SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde"

Transcriptie

1 De ondergetekenden, SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde en, F.N.V. Bondgenoten gevestigd te Utrecht. De C.N.V. Vakmensen gevestigd te Utrecht, en De Unie gevestigd te Culemborg, ieder voor zich aan de andere zijde verklaren ten behoeve van de werknemers van SABIC Innovative Plastics BV voor de periode van 1 april 2011 tot 1 april 2012 de volgende collectieve arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen; INHOUDSOPGAVE Artikel 1 Definities Hoofdstuk I - Algemene bepalingen Artikel 2 Verplichtingen van de werkgever Artikel 3 Verplichtingen van de vakverenigingen Artikel 4 Verplichtingen van de werknemer Hoofdstuk II - De arbeidsovereenkomst Artikel 5 Aanneming en ontslag 5.1. Wetswijzigingen m.b.t. het ontslagrecht 5.2 Proeftijd 5.3 Aanstellingsbrief 5.4 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd 5.5 Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 5.6 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst Artikel 6 Dienstrooster en arbeidsduur 6.1 Dienstrooster 6.2 Arbeidstijdverkorting (ATV) 6.3 Opkomsturen 6.4 Werktijden 6.5 Geen overwerk 6.6 Bepaling welk dienstrooster

2 6.7 Dienstroosterwijziging 6.8.A-D Werknemers van 59 jaar en ouder 6.9 Partieel leerplichtige Hoofdstuk III - Beloning Artikel A-B Functiegroepen en salarisschalen Indeling van functiegroepen a.d.h.v. functieclassificatie 7.2 Beroepsprocedure functieclassificatiesysteem 7.3 Schriftelijke mededeling van de functiegroep 7.4.A-C Toeslag voor tijdelijke waarneming hogere functie 7.5 Plaatsing in lagere functieschaal vanwege verwijtbaar disfunctioneren 7.6.A-D Plaatsing in lagere functieschaal om niet verwijtbare redenen 7.7 Overplaatsing in een hoger ingedeelde functie 7.8 Naar redelijkheid vaststellen van het maandsalaris van minder validen of van hen die door gebreken niet meer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen 7.9 Vermindering van maandinkomen wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag Artikel 8 Toepassing van de salarisschalen 8.1 Werknemers in jeugdschalen 8.2 Werknemers in salarisschalen 8.3 Werknemers die de vakvolwassen leeftijd nog niet bereikt hebben 8.4 Uitbetaling salaris Artikel 9 Bijzondere Beloning 9.1 Bijzondere beloning 9.2.A-D Toeslag voor het werken in ploegen 9.3 Werknemers van 55 jaar en ouder 9.4 Beloning van afwijking van het dienstrooster 9.5 Verschoven uren 9.6 Vergoeding voor extra opkomst 9.7 Vergoeding consignatie 9.8 Vergoeding voor volcontinudienst op feestdagen Artikel 10 Vakantietoeslag 10.1 Werknemer op 1 mei van het vakantiejaar in dienst

3 10.2 Werknemer na 1 mei van het vakantiejaar in dienst 10.3 Uitbetaling vakantietoeslag Artikel 11 Uitkering 13e maand 11.1 Uitbetaling 13e maand 11.2 Uitkering bij einde arbeidsovereenkomst Artikel 12 Inkomensverbeteringen 12.1 Salarisverhoging per 1 april 2011 Hoofdstuk IV - Afwezigheid Artikel 13 Vakantie 13.1 Definitie vakantiejaar 13.2 Duur van de vakantie 13.3 Berekening aantal vakantiedagen 13.4 Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten 13.5.A-D Opname vakantiedagen 13.6 Snipperdagen 13.7 Niet opgenomen vakantie 13.8 Opbouw vakantiedagen tijdens onderbreking van werkzaamheden 13.9 Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht Vakantie bij ontslag Verjaring van vakantiedagen Niet genoten vakantiedagen Uitvoeringsbepalingen Artikel 14 Zon- en feestdagen 14.1 Bepaling van feestdagen 14.2 Zon- en feestdagen omvatten een periode van 24 aangesloten uren 14.3 Zon- en feestdagen voor werknemers in volcontinudienst 14.4 Aanvang feestdag bij werknemers in ploegendienst Artikel 15 Bijzonderverlof 15.1 Bijzonder verlof bij arbeidsongeschiktheid 15.2.A-L Opnamereglement van bijzonder verlof 15.3 Bepalingen in artikel 7:628 lid 1 van het B.W Doorbetaald verlof t.b.v. de noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte 15.5 Opnemen onbetaald verlof als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg

4 Hoofdstuk V - Uitkering bij overlijden en arbeidsongeschiktheid Artikel 16 Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval 16.1 Vergoedingspercentage gedurende de eerste 52 weken 16.2.A-C Vergoedingspercentage na de eerste 52 weken 16.3 Bereiken van pensioengerechtigde leeftijd 16.4 Regels omtrent het weigeren respectievelijk in te trekken van het maandinkomen door de werkgever 16.5 Schadevergoeding Artikel 17 Uitkering bij overlijden Hoofdstuk VI - Diverse bepalingen Artikel 18 Pensioenvoorzieningen Artikel 19 Sociaal beleid Artikel 20 Fusie, reorganisatie en sluiting Artikel 21 Bescherming werknemers Artikel 22 Bondswerk in het bedrijf Artikel 23 Tegemoetkoming ziektekosten Artikel 24 Onbetaald verlof Hoofdstuk VII - Overgangs- en Slotbepalingen Artikel 25 Geschillen Artikel 26 Tussentijdse wijzigingen Artikel 27 Duur der collectieve arbeidsovereenkomst Bijlagen Bijlage 1A Orba Referentiefunctielijst Bijlage 1B Taken en procedure indelingscommissie Bijlage 1C Beroepsprocedure functieclassificatie Bijlage 2 Salarisschalen per Bijlage 3 Regels betreffende ATV-dagen Bijlage 4A Ploegendienstrooster Raamsdonksveer-site Bijlage 4B Ploegendienstrooster 5 ploegen Bijlage 5 Regeling partieel leerplichtigen Protocol

5 Artikel 1. Definities: 1.1. Werkgever/SABIC IP: SABIC Innovative Plastics B.V Vakvereniging: FNV Bondgenoten, de CNV Vakmensen en De Unie Werknemer: Een ieder (m/v)* die op basis van een arbeidsovereenkomst met de werkgever werkzaam is, waarin wordt verwezen naar de toepasselijkheid van deze Overeenkomst Week: Voor dagdienst werknemers de eerste vijf (5) dagen van de week, welke een aanvang neemt op maandag 07.30/ 08.00/08.15 en eindigt op vrijdag om 16.00/16.30/ Afwijkingen hiervan zijn mogelijk met inachtneming van de voorwaarden zoals genoemd in de flex-policy. Voor de werknemers in ploegendienst zie hiervoor de ploegendienstroosters zoals opgenomen in de bijlagen 4 A, B en C bij deze CAO Dienstrooster: De regeling betreffende de aanvang en de beëindiging van de werkzaamheden zoals neergelegd in artikel 6 van deze overeenkomst Cyclus: Een reeks van diensten die tezamen leidt tot een normale arbeidsduur zoals neergelegd in artikel 6 van deze overeenkomst Overwerk: Het in opdracht van de werkgever verrichten van arbeid waardoor de normale arbeidsduur wordt overschreden. Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van minder dan een half uur worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur Maand: Een kalendermaand Maandsalaris: Het volgens periodieken of de leeftijd vastgestelde salaris, eventueel vermeerderd met de beoordelingstoeslag conform de salarisschalen Maandinkomen: Het maandsalaris vermeerderd met een eventuele overeenkomstig artikel 9 van deze overeenkomst vastgestelde ploegentoeslag.

6 1.11. Jaarinkomen: Het maandinkomen maal factor 12 vermeerderd met een vakantietoeslag van 8% overeenkomstig artikel en de 13e maanduitkering overeenkomstig artikel 11 van deze Overeenkomst Partner: Echtgenoot (echtgenote) alsmede een geregistreerd partner als bedoeld in de wet, alsmede de persoon met wie de werknemer met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert Ondernemingsraad: De Ondernemingsraad van de vestiging te Bergen op Zoom en/of van de vestiging te Raamsdonksveer, zoals ingesteld conform de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). * Waar in deze collectieve arbeidsovereenkomst sprake is van werknemer, hij of hem dient tevens gelezen te worden werkneemster, zij of haar. Terug naar inhoudsopgave HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 2. Verplichtingen van de werkgever 2.1. De werkgever verplicht zich deze collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen De werkgever verplicht zich generlei actie te voeren of te steunen welke ten doel heeft wijzigingen te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan overeengekomen in de artikelen 26 en 27 van deze Overeenkomst De werkgever verplicht zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden, die in strijd zijn met het in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde. De beloning voor de arbeid die door ingeleende arbeidskrachten c.q. uitzendkrachten wordt verricht zal op jaarbasis bezien gelijk of nagenoeg gelijk zijn aan de beloning voor het eigen personeel in een vergelijkbare functie De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin deze collectieve arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.

7 2.5. Een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal binnen twee maanden na akkoord tussen de partijen aan de werknemers beschikbaar worden gesteld, zowel in boekvorm als op het intranet. Terug naar inhoudsopgave Artikel 3. Verplichtingen van de vakverenigingen De vakverenigingen verplichten zich deze collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen De vakverenigingen verbinden zich om nakoming van deze overeenkomst door hun leden te bevorderen, generlei actie te voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst, op een andere wijze dan overeengekomen in de artikelen 26 en 27 en voorts hun krachtige medewerking aan de werkgever te verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. Terug naar inhoudsopgave Artikel 4. Verplichtingen van de werknemer 4.1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven De werknemer is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen De werknemer is gehouden, voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft, de instructies van de werkgever in acht te nemen en op te volgen. De diensten schafttijd zullen schriftelijk aan de werknemers kenbaar worden gemaakt De werknemer is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke

8 voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt De werknemer is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het bedrijfsreglement Het is de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij werknemer daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 16 van deze CAO De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen De werknemer kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de werknemer kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever. Terug naar inhoudsopgave

9 HOOFDSTUK II - DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 5. Aanneming en ontslag 5.1. Wanneer gedurende de looptijd van het contract wetswijzigingen plaatsvinden met betrekking tot het ontslagrecht, dan zullen partijen op verzoek van één der partijen met elkaar in overleg treden om de CAOteksten hieraan aan te passen Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, danwel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van twee jaar of langer, gelden de eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst als proeftijd. In alle overige gevallen geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Als voorwaarde geldt dat de duur van de proeftijd schriftelijk is medegedeeld aan de werknemer bij indiensttreding. Gedurende de proeftijd (die voor beide partijen gelijk is) zijn zowel de werkgever als de werknemer gerechtigd de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen met onmiddellijke ingang op te zeggen Bij indiensttreding is werkgever gehouden werknemer een aanstellingsbrief te doen toekomen, welke brief werknemer bij akkoordbevinding ondertekend aan werkgever dient te retourneren. Deze brief geldt als schriftelijk bewijsstuk dat partijen een individuele arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, en vermeldt in elk geval: A. de datum van indiensttreding; B. de functie welke de werknemer zal bekleden en de groep waarin hij is ingedeeld, alsmede de plaats waar de werkzaamheden in principe verricht worden; C. duur en aard van het dienstverband. Als deze vermelding ontbreekt wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan; D. het maandsalaris waarop de werknemer recht heeft; E. de gebruikelijke arbeidsduur per week; F. dat deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is; G. dat Werknemer door ondertekening verklaart dat hij kennis heeft genomen van het bedrijfsreglement en zich aan de inhoud daarvan zal houden.

10 5.4. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor: A. onbepaalde tijd of voor; B. bepaalde tijd, waarbij vooraf schriftelijk: o en einddatum dient te worden overeengekomen, ofwel o een ander objectief bepaalbaar criterium wordt vastgesteld Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 3 maal verlengd worden met een totale maximale duur van 36 maanden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het B.W. en behoudens opzegging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 5.2, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst door ieder van partijen onmiddellijk kan worden opgezegd, eindigt de arbeidsovereenkomst: A. Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst. 1. Door opzegging door de werkgever met een termijn van: A. één maand indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; B. twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan vijf jaar, maar korter dan tien jaar heeft geduurd; C. drie maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd; D. vier maanden indien de arbeidsovereenkomst vijftien jaar of langer heeft geduurd. Overgangsbepaling: Voor werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren bij SABIC-IP en op dat tijdstip 45 jaar of ouder waren geldt voor werkgever een opzegtermijn van tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt verlengd met een week voor elk vol jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft bestaan na de 45 e verjaardag, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken. De maximale door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt voor hen 26 weken.

11 2. Door rechtsgeldige opzegging door de werknemer met een termijn van één maand. 3. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van een kalendermaand. B. Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst: 1. Op het tijdstip zoals schriftelijk door partijen overeengekomen, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist; 2. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van dit tijdstip door partijen zonder tegenspraak een of meermalen wordt voortgezet eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668, lid 1 van het B.W. In dat geval zal de werkgever één (1) week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. C. Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst: 1. Op de eerste dag van de maand waarin werknemer met pensioen gaat, doch uiterlijk op de laatste dag van de maand waarin werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt; 2. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de bevoegde rechter wegens gewichtige of dringende redenen, dan wel wegens tekortkoming in de nakoming door een der partijen van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:685 en 7:686 B.W.); 3. Door beëindiging met wederzijds goedvinden, evt. vastgelegd in een beëindigingovereenkomst; 4. Door de dood van de werknemer (artikel 7:674 lid 1 B.W.); 5. In deze gevallen, genummerd 1 tot en met 4, is hiertoe geen voorafgaande opzegging vereist. Terug naar inhoudsopgave

12 Artikel 6 - Dienstrooster en arbeidsduur Iedere werknemer werkt als regel volgens één van de volgende dienstroosters: Dagdienst dan wel 2 of 3 ploegendienst, met een normale arbeidsduur van 40 uur per week. Een volcontinue dienst waarbij gewerkt wordt in een 5 ploegendienstrooster met een normale arbeidsduur van circa 34,4 uur per week Arbeidstijdverkorting (ATV) De werknemers die werkzaam zijn in de dagdienst dan wel in de 2-of 3 ploegendienst hebben jaarlijks 13 ATV dagen. De regeling betreffende de aanwending, opname en invulling van de ATVdagen is opgenomen in Bijlage 3 van deze overeenkomst Opkomsturen Voor de werknemers werkzaam in de volcontinu dienst volgens een 5 ploegendienstrooster worden 40 opkomsturen per jaar ingeroosterd. Van deze 40 uren kunnen werknemers jaarlijks 36 uur worden ingeroosterd voor training en maximaal 4 uur kan worden ingezet als werk bij voorkeur ter vervanging van een andere werknemer die training volgt in het kader van Operationeel medewerker/technische medewerker. De 40 opkomsturen ten behoeve van training en instructie, kunnen door de werkgever in afzonderlijke blokken van 4 of 8 uur worden ingeroosterd. Voor de uitvoering is het opkomsturen-reglement van toepassing. In enig kalenderjaar niet ingeroosterde uren vervallen op 1 januari van het daaropvolgende jaar In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen en uur; tussen en uur danwel tussen en uur. Werkgever heeft een flex-policy inwerking gesteld die een flexibele invulling van deze werktijden mogelijk maakt, onder voorwaarden zoals opgenomen in bedoelde policy. In twee, resp. drieploegendienst wordt normaliter op de eerste vijf dagen van de week gewerkt waarbij de werknemers beurtelings van dienst wisselen en één der diensten een ochtend of middag, resp. ochtend-, middag,- of nachtdienst. In volcontinu dienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen.

13 6.5. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur en worden derhalve niet aangemerkt als overwerk Iedere werknemer ontvangt schriftelijk van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt Over algemene dienstroosterwijzigingen waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen daarover met de werkgever overleg plegen. Een individuele overplaatsing zal pas plaats hebben na overleg met de betrokken werknemer A. Werknemers van 59 jaar en ouder kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal voor: o o o 59 jarigen 16 uur 60 jarigen 24 uur 61 jarigen 36 uur B. Over bovenstaande uren wordt 85% van het tot uurloon herleide maandinkomen doorbetaald. C. De wijze waarop de uren per kwartaal worden genoten zal in onderling overleg met betrokkenen worden geregeld ter voorkoming van verstoring van de normale bedrijfsgang. De uren dienen in het betreffende kwartaal te worden opgenomen; opsparen is derhalve niet mogelijk. D. Bovengenoemde regeling is van toepassing voor werknemers met een volledig dienstverband en is pro-rato van toepassing voor parttimers Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in Bijlage 5. Terug naar inhoudsopgave

14 HOOFDSTUK III - BELONING Artikel 7 - Functiegroepen en Salarisschalen 7.1. A. De functies van de werknemers zijn op basis van functieclassificatie ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de functies is gebaseerd op functieclassificatie volgens het ORBA-systeem, met behulp van een referentie-functielijst welke in Bijlage 1A van deze overeenkomst is vermeld. In het kader van deze functieclassificatie is een indelingscommissie werkzaam. Taken en procedure van toepassing op deze indelingscommissie zijn opgenomen in Bijlage 1B. B. Bij elke functiegroep behoren salarisschalen gebaseerd op leeftijd van de werknemer c.q. op periodieken en beoordelingstoeslag. De schalen zijn opgenomen in Bijlage 2 van deze overeenkomst Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van het functieclassificatie-systeem dient hij gebruik te maken van de in Bijlage 1B omschreven beroepsprocedure Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld en een schriftelijke mededeling van zijn maandsalaris onder verwijzing naar de desbetreffende salarisschaal A. Werknemers die in opdracht van de werkgever tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. B. Indien een tijdelijke waarneming tenminste 2 weken heeft geduurd, ontvangt de werknemer met terugwerkende kracht een uitkering. De uitkering is gemaximeerd op een grondslag van het verschilbedrag bij 0-periodieken van in totaal twee salarisgroepen. Deze periode van 2 weken betreft 10 aaneengesloten werkdagen voor dagdienst, danwel 10 aaneengesloten roosterdagen voor ploegendienst. C. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.

15 7.5. Werknemers, die vanwege verwijtbaar disfunctioneren worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschalen ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de functie is geschied A. Werknemers die om niet verwijtbare redenen of om een andere reden dan genoemd in artikel 7.5 als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een passende, doch lager ingedeelde functie worden geplaatst blijven gedurende een jaar in hun oorspronkelijke functiegroep ingedeeld. Onder passende arbeidsplaats wordt verstaan een arbeidsplaats die naar het oordeel van de werkgever voor wat betreft de inhoud en voor wat betreft niveau nagenoeg gelijkwaardig is en redelijkerwijze door de betrokken werknemer kan worden vervuld. Een arbeidsplaats wordt niet als passend aangemerkt indien deze is ingedeeld in een functiegroep die meer dan twee functiegroepen lager is dan de huidige functiegroep. De aanbieding tot herplaatsing zal zo vroeg mogelijk en schriftelijk worden gedaan en met in ieder geval informatie over: - de functie-inhoud - de functiegroepindeling - de eventuele eisen tot her -, om of bijscholing op kosten werkgever - arbeidsvoorwaarden B. Indien geen andere in dezelfde functiegroep ingedeelde functie beschikbaar is, wordt de werknemer vervolgens met ingang van de maand volgend op de periode van een jaar in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. C. Bij indeling in een lagere salarisschaal van een werknemer wordt hem via inschaling een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. D. Indien het toekennen van periodieken niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een waardevaste persoonlijke toeslag als vast emolument. Bij herindeling in een hogere salarisschaal wordt deze toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Beoordelingsverhogingen binnen een salarisschaal alsmede CAO verhogingen worden niet in mindering gebracht op de waardevaste toeslag. Werknemers van 55 jaar en ouder behouden hun oorspronkelijke maandsalaris.

16 7.7. Overplaatsing in een hoger ingedeelde functie A. Werknemers die worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden B. Bij indeling in de hogere salarisschaal van werknemers die onder de functiejarenschaal vallen, worden zij geplaatst op het naast hogere maandsalaris in de hogere salarisschaal plus een periodiek in die hogere salarisschaal. C. Werknemers die tussentijds (= tussen twee beoordelingen in) worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie in het kader van CAOloopbaanbeleid (bijv. Operationeel Medewerker) worden geplaatst op het naast hogere maandsalaris in de hogere salarisschaal zonder toekenning van een extra periodiek Het maandsalaris van hen die door gebreken niet meer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen alsmede het maandsalaris van voor de vervulling van hun functie minder validen kan door de werkgever in afwijking van het in dit artikel bepaalde naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetgeving Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. Terug naar inhoudsopgave

17 Artikel 8 - Toepassing van de salarisschalen 8.1. De werknemers, die nog onder de leeftijdsschaal vallen, ontvangen het maandsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt, waarbij het bestaande beoordelingssysteem wordt toegepast. Wijziging treedt op met ingang van de eerste van de maand volgend op de verjaardag De werknemers, die niet onder de leeftijdsschaal vallen, ontvangen een maandsalaris dat is gebaseerd op periodieken eventueel vermeerderd met een beoordelingstoeslag Werknemers die de vakvolwassen leeftijd nog niet hebben bereikt, ontvangen het maandsalaris behorend bij 0-periodieken in de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de vijfentwintigste dag van elke maand betaalbaar gesteld. Terug naar inhoudsopgave Artikel 9 - Bijzondere Beloning 9.1. De overeenkomstig artikel 7 van deze Overeenkomst vastgestelde maandsalarissen worden geacht een normale beloning te zijn voor een normale functievervulling in dagdienst gedurende een kalendermaand. Bijzondere beloningen in de vorm van toeslagen op het maandsalaris of in de vorm van incidentele extra beloningen worden slechts toegekend, indien een groter beroep op de werknemer gedaan wordt dan uit de normale functievervulling in dagdienst voortvloeit A. Toeslag voor het werken in ploegen: o volcontinudienst - 26,5% o 3 ploegendienst 17,5% o 2 ploegendienst 11,5% B. Werknemers in dagdienst die in een maand tien (10) of minder diensten in ploegendienst invallen, worden in die maand beloond volgens het bepaalde in artikel 9.4.A tot en met C. Werknemers die in een maand elf (11) of meer diensten in ploegendienst invallen, ontvangen over die maand de in artikel 9.2.A. van dit artikel bedoelde toeslag.

18 C. De werknemer die anders dan omwille van verwijtbaar disfunctioneren wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag die op het moment van overplaatsing verbonden zijn aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. Indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde van artikel 9.2.B. 2. Indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand. 3. Indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand. 4. Indien hij langer dan drie jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 5. Indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden D. Werknemers kunnen op verzoek van werkgever vanuit de ploegendienst voor bepaalde periode in dagdienst worden ingezet. Voor de werknemer zijn dan de arbeidstijden van toepassing zoals in artikel 6.4 t.a.v. dagdienst is weergegeven. Conform artikel 6.2 heeft de werknemer recht op 13 ATV-dagen bij een voltijds dienstverband. Als daar sprake van is, behouden werknemers hun toeslag conform ploegendienst. Twee maanden voor het verstrijken van de bepaalde periode vindt evaluatie plaats. Daarin wordt tevens besproken of en met welke periode de dagdienst zal worden voortgezet. De maximum duur is 2 jaar. Daarna dient er een definitief aanbod gedaan te

19 worden met inachtname van CAO afspraken. In overleg met de Ondernemingsraad kan de maximum duur verlengd worden tot een periode van maximum 3 jaar. Er zal een individuele overgangsregeling worden afgesproken met werknemers die op dit moment onder deze uitzondering vallen Werknemers van 55 jaar en ouder. A. Verzoeken van werknemers in de ploegendienst van 55 jaar en ouder, om te worden overgeplaatst naar de dagdienst c.q. naar een rooster met een lagere toeslag zullen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, worden ingewilligd. Hierbij genieten werknemers met een medische of sociale indicatie voorrang. B. Voor zover deze werknemers 5 jaar of meer doch minder dan 15 jaar in dienst van de onderneming in ploegendienst hebben gewerkt geldt de volgende afbouwregeling voor de ploegentoeslag: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende 2 maanden 80% gedurende 3 maanden 60% gedurende 3 maanden 40% gedurende 2 maanden 20% gedurende 2 maanden C. Werknemers die 15 jaar of meer in dienst van de onderneming in ploegendienst hebben gewerkt, behouden hun ploegentoeslag. D. Indien het verzoek van een ploegendienst werknemer van 55 jaar of ouder om te worden overgeplaatst naar een dagdienstfunctie niet kan worden gehonoreerd, heeft deze werknemer recht op het uitroosteren van tien (10) nachtdiensten per jaar. E. Deze nachtdiensten zullen worden ingeroosterd als dag-, ochtenden/of middagdiensten. De wijze waarop deze diensten worden ingeroosterd zal geschieden in overleg met betrokken werknemer. F. Dagdienst werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht gesteld in ploegendienst te gaan werken Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. A. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden tenzij in de situatie zoals bedoeld in artikel 6.5 van deze CAO - geldt de volgende regeling. B. In geval van bedoelde overschrijdingen van de normale dagelijkse

20 werktijd zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke zoveel mogelijk binnen zestig (60) dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Indien echter een werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht, kan de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in artikel wordt op de onder 9.4.C. genoemde beloning in mindering gebracht en wel als volgt: Voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag 0,62 % per uur. Voor uren opgenomen op zaterdag en zondag 0,93 % per uur. C. De beloning voor de hier bedoelde eigen dienst overschrijdende uren bedraagt (inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen) de volgende percentages van het maandsalaris: Dagdienst: uren op maandag t/m vrijdag: 0,93 % uren op zaterdag en zondag: 1,24 % uren op feestdagen: 1,86 % Ploegendienst (2/3 en 5-ploegendienst): Uren op feestdagen: 1.86 % Uren op maandag tot en met zondag volgens onderstaande matrix: Nachtdienst voor na middagdienst voor na ochtenddienst voor na Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag

21 Overwerkuren op roostervrije dagen van de werknemer in de volcontinudienst en/of 2- en 3-ploegendienst wordt als volgt beloond: Uren op maandag t/m vrijdag: 1,24% Uren op zaterdag en zondag: 1.55% Uren op feestdagen: 2.48% D. De werknemer in dagdienst die na de volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren vallende tussen uur en (de aanvang van de normale dienst op de volgende werkdag) ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren verzuim met behoud van salaris. Als het overwerk van een werknemer in een dagdienst begint op of na uur 's ochtends ontstaat geen recht op verzuimuren. Wordt per nacht vaker dan 1 keer opgekomen tussen en uur dan wordt de tussenliggende tijd meegerekend als verzuimuren. Het streven van management zal erop gericht zijn om dit meer dan 1 keer opkomen per nacht zo weinig mogelijk te laten geschieden. E. De werknemer heeft daarbij de keuze om in aansluiting op deze gemaakte verzuimuren, de normale werkzaamheden voort te zetten volgens het overeenkomstig het dienstrooster vastgestelde aantal uren met daarop in mindering gebracht het aantal verzuimuren dan wel dat de werknemer zijn volgende dienst later aanvangt na opname van de verzuimuren. F. Wanneer een werknemer die in deeltijd werkt meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de normale arbeidsduur blijft van een voltijds werknemer, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 0,15% van het basis fulltime maandsalaris. G. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten. H. De rusttijd tussen de nachtdienst en een extra opkomst (eveneens in geval van vrije dagen) bedraagt minimaal 12 uur Verschoven uren. A. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden welke gelegen zijn vier (4) uren voorafgaand aansluitend op de werktijden als bedoeld in artikel 6.1 met betrekking tot de dagdienst en één (1) uur voorafgaand, respectievelijk anderhalf (1,5) uur aansluitend op de werktijden zoals bedoeld in artikel 6.1 met

22 betrekking tot de 2-, 3-, of 5-ploegendienst, buiten de tijdstippen waarop in ploegendienst de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, wordt daardoor een toeslag op het maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per verschoven uur: op maandag t/m zaterdag: 0,31% van het maandsalaris op zondag: 0,62% van het maandsalaris op feestdagen: 1,24% van het maandsalaris B. Werknemers in ploegendienst, die anders dan omwille van verwijtbaar disfunctioneren overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor in afwijking van het onder 9.5.A. bepaalde, per overgang een eenmalige toeslag van 1,86 % van het maandsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 1 cyclus in de 5- ploegendienst heeft gewerkt. Bij tijdelijke overplaatsing naar een andere dienst en terugplaatsing naar het eigen rooster moet tussen deze diensten een rustpauze zijn van 12 uur Vergoeding voor extra opkomst. Werknemers die in opdracht van de werkgever voor het verrichten van werkzaamheden een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken ontvangen daarvoor per opkomst een vergoeding over het maandsalaris. Deze vergoeding bedraagt op: maandag t/m vrijdag: 0.62% Zaterdag: 0,93% zondag en feestdagen: 1,24% Deze vergoeding is niet van toepassing indien de werknemer de werkzaamheden op eigen verzoek tijdelijk onderbreekt voor het gebruik van de maaltijd thuis Vergoeding consignatie. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor één der volgende vergoedingen over het maandsalaris: maandag t/m donderdag tussen en uur, per etmaal: 1.0% Vrijdag tot maandag uur, (weekend): 5%

23 feestdagen (17.00 uur voorafgaand tot uur van de dag volgende op de feestdag): 3% boven op de dagvergoeding De vergoeding over het maandsalaris ten gevolge van een zevendaagse aaneengesloten consignatie bedraagt 9.5% Vergoeding voor volcontinudienst op feestdagen. Werknemers in ploegendienst die volgens dienstrooster op een feestdag arbeid moeten verrichten ontvangen een toeslag van 1,24 % van hun maandsalaris per op die dag gewerkt uur. Terug naar inhoudsopgave Artikel 10 - Vakantietoeslag Aan de werknemer die op 1 mei van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is, wordt ter gelegenheid van zijn aaneengesloten vakantie, doch als regel uiterlijk op 1 juni van het vakantiejaar, een vakantietoeslag gegeven ten bedrage van 8% van het jaarinkomen (= 12 x zijn aprilmaandinkomen), waarin begrepen de eventuele vakantie-uitkering ingevolge de sociale verzekeringswetgeving. Voor werknemers die beloond worden volgens de funktiejarenschaal en voor jeugdige kostwinners geldt een minimum bedrag dat jaarlijks door de Overheid wordt bepaald De werknemer, die na 1 mei van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden, ontvangt een evenredig deel van deze toeslag. Hetzelfde geldt met betrekking tot de werknemer wiens dienstbetrekking in de loop van het vakantiejaar eindigt De vakantietoeslag wordt tegelijk met het salaris van de maand mei uitbetaald. Terug naar inhoudsopgave

24 Artikel 11 - Uitkering 13e maand In december wordt een extra maandinkomen uitgekeerd aan diegenen, die het volle kalenderjaar in dienst waren. Wie na 1 januari in dienst treedt ontvangt naar evenredigheid van het aantal volle maanden dienstverband een uitkering Bij einde van de arbeidsovereenkomst wordt naar evenredigheid van het aantal volle maanden dienstverband een uitkering gedaan mits het dienstverband tenminste drie maanden heeft bestaan. In geval van ontslag op staande voet vindt geen uitkering plaats. Terug naar inhoudsopgave Artikel 12 - Inkomensverbeteringen Met ingang van 1 april 2011 worden de maandsalarissen verhoogd met 2%. Terug naar inhoudsopgave

25 HOOFDSTUK IV - AFWEZIGHEID Artikel 13 - Vakantie Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar Duur van de vakantie. A. Iedere werknemer heeft, per vakantiejaar recht op vakantie van in totaal resp.: o o o o 25 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de werknemer 18 jaar wordt. 26 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de werknemer de 45-jarige leeftijd bereikt; 27 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de werknemer de 50-jarige leeftijd bereikt; 28 werkdagen c.q. roosterdiensten, vanaf het jaar waarin de werknemer de 55-jarige leeftijd bereikt. B. De werknemer van 16 resp. 17 jaar heeft per vakantie- jaar recht op 2 resp. 1 extra dag(en) vakantie met behoud van salaris C. De werknemer heeft de mogelijkheid om per kalender jaar maximaal 5 vrije dagen te kopen. De waarde van één vrije dag bedraagt 0,4% van het jaarsalaris. Voorwaarde voor het mogen kopen van extra vakantiedagen is dat de werknemer geen positief saldo meer heeft staan in zijn tijdsregistratie aan TVT/ Vakantiedagen/ATV Berekening aantal vakantiedagen. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werknemer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten en wordt een werknemer die na de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten. In afwijking hiervan zal indien de arbeidsovereenkomst korter dan één maand heeft geduurd de werknemer hiervan een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten. Vervallen i.v.m. in onbruik raken van deze regeling.

26 13.5. A. Werknemers zijn in principe gerechtigd tot opname van drie aaneengesloten weken vakantie in de periode van mei tot en met september. Werknemers zijn verder vrij vakantiedagen op het door hen gewenste tijdstip op te nemen, behoudens de vaststelling van verplichte snipperdagen, de uitvoeringsbepalingen als vermeld in artikel en tenzij de belangen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten. Werknemers werkzaam in de volcontinue dienst binnen de compounding fabrieken zijn verplicht 3 weken aaneengesloten vakantie te nemen welke, behoudens uitzonderingen, geheel of gedeeltelijk zal samenvallen met de jaarlijkse fabrieksstop voor onderhoudswerkzaamheden. B. Indien de werkgever het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel der werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. C. In geval een werknemer nog niet voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd voor de sub B. bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever na overleg met de betrokken werknemer bepalen dat hij: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of, 2. zoveel snipperdagen reserveert, als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub B en/of, 3. teveel genoten vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond. D. Indien de aaneengesloten vakantiedagen met een vaste snipperdag samenvallen als bedoeld in lid 6 van dit artikel, of met een feestdag als bedoeld in artikel 14, zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever of de Ondernemingsraad er de voorkeur aan geeft een overeenkomend aantal snipperdagen te doen opnemen Snipperdagen. A. De werkgever kan van de snipperdagen ten hoogste 3 dagen als

27 vaste snipperdag aanwijzen, welke aanwijzing in principe bij de aanvang van het kalenderjaar met instemming van de Ondernemingsraad geschiedt. B. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij de belangen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten Niet opgenomen vakantie. Vervallen Tijdens onderbreking van de werkzaamheden door werknemer vindt toch opbouw van vakantiedagen plaats gedurende: 1. de laatste zes (6) maanden waarin werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid of een ongeval; 2. de eerste twaalf (12) maanden waarin werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens arbeidsongeschiktheid en de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt opgezegd terwijl aan werknemer een WAO-uitkering is toegekend; 3. de gehele periode waarin een vrouwelijke werknemer recht heeft op ziekengeld in verband met bevalling als vermeld in artikel 29a Ziektewet; 4. de gehele periode waarin werknemer op grond van de wet, onderhavige CAO of wegens overmacht (bijv. als gevolg van weersomstandigheden) recht heeft op bijzonder verlof; 5. de tijd welke een werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt aan het volgen van onderricht besteed, waartoe de werkgever hem krachtens de wet in de gelegenheid moet stellen Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht A. Dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht, om één der redenen genoemd in artikel 13.8, alsmede in artikel 15 gelden niet als vakantiedagen.

28 B. Indien één van de in sub A genoemde verhinderingen echter eerst intreedt tijdens een vastgestelde vakantiedag of snipperdag, zullen de dagen waarop die verhindering zich voordoet wel als vakantiedagen worden geteld, indien de werknemer niet voor de aanvang van die vastgestelde vakantie of snipperdag aan de werkgever heeft medegedeeld dat die verhindering zich zou voordoen. Indien het in het geval van ziekte, geboorte of overlijden niet mogelijk is de mededeling vooraf te doen, kan dit ook onmiddellijk na afloop van de vakantie of snipperdag geschieden. Het vereiste van voorafgaande mededeling geldt niet indien de verhindering te wijten is aan ziekte van de werknemer en deze ziekte krachtens de bepalingen van de Ziektewet is vastgesteld, en de werknemer aannemelijk kan maken dat hij zodanig in zijn bewegingsvrijheid was beperkt, dat de bedoeling van vakantie in genen dele tot haar recht kon komen. C. Indien ingevolge het in sub B bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten Vakantie bij ontslag. A. Ingeval een der partijen de arbeidsovereenkomst opzegt, zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzegtermijn mogen worden begrepen. B. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. C. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het nog aan werknemer toekomende salaris, een eventuele aan werknemer toegekende ontslagvergoeding of de eindafrekening verrekend. Ingeval de nog aan werknemer toekomende bedragen hiervoor niet (geheel) toereikend zijn, is werknemer verplicht het over deze (resterende) dagen doorbetaalde salaris terug te betalen aan werkgever Verjaring van vakantiedagen. Het recht op opname dan wel uitbetaling van vakantiedagen verjaart na

29 verloop van de wettelijke termijn van vijf (5) jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd Niet genoten vakantiedagen. Naast het in artikel genoemde geval kunnen niet genoten, doch nog niet verjaarde vakantiedagen op verzoek van werknemer aan hem worden uitbetaald, met uitzondering van de wettelijk gegarandeerde vakantie van minimaal 20 dagen per jaar bij een voltijds dienstverband Uitvoeringsbepalingen. A. De werknemer die volgens rooster op zaterdag of zondag moet werken kan van zijn vakantie vijf (5) zaterdagen c.q. vijf (5) zaterdagen en vijf (5) zondagen, opnemen. B. De werkgever kan met instemming van de Ondernemingsraad bepalen, dat de werknemer behoudens ingeval van overmacht de aanvraag voor vakantie- of snipperdagen een bepaalde termijn voor de begeerde datum moeten indienen. Terug naar inhoudsopgave Artikel 14 - Zon- en feestdagen Onder feestdagen worden in deze overeenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, Koninginnedag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen. Ieder lustrumjaar zal Bevrijdingsdag (5 mei) als een feestdag gelden Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt tenzij het arbeid in volcontinu dienst betreft volgens het geldende dienstrooster. Indien de bedrijfsomstandigheden dat mogelijk c.q. wenselijk maken, zal ook aan het personeel in de volcontinudienst dat volgens rooster arbeid op feestdagen moet verrichten, vrijaf worden gegeven met uitzondering van

30 de 2e nachtdienst Voor werknemers in ploegendienst vangt een feestdag aan om 23.00/23.30 uur op de dag voorafgaand aan de feestdag en eindigt om 23.00/23.30 uur op de dag zelf. Terug naar inhoudsopgave Artikel 15 Bijzonder verlof. Met uitsluiting van hetgeen is bepaald in artikel 7:627 B.W. geldt het volgende: Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 16 bepaalde van toepassing Werknemer heeft recht op bijzonder verlof met behoud van salaris in de hieronder genoemde gevallen en gedurende de hieronder genoemde dagen of tijdvakken, mits hij werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium van bedoelde gebeurtenis op de hoogte stelt. Werkgever kan daarbij verlangen dat een bewijsstuk wordt getoond van bedoelde gebeurtenis A. Overlijden van: 1. Partner, tot het gezin behorend kind, tot het gezin behorende vader of moeder van werknemer of diens partner, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 2. Niet tot het gezin behorend kind, niet tot het gezin behorende vader of moeder van werknemer of diens partner, Één dag of dienst bij overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis/crematie, danwel 2 aaneengesloten dagen of diensten bij een dezer gebeurtenissen. Van een gezin is sprake indien betreffende persoon onderdeel uitmaakt van een door de werknemer volledig zelfstandig gevoerde huishouding; 3. Grootvader, grootmoeder, een kleinkind, een broer of zus van werknemer of diens partner; één dag of dienst bij overlijden of begrafenis/crematie. B. Huwelijk, dan wel partnerregistratie van: 1. De werknemer zelf; twee dagen of diensten;

De ondergetekenden, SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde

De ondergetekenden, SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde De ondergetekenden, SABIC Innovative Plastics B.V. gevestigd te Bergen op Zoom alsmede te Raamsdonkveer, als partij aan de ene zijde en, F.N.V. Bondgenoten gevestigd te Utrecht. De C.N.V. Vakmensen gevestigd

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

c. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.

c. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra. Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2015) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 juli 2015)

Nadere informatie

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging 3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

#412391. Collectieve Arbeidsovereenkomst april 2009 april 2010

#412391. Collectieve Arbeidsovereenkomst april 2009 april 2010 #412391 Collectieve Arbeidsovereenkomst april 2009 april 2010 INHOUDSOPGAVE ARTIKEL 1 DEFINITIES... 2 ARTIKEL 2 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN PARTIJEN T.O.V. ELKAAR... 2 ARTIKEL 3 ALGEMENE VERPLICHTINGEN

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

cao 2011-2012 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V.

cao 2011-2012 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V. LOOPTIJD: 1 juli 2011 t/m 30 juni 2012 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... 3 ARTIKEL 1 DEFINITIES... 4 ARTIKEL 2 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING

BEZOLDIGINGSREGELING BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

REGELING VAN SALARISSEN ANDERE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR. Cargill bv, ZAANLANDSE OLIERAFFINADERIJ

REGELING VAN SALARISSEN ANDERE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR. Cargill bv, ZAANLANDSE OLIERAFFINADERIJ REGELING VAN SALARISSEN EN ANDERE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR Cargill bv, ZAANLANDSE OLIERAFFINADERIJ Looptijd: 1 januari 2011 1 juli 2013 1 INHOUDSOPGAVE behorende bij de regeling van salarissen en andere

Nadere informatie

NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.

NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V. VEENDAM 1 april 2011 1 april 2012 Inhoud Artikel 1. Definities 4 1a Deeltijdwerknemer 5 2. Algemene verplichtingen

Nadere informatie

is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan ten behoeve van de onderneming van de partij ter ene zijde te Amsterdam

is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan ten behoeve van de onderneming van de partij ter ene zijde te Amsterdam #203328 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen de ondergetekenden: Amsterdam Fertilizers B.V., te Amsterdam als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten, te Amsterdam CNV Bedrijvenbond, te Nieuwegein De

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor CYTEC INDUSTRIES B.V. EN CYTEC MANUFACTURING B.V. BOTLEK-ROTTERDAM LOOPTIJD: 1 januari 2005 t/m 31 december 2005 1 I N H O U D. Artikel Blz. 1 Definities 3 2 Algemene

Nadere informatie

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever', LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT # COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT Looptijd 1 juni 2011 tot en met 31 mei 2012 Copyright 2011 CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO-OVERLEG SOLIDPACK B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO-OVERLEG SOLIDPACK B.V. ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO-OVERLEG SOLIDPACK B.V. Op 19 juni 2015 hebben de directie en de vakorganisaties FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen overleg gevoerd om te komen tot een nieuwe cao voor Solidpack.

Nadere informatie

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Looptijd: 1 oktober 2011 tot en met 31 december 2012

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Looptijd: 1 oktober 2011 tot en met 31 december 2012 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Looptijd: 1 oktober 2011 tot en met 31 december 2012 1 INHOUDSOPGAVE Behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor SONAC VUREN B.V. Artikel Pagina Omschrijving 1

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Nadere informatie

Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.

Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V. #1044094 Geïntegreerde Collectieve Arbeids Overeenkomst Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V. Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 april 2015 INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T Rosier Nederland b.v. Sas van Gent Looptijd 31 augustus 2014 tot 1 januari 2016 CAO Rosier Nederland van 31 augustus 2014 tot 1 januari 2016

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor BRITISH AMERICAN TOBACCO NIEMEYER te Groningen 1 april 2011 tot 1 april 2012 #495412 Nota van Wijzigingen, 9 november 2011 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden

Nadere informatie

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren

Nadere informatie

#245929. Collectieve arbeidsovereenkomst. Winpac Netherlands B.V. looptijd: 1 juli 2006 tot en met 31maart 2007

#245929. Collectieve arbeidsovereenkomst. Winpac Netherlands B.V. looptijd: 1 juli 2006 tot en met 31maart 2007 #245929 Collectieve arbeidsovereenkomst Winpac Netherlands B.V. looptijd: 1 juli 2006 tot en met 31maart 2007 2006 CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT. Looptijd 1 juni 2014 tot en met 31 mei 2015

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT. Looptijd 1 juni 2014 tot en met 31 mei 2015 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT Looptijd 1 juni 2014 tot en met 31 mei 2015 Copyright 2014 cao-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE. bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. te Rotterdam. (H.R.-R'dam nr. 24120.312).

INHOUDSOPGAVE. bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. te Rotterdam. (H.R.-R'dam nr. 24120.312). INHOUDSOPGAVE bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. te Rotterdam. (H.R.-R'dam nr. 24120.312). Artikel Omschrijving 1 Definities 3 2 Algemene verplichtingen van de

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Looptijd: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Looptijd: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Looptijd: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen Sonac Vuren B.V. te Vuren als partij ter ene zijde en FNV Procesindustrie te

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

cao 2013-2014 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V.

cao 2013-2014 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Kemira Rotterdam B.V. LOOPTIJD: 1 juli 2013 t/m 31 december 2014 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... 3 ARTIKEL 1 DEFINITIES... 4 ARTIKEL 2 ALGEMENE VERPLICHTINGEN

Nadere informatie

CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )

CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o ) CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor. Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Ashland Industries Nederland B.V. te ZWIJNDRECHT Looptijd 1 juni 2014 tot en met 31 mei 2015 Copyright 2014 cao-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Collectieve Arbeidsovereenkomst Collectieve Arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 mei 2009 tot en met 30 april 2010 voor werknemers in dienst van HELVOET Copyright 2009 CAO PARTIJEN EN AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23393 18 mei 2018 Glastuinbouw 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7

Nadere informatie

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan

Nadere informatie

Zaanlandse Olieraffinaderij

Zaanlandse Olieraffinaderij Zaanlandse Olieraffinaderij COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Looptijd: 1 januari 2018 1 augustus 2020 INHOUDSOPGAVE Behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Zaanlandse Olieraffinaderij te

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. PGI Nonwovens B.V.

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. PGI Nonwovens B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST I VOOR PGI Nonwovens B.V. Looptijd: 1 juli 2011 t/m 31 december 2012 INHOUDSOPGAVE Artikel Omschrijving Bladzijde 1 Definities 5 2 Algemene verplichtingen van de werkgever

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST S A I N T - G O B A I N CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V. 1 november 2013 tot en met 31 december 2014 cao 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Eastman Chemical Middelburg B.V. MIDDELBURG

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Eastman Chemical Middelburg B.V. MIDDELBURG COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Voor werknemers in dienst van Eastman Chemical Middelburg B.V. te MIDDELBURG Looptijd van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2012 1 Copyright 2008 CAO-partijen en AWVN Niets

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR APELDOORN FLEXIBLE PACKAGING B.V. TE APELDOORN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR APELDOORN FLEXIBLE PACKAGING B.V. TE APELDOORN #509148 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR APELDOORN FLEXIBLE PACKAGING B.V. TE APELDOORN Geldig: Van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen de ondergetekenden:

Nadere informatie

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Tussen. Sonac Vuren B.V. te Vuren. als partij ter ene zijde. FNV Bondgenoten te Amsterdam CNV Bedrijvenbond te Houten

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Tussen. Sonac Vuren B.V. te Vuren. als partij ter ene zijde. FNV Bondgenoten te Amsterdam CNV Bedrijvenbond te Houten 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen Sonac Vuren B.V. te Vuren als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten te Amsterdam CNV Bedrijvenbond te Houten elk als partij ter andere zijde is de volgende collectieve

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V. VEENDAM. 1 april 2010 1 april 2011...

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V. VEENDAM. 1 april 2010 1 april 2011... COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NEDMAG INDUSTRIES MINING & MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V. VEENDAM 1 april 2010 1 april 2011.. Logo s vakbonden 430513 CAO voor Nedmag Industries Mining & Manufacturing B.V.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Evonik Carbon Black Nederland B.V. ROTTERDAM

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Evonik Carbon Black Nederland B.V. ROTTERDAM COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor werknemers in dienst van Evonik Carbon Black Nederland B.V. te ROTTERDAM Looptijd van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2012 Copyright 2009 CAO-partijen en AWVN Niets

Nadere informatie

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T tussen Ferro (Holland) B.V. te Rotterdam en FNV Bondgenoten te Amsterdam voor de periode 1 Juni 2008 t/m 31 augustus 2009 INHOUDSOPGAVE van de

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst. voor de. Margarine- en Spijsvetindustrie

Collectieve Arbeidsovereenkomst. voor de. Margarine- en Spijsvetindustrie Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Margarine- en Spijsvetindustrie Looptijd 1 oktober 2013 30 september 2014 1 Copyright 2014 Cao-partijen en de AWVN. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

#405173 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de PAPIERINDUSTRIE

#405173 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de PAPIERINDUSTRIE #405173 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de PAPIERINDUSTRIE Georgia Pacific Nederland B.V. W.A. Sanders Papierfabriek Coldenhove B.V. Papierfabriek Doetinchem B.V. Van Houtum Papier B.V. Smurfit Kappa

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst. voor de. Margarine- en Spijsvetindustrie

Collectieve Arbeidsovereenkomst. voor de. Margarine- en Spijsvetindustrie Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Margarine- en Spijsvetindustrie Looptijd 1 oktober 2014 31 oktober 2015 1 Copyright 2015 Cao-partijen en de AWVN. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR. KIVO Plastic Verpakkingen VOLENDAM. Looptijd: 1 juli 2013 tot 1 juli 2015

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR. KIVO Plastic Verpakkingen VOLENDAM. Looptijd: 1 juli 2013 tot 1 juli 2015 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR KIVO Plastic Verpakkingen TE VOLENDAM Looptijd: 1 juli 2013 tot 1 juli 2015 INHOUDSOPGAVE van de CAO voor KIVO Plastic Verpakkingen Artikel Bladzijde Omschrijving 1

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor ICL Fertilizers Europe C.V. te Amsterdam

INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor ICL Fertilizers Europe C.V. te Amsterdam INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor ICL Fertilizers Europe C.V. te Amsterdam Artikel Bladzijde Omschrijving 1 3 Definities 2 4 Verplichtingen van de werkgever 3 4 Verplichtingen

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T

C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T #338349 C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T Zuid-Chemie b.v. Sas van Gent Looptijd 1 november 2007 t/ m 30 april 2009 CAO Zuid-Chemie van 1 november 2007 t/m 30 april 2009 1 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AGC FLAT GLASS NEDERLAND B.V. TE TIEL AGC OOSTERWOLDE B.V. TE OOSTERWOLDE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AGC FLAT GLASS NEDERLAND B.V. TE TIEL AGC OOSTERWOLDE B.V. TE OOSTERWOLDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AGC FLAT GLASS NEDERLAND B.V. TE TIEL AGC OOSTERWOLDE B.V. TE OOSTERWOLDE LOOPTIJD 1 JANUARI 2013 TOT EN MET 30 JUNI 2014 1 Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01 08 2014-01 08 2015. RENOLIT Nederland B.V. te Enkhuizen

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01 08 2014-01 08 2015. RENOLIT Nederland B.V. te Enkhuizen COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01 08 2014-01 08 2015 RENOLIT Nederland B.V. te Enkhuizen 2014 CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AEP INDUSTRIES NEDERLAND B.V. TE APELDOORN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AEP INDUSTRIES NEDERLAND B.V. TE APELDOORN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR AEP INDUSTRIES NEDERLAND B.V. TE APELDOORN Geldig: Van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2009 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen de ondergetekenden: AEP Industries

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. INVISTA Polyester B.V. 1 APRIL MAART 2008

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. INVISTA Polyester B.V. 1 APRIL MAART 2008 #301809 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INVISTA Polyester B.V. 1 APRIL 2007 31 MAART 2008 CAO-2007-2008 Artikel 1 Definities...7 Artikel 2 Algemene verplichtingen van de werknemer...8 Artikel 3 Algemene

Nadere informatie

Collectieve. Arbeidsovereenkomst. Depron B.V.

Collectieve. Arbeidsovereenkomst. Depron B.V. #342600 Collectieve Arbeidsovereenkomst Depron B.V. 1 augustus 2007-1 augustus 2009 1 Inhoud A Arbeidsvoorwaarden Artikel Bladzijde 6 Trefwoordenlijst 1 9 Definities 2 9 Algemene verplichtingen van de

Nadere informatie

AGC AUTOMOTIVE REPLACEMENT GLASS NETHERLANDS B.V. TE TIEL

AGC AUTOMOTIVE REPLACEMENT GLASS NETHERLANDS B.V. TE TIEL 204657\ 26 januari 2006 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR GLAVERBEL NEDERLAND B.V. TE TIEL AGC AUTOMOTIVE REPLACEMENT GLASS NETHERLANDS B.V. TE TIEL HARDMAAS B.V. TE TIEL GLAVERBEL OOSTERWOLDE B.V.

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V. Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR KREHALON INDUSTRIE B.V.

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR KREHALON INDUSTRIE B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR KREHALON INDUSTRIE B.V. LOOPTIJD 1 APRIL 2015 TOT EN MET 31 MAART 2016 Copyright 2015 Cao-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar

Nadere informatie

IAC COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST 2009-2010 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR IAC BORN. Looptijd 1 juni 2009 tot en met 31 december 2010.

IAC COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST 2009-2010 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR IAC BORN. Looptijd 1 juni 2009 tot en met 31 december 2010. # 400010 2009-2010 IAC IAC COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST VOOR 2009-2010 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IAC BORN Looptijd 1 juni 2009 tot en met 31 december 2010. 2 3 INHOUDSOPGAVE behorende bij de

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01-01-2010 01-04-2011. Alkor Draka B.V. te Enkhuizen

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01-01-2010 01-04-2011. Alkor Draka B.V. te Enkhuizen #422086-v1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 01-01-2010 01-04-2011 Alkor Draka B.V. te Enkhuizen 2010 CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. INVISTA Polyester B.V. 1 OKTOBER 2013 tot 1 MAART 2016

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. INVISTA Polyester B.V. 1 OKTOBER 2013 tot 1 MAART 2016 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INVISTA Polyester B.V. 1 OKTOBER 2013 tot 1 MAART 2016 CAO-2013-2016 Inhoudsopgave: Artikel 1 Definities...6 Artikel 2 Algemene verplichtingen van de werknemer en werkgever...

Nadere informatie

Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring 1. Indien aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Eastman Chemical Middelburg B.V. MIDDELBURG

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Eastman Chemical Middelburg B.V. MIDDELBURG COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Voor werknemers in dienst van Eastman Chemical Middelburg B.V. te MIDDELBURG Looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 1 Copyright 2017 Cao-partijen en AWVN

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie