WAT WIJZIGT ER PER 1 JANUARI 2015? In deze uitgebreide nieuwsbrief treft u informatie aan over de Participatiewet, met speciale aandacht voor:

Transcriptie

1 INFORMATIEBRIEF WAT WIJZIGT ER PER 1 JANUARI 2015? In deze uitgebreide nieuwsbrief treft u informatie aan over de Participatiewet, met speciale aandacht voor: De kostendelersnorm pagina 1 en 2 Strengere maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen pagina 3 en 4 Tegenprestatie pagina 5 Overige informatie pagina 6 Mensen met een bijstandsuitkering en gedeeltelijk arbeidsgeschikten vinden vaak moeilijk werk. Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat zoveel mogelijk mensen deelnemen ( participeren ) aan de samenleving. Daarbij zetten ze al hun talenten en mogelijkheden in om zelf inkomen uit betaald werk te halen. De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) samen. Er is straks één regeling voor iedereen die in staat is om te werken. Maar de Participatiewet moet er voor zorgen dat zij niet langer dan nodig van deze regeling gebruik hoeven te maken. Voor mensen, waarvan is vastgesteld dat die helemaal niet in staat zijn om te werken, blijft er een sociaal vangnet in de vorm van een bijstandsuitkering. WWB wijzigt per 1 januari 2015 in Participatiewet. Vanaf 1 januari 2015 heet de Wet werk en bijstand (WWB) de Participatiewet. Niet alleen de naam verandert. Iedereen die op 31 december 2014 bijstand ontvangt en daar in 2015 ook recht op heeft, kan met de wijzigingen te maken krijgen. Wat zijn de belangrijkste veranderingen bij de invoering van de Participatiewet? De kostendelersnorm Wat is de kostendelersnorm? De kostendelersnorm houdt in dat als u een woning deelt met meer personen van 21 jaar of ouder, uw bijstandsuitkering daarop wordt aangepast. Wanneer er meer personen van 21 jaar of ouder in uw huis wonen, wordt uw bijstandsuitkering lager. De reden hiervoor is dat als er meer personen van 21 jaar of ouder in één huis wonen, zij de woonkosten kunnen delen. Vandaar de kostendelersnorm. Wat is een meerpersoonshuishouden? Dit is een woning die wordt gedeeld door meerdere personen van 21 jaar of ouder. Dit heet een meerpersoonshuishouden. Dit kan bijvoorbeeld een gezin zijn met twee ouders en een aantal inwonende kinderen van 21 jaar of ouder. Er kan ook nog een inwonende (groot)ouder bij horen, een broer of zus, neef of nicht. Of de relatie van de zoon of dochter (van 21 jaar of ouder) woont in. Voor de kostendelersnorm maakt het niet uit of u getrouwd bent en of u familie bent van elkaar. Het maakt ook niet uit waarom u samen een 1

2 woning deelt. De voordelen van woningdelen staan los van de redenen waarom u samen in dezelfde woning woont. Daarom geldt in álle meerpersoonshuishoudens de kostendelersnorm. Wie en wat telt er wel en niet mee voor de kostendelersnorm? Bij de kostendelersnorm tellen de inkomsten en het vermogen van u en (indien u bent gehuwd of samenwoont) uw partner mee voor uw recht op een uitkering, omdat u daarmee een gezamenlijke huishouding hebt. De inkomsten en het vermogen van andere inwonende personen van 21 jaar of ouder niet. Het aantal inwonende personen van 21 jaar of ouder zelf telt wel mee voor de hoogte van uw uitkering. Maar niet alle inwonende personen van 21 jaar of ouder tellen mee voor de kostendelersnorm. Wie tellen niet mee? Studenten die een studie volgen die recht kan geven op studiefinanciering (Wsf 2000), Leerlingen die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, leerlingen die onderwijs volgen dat recht geeft op Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten (Wtos), Kamerhuurders en kostgangers die een commerciële prijs betalen voor de kamer en/of de kost en inwoning, Verhuurders en kostgevers die een zakelijk of commerciële relatie hebben met de huurders of kostgangers in hun woning. Wanneer gaat de kostendelersnorm in? De kostendelersnorm is geregeld in de Participatiewet. Die gaat op 1 januari 2015 in. Als u op 31 december 2014 een bijstandsuitkering ontvangt en de uitkering ook in 2015 doorloopt, valt u onder het overgangsrecht. U krijgt tot 1 juli 2015 een bijstandsuitkering die op de oude manier is berekend. Daarna geldt ook voor u de kostendelersnorm. Alle uitkeringsgerechtigden die onder de kostendelersnorm vallen, worden in het voorjaar van 2015 geïnformeerd. Hoe zit het met de uitkering voor alleenstaande ouders? Vanaf 1 januari 2015 is de uitkering voor een alleenstaande ouder gelijk aan die van een alleenstaande. Maar als alleenstaande ouder kunt u in aanmerking komen voor een hoger kindgebonden budget van de Belastingdienst. U krijgt bij uw budget een zogenoemde alleenstaande-ouderkop. Als u nog geen kindgebonden budget heeft, moet u dit voor het einde van het jaar zelf aanvragen bij de Belastingdienst. Alle alleenstaande ouders die op dit moment een uitkering ontvangen via RSD de Liemers, zijn hierover persoonlijk aangeschreven. Hoe zit het met jongeren tot 21 jaar? Jongeren tot 21 jaar vallen niet onder de kostendelersnorm. De uitkering van een 18-, 19- of 20- jarige wordt niet volgens de kostendelersnorm berekend. Ook niet als deze jongere bij zijn ouders inwoont. Voor hem of haar verandert er niets. Strengere maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen 2

3 Nieuwe arbeidsverplichtingen? Wie een bijstandsuitkering heeft, heeft meestal ook arbeidsverplichtingen. Die houden in dat u zelf zoveel mogelijk moet doen om weer aan werk te komen of om actief mee te doen aan de samenleving. De arbeidsverplichtingen zijn niet nieuw, die staan ook al in de Wet werk en bijstand, maar in de Participatiewet zijn ze uitgebreider beschreven. Als u zich niet aan deze verplichtingen houdt, krijgt u vanaf 2015 met strengere maatregelen te maken. Wat zijn de arbeidsverplichtingen? Vanaf januari 2015 heeft u met een bijstandsuitkering in principe de volgende arbeidsverplichtingen: 1. U probeert betaald werk te vinden. Daarvoor moet u bijvoorbeeld: a. Vacatures zoeken; b. Solliciteren; c. Een werkmap aanmaken op 2. U staat ingeschreven bij een of meer uitzendbureaus. 3. U zoekt niet alleen naar werk in uw eigen woonplaats, maar ook in uw regio of nog verder weg. En als u werk vindt of werk wordt aangeboden, dan neemt u dit aan. 4. U bent bereid om voor uw werk te reizen. Werk waarvoor u elke dag tot maximaal 3 uur moet reizen (1 ½ uur heen en 1 ½ uur terug) mag u niet weigeren. Als het nodig is om werk te krijgen of te behouden, en als het voor u en uw gezin mogelijk is, moet u zelfs verhuizen. U moet dan een contract hebben voor tenminste een jaar en zo veel verdienen met deze baan dat u geen bijstandsuitkering meer nodig heeft. 5. U helpt de gemeente om een plan van aanpak voor uw re-integratie te maken en uit te voeren. U houdt zich aan de afspraken die u hierover met de gemeente maakt. U werkt mee aan de reintegratievoorzieningen die de gemeente u aanbiedt. 6. U zorgt ervoor dat u uw kennis en vaardigheden bijhoudt of verbetert, als dit nodig is voor het krijgen of behouden van werk. 7. U doet geen dingen die het krijgen van werk of het behouden daarvan moeilijker maken. En u doet uw best bij sollicitaties. Zo zorgt u ervoor dat u netjes gekleed, met een verzorgd uiterlijk en op tijd op uw sollicitatiegesprek of op uw werk verschijnt. 8. U aanvaardt en behoudt alle aangeboden werkzaamheden. Dient u aan alle arbeidsverplichtingen te voldoen? Ja, alle mensen met een bijstandsuitkering dienen deze arbeidsverplichtingen na te komen, tenzij u geheel of gedeeltelijk wordt ontheven van deze verplichtingen. U dient er naar vermogen alles aan doen om werk te vinden of te behouden. De gemeente gaat daarom na wat u kunt doen om werk te 3

4 zoeken en wat misschien niet. In uw plan van aanpak - dat u samen met de gemeente maakt - staat daarom precies wat de gemeente van u verwacht. Wat gebeurt er als u zich niet aan de arbeidsverplichtingen houdt? Als u de arbeidsverplichtingen en afspraken hierover met de gemeente niet nakomt, dan legt de gemeente een maatregel op. U ontvangt dan tijdelijk een lagere uitkering of zelfs helemaal geen uitkering. Voor het niet nakomen van de arbeidsverplichting U probeert betaald werk te vinden bij punt 1, bekijkt de gemeente uw persoonlijke situatie en zal een passende maatregel opleggen. Voor de arbeidsverplichtingen vermeld bij punt 2 tot en met 8 geldt het volgende: De eerste keer dat u zich niet aan één of meer van deze verplichtingen houdt, ontvangt u een maand geen uitkering. Als u binnen een jaar weer uw arbeidsverplichtingen niet nakomt, ontvangt u twee maanden geen uitkering. Ontvangt u altijd een lagere uitkering als u zich niet aan de arbeidsverplichtingen houdt? Ja, in principe wordt uw uitkering altijd verlaagd of ontvangt u helemaal geen uitkering als u de arbeidsverplichtingen niet nakomt. Maar de gemeente kan wel rekening houden met uw situatie. Dat betekent dat u bij zeer dringende redenen toch een (deel van uw) uitkering ontvangt, ondanks dat u zich niet aan de arbeidsverplichtingen hebt gehouden. Kunt u er echt niets aan doen dat u zich niet aan één van deze arbeidsverplichtingen hebt gehouden? Dan is het mogelijk dat er geen verlaging van uw uitkering wordt toegepast. Bent u binnen de periode van verlaging van uw uitkering weer bereid om uw arbeidsverplichtingen toch (weer) na te komen? Kunt u dit bewijzen? Dan kan de gemeente de verlaging meteen stoppen. Vanaf dat moment hebt u dan weer recht op uw volledige uitkering. 4

5 De tegenprestatie Wat is een tegenprestatie? U ontvangt een uitkering van de gemeente. De gemeente mag u vragen daarvoor een tegenprestatie te doen. Die tegenprestatie bestaat uit onbetaald werk dat nuttig is voor de samenleving. Wat zijn de kenmerken van een tegenprestatie? Een tegenprestatie bestaat uit activiteiten met de volgende kenmerken: Het zijn activiteiten voor een paar uur per week. Het zijn activiteiten voor enkele maanden per jaar, dus niet voor lange tijd. Het is geen werk waarvoor u eigenlijk betaald moet worden. Het mag dus geen gewone baan zijn. Het hoeft geen activiteit te zijn waarmee u uw kansen op betaald werk vergroot, zoals bij een werkervaringsplaats wel het geval is. Maar de activiteit mag uw kansen op betaald werk ook niet in de weg zitten. En het moeten activiteiten zijn die u in staat bent om te doen. Dat wil zeggen dat de gemeente bij een tegenprestatie rekening moet houden met: o Lichamelijke of psychische beperkingen, o De zorg voor (jonge) kinderen, o De zorg voor een hulpbehoevende partner of familielid (mantelzorg), o Uw beheersing van de Nederlandse taal, o De reistijd van uw huis naar de werkzaamheden. Wat kunt u doen als tegenprestatie? Als tegenprestatie voor uw bijstandsuitkering kunt u verschillende dingen doen. Tegenprestaties zijn bijvoorbeeld klussen die door verenigingen, organisaties en maatschappelijke instellingen worden aangeboden. Denk aan: Koffie schenken in een wijkhuis. Leesouder zijn op school. Het opknappen van speelplekken in de wijk. Taalmaatje zijn voor inburgeringsplichtigen. Na een storm de takken van wandelpaden in een gemeentelijk park verwijderen en ander klein natuuronderhoud. Hoe komt u aan een tegenprestatie? Er zijn verschillende mogelijkheden: de gemeente biedt u een aantal activiteiten aan waaruit u kunt kiezen. U kunt ook zelf een voorstel voor een tegenprestatie doen. Als u zelf iets uitkiest, zoek dan een organisatie of vereniging die u aanspreekt. U kunt bellen of langsgaan. Maar vaak is er ook een vrijwilligerscentrale in de buurt waar u terecht kunt voor meer informatie. Misschien bent u al actief als vrijwilliger. Dan kunt u de gemeente voorstellen om dat als tegenprestatie te laten gelden. Wat zijn de voordelen voor u? Een tegenprestatie doen kan heel nuttig zijn. Niet alleen voor de samenleving, maar ook voor u zelf! U ontmoet andere mensen, u ontwikkelt vaardigheden die u als opstap, bij het vinden van een betaalde baan, goed kunt gebruiken en u doet iets nuttigs voor andere mensen. Wat gebeurt er als u niet meewerkt? Als de gemeente van u een tegenprestatie vraagt, maar u wilt hieraan niet meewerken, dan kan de gemeente u een maatregel opleggen. Dat betekent dat u één of een aantal maanden een lagere uitkering ontvangt. Hoeveel lager en hoe lang, dat bepaalt de gemeente zelf. De gemeente legt daarvoor regels vast in een verordening. 5

6 Overige informatie Meld wijzigingen direct. Wanneer u een uitkering ontvangt, meld dan tijdig veranderingen in uw persoonlijke en/of financiële situatie! Dit is uw informatieplicht. Een verandering in uw situatie kan invloed hebben op uw recht op uitkering of de hoogte daarvan. Wanneer u de informatieplicht niet nakomt, wordt een boete overwogen. Informatieplicht/ medewerkingsverplichting. De informatieplicht betekent dat u op tijd alle informatie geeft die we van u mogen vragen. Verder betekent de informatieplicht dat u komt als we u uitnodigen en binnen een week veranderingen in uw persoonlijke en/of financiële situatie meldt. Mutatieformulier. Het is belangrijk om wijzigingen in uw situatie direct door te geven via het mutatieformulier. Zo voorkomt u problemen. Neem bij twijfel contact op met uw klantmanager van RSD de Liemers. Deze informatiebrief is een uitgave van RSD de Liemers. Hoewel de tekst zorgvuldig is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. 6