Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland VERTROUWELIJK. Naam. Adres. Datum: Startbrief Pensioenregeling Urenco Nederland B.V.

Transcriptie

1 VERTROUWELIJK Naam Adres Onderwerp: Startbrief Datum: Startbrief Pensioenregeling Urenco Nederland B.V. (UNL) Jouw werkgever heeft een pensioenregeling getroffen. Dit is wellicht jouw eerste echte kennismaking met deze regeling. De uitvoering van deze regeling is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland (SPUN) die je ook deze startbrief aanbiedt. Op grond van jouw arbeidsovereenkomst ben je met ingang van <datum> deelnemer in bovengenoemde pensioenregeling. Jouw werkgever is met jou per deze datum een pensioenovereenkomst aangegaan. Wij het bestuur van SPUN hopen dat je de tijd neemt om de inhoud van deze startbrief aandachtig te lezen. Met deze startbrief nemen we je op hoofdlijnen mee door de pensioenregeling. De startbrief is bedoeld om je op een heldere wijze te informeren over jouw pensioen, zonder daarbij op alle details in te gaan. Deze startbrief is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Als er delen van de brief toch nog onduidelijk zijn, laat het ons dan weten. De informatie in deze startbrief is een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie in het pensioenreglement. Het pensioenreglement is leidend. Voor een volledige weergave van SPUN pensioen verwijzen we je daarom naar het pensioenreglement. In dit reglement staan al jouw rechten en plichten beschreven. Dit reglement staat op de website van het pensioenfonds ( of kun je opvragen bij jouw HR adviseur. Met vriendelijke groet, Namens het bestuur van SPUN, Allard Grave Bestuursvoorzitter H.R. Valley Voorzitter Commissie Communicatie 1

2 INHOUDSOPGAVE 1 Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 4 2 Wanneer kan ik met pensioen? 4 3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik? 4 4 Hoeveel pensioen krijgen mijn partner en mijn kinderen als ik overlijd? Partnerpensioen 4.2 Tijdelijk partnerpensioen 4.3 Wezenpensioen 4.4 Pensioenen voor aspirant-deelnemers 4.5 Arbeidsongeschiktheidspensioen 5 Wat betaal ik voor de pensioenregeling? Blijft mijn werkgever premie voor mijn pensioen betalen? 6 Wat gebeurt er met mijn ouderdomspensioen? Wat gebeurt er als ik stop bij mijn werkgever voordat ik 65 jaar ben? 6.2 Wat gebeurt er als ik bij een andere werkgever ga werken? 6.3 Wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt wordt? 6.4 Wat gebeurt er als ik ga scheiden? 6.5 Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? 7 Welke mogelijkheden kan ik kiezen als ik met pensioen ga? Eerder met pensioen gaan 7.2 Deeltijdpensioen 7.3 Uw ouderdomspensioen deels uitruilen in partnerpensioen 7.4 Uw partnerpensioen uitruilen in een ouderdomspensioen 7.5 Eerst wat meer, en daarna wat minder pensioen krijgen 8 Hoe weet ik hoeveel ouderdomspensioen ik krijg? Hoe krijg ik mijn pensioen? 8.2 Hoe krijgt mijn ex-partner zijn of haar deel van het pensioen? 8.3 Welke belastingen en premies worden er nog ingehouden op mijn pensioen? 9 Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde? Herstelplan Financieel crisisplan Waardeoverdracht Wat is waardeoverdracht? 12.2 Wanneer is het verstandig om te kiezen voor waardeoverdracht? 12.3 Wanneer kan ik waardeoverdracht aanvragen? 13 Welke informatie moeten SPUN en ik geven? Welke informatie moet ik geven? 13.2 Welke informatie moet SPUN mij geven? 13 Waar kan ik heen met mijn klachten? Nuttige adressen Begrippenlijst 15 2

3 Wat is pensioen? Er zijn vijf soorten pensioenen in jouw pensioenregeling: Ouderdomspensioen; Partnerpensioen; Tijdelijk partnerpensioen; Wezenpensioen; Arbeidsongeschiktheidspensioen. Het ouderdomspensioen is jouw inkomen als je stopt met werken omdat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. En jouw nabestaanden kunnen onder bepaalde voorwaarden een pensioen krijgen als je overlijdt: jouw partner een (tijdelijk) partnerpensioen en jouw kinderen een wezenpensioen. Word je arbeidsongeschikt dan ontvang je mogelijk een aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. De pensioenregeling van jouw werkgever is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland (hierna: SPUN). Inleiding Deze startbrief geeft antwoord op de vragen: 1. wanneer kan ik met pensioen? 2. hoeveel pensioen krijg ik? 3. wat krijgen mijn partner en mijn kinderen als ik overlijd? 4. wat gebeurt er met mijn pensioen als ik arbeidsongeschikt word? 5. wat gebeurt er met mijn pensioen als ik naar een andere werkgever ga? In deze startbrief staat alleen de belangrijkste informatie uit jouw pensioenregeling. Het kan zijn dat je na het lezen nog vragen hebt. Deze vragen kun je stellen aan de heer E.L.P. Oude Elferink, HR adviseur. Hij is bereikbaar op (0546) of per e- mail De volledige pensioenregeling staat in het pensioenreglement. Het pensioenreglement is te vinden op de website van SPUN ( Je kunt dit reglement ook opvragen bij SPUN. Leeswijzer De bedragen genoemd in deze startbrief zijn de voor 2014 vastgestelde bedragen en percentages. Ieder jaar kunnen of worden deze opnieuw vastgesteld. De bedragen staan ook op de website van SPUN. Ook is van belang dat de ingangsdatum van het ouderdomspensioen in jouw pensioenregeling ( SPUN pensioen ) in jaar blijft maar dat de ingangsdatum van de AOW stapsgewijs wordt verhoogd naar 67 jaar in 2023 en vervolgens vanaf 2024 wordt gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting in Nederland. Let op! De in deze startbrief beschreven pensioenregeling wordt in verband met nieuwe wetgeving mogelijk per 1 januari 2015 aangepast. Hoeveel ouderdoms-, partneren wezenpensioen per 1 januari 2015 voor jou verzekerd gaat worden is dan ook nog niet bekend. Via onze website houden wij je op de hoogte. Ook jouw werkgever informeert je hierover. Bewaar deze startbrief goed! Misschien heb je hem in de toekomst nog nodig. 3

4 1 Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? Je bouwt ouderdomspensioen op zodra je meedoet met de pensioenregeling. Je bent dan deelnemer. Je mag met de pensioenregeling meedoen vanaf de eerste dag dat je voor jouw werkgever werkt. Je blijft meedoen met de pensioenregeling tot je met pensioen gaat. Of tot je weggaat bij jouw werkgever. Om mee te doen met de pensioenregeling moet je wel 21 jaar of ouder zijn. Als je jonger bent dan 21 jaar, ben je eerst aspirant deelnemer van de regeling. In paragraaf 4.4 staat wat dat voor je betekent. 2 Wanneer kan ik met pensioen? Je kunt met pensioen op de eerste dag van de maand waarin je 65 jaar wordt. Dit noemen we de pensioenrichtdatum. Je krijgt dit pensioen totdat je overlijdt. 3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik? We kunnen nu nog niet zeggen hoeveel ouderdomspensioen je precies krijgt als je 65 jaar bent. Wel kunnen we zeggen dat jouw pensioenregeling een 'uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling' is. Dat betekent dat jouw pensioenuitkering afhangt van de pensioengevende salarissen die je tot aan jouw pensioen jaarlijks verdiend hebt. Jouw pensioengevend salaris is niet gelijk aan het salaris dat je verdient. Over welke salariselementen je pensioen opbouwt, kun je terugvinden in de begrippenlijst bij deze startbrief. Hoeveel pensioenuitkering je krijgt, weet je pas precies als je met pensioen gaat. Jouw ouderdomspensioen hangt af van: wat jouw pensioengrondslag is in de tijd dat je meedoet met de pensioenregeling. De pensioengrondslag is het deel van jouw salaris waarover je pensioen opbouwt; wat jouw opbouwpercentage is. Dat betekent: hoeveel procent van jouw pensioengrondslag je ieder jaar aan pensioen opbouwt. Voor jou is dat 1,98 procent per jaar. hoeveel jaar je meedoet met de pensioenregeling; of je voltijd of in deeltijd werkt. Je kunt zelf uitrekenen hoeveel ouderdomspensioen je ieder jaar opbouwt. Kijk daarvoor naar het voorbeeld hieronder. Het voorbeeld gaat over iemand die fulltime werkt en een opbouwpercentage heeft van 1,98 procent. Pensioengevend jaarsalaris franchise = pensioengrondslag Pensioengrondslag x opbouwpercentage = jaarlijkse pensioenopbouw Pensioengrondslag (in 2014) = Jaarlijkse pensioenopbouw voor ouderdomspensioen: x 1,98% = 385,03. Dit bedrag wordt toegevoegd aan wat je al hebt opgebouwd aan pensioen. Wat is de franchise? En waarom gaat die van jouw jaarsalaris af als we de pensioengrondslag berekenen? De franchise is een deel van jouw salaris dat niet meetelt voor de opbouw van jouw pensioen. Je bouwt dus niet over jouw hele salaris pensioen op. Dat is ook niet nodig, want je krijgt vanaf jouw AOW-gerechtigde leeftijd ook AOW. Let op! De ingangsdatum van jouw AOW wijkt af van de ingangsdatum van jouw SPUN pensioen. De hoogte van jouw AOW-uitkering is afhankelijk van jouw persoonlijke leefsituatie. Voor meer informatie over de hoogte en ingangsdatum van de AOW kun je terecht op 4

5 Voor het bedrag van de AOW-uitkering hoef je geen pensioen op te bouwen. Daarom trekt SPUN een bedrag van jouw jaarsalaris af als zij jouw pensioengrondslag berekent. Het bedrag dat SPUN aftrekt, heet de franchise. Dit bedrag kan ieder jaar worden aangepast. Tip! Word je na jaar? De leeftijd waarop je AOW gaat ontvangen is dan gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting van de Nederlandse bevolking. Kijk dan eens op vul jouw geboortedatum in en reken zelf de verwachte AOW-leeftijd uit. Hiermee kun je zien tot welke leeftijd je naar verwachting door moet werken. Dit is belangrijk voor jouw eigen financiële planning. Ieder jaar tot aan jouw pensioen krijg je een pensioenopgave van SPUN, genaamd Uniform Pensioenoverzicht (ook wel UPO genoemd). Daar staat in hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en hoeveel je nog kunt opbouwen. Jouw pensioengevend jaarsalaris staat ook op jouw pensioenoverzicht. Neem je geen deel meer aan de pensioenregeling van SPUN of ontvang je een pensioenuitkering van ons, dan ontvang je eens in de vijf jaar een pensioenoverzicht. 4. Hoeveel pensioen krijgen mijn partner en mijn kinderen als ik overlijd? In jouw pensioenregeling is ook een partnerpensioen en een wezenpensioen geregeld. Deze pensioenen kunnen belangrijk zijn voor je als je een partner en/of kinderen hebt en je overlijdt. Met partner bedoelen we de man of vrouw met wie je een relatie hebt. Deze relatie kan zijn: een huwelijk; een geregistreerd partnerschap bij de burgerlijke stand; soms ook ongehuwd samenwonen. In het pensioenreglement staan de precieze voorwaarden. 4.1 Levenslang partnerpensioen Het partnerpensioen is inkomen voor jouw partner als je overlijdt. Hoe berekenen we het partnerpensioen waarop jouw partner recht heeft? Het partnerpensioen bestaat uit twee componenten: A. een opgebouwd partnerpensioen ( spaarbasis ) van 70% van het te bereiken ouderdomspensioen, gebaseerd op een opbouwpercentage van 1,98 plus B. een partnerpensioen ( risicobasis ) van 70% over het verschil tussen het te bereiken ouderdomspensioen gebaseerd op een opbouwpercentage van 2,15 en het te bereiken ouderdomspensioen gebaseerd op een fictief opbouwpercentage van1,98. Het te bereiken ouderdomspensioen is het ouderdomspensioen dat je zou hebben gekregen als je tot jouw 65ste zou hebben deelgenomen aan de pensioenregeling. Overlijd je tijdens jouw dienstverband met UNL, dan bestaat het partnerpensioen uit de componenten A en B. Jouw partner krijgt deze uitkering vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin je overlijdt tot en met de laatste dag van de maand waarin jouw partner zelf overlijdt. Overlijd je op of na jouw pensioendatum, dan is het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen (component A). Jouw partner krijgt deze uitkering vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin je overlijdt tot en met de laatste dag van de maand waarin jouw partner zelf overlijdt. Indien het partnerpensioen is uitgeruild voor ouderdomspensioen, geldt dit uiteraard niet (zie paragraaf 7.4). Ga je uit dienst? Dan worden jouw aanspraken op partnerpensioen premievrij gemaakt. Het partnerpensioen bedraagt dan 70% van het ouderdomspensioen (component A) dat je tot en met jouw uitdiensttreding hebt opgebouwd. Deze aanspraken kun je over laten dragen aan het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van jouw nieuwe werkgever of achterlaten bij SPUN. 5

6 4.2 Tijdelijk partnerpensioen Overlijd je terwijl je nog in dienst bent bij jouw werkgever? Dan krijgt jouw partner een tijdelijk partnerpensioen. Dit tijdelijk partnerpensioen bedraagt 30% van het partnerpensioen (bestaande uit de componenten A en B, zie hiervoor 4.1) en is een extra pensioen bovenop het levenslange partnerpensioen. Overlijd je na jouw pensionering maar vóór jouw 65-jarige leeftijd? Dan krijgt jouw partner een tijdelijk partnerpensioen als je vanuit actief dienstverband met pensioen bent gegaan. Het tijdelijk partnerpensioen is dan wel lager en bedraagt 30% van het partnerpensioen uit component A. Het tijdelijk partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin je overlijdt, mits jouw partner op dat moment jonger is dan 65 jaar. Het eindigt op de eerste dag van de maand waarin jouw partner 65 wordt of als jouw partner eerder overlijdt. Het tijdelijk partnerpensioen is een pensioen op risicobasis. Dit houdt in dat je dit pensioen niet opbouwt. Er wordt alleen premie betaald om jouw partner een pensioen te geven als je overlijdt. Ga je uit dienst en je bent niet direct aansluitend vóór jouw 65 e jaar met pensioen gegaan? Dan vervalt deze aanspraak. 4.3 Wezenpensioen Het wezenpensioen is inkomen voor jouw kinderen als je overlijdt. Hoe berekent SPUN het wezenpensioen waarop jouw kinderen recht hebben als je overlijdt tijdens jouw dienstverband? Het wezenpensioen is: A. 14% van het te bereiken ouderdomspensioen, gebaseerd op een opbouwpercentage van 1,98 plus B. 14% over het verschil tussen het te bereiken ouderdomspensioen gebaseerd op een opbouwpercentage van 2,15 en het te bereiken ouderdomspensioen gebaseerd op een fictief opbouwpercentage van1,98. Het te bereiken ouderdomspensioen is het ouderdomspensioen dat je zou hebben gekregen als je tot je 65ste zou hebben deelgenomen aan de pensioenregeling. Overlijd je na jouw pensionering, dan is het wezenpensioen 14% van het opgebouwde ouderdomspensioen. SPUN betaalt het wezenpensioen aan kinderen tot en met 21 jaar. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen tot 27 jaar. Ga je uit dienst? Dan worden jouw aanspraken op wezenpensioen premievrij gemaakt. Het wezenpensioen bedraagt dan 14% van het ouderdomspensioen dat je tot en met jouw uitdiensttreding hebt opgebouwd. Deze aanspraken kun je over laten dragen aan het pensioenfonds of verzekeraar van jouw nieuwe werkgever of achterlaten bij SPUN. 4.4 Pensioenen voor aspirant-deelnemers Als je nog geen 21 bent, bent je aspirant-deelnemer. Je bouwt dan nog geen ouderdomspensioen op. Maar stel dat je overlijdt, dan hebben jouw partner en kinderen wel recht op een pensioen. Jouw partner krijgt een (tijdelijk) partnerpensioen en jouw kinderen krijgen een wezenpensioen. Vanaf jouw 21ste verjaardag doe je volledig mee met de pensioenregeling en bouw je een ouderdomspensioen op. Word je arbeidsongeschikt? Dan ontvang je een arbeidsongeschiktheidspensioen. 4.5 Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een aanvulling op de WIA-uitkering die je krijgt als je arbeidsongeschikt wordt. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin je de eerste WIA-uitkering ontvangt. Het arbeidsongeschiktheidspensioen stopt als: je met pensioen gaat; je volledig hersteld bent; je overlijdt. 6

7 Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een pensioen op risicobasis. Dit houdt in dat je dit pensioen niet opbouwt. Er wordt alleen premie betaald om een arbeidsongeschiktheidspensioen uit te keren als je arbeidsongeschikt wordt. Ga je uit dienst of ga je met pensioen? Dan vervalt deze aanspraak. 5 Wat betaal ik voor de pensioenregeling? Jijzelf en je werkgever betalen nu samen 30,1% van de pensioengrondslag als premie voor de pensioenregeling. Je betaalt zelf aan pensioenpremie 6,5% van jouw pensioengrondslag. Jouw werkgever houdt deze premie iedere maand in op jouw bruto salaris. Jouw werkgever betaalt de rest van de pensioenpremie. In paragraaf 3 staat hoe de pensioengrondslag wordt berekend. Pas als je deelnemer bent, betaal je premie. 5.1 Blijft mijn werkgever steeds premie voor mijn pensioen betalen? In bijzondere situaties kan jouw werkgever minder premie gaan betalen. Jouw werkgever kan zelfs helemaal stoppen met premie betalen. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren als jouw werkgever financiële problemen heeft. Als dat zo is, krijg je meteen bericht van SPUN. Het pensioen dat voor jou is opgebouwd, blijft wel bestaan. Maar het pensioen dat je in de toekomst opbouwt, kan veranderen. 6. Wat gebeurt er met mijn ouderdomspensioen? 6.1 Wat gebeurt er als ik stop bij mijn werkgever voordat ik met pensioen ga? Als je stopt met werken bij jouw werkgever, bouw je geen nieuw pensioen meer op. Maar het pensioen dat je al hebt opgebouwd, blijft staan. Het pensioen op risicobasis vervalt. Het is niet mogelijk dat je blijft meedoen met deze pensioenregeling als je naar een nieuwe werkgever gaat. Jouw nieuwe werkgever heeft waarschijnlijk ook een pensioenregeling. Als je arbeidsongeschikt bent wanneer je stopt met werken bij jouw werkgever, blijf je wel meedoen met de pensioenregeling. In paragraaf 6.3 staat hoe dat gaat. 6.2 Wat gebeurt er als ik bij een andere werkgever ga werken? Als je bij een andere werkgever gaat werken, doe je niet meer mee met de pensioenregeling die je nu hebt. Je bouwt dus geen pensioen meer op in deze regeling. Het pensioen dat je hebt opgebouwd, blijft staan. Het pensioen op risicobasis vervalt. Bij jouw nieuwe werkgever bouw je waarschijnlijk ook pensioen op. Dat gebeurt dan met de pensioenregeling van jouw nieuwe werkgever. Soms is de pensioenregeling bij de nieuwe werkgever beter dan die bij jouw huidige werkgever. Bijvoorbeeld als je in de nieuwe regeling een hogere toeslag ontvangt. Dan kan het gunstig zijn om het opgebouwde pensioen uit de pensioenregeling die je nu hebt aan de nieuwe pensioenregeling over te dragen. Dat noemen we waardeoverdracht. In paragraaf 9 en 12 kun je meer lezen over het verlenen van toeslagen en waardeoverdracht. 6.3 Wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt word? Als je ziek of arbeidsongeschikt wordt, blijf je meedoen met de pensioenregeling. Je bent arbeidsongeschikt als je meer dan twee jaar ziek bent. Als je volledig arbeidsongeschikt wordt, bouw je ook volledig pensioen op. Maar je hoeft geen premie meer te betalen. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, bouw je maar voor een deel pensioen op. Voor dat deel betaal je geen premie meer. Als je arbeidsongeschikt wordt, heb je volgens de wet recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Als je volledig arbeidsongeschikt wordt, krijg je een IVAuitkering en als je voor een deel arbeidsongeschikt wordt, krijg je een WGAuitkering. Beide uitkeringen zijn uitkeringen op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). 7

8 Het UWV bepaalt voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Datzelfde percentage gebruikt SPUN om te bepalen hoeveel pensioen je nog (premievrij) mag opbouwen. In de tabel hieronder staat hoeveel pensioen je nog premievrij opbouwt als je arbeidsongeschikt bent. Voor welk percentage jouw pensioenopbouw wordt voortgezet is afhankelijk van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent en de specifieke voorwaarden die in het pensioenreglement zijn opgenomen. % arbeidsongeschikt % (premievrije) voortzetting pensioenopbouw 80 tot 100% 100% 65 tot 80% 72,5% 55 tot 65% 60% 45 tot 55% 50% 35 tot 45% 40% 0 tot 35% 0% Voorbeeld 1: als je voor 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent (dit betekent volledig arbeidsongeschikt), zal de pensioenopbouw volledig doorgaan zolang je volledig arbeidsongeschikt blijft. Ook als je waarschijnlijk na verloop van tijd uit dienst treedt bij de werkgever. Je bent hier geen premie voor verschuldigd. Voorbeeld 2: als je voor 55% tot 65% arbeidsongeschikt bent, zal de pensioenopbouw voor 60% doorgaan zolang je arbeidsongeschikt blijft. Je betaalt hiervoor geen pensioenpremie. Voor 40% blijf je in dienst van de werkgever en bouw je pensioen op over het salaris dat hierop gebaseerd is. Je betaalt dan wel zolang je in dienst blijft bij jouw werkgever pensioenpremie over dit salaris. Als je arbeidsongeschikt wordt, krijg je een wettelijke arbeidsongeschikheidsuitkering (IVA of WGA). Je krijgt deze wettelijke uitkering over maximaal 70% of 75% van ,- (peildatum ). Mogelijk heb je recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. In paragraaf 4.5 kun je hier meer over lezen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bij volledige arbeidsongeschiktheid 10% van jouw werkelijke pensioengevend salaris tot de WIA-loongrens en 80% van jouw werkelijke pensioengevend salaris boven de WIA-loongrens. Let op! Als deelnemer of gewezen deelnemer heb je tijdens jouw periode waarin je recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte of periode van arbeidsongeschiktheid een informatieplicht. In het pensioenreglement staat vermeld wanneer je welke informatie moet aanleveren. 6.4 Wat gebeurt er als ik ga scheiden? Als je gaat scheiden, heeft jouw ex-partner recht op een deel van het ouderdomspensioen. Namelijk het deel dat je hebt opgebouwd toen je samen was. Waar heeft mijn ex-partner recht op? Ben je getrouwd of heb je een partnerschap bij de burgerlijke stand laten registreren? Dan heeft jouw ex-partner nadat je gescheiden bent recht op de helft van jouw ouderdomspensioen. Dit recht heeft jouw ex-partner ook als je gescheiden bent van tafel en bed (dan ben je nog getrouwd maar woon je niet meer bij elkaar). Het gaat om de helft van het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd toen je getrouwd was of toen je geregistreerd was als partners. We noemen dit 'verevening'. Jouw expartner en jijzelf krijgen allebei een pensioenoverzicht van SPUN. Je kunt als echtgenoten of partners ook andere afspraken maken. Dit moet in de huwelijkse voorwaarden, in de voorwaarden voor het partnerschap of in de scheidingsovereenkomst worden vastgelegd. 8

9 Woonde je samen maar was je niet getrouwd? En had je ook geen geregistreerd partnerschap? Dan heeft jouw ex-partner eventueel ook recht op een deel van het ouderdomspensioen als je uit elkaar gaat. Voor meer informatie over de voorwaarden kun je terecht bij jouw HR adviseur. Wat gebeurt er als na de scheiding mijn ex-partner of ik overlijden? Als je overlijdt vóór jouw ex-partner, krijgt jouw ex-partner geen deel van jouw ouderdomspensioen. Maar jouw ex-partner krijgt wel een bijzonder partnerpensioen. Voor meer informatie over de voorwaarden kun je terecht bij jouw HR adviseur. Als jouw ex-partner eerder overlijdt dan jijzelf, krijg je het hele ouderdomspensioen. Wat gebeurt er als mijn ex-partner en ik andere afspraken hebben gemaakt over de verdeling van het ouderdomspensioen bij scheiding? Je kunt ook afspreken dat jij en jouw ex-partner allebei een zelfstandig recht op ouderdomspensioen krijgen. We noemen dat 'conversie'. Jouw ex-partner krijgt dan ouderdomspensioen als hij of zij met pensioen gaat. Als jouw ex-partner overlijdt, dan vervalt het ouderdomspensioen van jouw ex-partner. Je houdt dan alleen jouw eigen deel van het ouderdomspensioen. En als je overlijdt, vervalt jouw ouderdomspensioen. Jouw ex-partner houdt dan zijn of haar eigen deel van het ouderdomspensioen. Het bijzonder partnerpensioen vervalt als jij en jouw ex-partner kiezen voor conversie. Hoe maak ik afspraken over de verdeling van mijn pensioen? Je kunt hierover afspraken maken door een formulier in te vullen. Dat formulier krijg je bij een groot postkantoor, bij of bij jouw echtscheidingsadvocaat. Tot twee jaar na de dag dat je bent gescheiden, kun je afspraken maken over de verdeling van jouw pensioen. SPUN moet deze afspraak wel eerst goedkeuren. Het is dan ook belangrijk dat je in alle gevallen SPUN hierover informeert. 6.5 Wat krijgt mijn ex-partner als ik overlijd? Als je gaat scheiden heeft jouw ex-partner recht op een bijzonder partnerpensioen. Dit is een deel van het pensioen dat je hebt opgebouwd tijdens het huwelijk, het geregistreerde partnerschap of de gezamenlijke huishouding. Het (tijdelijk) partnerpensioen op risicobasis vervalt. Jouw ex-partner krijgt dit bijzondere partnerpensioen als je overlijdt. Je kunt hierover afspraken maken in huwelijkse voorwaarden, partnerschapsvoorwaarden of in het echtscheidingsconvenant. Als je kiest voor conversie van het ouderdomspensioen, dan krijgt jouw ex- partner geen bijzonder partnerpensioen. Want dit pensioen is dan omgezet in een ouderdomspensioen voor jouw ex-partner. 6.6 Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? Je bouwt minder pensioen op als je in deeltijd werkt of gaat werken. SPUN berekent jouw pensioenopbouw dan als volgt: 1. Jouw pensioengrondslag alsof je fulltime werkt; 2. de deeltijdfactor: dat is de verhouding tussen het aantal uren dat je werkt en het aantal uren dat bij jouw werkgever geldt als fulltime. Bijvoorbeeld: je werkt 32 uur per week en bij jouw werkgever betekent een fulltime baan 40 uur werk per week. De deeltijdfactor is dan 32 / 40 = 0,8. 3. de fulltime pensioengrondslag x 1,98% x de deeltijdfactor = jouw pensioenopbouw per jaar. 7 Welke mogelijkheden kan ik kiezen als ik met pensioen ga? Je kunt bij de pensioenregeling uit een aantal mogelijkheden kiezen: je kunt eerder met pensioen gaan; je kunt een deeltijdpensioen aanvragen; je kunt jouw ouderdomspensioen deels uitruilen voor een extra aanspraak op partnerpensioen; je kunt het partnerpensioen veranderen in ouderdomspensioen; je kunt eerst wat meer en daarna wat minder ouderdomspensioen krijgen. 9

10 Als je voor een van deze mogelijkheden kiest, dan verandert de hoogte van jouw ouderdomspensioen. En misschien ook de hoogte van het partnerpensioen. Je kunt op twee manieren zien hoe jouw pensioen verandert: Je kunt het zelf uitrekenen. Je gebruikt daarvoor de formules die je vindt in de bijlage van het pensioenreglement. Je kunt het laten uitrekenen door SPUN. Dit kost je niets. Voor alle keuzemogelijkheden geldt dat de voorwaarden waaronder je hiervan gebruik kunt maken staan omschreven in het pensioenreglement. 7.1 Eerder met pensioen gaan In principe gaat jouw pensioen in op leeftijd 65. Wil je eerder met pensioen, dan spreek je met jouw werkgever af wanneer je met pensioen gaat. Daarna kun je dit aanvragen bij SPUN. Op zijn vroegst kun je met pensioen als je 58 jaar bent. Als je eerder met pensioen gaat dan met 60 jaar, moet je vanaf die datum ook daadwerkelijk stoppen met werken. Jouw pensioen wordt wel lager als je eerder met pensioen gaat. Maar als je een partnerpensioen hebt, blijft dat gelijk. In paragraaf 7.3 staat meer informatie over het partnerpensioen. 7.2 Deeltijdpensioen Je kunt ook met deeltijdpensioen gaan. Dat betekent dat je tussen jouw 58ste en 64ste in deeltijd gaat werken. Je spreekt eerst met jouw werkgever af hoeveel uur je nog doorwerkt. Je kunt hier geen afspraken over maken met SPUN. Als je bijvoorbeeld 60% van de oorspronkelijke uren per week blijft werken, kun je met deeltijdpensioen voor 40%. Dit betekent dat je alvast 40% krijgt van het ouderdomspensioen dat je op dat moment hebt opgebouwd. Voor 60% blijf je meedoen met de pensioenregeling. Voor dit deel blijf je ook pensioen opbouwen. In paragraaf 6.5. vind je hierover meer informatie. Jouw pensioen, en ook het partnerpensioen, worden wel lager als je met deeltijdpensioen gaat. Wil je met deeltijdpensioen gaan, dan kun je dat aanvragen bij SPUN. Doe dat minimaal zes maanden voordat je met deeltijdpensioen wilt gaan. 7.3 Jouw ouderdomspensioen deels uitruilen in partnerpensioen Ga je bij een andere werkgever werken of ga je met pensioen? En heb je een partner? Dan kan SPUN een deel van jouw ouderdomspensioen uitruilen voor een extra aanspraak op partnerpensioen. SPUN zal je van tevoren vragen of je dat wilt. SPUN zal je ook vragen welk deel je wilt veranderen in partnerpensioen. Het partnerpensioen mag maximaal 70% zijn van het ouderdomspensioen dat je overhoudt. Je kunt meer lezen over deze verandering in jouw pensioenreglement. 7.4 Jouw partnerpensioen uitruilen in een ouderdomspensioen Ga je met pensioen? Dan kun je SPUN vragen om jouw opgebouwde partnerpensioen uit te ruilen voor een extra aanspraak op ouderdomspensioen. Of een deel ervan. Je houdt dan geen partnerpensioen over, of een lager opgebouwd partnerpensioen. Deze keuze kun je alleen maken als jouw partner het daarmee eens is. Je kunt meer lezen over deze verandering in het pensioenreglement. 7.5 Eerst wat meer en daarna wat minder pensioen krijgen (en andersom) Je kunt ervoor kiezen om in de eerste periode na jouw pensioneren meer pensioen te krijgen dan daarna. Bijvoorbeeld omdat je in de eerste jaren meer geld wenst dan daarna. Omgekeerd is ook mogelijk. De eerste periode stel je in overleg met SPUN vast. Als je een partner hebt, blijft het partnerpensioen hetzelfde. Dat verandert dus niet mee met jouw ouderdomspensioen. 8 Hoe weet ik hoeveel ouderdomspensioen ik krijg? Ieder jaar krijg je van SPUN een overzicht van jouw pensioenopbouw: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hierin staat hoeveel pensioen je kunt verwachten als je 65 jaar bent. 10

11 In de jaaropgave staat ook hoeveel ouderdomspensioen je al hebt opgebouwd. Als je niet meer meedoet, krijg je iedere vijf jaar een overzicht. Ook kun je via het pensioenregister inzien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd. Dit zijn niet alleen jouw pensioenaanspraken bij SPUN, maar ook alle pensioenaanspraken die je in het verleden hebt opgebouwd bij andere pensioenuitvoerders én jouw AOW. Het pensioenregister is te bereiken via Hoe krijg ik mijn pensioen? Voordat je met pensioen gaat, krijg je een opgave van SPUN. Hierin staat hoeveel pensioen je per maand krijgt. Heb je een partner? Dan staat er ook in hoeveel het partnerpensioen is als je overlijdt. In het overzicht van SPUN staan de bruto bedragen. Zodra je met pensioen bent, krijg je iedere maand een nettobedrag op jouw bankrekening. Je krijgt het pensioen totdat je overlijdt. 8.2 Hoe krijgt mijn ex-partner zijn of haar deel van het pensioen? Zodra je met pensioen gaat, heeft jouw ex-partner recht op zijn of haar deel van het ouderdomspensioen. SPUN betaalt dit deel rechtstreeks aan jouw ex-partner. Voorwaarde is wel dat dit tijdig bij SPUN gemeld is conform de regels. Overlijdt jouw ex-partner eerder dan jijzelf, dan krijg je het hele ouderdomspensioen weer zelf. 8.3 Welke belastingen en premies worden er nog ingehouden op mijn pensioen SPUN houdt loonheffing in op jouw pensioen. Dit gaat van jouw bruto pensioen af voordat je het netto pensioen op jouw rekening krijgt. Je krijgt vanaf het moment dat je met pensioen gaat ieder jaar een jaaropgave van SPUN. Hierin staan de volgende bedragen: het bedrag dat je aan pensioen hebt gekregen; het bedrag dat is ingehouden aan loonheffing. Je hebt deze jaaropgave nodig voor jouw belastingaangifte. Bewaar hem dus goed. 9 Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde? Wat is toeslagverlening? Prijzen veranderen. Bijna alle producten worden na verloop van tijd duurder. Met 100 euro kun je over een paar jaar waarschijnlijk minder kopen dan nu. Daarom is het belangrijk dat het pensioen dat je nu hebt opgebouwd nog evenveel waard is als je met pensioen gaat. SPUN kan hiervoor zorgen door toeslagen op jouw pensioen te geven. In dat geval krijg je meer pensioen. Zo houdt jouw pensioen zoveel mogelijk zijn waarde, ook als de prijzen hoger worden. Wanneer geeft SPUN toeslagen op mijn pensioen? SPUN probeert jaarlijks, op 1 januari, toeslagen te geven op jouw pensioenaanspraken of pensioenuitkering, maar dat is geen recht. Het bestuur van SPUN besluit ieder jaar of zij toeslagen op de pensioenen kan geven. SPUN kan dat alleen als het voldoende vermogen heeft. Als je in een bepaald jaar een toeslag krijgt, is het niet zeker of je het jaar erop weer een toeslag krijgt. En de toeslag kan in het ene jaar hoger zijn dan in het andere jaar. SPUN noemt dit een 'voorwaardelijke toeslagverlening'. Toeslag zolang je in dienst bent van jouw werkgever SPUN probeert het opgebouwde pensioen mee te laten groeien met maximaal de stijging van de hoogste algemene salarisverhoging volgens de van toepassing zijnde CAO bij ETC Almelo dan wel de algemene salarisverhoging bij UNL. ETC Almelo en UNL zijn beide als werkgever aangesloten bij SPUN. 11

12 Toeslag op jouw ingegane pensioen en jouw pensioen na uitdiensttreding SPUN probeert het opgebouwde pensioen mee te laten groeien met maximaal de stijging van het prijsindexcijfer. Dit geldt ook voor jouw opgebouwde pensioen waarvoor SPUN de pensioenpremie betaalt als je arbeidsongeschikt bent en uit dienst bent getreden. Hoe word ik over de toeslagen op mijn pensioen geïnformeerd? Jaarlijks word je door SPUN geïnformeerd over het percentage waarmee de pensioenen in dat jaar worden aangepast. Wettelijke disclaimer SPUN besluit evenwel jaarlijks in hoeverre toeslagen worden verleend op opgebouwde, premievrijgemaakte, premievrij gestelde aanspraken en ingegane pensioenuitkeringen. Voor de financiering van de voorwaardelijke toeslagverlening is geen voorziening gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit het beleggingsrendement gefinancierd. Bezien over een middellange periode is de ambitie om toeslagen toe te kennen die minimaal gelijkwaardig zijn aan Stichting Pensioenfonds van de Metalektro. 10 Herstelplan De dekkingsgraad geeft aan hoe SPUN er financieel voorstaat. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het geld dat SPUN in kas heeft en de pensioenen die uitgekeerd moeten worden. Bij een dekkingsgraad van 100% heeft het fonds precies genoeg geld om alle pensioenen nu en in de toekomst uit te betalen. SPUN moet daarnaast, net als alle andere Nederlandse pensioenfondsen, ook buffers aanhouden. Heeft een pensioenfonds onvoldoende buffers dan moet zij een kortetermijnherstelplan- (dekkingstekort) en/of een langetermijnherstelplan (reservetekort) voorleggen aan De Nederlandsche Bank (DNB). DNB houdt toezicht op alle fondsen. SPUN heeft op dit moment een door DNB goedgekeurd langetermijnherstelplan. Het bestuur volgt permanent de ontwikkelingen van het herstelplan. Meer informatie over de dekkingsgraad en de financiële positie van SPUN kun je terugvinden op de website. 11 Financieel crisisplan SPUN heeft net als alle andere Nederlandse pensioenfondsen een crisisplan opgesteld. In dit document is vastgelegd: wanneer er volgens het SPUN bestuur sprake is van een crisis, welke maatregelen het bestuur kan nemen indien het fonds gelet op haar financiële positie niet meer in staat is om zonder aanvullende maatregelen haar doelstelling te blijven realiseren en het effect van elk van deze maatregelen. SPUN kan de volgende maatregelen nemen: achterwege laten van voorwaardelijk te verlenen toeslagen verhoging van de premie (in overleg met en na instemming van de aangesloten werkgevers) verzoek tot aanvullende stortingen door de aangesloten werkgevers en het korten van pensioenaanspraken en ingegane pensioenuitkeringen. Een crisis en daarmee het hanteren van een of meerdere van deze maatregelen heeft consequenties voor jouw pensioenaanspraken en/of uiteindelijke pensioenuitkering. Van een crisis is op dit moment geen sprake. 12

13 12 Waardeoverdracht 12.1 Wat is waardeoverdracht? Jouw pensioenopbouw stopt als je weggaat bij jouw werkgever en niet meer meedoet met de pensioenregeling. Als jouw nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft, ga je meedoen met de pensioenregeling van jouw nieuwe werkgever. Dan kun je ervoor kiezen om het pensioen van jouw huidige werkgever over te dragen naar de pensioeninstelling van de nieuwe werkgever. Het pensioen gaat dan mee in de pensioenregeling van de nieuwe pensioeninstelling. Dit noemen we waardeoverdracht. Je hebt dan geen pensioen meer bij SPUN Wanneer is het verstandig om te kiezen voor waardeoverdracht? We kunnen niet zeggen of het in jouw geval verstandig is om de waarde van het opgebouwde pensioen over te dragen. Dat hangt af van de oude en de nieuwe pensioenregeling. Als je goed weet wat de verschillen zijn, kun je een verstandige keuze maken. Is er bijvoorbeeld een verschil in hoe de pensioenen worden aangepast? Je krijgt hierover informatie van jouw nieuwe pensioeninstelling. Ook het pensioenvermogen voor de huidige en de nieuwe pensioenregeling kan een rol spelen bij het maken van die keuze. Als je het prettig vindt om van één pensioeninstelling pensioen te ontvangen, kan dit ook een reden zijn om voor waardeoverdracht te kiezen. Je krijgt dan alleen pensioenopgaven van de pensioeninstelling van jouw laatste werkgever Wanneer kan ik waardeoverdracht aanvragen? Je moet waardeoverdracht aanvragen binnen zes maanden nadat je bij een nieuwe werkgever bent gestart. Je vraagt waardeoverdracht aan bij de pensioeninstelling van de nieuwe werkgever. Daarna krijg je van die pensioeninstelling een opgave voor waardeoverdracht. Ga je hiermee akkoord, dan wordt de waarde uit jouw huidige pensioenregeling overgedragen naar de pensioenregeling van jouw nieuwe werkgever. Je krijgt van de nieuwe pensioeninstelling een opgave van jouw pensioen na waardeoverdracht. 13. Welke informatie moeten SPUN en ik geven? 13.1 Welke informatie moet ik geven? Je moet SPUN alle informatie geven die nodig is om de pensioenregeling uit te voeren. Bijvoorbeeld als je verhuist, gebruik maakt van een wettelijke verlofperiode (bijvoorbeeld zorgverlof), een partner en kinderen hebt, gaat scheiden of een samenlevingsovereenkomst beëindigt. Twijfel je of je bepaalde informatie moet doorgeven? Neem dan altijd contact op met jouw HR adviseur. Zijn contactgegevens tref je boven in de startbrief aan. Indien je hier niet aan voldoet door het niet of niet op tijd verstrekken van informatie aan SPUN, kan het bestuur van SPUN besluiten om je geen of een naar redelijkheid vastgestelde verminderde aanspraak toe te kennen Welke informatie moet SPUN mij geven? Op verzoek verstrekken wij je de volgende informatie: het pensioenreglement; het jaarverslag en de jaarrekening; de uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en SPUN; belangrijke informatie over beleggingen van SPUN; een opgave van de hoogte van de opgebouwde aanspraken; een opgave van de hoogte van de mogelijk te bereiken aanspraken; een berekening van de gevolgen van jouw keuzes (bijvoorbeeld als je kiest voor deeltijdpensioen of eerder stoppen met werken); de verklaring inzake beleggingsbeginselen. Dat is een verklaring over de risico s van de beleggingen van SPUN; 13

14 informatie die speciaal voor jou van belang is; informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van SPUN; of er een bewindvoerder is aangewezen voor SPUN; hoe SPUN omgaat met klachten; omstandigheden die van toepassing zijn op het functioneren van SPUN; korte- en of langetermijnherstelplan (indien van toepassing). 14 Waar kan ik heen met mijn klachten? SPUN doet zijn uiterste best om je zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat je ergens ontevreden over bent. Neem in dat geval eerst telefonisch contact op met jouw HR adviseur. Zijn telefoonnummer is (0546) Word je naar jouw mening niet voldoende tevreden gesteld dan kun je jouw probleem schriftelijk bekend maken bij SPUN. Het adres is: Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland, Postbus 158, 7600 AD ALMELO. SPUN maakt onderscheid tussen een klacht en een geschil. Een geschil gaat over de interpretatie van de pensioenregeling. Een klacht gaat over de manier van optreden of de dienstverlening door SPUN of een organisatie die werkzaamheden in opdracht van SPUN uitvoert. Klachtenprocedure Een klacht wordt volgens een door SPUN vastgestelde klachtenregeling afgehandeld en kun je richten tot jouw HR adviseur. Als je van mening bent dat jouw klacht of geschil niet tot jouw tevredenheid is opgelost, kun je je wenden tot de Ombudsman Pensioenen, Bordewijklaan 10, Postbus 93560, 2509 AN DEN HAAG. De Ombudsman probeert door bemiddeling een redelijke en billijke oplossing te bereiken. Wanneer bemiddeling niet slaagt, kan de Ombudsman een advies uitbrengen. Het advies is niet bindend, maar wordt als regel gevolgd. Bovendien staat de weg naar de rechter dan nog open. Geschillenprocedure Voor het behandelen van geschillen kent SPUN een andere procedure dan voor klachten. In de statuten is daarover een artikel opgenomen (art.21) Dat luidt als volgt: 1. Geschillen, welke tussen het fonds enerzijds, en werknemers en/of (gewezen) deelnemer(s) of pensioengerechtigde(n) anderzijds, mochten ontstaan naar aanleiding van de statuten, dan wel wegens toepassing van de reglementen zullen worden beslecht door het bestuur. 2. Indien de betreffende werknemer(s) en/of (gewezen) deelnemer(s) of pensioengerechtigde(n) of hun pensioengerechtigde nagelaten betrekkingen zich niet kan/kunnen verenigen met de beslissing van het bestuur, dan bestaat de mogelijkheid zich te wenden tot de Ombudsman Pensioenen. Deze is als zodanig erkend door het bestuur van het fonds. Klachten en geschillen kunnen daar pas worden aangebracht nadat deze door het bestuur, conform het eerste lid van dit artikel, zijn beslecht. Het klachten- en geschillenreglement vind je op de website van SPUN. 15 Nuttige adressen Hieronder vind je een aantal nuttige adressen. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus LV Den Haag Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van jouw woonplaats. U kunt dit nalezen op Internet. 14

15 UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) Het districtskantoor is afhankelijk van jouw woonplaats. U kunt dit nalezen op het internet Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan XR Den Haag Begrippenlijst AOW Aspirant-deelnemer Deelnemer Franchise Algemene Ouderdomswet. Een aspirant deelnemer is een werknemer die jonger is dan 21 jaar. Een deelnemer is een werknemer die 21 jaar of ouder is. De franchise is een deel van jouw salaris dat niet meetelt voor de opbouw van jouw pensioen. Dat komt omdat je op jouw 65ste al een basispensioen krijgt: een AOW-uitkering. Voor het bedrag van de AOW-uitkering hoef je geen pensioen op te bouwen. Dit bedrag noemen we de franchise. Gewezen deelnemer Je bent een gewezen deelnemer als je vroeger pensioen hebt opgebouwd bij een pensioenfonds, maar dat nu niet meer doet. Je hebt dan nog wel dat pensioen staan bij dat pensioenfonds. Een gewezen deelnemer noemen we ook wel een slaper. Ouderdomspensioen Partner Partnerpensioen De uitkering die je krijgt vanaf de datum dat het pensioen ingaat tot het moment dat je overlijdt. moment dat u overlijdt. De persoon met wie je getrouwd bent, met wie je een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of met wie je een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst hebt gesloten. De uitkering die jouw partner krijgt als je overleden bent. Pensioengrondslag partnerschap Het deel van jouw hebt, jaarsalaris of met wie waarover u ongehuwd je pensioen samenwoont zoals opbouwt. omschreven Dit is: pensioengevend in het pensioenreglement. jaarsalaris minus franchise. 15

16 Pensioengevend jaarsalaris Risicobasis (partnerpensioen) Spaarbasis (partnerpensioen) SPUN UWV WGA WIA IVA Twaalf maal het met jou overeengekomen vaste bruto maandsalaris plus ploegentoeslag, vermeerderd met het vastgestelde percentage voor vakantietoeslag; het geheel vermeerderd met het vastgestelde percentage voor de eindejaarsuitkering. Voor de deelnemer, die ten minste gedurende een aaneengesloten periode van twee maanden werkzaam jouw partner is in een de ploegendienst, partnerpensioen. wordt Wanneer elk jaar de op premiebetaling ploegentoeslag stopt (bijvoorbeeld vastgesteld bij ontslag die mede of in op aanmerking de 1 januari een wordt pensioendatum), genomen bij dan de is bepaling er geen van aanspraak het jaarsalaris. op een De Kom je te overlijden tijdens jouw dienstverband, dan krijgt middenjaarsuitkering, partnerpensioen. gratificaties, winstuitkeringen, vergoedingen voor overwerk en andere door de werkgever nader Je bent aan zolang te geven je deelneemt emolumenten aan de blijven pensioenregeling voor de bepaling van verzekerd. het jaarsalaris Kom je te buiten overlijden, beschouwing. dan krijgt jouw partner een partnerpensioen. Ga je uit dienst of met pensioen en kom je vervolgens te overlijden? Dan komt het tot dat moment opgebouwde partnerpensioen tot uitkering. Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Deze organisatie voert bijvoorbeeld de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen uit. De WGA is onderdeel van de WIA en bedoeld voor werknemers die deels arbeidsgeschikt worden verklaard met een loonverlies tussen de 35 en 80%. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Bij de WIA gaat het erom dat werknemers werken naar vermogen - ook als ze minder arbeidsgeschikt zijn. De IVA is onderdeel van de WIA en bedoeld voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt worden verklaard met een loonverlies van 80% of meer. 16