Snoezelen kan binnenkort weer in Emmastad!

Transcriptie

1 Edishon number 3, december E korant aki ta un publikashon pa personal di De SGR-Groep Kontenido Pagina 2 & 3 Muchanan di Kòrsou Mudansa den kasnan Binnenplaats Revalidiatie Brandweer aan het werk bij Villa Helena Kurso Komunikashon total Terugblik Dagbesteding Pagina 4 & 5 Snoezelen kan binnenkort weer in Emmastad! Naast de snoezelruimte aan de Salsbachweg, beschikt de SGR-Groep binnenkort ook in Emmastad weer over deze faciliteit. Snoezelen is een belangrijk onderdeel van de behandeling van cliënten die op een lichaamsgebonden niveau functioneren. Het woord snoezelen is een samentrekking van de woorden snuffelen (basale zintuiglijke beleving van licht, geluid, geur, smaak en alles wat voelbaar is) en doezelen (overgave aan een warm en behaaglijk gevoel van rust, ontspannen zijn). Bij het snoezelen gaat het om uitbreiding van de ervaringswereld van de cliënt op een ontspannen wijze. Karakteristiek voor een snoezelruimte zijn de gedempte verlichting, de zachte muziek en een lekkere, zachte geur van bloemen, wierook, vruchten of parfum. In de snoezelruimte kunnen cliënten volledig tot rust komen, terwijl hun zintuigen worden gestimuleerd. Er bevinden zich verschillende materialen in de snoezelkamer, die bedoeld zijn om de zintuigen van de cliënt gericht te prikkelen, zoals een lichtprojector, licht- en waterbuizen en andere apparatuur die we nog niet mogen verklappen De Sensory Shop (leverancier van snoezelruimtes en -artikelen) doneerde, door bemiddeling van de stichting Cure Aid, de volledige uit- Entre 2009 i 2010 Atrobe nos por wak bèk riba un aña eksitoso, den kua huntu nos a logra di realisá vários inovashon i medida pa sigui hiba nos kuido na un nivel mas haltu. Na komienso di 2009 e kondishonnan finansiero tabata mustra hopi problemátiko, pero na mart 2009 tòg e zorgcontract a bin rònt, garantisando nos por lo ménos e fondonan básiko, meskos ku den e añanan anterior. Ta keda un hecho tristu ku e fondonan finansiero te na e momentu aki no a permití nos di realisá e ekstenshonnan nesesario pa por redusí e listanan di espera supstansialmente. E wèlga na mart tambe a mustra bon kla e sentimentunan di nos empleadonan den esaki. Pero ku e medionan ku nos tabatin na nos disposishon, mi ta sigur ku nos a hasi lo máksimo. rusting voor de nieuwe snoezelruimte, compleet met alle elementen voor de opbouw van een snoezelpodium, met matrassen, een toverbal, lavalampen en verzwaringsdekens. Hoe de ruimte er precies uit komt te zien, is nog een verrassing. Begin 2010 komt een team specialisten van de Sensory Shop samen met een vertegenwoordiger van Cure Aid naar Emmastad, voor de installatie van de ruimte. Aansluitend, in februari 2010, is de officiële opening van de nieuwe snoezelruimte. E aña aki a sigui traha riba profeshonalisashon di nos empleadonan. Personal di Dagbesteding a sigui e kurso Vishon riba kuido, den un vershon special pa nan trabou, i hopi otro empleado tambe a haña chèns pa sigui desaroyá nan konosementu i abilidatnan, siguiendo kursonan. Nos a sigui traha riba seguridat di nos klientenan i personal, den kuadro di BHV (Bedrijfshulpverlening). Pa esaki a trein mas ku kuarenta empleado komo BHV-er of EHBO-er, sobrá lo sigui na Empleadonan mes tambe a inisiá i a partisipá den vários proyekto pa sigui mehorá seguridat den nos kuido, manera e proyektonan huntu ku Botika Santa Rosa (wak página 4-5 di e Entre Otro aki) i e protokòl nobo tokante abuso seksual (wak página 6-7). Ku alegria mi ke menshoná realisashon di e flexpool nobo. Ku e flexpool aki den futuro nos no lo ta dependé mas di personal temporal durante fakansi. Un grupo di 12 empleado, riba nivel di begeleider i assistent-begeleider, ku eksperiensha i bon di trein lo ta pará kla pa remplasá nos Interne communicatie Fundashon Verriet Maneho di unifòrm Koperashon ku botika Foyeto intimidashon seksual Pagina 6 & 7 Interview met Marcel Korver Stagiair bij de SGR-Groep HR-mutaties mei december Nieuwjaarsbijeenkomst Lontina Pagina 8 Reportahe dia habrí Colofon empleadonan na momentu ku nan ta bai disfrutá di nan fakansi. Di e manera aki nos lo por garantisá ku den fakansinan tambe nos kuido ta keda kana manera den sobrá di e aña. Desaroyonan nobo den 2009 ta inkluí proyektonan riba tereno di IT, manera e sistema nobo di registrashon di SPD, miéntras tambe ta meimei den e proseso pa digitalisá nan trabou. Formashon di e Stafbureau, ku ta funshonando desde di yanüari 2009, ta un otro paso importante den profeshonalisashon di nos organisashon. Usando nos kreatividat i ku ayudo generoso ku nos a risibí di vários instansha manera Cure Aid, nos a logra di ekstendé nos kuido. Mi ta referiendo na apertura di nos verpleegunit nobo na òktober, i na mudansanan ku ta finalisando na e momentu aki, pa por ofresé 4 persona riba lista di espera un lugá den nos kasnan (wak página 2-3). Generosidat di vários banda, inkluyendo Cure Aid i mayornan, a permití nos di realisá fasilidat manera e patio nobo na Salsbachweg, e materialnan pa e snoezelruimte nobo na Emmastad (wak e artíkulo riba e página aki) i e bin- nenplaats nobo di (wak página 2-3). Ku ayudo di Brandweer i mayornan a logra pa fèrf parti paden di Villa Helena i algun kas na Prinsenlaan. Last but not least, mi ke menshoná apertura di e Werkplaats nobo di COP na Sint Maarten. Ya pa un par di aña e fundashon aki ta brindando servisio i produkto di bon kalidat, trahando komershalmente, sin supsidio! I awor e aña 2010 ta nos dilanti. Un aña importante, den kua lo funda nos pais Kòrsou nobo. Sin duda, huntu ku otro miembronan di Federashon, gerensia di De SGR-Groep lo usa tur posibilidat den nos alkanse pa sòru ku kuido lo ta bon ankrá den maneho di e pais Kòrsou. Pero na e momentu aki nos ta pará dilanti di e dianan di fiesta, durante kua nos lo disfrutá di kompania i amor di nos famia i lo dispidí di e aña Mi ta deseá kada un di boso dushi dianan di fiesta i tur kos bon pa aña 2010! Ed Eleonora Direktor general

2 Muchanan di Kòrsou Futuro di Kòrsou, nos a mira boso riba Brionplein dia di San Nikolas. Na bòshi boso a presentá pa wak e hòmber santu. Mayornan tin bia tabata pará na kantu. Nos a keda fiha pa mira ku hopi di boso tabata kontentu i yen di speransa di kiko e aña aki lo bolbe trese. Nos a keda vigilá, opservá i mira. Ta e pueblo humilde di Kòrsou ta pará aki te ainda, den e igra di solo. Esnan mas prudente a baha bai kas masha ora, pa mas tardesitu nan bai kualke aktividat pa sigui disfrutá. E pueblo a keda riba su Brionplein, nos a mira hopi kara di mamanan kontentu pero tambe mamanan ku ta wak leu ku semblante seku i kara tristu ku ke bisa mil i un kos. Un yu na man, otro den brasa i nos kier sa ku nos a mira otro ta bria na kaminda. E yu mas grandi ta mira kon tur mucha ta pasa bai ku nan popcorn, hòdòk òf friofrio i komo mucha e tambe lo ke maske ta un di nan. E ta hala su mama su atenshon riba esaki pa e mama drei kontestá tur na ansha: bo a kuminsá teima, bo no ta mira ku ta sèn pa bus so nos a sobra? Bo tata ku semper ta primintí a lagami sa ku ni pa su mes e no tin. Mudansanan pa akomodá 4 kaso di emergensia Durante delaster 2 luna, vários mayor i kuidadó a risibí e notisia ku nan yu lo bai risibí kuido na un otro kas òf sentro di De SGR-Groep, pa asina por akomodá algun kaso nobo hopi urgente. Ta trata di kasonan ku tabata riba listanan di espera, kaminda mester a tene mucha na kas, kousando un situashon di krísis den e famia. Manera ta konosí, tin hopi persona riba lista di espera pa risibí kuido i SGR-Groep no ta logrando di optené fondonan adishonal pa por ekstendé e kuido. Pa e motibu ei SGR-Groep ta kontentu ku e posibilidat ku a presentá su mes pa krea 4 lugá èkstra den e kas ku ántes tabata di SPD, banda di Kas Noord Zapateer. Komo e kas na Noord Zapateer ta pa personanan ku por funshoná riba un nivel basta haltu, a disidí di muda algun kliente di GVT groep Salsbachweg pa Noord Zapateer. E lugánan ku asina a keda habrí na Salsbachweg a wòrdu yena ku klientenan di Emmastad ku ta pas den e tipo di kuido. Di e manera ei a logra pa akomodá na total 4 kliente nobo na Emmastad den diferente kas, kaminda nan por risibí e tipo di kuido ku nan tin mester. Empleadonan di BBO, unitleiders i programmabegeleiders, un projectmedewerker, manager i sectormanager Wonen huntu a traha sigun un plan, dunando hopi atenshon na e preparashonnan nesesario, tantu pa e klientenan konserní komo pa e fasilidatnan ku nan ta bai tin mester den nan akomodashonnan nobo. Na e momentu aki a finalisá un parti di e mudansanan. Segun plan na fin di 2009 tur habitantenan konserní lo ta instalá na nan lugá nobo. Asina nos ta keda mira, fiha i opservá e muchanan, Kòrsou su meskla grandi: nos heaensia di for di kabamentu di dékada 90 bai kue 2000, mi a mira ku nan tambe a adaptá de Santa Klaas. Hopi mucha ta keda kore bai bin tin sin niun destino tòg niun hende no ta paga tinu. Den e speeltuintje dos dams chikí si ta keda ku nan perspektiva; mi tata si a bisami ku San Nikolas mes lo bini mas den desèmber, ora tata baha ku fakansi di konstrukshon San Nikolas lo manda su primu Santa Claus ku yen regalo pa nos. Mi tata no gusta pa niun hende bisa ku e no ta kumplidó. Asina nos muchanan ta keda disfrutá, kada un na nan manera, nan sa ku ta nos tur tin ku keda biba bou di mesun bandera. Fiesta di San Nikolas, fiesta di Pasku òf di Santa Claus: Hesus a bisa laga e muchanan bini serka mi. Muchanan di Kòrsou nos ke keda invertí den boso sea boso ta bin di Pariba òf di Pabou. Egidia Pasa dushi dianan di fiesta. Binnenplaats De werkzaamheden aan de binnenplaats achter vorderen gestaag. Op de voorgrond twee trapjes, waarmee revaliderende cliënten kunnen oefenen in het trappenlopen. Op de achtergrond de zitjes. ontving voor de verdere aankleding van deze binnenplaats een donatie van 3.750,- euro van de Nederlandse Werkgroep Oud Papier van de Raad van Kerken. Brandweer aan het werk bij Villa Helena Op 6 oktober was een groep van meer dan 10 brandweermannen druk bezig bij Villa Helena: niet met brandblussen gelukkig, maar met verven! De binnenkant van Villa Helena kon namelijk wel een nieuwe verflaag gebruiken. De offerte voor het schilderwerk door een professioneel bedrijf viel erg hoog uit en via een van de medewerkers van Villa Helena werd het contact gelegd met de brandweer. Die was, als onderdeel van het sociale programma, graag bereid om deze klus te klaren. En het resultaat mag er wezen! Om kosten te besparen, werden ook enkele huizen aan de Prinsenlaan onder handen genomen door vrijwilligers. Dit geldt onder meer voor huis 42, dat door de ouders van de desbetreffende cliënten opnieuw in de verf is gezet. En huis nummer 14 staat er weer mooi bij, nadat de ouders van cliënt Alexander Kabrossie de verfkosten voor hun rekening namen. Hartelijk dank allemaal, ook namens onze cliënten! 2

3 Kurso Komunikashon Total na SGR-Groep Na novèmber un grupo di 24 paramédiko, eksperto den komportashon, sikólogo i sosiólogo di De SGR- Groep i empleado di algun skol a finalisá e kurso Komunikashon Total den grote vergaderzaal na Prinsenlaan. E kurso di 5 dia tabata un inisiativa di De SGR-Groep. Meta di e kurso ta, pa trein trahadónan den kuido den selekshon di e medionan mas adekuá pa komuniká ku kada un di e klientenan. Pa asina yega na un mihó komunikashon i komprenshon entre e kliente i e trahadó den kuido. Komunikashon ku persona ku un limitashon mental por ta difísil. Sigur den kasonan kaminda klientenan no ta kapas di komuniká por medio di papiamentu, sea pasobra nan ta surdu òf komo konsekuensha di un limitashon mental. Despues di e kurso train-the-trainer e partisipantenan di SGR-Groep lo bai organisá kurso pa trein sobrá di e empleadonan di e organisashon. Kurso Komunikashon Total Den e kurso Komunikashon Total partisipantenan ta siña komuniká ku kada kliente den forma di un proyekto. Nan ta siña entre otro kon pa determiná e nivel di komunikashon pa yega na un profil i kon pa traha un plan di komunikashon. E plan aki ta determiná - pa kada kliente individual - kua ta e diferente medionan ku por usa pa logra un komunikashon eksitoso. E medionan aki por varia di rekurso visual te gestikulashon. Den e kurso tambe ta trein e uso di gestikulashonnan básiko. E kurso train-the-trainer Partisipantenan den e kurso train the trainer ademas a siña kon pa rekonosé diferente forma di resistensia i konflikto, tambe den un grupo, i kon pa dil ku nan. Tambe tabatin hopi aten-shon pa e konosementu i kapasidatnan nesesario pa por traha un bon lesplan i pa por fungi komo treiner i konsehero. Ademas a hasi vários rollenspel, pa trese na práktika loke a siña. E kurso train the trainer Komunikashon Total a wòrdu duná dor di e treinernan Wilma Sheres i Saskia Voortman di Koninklijke Effatha Guyot Groep. Esaki ta un organisashon na Hulanda pa edukashon, kuido i servisio pa hende surdu òf ku problema ouditivo i hende ku problema grave di papiamentu i/òf lenga. Dagbesteding kijkt terug op een productief jaar 2009 was voor Dagbesteding een productief jaar. Onder de noemer Na kaminda is hard gewerkt aan de realisatie van de gedefinieerde speerpunten op het gebied van de zorg, de medewerkers en de zorgprocessen. Op zorggebied is er hard gewerkt aan de implementatie van de Cerreinmethodiek door middel van on-the-job trainingen en ondersteuningsplannen. Bij Dagbesteding is in 2009 veel gebeurd voor, met en door het personeel. Er zijn, met het volledige team, in totaal drie sector-trainingsdagen gehouden. De teamleden hebben tijdens deze dagen onder meer gewerkt aan de formulering van de visie, missie en kernwaarden van Dagbesteding. Met de medewerkers zijn verschillende professionaliseringstrajecten doorlopen. De zorgmedewerkers hebben allemaal een op Dagbesteding toegespitste variant gevolgd van de cursus Visie op zorg en er is in 2009 een begin gemaakt met het resultaatgericht beoordelen. Ook is er gewerkt aan een verdere professionalisering van de zorg in de dagbestedingscentra aan de Salsbachweg. Het team is uitgebreid met een instellingsarts t.b.v. onder meer Dolfijntjes en Purunchi, er is een nieuwe spelbegeleider aangenomen op de locatie Emmastad en de snoezelmedewerkster heeft een cursuscertificaat behaald van de stichting World Wide Snoezelen in Nederland. Om de interne communicatie te verbeteren, heeft Dagbesteding nu zijn eigen interne krant, genaamd Na kaminda. De eerste editie is in juni 2009 uitgekomen en grotendeels door de sectormanager in elkaar gezet. Het is de bedoeling dat de productie van deze krant door de medewerkers wordt voortgezet. Voor wat betreft de zorgprocessen zijn in het afgelopen jaar alle dagprogramma s van de dagbestedingsgroepen beschreven. Hiermee is een belangrijke stap gezet naar een volledige vastlegging van de zorgprocessen bij Dagbesteding. Het team van Dagbesteding, v.l.n.r.: Xiomara Hooten (unitleider Pasadia), Tania Guanipa (unitleider Sentro Stanley Inderson en Shalom), Carla Davelaar (unitleider Sentro Alberto Luisa), Jeanette van Hees (consulent Dagbesteding), Minouche Nicolaas (sectormanager) en Gibi Brigita (Zorgboerderij). Ontbrekend op de foto is Berf Gijsbertha (unitleider Sentro Inge Boutier). 3

4 Erna Bos (links) en Karlien Boomsma Onderzoek naar interne communicatie Fundashon Verriet Wat vinden Fundashon Verriet-medewerkers van de interne communicatie binnen de stichting? Wat gaat er goed en wat is voor verbetering vatbaar? Dit zijn enkele zaken die recent onderzocht zijn door middel van een intern communicatieonderzoek door de stagiairs Karlien Boomsma en Erna Bos. Hun stagebegeleider is Tineke Alberts, sectormanager Wonen. Karlien en Erna zitten in het vierde jaar van de opleiding Communicatie aan de Hanzehogeschool in Groningen. Het verslag van dit onderzoek wordt tevens hun eindscriptie. Het plan was eerst om de interne communicatie binnen de hele SGR-Groep te onderzoeken, vertelt Erna. Maar na een kennismakingsrondje langs alle afdelingen van De SGR-Groep werd duidelijk dat dit te groot zou worden. We zijn hier maar voor vijf maanden. De opdracht werd toen beperkt tot het opzetten en uitvoeren van een onderzoek naar de interne communicatie bij Fundashon Verriet. Het duo heeft in november bij alle afdelingen van Fundashon Verriet enquêtes uitgedeeld. De medewerkers kregen het verzoek om de vragenlijst helemaal in te vullen. Om er zeker van te zijn dat alle enquêtes terug zouden komen, hebben Karlien en Erna bij iedere medewerker gewacht tot hij of zij klaar was met invullen, om het formulier weer mee terug te kunnen nemen. De vragenlijst bestond grotendeels uit multiple choicevragen. Daarin werden medewerkers uitgenodigd om hun keuze toe te lichten. Als iemand bijvoorbeeld aangeeft de informatievoorziening onvoldoende te vinden, dan wordt er ook doorgevraagd om te weten te komen wat deze persoon mist. Hoe ervaren de stagiaires het stage lopen bij de SGR-Groep? Karlien: Het is wel fijn dat alle beleidsstukken van De SGR- Groep in het Nederlands zijn opgesteld. Anders hadden we wel een probleem gehad. De SGR-medewerkers ervaren zij als erg aardig en hulpvaardig. Erna: Over communicatie gesproken: het meest opvallende vinden wij dat de medewerkers hier - in vergelijking met Nederland - zo normaal, bijna familieachtig met elkaar omgaan. Dat geeft een goede sfeer. Alles lijkt gemakkelijker en informeler te gaan dan in Nederland. Als je bijvoorbeeld de directeur wilt spreken, kun je vrij gemakkelijk bij hem binnenstappen. Dat is lang niet overal zo! Deze maand wordt gewerkt aan de verwerking van alle uitkomsten en half januari worden de resultaten van het onderzoek aan de directie van De SGR-Groep aangeboden. De onderzoeksresultaten worden ook gepubliceerd in de eerstvolgende editie van de Entre Otro. Maneho di unifòrm Despues di e fushon i formashon di De SGR-Groep na 2004, a disidí di stòp bistimentu di unifòrm pa empleadonan den kuido. Komo resientemente tabatin diskushon atrobe riba e tópiko aki, gerensia a disidí di fórmula un maneho tokante bistimentu di unifòrm. COP i Stichting centrum Curaçao E maneho nobo ta stipulá ku personal di e dos fundashonnan Curaçao Orthotics & Prosthetics (COP) i Stichting centrum Curaçao, ku ta den kontakto diariamente ku kliente di pafó, lo bisti un unifòrm. E unifòrm aki ta konsistí di un poloshirt òf kamisa ku logo di e funda-shon konserní. Den e kasonan aki e unifòrm tin komo funshon pa klientenan por mira direktamente ku un empleado ta traha pa un di e dos fundashonnan aki. Fundashon Verriet Empleadonan di Fundashon Verriet kasi no tin kontakto ku kliente di pafó. Ademas den e delaster añanan a pone hopi énfasis riba e hecho ku nos ke ofresé klientenan un ambiente agradabel i di kas. Saliendo di e punto di bista aki, bistimentu di unifòrm lo por kousa un distansha entre kliente i empleado. Algun di e tareanan, manera kambiamentu di bruki i paña di abou, bañamentu i limpiamentu di kas, por hasi e nesesario pa protehá paña. Pa esaki por hasi uso di skòrchi di plèstik òf di papel. Otro partinan E otro partinan di SGR-Groep: Financiële Administratie, HRM, Facilitaire Dienst, Stafbureau, Directiesecretariaat i Technische Dienst tampoko no sa tin kontakto regular ku kliente eksterno. Pa e motibu ei, pa nan tambe bistimentu di un unifòrm no ta nesesario. Identifikashon durante aktividat eksterno Den kasonan kaminda empleadonan mester por identifiká nan mes komo empleado di de SGR-Groep (por ehèmpel ora mester kompañá klientenan durante bishita na dòkter of hospital) por hasi uso di e karnèt di SGR-Groep. Reglanan pa bistimentu di unifòrm Kaminda a disidí ku empleado lo bisti un unifòrm, e siguiente reglanan ta válido: Kada empleado lo bisti e unifòrm diariamente. E unifòrm mester kuadra ku e eksigen-shanan: logo ofisial di e fundashon, kolónan korekto i kalidat i forma manera a skohe pa e fundashon konserní. E unifòrmnan a wòrdu kumprá sentralmente i distribuí pa medio di e fundashon konserní. E unifòrm ta mustra limpi i nèchi. 4

5 Koperashon ku botika ta trese mas efisiensia Pa por dediká mas tempu na e kuido di klientenan, ya na òktober 2006 kas Richard Pieternella a kuminsá ku un pilot, huntu ku botika Santa Rosa. En bes di djis hiba e remedinan den e kantidatnan ku a pidi, e botika a kuminsá distribuí e remedinan den baki, pa kada kliente un pa siman. E bakinan tur tin hòki, un pa kada dia i ora, konteniendo e kantidat nesesario di remedi. Asina e begeleidersnan no tin nodi mas di konta i pone e remedinan kla pa un siman. E pilot tabata un kantidatnan den kòmpiuter i nan apothekersassistent ta yena e bakinan pa kada kliente ku e kantidatnan nesesario di remedi pa un siman. Kada siman e botika ta yena e bakinan i ta trese nan serka nos. Promé ku manda e remedinan pa Kas Richard Pieternella òf pa Prinsenlaan, e apothekersassistent ta chèk e kantidatnan huntu ku su manager. Trahamentu ku remedi ke men chèk i bolbe chèk e kantidatnan Ora e remedinan yega na Kas Richard Pieternella òf Emmastad e lider, responsabel pa e remedinan, ta bolbe chèk e kantidat pa kada kliente, huntu ku un otro begeleider. Na Prinsenlaan asistènt di dòkter Pinto, Sheila Nisbeth, huntu ku un begeleider ta hasi esaki. Promé ku duna e kliente su remedi, e begeleider, di e kas konserní ta chèk e kantidat di nobo, pa wak si realmente e ta korespondé ku loke ta pará den medicatiemap i riba e baki di remedi. Nilva: Si bo wak e kadena di aktividatnan rònt di distribushon di remedi, bo ta realisá bo mes ku tin hopi momentu ku un kos por bai fout. Kaminda hende ta traha, por hasi un fout. Trahamentu ku remedi ke men chèk i bolbe chèk e kantidatnan. Ta importante ku e lidernan ta karga nan responsabilidat pa chèkmentu i distribushon di e remedinan. Ku orguyo mi por bisa ku na Richard Pieternella esaki ta kanando hopi bon. éksito i e begeleidersnan Prinsenlaan di Kas Richard Pieternella Na sèptèmber 2009 a kuminsá un proyekto piloto nobo pa sinku kas na Prinsenlaan. Lider di e proyekto aki ta Tito Rosalia. Tito: Na kuminsamentu tabatin algun kinderziektes ; e listanan di remedi di botika no tabata korespondé full ku esnan di Prinsenlaan. Pero awor e listanan ku ta yega for di botika tur ta korekto. Despues di a traha tres luna ku e sistema aki, nos a ripará ku nos ta sobra hopi mas tempu pa nos habitantenan. Kaminda ántes chèkmentu di e remedinan tabata tuma na total mas ku un mainta di trabou, awor e no ta tuma mas ku na total 2 ora di e doktersassistent i e begeleider. Awor nos a introdusiendo e sistema pa kas 16, 22, 24, 28 i 30. E plan ta pa ekstendé esaki pa inkluí tur 10 kas na Prinsenlaan. ya a kustumá kompleto ku e sistema di traha, en koperashon ku botika. Na e momentu aki tin un mas proyekto ta kana, na Prinsenlaan, Emmastad. Nilva Nicolaas, lider di e proyekto piloto na Kas Richard Pieternella, ta splika kon e sistema ta hinká den otro. Un bes pa luna, dòkter Pinto di SGR-Groep ta manda botika e preskripshonnan pa kada kliente. Botika ta hinka e Foyeto ku splikashon di protokòl abuso seksual Abuso seksual no ta un tópiko agradabel. Lásti- E protokòl mes ta un dokumento bastante largu. Pa mamente e fenómeno aki ta algu ku por surgi tur e motibu ei a traha un foyeto, special pa personal di kaminda na mundu i nos na SGR-Groep no por sera SGR-Groep. Den e foyeto ta splika kiko mester hasi nos wowo p e. E ta un eksperiensha hopi troumátiko den kaso di abuso seksual òf sospecho di esaki, ken ta pa e víktima i por kousa hopi daño. Pa e motibu ei ta e miembronan di e tim di konfiansa, kiko begeleiders nesesario pa un instansha manera SGR-Groep tin un por hasi pa yuda e víktima i kua ta nan tareanan des- protokòl, splikando kon pa aktua i kiko pa hasi den pues di e insidente. Den kurso di yanüari 2010 e foyeto kasonan kaminda ta sospechá ku tin kestion di abuso aki lo ta disponibel pa personal via di tur unitleider di seksual. De SGR-Groep. GESLAAGD!! Diploma di SPW i Helpende Welzijn Empleadonan di De SGR-Groep ku, na yüni 2009, a kaba nan estudio Helpende Welzijn òf SPW (Sociaal Pedagogisch Werk), nivel 3 òf 4. Di robes pa drechi para: Ruthselie Jamanica (SPW Nivel 4), Renaise Melfor (SPW Nivel 4) Divelly Nicastia (Helpende Welzijn), Maudien Plate (SPW nivel 3), Rosemond Daniel (SPW nivel 4), Mayra ServaniaMartina (Helpende Welzijn), Aileen Godfried (SPW nivel 3), Elsa Bergland (SPW nivel 3). Di robes pa drechi (di buk): Anne-Marie Hatona (SPW nivel 3), Carla Maduro (SPW nivel 4), Sirelda La Bast (SPW nivel 3). Faltando riba e pòrtrèt ta Sonia Acasio, ken tambe a haña su diploma Helpende Welzijn. 5

6 IN DIENST Pas, Charlideane Betrian, Tivainy Stasia, Darien 15 mei 2009 Balentina, Angelique 15 mei 2009 Albertus, Sherenaida 15 juni 2009 Eusenia-Rosa, Natasha 15 juni 2009 Korver, Marcel Gerardo, Marilou Pereira-Leonora, Suzette 15 juli 2009 Laurent, Ingrid 15 juli 2009 Sambre-Calmus, Meredith 15 juli 2009 Adriana, Ivionella 15 juli 2009 Raposeño, Maria del Carmen Zink, Diarena Kook, Sharitee Richards, Janice Davelaar, Angelica Concepcion, Suzette Concepcion, Arnette Lourens, Ruejeney 15 september 2009 Albertus, Sherenaida 15 september 2009 Juaquin, Urvienne Mogen, Chahayni Lodowika, Rayza Blancheville-Stroop, Sue-Ellen Reenis, Aixia Rosaria, Mirelly Mathilda, Frangena Antersijn, Jeanette Winklaar, Mildred Geertruida, Nadeska 15 november 2009 Heykoop, Arthur 15 november 2009 Theodora, Janique 15 november 2009 Gerard, Xóchitl Paz, Eunice Ortela, Jerwinia Marchena, Gilneska Cristina, Gerald Petronia, Shahaira Pieters, Milisett Merkies, Misheretti Gabriel, Darwency Alberto, Estanita Nava, Lizarda Pieternella, Nancy HJW Kas 30 HJW SSI/Shalom Pasadia SAAL Rosa SAAL Kas 16 Arco Iris FA KK Pasadia Bríndis pa aña nobo Nieuwjaarsborrel Djasabra 9 di yanüari 2010 Lontina ta organisá e bríndis tradishonal pa aña nobo, pa tur empleado di SGR-Groep. Di 20:00 pa 02:00 or bo ta bonbiní na Adriana Reception Room, Jan Doret, pa gosa di dushi bebida ku snèk i swing riba músika di Sweet Things i Kompèr. Entrada ta grátis pa empleadonan di SGR-Groep i por introdusí 1 persona. Te 9 di yanüari! Lontina organiseert op zaterdag 9 januari 2010 de jaarlijkse nieuwjaarsborrel voor alle personeelsleden van de SGR-Groep. Van 20:00 tot 02:00 uur bent u van harte welkom om in de Adriana Reception Room in Jan Doret te genieten van een hapje en een drankje en mee te swingen op de muziek van Sweet Things en Kompèr. De toegang is gratis voor medewerkers van de SGR-Groep en u kunt 1 introducé meenemen. Tot ziens op 9 januari! OVERPLAATSING Van Rosa-Windster, Luisette Pasadia Hasselmeyer-Granviel, Milaika Girasol Bruggers, Anke -BBO Stasia, Darien Betrian, Tivainy Kas 30 Lakker, Marildi Angela, Aiclin Betrian, Janitza Arco Iris Bregieta, Gilbert de Jong, Olga KK Luciana, Natasha Maduro, Ghermila Kas 40 de Windt, Charette GEBOREN 11 april 2009 Luyando, Argina 9 juni 2009 Clarinda, Lisbeth Trinidad, Rijeldra 8 oktober 2009 Martina-Elizabeth, Xiomaira GETROUWD 20 augustus 2009 Molina, Susy UIT DIENST 15 mei 2009 Leonora, Jarinsky 15 augustus 2009 Albertus, Sherenaida Heykoop, Arthur Winklaar, Mildred Doran, Zaira Hersisia-Cornelio, Solange Jansen, Ruthgerda 20 juli 2009 Elias, Shuviënicka Senior, Cyrus Shalom HJW Pasadia Nachtdienst GVT KRP Shalom KK Kas 42 Zorgboerderij Naar Nachtdienst Salsbachweg BBO Kas 30 Kas 16 Girasol KRP Zorgboerderij SSI service meldpunt SSI Naam Dochter: Zuri Boelijn Dochter: Tyanthe Lasten Dochter: Ri-Angely Trinidad Zoon: Natan Martina met dhr. N. Romondt Betrian, Tivainy Gonet, Brigitte 15 augustus 2009 Albertus, Sherenaida Henriques, Reinhard 12 oktober 2009 Davelaar, Angelica Ortega, Eldrin Richardson, Nadine Victoria, Josephine Lomp, Omar 15 november 2009 Laurent, Ingrid Servania, Rustica Eusenia-Rosa, Natasha Mogen, Chahayni DIENSTJUBILEUM 6 JAAR Pietersz, Nedira 15 aug Villamil Vega, Jessica 1 sept Rosa-Windster, Luisette 1 nov Eduard, Fenny 1 nov Panjab, Michael 15 dec Weert-Thielman, Cecilia 12,5 JAAR 15 mei 2009 Catz, Bianca 6 juli 2009 Dorothea, Diana Kramers-Barbolina, Jimene 26 november 2009 Winklaar-Mercera, Shurensca 25 JAAR 29 december 2009 Penza-Roseburg, Annie 35 JAAR Samboe, Filomena 2 Maria, Coromoto Jansen, Maritza 40 JAAR 9 juni 2009 Martijn-Pietersz, Sirma GEPENSIONEERD Muriel, Antonia Hanley-Gibbs Adelina, Efraim Henriette-Martina, Yvonne Kas 16 Rosa Flexpool Wonen Sport en Spel Rosa Flexpool Wonen SAAL Kas 14 Flexpool Wonen Flexpool Wonen S.S.I. Nachtdiens Salsbachweg KRP HJW A3 Unitleider Prinses Juliana A3 Unitleider KRP/KKA CBV Safari Magazijn & Logistiek Magazijn & Logistiek

7 7 Lieke Hamers Stagiair bij de Facilitaire Dienst Marcel is een voetballer in hart en nieren. Hij is wekelijks wel enkele avonden op het voetbalveld te vinden. Oorspronkelijk was dat ook de reden dat hij fysiotherapie ging studeren. Het leek me wel mooi, mensen helpen om weer te kunnen gaan sporten of om nog beter te sporten. Maar nu help ik mensen om weer zelfstandig te kunnen worden. Dat is een van de belangrijkste dingen in iemand s leven. Eigenlijk vind ik dat een mooier doel. Marcel Korver is sinds 15 juni 2009 in dienst bij het centrum. Daarvoor heeft hij gewerkt in het revalidatiecentrum Heliomare in Wijk aan Zee, op de afdeling dwarslaesie en amputatie. Zijn allereerste baan, direct na zijn studie, was in een ziekenhuis in Spijkenisse. Marcel: Bij Heliomare ontmoette ik Cher, die in dit centrum als fysiotherapeute heeft gewerkt. Zij vertelde me op een gegeven moment dat er een vacature was. tot Nederland, waar iedereen een specialisme ontwikkelt, doe je hier van alles. Van de ene kant maakt dat het werk zeer boeiend, anderzijds bouw je daardoor minder snel een specialisme op. Het mooie van het werken in de revalidatie is volgens Marcel dat je in een behandelteam werkt. Samenwerking is daarin heel erg belangrijk. Marcel: Hoe laat je iemand bijvoorbeeld zijn bed in- en uitkomen? Het kan niet zo zijn dat de fysiotherapeut dit anders wil aanpakken dan de ergotherapeut. Verder ervaar ik een enorm verschil in de beschikbaarheid van materialen. Waar bijvoorbeeld bij Heliomare altijd wel een rollator te vinden was, moet ik die hier bestellen op het moment dat ik er een nodig heb. Maar dat is wel goed voor je; je wordt hier een stuk vindingrijker. Dat is juist wel leuk. Marcel heeft wel het idee dat revalideren in de Curaçaose samenleving niet zo leeft. Op de open dag van waren ook niet zo heel veel mensen afgekomen, ondanks een intensieve publiciteitscampagne. Mensen zijn er totaal niet mee bezig en het begrip revalideren krijgt pas een betekenis op het moment dat het echt nodig wordt, als gevolg van een ongeluk, een ziekte of operatie. De makamba Het wonen op Curaçao bevalt Marcel prima. Ik woon op dit moment nog in een studentenhuis in Pietermaai Smal en ben nog wat om me heen aan het kijken. De weekends ervaar ik echt als een weekendje uit, heerlijk! Het voetballen is ook leuk. Ik zit bij Willemstad, bij de amateuren, tweede klasse. Voetballen is voor mij lekker bewegen, maar ook een sociaal gebeuren: je bent immers met zijn elven. Het heeft wel even geduurd voor ik echt door de groep werd opgenomen. Ik was eerst de makamba (dat betekent toch zoiets als kaaskop? ), zo werd ik genoemd waar ik bij was. Ik kon er wel om lachen. Maar na de eerste paar wedstrijden waren ze aan me gewend en nu krijg ik ook zo n groet met de dichte hand en hij maakt een vuist met de knokkels naar boven, om te laten zien hoe dat gaat. Het Papiaments ervaart Marcel als een moeilijke taal om te leren. Doordat iedereen hier ook goed Nederlands spreekt, is de drive minder groot om het Papiaments snel te leren. Ik zit wel op les, maar daar is op het moment een beetje de klad in gekomen. Gelukkig wordt er op de voetbalclub veel Papiaments gesproken. Zo pik ik er toch nog wat van op. Marcel ziet zichzelf nog wel een aantal jaren op Curaçao werken. Mijn vriendin is nog bezig met haar studie in Nederland. Dus voorlopig blijven we allebei noodgedwongen regelmatig op en neer reizen, tot ze afgestudeerd is. Dan komt ze ook deze kant op. Daar kijk ik naar uit, want ik heb hier mijn draai wel gevonden. Het werk is hier zeer divers Marcel Korver, fysiotherapeut bij iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiecentrum centrum iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiedie iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiedie iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiecentrum centrum iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiedie iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiedie iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiecentrum centrum die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiegesprek kreeg ik deze functie aangeboden. die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatie- iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiecentrum centrum die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiegesprek kreeg ik deze functie aangeboden. die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatiegesprek kreeg ik deze functie aangeboden. die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatie- die iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatie- iets zeer ingrijpends hebben meegemaakt. Hun verblijf of hun bezoek aan het revalidatie- Stagiairs: bijna op iedere afdeling van de SGR-Groep werken er wel een of meer. Met hun up-to-date kennis en hun frisse blik leveren zij een waardevolle bijdrage, op alle niveaus van de organisatie. Het gaat om studenten die in Nederland of op Curaçao een opleiding volgen. In deze rubriek van de Entre Otro presenteren we, afhankelijk van de beschikbare ruimte, telkens een kort portretje van een of meer stagiairs. Lieke Hamers zit in het derde jaar van de opleiding International Real Estate & Facility Management aan de Hogeschool voor Toerisme en Vrije Tijd in Breda. Haar stage begon op en is, op het moment dat deze Entre Otro uitkomt, alweer voorbij. Lieke vertelt enthousiast over haar ervaringen bij de SGR-Groep. Het was eerst een beetje wennen. Niet alleen omdat ik in een ander land was, maar ook omdat de zorgsector voor mij nieuw was. Tot nu toe heb ik vooral in de horeca en het hotelwezen gewerkt. Maar ik vind de zorgsector heel interessant; het doet me veel meer. Er ging een wereld voor mij open, vooral op het moment dat ik in de verschillende centra en huizen van de SGR kwam. Een van mijn taken was namelijk om van ieder gebouw of huis van de SGR-Groep een plattegrond te maken. Deze plattegronden zijn onderdeel van een ontruimingsplan, dat straks voor ieder pand gemaakt gaat worden. Lieke s hoofdopdracht was om een opleidingsplan voor de BHV-ers op te stellen en de uitvoering in gang te zetten. Ik heb het hele traject mogen oppakken, vanaf de eerste uitnodigingen voor de mensen om zich op te geven, tot en met de planning van de opleidingen. Er was in eerste instantie weinig animo onder SGR-medewerkers om BHV-er of EHBO-er te worden. Maar na de bijeenkomsten waren er gelukkig voldoende gegadigden. Ondertussen is de eerste helft van de BHV-ers en EHBO-ers getraind, volgend jaar volgt de tweede helft. Dan worden ook de ploegleiders voor hun taak opgeleid. Wat ik heel leuk vond, was dat ik de cursus ook zelf heb mogen doen. Ik ben ondertussen dus zelf ook gecertificeerd BHV-er! Het is goed om te weten waar je aan gewerkt hebt. Bovendien is het waardevolle kennis. Een ander interessant onderdeel van mijn stage was, dat ik mee heb gewerkt aan de ontwikkeling van het ontruimingsplan voor de Salsbachweg. In dit plan staat precies uitgewerkt wie wat moet doen bij brand of een ramp. Ik kijk terug op een geslaagde stage. Ik vond de sfeer bij de SGR-Groep goed en de mensen zijn erg aardig. Hoewel ik veel dingen zelfstandig mocht doen, ben ik ook goed begeleid. Ik vond het vooral leuk om samen te werken met mensen van het eiland. Als stagiair kom je gauw terecht in een circuit met alleen mensen uit Nederland. Daarvoor ben ik niet naar Curaçao gekomen! gewerkt. Zij vertelde me op een gegeven moment dat er een vacature was. ik heb hier mijn draai wel gevonden. en neer reizen, tot ze afgestudeerd is. Dan komt ze ook deze kant op. Daar kijk ik naar uit, want ik heb hier mijn draai wel gevonden. ik heb hier mijn draai wel gevonden. met haar studie in Nederland. Dus voorlopig blijven we allebei noodgedwongen regelmatig op en neer reizen, tot ze afgestudeerd is. Dan komt ze ook deze kant op. Daar kijk ik naar uit, want Lieke Hamers Lieke Hamers iemand s leven. Eigenlijk vind ik dat een mooier doel. iemand s leven. Eigenlijk vind ik dat een mooier doel. Marcel Korver is sinds 15 juni 2009 in dienst bij het centrum. Daarvoor heeft hij gewerkt in het revalidatiecentrum Heliomare in Wijk aan Zee, op de afdeling dwarslaesie en amputatie. Zijn allereerste baan, direct na zijn studie, was in een ziekenhuis in Spijkenisse. Marcel: Bij Heliomare ontmoette ik Cher, die in dit centrum als fysiotherapeute heeft gewerkt. Zij vertelde me op een gegeven moment dat er een vacature was. gewerkt in het revalidatiecentrum Heliomare in Wijk aan Zee, op de afdeling dwarslaesie en amputatie. Zijn allereerste baan, direct na zijn studie, was in een ziekenhuis in Spijkenisse. Marcel: Bij Heliomare ontmoette ik Cher, die in dit centrum als fysiotherapeute heeft gewerkt. Zij vertelde me op een gegeven moment dat er een vacature was.