vervulde vraag. De vervulde vraag komt overeen met het verwachte aantal werkenden. De arbeidsvraag is de geschatte behoefte van bedrijven aan arbeidskrachten. Het verschil tussen de arbeidsvraag en de vervulde vraag is dus een indicatie van het aantal vacatures. Het personeelsaanbod is het geschatte aanbod van de beroepsbevolking in het betreffende arbeidsmarktsegment. De verwachtingen zijn tot stand gekomen op basis van Hermes, het arbeidsmarktprognosemodel van ABF Research. In Hermes is het aantal fte de centrale rekeneenheid. Figuur 22: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag, personeelsaanbod en vervulde vraag schoenen- en lederwarenzaken Figuur 23: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag, personeelsaanbod en vervulde vraag schoenen- en lederwarenzaken t.o.v Pagina 18

21 Figuur 24: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag en personeelsaanbod schoenen- en lederwarenzaken per arbeidsmarktregio 2030 t.o.v (in procenten) Figuur 25: Verwachte spanningsindex schoenen- en lederwarenzaken per arbeidsmarktregio Toelichting: De spanningsindex wordt gemeten als het verwachte aantal vacatures per 100 werkzoekenden en is daarmee een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt. Een dalende waarde geeft aan dat de spanning op de arbeidsmarkt is afgenomen. Een stijgende waarde geeft aan dat de spanning is toegenomen. Een spanningsindex hoger dan 100 duidt op een zeer krappe arbeidsmarkt. Hierbij is geen rekening gehouden met kwalitatieve aspecten in vraag en aanbod. Voor de branche schoenen- en lederwarenzaken bedraagt de gemiddelde spanningsindex voor Nederland in en in Pagina 19

22 Arbeidsmarktsamenstelling Figuur 26: Verwachte ontwikkeling gemiddelde leeftijd schoenen- en lederwarenzaken en detailhandel non-food Figuur 27: Verwachte ontwikkeling naar leeftijdsverdeling schoenen- en lederwarenzaken Pagina 20

23 Figuur 28: Verwachte aantal werkenden 55 jaar en ouder schoenen- en lederwarenzaken Figuur 29: Verwachte uitstroom van 55 jaar en ouder schoenen- en lederwarenzaken Pagina 21

24 Figuur 30: Verwachte ontwikkeling in verdeling naar geslacht schoenen- en lederwarenzaken Pagina 22

25 Bijlagen Begrippenlijst Begrip Arbeidsduur Arbeidsmarktregio's Arbeidsvraag Beroepsbevolking Fte Hoger onderwijs Instroom Bruto jaarinkomen per fte Personeelsaanbod Primair onderwijs Professional Secundair onderwijs eerste fase Secundair onderwijs tweede fase Spanningsindex Uitstroom Vervulde vraag Werkenden Werknemers Werkweek Zelfstandigen Omschrijving Het aantal uren dat per week wordt gewerkt. Afhankelijk van de cao varieert het maximum tussen 36 en 40 uur per week. 35, vanuit arbeidsmarktoogpunt, samenhangende regio's die zijn gedefinieerd door het UWV, de VNG en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vraag naar arbeid waaronder zowel alle vervulde banen als vacatures vallen. Alle personen van jaar die minimaal 1 uur per week werken of die actief op zoek zijn naar werk van minimaal 1 uur per week en daarvoor ook beschikbaar zijn. Fulltime-equivalent. 1 fte betekent één voltijds dienstverband. Afhankelijk van de cao varieert dit tussen 36 en 40 uur per week. Dit omvat het hoger beroepsonderwijs (hbo) en wetenschappelijk onderwijs (wo). Aantal personen dat het afgelopen jaar een baan heeft aanvaard in de branche. Het betreft dus de bruto instroom op brancheniveau. Het bruto inkomen omvat contractueel inkomen, overwerkloon en bonussen. Het aantal beschikbare personen voor de arbeidsmarkt waaronder zowel de werkenden als de niet-werkende werkzoekenden vallen. Dit omvat basisonderwijs en speciaal onderwijs Werkende die een beroepsgerelateerde opleiding heeft gevolgd of ten minste 5 jaar werkervaring binnen de sector heeft. Algemeen vormend en beroeps(voorbereidend) onderwijs dat aansluit op primair onderwijs. Het omvat het vmbo, havo/vwo onderbouw. Algemeen vormend en beroepsonderwijs dat aansluit op secundair onderwijs eerste fase. Het aantal vacatures per 100 werkzoekenden. Bij een waarde tot 10 wordt de arbeidsmarkt als (Zeer) ruim beschouwd; bij een waarde tussen 10 en 30 gemiddeld; bij een waarde tussen 30 tot 100 krap, bij een waarde van 100 of meer zeer krap. De indicator wordt berekend door de restvraag te delen door het restaanbod en te vermenigvuldigen met 100. Aantal personen dat het afgelopen jaar een bedrijf in de branche heeft verlaten. Het betreft dus de bruto uitstroom op brancheniveau. Deel van de vraag dat wordt ingevuld door werkenden. Werknemers en zelfstandigen. Werknemers op de loonlijst, stagiaires, deelnemers aan de Wet Sociale Werkvoorziening, uitzendkrachten en oproepkrachten. Zie 'arbeidsduur'. Personen die een inkomen in de vorm van belastbare winst uit een onderneming hebben gehad. Pagina 23

26 Arbeidsmarktregio s De onderstaande afbeelding toont de 35 arbeidsmarktregio s in Nederland. Pagina 24

27 Sectoren en sectorclusters Sectorcluster Sector Sectorcluster Sector Landbouw, bouw en industrie Landbouw en visserij Logistiek en transport Groothandel Procesindustrie Discrete industrie Nutsvoorzieningen Bouwnijverheid Vervoer Opslag Post en koerier Handel in voertuigen Detailhandel food Detailhandel food Zakelijke dienstverlening Communicatie Detailhandel non-food Detailhandel non-food Dienstverlening ICT en informatie Horeca Horeca Financiële instellingen Uitzendbranche Uitzendbranche Vastgoeddiensten Overheid, onderwijs en zorg Overheid Zakelijke dienstverlening (facilitair) Primair en speciaal onderwijs Voortgezet onderwijs Zakelijke dienstverlening (recht, financieën en administratie) Zakelijke dienstverlening (specialistisch) Middelbaar beroepsonderwijs Cultuur, sport en overige sectoren Cultuur Hoger onderwijs Vervoer Overig onderwijs Ziekenhuizen Sport Overheid Overig Consumenten diensverlening Overige curatieve zorg Uitkering Werkloosheidsuitkering (WW) Verpleeg- en verzorgingshuizen Thuiszorg Geestelijke gezondheidszorg (GGZ) Bijstand (ABW, WWB) Ziekte of arbeidsongeschiktheids-uitkering (ZW, WAO, WAZ, WIA, IVA, WGA) Overige sociale voorzieningen (IOAW, IOAZ, BBZ, WWIK, Wajong, overig) Gehandicapten zorg Overige arbeid, inclusief buitenland Arbeid in het buitenland Peuterspeelzaal en kinderopvang Overige arbeid Overig maatschappelijk en welzijnswerk Pensioen Pensioen (AOW, ANW, overige pensioenen) Geen baan of uitkering Geen baan of uitkering Migratie De bovenstaande indeling wordt gebruikt ten behoeve van het arbeidsmarktsegment van instroom en uitstroom. In deze sectorindeling vormen detailhandel food en detailhandel non-food tezamen detailhandel totaal. Alle onderdelen van detailhandel overig zijn verdeeld over detailhandel food en detailhandel non-food. Pagina 25

28 Branche indeling De onderstaande tabel toont de gehanteerde aggregaties. Subsector (food, nonfood, overig) Subsector fysiek + web Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Food Food Levensmiddelenzaken Supermarkten Supermarkten en dergelijke winkels met een algemeen assortiment voedings- en genotmiddelen Winkels in natuurvoeding en reformartikelen Winkels in buitenlandse voedingsmiddelen Tankstations Benzinestations Food Food Foodspeciaalzaken Brood- en banketzaken Winkels in brood en banket Groentezaken Winkels in aardappelen, groenten en fruit Slagerijen en poeliers Winkels in vlees en vleeswaren Winkels in wild en gevogelte Slijterijen Winkels in dranken Viswinkels Winkels in vis Foodspeciaalzaken overig Winkels in chocolade en suikerwerk Winkels in kaas Non-Food Non-Food Consumentenelektronica Elektronicazaken Gespecialiseerde winkels in overige voedings- en genotmiddelen (rest) Winkels in computers, randapparatuur en software Winkels in telecommunicatieapparatuur Winkels in audio- en videoapparatuur Winkels in een algemeen assortiment van wit- en bruingoed Winkels in witgoed Winkels in naai- en breimachines Winkels in overige elektrische huishoudelijke apparatuur Winkels in onderdelen voor elektrische huishoudelijke apparatuur Winkels in fotografische artikelen Non-Food Non-Food Educatie & vrije tijd Boekhandel en gemakszaken Winkels in tabaksproducten Winkels in boeken Winkels in kranten, tijdschriften en kantoorbehoeften Cd-zaken Winkels in audio- en video-opnamen Pagina 26

29 Subsector (food, nonfood, overig) Subsector fysiek + web Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Non-Food Non-Food Educatie & vrije tijd Muziekwinkels Winkels in muziekinstrumenten Rijwielzaken Winkels in fietsen en bromfietsen Speelgoedzaken Winkels in speelgoed Non-Food Non-Food Huis & tuin Dierenspeciaalzaken Bloemenwinkels Winkels in dieren, dierbenodigdheden en hengelsportartikelen Winkels in bloemen en planten, zaden en tuinbenodigdheden Doe-het-zelfzaken Winkels in ijzerwaren en gereedschappen Winkels in verf, verfwaren en behang Winkels in houten bouw- en tuinmaterialen Bouwmarkten en andere winkels in bouwmaterialen algemeen assortiment Huishoudelijke-artikelenzaken en hobbywinkels Winkels in glas-, porselein- en aardewerk Winkels gespecialiseerd in overige huishoudelijke artikelen (rest) Winkels in huishoudelijke artikelen algemeen assortiment Winkels in schilderijen, lijsten, prenten, kunstvoorwerpen en religieuze artikelen Winkels in antiek Tuincentra Tuincentra Non-Food Non-Food Kleding & sport Modezaken (kleding) Winkels in kledingsstoffen Winkels in huishoudtextiel Winkels in breiwol, handwerken en fournituren Winkels in herenkleding Winkels in dameskleding Winkels in bovenkleding en modeartikelen (algemeen assortiment) Winkels in baby- en kinderkleding Winkels in babyartikelen algemeen assortiment Winkels in onderkleding, foundations e.d Winkels in modeartikelen Textielsupermarkten Schoenen- en lederwarenzaken Winkels in schoenen Winkels in lederwaren en reisartikelen Pagina 27

30 Subsector (food, nonfood, overig) Subsector fysiek + web Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Non-Food Non-Food Kleding & sport Sport- en kampeerzaken Winkels in watersportartikelen Winkels in sportartikelen (geen watersport) Winkels in kampeerartikelen (geen caravans) Non-Food Non-Food Persoonlijke verzorging Drogisterijen Winkels in drogisterij-artikelen Juweliers Winkels in juweliersartikelen en uurwerken Opticiens Winkels in optische artikelen Parfumerieën en cosmetica Winkels in parfums en cosmetica Non-Food Non-Food Woninginrichting Woon- en verlichtingszaken Winkels in tegels Winkels in keukens Winkels in parket-, laminaat- en kurkvloeren Winkels gespecialiseerd in overige doehet-zelfartikelen Winkels in vloerbedekking en gordijnen Winkels in meubels Winkels in verlichtingsartikelen Winkels in artikelen voor woninginrichting algemeen assortiment Non-Food Non-Food Warenhuizen Warenhuizen Warenhuizen Overig Overig Ambulante handel Ambulante handel Markthandel in aardappelen, groenten en fruit Markthandel in overige voedings- en genotmiddelen Markthandel in textiel, kleding en schoenen Markthandel in bloemen, planten, zaden en tuinbenodigdheden Markthandel in tweedehands goederen Markthandel in overige goederen Colportage Straathandel Detailhandel via overige distributievormen Pagina 28

31 Subsector (food, nonfood, overig) Subsector fysiek + web Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Overig Food Webwinkels Webwinkels - food Overig Non-food Webwinkels - non food Overig Overig Overige detailhandel Overige detailhandel Detailhandel via internet in voedingsmiddelen en drogisterijwaren Detailhandel via internet in consumentenelektronica Detailhandel via internet in boeken, tijdschriften, cd's, dvd s Detailhandel via internet in kleding en mode-artikelen Detailhandel via internet in huis- en tuinartikelen Detailhandel via internet in vrijetijdsartikelen Detailhandel via internet in overige nonfood Detailhandel via internet in een algemeen assortiment non-food Winkels met een algemeen assortiment non-food (geen warenhuizen) Winkels in medische en orthopedische artikelen Winkels gespecialiseerd in overige artikelen (rest) Winkels in tweedehands kleding Winkels in tweedehands goederen (geen kleding) Pagina 29