GEDRAGSCODE. sportiviteit. gezamenlijkheid. respect. 1. Inleiding

Transcriptie

1 sportiviteit gezamenlijkheid respect GEDRAGSCODE 1. Inleiding In de huidige tijd staan normen en waarden dagelijks op de agenda van de maatschappelijke discussie. Gold in het verleden een algemene standaard, die werd bewaakt door sociale controle, zijn deze thans interpretabel vooral op terreinen, waar generaties elkaar treffen. Binnen onze voetbalvereniging SV Roggel zijn jong tot oud actief en wordt het verschil van opvattingen steeds meer zichtbaar. Daarom is het goed om duidelijk aan te geven wat wel en wat niet als acceptabel gedrag wordt aanvaard. De gedragsregels van en voor de leden, spelers, technisch kader en van hen die op andere wijze actief zijn binnen de vereniging of zich als bezoeker op onze accommodatie bevinden, moeten helder zijn. Deze gedragscode moet gezien worden als een groeidocument. Noodzakelijke veranderingen kunnen door het bestuur van de vereniging gedurende het seizoen worden aangebracht en zijn met onmiddellijke ingang geldend.

2 2. Gedragscode Algemeen Deze gedragscode is van toepassing op alle leden en vrijwilligers van SV Roggel. Alle spelende en niet-spelende leden, kaderleden, vrijwilligers en anderen die bij de activiteiten van de vereniging betrokken zijn worden geacht zich aan deze gedragscode te houden. Ouders en verzorgers van jeugdleden worden eveneens geacht de inhoud van de gedragscode te kennen en de regels met hun kind(eren) door te nemen en mede zorg te dragen voor naleving ervan. Met deze gedragscode geeft SV Roggel aan welk gedrag en welke houding de vereniging van de leden, vrijwilligers, kaderleden en de ouders van de jeugdleden verwacht bij de verenigingsactiviteiten. Doel SV Roggel is een voetbalvereniging die open staat voor iedereen die op sportieve wijze in verenigingsverband voetbalsport wil bedrijven. SV Roggel beoogt met het opstellen van deze gedragscode en onderliggende regels een sfeer te creëren waarin iedereen - van jong tot oud - zich veilig en prettig voelt en zich als een waardig lid van onze familievereniging gedraagt. Uitgangspunten Sporten in het algemeen en voetballen in het bijzonder is een activiteit waar meer achter zit dan alleen bewegen. Door sport leren mensen hun grenzen ontdekken en verleggen; sport geeft mensen zelfkennis en zelfvertrouwen. Als een rode draad door deze uitgangspunten loopt: sportiviteit, respect en gezamenlijkheid. Daarnaast liggen er algemeen geaccepteerde normen en waarden ten grondslag aan de door de SV Roggel opgestelde gedragscode. Dit geldt voor iedereen die zich op het voetbalterrein bevindt. Dit zijn dus spelers, staf (leiding, trainers, vrijwilligers) en publiek. Sportiviteit: willen winnen, maar ook tegen je verlies kunnen. Respect: voor medespeler, tegenstander, staf, wedstrijdleiding, publiek, materiaal en eigendommen. Gezamenlijkheid: teamverband, meer dan alleen voetballen, meedoen en bijdragen aan activiteiten en andere verengingstaken. Communicatie Het op papier zetten van een gedragscode is niet voldoende. Praten over gedragsregels en (doen) handhaven is zeker zo belangrijk om er voor te zorgen dat het gaat leven, wordt uitgedragen en wordt nageleefd (zie ook paragraaf Handhaving en sancties). De gedragsregels zullen op de volgende manier en vorm worden bekend gemaakt aan de verschillende doelgroepen: Vastleggen door ALV en op laten nemen in huishoudelijk regelement. Gedragscode als download beschikbaar stellen op web-site.

3 Samenvatten per doelgroep en beschikbaar stellen: o Leiders: opnemen in logboek o Nieuwe jeugdleden en ouders: infoboekje jeugd o Overige nieuwe leden / ondersteunende leden:? o Trainers:? Plexiglasbord met specifieke aandachtspunten: o Bij ingang clubgebouw o In elk kleedlokaal Handhaving en sancties Het niet nakomen van de gedragsregels kunnen leiden tot sancties. Een gedragscode met regels is bedoeld om te worden toegepast. Normaliter gaat het bestuur van SV Roggel er van uit dat iedereen zich volgens de regels gedraagt, echter de praktijk wijst helaas wel eens anders uit. Iedereen heeft de taak om erop toe te zien dat de gedragsregels door zichzelf, maar ook door anderen worden nageleefd. En je mag elkaar hier dan ook op aanspreken. Daarnaast zal de staf meer en beter worden geïnstrueerd hoe en wanneer te handhaven?!?!? Indien aanspreken op het verkeerde gedrag niet werkt en/of bij het herhaaldelijk niet nakomen hiervan, zal het bestuur / de leiding verdere maatregelen / sancties moeten nemen. Welke richtlijnen hiervoor zijn staat in hoofdstuk 4 nader toegelicht. 3. Gedragsregels In de volgende paragraven worden de gedragsregels nader gespecificeerd per doelgroep. Voor iedere bezoeker van het sportpark Er mag geen alcohol worden genuttigd in de kleedlokalen en buiten op de velden. Daarnaast is er een alcoholverbod, op de dagen dat er jeugdwedstrijden zijn, tot 16:00 uur. Roken is niet toegestaan in het clubgebouw en rondom wedstrijden door staf (dit laatste is een KNVB richtlijn). Maken we rommel, dan ruimen we dat zelf op. Er wordt geen glas- en aardewerk mee naar buiten genomen. Fietsen en brommers worden in de daarvoor bestemde rekken in de fietsenstalling geplaatst. Auto's worden geparkeerd op het daarvoor bedoelde parkeerterrein.

4 De toegangen naar de velden in het belang van de veiligheid vrijhouden. Je hebt geen toegang tot de kleedlokalen als je niet hoeft te voetballen of trainen. Geen fysiek en verbaal geweld, naar wie dan ook. Bezoekers / publiek Blijf achter de hekken / reclameborden tijdens een wedstrijd. Spelers en speelsters Is sportief, vertoont teamgeest als onderdeel van een team en helpt en steunt zijn medespelers in het veld. Probeert te winnen met respect voor jezelf, je teamgenoten, je tegenstanders, de staf en het publiek. Neemt deel aan de trainingen en wedstrijden en meldt zich tijdig af bij trainer / leider als niet aan de training of de wedstrijd kan worden deelgenomen. Is bij de training op het door de trainer aangegeven tijdstip aanwezig. Is voor een wedstrijd op het aangegeven tijdstip aanwezig. Accepteert en respecteert de beslissingen van de arbitrage. Is zuinig op alle materialen die je mag gebruiken op de velden en in de kleedkamers. Klopt vuile schoenen buiten het clubgebouw uit. Komt niet met voetbalschoenen in de kantine. Voetbalschoenen zijn verboden in de kantine. Gebruikt de sanitaire voorzieningen zoals thuis. Douchet zich na training en wedstrijd (afhankelijk van leeftijd en afspraken). Helpt mee met schoonmaken van de kleedlokalen. Meldt aan de leider of vertegenwoordiger van de vereniging als iets kapot is gegaan. Laat geen waardevolle spullen achter in het kleedlokaal, maar geeft deze in bewaring bij de trainer of begeleider. Helpt mee met het verzamelen van materialen na de training. Het gebruik van het sportveld voor en na wedstrijden en tijdens de rust, is uitsluitend toegestaan aan spelers van de spelende teams.

5 Kleedt zich correct: Shirt in de broek, scheenbeschermers om, geen sieraden en piercings (eventueel afplakken????). Komt niet in het ballenhok. Deze is alleen voor trainers en leiders, niet voor spelers. Zet zijn/haar voetbaltas, voor af na de wedstrijd / training, in het tassenrek. Leiders/trainers Heeft een voorbeeldfunctie voor het team en corrigeert spelers/sters op ongepast gedrag. Heeft respect voor spelers/sters, ouders/verzorgers, de arbitrage en tegenstanders. Is op tijd aanwezig voor uit- en thuiswedstrijden en trainingen. Ontvangt de (leiders van de) tegenpartij en de scheidsrechter. Ontvangt materialen van de accommodatiebeheerder. Controleert bij afgifte de aantallen en de toestand van het materiaal. Meld defecten en tekorten direct bij accommodatiebeheerder! Controleer bij inlevering opnieuw. Ziet toe op orde en netheid. Laat geen rotzooi in de vorm van lege blikjes, flesjes, pakjes achter. Zorgt voor toezicht in de kleedkamer en zorgt ervoor dat de kleedkamer na gebruik in goede staat wordt achter gelaten. Dit geldt ook het kleedlokaal van de tegenstander! Is actief betrokken bij en stimuleert het team en de verenigingsactiviteiten. Zorgt voor de veiligheid binnen de groep. Waarbij hij afspraken met de kinderen maakt van wat wel en wat niet kan. Bij pesten of grof taalgebruik of niet gewenst gedrag volgt er een sanctie (bijvoorbeeld reserve zijn, wedstrijd niet meedoen). Ouders/verzorgers van de jeugdspeler Is een goed supporter en geeft het goede voorbeeld door respect te hebben voor iedereen op en om het veld. Blijft tijdens de wedstrijd achter de hekken/reclameborden en/of buiten de lijnen van het veld. Houdt zich afzijdig ten opzichte van de begeleiding van het team door trainers en begeleiders. Laat het coachen over aan de trainer/jeugdleider. Moedigt spelers positief aan, maar geeft geen technische en tactische aanwijzingen. Zorgt ervoor dat zoon/dochter op tijd aanwezig is voor een training of een wedstrijd. Ziet er op toe dat zoon/dochter zich op tijd afmeldt voor een training of een wedstrijd. Controleert (bij jonge spelers) of alle voetbalbenodigdheden in de tas zitten: kleding, schoenen en douchespullen. Wees enthousiast, stimuleer zoon/dochter en de medespelers.

6 Respecteert besluiten van de scheidsrechters De scheidsrechter doet zijn best, bemoei u niet met zijn beslissingen. Gunt het kind het kind-zijn, er is nog zoveel te leren. De wedstrijd is al moeilijk genoeg. Winnen, maar ook verliezen hoort er nu eenmaal bij. Stimuleert uw kinderen tot meedoen. Leert uw kinderen de clubregels. Vrijwilligers Is zuinig op kleding en materialen van SV Roggel. 4. Handhaving en sancties Zoals aangegeven in hoofdstuk 2, een gedragscode met regels is bedoeld om te worden toegepast. Helaas wijst de praktijk wel eens anders uit en daarom is het van groot belang dat naast communicatie van de gedragscode er op toegezien moet worden dat de regels worden nageleefd. Hier ligt een taak voor iedereen binnen de SV Roggel. Het moet gewoongoed worden dat we elkaar aanspreken op onacceptabel gedrag. Zelfs gedrag dat op de grens van het onacceptabele ligt, moet bespreekbaar zijn. Mogelijk ligt er een acceptabele reden ten grondslag aan iemands gedrag. Dit maakt onacceptabel gedrag nog niet geoorloofd, maar hier moet wel naar geluisterd worden. Hoor en wederhoor, dat is het respect dat we voor elkaar moeten opbrengen. Uiteraard ligt er een belangrijke taak voor leden van het bestuur en de jeugdcommissie en leiders en trainers. Om eenduidig te zijn in hoe we vinden dat handhaving hoort, volgen enkele richtlijnen. het goede voorbeeld geven aanspreken op gedrag dat niet geaccepteerd wordt bij herhaling nogmaals aanspreken bij jeugdleden: wanneer het jeugdlid tot 2 keer toe is aangesproken op zijn/haar gedrag contact opnemen met de ouders en bespreken wat er is gebeurd. Mocht herhaaldelijk aanspreken niet tot het gewenste resultaat leiden dan kunnen er sancties opgelegd worden. Sancties zien wij als maatregelen om het lid dat de gedragsregels herhaaldelijk niet naleeft, ook nadat hij/zij hierop meerdere malen is aangesproken, te straffen. Een straf kan nooit een normaal gewenst gedrag zijn. Dus gedragingen die in hoofdstuk 3 genoemd staan, zoals meehelpen opruimen en schoonmaken van de kleedlokalen, kunnen niet als straf of sanctie worden opgelegd. Bij sancties gaat het om andere maatregelen die alleen de betrokkene raken en hem/haar laten nadenken over zijn/haar gedrag als individu en wat zijn/haar gedrag betekent voor de groep. Eenduidigheid in de toepassing van sancties is belangrijk, maar niet altijd mogelijk. Onacceptabel gedrag is er immers in verschillende mate en grootte. Om toch tot enige eenduidigheid te komen is het van groot belang dat leiders, trainers, leden van de jeugdcommissie en het bestuur elkaar informeren en bevragen wanneer er sancties worden of zijn toegepast. Jeugdleiders en -trainers bespreken dit met de voorzitter van de

7 jeugdcommissie, leiders en trainers van de seniorenteams bespreken dit met de voorzitter van het bestuur. Beide voorzitters bespreken de casussen in het overleg in hun eigen groep en stemmen onderling af of de toegepaste sancties correct zijn toegepast en om tot eenduidigheid in de mate van sancties te komen. Zo kunnen kaders ontstaan van de sanctiemogelijkheden. Zonodig wordt terugkoppeling gegeven aan degene die de sanctie heeft toegepast. In de meeste gevallen zal een leider en/of trainer het eerste geconfronteerd worden met onacceptabel gedrag van een speler/speelster. De leider en/of trainer heeft de mogelijkheid om zelfstandig sancties toe te passen, mogelijk toegepast op het soort gedrag. Een leider is hierin vrij, mist het past binnen de kaders van de sanctiemogelijkheden. Echter, wanneer een speler/speelster binnen een korte tijd tot 2 keer toe gesanctioneerd moet worden vanwege zijn/haar gedrag, dan zal altijd contact gelegd moeten worden met hetzij de voorzitter van de jeugdcommissie, hetzij de voorzitter van het bestuur. Voor jeugdleden geldt dat de ouders altijd op de hoogte gebracht dienen te worden als er voor de tweede keer een sanctie opgelegd gaat worden. Van ouders wordt gevraagd open te staan voor de wijze waarop SV Roggel hun leden op hun gedrag aanspreken. Ook hier geldt hoor en wederhoor als grondslag van een goede verstandhouding. Het is ondoenlijk en zeker niet wenselijk om in de gedragscode uitputtend te zijn over alle mogelijke sancties en welke sancties wanneer kunnen worden toegepast. Toch willen we enkele mogelijke sancties benoemen die een leider/trainer zelfstandig kan opleggen. Uiteraard kan een leider/trainer hier creatief in zijn, mits het binnen de kaders past: niet mee laten trainen rondjes laten lopen tijdens de training niet opstellen bij de wedstrijd Mogelijke verzwaarde sancties, dus sancties nadat er al een sanctie is opgelegd en na overleg met de voorzitter van de jeugdcommissie cq. het bestuur: schorsen voor trainingen schorsen voor wedstrijden schorsen voor activiteiten van SV Roggel royeren als lid (dit is de zwaarste sanctie die kan worden opgelegd) Het moge duidelijk zijn dat we hopen geen van deze sancties te moeten hoeven toepassen. 5. Slotwoord Met deze gedragscode hebben wij geprobeerd een duidelijk beeld te geven hoe wij binnen SV Roggel tegen normaal gedrag aankijken, want daar draait het om in deze gedragscode. Vooral duidelijk, want het is wel zo fijn als u, lid van onze vereniging, weet waar u aan toe bent. Wij trachten de richtlijnen/regels zoals ze in dit schrijven verwoord zijn waar te maken en zullen steeds handelen in de geest van deze gedragscode. Dat wil niet zeggen dat alles goed gaat bij SV Roggel. Ook hier worden fouten gemaakt, van hoog tot laag en van jong tot oud. Dat is niet erg, want fouten maken mag, als er vervolgens maar ruimte is om elkaar daar op aan te spreken. Dat geldt voor

8 u, maar zeker ook voor ons. Met het oog op de voortdurende verbetering staan wij als bestuurders dan ook open voor uw mening. Schroom niet om zaken die voor verbetering vatbaar zijn onder de aandacht te brengen van het bestuur. Graag nodigen wij u uit om actief deel uit te maken van SV Roggel. Omdat we met zijn allen trots kunnen zijn op de club en de manier waarop bij SV Roggel het balletje rolt. SV ROGGEL is wat wij er met zijn allen van maken

9 Sanctierichtlijnen Het bestuur is krachtens artikel 6 van de verenigingsstatuten bevoegd tot strafoplegging van leden. Sancties kunnen worden opgelegd indien betrokken leden niet voldoen aan de verplichtingen van de leden zoals vastgelegd in artikel 5 van de statuten.. Bij overtreding van de gedragsregels gelden de volgende, door het bestuur vastgestelde sancties: Sanctie 1: royement (je lidmaatschap van SV Roggel wordt per direct ingetrokken) Sanctie 2: toegangsontzegging tot het complex of tot delen van het complex. Sanctie 3: financiële sanctie (boete). Sanctie 4: schorsing in uitvoering van functie of activiteiten. Sanctie 5: schorsing voor bepaalde tijd Sanctie 6: officiële waarschuwing Sanctie 7: waarschuwing Een royement kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd met de statuten, reglementen (waaronder dit statuut met gedragsregels) en/of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt, dan wel na sommatie nalatig blijft zijn verenigingscontributie te voldoen. De betrokkene wordt van een royement schriftelijk in kennis gesteld door het bestuur. Hiertegen is binnen 1 maand schriftelijk beroep mogelijk bij de Algemene Ledenvergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is betrokkene geschorst. Voor het bepalen van de zwaarte van de straf voor bepaalde categorieën van overtredingen wordt aansluiting gezocht bij de door de KNVB gehanteerde tuchtreglementen en strafopleggingen bij molestaties. De commissie van orde in zijn advies (en ook het bestuur in zijn besluit) beoordeelt een situatie op en/of rond het veld (spelers, leiders, trainers etc) niet los van de KNVB reglementen en rapportages (bijv. wedstrijdformulier). Toegekende straffen van KNVBzijde dienen in principe als voldoende gedragscorrectief te worden beschouwd. Alleen in bijzondere situaties kan het bestuur, na een daartoe uitgebracht advies van de commissie van orde, additionele sancties opleggen. Om duidelijk te maken wat dit concreet inhoudt, hieronder wat voorbeelden: 1. Diefstal: sanctie 1, op te leggen door het hoofdbestuur 2. Fysiek geweld en bedreiging: sanctie 1, op te leggen door het hoofdbestuur 3. Vandalisme en vernielingen: sanctie 2/3, op te leggen door het hoofdbestuur 4. Wangedrag: sanctie 4, op te leggen door het hoofdbestuur 5. Drugsgebruik: sanctie 4, op te leggen door het hoofdbestuur 6. Discriminatie: sanctie 4/5, op te leggen door het hoofd/jeugdbestuur 7. Niet accepteren van leiding: sanctie 6/7 op te leggen door het hoofd/jeugdbestuur

10 8. Zonder afmelden niet opkomen bij wedstrijden: sanctie 6/7, op te leggen door het hoofd/jeugdbestuur. Uiteraard zal bij herhaling van het overtreden van gedragsregels die onder sanctie 2 tot en met 5 vallen, de sanctie verhoogd worden!! Tegen de onder punt 2 tot en met 7 vermelde vormen van strafoplegging staat geen beroepsmogelijkheid open. Het besluit tot het opleggen van een sanctie door de bevoegde instantie is derhalve een eindoordeel. Bij een vergrijp krijgt de overtreder zowel mondeling als schriftelijk bericht. Eveneens wordt de trainer en leider op de hoogte gesteld. Mocht de overtreder het niet eens zijn met de opgelegde straf dan heeft hij/zij de mogelijkheid dit binnen 2 weken na het uitspreken van de sanctie kenbaar te maken aan het bestuur. Het bestuur kan bij een dergelijk verweer besluiten een aparte commissie in te stellen die de overtreding van de verplichtingen voortkomend uit de statuten cq. de overtreding van de gedragsregels of het huishoudelijk reglement nogmaals onderzoekt en betrokken partijen (wederom) hoort en vervolgens tot een bindende uitspraak komt. Deze bindende uitspraak volgt maximaal 2 weken na afronding van het onderzoek door het bestuur cq. de ingestelde beroepscommissie.