CHECKLIST: KLOPT JOUW SOCIAL MEDIASTRATEGIE VOOR RECRUITMENT?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "CHECKLIST: KLOPT JOUW SOCIAL MEDIASTRATEGIE VOOR RECRUITMENT?"

Christina van der Berg
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 CHECKLIST: KLOPT JOUW SOCIAL MEDIASTRATEGIE VOOR RECRUITMENT? BONU S: TIPS DRUK VOOR DE ONDE BEZETTE RNEM ER DIT IS EEN UITGAVE VAN

2 ONDERNEMERS DIE IN CONTACT WILLEN KOMEN MET NIEUWE, TALENT- VOLLE MEDEWERKERS MOETEN ACTIEF AANWEZIG ZIJN OP SOCIAL MEDIA. DE BESTE PLEK OM TE NETWERKEN. HOE GOED BEN JE AL BEZIG? EN WAT KUN JE ALLEMAAL DOEN OM IN ZO MIN MOGELIJK TIJD HET MAXIMALE UIT SOCIAL MEDIA HALEN? ONTDEK DE MOGELIJKHEDEN IN DEZE CHECKLIST. Heb je al een social mediastrategie opgesteld? Vul deze checklist in en bekijk welke stellingen van toepassing zijn op jezelf en op je bedrijf. Zo ontdek je of jouw social mediastrategie sterk genoeg is om nieuwe medewerkers aan te trekken. Ondernemers die net zijn begonnen met social media kunnen deze checklist als afvinklijst gebruiken. VUL DEZE CHECKLIST IN EN VINK IEDER ONDERDEEL AAN WAAR JE IN JOUW WERVING REKENING MEE GEHOUDEN HEBT. Ik weet wat ik wil bereiken met mijn social media strategie, bijvoorbeeld nieuw talent aantrekken. Ik heb in kaart gebracht welke functies ik de komende jaren nodig heb in mijn bedrijf en ik weet welk type medewerkers ik daarvoor zoek. Ik heb onderzocht op welke social media zij het meest actief zijn. De informatie op ieder bedrijfsaccount is duidelijk. Ik heb goed omschreven wat mijn bedrijf doet en waar we voor staan. Een professionele fotograaf heeft dynamische, aantrekkelijke profielfoto s gemaakt van mij en mijn medewerkers. Er is een duidelijke social mediarichtlijn opgesteld waarin staat omschreven wat ik van mijn medewerkers verwacht en binnen welke kaders ze aanwezig mogen zijn op social media. Ik volg hoeveel bezoekers en leads de verschillende activiteiten op social mediaplatforms genereren en pas mijn social mediastrategie daarop aan. Ik wissel op Twitter, Facebook en LinkedIn verschillende soorten content af door tekstberichten, foto s en filmpjes te plaatsen. Ik pas de 30/70 regel toe: 70 procent van de posts is informatief, maximaal 30 procent commercieel. Mijn berichten zijn dus voornamelijk interessant genoeg voor mijn volgers om ze verder in hun eigen netwerk te delen

3 De experts in mijn organisatie met veel inhoudelijke kennis over een onderwerp, weten hoe social media werkt en delen daar hun kennis, bijvoorbeeld door hun blogs op Twitter, LinkedIn en Facebook aan te kondigen. Potentieel nieuwe medewerkers krijgen via social media een goed beeld van de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld door de gedeelde nieuwtjes, evenementen, bijeenkomsten, initiatieven van medewerkers en foto s die veel van de bedrijfscultuur laten zien. Ik post op reguliere basis iets op de social media die ik beheer. Misschien niet dagelijks, maar toch minimaal drie keer week. Mijn berichten zijn foutloos geschreven (eventueel geredigeerd) en ik heb me bij ieder bericht afgevraagd of het de reputatie van mijn bedrijf goed weergeeft en helpt bij mijn doel. Zo niet dan verander of delete ik het bericht. Bij ieder bericht dat ik schrijf, verplaats ik me eerst in mijn doelgroep. Als het bericht geen meerwaarde heeft voor mijn doelgroep, publiceer ik het niet. Ik zend niet alleen op social media, maar doe ook actief mee. Ik retweet regelmatig vacatures en leuke informatie van anderen en voeg daar een eigen commentaar of mening aan toe en ik beantwoord vragen van anderen en ga met ze in gesprek. Via de #hashtag-functie zoek ik op Twitter regelmatig op steekwoorden. Zo ontdek ik waar andere Twitteraars over schrijven en ontdek nieuw talent. DE UITKOMST Minder dan tien vinkjes? Ga dan actief aan de slag met je social mediastrategie om er meer succes uit te halen. Bedenk dat als je ze goed gebruikt, social media positieve gesprekken, betrokkenheid en participatie genereert. Het is slim om je medewerkers er actief in te betrekken: als honderd mensen iets positiefs posten over je bedrijf, kan dit bericht social mediagebruikers bereiken. Een enorme potentie dus. Laat die kans niet liggen

TIPS VOOR DE DRUKBEZETTE ONDERNEMER ONDERNEMERS DIE NOG NIET ZO THUIS ZIJN OP FACEBOOK, LINKEDIN EN TWITTER WETEN NIET ALTIJD HOE ZE MOETEN BEGINNEN.

4 TIPS VOOR DE DRUKBEZETTE ONDERNEMER ONDERNEMERS DIE NOG NIET ZO THUIS ZIJN OP FACEBOOK, LINKEDIN EN TWITTER WETEN NIET ALTIJD HOE ZE MOETEN BEGINNEN. MET DEZE 4 PRAKTISCHE TIPS LUKT HET IEDERE ONDERNEMER SOCIAL MEDIA IN ZIJN DAGELIJKSE WERKZAAMHEDEN TE INTEGREREN. Zeker als je niet de middelen hebt om iemand aan te stellen die het social mediabeleid opzet en invult, bestaat vaak de angst dat het veel tijd kost en weinig oplevert. Toch is het de moeite waard. Op social media kunnen ondernemers op een makkelijke, laagdrempelige en goedkope manier in contact komen met onder andere nieuw talent. Het hoeft ook niet veel tijd te kosten, als je het maar slim aanpakt. 4 tips voor drukbezette ondernemers: 1PRIK EEN DAGELIJKS MOMENTJE Maak er een gewoonte van om op een vast moment in de dag even je social media bij te werken. Het hoeft geen uren te duren, zodra je een goede routine hebt gevonden is een half uurtje per dag al voldoende. Kies wel een moment op de dag waarop je voldoende rust hebt om bij te lezen en zelf berichten te tikken. 2BLIJF OP DE HOOGTE Er zijn verschillende tools en programma s in omloop waarmee je makkelijk de berichten eruit kunt filteren die voor jou belangrijk zijn om te lezen. Simpele methodes zijn zoeken op hashtags of Twitterlijsten aanmaken. Google op Twitterberichten filteren en je vindt nog meer opties, programma s en software die je helpen om snel bij te lezen. 3PUBLICEER REGELMATIG Voorkom dat je iedere dag een half uurtje bijleest, maar vervolgens zelf niets bijdraagt. Door berichten te plaatsen, gaan potentiële werknemers je ontdekken. Draag - 4 -

5 dus actief bij aan social media. Dat hoeft geeneens iedere dag, maar een minimum van drie posts in de week is wel reëel. Overigens zijn er ook programma s beschikbaar waarmee je berichten vooruit kunt publiceren. Je hoeft dan maar één moment in de week te prikken waarop je berichten schrijft en publiceert. Nadeel daarvan is wel dat je minder actueel bent. Daarnaast moet je tussentijds toch tijd inruimen om op anderen te reageren en om bij te lezen. 4CREËER INTERACTIE Hoe vaker je merkt dat je berichten gelezen en gewaardeerd worden, hoe meer plezier je erin krijgt om regelmatig een update te plaatsen. Je zult zien dat als je berichten vaak geretweet worden of reacties ontlokken, het plaatsen van nieuwe posts je steeds gemakkelijker afgaat. Tast daarom af op welk soort berichten je doelgroep vaak reageert en welk soort berichten vaak gedeeld wordt. HEB JE VRAGEN OVER WERVEN VIA SOCIAL MEDIA? NEEM DAN VRIJBLIJVEND CONTACT OP MET MONSTERBOARD: Colofon Deze checklist is een uitgave van MT Media Groep en Monsterboard. Auteur: redactie Sprout. Met medewerking van Monsterboard. Copyright Februari 2015 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen en/of op enigerlei wijze worden gereproduceerd zonder toestemming van Monsterboard Contact Ga naar of bel met Bezoekadres: Monsterboard.nl, John M. Keynesplein 1, 1066 EP Amsterdam - 5 -

Vergelijkbare documenten

Check je sociale media

Check je sociale media Succesvol zakelijk communiceren via sociale netwerken Heidi Aalbrecht Eric Tiggeler Pyter Wagenaar Sdu Uitgevers, Den Haag 5 Inhoud 1 Inleiding Wat zijn sociale media en wat kun