Hockeyvisie FUNdamenten voor een florerende jeugdopleiding (deel 2)
|
|
- Alexander Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FUNdamenten voor een florerende jeugdopleiding (deel 2) Doelgroep: TECHNISCH MANAGEMENT is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd en/of technisch management. In iedere artikelenreeks worden visies gedeeld, kanttekeningen geplaatst, nieuwe ontwikkelingen gemeld en wetenschappelijke onderbouwing aangeboden. is een uitgave van de Koninklijke Nederlandse Hockey Bond (KNHB), is onafhankelijk en wil alle kennis die beschikbaar is op het gebied van opleiden en coachen met liefhebbers delen. De KNHB Academie biedt hockeyverenigingen ondersteuning bij het ontwikkelen van het technisch beleid en technisch kader. Daarbij richt de KNHB Academie zich op drie pijlers: deskundigheidsbevordering, verenigingsadvies technisch beleid en opleidingen. Meer informatie over de KNHB Academie is te vinden op
2 FUNdamenten voor een florerende jeugdopleiding Nog maar 15 jaar geleden was het uitzonderlijk als iemand de toenmalige B-cursus (nu HT4-opleiding) volgde om zich meer te bekwamen in het jeugdhockey. Daar werd zelfs gekscherend over gedaan. Want als je de hoogste opleiding van de hockeybond volgde, dan moest je toch minstens een eerste team uit de overgangsklasse trainen. Jeugd begeleiden werd niet als serieus of sexy gezien. Inmiddels is de publieke opinie veranderd en komt er steeds meer aandacht voor de jeugd. In dit artikel richten we ons voornamelijk op de faciliteiten en randvoorwaarden voor een goede jeugdopleiding. door Lutger Brenninkmeijer Wie is Lutger Brenninkmeijer? Lutger Brenninkmeijer is rond de eeuwwisseling actief geweest binnen Hockeyclub Amsterdam en heeft daar aan de basis gestaan voor het revitaliseringtraject van de club: een nieuwe accommodatie en een florerende jeugdopleiding. Nu begeleidt hij vanuit de KNHB Academie verenigingen bij het optimaliseren van hun opleiding door middel van visieen strategietrajecten. Zo heeft hij onder andere Fletiomare jarenlang bijgestaan. De vereniging uit Vleuten/De Meern groeide in tien jaar uit van tachtig leden tot een van de meest florerende hockeyverenigingen met maar liefst 1700 leden. Succes bouw je op door een goede basis te creëren. Ook al stoppen clubs daar steeds meer energie in, er valt nog best wat te winnen! We geven in twee artikelen vooral praktische handreikingen om te voorkomen dat de bestuurders of technische commissies steeds weer het wiel moeten uitvinden. Deel 1 over dit onderwerp (met stap 1 en stap 2) is gepubliceerd in -uitgave maart In dit deel gaan we met stap 3 nader in op het uitdragen van het clubbeleid. Stap 3: Uitdragen van beleid (cultuur) Het beleid is gemaakt, de faciliteiten zijn gecreëerd. Maar dan zijn we er nog niet. Nu komt misschien wel het lastigste onderdeel. Belangrijk wordt dat de leden en ouders het beleid van de club gaan herkennen, onderkennen en er naar handelen. Als organisatie moet je hierin veel energie steken. Een regel publiceren is gemakkelijk, maar deze ook echt uitvoeren als er een probleem is, is veel lastiger. Iedereen kan roepen dat ze kampioen willen worden, maar zijn ze ook bereid de inspanning ervoor te getroosten die noodzakelijk is? Over het eerste is veelal geen discussie, over het tweede des te meer. We noemen dit de cultuur binnen de club. In hoeverre accepteren de leden en ouders de visie met de daarbij horende consequenties? En handelen ze er ook naar? We geven enkele katalysatoren die dit proces vergemakkelijken: De basis is enthousiasme in het omgaan met kinderen. 2
3 Geef goede, duidelijke informatie aan de ouders hoe de visie is, wat er van hen verwacht wordt en wat zij van de club kunnen verwachten. Betrek ze in het proces zodat ze niet dwars gaan liggen, maar juist enthousiast worden om het verhaal te ondersteunen en eventueel vrijwilliger in de organisatie te worden. Enthousiasme is het allerbelangrijkste. Straal dat uit! Zorg voor ouderavonden. Leg uit wat je als club aan het doen bent, wat de spelregels zijn, waar ouders aan kunnen bijdragen, wat ouders kunnen doen als ze vragen hebben, etc. Zorg voor een dialoog! Realiseer bindende activiteiten. Bijvoorbeeld sociale programma s, interne toernooien, ouder-kind wedstrijden, Sinterklaas, spelletjesavond etc. Een Inspireer de kinderen tot het vinden van oplossingen. hockeyclub is meer dan hockey alleen. Enthousiasme is het allerbelangrijkste. Straal dat uit! Er is een verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Stel de leden centraal, niet de organisatie of de club (bottum up denken). Hoe meer enthousiasme, hoe meer medewerking, hoe gemakkelijker tegenslagen of minder leuke zaken geaccepteerd worden. Overige beleidsaspecten uitdragen Zorg voor een trainersteam, maak dit zichtbaar binnen de club door hen aandacht te geven op de site of in kleding, etc. Je bent geen trainer van een team of voor jouw eigen C.V., maar je bent een trainer van de club. Waardeer de trainers (bedankje, vergoeding, schouderklopje) en geef ze vooral het gevoel dat ze er niet alleen voor staan. De trainers zijn de vooruitgeschoven posten van de club. Vaak bereik je meer als zij zaken met plezier uitvoeren en dit uitstralen dan met het stellen van regels. Creëer helderheid in de afspraken en kom deze goed na. Kinderen willen weten waar ze aan toe zijn. Ze vinden het helemaal niet erg om nee te horen, als het maar op een positieve manier gaat! Beloon goed gedrag. Wees transparant: Doe wat je zegt en zeg wat je doet Vaak horen we langs de lijn de coach roepen: Jantje, dat doe je fout. Vaak weet de speler in kwestie ook wel dat hij een fout maakt. Deze opmerking voegt niets toe en veroorzaakt hoogstens frustraties en een verkeerde sfeer. Handel daarom vanuit mogelijkheden en niet vanuit beperkingen. Kritiek hebben is erg eenvoudig. Een oplossing vinden is veel moeilijker. Straal enthousiasme en plezier uit. Als de leidinggevenden al geen lol hebben, hoe kunnen de spelers dat dan krijgen? Probeer altijd de positieve zaken te benoemen. Zie deze niet als een vanzelfsprekendheid. Wees trots op wat je met elkaar bereikt (hebt). Natuurlijk kunnen we van onze fouten leren. Wordt daarom niet boos als iemand iets verkeerd doet (en dat is niet altijd even gemakkelijk, want ook wij hebben emoties). Probeer diegene te helpen bij het zoeken naar oplossingen in plaats van te gaan balen dat het niet lukte. Dus: Jantje, als je daar pusht in plaats van te slaan, dan zal de tegenstander de bal niet voor je neus wegtikken en er mee vandoor gaan. Kinderen leren heel veel van naar wedstrijden kijken. Visualisatie werkt veel sterker dan luisteren. Het is heel leuk als oudere jeugd of spelers uit de eerste teams optreden als trainer en dat de kinderen op hun beurt bij hen gaan kijken. Naast het inhoudelijke aspect vergroot dit ook de clubbinding. Wat ook goed werkt is het instellen van de Mini van de 3
4 week, waarbij wekelijks een jongen en/of meisje meegaat met het eerste team. geef aan wat de rol van een coach is. Hij kan een speler maken en breken. Zorg daarom dat hij handelt in de geest van het clubbeleid: - Instructies met de juiste termen. - Verlengen van de trainingen naar de wedstrijden door terug te komen op de oefeningen. - Overleggen met de trainer. - Kinderen aanspreken op hun niveau en in hun belevingswereld. Tenslotte: Weet de coach wat zijn rol binnen het team is? In de Jongste Jeugd zijn veel ouders actief. Belangrijk is dat de oudercoach goed weet wat zijn positie is. Je bent Deze trainer maakt de speler. als ouder geen vriendje van de kinderen zoals je thuis veelal opereert. Maar je staat boven de groep. Een coach kan een speler maken en breken Hoe meet je het succes? Hoe toets ik nu binnen de club of deze aanbevelingen ook werken? Meten is weten, wordt vaak geroepen. Maar is alles wel goed te meten? Niet altijd, want gevoel speelt hier ook een grote rol. Veel cruciale onderdelen zijn moeilijk in cijfers uit te drukken. Dat maakt het ook zo lastig om echt aan te tonen wat wel en wat niet werkt. Daarnaast gaat opleiden (proces) boven het winnen (resultaat). Waarbij overigens niet gezegd wordt dat winnen niet belangrijk is. Leer kinderen omgaan met winst en verlies. Wedstrijdresultaten zeggen niet veel. Deze zijn ondergeschikt aan de ontwikkelingscurve. Het gaat er om dat de kinderen plezier hebben, elke dag naar de club willen en op school met trots over hun sport spreken (bijvoorbeeld bij een spreekbeurt). Hoe meten we dan? Kijk vooral naar prestatie- en ontwikkeling-gerelateerde zaken: Komen de kinderen met plezier van het veld? Is er een leercurve (bijv. door aan het einde van elke periode dan wel seizoen een test- circuit te organiseren en te controleren of de aangereikte stof goed wordt uitgevoerd)? Nemen ze vriendjes en vriendinnetjes mee? Hoe reageren de ouders op de aanpak? Zien we de oefenstof van de trainingen terug in de wedstrijden? Wordt er tijdens de wedstrijd gecoacht wat er die week is aangeleerd? Is er een wij -gevoel? Voert het kader het beleid eensgezind uit? Vinden kinderen het leuk om zelf ook training te gaan geven? Zit er een teamgeest in de groepen? Is er bereidheid elkaar te helpen? FUN verhoogt het leervermogen Resultaatgerichte aspecten Er is een aantal resultaatgerichte aspecten te benoemen en te beoordelen: Is de opkomst op trainingen minimaal 90%? Is er hooguit een afzegging per team per maand voor de wedstrijden? Is er een minimaal uitvalpercentage (denk aan 5 tot 10%) van D- naar C-categorie? Komen de trainers en coaches naar de bijeenkomsten die de club organiseert (bijv. minimaal 70% aanwezig van het totaal aantal trainer/coaches aanwezig)? gaan de teams in de loop der jaren op een hoger niveau spelen? Waar het vooral om gaat is kijken hoe de kinderen zich ontwikkelen. Als het lukt om met hen de leerdoelen te halen, dan neemt het enthousiasme op de club toe. Dan leeft de club meer dan daarvoor en lukt het om vacatures in te vullen. Dan heeft ieder team een coach en zijn er voor elk team competente trainers. De club komt in beweging en 4
5 mensen vinden het leuk om daar hun schouders onder te zetten. Ze spreken elkaar aan en zeggen Zo doen we het hier. Dan ben je op de goede weg! Met regels maken ben je er nog niet! Beleid is noodzaak, maar de uitvoering bepaalt de mate van succes! Het maken van regels en het opstellen van een plan is een voorwaarde. Daarna begint het pas echt. Het komt er dan op aan dat binnen de club conform de uitgangspunten gehandeld wordt. Zie de wijze van uitvoering als Haarlemmerolie (de communicatie, de invulling, de uitvoering, de verbindende elementen). Creëer een sfeer van Hier wil ik bij zijn, Hier is het zo leuk en Zo doen we het hier. Dat betekent vaak dat helderheid van beleid en consistentie van uitvoering cruciaal zijn. Als mensen weten waar ze aan toe zijn, dan voelen ze zich prettig en veilig. Kijk maar naar jezelf: de Als leiding een open en positieve houding uitstralen. mooiste tijden waren toch de schoolreisjes of kampen waar de leiding strikt was, maar ook open en positief! Maak het handelen zichtbaar en tastbaar Vaak wordt wel opgeschreven wat de plannen zijn, maar wordt er niet naar gehandeld. Een fout is niet slecht, maar een leerzame ervaring Ontwikkeling is belangrijker dan resultaat. Zo ervaren veel leden dat. Maak je handelen inzichtelijk. Laat de leden en ouders zien waar je mee bezig bent. Dat vergroot het begrip en het draagvlak. Simpele trucs die voor iedereen zichtbaar zijn kunnen daarbij helpen: Publiceer op de website het algemeen beleidsplan en de deelplannen, waaronder het plan voor de Jongste Jeugd. Zo maak je het beleid transparant en hebben de leden en ouders niet het gevoel dat er over hun hoofden beslist wordt. Plaats de ouders niet op afstand, maar betrek ze actief bij de groep. Maak ze mede verantwoordelijk voor het succes. Ouders zijn niet lastig als je ze het gevoel geeft dat ze er bij horen. Dat wil nog niet zeggen dat ze voor het team of hun kind beslissingen gaan nemen. 5
6 Zet op papier wat je van de spelers, begeleiding en ouders verwacht! Verplicht de begeleiding om aan het begin van elk seizoen aan de ouders uit te leggen wat de afspraken met het team zijn, wat ze met de groep van plan zijn te bereiken en wat er van de ouders wordt verwacht (hun rol en hoe zij hierin kunnen participeren). Organiseer per periode een trainersinstructiebijeenkomst waarin de accenten voor de betrokken periode aandacht krijgen. Ga met de trainers het veld op en leg de oefeningen kort uit. Het helpt echt door de trainers zelf de oefeningen te laten doen. Dan voelen ze waar ze op moeten letten en kunnen ze het ervaren. Extra nuttig als de trainer zelf geen hockeyachtergrond heeft. Begeleiding van het technisch kader gaat verder dan het uitreiken van een plan, het voorzien van oefenmateriaal en het bepalen van de teamformatie. En, heb je gewonnen? Ik betrap me er zelf ook wel eens op als ik op de club kinderen spreek die net terug komen van een wedstrijd. Dan is de eerste vraag al snel: En, heb je gewonnen? Met deze vraag geef je eigenlijk aan dat het winnen van een wedstrijd heel belangrijk is. Terwijl we net hebben betoogd dat het opleiden belangrijker is dan het resultaat. Je creëert meer veiligheid door het stellen van minder confronterende vragen. Dan wordt een verlies niet meteen als verkeerd gezien. We kennen immers deze open deur: Van Ondersteun de trainers en coaches ook op het veld. Begeleid ze individueel. Neem bijvoorbeeld na een wedstrijd een coach apart en evalueer met hem de wedstrijd. een verloren wedstrijd kun je veel leren! Een betere vraag is: Hoe was de wedstrijd? of Hoe hebben jullie gespeeld?. Houd dit een tijdje vol. Dan merk je dat de kinderen bijvoorbeeld zeggen: We hebben weliswaar verloren, maar wel heel goed gespeeld. En de oefeningen van de training lukten al heel aardig! Op deze wijze leren de kinderen naar zichzelf te kijken en niet meteen de oorzaak extern te zoeken. Door meer prestatiegericht te handelen en te praten, kijken de spelers vanzelf meer naar hun eigen prestaties en is een fout niet slecht, maar een leerzame ervaring! Conclusie Diverse sportwetenschappers (waaronder Jacques van Rossum) en ervaren deskundigen (zoals honkbalcoryfee Charles Urbanus) hebben geconstateerd dat er een Samen intens genieten van de sport. 6
7 Zorg voor een veilige sportomgeving waar leden van hun fouten kunnen leren! aantal kritische leeftijdsfasen bij een jeugdsporter is. Elke fase heeft zijn eigen kenmerken. Om het rendement van opleiden te kunnen maximaliseren is het van belang om stapsgewijs het opleidingstraject aan te bieden en per fase rekening te houden met de typische kenmerken van de sporter in die fase. Ontwikkel een goed stappenplan dat voor iedere betrokkene helder en toepasbaar is. Daarnaast is het, vooral in de Jongste Jeugd, van groot belang er goed op te letten dat resultaatgericht denken niet de boventoon gaat voeren. Realiseer je dat kinderen in eerste instantie naar de club komen omdat ze plezier in de sport hebben en zin hebben om te spelen en te leren. Een gewonnen wedstrijd draagt bij aan het plezier, maar is niet alles bepalend. Kinderen komen naar de club omdat ze plezier in de sport hebben en zin hebben om te spelen Zorg voor een veilig sportklimaat, waar leden, maar ook het kader, fouten kunnen maken, de gelegenheid krijgen hier van te leren en kunnen vertrouwen op anderen die hen verder willen helpen. Hoe hoger de FUN-factor, hoe beter de ontwikkeling waaruit zowel de sporter als de club op de lange termijn veel meer voordeel haalt! Bronnen en literatuurverwijzing Artikel Tips en trucs voor de Technisch Coördinator (, uitgave januari 2011). Artikel Technisch kader verdient een bedrijfsmatige aanpak (, uitgave december 2011). Artikel Mentaal stappenplan voor de jeugd (, uitgave juli 2013). van Rossum, J.H.A. Rapport Volhouden of afhaken. Dijkshoorn, N. Artikel Vijf dagen per week in een busje. is een uitgave van de KNHB KNHB, Nieuwegein. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door printouts, kopieën, of op welke andere manier dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Per kwartaal verschijnen 6 artikelen van. is verkrijgbaar via de webshop van de KNHB. Kosten per artikel bedragen 2,00 (excl. eenmalige transactiekosten à 0,85). Voor 35,00 kunt u een jaarabonnement aanschaffen. Hiervoor ontvangt u 24 artikelen van automatisch in uw mailbox. Redactieraad: Carel van der Staak, Lutger Brenninkmeijer, Wim Kemps, Afke van de Wouw Coördinatie en teksten: KNHB Vormgeving: HEFT. Amsterdam Fotografie: KNHB / Koen Suyk, Jimmy Wesel, Kay in t Veen Contact: academie@knhb.nl Deze tekst is vanuit praktisch oogpunt geschreven in de mannelijke vorm. Overal waar de term spelers staat vermeld, doelen we eveneens op speelsters. Dit geldt tevens voor andere gebruikte mannelijke vormen.
Hockeyvisie. 2 a. Leren hockeyen: goed trainen of veel trainen? Doelgroep: JONGSTE JEUGD
2 a Leren hockeyen: goed trainen of veel trainen? Doelgroep: JONGSTE JEUGD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste
Nadere informatieHockeyvisie. 1 d. Motiveren op maat: hoe prikkel ik mijn spelers? www.knhb.nl. Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD
1 d Motiveren op maat: hoe prikkel ik mijn spelers? Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyvisie Zo maak je fluiten voor en door jongeren leuk
32 d Zo maak je fluiten voor en door jongeren leuk Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyvisie. Positief Coachen - Effectief begeleiden van jeugdspelers. www.knhb.nl
4 Positief Coachen - Effectief begeleiden van jeugdspelers Doelgroep: Breedtehockey - veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyvisie Als trainer omgaan met ouders
Doelgroep: JONGSTE JEUGD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd en/of technisch management. In iedere
Nadere informatieHockeyvisie. Verbeter het tactisch inzicht van jeugdspelers. DOELGROEP: Jongste jeugd
4 Verbeter het tactisch inzicht van jeugdspelers DOELGROEP: Jongste jeugd is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste
Nadere informatieHockeyvisie Goede focus voor optimale prestatie!
Goede focus voor optimale prestatie! Doelgroep: BREEDTEhockeY veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd
Nadere informatieHockeyVISIE Verbeteren van spelvaardigheden bij jeugdspelers met behulp van spelvormen
Verbeteren van spelvaardigheden bij jeugdspelers met behulp van spelvormen DOELGROEP: JONGSTE JEUGD/BREEDTEHOCKEY VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief
Nadere informatieHockeyVISIE Stappenplan mentale begeleiding voor de jeugd
Stappenplan mentale begeleiding voor de jeugd DOELGROEP: TECHNISCH MANAGEMENT Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyvisie De kunst van het omschakelen
Doelgroep: TOPhockey - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd en/of technisch management. In iedere
Nadere informatieHockeyVISIE De onmisbare jeugdcoach: wie is de ideale coach voor de Jongste Jeugd?
: wie is de ideale coach voor de Jongste Jeugd? DOELGROEP: JONGSTE JEUGD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyVISIE Counter control, verdedigend denken in balbezit
Counter control, verdedigend denken in balbezit DOELGROEP: TOPHOCKEY VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieHockeyvisie Praktische toepassing van mentale ontwikkeling
Praktische toepassing van mentale ontwikkeling Doelgroep: Jongste Jeugd - breedtehockey - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey,
Nadere informatieDan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen.
Dan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen. Daar heb ik ook mijn scheidsrechterskaartgehaald en
Nadere informatiefoto s met dank aan Tjitte de Vries en Theo Kock (mogelijke andere rechthebbenden wenden zich met hun claims tot de uitgever van dit boek)
'Duim omhoog' 1 foto s met dank aan Tjitte de Vries en Theo Kock (mogelijke andere rechthebbenden wenden zich met hun claims tot de uitgever van dit boek) 2013, Anton de Vries Alle rechten voorbehouden
Nadere informatieHockeyVISIE Kleur bekennen op het hockeyveld Beter coachen met de DISC-methodiek
Beter coachen met de DISC-methodiek DOELGROEP: BREEDTEHOCKEY VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieVoor de Jongste Jeugd van Hockeyclub Hisalis. Maart 2006 Anniek de Jong
Voor de Jongste Jeugd van Hockeyclub Hisalis Maart 2006 Anniek de Jong 1 Hockey is een teamsport. Dat betekent dat je in het hockey er nooit alleen voor staat. Een teamsport betekent: Je samen inzetten
Nadere informatieMentale Sportbegeleiding. 4 inzichten over trainerschap
4 inzichten over trainerschap Filmpje Kennismakingsopdracht Waarom ben je trainer/coach geworden? Waar ben je nieuwsgierig naar? Kees Wallis Voetballer, voetballiefhebber! Interesse in motivatie en presteren
Nadere informatieHockeyvisie. Een betere hockeyer door een betere motoriek. 1 b. www.knhb.nl. Doelgroep: JONGSTE JEUGD
1 b Een betere hockeyer door een betere motoriek Doelgroep: JONGSTE JEUGD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste
Nadere informatieDOOR VOETBAL VERENIGD
DOOR VOETBAL VERENIGD De Aanvoerders hebben 4 Gouden Regels opgesteld die iedereen bij zijn club in de praktijk kan brengen om het voetbal leuk, sportief en sociaal te houden. Niet iedere regel is direct
Nadere informatieClub- en gedragsregels van CARTOUCHE. Cartouche is een hockeyclub waar sportiviteit, gezelligheid en prestatie hand in hand gaan.
Club- en gedragsregels van CARTOUCHE Cartouche is een hockeyclub waar sportiviteit, gezelligheid en prestatie hand in hand gaan. Bij die sportiviteit, gezelligheid en prestatie hoort voor een belangrijk
Nadere informatieKNCB GEDRAGSCODES. Dutch Lions & Lionesses. A player may win the match, but the team wins the tournament.
KNCB GEDRAGSCODES Dutch Lions & Lionesses A player may win the match, but the team wins the tournament. Spelers Begrijp de regels en speel volgens de regels. Houd je aan de regels en respecteer de beslissingen
Nadere informatieDe hockey gedragscode: (1): Spelers
De hockey gedragscode: (1): Spelers Hockey is een sport waar sportiviteit en respect voorop staat. Dat willen we graag zo houden. Daarom heeft de KNHB een gedragscode opgesteld. De KNHB-gedragscode luidt
Nadere informatieVerenigingsdraaiboek gedragsregels. Als wij aangeven wat gewenst gedrag is, kunnen wij elkaar aanspreken op ongewenst gedrag.
Verenigingsdraaiboek Als wij aangeven wat gewenst gedrag is, kunnen wij elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Voor: 19 voetbalclubs participerend in BV Voetbal Nijmegen Gemaakt door: NCSU ( Dik Sanders)
Nadere informatieHockeyvisie. Het maken van een jaarplan. Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD
3 Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste jeugd en/of technisch management. In
Nadere informatieAandacht voor jouw trainers en coaches
Aandacht voor jouw trainers en coaches In 3 stappen naar betere en tevreden trainers op jouw club online training opleiden begeleiden Het moet de normaalste zaak van de wereld zijn: het opleiden en begeleiden
Nadere informatieHockeyvisie De aanvallende strafcorner in het dameshockey
De aanvallende strafcorner in het dameshockey Doelgroep: TOPhockey - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste
Nadere informatieZevenklap 2 september 2015 Na een lange zomer is hij eindelijk weer terug van weggeweest: De Zevenklap!. Veel leesplezier!
Zevenklap 2 september 2015 Na een lange zomer is hij eindelijk weer terug van weggeweest: De Zevenklap!. Veel leesplezier! Mededelingen 2 Open trainingen........................................ 2 Inspiratieavond
Nadere informatieTips voor het geven van training Door: Sjoerd Alvers
Tips voor het geven van training Door: Sjoerd Alvers Inleiding Zoals een speler in het veld leert van zijn fouten, zo moet ook een trainer dit doen. Training geven is een vak apart en dit vak is op onvoorstelbaar
Nadere informatieHockeyVISIE Hoe bewust zijn spelers met hockey bezig?
Hoe bewust zijn spelers met hockey bezig? DOELGROEP: BREEDTEHOCKEY - VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieHockeyvisie Communicatie door de keeper
Doelgroep: Breedtehockey veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd en/of technisch management. In iedere
Nadere informatieInleiding. Autisme & Communicatie in de sport
Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?
Nadere informatieWil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen?
Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Scoor dan met ons topaanbod! Een programma van sportbonden en NOC*NSF dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt. Vraag kinderen waarom
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatiePeerEducatie Handboek voor Peers
PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:
Nadere informatieSportief Coachen 1e Kaderavond. Een$sportbreed$programma$dat$spor/ef$gedrag$s/muleert$en$ongewenst$gedrag$aanpakt$
Sportief Coachen 1e Kaderavond Introductie bestuur vereniging Waarom deze avond? Iedereen beleeft plezier aan het sporten bij onze vereniging Hoe kun jij daar als trainer, coach aan bijdragen? Programma
Nadere informatieogen en oren open! Luister je wel?
ogen en oren open! Luister je wel? 1 Verbale communicatie met jonge spelers Communiceren met jonge spelers is een vaardigheid die je van nature moet hebben. Je kunt het of je kunt het niet. Die uitspraak
Nadere informatieJong Volwassenen. Een behoud voor de hockeysport. De samenvatting
Jong Volwassenen Een behoud voor de hockeysport De samenvatting Sophie Benus Universiteit Utrecht Faculteit : Bestuurs- en Organisatiewetenschappen Utrecht, 2008 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze
Nadere informatieHockeyvisie. Thema: LEIDING GEVEN Door: WIM KEMPS Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD
Januari 20 Thema: LEIDING GEVEN Door: WIM KEMPS Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD HockeyVisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey,
Nadere informatieSpecifieke Handleiding jeugdtrainers
Specifieke Handleiding jeugdtrainers (Mini, F en E pupillen) Inhoudsopgave Leeftijdskenmerken De wedstrijd Coachen/begeleiden tijdens de wedstrijd De training Trainingsaanpak Leeftijdskenmerken Als je
Nadere informatieVragenkaartjes voor kinderen van 4 t/m 6 jaar
4 t/m 6 jaar 4 t/m 6 jaar 4 t/m 6 jaar Hoe vraag je aan iemand om met je te spelen? Wat speel je graag op het schoolplein? Jij kan al goed helpen hè. Wie help jij graag? Wat doe je dan? van 4 t/m 6 jaar
Nadere informatieHockeyvisie. Aanleren forehandslag bij de jeugd. Doelgroep: JONGSTE JEUGD
Doelgroep: JONGSTE JEUGD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste jeugd en/of technisch management. In iedere
Nadere informatieplastraining voor kinderen adviezen voor ouders
plastraining voor kinderen adviezen voor ouders Uw kind start met een plastraining op de polikliniek Kindergeneeskunde van het OLVG. Uw kind volgt de training omdat hij problemen heeft met zijn blaas.
Nadere informatieF- tallen bijeenkomst. Welkom in de wereld die hockey heet
Welkom bij HCZwolle F- tallen bijeenkomst Welkom in de wereld die hockey heet F- tal team en spelbegeleider zijn bij HCZwolle s"ck gaaf! Programma: Inleiding Marlou Schuit Jongste Jeugd HC Zwolle/DBC Jongste
Nadere informatieSportief Coachen 2e Kaderavond. Een$sportbreed$programma$dat$spor/ef$gedrag$s/muleert$en$ongewenst$gedrag$aanpakt$
Sportief Coachen 2e Kaderavond Wat komt er vanavond aan Vier inzichten bod Afspraken maken Omgaan met ouders Omgaan met gewenst- en ongewenst gedrag Kenmerken van de doelgroep(en) Begeleiding tijdens wedstrijden
Nadere informatie4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,
4 INZICHTEN De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, waarbij 37 trainers en coaches een seizoen lang intensief zijn gevolgd. Dit onderzoek
Nadere informatieOpleidingsplan Jongste Jeugd. Fundament voor grote successen
Opleidingsplan Jongste Jeugd Fundament voor grote successen D. Vd Meulen Kunee; Seizoen 2011-2012 Uitgangspunten voor training en wedstrijd van de Jongste Jeugd Plezier Tempo Teamgedrag Plezier: vanuit
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieHockeyvisie LG-hockey: een andere en gewone ervaring!
LG-hockey: een andere en gewone ervaring! Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste
Nadere informatieNormen- en waardenbeleid
Normen- en waardenbeleid Badmintonvereniging Geldrop Datum laatste wijziging: 6 september 2013 Dit document is gepubliceerd onder Creative Commons Licentie. U mag het bewerken, echter NIET met commerciële
Nadere informatieHallo allemaal! Nieuwsbrief 7 maart seizoen 2014-2015! BELANGRIJK!!!!!!!!!
Hallo allemaal! Nieuwsbrief 7 maart seizoen 2014-2015! BELANGRIJK!!!!!!!!! Hallo allemaal, het is weer tijd voor een nieuwsbrief! We zitten alweer in maart en zijn we in de tweede periode van dit seizoen
Nadere informatieHockeyVISIE Collectieve instorting, wat is het en wat kun je er aan doen?
Collectieve instorting, wat is het en wat kun je er aan doen? DOELGROEP: BREEDTEHOCKEY EN TOPHOCKEY Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport
Nadere informatieHockeyVISIE Vrouwen en mannen, zoek de verschillen deel 2
Vrouwen en mannen, zoek de verschillen deel 2 DOELGROEP: TOPHOCKEY VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieFOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22.
PAS OP! Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl/loverboys En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een
Nadere informatieDoelen stellen. Stellen van doelen is belangrijk!! Doel + Prestatie bepaald namelijk of je tevreden bent over de prestatie
Doelen stellen Stellen van doelen is belangrijk!! Doel + Prestatie bepaald namelijk of je tevreden bent over de prestatie 5 Stel je voor: Je hebt een heel moeilijke toets op school Je leert keihard voor
Nadere informatieVisie en Beleids document. Jeugdcommissie Mixed Hockey Club Purmerend
Visie en Beleids document Jeugdcommissie Mixed Hockey Club Purmerend Versie 1.0 Geschreven door Alexander Vos, Nicole Schreuder, Mila Prins & Julia Marijnen Inhoud 1 Inleiding 2.1 Doelstelling 2.2 Doelgroepen
Nadere informatieHockeyVISIE Mentale coaching van jonge hockeyspelers
Mentale coaching van jonge hockeyspelers DOELGROEP: BREEDTEHOCKEY - VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieOuders corrigeren met een knipoog
Marijke Fleuren, adjunct-directeur hockeybond Ouders corrigeren met een knipoog Sommige ouders droppen hun kind op de parkeerplaats van de hockeyclub en rijden daarna snel weg. Andere ouders raken langs
Nadere informatieHockeyvisie Concentratie: theorie en praktijk op het hockeyveld
Concentratie: theorie en praktijk op het hockeyveld Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieKick ff Seizoen
Kick ff Seizoen 2015-2016 Programma Kick Off 18.30-19.30 uur ontvangst en buffet 19.30-20.00 uur presentatie visie en voorstelronde 20.00-21.00 uur onderlinge afstemming 21.00-21.15 uur conclusies 21.15-22.00
Nadere informatieSportief Coachen 2e Kaderavond. Een$sportbreed$programma$dat$spor/ef$gedrag$s/muleert$en$ongewenst$gedrag$aanpakt$
Sportief Coachen 2e Kaderavond Huiswerk - Opdrachtkaarten Programma Communicatie Kenmerken van de doelgroep Coachen Omgaan met winst en verlies Omgaan met ouders Omgaan met de scheidsrechter Huiswerk Opdrachtkaart
Nadere informatieTechnisch plan. E-F pupillen Circuit. Willem Sinnige & Jelle Broerse. Coordinatoren overige D/E/F Pupillen. WV-HEDW Seizoen '13/'14
Technisch plan E-F pupillen Circuit Willem Sinnige & Jelle Broerse Coordinatoren overige D/E/F Pupillen WV-HEDW Seizoen '13/'14 TECHNISCH PLAN E-F CIRCUIT 1 Doel: Door kennis te delen met andere trainers,
Nadere informatieTrekvogels werkt aan een veilig sportklimaat
Trekvogels werkt aan een veilig sportklimaat Kort de inhoud Wat achtergrond over Veilig Sportklimaat Wat doet vv Trekvogels? Do s en don ts Wat achtergrond over veilig sportklimaat Het creëren van een
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieBetrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?
1 2 Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op? Woorden als motivatie, passie, bevlogenheid, engagement en betrokkenheid zijn niet de verantwoordelijkheid van de HR afdeling. Zeker niet als duidelijk
Nadere informatieInformatie voor ouders
Weerbaarheid Informatie voor ouders Het Centrum voor Jeugd en Gezin ondersteunt met deskundig advies, tips en begeleiding. Een centraal punt voor al je vragen over opvoeden en opgroeien, dat is handig!
Nadere informatieHockeyvisie Balstart, een andere kijk op hockey!
Balstart, een andere kijk op hockey! Doelgroep: TophockeY veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd
Nadere informatieHockeyvisie. Een succesvolle strafcorner: terug naar de eenvoud. Doelgroep: TOPHOCKEY - VELD
: terug naar de eenvoud Doelgroep: TOPHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, jongste jeugd en/of technisch
Nadere informatieTheorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,
3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol
Nadere informatieOnderzoek POD en Sport
2015 Onderzoek POD en Sport Inhoud Inleiding... 2 Conclusie... 3 Aanbevelingen... 6 Het bestuur... 7 Jeugdtrainers... 8 Jeugdleden... 9 Vrijwilligers... 10 Ouders... 11 Resultaten... 12 1 Inleiding Het
Nadere informatieZelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.
Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.
Nadere informatieUitgeest, 18 augustus 2014. Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP. Beste allemaal,
Uitgeest, 18 augustus 2014 Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP Beste allemaal, Het nieuwe basketbalseizoen staat weer voor de deur en daar hebben we natuurlijk allemaal erg veel zin in. Zoals
Nadere informatieUZSC. Waterpoloschool. Samenspel Techniek Inzicht. Onder leiding van oud-bondscoach Johan Aantjes. Ontwikkeling Plezier Inspiratie
Voor sporters 6 t/m 19 jaar UZSC Waterpoloschool Samenspel Techniek Inzicht Onder leiding van oud-bondscoach Johan Aantjes Ontwikkeling Plezier Inspiratie Opleiding voor jonge sporters UZSC speelt een
Nadere informatieHIJS HOKIJ DEN HAAG GEDRAGSCODE
Waarom een gedragscode? Eén van de methodes om ongewenst gedrag zoals agressie, vandalisme e.d. te beperken, is het opstellen van een gedragscode. De twee belangrijkste oorzaken van ongewenst gedrag zijn
Nadere informatieHockeyvisie Vrouwen en mannen, zoek de verschillen (deel 1)
Vrouwen en mannen, zoek de verschillen (deel 1) Doelgroep: TophockeY veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste
Nadere informatieCommunicatie. Hoe besteed je aandacht aan ouders?
Communicatie Ouders spelen een grote rol in sportbeleving van hun kind. Voor, tijdens en na de wedstrijd. Een ouder is een rolmodel voor het kind, toeschouwer, supporter en natuurlijk ook opvoeder. Niet
Nadere informatieSMART trainen. Naar een hoger niveau van de mini-volleybal training. Bert Brinkman, 2001 Terug naar de Volleybal pagina
SMART trainen Naar een hoger niveau van de mini-volleybal training Bert Brinkman, 2001 Terug naar de Volleybal pagina Structuur Structuur in de training Structuur in het seizoen Doelen stellen Hoger op
Nadere informatieSpelend leren, leren spelen
Spelend leren, leren spelen een werkboek voor kinderen en ouders Rudy Reenders, Wil Spijker & Nathalie van der Vlugt Spelend leren, een werkboek voor kinderen en ouders leren spelen Rudy Reenders, Wil
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieSDOB Jeugdopleiding. SDOB is een vooruitstrevende en toonaangevende voetbalopleiding voor de regio Waterland en omstreken.
Missie, Visie & Doelstellingen Missie SDOB is een vooruitstrevende en toonaangevende voetbalopleiding voor de regio Waterland en omstreken. SDOB is vooruitstrevend op het gebied van: Trainingsmethodes
Nadere informatieWELKOMSTBOEKJE JONGSTE JEUGD
Copyright 2017 - HBS - Niets uit dit document mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder schriftelijke toestemming. WELKOMSTBOEKJE
Nadere informatieHockeyvisie Grip op groepsdynamica: vijf fasen uitgelicht
Grip op groepsdynamica: vijf fasen uitgelicht Doelgroep: BREEDTEHOCKEY - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieOpleidingen trainer/coaches
Opleidingen trainer/coaches Basisopleiding Coachen Workshop 1 Optreden als coach @KNHBAcademie https//www.facebook.com/knhb.nl www.hockey.warming-up.nl Inhoud workshop 1 - Kennismaking en programma - Leeftijdskenmerken
Nadere informatieINFORMATIE VOOR COACHES
INFORMATIE VOOR COACHES JONGSTE JEUGD SEIZOEN 2012-2013 Inhoud 1. Speeldagenrooster Jongste Jeugd 2012-2013 pag. 2 2. Het wedstrijdprogramma pag. 2 3. Rijrooster pag. 3 4. Barrooster pag. 3 5. Digitaal
Nadere informatieJe motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.
Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Om iets te bereiken moet je actie ondernemen. Je moet vanuit jezelf iets doen. Om iets te doen moet je gemotiveerd zijn. Je zou dus kunnen stellen dat
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieDominique Filion s prestatiemix
Dominique Filion s prestatiemix Dominique over de 7 factoren die haar prestaties beïnvloeden Geschreven door Marlon van Wissen en Dominique Filion Er zijn 7 factoren die de prestaties van een ruiter beïnvloeden
Nadere informatieSeizoen 2012-2013 THEMA TRAININGSOPBOUW
Seizoen 2012-2013 THEMA TRAININGSOPBOUW Training geven Zo wordt naar ons gekeken: De kenner De overdrachtskunstenaar De pedagoog De vertrouwensman De vader-moeder figuur De normbepaler De analist Het voorbeeld!!
Nadere informatieGELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie
GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie April 2012 Concrete tips voor effectieve interne communicatie Amsterdam, augustus 2012 Geloofwaardige interne communicatie Deze white
Nadere informatieHET SPORTAANBOD: WAT VINDEN JONGEREN ERVAN?
Vragenlijsten om de sportwensen van jongeren in kaart te brengen HET SPORTAANBOD: WAT VINDEN JONGEREN ERVAN? INHOUD 1. Inleiding Vier vragenlijsten Mondelinge interviews of een schriftelijke enquête? Verwerking
Nadere informatieOnline Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week
onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming
Nadere informatieBegeleide interne stage
Ik, leren en werken Begeleide interne stage Deel 2 Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Marian van der Meijs Inhoudelijke redactie: Titel: Ik, leren
Nadere informatieNaar een veiliger sportklimaat (VSK)
Naar een veiliger sportklimaat (VSK) Een sportbreed programma dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt Sportcongres Leiden -5 november 2014 Door: Nathalie Verdult Aanleiding VSK De sport
Nadere informatieSpelen voor een gedragen huisvesting
Spelen voor een gedragen huisvesting Het werkplekspel - Rapportage TU Delft, bibliotheek Sandra Brunia Marion Beijer Dit onderzoek is uitgevoerd door: Sandra Brunia MSc Marion Beijer MSc Center for People
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieHockeyvisie Groeimindset als basis voor talentontwikkeling
Groeimindset als basis voor talentontwikkeling Doelgroep: breedtehockey - VELD is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey,
Nadere informatieBE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma
BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Nadere informatieHockeyVISIE De persoon achter de hockeyer: van denken naar doen
De persoon achter de hockeyer: van denken naar doen DOELGROEP: BREEDTEHOCKEY - VELD Hockeyvisie is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey,
Nadere informatie