Wat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord SPC BIOSCOOPZALEN. 1. Verhoging lonen: + 0,13 euro sinds 1 oktober 2019

Transcriptie

1 SPC BIOSCOOPZALEN PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Algemeen secretaris aan het woord Het is gelukt: we hebben voor jullie een sectorakkoord onderhandeld voor Via dit akkoord kunnen we de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en bedienden van de bioscoopzalen weer wat verbeteren. Wat dit akkoord voor jou betekent? Dat leggen we graag uit in deze nieuwsflash. Gaëtan Stas Wat is er nieuw in de sector? 1. Verhoging lonen: + 0,13 euro sinds 1 oktober Verhoging premies met 1,1 % sinds 1 oktober Fietsvergoeding: +0,24 euro vanaf 1 oktober 4. Extra dag verlof 5. Afspraken landingsbanen en SWT INHOUD Sectorakkoord in detail 2-3 Minimumlonen vanaf 1 oktober Vervoerskosten vanaf 1 februari Premies 7 Heb jij je premies en je cheques gekregen? 8 Eindeloopbaandagen 8 Syndicale premie 8 Volg ons op Facebook acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS Wij staan ter beschikking om je vragen te beantwoorden. Aarzel niet om ons te contacteren in een kantoor van ACV Voeding en Diensten in je buurt. > adressen op p. 8 V.U. : Gaëtan Stas - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 EEN SECTORAKKOORD VOOR ALLE WERKNEMERS Om de twee jaar onderhandelen we in de sector een akkoord voor alle arbeiders en bedienden. Dit sectorakkoord bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van de bioscoopzalen voor 2019 en Daarin maken we bijvoorbeeld afspraken over loonsverhogingen en eindeloopbaan. Zoals je misschien wel weet, maakt de regering het ons op dat vlak niet gemakkelijk De marge voor loonsverhoging wordt nog steeds wettelijk beperkt. Na protest van de vakbonden, hebben we deze keer de marge toch wat kunnen verhogen naar 1,1%. En deze hebben we maximaal gebruikt in de sector. Sectorakkoord in detail KOOPKRACHT Op 1 oktober 2019 zijn de brutolonen van alle werknemers in de sector verhoogd. De uurlonen werden verhoogd met 0,13 euro. De maandlonen werden verhoogd met 21,41 euro. Ook alle premies werden verhoogd met 1,1 %. Je vindt de nieuwe bedragen verder in deze flash. Kijk dus zeker je loonbriefje na! EXTRA VERLOFDAG Vanaf 2019 wordt jaarlijks 1 extra verlofdag toegekend aan al wie 65 gewerkte dagen in de onderneming heeft opgebouwd in het betrokken kalenderjaar. In 2019 wordt deze verlofdag enkel toegekend voor wie op 1 oktober 2019 in dienst is. De extra verlofdag wordt pro rata het arbeidsregime toegekend. Wie halftijds werkt, zal dus een halve dag extra verlof krijgen. In ondernemingen waar er reeds extra verlofdagen worden toegekend, kan deze extra verlofdag vanaf 2020 via een ondernemingscao omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel (bijvoorbeeld maaltijdcheques). Dat zal wel pas kunnen vanaf volgend jaar. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN Sectoren kunnen afspreken om de landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan (35 jaar) of een zwaar beroep toch nog op 55 of 57 jaar mogelijk te maken. Binnen de sector hebben we deze mogelijkheid voorzien. Zo zullen werknemers met een lange loopbaan (35 jaar) of een zwaar beroep (opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtwerk) toch nog op 55 jaar een landingsbaan 1/5 kunnen nemen, en op 57 jaar kunnen ze een halftijdse landingsbaan nemen. Als je wil weten of je in aanmerking komt voor tijdskrediet of een landingsbaan, neem dan contact op met ons

3 WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) Zoals gekend heeft de regering stevig geknipt in het stelsel van SWT, het vroegere brugpensioen. De regering wil dat iedereen langer blijft werken, en verhoogde de leeftijd waarop werknemers SWT kunnen opnemen van 60 naar 62 jaar. In de sector hebben we opnieuw alle mogelijke uitzonderingstelsels nog kunnen invoeren. SWT IN DE SECTOR IN 2020 Uitzonderingsstelsel 62 jaar - algemeen stelsel 59 jaar - nacht + zwaar beroep Loopbaanvoorwaarden Man: 40 jaar Vrouw: 35 jaar in 2019, 36 jaar in jaar met 20 jaar nachtprestaties of zwaar beroep (5/7 in de laatste 10/15 jaar) 59 jaar - zwaar beroep 35 jaar en een zwaar beroep (5/7 jaar in laatste 10/15 jaar) 58 jaar - medisch SWT 35 jaar voor mindervalide of werknemers met ernstige lichamelijke problemen of voor werknemers daaraan gelijkgesteld 59 jaar - lange loopbaan 40 jaar NACHTEVENEMENTEN In bepaalde bioscoopcomplexen neemt het belang van evenementen toe. Tot nu toe was het mogelijk om tot 8 keer per jaar werknemers tijdens de nacht te laten werken voor een evenement. Op vraag van de werkgevers werd er in het akkoord de mogelijkheid voorzien om dit aantal op te trekken tot 12 evenementen. Dit kan enkel als er hiervoor toestemming wordt gegeven door de vakbond. In ruil hebben we onderhandeld dat de premie voor nachtwerk tijdens deze extra evenementen verhoogd wordt naar 25%. Werk je soms s nachts? Hier vind je een overzicht van op welke premies je recht hebt. PREMIES VOOR AVOND- EN NACHTWERK Tussen 22 en 23 uur Tussen 23 en 6 uur Voor prestaties die tot na 2.30 lopen Vanaf het 9de event per jaar: voor prestaties die tot na 2.30 lopen 0,59 euro/uur 2,6972 euro/uur + 20% extra, vanaf 23 uur + 25%, vanaf 23 uur - 3 -

4 Minimumlonen vanaf 1 oktober 2019 In de sector zijn mimimumbarema s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider of bediende), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren dienst of ervaring dat je in de functie hebt. Op 1 oktober 2019 werden alle lonen verhoogd met 0,13 euro per uur of 21,41 per maand. De nieuwe barema s kan je hieronder vinden. Kijk zeker je loonbriefje na! Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten. LONEN BEDIENDEN EUR Categorie Ervaring , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75-4 -

5 Minimumlonen vanaf 1 oktober 2019 (vervolg) LONEN ARBEIDERS CATEGORIE EUR Maanden dienst Jaren dienst Schoonmaakpersoneel 10, , , , , , ,4082 I Onderhoudspersoneel 10, , , , , , ,4082 Geschoold onderhoudspersoneel 12, , , , ,0995 II Toezichtpersoneel 12, , , , ,3791 Beginnend operateur 11, , , , ,2013 Hulpoperateur 11, , , , ,4756 III Vakbekwaam operateur (- dan 5 zalen) Vakbekwaam operateur (minst. 5 zalen) 12, , , , , , , , , ,0995 IV Hostessen en stewards 10, , , , , , ,4082 Hostessen/stewards-kassiers 11, , , , ,5941 Parkeerbegeleiders 10, , , , , , ,4082 Toonbankpersoneel 11, , , , , , ,5941 Geschoold barman 11,856 12, , , , , ,3791 Hoofdoperateur 14, , , , ,1585 Chef-schoonmaak 12, , , , ,8153 V Chef-onderhoud 12, , , , ,8153 Chef-hostessen/stewards 12, , , , ,8153 Chef parkeerbegeleiders 12, , , , ,

6 Vervoerskosten vanaf 1 februari 2020 De tarieven van de NMBS werden op 1/2/2020 verhoogd. Hieronder vind je de nieuwe bedragen voor de tussenkomst in de vervoerskosten. BEDRAG VAN DE PATRONALE TUSSENKOMST KM TREIN 100 % PER MAAND TREIN PER DAG KM TREIN 100 % PER MAAND TREIN PER DAG ,00 1, ,00 5, ,50 2, ,00 6, ,50 2, ,00 6, ,50 2, ,00 6, ,50 2, ,00 7, ,00 2, ,00 7, ,00 2, ,00 7, ,00 2, ,00 8, ,00 3, ,00 8, ,00 3, ,00 8, ,00 3, ,00 9, ,00 3, ,00 9, ,00 3, ,00 9, ,00 3, ,00 10, ,00 3, ,00 10, ,00 4, ,00 11, ,00 4, ,00 11, ,00 4, ,00 11, ,00 4, ,00 12, ,00 4, ,00 12, ,00 4, ,00 13, ,00 4, ,00 13, ,00 5, ,00 13, ,00 5, ,00 14, ,00 5, ,00 14, ,00 5, ,00 15, ,00 5, ,00 15, ,00 5, ,00 16,10-6 -

7 WERKGEVERSTUSSENKOMST PER TYPE VERVOER 1. SPOORWEGEN De bijdrage wordt vastgelegd op 100 % van de treinkaart in tweede klasse, op basis van het aantal kilometer (zie tabel). 2. ANDER OPENBAAR VERVOER Voor verplaatsingen vanaf 1 km, berekend vanaf de vertrekhalte: ~ wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand: 100 % van de treinkaart voor dezelfde afstand (zie tabel) ~ bij een eenheidsprijs, ongeacht de afstand: 100 % van de prijs betaald door de werknemer, met maximum 100 % van de prijs van een treinkaart voor 7 km COMBINATIE OPENBAAR VERVOER ~ slechts 1 vervoerbewijs voor de hele afstand, zonder onderverdeling per vervoermiddel: bijdrage in de prijs geldend als sociaal abonnement (zie tabel). ~ elk ander geval van meerdere middelen openbaar vervoer: som van bijdragen door werkgever per vervoersmiddel. 4. FIETS Sinds 1/10/2019: 0,24 euro per afgelegde kilometer, voor wie zich volledig of gedeeltelijk met de fiets verplaatst. 5. EIGEN VERVOERMIDDEL Idem als punt 2. Om de tegemoetkoming voor een heen- en terugreis te bekomen, wordt de maandbasis gedeeld door 20. MODALITEITEN De terugbetaling van de vervoerskosten gebeurt per geleverde prestatie en wordt bij de eerstvolgende loonuitkering vereffend. Indien tussen twee arbeidsprestaties op eenzelfde dag een onderbreking van twee of meer uren valt, zal voor die dag het geheel van de vervoerskosten evenals de terugbetaling ervan, worden berekend op basis van twee verplaatsingen tussen de woonplaats en de werkplaats. Premies In het sectorakkoord konden we de premies terug verhogen met 1,1 %. De premies werden ook geïndexeerd. Hieronder vind je de recente minimumbedragen. Feestdagenpremie Koopkrachtpremie Ecocheques Nachtpremie tussen 23 en 6 Prestaties tussen 22 en 23 h Sectoreigen premie Arbeidskledij Anciënniteitspremie 3 jaar Anciënniteitspremie 6 jaar Anciënniteitspremie 9 jaar Op 1 oktober ,34 euro/uur 211,35 euro 111,58 euro 2,6972 euro/uur 0,59 euro/uur 22,58 euro/maand 1,61 euro/dag 205,48 euro 381,59 euro 557,69 euro

8 CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, Aalst 053/ ANTWERPEN Frankrijklei, Antwerpen 03/ BRUGGE Koning Albert I-laan Brugge 050/ BRUSSEL Grisarstraat Anderlecht 02/ GENT Poel, Gent 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, Ieper 059/ KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 8500 Kortrijk 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, Hasselt 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 2800 Mechelen 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, Oostende 059/ ROESELARE Peter Benoitstraat Roeselare 051/ ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, Sint-Niklaas 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, Turnhout 014/ Heb jij je premies en je cheques gekregen? 1. ECOCHEQUES OF ALTERNATIEF VOORDEEL De ecocheques werden in een vorig sectorakkoord afgesproken. Ze werden onlangs verhoogd en geïndexeerd. In de ondernemingen kon dit omgezet zijn in een alternatief voordeel. De omzetting in een ander voordeel kon enkel via een collectieve arbeidsovereenkomst. Is er geen ander voordeel afgesproken, dan heb je sowieso recht op de ecocheques. De ecocheques worden uitbetaald in december. Wie voltijds gewerkt heeft, heeft recht op 111,58 euro. 2. KOOPKRACHTPREMIE OF ALTERNATIEF VOORDEEL In december moet je ook een koopkrachtpremie gekregen hebben. De premie bedraagt 211,35 euro voor werknemers die een volledig jaar voltijds gewerkt hebben. Anderen krijgen de premie in verhouding tot hun prestaties. Ook deze premie kan in een alternatief voordeel omgezet zijn. 3. ANCIËNNITEITSPREMIE Arbeiders die minstens 3 jaar in dienst zijn, hebben ook recht op een anciënniteitspremie. Ook deze premie wordt in december uitbetaald. De bedragen zijn gelijk voor voltijdse en deeltijdse werknemers. 4. EINDEJAARSPREMIE Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de werknemers die ofwel minstens vijf opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de onderneming hebben. Een eindejaarspremie moet ten laatste worden betaald tussen 15 en 31 december. Heb je noch ecocheques noch een alternatief voordeel gekregen? Is je koopkrachtpremie of anciënniteitspremie niet betaald? En klopt het bedrag van je eindejaarspremie wel? Neem contact met ons op als je dit wil laten nakijken. 45+? Dan heb je recht op eindeloopbaandagen. In het kader van het langer werken, hebben werknemers vanaf 45 jaar sinds 2013 recht op eindeloopbaanverlof. Dit is een vrije dag met behoud van loon. Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin de 45 of 50 jaar werd bereikt. 45 jaar 2 eindeloopbaandagen 50 jaar 3 eindeloopbaandagen Syndicale premie verhoogd Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Het is dankzij de bijdragen van de leden dat de vakbonden sectorakkoorden kunnen onderhandelen en zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers van de sector kunnen bekomen. Daarom krijgen zij een extra premie. In 2018 hebben we de syndicale premie verhoogd tot 145 euro per jaar. Anciënniteit Bedrag 3 tot 6 jaar 205,48 euro 6 tot 9 jaar 381,59 euro Vanaf 9 jaar 557,69 euro - 8 -